今天给各位分享如东选调公务员（如东县遴选）的知识，其中也会对如东选调公务员（如东县遴选）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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如东环卫中层管理人员工资（如东工资多少正常） ♂
如东环卫中层管理人员工资（如东工资多少正常）#天平杯随手拍大赛#【不惧“烤”验 318万农民工工资款上门发放！】近日，江苏如东县人民法院执行局一行人员来到辖区岔河镇开展涉110名农民工合计318万元工资款的集中发放活动。
此前，在一起涉110名农民工工资纠纷中，被执行人名下无其它可供执行财产，仅有的一处设有抵押的厂房在第一轮网拍中流拍。后经执行法官多方努力，最终在第二轮拍卖程序中厂房被成功拍卖。案款到账后，为最大程度地保护农民工合法权益，执行法官与该厂房抵押权人某银行联系，经过充分沟通，该行同意让渡部分抵押权权益，优先支付农民工工资。
考虑到天气炎热，涉案人数众多且部分年岁已高，如东法院执行局与申请执行人所在地村委会充分沟通协调，将发放农民工工资现场设置在村委会，上门发放执行款。#随手拍#（来源：江苏如东县人民法院 卢文杰/严夏菲）
#天平杯随手拍大赛#【不惧“烤”验 318万农民工工资款上门发放！】近日，江苏如东县人民法院执行局一行人员来到辖区岔河镇开展涉110名农民工合计318万元工资款的集中发放活动。
此前，在一起涉110名农民工工资纠纷中，被执行人名下无其它可供执行财产，仅有的一处设有抵押的厂房在第一轮网拍中流拍。后经执行法官多方努力，最终在第二轮拍卖程序中厂房被成功拍卖。案款到账后，为最大程度地保护农民工合法权益，执行法官与该厂房抵押权人某银行联系，经过充分沟通，该行同意让渡部分抵押权权益，优先支付农民工工资。
考虑到天气炎热，涉案人数众多且部分年岁已高，如东法院执行局与申请执行人所在地村委会充分沟通协调，将发放农民工工资现场设置在村委会，上门发放执行款。#随手拍#（来源：江苏如东县人民法院 卢文杰/严夏菲）
第一回到如东来，真是万万没想到啊。
1房价高。拜访客户，坐出租车，饭店老板闲聊的时候说起这个，都说太贵了。一个县城一平方一万四五，工资又不是太高，这不要了亲命了。
2教育好。这可以说是变相加成房价，我上初中的时候老师们就在说栟茶中学。说是曾经也是一所普通三星中学，校长老师全体学生，严格管理用心上学，本科入学率90%多。其他名校那更不用说如东中学这样的了。
3海鲜出名。洋口的海鲜出名，唯一不好的是污染严重，化工厂较多。短暂带来gdp和人员高工资之后，确实对人对环境危害较大。这种钱难挣。#南通头条# #房价#
城市面貌很复杂，整个都是在拆迁分布，新盖房子。作为第一次来的朋友，认识朋友就很开心。[呲牙]
江苏省南通地区如东县乡村初中教师，每月工资收入有多少？
一、基本情况
本科：学历
教龄：3年
工作量：班主任，每周16节课
二、收入情况
每月工资：5100
每月住房公积金：2800（双边）
每月班主任费：500元
年房补：17000元
绩效工资：45000元（2020年）
年托管费：5600元
工会福利：2000云
三、年收入
17万左右
【南通市某地产公司打折发放公司引质疑：“以前行情好的时候你怎么不多发点？”、此公司在盐城也有楼盘】
南通荣润地产工资打折发放，这个楼盘在盐城、大丰、射阳都有在售楼盘，对外叫上海*润集团实际是南通小开发商。其实公司不是没钱，员工都知道老板不是没钱，地皮厂房豪宅资产非常多，但是现在就是不发工资，真的非常无奈也没办法！
以前大赚特赚的时候公司也没有太多福利，现在回款不好公司没有变卖资产稳定人心，让员工工资承担，非常不人道！我们都是打工的，要还房贷要养孩子，每个月就靠工资过活，真的叫苦无门！现在很多员工都想离职，但怕现在离职拿不到剩下的工资，只能再呆一阵看看公司之后工资情况。
最近南通如东*润麒*府业主在集体维权，开发商软逼迫他们签字，质量严重偷工减料，投诉无门，盐城项目不知道是否会爆雷？目前员工也很担心！！
关于此事，网友们怎么看？#盐城头条# #南通#
上世纪七十年代，天刚蒙蒙亮，一个年轻漂亮的女人，因为贪污公款在万人公审大会上被判处死刑。
照片中的女人名叫汤兰英，原是江苏省如东县马塘信用社的一名女会计，在那个时代，这是一份非常体面的工作，有着不错的工资，但是这一切却并不能满足她那颗渴求富贵的心。当会计的十年期间，他利用工作上的便利累计贪污45000多元，包养7名情夫。天下没有不透风的墙，她被“情人”之一的范某举报了，经过调查竟然牵出了一起震惊一时的贪污大案。1977年，32岁的她在如东县中学的操场上被正式宣判了死刑立即执行，当时成千上万的群众前来观看。
从汤兰英胸前所挂的牌子上我们清晰看到她的罪名“贪污盗窃罪”，对于现在的人来说，45000元这个数字可能很小，但是对于上年纪的人来说，这在当时是一笔巨款。因为当时的素面8分钱，大肉面一角二分钱一碗，猪肉5毛钱，学费几元钱，医疗免费的，每月工资几十块，而汤兰英所贪污的4.5万元相当于现在的450万，在当时是名副其实的万元户，顶得上一个人一辈子的工资。
在欲望中迷失自我，坚守不住自身的原则，往往就会背离道义违反法律。人之初，性本身，面对不正当的诱惑时，我们应当敢于拒绝，坚守本心！
#中小学教师薪酬待遇真的很低吗#
苍茫大地认为：不吹不黑，中小学教师薪酬待遇尚可。
何谓“尚可"，略高于一般企业，和瓦匠、水电工，但和公务员仍有较大差距。
以我大南通为例，这几年教师的待遇还是有较大提高的。因为《教育法》的有关规定，由于中央的重视及督查制度，把绩效工资的标准提高了一些，把原来扣下的教师工资的百分之三十已返还给教师。但毋庸讳言，教师的待遇及发放仍有待进一步改善。
一、教师和公务员仍有较大差距。
此条省略二百字，不便赘述。
二、南通老市区、新市区及下面的县级市同样资历的教师待遇仍相差很大。
总体，老市区的待遇要高于通州区，南片的海门区、启东市高于通州区，如皋、海安、如东又低于通州区。
三、一个学校内部阶层太多，同事间、上下级间差距太大。
以南通州为例，班主任补贴已升至每年1万元，这一万元最终并不支出单列，仍从全校绩效工资总盘中支出；各校领导岗位未定编，干部太多现象仍是普遍现象，部分学校中层干部、校级干部占教职工比例超过五分之一，他们至少要享受班主任的待遇，许多超过班主任绩效，这样就使得全校教职工的“公摊面积”太大，科任老师的绩效工资和他们的付出极不和谐，怨气油然而生。
总之，在中央的直接关怀、监督下，地方上教师待遇有所提高，但仍不尽如人意。
1977年7月24日，32岁的如东县马塘信用社会计汤兰英，因贪污4万元被执行枪决。但在她家核查时，家里家徒四壁，这究竟是怎么回事呢？
原来，贪污的钱，都被她用来打点关系、包养情人和改善生活了。在一位普通工人的月工资只有20多元的时代，4万多元是一笔巨款，说起来也好笑，汤兰英因情人帮忙起家，也因情人举报东窗事发。
1945年，汤兰英出生在江苏省如东县马塘镇，她从小就深得大人们的喜爱和小朋友们的追捧。她小学毕业，上学时那些男孩子们纷纷向她献殷勤，她渐渐尝到了用美貌换取各种便利的好处。
汤兰英长到16岁时，马塘建筑站的负责人孙某盯上了她，他看到长得妖娆的汤兰英，经常借机给她一点甜头，送些小礼物。
本来就习惯于鲜花和掌声的汤兰英，没过多久就进入了孙某的射程，扑进了孙的怀抱。
之后，为了方便两人幽会，孙某一波操作，把汤兰英带进了马塘建筑站，当起了站里的会计。
第一次管钱，她还算本分。有一天，她忘记核销一笔公款，结果无人发现，也没有人提醒她。之后，继续做了几次，也没有被发现，她的胆子越来越大，挪用的公款也越来越多。
汤兰英和孙某关系特殊，一个签字一个管钱，不让人怀疑都难。几个月后，有人举报了汤兰英。上级对马塘建筑站的账目进行了彻查，查出汤兰英贪污达120元，这些钱相当于一个工人半年的收入。
发现这一情况后，马上让汤兰英进行了赔偿，并开除了她。还对建筑站负责人孙某进进行了降级处理。本来前途一片大好的孙某和汤兰英大吵一架后结束了两人的关系。
人，一旦发现了不劳而获的捷径，就再也不会看得上辛苦的付出。
没有工作的汤兰英并没有闲着，积极发挥身体的优势，在一座座山峰间选择。最终锚定了原马塘镇副书记、人武部长王某，汤兰英说王“一表人才，年轻有为，清高正派，选这样的人当丈夫，那真是太幸福了。”
在她的猛烈攻势下，王某沦陷了，汤兰英经常给王书记吹枕边风，让他给自己介绍工作。
在王书记的安排下，她顺利地当上了蔬菜大队的会计，在这个岗位上，汤兰英重蹈覆辙，再次进行了贪污，贪污的金额比上次还要多。
起因是镇政府对蔬菜大队年底查账，查出了汤兰英贪污300元，镇政府要对汤兰英进行处罚。汤兰英以为王某流过一次产，还生了一个女儿为要挟，要王某帮助她。王某帮汤兰英还了钱，在王某的活动下，此事压了下来，不了了之。
这下，汤兰英在镇上的名声是彻底臭了，很多人都敬而远之，只能把美貌与能力向外拓展。
不久，汤兰英经介绍，和一个在杭州工作的退伍转业军人结了婚，两人婚后就开始了两地分居的生活，男方除了每个月汇钱，对于她的个人生活关注较少。
1965年，为了彻底摆脱汤兰英，王某利用职权安排汤兰英到马塘信用社工作。有了前两次教训，这一次，汤兰英到工作后还是很努力，并无越轨行为。
这期间，因银行职能被弱化，多数职工被合并去了财政，马塘信用社很长一段时间又只有汤兰英一个人，既兼出纳又是会计，一个人管钱用钱。
时间久了，无法控制贪欲的她再次走上了贪污的道路。这次因为是一个人的信用社，持续时间就比较长。
从1965年到1975年被查处的这十年间，汤兰英几乎掏空了整个信用社，那时候中国老百姓普遍"一穷二白"，但汤兰英一家却已过上了"小康"生活：买皮蛋一次300只，海蜇皮一次购买300斤，各种面料的衣服足以开个服装店，手表、缝纫机、自行车......当时时髦的稀罕物，汤家应有尽有。吃饭就更不用说了，每天的饭菜足以和饭馆媲美。
讲排场、比阔气的汤兰英以请客、送礼的形式，交结了大批基层干部，先后请客180桌，包括县机关33人、公社干部35人、企业负责人40多人，这些人无形中成了汤兰英的保护伞。
汤兰英案发之后，这些人都得到了应有的处罚，按照每餐1.5元的标准收缴了在汤兰英家的饭钱。
汤兰英不仅生活奢侈，而且大搞权色交易。与丈夫两地分居，为她不断找男人提供了便利，据调查，她先后与7个男人发生婚外情。
凡是与汤英兰发生关系的男子，她都体贴入微，利用手中的钱权，帮助男方买衣服、布料等。
不过，让人大跌眼镜的是，汤兰英最终载在了自己的情夫手中，1975年5月，她的"情人"之一范某根据汤兰英平时的挥霍浪费，怀疑她经济上可能有问题，就向相关领导检举反映。惊天贪污案浮出水面，涉案人员多达十几人。
宣判大会后，汤某被押赴掘港镇北郊刑场，就地正法。汤兰英为自己的32岁人生画上了不光彩的句号。
这个案子，汤兰英是罪有应得，但是我们反思，难道是她一个人的错吗？在一个小小的马塘镇，一个连续2次贪腐被处理的人，上级还敢用，关键是还用在管理一个信用社，还是一个人的信用社。
你说一年两年情况特殊，可这个同志一坚持就是十年，每一个细节，细思极恐。
在后来的案件中，一些美女以美色为武器，边腐边升。可汤兰英在一个镇，居然能够长时间孟浪。
也是值得我们深思！#头条创作挑战赛#
为了3块钱的洗澡费，两位老师傅辞工不干了。
隔壁的朱姐在如东的一个草菇种植场上班。由于种植草菇对室内温度的要求很高，必须在恒温三十六七度左右。所以采姑工每天都是只能穿很少的衣服在里面操作。夏天还好，冬季的时候，一天忙活下来，采菇工也是满身都是汗水。湿露露的衣服粘在身上很容易就着凉了，所以每天出了菇房就必须要及时洗澡。
但是近日新招来的经理，却出了个通知说为了节约用汽用水，减少公司支出，今后洗澡，每人每天必须要自己出三块钱给公司，在工资里扣除。
这个通知一出，采菇工们都议论纷纷，有说厂里不近人情不体谅工人的，还有的扒出了吃工作餐也要自己出三块五毛钱的奇葩规定的。但是大家就只是说说而已，没有一个人敢真正的去和老板理论。
但朱姐和另外一位老师傅，她们每个月也只能拿到两千七八百块钱的工资，本来对吃工作餐还要自己掏钱的做法就有不满，再加上这次洗澡又要付钱的决定就更不能忍受了。
和这样抠门的老板一起工作，还有什么意思呢？所以她们俩今天就一起辞职不干了。
友友们，你们觉得她们冲动了吗？#南通头条# #南通身边事#
1977年被公审的贪污盗窃犯汤兰英。
汤兰英是江苏省南通市如东县马塘镇信用社的会计，在1965年至1975年之间，她利用手中的职权贪污了公款4.5万元，这在当时人均工资只有三五十块钱的年代，可是一笔巨款。
手中有钱了，汤兰英就开始享受，她先后包养过7名情夫。后来，由于与一位情夫发生了矛盾，情夫一气之下将她举报到公安机关。
#我要上微头条# 江苏省南通市2021年度考试录用公务员拟录用人员名单，我的天呐，简直不敢相信！
南通市成为继江苏第四座突破万亿GDP的城市，仅次于苏州、南京、无锡；下辖如东1 个县，如皋、启东、海门、海安4 个市，崇川、港闸、通州3 个区及富民港办事处（南通开发区）。
发展前景如此美好的南通，会引来哪些金凤凰呢？
没有清华没有北大，没有复旦没有交大。没有工作待业在家的竟然有112人。
此次共录用222人，男生119人女生103人；本科139人硕士82人大专1人。看来，南通市公务员招录学历档次还是无法和苏州、南京、无锡比的。
双一流高校：南京大学、四川大学、同济大学、苏州大学、中国政法大学等共计只有29人，占比只有13%；这也太低了！为什么985+211毕业生占比这么低呢？是看不上南通市，还是嫌弃工资待遇不好，还是不看好南通呢？
南通大学7人
南京审计大学7人
南京信息工程大学6人
淮阴师范学院5人
苏州大学5人
南京财经大学4人
南京工业大学4人
江南大学3人
盐城师范学院3人
盐城工学院3人
以上是录用人数较多的大学。其中，苏大、江大、南审、南财都是非常不错的大学。
竟然感到意外的是，竟然有16人来自南京信息工程大学滨江学院、福州大学至诚学院等民办三本高校。
这16名三本考生，还是很励志的，一路过关斩将，脱颖而出，和南大、川大、同济、中国政法大学等高材生成为了同事，实现了弯道超车和逆袭！成为最大的赢家！一旦上岸，重新洗牌，一切皆有可能！
这些都是经过严格的笔试+面试，成绩很好的，才会上岸的；应该没有什么猫腻。
南通市，虽说待遇不如南京苏州无锡，但是瘦死骆驼比马大，和邻省安徽山东比，强太多了。好多安徽山东毕业生往江苏跑，尤其是苏南吸引力更大。
以上信息来源于官网公示，仅供参考。
1987年，南通制药厂的工作人员按例向客户介绍“季德胜蛇药片”，不曾想，药名刚说出来就被扫地出门。
工作人员怎么也想象不到，本是厂里的骄傲，为什么会遭到如此对待。
为了搞清楚其中出了什么问题，工作人员跑到了当地药店买了一盒“季德胜蛇药片”，结果药盒上的生产地引起了他的注意——湖北省G制药厂。
季德胜蛇药片的生产工艺是绝密技术，1957年就被指定给南通制药厂生产，也就是说，要么有人冒用，要么就是泄密了。
想明白此点的工作人员，当即跑回厂里报告了这件事情，而厂长听完来龙去脉后，也如临大敌。
一个药方为何如此重要，又为何成为了绝密技术呢？
想要揭开这个难题，便绕不过季德胜。
1901年10月，季德胜出生在江苏省宿迁。对于季德胜的到来，其父季明阳很是激动，总算后继有人了。
季明阳家中世代研究蛇药，所以家里条件还算不错。可惜，好景不长。
1906年，宿迁旱灾，为了生计，季明阳只能带着全家四处流浪。
流浪途中，季明阳一家的主要来源便是卖蛇药，但他们赚来的钱远远不够花销，而为了给季德胜更好的生活，母亲更是省吃俭用。
最终，母亲倒在了流浪的路上，而季德胜也在这样的环境下成为了父亲的帮手，并学会了很多蛇药秘方。
1909年，季德胜9岁，父子工作起来更加默契，当两人打算再攒一些钱就定居的时候，父亲却开始让他记忆更多的秘方。
季德胜不明白父亲的行为，但当父亲永远留在如东县的时候，他才知道：父亲以为常年试毒，身体早已预警。
父亲离开的时候，季德胜25岁。
当一家人只剩他一个的时候，季德胜迷茫了，好在，重新振作后，他想起了父亲的话：“蛇药秘方一定要传下去。”
至此，季德胜成了季明阳，开始不断试药，改善秘方。在10年的不断坚持下，季德胜成功了。
在季德胜面前声名鹊起，麻烦也找上门来。
1940年，日本军医打算用高价“买”下季德胜手中的目标，季德胜哪里愿意，当即拒绝了。不过，日本人也不是善茬。
为了达到目的，他们不择手段，甚至把季德胜打了个半死。哪怕如此，季德胜仍然没有妥协，他连夜逃走并躲过一劫。
1944年，季德胜再次将秘方升级，而“季德胜蛇药片”由此而生。
“季德胜蛇药片”的效果奇佳，也引起了南通市中医院，为了让季德胜将秘方拿出来供专家研究，不仅许给了他蛇毒专科的主任一职，还答应给他105元的月工资。
季德胜一开始不太同意，可想到还有更多的人需要他，他最终将秘方贡献出来。在一群人的共同优化下，季德胜蛇药片成了“神药”。
有如此成就后，季德胜仍然勤勤恳恳救治病人，他救治的病人无数，但却也抵不过病魔的摧残。
1981年，季德胜因病离世。季德胜去世3年后，国药评字431号文件再次重申：季德胜蛇药片是绝密处方，仅南通制药厂可以生产。
有市场、有利益就会有人钻漏子，而这也就造成了开头1987年的泄密事件。
这件事的最终结果如何了？
1992年，在5年的官司后，南通制药厂成功打赢了秘方这场保卫战。
#宝鸡头条#东哥或是对兄弟们下手了！曾说“始终不容易辞退一切一个弟兄。”結果转头就取消了快递小哥基本工资。让人意想不到的是，月薪9000的弟兄保证了9W，沒有基本工资收益却翻了10倍，这在其中究竟有什么洞天？
一次访谈中，东哥曾说：“假如你这个企业，是靠乱扣职工的五险一金，放弃了兄弟们60岁以后自保的钱，那就是屈辱的钱！”
而实际中，东哥为了更好地这样的话，投入的则是真金白银几十亿。每一年光给快递小哥交五险一金的钱就几十亿了，也因而，东哥创新的“已有货运物流”一直被觉得是拉后腿的新项目。
聪慧如东哥，当然也认识到了问题的严重后果，自开创起他已持续亏本了14年，仅2018一年就亏损了28个亿。东哥眉头紧锁：“再如此下来，企业最多撑2年。”
尽管艰辛，但务必作出挑选！东哥或是东哥，想了一个聪明伶俐的方法，居然令集团公司左右群情激昂、死而复生了？
方法非常简单，便是摆脱吃大锅饭，能者多劳，少劳少得，不劳不可！撤销快递小哥基本工资的与此同时，大幅度提高揽收抽成，让工作能力强、头脑活、明白想办法提高效率、又勤劳勤奋工作的快递小哥拿得更高一些。
这些游手好闲、五体不勤的职工，拿不出钱便会自然地离去企业。与此同时，还让一部分有聪慧可是什么都不想做、有实力又不积极主动的职工，在高薪职位职工的影响下，都“动”了起來，完全激发了一整个队伍的发展潜力。
这一招如同“水果罐头里的金枪鱼”一样实用，不但轻轻松松完成了精英团队的“适者生存”，还让许多分散职工，变成公司的技术骨干、关键，深层关联。
广州市有一位快递小哥叫黄少波，仅一个月時间，薪水从9000到9W完成了10倍提高，被传为佳话。那一个月他总揽产品数量达13万，仍在会议上被东哥提名夸奖。
就是这样，一个以前被诟病为“尾大不掉”的新项目，现如今变成东哥特有的“核心竞争力”。
设想一下，有几个是由于配送快、服务周到，宁可舍弃低价位的在某宝平台、某多，而挑选稍贵那麼一丢丢的京东商城的？
再想一下，在某宝平台、某多拼杀正酣时，JD的市场占有率是否有因为它俩的市场竞争而遭到危害？差别就那么拉下了，无论销售市场怎么变，JD总会有一席之地。
这就是为何我讲，年青人，趁年轻，一定要努力拼搏去大企业开开阔眼界。无论你未来是打工赚钱或是自主创业，许多情况下，去大企业待一年，顶你上小公司累死累活干十年。缘故有三：
1、自控能力决策本人的成功与失败
最开始，曾有管理层阻拦东哥建货运物流，結果被东哥辞退了。
东哥曾公布表明：我麻烦你来是为了更好地解决困难，运行命令的，而不是使你发表意见，老总决策的对与错，不是你该操劳的事儿，游手好闲的人配不上在我弟兄！
你就会发现，凡能造就一番工作的人，必然是拥有坚定不移的自信心，而绝对不会以偏概全。
假如当初东哥随便被管理层说动，碰到困难就惦记着削掉，那还会继续有接下来的“核心竞争力”吗？而这类自控能力，没去当场体会，你是不容易搞清楚的。
2、思维模式决策发展前景
从强大的身上你就会发现，碰到困难，并不是调头跑掉，反而是有好几个途径去思索、去处理。
有时大家解决问题，会偏向于消除路桩、心直口快。那样很有可能高效率会高，但与此同时也很有可能削掉了大家发展方向的可能和优点。
而有时，大家换一个视角去思索、换一个层面去分辨，便会发觉，实际上有一万种解决方案，关键是看着你要想来到哪一步。
假如只重视面前，自然省劲就行；假如布局变大，着眼于将来，你就需要虚与委蛇、及时止损。
仅有贤能最强者，能让你意想不到的启迪。设想，倘若你到一家中小企业，撑不顶得过3年都不一定，老总又怎么会考虑到将来10年的事儿？何况在经济形势如此低迷的今日。
3、不迷失方向，抵进取得成功
以前曾经说过：不成功乃取得成功之母。仿佛不成功过，就一定会取得成功一样？
可是大家都忽视了一点，取得成功必须几率。换句话说，你也许必须不成功不计其数次，才可以获得那一次不经意的取得成功。很多人很有可能离取得成功就只差一步了，最后死在了第99步。
但大型企业往往能发展壮大，便是因为它经历了多次的不成功后，找到成功之道。而且完成以后，把这种取得成功的工作经验和方式，变成了可以持续公司活力的管理方法和规章制度。
如东选调公务员（如东县遴选） ♂
如东选调公务员（如东县遴选）苏北各县城公办学校很缺老师，为了提升教育质量、摊薄每班的学生数量，沭阳县、泗阳县近3年都新建了6所以上的公办学校，比如泗阳县增加了3个公办小学、3个公办初中、3个公办高中。这几年都进行了大量的事业编制老师招聘考试，仍然紧缺。去年招聘400多人，高中老师要求硕士，今年仍在继续招，吸引了很多具有教师资格证的年轻人才报考。
沭阳县为了解决燃眉之急，号召沭阳籍在外老师、配偶或子女调回家乡学校任教，并为此进行了很多工作。泗阳县这3年一直在不停招聘事业编老师，同时，又从农村中小学选调老师进城，因为农村学生大部分转移到城区读书了，农村中小学生源相比较10年前缩小很多。
对于地方教学质量而言，增加学校和教师数量，摊薄每班学生数量，每百名学生拥有的教师数量在大幅提升，无疑是一大好事。
目前，宿迁全市每年高考的清北人数、南大人数在苏北5市持续领先，沭阳中学、沭阳如东、宿迁中学、泗阳中学与淮阴中学一道，已经成为苏北5市一流高中，未来这个优势还将继续保持！进一步缩小与南通、苏州、无锡的教学差距。
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