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企业中层管理流失率（大中型企业员工流失率对比情况） ♂
企业中层管理流失率（大中型企业员工流失率对比情况）阿里云的问题，1）过度关注市占率，导致用C的玩法做B端业务，运营团队整出很多花活儿，提高了官网业务复杂度的同时降低了服务可靠性，价格还永容易伤害老客户。2）过度关注销售业绩，导致销售压业绩压力太大，人员流失率大，造成服务不连续。等等。 归根结底是电商业务拉胯让云业务不得不背负第二曲线的历史责任，导致KPI压力过大，各种动作变形，无法集中精力做好B端业务最应该关注的用户满意度，服务可靠性，复购率和用户推荐度的几个指标。揠苗助长，涸泽而渔，交数文化盛行，唯晋升论，中层缺乏担当和能力。 总之，要治好云的问题，关键不在云，还是在电商领域。电商每况愈下，云不可能静下心来把用户的信任放在第一位。
【独家】张勇再发阿里云全员信：严厉批评工作作风 要求视客户信任为生命
企业中层管理测评解析（中层领导测评） ♂
企业中层管理测评解析（中层领导测评）#夏日大作战# 我怂了。真的，改了四次。彻底怂了。
上午收到女儿学校的通知。对任课老师的满意度调查测评，涉及到老师的评优评先。
对所有老师的评价都没有任何心理负担，唯独数学老师。该老师是学校的一个中层干部，琐事较多，会出现缺课的现象，然后绝大多数家长发现该老师有不认真批改作业的问题，孩子错误的地方也打?，而且家长有时候QQ联系，也不回消息，沟通渠道不顺畅。
此次期末考试，好多优等生家长也希望能换一个老师。但是，因为学校的原因，换不了。
所以，面对这个调查测评，我不知道该怎么办。最开始，我就实事求是的勾选，然后提交。
但是，我心里不踏实，就怕到时候孩子在学校被“收拾”，我秒怂，赶紧改了“不满意”的选项。如此这般，改了四次，彻底怂了。
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