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公务员简单省份（公务员省考的省份） ♂
公务员简单省份（公务员省考的省份）你的观念只能代表你本地，外地尤其是南方省份公务员工资活得滋润
但凡有谋生能力，千万别考编制。这是我一亲戚家孩子上班几年后发出的感叹。他是某乡镇级政府，事业编制，每月到手工资3992.
尽管胡锡进说公务员很累，总的加班还没有加班费，然而，每年都会有大学毕业生、硕士、博士组成千军万马厮杀，拼出一条血路要冲进公务员队伍，进入体制内是他们人生创业的第一选择。
据媒体报道，日前，20余省份2023年公务员招录考试笔试结束。多省份扩大公务员招录计划，招录政策向高校毕业生和基层一线进一步倾斜。2023年国考计划招录3.71万人，相比2022年计划招录人数增加了18.7%。这也是国考招录连续第四年扩招。
2023年多地省考也有扩招。其中，甘肃2023年计划招录4249名，较2022年增长约79.7%。厉害了，甘肃，快节奏扩招。
扩招，扩招，公务员急缺，就要扩招，精兵简政就是一个美谈。
#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜# 头条热榜 “公务员招考35岁门槛”一直是倍受关注的话题。公务员招考35岁的门槛，已经执行了好多年，这个门槛把许多适合从事公务员的人员挡在了门外。所幸的是，近些年已有10个左右的省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。将公务员招考的年龄门槛由35周岁提升至40周岁，有许多好处：
1.有利于大学生创业。许多大学生之所以不敢去创业，是担心在35岁之前创业不成功，就失去了考公的机会。如果将考公的年龄调整至40周岁以下，那么就会有更多大学生大胆去创业，实在是自我创业上行不通了，再考公务员也来得及。
2.可缓解35岁就焦虑的社会问题。之所以有许多人一到35岁就很焦虑，整天担心现有的工作丢掉了，就很难找工作。但如果是考公的门槛提升至40周岁以下，就可以缓解35岁焦虑的社会问题，有利于百姓生活质量的提高。#公务员#
3.有利于激励更多的人才脱颖而出。人才的脱颖而出，需要有一定的社会阅历和工作能力。人到40周岁左右，正好积累了较为丰富的工作阅历、实践经验和认知水平。让这个年龄段的人参加公务员考试，有利于“不拘一格降人才”环境的形成，也有利于提高整个公务员队伍的素质和履职能力。
看样子全国就是河南的工资最低！别再吹牛逼啦，老边穷的省份都比河南高两层，明年公务员的工资再降两层！
31个省的平均工资来了，看看你们省是多少 2021年，也就是去年，全国城镇非私营单位年工资平均为106837元，比上年增
公务员简历 断档（工作简历断档） ♂
公务员简历 断档（工作简历断档）杭州一程序员:
为什么现在HR看不起断档6个月的面试者，
难道他们不知道外面是什么行情吗？
1、一方面是闲着的人确实太多，一方面是上面要求高，他也就是个打工的。再有，在职的知道难，但没有真情实感并不知道这么难，他们不会和求职者共情的，他们有心理优势
2、也不是看不起，其实就是简单的简历过滤而已。你见过随机把一半简历丢进垃圾桶的么？里面肯定有很优秀的人，但这些人就纯粹的运气不好，不适合来这家公司。
3、因为他们六个月以内的断档者都挑不过来呗。淡定，现在人多岗少就这德行，市场岗位少，求职的一直没回复。等有回复，hr就质问为什么这么久都不上班，变成求职的人又一个问题...说到底还是人太多了
对此，你怎么看？
#职场治愈时刻##杭州头条#
大妈在前两天那篇“半职业媒婆很忙”的博里面写，县城最近有大量条件看起来很不错的年轻人，不管考研考编反正就是不工作。我当时还说了，这大概是因为县城确实也没什么编制外的好工作，我想的是，如果是一二线城市，估计就好很多。结果有个上海的粉丝不服气了，跟我聊了半天，大概意思就是，我说的这种现象上海不仅有，而且就在他身边，而且比这种“全员试探”牛逼多了，人家是直接躬身入局，只不过入局之后...
他爸爸的一个同事，是个大学文科老师，虽然也没混上大佬或者行政职务，但是好在入行早资历深人脉广，内行眼里他一般般，外行眼里多少有个title。所以他还会接一些其他的活，比如讲课撰稿甚至给影视剧做顾问之类的。七七八八加在一起，多了不说，两三万是有的。老婆是本地人，已经退休了，之前是后勤部门的。退休金少说也有个几千。房子有老婆家在乡下的一套，自己学校附近的一套，不知道产权怎么算，总之是个老破小。
但是家家有本难念的经，他家那本经就是他儿子，上海户口，差点沦落到大专。老两口不甘心，花钱送去外国读了个硕士，结果儿子外语本来就一塌糊涂，去了之后玩了一圈，就是没去上课，没毕业就跑回来了，说啥也不去了。
他没办法，就让儿子考自己学校的研究生，想着第一学历实在太难看，怎么也要读个研究生，以好找个体面工作。自己都给他看好了导师，到时候朝中有人不怕毕不了业。结果不难想象，全职考研两年，分数差老远了，别说找关系毕业了，门都没进去。
于是他让儿子出去找工作。这个学历和断档好几年的简历，自然也找不来什么像样的工作，最后还是托老头的面子找了个大单位的综合部门工作。结果他一进去就和一群VIP称兄道弟，VIP玩他也玩，玩的比人家更凶，经常有业务部门投诉说他上班时间不在岗找不到人。最后公司一顿整风，VIP没事，最多被训斥训斥，他就没那么好命，直接开除。
经此一役，他痛定思痛，觉得还是编制好，这事如果放在编制单位，岂不是就没事了？于是又全职开始考编...这会老头已经觉得没救了，这个大号练废了，就催他赶紧结婚生子，女孩子什么样家境都行，只要能给生娃就行，趁自己还干的动争取把孙子带出来。为了让他在婚姻市场竞争力强一点，老头拿出全部积蓄买了个房子，当然也不是啥好房子，比老破小好那么一点点的小房子。
他这个情况，媒人介绍都不好介绍，谁家找姑爷也不能找这样的。但是天无绝人之路，他还真找到一个小姑娘，外地人家境一般，也是海外肄业的，最妙的是也没有正经工作，号称自由职业，但是也就是比失业好听一点点的说法罢了。日常就是合租房精致穷名媛那一套，但是打卡打到快三十，发现可能找不到上市公司大佬了，一看这个男生，好歹本地人，三套房，看起来父母现金流好，生活水平想来也不错，就嫁了。
俩人结婚的彩礼婚礼装修买车...，那是绝对不可能从简的，基本上彻底把老头掏空了。小两口刚搬进新房后发现，怀孕了。
怀孕了就要找医院建档生娃，女方昔日小姐妹各种出主意，这个说私立好，那个说公立国际部水平高，当然月子中心什么的也不能落下。女人嘛，就这一次！要对自己好一点！不给你花钱的男人就是不爱你！
这个论点可能没毛病，唯一的问题是：男人真的没钱，或者说他本人没钱，要花钱还得去跟老爹要。老爹本来要抱孙子了，满心欢喜，出打算个几万块钱，也是长辈一番心意。没想到，儿媳妇狮子大开口，要求十二万国际部生娃+二十万月子中心及后续花费...
现在就是父母+小两口六个人每天在家混战...最终结果估计还是老头妥协，借钱填坑，自己再出去找活赚钱养活儿子儿媳孙子，不到闭眼都不能退休...
拿了拆迁款，兜里揣着大把的钱，还能好好工作吗？我犹豫着小李这种情况，能不能录用，会不会稍有不顺就拍屁股走人了。可被经理“教育”完之后，我瞬间觉得自己觉悟太低，见识太短。
今天，我面试了95后小李，各方面条件都不错，只是从简历上看，有半年的断档期。面试时，我提出了我的疑问。小李直言不讳地说，那半年，他在跟家里人忙活老家几处房子拆迁的事情，现在都消停了。
我一听，心里就咯噔一下。拆迁户，还好几处。明摆着是有钱人啊。那还来应聘这种业务部门的基础岗位，逗着玩儿呢吧？虽然我没有明说，但小李还是看出来我的疑惑，解释说道：
“虽然家里拿了一笔拆迁款，可我觉得这跟我上班不冲突。上班挣钱是一个目的，可有了钱也不能总待着吧？那样的话，我之前学的东西不都白学了吗？我还年轻，总不至于当个废人吧。而且，我觉得自己也不是创业的料，有一份踏实工作干着就挺好。”
这么听下来，我觉得小伙子倒还挺实在的。可终归还是有点儿犹豫。于是，拿着简历去找经理商量。
经理看完简历，听完我的犹豫，又听完小李的回答，立马决定可以聘用小李。经理的理由是：
1. 招聘主要看应聘者个人能力，以及岗位契合度。小李的专业和上一家工作经验都对岗位有帮助，那么目前看就是首选人才。#职场达人炼成记#
2. 家里不缺钱，有底气，也意味着不会在工资收入上斤斤计较，这对公司也有利。
3. 小李愿意在面试时和盘托出家里情况，也坦诚自己的想法，说明有自己独立思考，没有依附心。也不是心机重的人。同事关系也应该好相处。
最后，经理说“咱们不嫌贫，但也不仇富。不能总用固化思维看待事物。咱大多数人都苦哈哈地为了工资打拼，就武断地认为有钱人根本没必要工作，或者就一定不会好好工作？”
“再者说了，一线城市拆迁分的钱不少，二三线城市也没你想象那么多。不工作吃老本，指不定能撑几年呢。”
听完经理的话，我不禁感慨，姜还是老的辣啊！#职场#
大家身边有没有这种，明明很有钱却还跟我们一起给人打工的同事？不差钱还上班，到底是什么样的心理呢？
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此刻，跑步带来的快乐，也抵消不了求职简历投出去后石沉大海的苦涩。
也许是我写的个人介绍太过真实了，把自己失败负债经历写进去，HR们看见了可能直接就否了吧，也许是全职几年在家断档，年龄偏大，没有了竞争优势吧。或许，是HR们都等着放假，无心看我简历吧。
我原本以为凭自己的条件，找个五六千以上的工作信手拈来，只不过是想不想干的问题，没想到，曾经的王者，如今竟有一丝落寞。投出去六十多份简历，竟还没有收到一个面试通知[嘘]。
这是在考验我吗？逼我继续全职在家继续干几十年？原本觉得找到工作，再综合权衡，考虑去不去的问题。此刻，有些许无奈。[祈祷]
奉劝有工作的交易者们，好好珍惜工作机会，别走全职交易之路。我可不是在演戏，我是在用我人生走过的坑在向你警醒。[玫瑰]
大家好，我是老王。今天到了工作点，听到了一个不好的消息，到月底我们这儿要进行调整，原班人马可能要解散，看来我又要失业了。
其实我对失业真的无所谓，如果想继续干保安的话，随时都有工作，但我现在比较纠结，要不要在智联和boss上投简历？内心还是想做销售，想去外面的世界看一下，但现在因为疫情原因，感觉很多企业效益不好，都在努力的生存，万一换了工作，出现资金链断档就比较难办了。我现在每个月交房租都要2000元，加上还信用卡和基础生活，至少也要有6000，前两个月有点大手大脚，也没给自己存什么钱，应该这两天有钱到账，不行，把信用卡先停一下，反正也是黑户了，现在只进不出，看下一步的工作动态再说。
考虑多了，头都是大的，反正快十一了，先在家好好休息两天，养养精神，不管前方的路如何？自己的精气神一定要保持到最佳状态。
辞职1年在家，天天围着孩子转；又因为疫情反复，哪儿也没去。昨天第一次单独出门见朋友，一下就傻眼了！
从决定开始找工作，就知道难度不小。
首先，自己年龄40没优势，许多招聘上都写着35岁以下；
其次，工作有断档，中间休息了1年对职场人来说，非常不利；
再次，原来所在的行业，被疫情冲击最大，能坚持住的企业，就业机会也是少之又少。
即使有这些不利条件，既然决定找工作，还是要看自己身上的优势。
之前工作还算靠谱，积累的经验和遇突发情况的稳定心态，可能也是曾经职场锻炼出的基本功，不会因为辞职1年而断档。
所以在网上投简历之前，先联系了之前的同事和合作过的朋友，至少他们比较了解我。
即使他们暂时没有机会，但至少我打了招呼，万一有适合的，也会想到我。我不放弃任何可能的机会。
昨天也约了两个朋友见面聊，要坐地铁过去。
换乘时，整个换乘站都是广告：猎聘、智联招聘、BOSS直聘、51job……
大大小小的广告，布满换乘站的墙上、柱子上……颜色一个比一个绚丽，把人看得只发懵。
看来求职需求真是大，就业压力远比我想象中大。
内心默默地说，加油吧，中年人[我想静静]
#人到中年# #不平凡的求职季# #宝妈赚钱#
悲剧了，第一胎是男孩的又生了一个男孩。朋友38岁老码农，裁员在家半年多。本以为不用上班了，哪知生的二胎是个男孩，真是不工作还敢生二胎，本来准备留给老大上海一套房，自己住一套，现在需要2个人分了，自己老了没房子住，为了一碗水端平，年前又把简历翻出来，平生第一次注册了招聘网站，还被猎头笑话了简历太老旧。一开始还是挺担心，无人问津，毕竟年纪大，且还断档了。现在逐渐有点状态了，希望他好运。
那些年你转行都经历了什么
网友:
19年5月，我从帝都某985高校科研助理岗裸辞，转行做自由译者，当时28岁。我并不为自己的决定后悔。
那是我的第一份工作，干了将近3年，说实话，过得并不愉快。每天朝九晚五，兢兢业业地工作，月底拿着微薄的收入，让人看不到前途。正所谓“钱少活多离家远”，于是，我决定不干了。
当时确实没想好接下来要干嘛，反正是去意已决。部门领导找我谈话，问我找好下家没有，我回答没有。“你要是中间断档，接下来再找工作就不好解释了”，“你的社保都得自己交”。可这些都不在我的考虑范围内。我不想再进入另一个单位了。
那么，做个自由职业者吧。做什么呢，做翻译！因为自己文科出身，英语底子还不错，也许跟文字打交道的工作更适合我！
可国内翻译市场这么廉价，做自由译者能养活自己吗？也许不能吧，那就开拓国外市场！
转行做翻译，毕竟还是要具备基本的翻译能力，于是，五月份辞职后，我决定用心准备六月中旬的CATTI二笔考试。2018年11月，我在几乎裸考的情况下通过了三笔，但是我知道，自己的水平离做翻译还差了一大截。没有二笔证书，国内翻译公司可能连简历都不看，这次考试不容有失！
备考期间，除了偶尔在Upwork上接到低价单子外，其余时间都在备考。经济压力扑面而来：自己缴社保、房租，还有生活开销。
二笔考试发挥失常，原因是自己没有戴手表，导致回头看考场挂钟时看错时间（实务改成了下午一点半开考），做完第一篇英汉后，以为时间已经过去了一个多小时，只好胡乱写一通，字迹潦草，连自己都看不清楚。走出考场，心情有些失落。心想：可能要二战了！
考完试，总要开始找活儿干了，但是并没有那么容易，国内翻译机构有通过试译的，但是价格很低，也就是千字130左右，而且稿量不稳定。有的通过试译后，签了合同，可是根本就再也没联系，成了备胎。
可以说，最初的三个月是极其惨淡的，一方面要应对生活压力，一方面还要以低姿态跟翻译机构谈合作。那段时间，我常常熬夜，盯着电脑屏幕，盼望着机会的到来。
还好，我没有等太久。
8月份，好事连连。
我在Upwork上找到了一个长期客户，时薪18美元，每星期工作20小时。同时，伦敦的一个客户也给我发来稿件，我还跟国内两家出版社签订合同，翻译书籍。就连CATTI二笔也通过了。要知道，这次二笔通过率可只有8.35%。
从此，我的自由职业生涯开始稳步向前发展，我推掉了国内翻译公司的活儿，后来也推掉了伦敦的那个客户，没日没夜地宅在家里干活儿，月薪从2000刀升到3000，4000刀。
今年，受疫情影响，业绩有起伏，特别是，我的那个长期项目也在2月份停止了。但再低，月薪都没有低过一万。
在家待了三个多月，5月份北京的房租要到期，于是，我做出了一个重大决定：从北京搬到长沙。
理由如下：自己是湖南人，住长沙离家近；我更适应长沙的饮食习惯，毕竟我是无辣不欢的；长沙是座宜居城市，幸福指数高；我在长沙读书生活过，有交际圈。
4月底，我在长沙租好房，就去北京搬家。我住在母校中南大学门口，吃喝住行都很方便，而且这里地盘大，在校园里跑步很方便。
5月份，我一个人去成都、昆明、大理、丽江玩了半个多月，算是散心了。有人羡慕我：一个人想走就走的旅行，太赞了！
当然，自由职业者也有不为人知的辛苦：因为跟客户有时差，我常常要熬夜，几乎没有在12点前睡过，活脱脱成了一个夜猫子。
有人问我：你这个工作哪里都可以做，为何不在家乡做呢？
在我的家乡湘西，当然可以做，但是，那样的话，我就没有了生活。而且，工作起来也不顺手。
举个例子，我的笔记本电脑坏了，在县城找维修，可师傅却找不出原因，说要寄到长沙去修，我不得不重新花钱买了台台式机。结果到长沙，只花了50块钱重装个系统就解决了！
我的生活轨迹是从乡村到县城到省城再到帝都，一步步走出来的，跟我多数同学一样，走出来就再也回不去了。这恐怕是中国社会的普遍现状。
步入而立之年，学会对自己做出的每个决定负责，现在看来，去年辞职转行，这是个明智的决定。工作虽辛苦，可我毕竟乐在其中啊！
现在的生活状态就是，在工作、学习、生活、跑步中寻找平衡。
#职场故事# #职场达人说# #就聘乐# 大学生职场第一站
前几天，我和Y先生说，我想离职。
Y先生说：先不急，你把简历做好，然后去面试几家公司，把下家找好了再申请离职。
可是我提离职是因为想休息一段时间，一份工作做完就马不停蹄地去忙下一份工作，这样的节奏太窒息了。
Y先生不以为然，表示这有什么可窒息的，大家不都是每天朝九晚六的吗，正常的上班节奏啊。
我的计划是现在辞职，休息一段时间，正好赶上过年回家。来了之后是求职的金三银四，那时候找工作的话也应该很好找。
Y先生说我太理想主义了，总是盲目的自信。很多HR看到简历上的空窗期之后会问我干嘛了，这样会很减分，甚至会直接影响最终的薪资或者是录用结果。
我提出上次辞职之后我也断档了小半年，后来也顺利面试到了现在的公司的经历，来说明这两种没有什么实际联系。
公务员简历不能间断（报考公务员简历时间不得空当） ♂
公务员简历不能间断（报考公务员简历时间不得空当）00后进入职场，会改变职场风气吗？
职场的风气一直在改变，00后会改变，但是并不乐观。于屋内00后和70后、80后、90后是一样的人。
首先，00后并不都是又飒又勇的，也有怂的。这一点从00后同样呈现出极高的考公热情就能看出来。公务员体系，是典型的上下级职场，而我在初中讲职业启蒙可能，都能看到很多初中的小孩，认定公务员是好工作。不论他们懂不懂，他们也都被教化了。这一点，00后和其他的70后、80后一样。
其次，70后、80后、90后有而并不是奴性入骨暮气沉沉的老年人，我们曾经年轻过，并且现在也没老。我是80后，我小时候只是没有互联网，但是那个时候电视剧中，关于深圳的故事，关于打工青年的故事，关于创业者的故事，下海，经常，创业，这样的词汇也曾经形成我对职业的向往和热情。
职场，从来都在变化。我还记得我小时候，过年看到亲友聚会，老人还会嘱咐年轻人要做螺丝钉，要懂得端茶倒水。每一代人都有自己的挣扎和服从。
于是想起鲁迅的诗歌《人与时》：
一人说，将来胜过现在。
一人说，现在远不及从前。
一人说，什么？
时道，你们都侮辱我的现在。
从前好的，自己回去。
将来好的，跟我前去。
这说什么的， 我不和你说什么。
#简历中面试官和求职者的信息不对称#
昨天值班的时候，浏览了一下县领导的资料，看到县长是68年的，有三个副县长是70初的，还有两个副县长一个是82年，一个是83年的。
跟我同年的80后，都是副县长了，而我还是科员一个。看看人家的简历，基本上两三年跳一次，而且中间换了很多单位，可以说是在一个单位就没有满两年的。
不知道这两位80后副县长，在面对比他们大十几岁的县长、副县长时，心里有没有压力。还有这些50来岁的副县长看着30来岁跟自己同级的副县长，不知道有何感想。
干部年轻化前几年提的比较多，近两年已经不太这样说了。其实在县以下单位，怎么去提拔年轻干部呢？职位那么少，提拔上一个领导，能在一个位子上从年轻干到退休，30岁成了副科级，有可能退休还是副科级。20多岁成了科员，有可能退休还是科员。
僧多粥少，编制也少，县里单位的平均年龄都得45岁以上吧，而且是科员占大部分，所以那些规定选拔处级不能超过45，科级不超过35的说法，在县一级是不切合实际的。
人家辛辛苦苦干到四、五十岁，干的也不差，你一句要使用年轻干部，就把人给否了，选一个年轻人上来，既不合适又不服众。所以，在县以下单位，到了快50岁才提拔副科的大有人在，这是现实，也是无奈。天花板太低了，岗位太少了。
年轻人考进来，看看单位满头白发一脸皱纹的科员，过两年就想办法考走了。留下几个有关系有能力的，干两年又提拔起来。还有提拔不了又考不走的，过两年没了激情，又成为了一批老人。
基层公务员的生态就是这样的。
记忆力好是不是当官的必备技能啊！有些领导的记忆力好到出乎人的想象，就像今天见到的组织部综合科的骆科长，让我这个刚参加工作不久的年轻人佩服到无以复加。
今天是乡里开民主生活会的日子，昨天晚上我就负责把乡里的乡长和人大主席以及各位副职都通知到了，并让他们都准备了发言材料。书记联系了组织部，部里派综合科的骆科长来出席我乡的民主生活会。
民主生活会是每年的常规性工作，各位领导们也早已经轻车熟路，一大早都已经把发言材料准备的妥妥当当，在党委会议室等组织部领导的到来。
骆科长到乡里是九点半，进了会议室，骆科长挨个跟班子成员握手打招呼，到我面前的时候，握着我的手跟我说：“小张，可以呀，刚上了几年班就当上党委秘书了，年轻人，有前途，跟着你们郑书记好好干！”
我说：“谢谢骆科长，刚毕业到组织部报到的时候，第一个就是见的您，谢谢骆科长还记得我！”，骆科长笑着说：“你们那一批都是优秀大学生，当然记得了，干得不错，干得不错！”
骆科长跟大家寒暄一会儿，就正式落座开始召开民主生活会，虽然我不是班子成员，但是作为乡党委秘书，我列席了会议并负责做会议记录。
乡党委郑书记先对骆科长的出席表示欢迎，并简要介绍了民主生活会的重要意义和详细流程，然后带头做了批评与自我批评的发言，书记发言完毕，接着乡长、副书记、人大主席、纪检书记、组织委员、副乡长等等班子成员挨个做了交流发言。
全体班子成员发言后，郑书记又做了总结发言，然后，请骆科长对这次民主生活会做一个点评。骆科长对郑书记的欢迎表示感谢后，开始做了一段非常精彩的点评。
骆科长先对大家的发言做了一个整体点评，然后从书记开始，挨个做了一次很简要的点评。骆科长结合每个人的职务，穿插了每个人的工作履历，提了一两条很精确的建议。
骆科长的这一段点评，有两点让我非常佩服。第一点，骆科长对每一个班子成员的履历，哪段时间在哪个单位曾经任过什么职务，做过什么工作，都记得一清二楚，十一个班子成员，完全是凭记忆，说的分毫不差，记忆力简直是惊人。
第二点，骆科长对每个人的点评非常之恰到好处，非常有针对性，但是力度掌握的又恰到好处，让每个人既感觉很舒服，但是又心服口服，就像是朋友聊天一样娓娓道来。
作为会议记录人，我对骆科长的记忆力和点评水平简直是佩服的五体投地，真的感觉大开眼界，感叹确实是术业有专攻啊！
开完会已经中午了，班子成员陪骆科长一起在食堂吃工作餐，一边吃饭一边聊天，聊天中无意中聊到我们那一批参加工作的大学生，骆科长竟然还记得我毕业的学校和所学的专业，并且把另外十几个大学生的所在单位和发展情况挨个说了一遍。
我是更加佩服了，骆科长的工作每天要面对全县的公务员，但他竟然对我们这些年轻人的名字和工作状态了如指掌，这记忆力简直太惊人了，让我这个经常提笔忘字的人感觉太不可思议了。
吃过饭，骆科长回组织部去汇报工作了。我留在书记办公室，跟郑书记说了说我对骆科长的感受，郑书记哈哈大笑说：“你刚感受到骆科长的厉害，我们早就领教过了。骆科长的脑子堪比电脑，只要见过某个人一面，不管再过多长时间再见面，骆科长就能准确无误地说出这个人的名字和见面的时间地点！”
“而且，每个人的职务发展轨迹，他都能记得住，从来不用查档案，张口就来，从没错过，甚至有时候哪年哪月任职都记得清清楚楚，准准确确，骆科长虽然职务不高，但确实是特殊人才！”
听了书记的话，对骆科长的佩服更深了一层。我想，虽然骆科长记忆力超群，但是他能做到这样，一定跟他平时的用心和努力是分不开的。在自己的岗位，就努力把自己的工作做到极致，是我要向骆科长学习的地方！
职业关系最近公司招聘人员比较多，所以看了很多简历，有好多好多的感触。
1.这个社会真的是对中老年人不友好啊~虽然自己也算是老龄的一员了，触景生情对同龄人总是多一份同情和友好，但是对大龄员工的简历我是不看的，主要是公司大部分职位不需要那么多经验，更何况很多人所谓的十年经验，不过是一年经验的重复而已。
所以觉得自己在职场上没什么优势，尽早还是上岸个公务员啊事业单位啊，最不好的选择也进个外企吧，毕竟老有所依也是值得庆祝的事情，
有一个女生的简历，42岁了，我印象深刻是她应聘销售，简历很漂亮写了足足有2万字吧，文采特别棒，细看了一下之前一直是做人事的。哎！同行啊，好心酸啊~但是她自己应该还是自我感觉非常良好的，开头写了她的大概地址，让对方预测一下上班时间超过1.2小时就不要打扰她了，还说自己降低了薪资要求希望对方识趣还是什么的大概是这个意思吧！头像穿着粉色卫衣鼓着腮帮子（为了凸显年轻？）
看完她的简历，我默默地给老公发了个微信：等我42岁的时候，我能不能以照顾孩子为借口，躲在家里不出门了？哈哈哈哈 我受不了自己的42岁是上面的样子啊，太可怕了~
2.男怕选错行，女怕嫁错郎。
这句话横亘千古，不是没有道理的。赶在了风口上猪都能起飞，有的人一辈子碰不上风口，白瞎了那么高的智商那么好的学习成绩。
只能说小富靠努力，大富靠命运。对大部分人来说还是要匆匆忙忙的奋斗到老，为了那碎银几两。。。。
内蒙古的李少莉局长，在新闻发布会上戴了一对疑似价值3万的耳钉，就广大的网友被顶到风口浪尖上了，说她有问题，一个工厂的工作人员，怎么成为公务员了呢？看她的履历，文化程度也不高！
李少莉事件沸沸扬扬的闹腾了一个月了，人家还在单位上班，上面也没有查她，认识她的人以及朋友也没有说人家的事情，说明人家确实没啥问题！
1966年出生的李少莉，她能从一个普普通通的棉纺厂女工做到今天副局长的位置，说明人家确实有一定的能力。当然，肯定有关系帮助，那个时代免不了的，这也不是大事！
李少莉有今天的地位，除了靠的好的出身，靠好的机会，肯定也靠贵人的提携，当然也有人家自己的努力。
从目前网友们提供的信息来看，李少莉的提拔，这里面每个成分都有的。人家有一个好爸爸，是当地名人，开了一家诊所，有钱，认识的人多，肯定对她的工作有帮助。
另外，她嫁了一个好老公，而且老公是医院的医生，也有很好的口碑，要知道医生的工资不低的，都是地方的中高级收入。
所以说，人家有关系，有钱，自己也努力，有今天的地位也很正常，她自己也非常努力，否则也不会有那么多荣誉。从这些荣誉可以看出来，李少莉工作还是可以的。
公务员简历不连续（公务员简历时间要求不间断） ♂
公务员简历不连续（公务员简历时间要求不间断）这份简历已经连续投递了好几个月，但一个offer都没有。
如果我是招聘者，对这种简历也会不屑一顾。除了“教育背景”外，其他内容基本没有意义。要知道，你的简历是给别人看的，是要与其他应聘者进行比较和竞争的，是要满足别人职业需求的，是为了满足目标岗位的适配性，而不是自嗨。
简历是求职用的，写好了也许一个月多赚1000呢？为什么还不少人，简历用抄的呢？绝大部分人对待简历的态度，就和他们对待工作，前途，事业，赚钱的态度一样，所有人都宣称心怀梦想，积极向上。但一旦回归到现实中可视化的基本步骤和行为，就连一份简历都不愿意细心研究，小心措辞，不断优化精进，反而觉得没必要不重要无所谓，应付了事。
昨天帮助几位同学修改简历，连续看到两位同学，其自我评价是抄来的。
这种：本人责任心强，吃苦耐劳，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
这样的自我评价，除了拉低你整个简历的段位，没有任何正面意义。
而我认真的去问这些同学，他们也会承认：这一段自我评价，是跟别人学的，或者更直接的，就是抄来的。
简历是个人的，每一行都请自己斟酌撰写，然后再反复打磨。
通常这样的自我评价，要么去掉，要么直接改成更具体的2-3条。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
其实，我不太建议年轻人来青岛就业。
首先，过来人经验，你一定要参加校园招聘，校招校招校招，很重要，校招一般都是集团大公司，就业升职有基本的保障。
换句话说，如果去你学校的单位，你觉得不好，那外面的企业其实更糟糕。校招的企业跟学校是互相成就，学校知名度一般去的企业也相对一般。
万一你跟我一样，误打误撞到社会招聘，通过各种网站，你会发现，你想去的地方不要无经验的，想让你去的地方要么小微公司，要么基本社会保障都没有。
几年前来到青岛，在网站每天投几份简历，连续投了半个月，找你的都是房产销售，金融，售货员，保险，地推等等，本科生无用武之地，到了这个地方，所谓的人才中心，也是如此，霸占招聘榜的总是那几个行业的，如同流水的员工根本留不住，留不住就是你能力不行，不合适。
我能做什么呢？我们不是一流大学毕业，无法去高精尖的企业行业，普普通通，去制造企业还是去市场营销，好像觉得拿到的文凭跟技能没有用，跟那些高中生没什么区别啊，这真是读书无用的真实写照。
朋友，你现在做什么？可不可以指条明路
准备换工作了，简历应该怎么写？
误区一：简历就是全部的履历
误区二：简历不能有任何的水分
今天看到一份简历，92年，28岁，6年工作经验，毕业后做了2年日文订单管理，之后2年半的教务管理，再之后是半年的社群运营，最近一年半说是在读MBA，兼职做日语翻译。
目前求职意向：运营经理，社群运营。
怎么去评价这份简历呢？
31岁，日语流利，还是985高校的工商管理硕士，挺好的背景。可是，过去的经历太跳跃了。
如果你通过几年的探索，真的想做运营，那你就把运营这块的经历适当的写长一些，同时把自己过去的成就事项写清楚，来证明你为什么可以把运营做好。
另外，其他的工作履历，教务管理改成跟运营沾上边的职位，比如教学运营管理。至于日文订单管理，如果对你的求职有帮助就写，没帮助就别写了。或者把你这部分工作内容中跟运营相关的提炼出来。
最好，能发挥你的特长，到一个日语培训机构做运营。这样你才能拿到更好的offer。
所以，简历并不一定你做了什么就写什么，你要以终为始，看你究竟想找什么样的工作。
你的简历最好能体现出你在螺旋式上升。
第二，简历要学会隐藏，有些经历可以去掉，有些经历可以拉长。
让你适当隐藏，不是让你做骗子。
就像一个人谈恋爱，在年轻的时候，总会选错人，试过几个才知道自己到底要什么。
工作也一样，你总得先获得面试机会，然后在面试时，在面试官初步了解你以后，再去适当展示你的全貌。
那面试官在筛选简历时，主要看什么呢？
①年纪
不同的年纪对应不同的职级，基本已经约定俗成。
主管/专员：20-30岁
经理：25-35岁
普通总监：28-38岁
高级总监/VP：35-45岁
对应下自己在哪个层级，继续保持还是要加倍努力，自己要明白。
②经验匹配度
你可以说，你什么都能干，你智商和情商双高。但是，我不认识你，我只看到你的简历，那么我就会觉得你原来做过什么，你才会做什么。而且，最好你能将你的工作成绩数据化呈现。
所以，走好每一步路，做好每一个选择，尽量让履历保持一致性，才能拿到更好的offer。
③跳槽频率
招人就像选伴侣，不管你能力有多强，企业都不希望你过于花心。除非你是成龙，人群中的佼佼者，那企业可以暂时委屈求全，做下隐忍的林凤娇。但是，有几个成龙呢?
④空档期
作为HR，我们希望你的履历是连续的，如果有空档期，我们会非常敏感，这是必问的问题。
所以，如果你有空档期，那就在简历上直接体现出来你在做什么。而且最好是有利于你的工作的。举个例子。
你应聘的是文案策划，19-20年空档期一年，是在生孩子。
你要写：这一年没有工作，在照顾孩子，现在孩子1岁了，家里也有老人照顾，我可以全身心投入工作了。而且在在家的这一年，我坚持写作，写了几十万字，粉丝量达到1万。
总之一句话，让可能拖你后腿的，变成助推你的利器。
好啦，关于写简历，分享到这。
明天聊如何准备面试。
#简历##我要上微头条#
【西安交通大学2022年服务校友空中双选会活动落幕】
服务校友空中双选会已成为学校服务校友和毕业生就业的重要途径。自2020年启动以来，服务校友空中双选会已连续举办5次，招聘单位累计近2800个次，提供就业岗位上万个。空中双选会在满足校友企业招才引智的服务需求，助力毕业生实现更加充分和更高质量就业等方面发挥着重要作用。2022年服务校友空中双选会活动时长累计近2个月；空中双选会采取了“网络双选会+视频面试”的招聘形式。空中双选会活动成效明显，参会招聘单位累计990个次，提供就业岗位4887个；在线投递简历学生超过2500人次；参会招聘单位主要来自北京、上海、西安、广东、浙江、福建等省市，涵盖了电气工程、机械制造、医疗设备、证券投资、软件开发、信息技术等多个行业领域。
董宇辉之精彩人生——当年面试新东方
新东方招聘淘汰率非常高。我们当时去交简历，一共1400份简历。你知道面了之后进来几个人吗？所以当时根本不容易。
大家都很喜欢新东方。因为一代人成长过程中都听过俞敏洪的故事，对吧，大家都喜欢，崇拜老俞，是一代青年人的精神导师。
新东方面试的那个房间里头人都满了，有很多比我学历高的研究生，还有一些隔壁学校的，甚至还有博士去投简历。
经过连续几次考试，就在这里，就给你一小时，或者40分钟做一整张，当时西安那些比较牛的高中的卷子，特别难。
现场，40分钟交卷，交完之后直接等。一会儿，宣布就直接一半人就走了。因为成绩太差了，就走了。
那时候，突然发现其实走的人也不一定都是学历高（低）的人。
我才恍然大悟发现学历高，其实跟能力高没有直接的必然联系。因为当时我大学毕业时可以保研的，我的成绩在我们学院能排到前三。
大家千万不要以为董宇辉是一个不太好好学习的人，千万别，真不是。我特别害怕给孩子误导了。错误的价值观，是不是只要整天晃荡，最后，偶然能成功。不是的。
然后，记得我就一直面面到最后。其实面到最后，很多大家之间的能力上已经没有太大差异了，就是看谁比较皮实，就是看谁比较皮实，就是看谁比较皮实。就是看谁比较皮实，就是看谁内心强大。
因为每次来都挨骂，每次来都挨骂，我还没说话就挨骂。你知道吗，我老说我家里别讲，就开始骂我走啦。
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