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本文导读目录：
国企中层管理岗位面试题（国企高管面试题目及答案） ♂
国企中层管理岗位面试题（国企高管面试题目及答案）曾奇峰《隐秘的人格》第十三讲：俄狄浦斯冲突、性和死亡。
在这一章节当中看到这样一个案例：
有一个法兰克福大学金融专业毕业的女研究生，26岁，她去银行应聘，因为她学历比较高，在某家银行笔试是第一名，因而获得了中级管理干部的面试机会，结果第二天早上她没有听到闹钟响，因为睡过了头，失去了面试的机会。
她到另一家银行去面试，又是第一名，面试当天她弄了两个闹钟，很顺利的起床了，但是在去面试的路上出了小车祸，错过了面试时间。
格拉赫博士的分析结果是这样的：她妈妈在银行工作了一辈子，直到退休都是银行小职员，但是她一进银行就是银行的中层管理干部，超越她妈妈太多了，然而她隐隐约约地觉得有一个惩罚在那里等着，她为了避免这个惩罚，她的潜意识就会捣鬼，第一次让她听不到闹钟的声音，第二次让她在去面试时神不守舍，出了小车祸。这样，她就让自己得到这个位置不那么顺利。
国企中层管理干部培训心得（中层领导管理培训心得） ♂
国企中层管理干部培训心得（中层领导管理培训心得）我领导爱上了我一个朋友。
领导条件不错，北京二环有房，集团高级领导，风度翩翩一表人才，霸道总裁范儿不怒自威。我朋友条件也不错，上学时就是学霸，现任北京某国企总部中层，还持续学习着就读人大在职研究生，可谓郎才配女貌。
经我一介绍，俩人确实都接受见个面，这一见不得了，我领导深陷了，曾经多少女子都没能打动他。其后，领导放下了自己原本的所有样子，只为能俘获美人芳心。反观我朋友，她看到的，都是我领导低到尘埃的姿态，我描述的不怒自威呢？霸道总裁范儿呢？她对北京户口、二环房子和百万年薪丝毫没有兴趣，她要的是感觉，要的是灵魂共鸣。这可苦了我领导，爱而不得的煎熬，可能只有体会过的人才能懂。
国企中层管理干部面试（国企副总经理面试） ♂
国企中层管理干部面试（国企副总经理面试）从国企小中层转做大专老师怎么样？
经过慎重考虑和分析，我发现自己想做老师也适合做教育工作，听朋友说工资可能会减半，但我仍然准备离开目前所在的国企而转做大专老师。
而且不知道能不能通过大专老师的应聘。不管怎样，尽自己最大的努力吧！#职业转型#
16年毕业，我考取了公务员，每月工资4500，等成绩的同时，面试成功了一家国企和一家私企，国企工资6500，私企工资8000。
家里人都劝我选择公务员，认为进了体制内就不一样了，等于拿到了铁饭碗，说出去还有面子。
可工作几年后我真的后悔了，每天做着单一的工作，也没有技术含量，我越来越发觉自己的工作特别没意思，是个人几乎就能干，根本就学不到什么东西。
而且每个月就那么点工资，想干点自己喜欢的爱好都特别难。我老婆是个大夫，她的综合工资几乎是我的好几倍，老是嫌我赚的少。
我每天九点上班，工作不紧不忙，老是感觉自己在混日子，我想调到其他忙一点的科室可实在是太难了。
我同班的一个同学在我当时面试成功的那家国企上班，现在已经是中层管理干部了，年薪将近20万，混的是风生水起！
我也想象了下几年后我会是什么样子，但我想不会有任何改变。
去国企虽然也有风险，但确实能学到东西，还能锻炼人，发展前景肯定会比现在要好很多。
国企中层管理者不关心员工（领导看不透员工） ♂
国企中层管理者不关心员工（领导看不透员工）中层是贴心的关怀！[捂脸]//@小a喜钱:
?疫情期间，有一个笼统的新发现，那就是: 论证了单位中层领导的可有可无。 之前，没有疫情时，单位领导一天没来，同事们几乎会欢呼跳跃，办事效率也大大提高。半天的时间就可以完成原来一天的工作量。轻松+愉快! 疫情发生后，有几段较长时间的隔离，更加证实了这个判断。大致是这样的: ■首先，工人、员工最重要，也就是基层人员是必须的。 ■其次，是基层的班组长。他们不是必须的，但却是必要的。 ■最不需要的，就是中层，乃至靠近老大位置的人。他们大部分时间其实就是绊脚石。尤其是没有基层经验的中层领导。他们当中的大部分也是拍马溜须、靠上供上位的。 造成工作上卡顿的原因，就是这些人具有一定的基层审批权。大部分的时间是给这些领导们进行说明和解释。其实，大部分说明解释之后，他们也不敢拍板。 而没有疫情时，这些人往往是靠管理没有什么技术含量的工作来刷存在感的，譬如5S管理、打卡考勤等等。在其它方面过多干预的话，会造成越级报告的机会。这是最不愿意看到的。 是他们的兵家大忌。 而疫情的特殊情况，回避了这一层面的人，而这也是他们最好的借口，掩盖了他们的缺陷。何乐而不为?
退休后基本不关心单位的事情，前几天偶遇原来的同事，告诉我说，我们单位一同事，去年刚刚办了退休，这不上月去世了。他说的这个同事我很有印象，曾经官位至我们单位的党委委员，申京进入我们单位的领导核心。是我们单位的一位中层领导，原是一名退伍军人，文化程度并不高，情商很高，就是人们所说的很会来事，50岁的时候离婚，重新又娶了美娇娘，并在51岁的时候得了个大胖小子，加上与前妻所出的女儿，真所谓儿女双全，事业美满啊。为了抓住青春的尾巴，享受美好的生活，每天上下班途中健步如飞的锻炼，有一种再活五百年的豪情壮志，55岁时按照单位管理制度，编外离岗，收入下浮10%，拿着在职期间的90%的收入，回家享受生活了，在职期间女儿也被他安排到我们央企里的管理岗位，拿着高的薪水。真是事事满意呀，没想到60岁办了正式退休后便患了癌症，一年后便去世了。留下个不到10岁的孩子，和他年轻的美娇娘。以及乱七八糟的家庭关系和矛盾。这真是人的福报是有限的，要珍惜自己的福报，要多培福，才能长久平安。
闺蜜今年38，事业单位，上得厅堂，下得厨房。老公42，国企中层领导，温文尔雅，一表人才。闺蜜最近不开心，追问下才说：“老公很久不碰她！她怀疑老公外边有人了？”
闺蜜夫妻，是我们几个好朋友中，各方面条件都是最好的，可以说让人很羡慕。但是，除了能看到的好，闺蜜和我们很少说起他们夫妻之间的不好的事。
这一段时间，闺蜜明显不开心，郁郁寡欢的。朋友关心问她，她也不愿回应。大家把她约出去聚一下，几杯酒下肚，闺蜜自己就说了。原来，老公对她冷淡很长时间了。自己主动，老公也没兴致 。
因此，她觉得老公可能有问题了，但又没什么异常！。按时上班，准时下班。加班也会和她说。除此之外，一切感觉都可以。她问大家：“难道是自己老了吗？还是他掩藏太深？”
聊了一会，才发现，其实大家生活差不多，只是可能没在意，要不就是不说！人到中年，这个时候挺尴尬的，各方压力都很大，可能兴致高的不多了！还是跟老公聊一下最好，不要瞎猜，有些人就是自己把老公推倒别的女人怀里的！
大家七嘴八舌聊到大半夜，闺蜜心情不好，没喝多少，也有点醉。这时手机响了。半夜没回家，老公担心了！我接了电话，告诉地址让他来接！
来了以后，看到闺蜜喝那么多，她老公就问：“怎么了？”因为平时也熟，我就一边帮他往车上扶闺蜜，一边对他说：“断粮了！心难受！”
从他老公关心的样子看，大家判断，应该不是外边有人了。人家觉得不好的，电话追着找。我们几个觉得挺好的，没一个老公关心一下！谁也整不明白，到底是问好，还是不问好呢？有时，问很烦，有时盼着问问也很有面！
中年夫妻关系就冷淡了吗？到底是怎么了呢？
@小憩情感客栈 这是很多中年夫妻的生活写照，男人不知不觉，女人后知后觉。等有所感觉时，两人已冷落很久了。你不问，他不说。你说了，他也不应。说感情有变，还中规中矩。说这种冷淡正常，又不合常理！
很多夫妻关系，就是这样走向分化，直到婚姻破裂！中年夫妻间关系的冷淡，应该从几方面考虑。
首先，不是所有的夫妻关系冷淡，都是移情别恋。生活中，不管男女，只要提到关系冷淡，就会考虑婚外情的问题。婚外情可以导致夫妻关系冷淡，但却不是全部。这种想法，是对彼此的不信任！
其次，人到中年身体的下滑，生活压力越来越大，更多的精力用在处理各种各样的事情，使之忽略到夫妻之间的感情。这正是人到中年，是婚姻的相对稳定，让人能更加注重对家人物质生活的给予和满足。从而，忽略了女人感受！
再次，夫妻关系的维系是男女双方的责任。一方发现了对方的转变，或者感觉到夫妻间已经出现问题。不要采取置之不理，观望的态度。也不要等着对方自觉改变。应该积极的主动沟通，以求及时解决矛盾。
夫妻间存在问题不可怕，贵在能及时发现。有时你觉得是问题，对方还毫无知觉。中年夫妻，更应该相互理解。有时你觉得的很久，他可能觉得就在昨天！
所以，中年夫妻间，彼此更应该多一份关爱！及时发现对方从心理变到身体变化，及时做好情感沟通。再好的感情，也终有一日归为平淡，要学会淡定从容，不庸人自扰，不郁郁寡欢。调整心态，享受人生的不同时刻的幸福感受！#情感# #婚姻与家庭# #辞旧迎新打卡挑战活动#
体制内，45岁的女中层，科室负责人一枚。上周终于把自己得了抑郁症的事情告诉了主管领导，不再纠结了，不再恐惧和焦虑了，内心平静的感觉真好啊！不知道下步单位会怎样“处置”一个不再有工作价值的我，也不知道会面临同事们怎样的眼神和议论。但我至少有勇气说出来了（虽然只给主管领导一个人讲了）。大家关心的体制内也会得抑郁症的问题，我只能说每个人的岗位不同，心理承受能力不同，所以得抑郁症和焦虑症的人也是会有的。
我不说，并不是我不知道，我只是不知道后面的事情怎么解决！
老公公司由于人事调动，经常出差，住的酒店也一次比一次高档，穿着也越来越讲究，有一次我开玩笑说，住酒店没有美女陪伴多无聊啊，老公的笑容越来越凝固，最后聊天气氛一下降到了冰点。
我和我老公现在有一儿一女，都是在国企中层，我们感情一直很稳定，只是老公这两年的调动，我照顾孩子，我们两个人的话题、接触慢慢在减少。
老公最近的表现也能看出有问题，出差回来都不碰我，我也在一直试探他，从消费、衣服，每次都会给我圆过去。
其实我和老公现在都心知肚明，有时想等老公主动承认错误，可是承认错误了，后面怎么解决，怎么处理后面的问题。
@睿智祀梦 有话说:
需要冷静面对，谈之前，不想面对着孩子，也不要一上来就发火，有很多女性上来就说让男士净身出户，你并不是物质的女人，对你老公也是有感情的。
你老公出差的时候，你对他的关心可能不太够，可能家里照顾两个孩子忽略老公的感受，也正是这次老公的背叛，意识到了你们的婚姻出问题了，这次的问题也不是单方面的问题。
你们两个要一起去面对，正是因为你爱他，不愿意轻易地舍弃这段婚姻，你们需要多沟通，这次危机需要你们一起去克服！
请教您:外地进京女，无任何靠山，靠老黄牛精神从国企底层员工做到副总，年入50（掩面）。现分管几个部门的中层经理年龄都比我大 ，资历都比我老。其中一个当初面试我时，直接pass掉没进成他的部门，现天天跟我斗心眼；另一个自称抑郁症天不怕地不怕整天挂嘴边（国企特色）。骨子里都不拿我当回事，工作安排不下去。为了炒菜大业，是继续忍者被欺负并尊重他们，还是不计后果怼回去（嘴笨，没练就撒泼技能）。年底国资委考核时他们都可以划反对票的，心力着实不够。在这样的职场该怎样生存呢？罗里吧嗦的请您容忍，并求指点。
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答：
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首先，谁提拔你的，你的靠山是谁。
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他提拔你的目的何在。
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是制衡老人，还是培养嫡系。
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对于老干部，从来都是最简单了。
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你是女性，放低身段，敬三盏酒。
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你是前辈，我对你没有敌意。大家和解，我保证你的一亩三分地不会动你。但你也要卖我面子。
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老人最关心的是“一亩三分地”。核心利益保证，很容易和解的。
人是不可YuCe的！作为老领导，我生病住院十几天了，也没人来看望我！！
近日，河南郑州一位老年居民失望地抱怨，自己至少是一个单位的中层领导。他认为平时大家对自己都很有礼貌，只有诺诺长得像他，他应该受欢迎。但是我才退休6年，现在因为心梗住院，做了2个支架，花了将近5万。
这么大的病，连单位那些面带微笑的人都没来看自己！
退休老人说:“我的心很痛。退休生病的时候，能感受到人情冷暖，世界忽冷忽热！”
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