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本文导读目录：
商场中层管理人员工资待遇（商场主管工资） ♂
商场中层管理人员工资待遇（商场主管工资）你意思是到胖东来商超购物的都是些高收入、有层次、上讲究的人呗！你要是这么定位，作为主要售卖生活物资的商超来说，中层收入的众多的普通大众才是商场的主要购买力，马云再有钱也是一日三餐！//@sNow夜冷:你懂的只是你现在所处阶层的道理，到一定境界你想要的就不是现在想要的东西了//@都市修行人:道理谁也懂，服务做到极致不只是说说或挂几条横幅那么简单，背后让出的是利益，是人力、物力、财力、精力。一个利润极低或没有利润的企业是难以为继的，也是很难发展的。现实生活中我们经常见到有些外观简陋、卫生很差的店面却人头攒动，人气很旺，反而有些店面，装潢考究、干净卫生却举步维艰面临倒闭，所以一个行业或产品的兴盛或倒闭是很难解释的，也是很难复制的！//@都市修行人:这又不是自己产的，供货方又不给你减，在这种情况下要想保住利润很自然价格就上去了。我就想问，胖东来是咋解决利润、品质和价格之间的矛盾的？
胖东来的青笋，看看处理的咋样。你觉得买这样的菜，还吃亏吗？#胖东来 #许昌 #胖东来的一些小细节
突然发现，一个两极分化的现象！今天，去商场买手机，本来想买华为，因为没货才改买其它囯产手机。看见旁边有一个年轻女孩正在试苹果手机，六－七千的价格，她妈妈也在旁边，看她妈妈的穿衣打扮真是太普通，也可以说挺寒酸，但孩子就要苹果。还有在我们公司，初入职场的年轻人大都用的苹果，而中层，高管，大老板全部清一色华为。不否认，苹果把一个产品做到如此受欢迎，肯定有值得学习的地方，这是一个品牌的成功，但不排除现在有人仍然把使用苹果手机当作一种优越感。也许有人会反驳，苹果受欢迎是因为手机本来就好用，不卡能用很久，而安卓不行。这话要是放在四年前，我同意，但搁现在，已经完全不是这么回事了?，因为国产手机也越来越耐打了，品质并不输苹果。特别是更新鸿蒙后，以前安卓很多被诟病的地方，也渐渐没了，说明苹果系统的优势也在被渐渐拉近。当然，没有人能强迫任何人用什么品牌的手机，但请记住，越没有自信的人才越需要用“东西”来证明自己！
老友回忆录
我与“大眼儿”是小学同学，五年同窗也不是讲好的不得了，仅仅是同学。
家庭超级困难的关系，我早早的离开了学堂，而他们初中毕业后又去了南郊当了“知识青年”。
改革开放后，同学们都陆陆续续的回了城，基本也都是父母单位的安排就业。
“大眼儿”算幸运，爹妈都是商业职工，所以吧他算进入国营的“洛阳老城大商场”。
似乎还干的不错，当上了“五金交电”组长。
那些年，不管你喜欢或不喜欢，购物基本也就这大商场或小商场啦。
每次进入，打招呼聊聊乃必然，后来发现：他管辖的柜台边，竟然有自行车，名牌搞一辆？他没那个权利和能耐，但他推荐：一拖出的“东方”牌自行车质量还行，他手里有“购车票”……
多天后，一位同事想购买自行车，咱也就多了一句嘴：“东方牌”可以吗？似乎有点勉强，但整到农村老家使用也是可以的。
就这样，陆陆续续的这个家伙给他豫东的老乡吹嘘他能搞来自行车……哈哈，前后购买了二十多台……后来我恼火了，咱又不是商店，总是麻烦人家“大眼儿”，心里过意不去，以后他再要自行车，我拒绝了。
可别小看当年的“东方牌”自行车，也是要购物票的。
一来二去的，我发现“大眼儿”这哥们儿没变，很重视同学情分。
慢慢的我俩无话不谈，情感上如同亲兄弟。我结婚时的洗衣机、吊灯、包括后来的抽油烟机啥的都是“大眼儿”操劳购买，媳妇儿的衣服，皮鞋在他哪里总能便宜不少钱……
新千年的春天，已经当上“家具部”经理的大眼儿，在商场地下层已有了办公室，也算是中层干部了，这一年，老城商场已更名为“东都商厦”，他们对外的宣传片，我也参与拍摄了……
多年的新闻工作经验，发现了“东都商厦”出现的安全隐患，包括“大眼儿”管理的家具“城”。不管是建议或意见，老同学当然会纠正，可商厦内其它的问题他也无能为力。
已经列入“河南省十大隐患单位”，但该商厦老总依然听不进去来自上（省消防总队）的整改提案；更听不进我的热心劝说。
小的可怜的办公室里，我与“大眼儿”发了脾气：无论如何，他们听与不听，你都得提出意见和建议，不然，你会倒霉”吃夹缌”。
逼迫与呵斥声中，他执笔我口诉，撰写了“东都商厦安全隐患报告”，随后就是“部署”：你们领导不停劝告，没办法了，目前就是自我保护，送一张报告给经理，得俩人“厮跟着”去；不可单独。家里、办公室各保存一份。
预感仅仅是经验，“怕”出事儿乃老同学情感的保护心愿。
谁能想到，12月24日晚上八点左右，我在东都商厦还见到“大眼儿”，他正在帮助姐姐整理刚租赁的柜台摆皮鞋，帮不上忙，说不上话……我还是“撤退”回家睡觉吧。
一个多小时后，洛阳城内不断传来消防车的警报声，哪里着火辣，还能烧一夜？
25日上班后，同事们都在议论，“东都商厦”失火啦，救火车忙碌了一夜……
奇怪了，昨晚我还在那里呀，怎么就出事儿啦？
不管我怎么呼叫“大眼儿”都不见回信……难道他也挂了？
忐忑不安熬到礼拜天，才听说：“东都商厦”所有干部都在西关“九龙宾馆”看押，还算不错，人家让我们见面，但便衣就站在身边，简单的问候还可，实际性的谈话免……
“大眼儿”已经几天没睡觉了，反反复复的询问如同审问“犯人”，他告知：我今天下午可以回去了，没事儿啦……
疑惑不解的再问他答：咱写的那个“隐患报告”，我昨天打电话让老婆从家里送来了，纸张做了化验，不是伪造，同事也给证明了……
庆幸……幸运，一份提前半年写的“东都商厦安全隐患报告”，免去了他的牢狱之灾。
事后，我也间接性的参与了一些工作，去慰问过多家可怜的父母……
老同学们知道后，夸我是“半仙儿”、“神仙”啥的，我没得瑟，仅仅是心酸。
不管是官方还是民间的我，都提醒了东都商厦存在的安全隐患，可那些“猪脑子”的几位老总，怎么可能听得进去呢……
当年洛阳一流的“喷淋”系统，大排泄伐的失修，加之瞎瓜楼梯栅栏门的上锁，再加上电焊工的超业余……不出事才奇怪呢……
以后的工作中，我不断的提出多项安全隐患整改措施，都得到了采用，这也算是继东都商厦后，遗憾中的欣慰吧，因为，血的教训就在身边……
“大眼儿”最近几年过的也不错，儿子大学毕业，他也当爷爷了……
《天道》中，隐藏至深的高人，才能不输韩楚风，判断胜于林雨峰
《天道》是一部十几年的老剧了，由王志文和左小青主演，在剧中，人物的层次十分的分明，一类是底层人物：叶晓明，冯世杰，刘冰；二类是中层人物：肖亚文，欧阳雪，郑建时等人；三类高层人物：丁元英，韩楚风，林雨峰等。
但是当你细读原著《遥远的救世主》后，你会发现其实剧中还有一个隐藏的高人，他的能力根本不低于韩楚风和林雨峰，甚至高于林雨峰，他就是后来出现要收购格律诗的伯爵公司董事长苏逸文。
第一，苏逸文的才能不输韩楚风和林雨峰
韩楚风属于干大事的人，比较正统，和丁元英完全是两种人，苏逸文可以说和韩楚风是一类人，都是比较正统的人。
书中描写，韩楚风办事老总裁放心，所以才会把正天集团的大权交给韩楚风，只是资质浅，难服众才被两个副总裁有了争权之心，好在大家都知道谁才是真正干事的人，才让韩楚风坐上总裁之位，就连心高气傲的林雨峰都说韩楚风是个人物，才能出众。
在音响行业，林雨峰算是最大，但苏逸文却也将专门生产扬声器的街道民办企业做成了中国家庭影院的龙头企业，可见他的才能也不一般。有未雨绸缪的远见，精明鬼道的卓识，他的才能在运作伯爵公司中展露无疑，所以苏逸文的才能不输林雨峰。
第二，苏逸文的判断高于林雨峰
信息时代，没有什么秘密可言，事情的真相只要调查一下，便能得知真相，并找到有利于自己的信息做出正确的判断。
剧中的林雨峰和苏逸文都知道格律诗公司的背后人物是丁元英，同样的信息两人却做出完全相反的判断，林雨峰导致乐圣名誉受损，苏逸文却让伯爵屹立不倒。
在丁元英向乐圣购买套件时，高傲的林雨峰却判断是丁元英故弄玄虚，并没有把丁元英放在眼里，但却正中丁元英下怀，导致乐圣惨败。
而苏逸文在知道乐圣起诉格律诗，要求赔偿600万时，他却要以650万的价格收购格律诗，可以说这一步是虚中有实，实中有虚，让自己看清了格律诗背后真正的高人丁元英，也给肖亚文上了一课！
苏逸文有超强的控局能力，准确地判断能力，还有深谋远虑的能力。收购格律诗真真假假，真的，苏逸文能将乐圣和格律诗双重优势纳入囊中，假的，只是一探虚实，算是向格律诗问个好，一份人情而已，日后免得不好看。这个人情还要讲究时间，过期了就没用了！
从这一点看，苏逸文绝对不是一般人，是剧中隐藏的高人，在商场中是妥妥的“老狐狸”，也只有这样的人才能让伯爵公司走得更稳，更远！
最好的投资就是自己的思维格局，因为你的思维层次的高低，决定了你的文化属性，而文化属性则决定了人一生的财富和理想！
《天道》这部电视剧是一部让我们着迷的国产电视剧，发人深省，看过后让我们久久回响在脑海里，在当时的中国电视剧市场，堪称“高富帅”级别了。此剧没有用任何“狗血”的剧情来获取廉价的感动。
这部电视剧的原型是豆豆的小说《遥远的救世主》，这部小说对道，商，人性，道德观和爱情观，以及生死观都做了不同的演绎，不同层次的人，不同处境的人看了会有不同的感触和醒悟。书中所说的救世主，不是指丁元英，也不是指芮小丹，而是指每一个普通人的觉悟。
如果你也想要领悟其中的思维模式，为人处世的法则，不光可以看电视剧《天道》，还可以读一读原著小说《遥远的救世主》。
虽然这部电视剧在播出后，遭受了整改的命运，但并不妨碍它成为揭秘高人思维方式的经典之作。
豆豆的除了这部经典之作外，还有《背叛》和《天幕红尘》加上《遥远的救世主》被称为“豆豆三部曲”。大家喜欢的可以点击下方购买阅读！
但愿苍生俱饱暖， 不辞辛苦出山林。[比心]
#头条创作挑战赛# 曾经，我也是端着铁饭碗的人，银行工作，还是中层干部，工作环境好，工资收入高，还受人尊敬。可我就是不满足现状，总是想体现自己的人生价值，总是想寻求自由，于是，我便辞去了令人羡慕的工作，开始了个人创业的历程。 想象的比现实的好，现实的比想象的难，这是我个人创业的体会。尽管有些不适应，对商场上的人和事，还有些摸不着头脑，可我认准了这条道，我必须要走下去，绝不会轻易放弃。 在个人奋斗的过程中，我跌跌撞撞，起起伏伏。吃亏上当的事，经历了不少；悲观绝望的时候，也曾有过。好在，我没有被困难击垮，而是咬牙挺过来。现在的我，虽然没有获得成功，但是，我还是满怀信心，对未来充满了希望。
没想到小区里晒太阳的老太太们也开始“卷”了。
我住的是单位小区，这些老太太以前我都给她们叫大姐，岁月不饶人，现在都已进入到古稀之年了。
和我原来同一个科室的魏姐，自从老伴去年得病去世后，就常来小区门口的长椅上呆坐。她几个子女都很有出息，都已在单位担任中层领导。她自己有住房，有中级职称，退休金也不低，足够自己余生花费。
魏姐说话语速慢，做人低调，不事张扬，在老太太中间不显山不露水的。
老局长的老伴田姐，以前是某商场的售货员，行事泼辣，嘴里不饶人，小区里的老人都让她三分。老局长刚退休就得了脑梗，人抢救过来却落了个半身不遂，常年卧床，田姐一个人都伺候十来年了。她两个儿子都在洛阳工作，一年也就回来几次看看父母。
田姐生活极节省，常在晚上八点后去超市买打折的菜品，精挑细选拿回家。她最常说的话就是，老局长正直，有很多机会给她调动工作，可怕人议论，让她在企业干了几十年，退休金低，他退休金高，这些年又有了文明奖，能多活几年就是她的福分。
魏姐和田姐没事就爱比退休金，田姐比不过，就把老局长搬出来，说单位每个月都有后勤人员给老局长送报刊杂志。一说老伴，魏姐就没了底气，只能埋怨上两句这个没良心的，该享福了就丢下她孤苦伶仃在这个世界上。
魏姐和田姐对赵姐看不上眼。赵姐人勤快，刚拉扯大两个孙子，遇到了常在小区聊天的老孙头，觉得他人好，虽然比自己大五岁，但赵姐铁了心要跟老孙头过日子。
魏姐和田姐都说赵姐傻，都七老八十的了，土都埋到脖子跟前了，给孩子们找什么麻烦啊？她俩问赵姐为啥？赵姐低下头想了半天，才嘟囔着说：“为……为了……爱……情！”
这四个字成了大家的笑柄，只要赵姐从她们面前一经过，两人就咬着耳朵说为了爱情来了。赵姐看了两人的表情，知道她们在笑自己，反而过去挽住老孙头的胳膊，旁如无人地去欣赏小区里盛开的牡丹花了。
魏姐说咱们笑人家干嘛，自己过好自己的生活就行了，谁家锅底没有灰，以后咱们也别比退休金了，要比就比健康，比谁心情最快乐！
有一次，袁隆平做客薇娅的直播间，薇娅问他年收入究竟有多少。没想到袁隆平调侃她说：“听说你的年收收入有30亿，有人说我年收入1000个亿，我都想哭了，这不是开玩笑吗？”
随后他很郑重地说：“我就是靠工资吃饭的，每个月的工资有6000元左右，但是加上一些经费，技术费，和宣传的资金一共有30万左右。”
作为一个科学家，年收入才30万，也就相当于一个中层白领的收入，着实也是不多。而之前国家奖励的别墅他也改造成了实验室。自己没住，而是改造成了实验室。
袁隆平在生活中也是非常有梗的，还被称为“90后梗王”
袁老有一次和夫人一起去商场，看见衬衣才10元一件，便一下子买了10多件。
买单时，袁老笑着跟售货员说：“你这衣服也太便宜了，我每件给你加2元，行吗？”
一席话逗得众人笑得直不起腰来，售货员也说：“我卖了这么多年货，还头一次见到像您这样讲价的。”
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生活中的袁老就是这么可爱又平易近人，网友们也称他是“宝藏男孩”。
有人觉得薇娅和袁隆平同框看起来有些违和，但是作为有名的“助农主播”薇娅与袁老的合作，其实是帮袁老卖大米。
一个分钟时间，86万斤大米就销售一空，这次直播累计销售430吨。
袁隆平工作的安江农校中有一个巨大的牌匾：“愿天下人都有饱饭吃。”这是袁老当年的理想。
我国是农业大国，物产丰富。但是农民的收入大多数都很低，很多人不得不背井离乡外出务工。现在，随着科技的发展，农民增收致富也有了更多的渠道。
在2020数字农业50人论坛上，30位农业院士专家与阿里的数字团队一起，共同探索出未来数字农业的创新思路和创新方法。他们将利用农业高新技术和数字化技术，“让农民富起来”。
#让农民富起来#
疫情下，不少人都无惧楼价高企入市，好像是袁伟豪和张宝儿去年就以6,568.3万元联名购入清水湾豪宅傲泷D座地下1室特色户，作为二人婚后的爱巢。无线艺人李旻芳今年以692.5万购入西贡逸珑海汇连花园的单位，方便年事已高兼行动不便的爱犬能在花园走动。
除了买楼外，现在也流行买车位，蔡思贝在2018年以807.6万元买入日出康城LP6 1座中层F室，今年再以213万元买入B1层的双号车位，为爱车置业。另外，李嘉欣于2018年斥资7,620万元购入何文田嘉道理道的豪宅KADOORIA一个高层单位，近日再豪花501.6万元购入地库1层的双号车位。
香港楼价持续高企，反而商铺租金因新冠肺炎影响一跌再跌，好像是谢霆锋在2013年以公司名义斥资1.17亿元购入摆花街26号地铺连阁楼，虽然租金曾高达20万元，但去年每月租金只有7.3万元，对比高峰期回落约64%。同样由谢霆锋持有的摆花街28号地铺连阁楼，由葡萄酒坊以每月8.5万元租用，但在疫情影响下，谢霆锋一度减租半年，与租客共渡时艰。
商场中层管理人员工资高吗（商场员工工资待遇） ♂
商场中层管理人员工资高吗（商场员工工资待遇）在深圳国企财务中层工资大概有多少？
在当前的大环境下，由于疫情的影响、产业结构的调整，还有国际贸易的打压。其实找一家稳定的企业苟到中层也是一个比较好的选择。
参考如下：
深圳 某国企 财务中层。
年薪制:24-28区间（不含福利）。
公积金：12% 按上年不含福利补贴的月平均薪酬为基数。
社保：一档。
福利：车补+房补+通讯+劳保+防暑+日用品
疫情非绩效部分薪酬不受影响。
证书情况：CPA，税务师，中级会计师，审计师
（ps:其实证书加成不大，在税务师和CPA考下来前已经达到了)
在深圳其实压力还是蛮大。不够还贷，找了一份副业，加一起勉强能维持在一年35-38万。
#财务# #会计# #深圳头条#
上海外资银行中层管理人员，2021年工资收入有多少?
一、12月份工资收入
32850元
二、2021年工资收入
612372.41元
这个工资收入感觉怎么样？
下面这是一个学校流传出来的绩效工资表！校长绩效工资2万、中层干部9700、班主任5000、普通教师3000多。大家看合理吗？如何改变这一现状？
（注：数据非本人臆造：选自网页链接）
疫情影响，经济下行，单位要降薪共度难关？
在集团召开的中层以上管理人员会议上，集团主要领导说， 按照上级国资委2021年经营业绩考核的结果，集团管理人员的绩效工资增加了，中层约两万元，高管约4万元，建议绩效工资暂缓发放。理由是当前经济形势复杂多变，经济下行压力不断加大，各行各业日子都不好过，我们还在涨工资，这与当前的大环境不相适应，担心引发社会矛盾，成为众矢之的。主要领导让大家讨论一下，绩效工资发还是不发？
我们集团是一家以发电、供电、供热为主体，以电力、热力工程施工、安装为辅的国有企业，属于垄断行业。在2019年前，因管理无方，经营不善，致使效益平平，举步维艰，每个月靠贷款勉强发得出工资。像我这样的中层管理人员年薪还不到十万元、一线员工收入更低，企业员工混天度日，人心浮动。
2019年8月，集团新领导上任后，大刀阔斧深化改革，压缩管理层级，精简非生产人员，狠抓项目建设，多渠道开展创收工作，推行精细化管理，节本降耗，开源节流，增收节友，企业效益突飞猛进，员工的收入实现翻番。
大家在讨论时认为，绩效工资是上级对集团进行经营业绩考核的结果，是对集团各项工作的认可，更是大家努力奋斗的结果，按照集团制定的分配方案，这个绩效工资发得问心无愧、理所当然。都放到明年发，绩效工资越积越多，还涉及到税收等问题。最后大家一致同意在今年12月31日前发放到位。
超市老板第一次召集公司中高层开会，大家充满期盼，没想到老板穿着大裤衩和大汗衫来了，第一句话就是：“我来给大家涨工资了！”
工资是怎么涨的呢？货架理货员，月薪700涨到1200，涨幅70%；中层干部月薪2000涨到5000，涨幅150%；20个店长年薪6万涨到20万，涨幅333%。
另外，他自己带了一张200万的支票，给20个店长各买一辆车，只要干过6年，可以把车带走；不超过6年，车留下。
第二，取消超市所有罚款制度，包括迟到罚款、东西被偷罚款等。
最后宣布散会。
消息一出，大家都觉得老板疯了，但更疯狂的还在后面。
超市当月的销售额提升了40%，一年后，超市20个店加起来，从亏损1000万，到净赚1000万元。
谁都没想到这个结果。
这个老板叫于东来，他的连锁超市叫“胖东来”，在河南许昌、新乡等地拥有30多家门店，8000余名员工，年销售额50亿以上。
这次开会公布的措施，是他帮一个同行老板实施的方法，一年后立竿见影，连锁超市扭亏为盈。
而他自己在新乡市新开的一个门店，因为服务态度好，东西都是正品，又物美价廉，来买东西的人数实在太多，仅仅开业1小时就被迫暂停营业。
公司员工的工资普遍能达到4000元以上，店长年薪少则10几万元，多则100万元。
他规定员工每周只能工作40小时，6点必须下班离开公司，谁要是出现，抓住一次罚款5000元；下班不能打电话，接通一次罚款200元。
正是靠着高工资，员工热情高涨，主动干起了许多活，使得他的超市被誉为中国最好的店。
如果你在商场问路，会有人带你过去；你坐电梯，出入口有服务员帮忙搀扶老人孩子；小孩把地板弄脏，保洁不会嫌弃或呵斥，而是马上过来清理；买多了东西，保安会帮你送到门口……
所以你看，只要公司给高于市场价的工资，员工普遍是愿意多干活的，因为他认为自己本不该拿这么多钱，只有多干活，才能抵消心中的亏欠，表现勤快，才不会失去这份高薪的工作。
久而久之，他的产出越来越高，给公司创造了越来越多的利润，终于真正变得值这个价了。
在这种情况下，公司多给的钱，最终让自己受益。
但有一种情况例外，那就是，万一员工能力很强，即便你给他高工资，他却认为这是自己的应得，甚至觉得还不够高，他心中的沟壑，永远填不满，久而久之，他就会产生“公司没给我那么多钱，我为什么多干活”的心理。
薛兆丰说，我们每个人，都在为自己的简历打工。
如果你能力强，老板却给你低薪，你完全可以炒掉老板找到一份更高薪的工作；反之，如果你摆烂，非得老板加薪才愿动一下，那有可能这辈子真的只能永远打工了。
老板给的薪资重要，自己的想法更重要。
把自己变得值钱，才最终让自己赚钱。
对此，网友们怎么看呢？如果老板没给你期望中的工资，你愿意多干活吗？
#96家中央企业负责人薪酬披露#在媒体披露的96家央企负责人薪酬当中，最高的当属中国移动老董杨杰，年薪接近90万，达到了87.82万。最低的没法计算，因为有很多是年中调任，落实时间上有区别。
说实话，就这个薪资水平来讲，并不算高，甚至可以说是很低。据我了解，像一些地方性国企老总，很多就能达到这个标准，包括地市一般的城市国企，有些也差不了太多。但和央企负责人不同的是，地方老总可能要放弃身份，转归企业之后不能再回溯仕途了。
央企负责人的薪资，和地方公职人员不断增长的工资待遇相比，他们的薪资并没有太大的变化，甚至稍有回落。而且他们的工资可能连企业内一些中层的年薪都达不到，因为央企内部很多岗位是聘任制，特别像专业技术类岗位，年薪数百万都很正常。
某学校校长绩效工资2万多元，中层领导9700多元，班主任5000多元，普通老师3000多元。这是宁阳县教科体局某副主任的发文，表示数据信息不是本人臆造。
如果这个数据是真的，说明这所学校的绩效工资分配方案有问题，普通教师绩效工资3000多元，校长为什么可以拿2万多？发放绩效工资的依据是什么？校长的工作量难道也是普通教师的6倍？
记得我老婆那学校，刚开始发放绩效工资的时候，校长给自己的绩效工资系数定为2，中层领导系数1.2，班主任系数1.1，普通教师系数1，老师并不买账，要求校长在大会上说明为什么要给自己的绩效工资系数定为2？校长最后妥协，按职称工资比例进行发放。
你觉得校长的绩效工资领2万元，普通老师为3700多元，合理吗？
#教育听我说# #头条创作挑战赛# #头号解忧馆#
#你们会为了孩子放弃工作回家陪读吗#
我是一名留守妇女，在没回老家前，我在深圳一间工厂上班，职位是中层管理，一个月工资七千多，在深圳这个高房价的城市，以我们夫妻二人的工资，想在深圳扎根是我们不可企及的梦，因为孩子要读书，要陪伴，要教育，更不想孩子一直做留守儿童，六年前，我辞掉了深圳的工作，回家做陪读妈妈，我老公因为生活留在了深圳，从此开启了我们的异地生活，也开始了我的陪读之路。
看看这几家的高管，中层的工资待遇。那一家不是排在各地（各省）的最前面。亏的财政，富了高管。
国企江湖，静水流深，与私企完全不同，身在底层时，一定要提前知道这些潜规则，咬着牙坚持到底，早日升职加薪，你会发现：提拔到中层以上，年薪可能是你的一倍乃至三倍以上。所以，投资“升职”这件核心任务，才是职业生涯中最划算的事情。
1.提拔到国企中层及以上职位，年薪起步价一般是30万。全国国企员工2021年的平均工资是109914元，管理人员平均223374元，达到中层及以上的平均是30万起步，是平均年工资的三倍。为了实现这个目标，所有的“不要脸”和“委屈求全”都是“值得”的。
2.摒弃“只要努力干就会升职”的片面思维。不信，你看看单位的“老黄牛”，有哪个被提拔到中高层以上职位的？你看单位领导哪个是靠“勤勤恳恳、任劳任怨”而晋升的？用领导力模型来看，勤劳永远都不是底层逻辑。如果“是”的话，一线挖煤的才应该当领导。可惜“不是”，恰恰相反，越专心于具体事务，反而限制了视野，不符合“领导力”模型。
3.要预防“万事俱备只欠东风”的悲剧。很多有才华、有贡献的人，论能力、论业绩、论水平、论资历、论条件，都应该提拔他，可是最终的结局，“新郎”偏偏不是他！因为他还欠了东风，就是有贵人给他“吹风”。国企的提拔是自上而下发起的，没有贵人提名，选拔的工作就根本启动不了。这个底层逻辑，很多“干将”不懂，片面认为我的硬件具备了，就应该提拔我。说句难听的，你越是觉得应该是你，那么上面可能偏偏不给你，还给你扣一个“恃才自傲、自以为是”的大帽子。
4.不要跟直接上司闹掰了，不要小瞧他们，虽然他们没有用人权，但他们有阻扰权。提拔你，他们说了不算，但是他们坚决反对，也是比较麻烦的。在国企的提拔逻辑是：单位主要领导提名，“三人小组”同意，人事部门“带帽”考察，群众测评率达到30%，征求分管领导意见，就基本搞定了。但是，部门直接上司坚决反对，主要领导也要顾及他的感受。所以，不要轻易得罪上司，扫清前进道路上的任何障碍。
5.坚持精力上的“二八定律”。把80%的精力用于“对上”，把20%的精力用于其他。目前，国企职场还是“中心化”的，而不是“去中心化”的。上级决定你的评价、绩效、升职、收入，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。其实，也确实这样，离了谁都单位都照样转，国企最不缺的就是人。你闹情绪不干，有的人排着队、求着领导“随时顶替你”。国企职场里的“排排队、吃果果”现象特别明显，提拔一个人，就连着一大串；不动这个人，惹恼一大片。
PS：职场火锅总结了《国企央企及机关、事业单位职场的晋升技巧》专栏，把明、浅两种“规则”掰开来讲给您听，让你少走弯路，步入快车道。目前优惠，下方订阅。#真知新坐标#
坐标南京，80后，银行中层干部。五险一金每月自缴一万，其中公积金6千，单位同比例缴纳公积金6千，另外单位缴纳医疗保险2000。五险一金一个月2万。
这个五险一金，就超越了百分之99的国人工资了吧。
我是央企法律顾问。他们工资并不高。中层一年二十来万。基层大多三四千，年底双薪。
粉丝里面有35岁以上在国企上班的吗？能否说下你现在收入水平，生活状态如何，对目前的情况还满意吗？
刚刚看到一家公司招聘抖音视频拍摄，工资10000一20000。这么高的工资，在公司里只有中层管理人员才能拿得到，而相对于管理人员来说，这个工作的压力少很多。看到这么高的工资，我都想转行了，可惜我不来，只有羡慕吧！你们有没有心动呀？
别看合肥有这么多IT高科技公司，其实合肥最好的两个工作单位只有合肥烟厂和三十八所！
我的大学同学，有进这两个单位的，也有进了讯飞，阳光电源这类高科技企业，说说他们的情况吧。
A君 夫妻两个都在合肥烟厂，现在属于中层管理人员，一个是搞质检，一个是搞研究的，夫妻两个年薪合计80W，而且公积金很高，福利待遇非常好。
B君 三十八所，目前做软件架构设计，工资加奖金一年超50W，特别是年终奖很高，只是平时可能要加班，但是比IT大厂少多了。
C君 科大讯飞 ，工资目前为止2.5W一个月，加上年终奖，大概一年能拿35W，但是经常加班，基本上就是奉献给公司了。
A和B根本不担心裁员问题，基本就是铁饭碗了，等到退休还有很高的退休金，但C君随时担心被裁员，一旦裁员，退休金也只是前者的1/4，所以，聪明努力固然重要，但选择大于一切，选对职业相当的重要！
#合肥头条#
在长春，200人的工厂经理年薪70－80万，房价1万多一平，买个房太容易了，公司里中层都能买得起房子，月薪都得过万，发达城市房价高，工资也得比我们这边高吧。
中年失业多慌乱？隔壁大哥失业两个月，原来在一家外企做过中层管理人员，现在42岁年纪，找工作有点无所适从。
按照他的话说，有点高不成低不就。以前虽然是个中层，但是管理能力没有上升到无可替代的程度，现如今找工作，在人才市场也不是什么稀缺或者紧缺的人才。
面试一圈下来，找个同样位置同样薪水的吧，嫌你能力不够。找个低岗位的，降低薪酬，人家更不屑。面试的部门主管都比自己年纪小一截，气场明显对不上。
你要说40出头的年纪，不正是年富力强的时候吗？难道就这么尴尬的剩余在人才市场了？作为一个当年挤着独木桥，战胜千军万马才走进大学象牙塔的一代娇子，还是心有不甘啊！关键眼下的日子，上有老下有小，也不允许这么甘心地躺平啊！
好在当时两口子吃苦耐劳房子买的早，老婆公积金应付房贷，老婆的工资也能打发眼下的时日，两边老人身体暂时也还硬朗，不需要花钱花精力。经过这几年疫情的扫荡，很多企业行情都不太好，这不疯传薪酬福利处于市场顶尖水平的各大互联网公司都开始裁员。让隔壁大哥迷茫的是不知道什么时候能找到工作，还能不能找到心仪的工作。
中年失业多慌乱？隔壁大哥失业两个月，原来在一家外企做过中层管理人员，现在42岁年纪，找工作有点无所适从。
按照他的话说，有点高不成低不就。以前虽然是个中层，但是管理能力没有上升到无可替代的程度，现如今找工作，在人才市场也不是什么稀缺或者紧缺的人才。
面试一圈下来，找个同样位置同样薪水的吧，嫌你能力不够。找个低岗位的，降低薪酬，人家更不屑。面试的部门主管都比自己年纪小一截，气场明显对不上。
你要说40出头的年纪，不正是年富力强的时候吗？难道就这么尴尬的剩余在人才市场了？作为一个当年挤着独木桥，战胜千军万马才走进大学象牙塔的一代娇子，还是心有不甘啊！关键眼下的日子，上有老下有小，也不允许这么甘心地躺平啊！
好在当时两口子吃苦耐劳房子买的早，老婆公积金应付房贷，老婆的工资也能打发眼下的时日，两边老人身体暂时也还硬朗，不需要花钱花精力。经过这几年疫情的扫荡，很多企业行情都不太好，这不疯传薪酬福利处于市场顶尖水平的各大互联网公司都开始裁员。让隔壁大哥迷茫的是不知道什么时候能找到工作，还能不能找到心仪的工作。
朋友是某央企的中层干部，基本工资只有1万，但还有绩效、季度奖、年终奖、加班津贴、业绩激励、公积金等等……他们大部分处长的收入区间一般在40-60w，年收入比厅级的单位领导班子还高，因为他们不是领导，不限薪[呲牙]
很多人都以为上海工资都很高，陆家嘴和张江随便抓一个都是年薪30w以上的博士或硕士，其实啊，上海大部分人都在干着普通的工作，工资也就六七千，就像图例中这一位上海土著，几千人的大公司，公司高管月薪才有1.5w，中层也就1w。
可能大家也猜到了，这个大公司应该是国企，上海本地土著一般都喜欢进这样的国企，想当年“四爷爱溜达”本达也是在国企待过好几年，里面的行情我也懂。国企稳定是稳定的，如果你不想跳槽，基本可以干到退休。薪酬方面，中高层管理员工基本工资也不太高，基层七八千也差不多了。
商场中层管理员工作内容（商场楼层主管职责） ♂
商场中层管理员工作内容（商场楼层主管职责）#朔州头条# 玉百商场漏水，商户满腹苦水
朔城区玉百商场二楼的一家商户反映称，几次被暖气漏水浸泡了商品但商场不负责修理管道，保险公司回复不在投保范围。商户对于商场只收租金不管设施维护表示不满。
老金觉得，一个商场维护商户就是维护自己，照顾商户就是照顾自己，服务商户就是服务自己。越是珍惜自己的信誉名誉，就越是捍卫自己的商户利益，也就必将做大做强。老板能做到这么大绝不会不懂这个道理，大概是些中层管理人员的思想待提高，待进步。
来源：金边赤
赚钱的途径有两个：要么有权，要么有名。有权就做管理，有名就做专家。而在有权中包括在职场做管理，其中也包括在商场去创业。而有名就得在专业度上下功夫，同时一定得会营销自己，会宣传自己，会做影响力。
以前做影响力途径只有官方口径的报道，但当下是一个媒体资源开放的时代，但凡你有一定的能耐，完全可以进行自我展示和自我营销，比如现在的视频营销，文字营销等。要做影响力，一定记住不要带着铜臭味，要不然没有人会买你的单。靠名气，靠影响力赚钱，一定是祛除功利性，本着源源不断的输出价值，成为一个对别人有价值的人，能帮助别人的理念去做的。得有贡献精神，奉献精神。一旦有了名气，赚钱就是分分钟钟的事。
不管是选择走专家路线，还是选择走管理路线，一定是建立在自知之明的基础上的，而且还得会做选择。专家路线至少得在一个行业深耕十年，甚至是二十年。这也就是说，你选择的行业是一个可持续发展的朝阳行业，不是一个会随时消失的夕阳行业。在这个基础上，才有让你去深耕十年，二十年的可能性。
而管理路线，会做人，比会做事重要得多，不是你能吃苦，能深耕，光努力就能做到的。越是往上，管理的通道越窄，竞争越激烈，不仅需要做人的能力，还得有识人，用人以及制定战略的能力，同时需要全局观。
做管理，内心不强大不行，不会洞察人，不懂人性不行，不圆滑不行，不会处理复杂的人际关系不行。尤其是做基层管理，管理执行者的难度要比去做一个中层管理，高层管理的难度大。基层的管理要管理的是执行者，是真正出业绩干活的人，是真正管人的人，而且还是那些不好管的人。
这也是很多在基层执行能力很强的人，一旦升任为基层管理，工作干得一塌糊涂的原因。干执行的时候只需要管好自己，但干到管理，需要管理团队中的其它人，需要督促其他人去干活，出业绩，不会管人，不了解人性只能是挨打。
而中层管理，管理的是基层管理者，人数不会太大。而高层管理者，更是垂直管理，可能管好那么一到两个人就行。
越往上，管理人的难度其实越小，但对思维高度和认知高度的要求会变得越来越高，对制定框架，系统思考，制定战略，制定策略，对商业的敏感度的要求越来越高，对洞察力，动脑思考的要求越来越高。管理的层级越高，越没有那么多的事，但身上背负的压力和责任会越来越大。
进入职场，必须得做职业规划，而且还是在自知之明的基础上，因为只有你了解自己，知道自己的优势和劣势，知道自己擅长什么，不擅长什么，才能给自己定未来发展的路线，才能避开雷区。比起你知道自己要什么，会什么，擅长什么，更重要的是自己不要什么，不会什么，不擅长什么。所有不符合你价值观，你不擅长的东西，一旦触碰了，对自己都是一种损耗。
要做对职业规划，同时一定得有全局观，无论你选择做哪个行业，都对所选行业有一个全面的了解，高度以及广度上都要了解，对每个发展层级所需要的能力也得熟悉。唯独只有这样，你才能做出一个实事求是，符合自己本身，也符合行业发展需求的规划。同时，你也会懂得未雨绸缪，提前获取更高层级需要的专业知识和能力，为未来的上升做好准备，一旦机会来临，能牢牢抓住机会。
这就是所谓的眼光和高度，站得高看得远，想得多，就能知道当下自己要做什么，未来要做什么，当下自己最擅长的是什么，自己缺什么，而所缺的东西是不是对未来的发展有影响，是不是得提前提升和弥补。
那些会做规划，知道自己要什么，知道自己发展路径的人，很忙，没有时间焦虑和迷茫，他们懂得时间的珍贵，懂得强大自己，懂得未雨绸缪，始终都在别人看不到的地方暗暗下功夫，在为未来到来的机会做准备。
上天对每个人都是公平的，我们这一生，每个人都会遇到很多机会，但懂得识别机会，有能力抓住机会的人太少了。而这也是未雨绸缪的意义所在：平时努力提升自己，耐心地等待，等机会来临的时候，能一眼识别出来，并能牢牢抓住，然后开始爆发！
任何人的上升之路，不是平白无故来的，都是自己努力的结果；任何人的上升之路都是踩着荆棘向上爬的，都是平时磨练出的韧性和心劲加持的结果。而这也是那些一直上升的人变得冷漠的原因，他们被磨平了，没有那么多感性，没有那么多情绪，想得多，不如去做；动心不如理性的动脑去思考；迷茫、焦虑不如埋进书海去学习。
没有那么多时间去浪费，没有任何人能帮你，能帮你的只有你自己，没有人能救你，能救你走出迷茫、低谷的也只有你自己。所以，想办法去强大自己，戒掉对外界的人和事的依赖，不要对外界的人和事抱有希望。唯独只有你自己强大了，别人才能看到你身上的价值，你的能量才会大，磁场才会大，才能吸引来更多更强大的人和事，才会有更多的选择权，才会有更多的自由！
#在头条看世界# 这两天是圣诞节，我是从不过洋节的，这么说也不对，父亲节、母亲节也是洋节，每年都给老爸老妈过的。
圣诞节算是西方最大最隆重的节日，我没去过西方，没实地感受西方圣诞节的节日氛围。前些年单位效益好的时候，每年圣诞节之前都会组织中层干部到泰国度假。泰国的圣诞节气氛是非常浓的，各种服务场所张灯结彩、商场里反复播放着铃儿响叮当之类的歌曲，欢快、祥和、热闹。
哈尔滨前些年圣诞节也很热闹，尤其是年轻人，很爱凑热闹，大商场人满为患，饭店爆满，有几回出去吃饭找不到位，才知道是圣诞节，满屋子都是喜气洋洋的年轻人，挺好的。
今年圣诞节没出去，翻看朋友圈，据说一点圣诞节气氛都没有，商场冷冷清清、饭店冷冷清清、大街冷冷清清。
我猜主要是：
一、经历几轮疫情冲击，特别是这轮有点吓人的疫情后，人们杯弓蛇影，害怕出门，不敢聚集了。
二、#哈尔滨# 的经济越来越不景气了，兜里没钱，自然消费能力越来越弱，消费场所也就越来越冷清。
三、与抵制洋节有关，或明或暗地抵制洋节，大学原本是圣诞节气氛最浓烈的场所，这两年有的学校公开不让学生过圣诞节。
我虽然从不过圣诞节，但不反对年轻人过洋节；年轻人，代表着未来，总得眼光向前看，总得胸怀宽广些。
中国的春节，欧美也没抵制，我们干嘛非要去抵制人家的圣诞节呢？无论年轻人怎么喜欢过圣诞节，圣诞节在中国也绝不可能取代春节。这点文化自信都没有吗？
当你拥抱世界，世界也会拥抱你；
当你憎恨世界，世界也会憎恨你。
孤立是可怜的、可悲的、可耻的。
圣诞快乐！
浮世众生相之老石
老石是我刚参加工作时的部门领导之一。他是一名军转干部，南方人，在部队做了多年文职工作，早就习惯了北方的生活，并且也在驻地结婚成家，老婆在当地一个国营商场做中层，两个女儿都从本厂技校毕业后进车间做了工人。他在部队时的级别应该不低，被安排到我们那个大型国营企业做了党委宣传部的副部长。当时他也就是四十多岁的样子，个头不太高，皮肤有点黑，看起来挺稳重，说着一口浓重难懂的南方普通话。
就是这个貌似稳重的老陈，刷新了我对人生和社会的认知，好不容易建立起来的三观噼哩啪啦撞得稀碎。
记得刚到单位上班，领导分配我先去整理资料室。作为刚刚走出校门的大学生，我对那些码在架子上和堆在地板上的图书一点兴趣都没有。扫视了一圈，我的目光被两摞牛皮纸档案袋所吸引。这些档案袋就放在靠近房间北面窗户的一把折叠椅上，左边的一摞低一点，有五六个袋子，每一个袋子都好像装满了文件；右边的一摞高一些，有的鼓有的瘪，大概有十几个袋子，可能是摆得不归整，看起来不稳当，总像是一不留神就要倒的样子。我下意识地伸手去把这一摞袋子理顺摆好，只见每一个袋子上都用钢笔写了标题，有“党建论文集”，“精神文明建设研讨会论文”，“讲文明树新风论文“，”班组建设先进单位报告材料“，等等。我当时觉得这些所谓的论文都是极端务虚空话连篇，一向都不屑理会。本以为旁边的另一摞也都是类似的东西，可我只瞥了一眼，被标题吸引，瞬间面红耳赤，仿佛做了贼一般。
档案袋上的标题是“石XX生活作风问题的调查材料”！那个年代，生活作风方面的错误是一个非常敏感又是非常严重的话题，对于干部的提拔任用基本有一票否决权。
我盯着那一摞袋子看了半天，却始终没有胆量打开，但对这个事情的好奇心就此奔涌出来。
过了一段时间之后，随着对工作环境的适应和熟悉，听到的关于老石的各种传闻也越来越多。据说他是有名的妻管严，多年来在家里一直是逆来顺受，可是在外面却和众多女人保持不正当关系。老婆孩子对他不管不问，只把每月的工资奖金悉数拿走。单位的同事对他也不太尊重，明里暗里的各种嘲讽，工作上也故意使绊子不好好配合。即便如此，老石的副处长位置却一直都坐得稳稳的，通报批评，警告，严重警告，党内严重警告等各种处分都受过，可就是不降级不撤职，生生搞得个别想上位的同事只能调去其他部门谋取进步。
我开始也想不通，还以为老石在上级（部里或省里）有特别强硬的关系呢。后来才渐渐明白，其实老石是个特别牛的人，全厂八千多职工，宣传部有三十多个同事，在马列主义科学社会主义以及党的思想政治工作相关理论研究尤其是论文撰写方面，老石的水平最高，无人可以取代，所以尽管他屡犯错误，但在上级组织的各种课题研究和论文评比中，为企业争得了无数荣誉，领导们也只能睁只眼闭只眼，出一次问题就处理一次，都只伤及皮毛，一直到退休，老石都是副处级。
前一段时间，偶遇了以前在国企工作时的同事，聊到了老石。他说，老石现在可惨了，女儿们成家之后，很少回娘家，老婆也基本跟着女儿们一起生活，只留老石一个人在家，买菜做饭打扫卫生，他也没有个业余爱好，别人还都嫌弃他以前的坏名声，天天独自忙活，连个朋友都没有，精神状态也越来越差。
我听了也不住唏嘘，可惜了老石的满腹才华。
底层圈子，人欺人。
中层圈子，人帮人。
高层圈子，人捧人。
做人，一定要力争上游。因为不同圈子，感受会大不同。
底层圈子充满负能量，喜欢拆别人的台，灭别人的灯。
中层圈子会悄悄努力，会相互交换利益。
高层圈子喜欢伪善，救济弱小，喜欢相互追捧。
虽然中高层更多时候是表面功夫，但是，相比心态和格局，仍然是底层圈子无法企及的。
菜市场里充满嘈杂声和谩骂声，商场里会听到有礼的“谢谢惠顾”。这是圈子不同最直观的表现。
外企轶事 （10）
话说天下大势分久必合，合久必分。
这是三国演义的开场白，但用在现代的商业场合也合适。商场如战场，公司分分合合，合合分分这是常态。破产，兼并，不论是小公司还是跨国大公司常常在一夜之间就会发生。每次发生这种事件，总是有人欢喜有人愁，有时甚至会引起业界的震荡。
我就职过的两家德国公司都发生过这种情况。在第一家公司的国内机构工作大概两年左右，一天收到公司的信函通知称，为了扩展业务范围，公司已经与另一家德国的D公司"merge"。merge是合并的意思，我们就理解为这是两家公司合并了。D公司是同一行业的知名公司，但产品用途两家并不重合。因此合并后业务范围应该是扩大了，这都是正常的理解。
不久我去新加坡远东分公司出差，看到的情况大出我的意外。首先去见总经理，总经理向我们介绍了新来的副总经理，并且再次说明两家公司是‘merge’了，新来的副总是D公司的研发人员出身，很客气，表现得很绅士。后来我来到市场部，看到许多陌生面孔，都是从D公司过来的。总经理变成了D公司过来的德国人老K。老公司的人还是很热情地接待了我，并帮我们向D公司的人做了介绍，其中有些人在以前的项目运作中已有过电话和书面的联系。看得出来这里正处于过渡时期的大动荡中，新，老公司的人员关系有点紧张，话说不到一起。经常有人员聚集，三五成群，窃窃私语，甚至老公司的有些德国高管也会挤过来轧闹猛，这种情况以前是从来没有的。特别是新的总经理老K经常说话惹恼大家，与为人绅士的副总经理不同，他性格张扬，嗓门极大，完全不控制自己，极度表现出日耳曼人的自大。他对我们直接说是D公司购买了老公司，完全不谈‘merge’。强先生不买他的账，经常特意从备件部跑来和他吵架。后来我们知道了事情的缘由：老公司的主要投资人抽走了资金，转投绿色事业。D公司注入资金，成为主要投资人，老公司只剩下了少数股份。所以可以说是合并或购买，但更像是被兼并，因为D公司是大股东。
事实上两个公司合并对于无制造部门的分公司员工，后果大家都是很清楚的，肯定会有很多人被裁。特别是中高层员工，考虑到对公司的忠诚度，新公司是很难容留他们的，除非其个人的重要性无可替代。但无过错的解聘公司是要作出赔偿的，中高层人员大多在公司工作的时间较长，工资很高，对这些人的赔偿金额一般是很大的。所以新公司为了避免赔偿，总要对被裁对象进行审查，找出其任职期间的问题和过错，迫使其自动离职，或无赔偿解聘。而被裁对象当然不甘束手就缚，总要为自己的利益而抗争，所以双方的斗争是很激烈的。老公司原来的财务总经理首当其冲被无赔偿辞退，鸡已经被杀，猴们自然非常紧张了。
大约两星期后我就回来了。不久远东分公司总经理偕同副总经理也来到上海，不再有强先生的跟随。我和我们经理陪同他们到几个城市转了一圈，拜访了一些客户和相关的政府部门。我明显感觉到这是在办理交接。几个月后总经理就被公司召回德国，据说后来被派到一个非洲国家常驻，主持当地业务。在此后的一年里不断有人员被裁的消息传来。原来分公司的技术总监，一位五十多岁的德国专家，被召回总公司无赔偿解聘。市场部的中层全部离开了公司，有的人自己找到下家后主动辞职，有的是被公司辞退的。强先生也被解聘，但他经过抗争拿到了一笔丰厚的赔偿金。在德国公司总部同样进行了清洗，我所熟悉的许可证部门的一个头被提前退休。最令人匪夷所思的是一个新产品系列的总设计师也被辞退。当时这个系列的开发尚未完善，总设计师离开时带走了所有资料。后来这个系列不得不停止了进一步发展。这个系列正是我国引进许可证生产的一个产品，在许可证合同到期后，我国公司依靠自己的技术力量进一步开发，取得了很好的成果。
若干年后公司尝到了这种对员工过度清洗的恶果，老公司的一些产品不能进一步发展，市场竞争能力降低，终于退出市场。而我早在多年前就离开了这家公司，这一切都与我无关了。
周末和妻子逛街，遇到老领导的夫人燕姐，我不顾妻子的反对丢下她，主动送燕姐回家。老领导热情招待了我。晚上，他让燕姐送我回家。路上她说：“老刘退下来连公司的配车都不要了，以后你能陪我逛街买东西吗？”我没答应，我在想老领导说的那些话。
这位退休的老领导是我们公司的总经理刘总，他是年初退休的，本来公司打算返聘他，但是他拒绝了。他说：“我在这家公司几十年了，公司到处都是我工作过的身影，如今退休了，我就不讨人嫌了，彻底退下来算了。”
刘总的意思是彻底退下来，新上任的领导可以放开手脚的干。他若是返聘了，新任的公司领导还得受他的影响。
刘总声明大义，现任领导对他十分的推崇和喜欢，表示刘总虽然退了，但是一切待遇暂时不变，比如配车等等相关的一些福利。但是刘总全部拒绝了，他说：“我既然退下来了，就不要占用公司的资源了，留给更加有需要的同事。”
刘总此举，在公司引起了好评，大家都说，刘总这样的人真是难得。
我是小魏，是公司一个事业组的主管，勉强算得上是公司的中层管理，之前跟刘总的交集也少，但是他是认识我的。我也曾经因为一个重要的项目，面对面跟他汇报过公司。
我很佩服刘总的为人，他也是我在职场上的楷模。
那天周末，我和妻子在逛商场，突然碰到了刘总的夫人，燕姐。
燕姐是刘总的二婚夫人，今年42岁，跟刘总结婚有10年了，以前也是一个公司的同事，我听人说，燕姐当时是公司一个部门的经理。两人是在工作上产生了感情，最终走到了一起，十分的恩爱。
不过结婚后，燕姐就从公司离职了，在家做起了全职太太。
我跟燕姐是认识的，此前我在刘总家里帮忙的时候，燕姐还给我倒过水，后来我们还互相加了联系方式。逢年过节的时候，我都会给燕姐问好，她也会回复我。
燕姐是来购物的，手里大包小包提了一堆东西，我主动过去帮忙。我问燕姐，刘总来了没有。燕姐撇嘴说：“老刘整天就知道看报纸，一点情调都没有，哪里知道陪我逛街。”
我急忙说：“我送你回去！”
妻子冲我使眼色，我跟她说：“你先回家，我去趟老领导家里！”
我带着燕姐去她家，刘总得知情况后，表示对我感谢，热情招待我，留下我吃饭，跟我聊天。他说，他知道我，能力不错，但是我们公司有上千人，人才不少，想要脱颖而出，走上工作岗位，我还得努力一下，他给我提了几点建议：
1、想要升职，要具备较高的个人素质
刘总说，我们公司规模比较大，情况也特殊，跟私企不同，想要晋升，学历背景一定要好。他希望我能拿一个硕士研究生的学历，这样的话，更容易得到升职。
2、较强的个人能力
领导想要提拔一个人，这个人一定要有能力，完全没有实力的人，只能是烂泥扶不上墙。在职场上一个人要想有所发展，一定要展现出自己的个人能力，得到领导的认可，这样才有可能让领导记住你。
3、个人的顺势而为
所谓“未曾清贫难成人，不经打击老天真”，刘总说，职场上“在盐水里煮一煮，碱水里泡一泡，开水里烫一烫”以后，你就会发现，职场上很残酷的，你不进步，别人就进步了。到了一定的年龄和阶段，升职是顺势而为的，你不争，只能落后，挑战职场规则的结果只会让自己落入下乘。
4、贵人的提携
刘总说，一个人再有能力、再有本事，如果没有遇到欣赏你、提携你的领导，一切都是枉然。就像是古时候的英雄遇不到明主，你也只能空悲叹，会失去很多机会。
5、把握有效社交，不要浪费时间
刘总说，在公司，在职场我一定要明白，决定我命运的那个人到底是谁？知道了，就用时间去经营，不要做无效社交。
他说一个人在职场的成功，靠的往往是实力、个人觉悟、关系、运气、贵人提携这些因素综合作用的结果，天时、地利、人和，缺一不可。
听了刘总的话，我有点茅塞顿开的感觉，职场路径从此拨云见日。
高兴之余，我们吃饭的时候喝了一点酒。刘总让燕姐开我的车送我回家，路上，燕姐说：“小魏，老刘退下来连公司的配车都不要了，我出门太不方便了，以后我用车找你可以吗？”我没回答，我在想老领导说的那些话，字字千金。
燕姐碰了我一下，轻嗔一声，说：“听到我说话了吗？”
我说：“不如买个车吧，你还年轻，开车应该没问题。”
燕姐说我没良心，我只是觉得跟她接触要有边界感，这样没错吧？刘总说的那些话，大家都认可吧？
@西府天尊职场观点：
1、刘总是个不错的领导，懂得提携后辈，他说的那些话，字字千金，都是值得职场人去学习的。
2、你也很聪明，你善于把握时机，假如你没有送刘总的夫人回家，就没有见到刘总的机会，自然没有机会得到他的面授机宜。
3、职场上就是不进则退，一定要有一颗争强的心，努力提升自我，提前规划好自己的职业路径，为之奋斗。#职场加油站#
32岁的网红杨展隔空向40岁的“娃哈哈”公主宗馥莉求婚。高调，太高调了。还没谈恋爱就求婚了，这是何意？成了特大新闻一直在发酵，成了人们津津乐道的谈资。
杨展是当前网红，用了10年时间从一个无名小卒变成了争辉集团的董事长，有干劲，有魄力，年轻有为啊。
宗馥莉何许人也？佳人是娃哈哈宗庆后的独生女儿，号称拥有800亿身家，是妥妥的豪门贵族，让人望而生畏。
早在2014年5月时，杨展曾经高调在西湖断桥向一个姑娘求过婚，也求婚成功了。当地好多娱乐报还报道过此事。
因此说，高调求婚是杨展的一贯作风。
宗馥莉作为家族事业的继承人。初中毕业后，就被父母送到美国读高中，后来不负众望考上了洛杉矶佩珀代因大学。
22岁学成归来后，进入了家族公司打理。创业难，守业更难。为了公司的蓬勃发展，她一直埋头在事业里，一干就到现在，错过了恋爱季节，成了形单影只。
她很有魄力，自己创业成功，曾上过福布斯精英富豪榜。
她读破万卷书，又行万里路，又在商场上摸爬滚打，感知力，观察力，洞察力都超于常人，无论是眼界、境界、格局都非凡人所能比。
现在是网络时代，只要风吹草动就马上风靡全球了。到现在为止，她没有绯闻，证明她的感情还是一片空白。说明她是一个深沉的人。
因此，她不可能选择杨展。杨展喜欢作秀，不够深沉稳重。
她喜欢厚重如大山的男人，沉稳、气定神闲，泰山崩于前而面不改色。
她太忙了，没时间去交友。无奈之下，只好高调征婚，只提出一个条件：“只要对我好就行”。看似简单，其实门槛高得要命。
她不缺钱，要的就是醇厚浓香的爱情，要的就是灵魂伴侣，要的就是一个把她当宝贝一样珍藏的夫君。
她父母是搞生意的，没有时间陪伴她。她从小缺乏父爱和母爱。她渴望亲情，渴望家庭的温暖，对方必须是温顺如玉的男子。
比如像霍启刚那样的。霍启刚，不管是人品、脾气、能力还是才华，都无懈可击。而且，他还是宠妻魔王。
温润如玉，不仅仅是指先天温柔的脾气，还指经过后天浓厚文化修炼所散发出来的像玉一样的光泽。这样的男人才能够给予她温暖，才能够让她内心沉潜下来。
莫言在《晚熟的人》中写道“婚姻本是交易,不必非弄成爱情的样子!爱是会消失的,底层男人续香火,中层男人找帮手,高层男人挑战友，渣男等扶贫……”
说白了就是讲婚姻的配置，好的婚姻需要势均力敌。显然，宗馥莉是高层，她肯定要挑盟友。
普通男人，连参赛报名的资格都没有。别想了，否则成了人们茶前饭后的谈资。脚踏实地过日子吧。开着你的电动摩托车去兜风，也挺惬意的！没必要把自己整得那么辛苦、难受。
显然，杨展跟宗馥莉不是同一个阶层的，还是差了几个台阶。
弱者等待机会，强者把握机会，智者创造机会。杨展无疑是强者。
其实我很欣赏他的，有勇气，有胆量，不试一下，怎么知道能不能成功？
不管杨展求婚是否成功，他都是最大的赢家，成功的营销家。
倘若求婚成功了，则抱得千亿家产和美人归！若失败了，全网络打广告获得了一波又一波的流量，越来越红了，一箭双雕，手段厉害啊！
我很欣赏宗馥莉，最后祝她早日找到如意郎君。
也祝杨展早日找到心仪的佳人！
当然，也祝尘世间人人都幸福！
作者 ：纳兰唐儿 （原创）
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#头号周刊#
#婚姻、爱情与性#
#每天欣赏名言佳句#
时事点睛：
变革中的三三定律，优越性大于二八，不断自我革命，正在逐步迈进共同富裕！
根据我国国情来看，在一定程度上社会阶层依然存在，它们分别是上层、中层和下面基层三个层次。从政治经济学的角度来讲上层建筑与经济基础。这种关系难免会在人们脑海里产生另一种概念，将关键少数化整为零后，价值取向把它叫三三社会，即三三定律。而我们不倾向于过时了的二八资本主义社会思维定律。
正因为如此，本人认为你去经商也好，致富也罢，它不叫二八定律。而现实生产生活中各个世界领域都自觉不自觉的出现三三，三分天下而维稳。
综观横竖，上下左右。可见三分之一人成功，三分之一失败，三分之一参于者维持现状。
一、经商买卖：从经商角度讲，一个正常营业的成熟商场也不过如此，招进来的商户，就是三分之一能挣钱，三分之一是亏钱，三分之一挣钱交租金后除了工资生活费所剩无几。
二、企业管理：企业也一样，正常管理情况下三分之一是管理加技术型的好员工，三分之一是被管理的普通员工，三分之一是不太熟悉的学徒工。
三、生活消费：同理三分之一的人，多消费了三分之一的另一群体。所以三分之一的人致富了，三分之一的人致贫了，另外三分之一的人维持生活。
四、收入分配：三分之一强脑力劳动的人高收入，瓜分了三分之一的强体力劳动者的收入，还有三分之一普通劳动者，只做了本分事，拿到的平均工资。
五、上层建筑与经济基础：地球人都知道，这个少数点后面的一，是上层建筑精英的特权，加上所谓的资源、资本垄断，资产利润，通过各种手段巧取豪夺，分层盈利，经营管控理财“剥削”，就形成了三三定律。
六、二极分化：超过百分之八十的人被少数人占有了，必然严重分化甚至更极端。因此，增加中等收入，会让大多数人偏向致富，幸福指数提高，差距缩小。反之，减少中等收入则会增加穷困劳苦，差距拉大，滋生社会矛盾。
解放思想共同富裕：主要的是资源自然共享分配制度，科技进步保护环境安全，加大发展生产力，促进生产关系有效对接。
最后一条重点说说什么叫宇宙法则。太宇永恒认为既然是宇宙法则，就必须回归自然。化解社会矛盾，平抑三大差别，照顾各方利益，就要不设门槛，制定行之有效的共同致富措施，再不可能吃资本主义这一套二八定律。即使是现代特色的三三定律也将会逐渐取而代之被切底消灭。
本文作者原创，图片由太宇永恒看奇石提供
时事点睛：
变革中的三三定律，优越性大于二八，不断自我革命，正在逐步迈进共同富裕！
根据我国国情来看，在一定程度上社会阶层依然存在，它们分别是上层、中层和下面基层三个层次。从政治经济学的角度来讲上层建筑与经济基础。这种关系难免会在人们脑海里产生另一种概念，将关键少数化整为零后，价值取向把它叫三三社会，即三三定律。而我们不倾向于过时了的二八资本主义社会思维定律。
正因为如此，本人认为你去经商也好，致富也罢，它不叫二八定律。而现实生产生活中各个世界领域都自觉不自觉的出现三三，三分天下而维稳。
综观横竖，上下左右。可见三分之一人成功，三分之一失败，三分之一参于者维持现状。
一、经商买卖：从经商角度讲，一个正常营业的成熟商场也不过如此，招进来的商户，就是三分之一能挣钱，三分之一是亏钱，三分之一挣钱交租金后除了工资生活费所剩无几。
二、企业管理：企业也一样，正常管理情况下三分之一是管理加技术型的好员工，三分之一是被管理的普通员工，三分之一是不太熟悉的学徒工。
三、生活消费：同理三分之一的人，多消费了三分之一的另一群体。所以三分之一的人致富了，三分之一的人致贫了，另外三分之一的人维持生活。
四、收入分配：三分之一强脑力劳动的人高收入，瓜分了三分之一的强体力劳动者的收入，还有三分之一普通劳动者，只做了本分事，拿到的平均工资。
五、上层建筑与经济基础：地球人都知道，这个少数点后面的一，是上层建筑精英的特权，加上所谓的资源、资本垄断，资产利润，通过各种手段巧取豪夺，分层盈利，经营管控理财“剥削”，就形成了三三定律。
六、二极分化：超过百分之八十的人被少数人占有了，必然严重分化甚至更极端。因此，增加中等收入，会让大多数人偏向致富，幸福指数提高，差距缩小。反之，减少中等收入则会增加穷困劳苦，差距拉大，滋生社会矛盾。
解放思想共同富裕：主要的是资源自然共享分配制度，科技进步保护环境安全，加大发展生产力，促进生产关系有效对接。
最后一条重点说说什么叫宇宙法则。太宇永恒认为既然是宇宙法则，就必须回归自然。化解社会矛盾，平抑三大差别，照顾各方利益，就要不设门槛，制定行之有效的共同致富措施，再不可能吃资本主义这一套二八定律。即使是现代特色的三三定律也将会逐渐取而代之被切底消灭。
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#头条创作挑战赛#
曾经，我也是端着铁饭碗的人，银行工作，还是中层干部，工作环境好，工资收入高，还受人尊敬。可我就是不满足现状，总是想体现自己的人生价值，总是想寻求自由，于是，我便辞去了令人羡慕的工作，开始了个人创业的历程。
想象的比现实的好，现实的比想象的难，这是我个人创业的体会。尽管有些不适应，对商场上的人和事，还有些摸不着头脑，可我认准了这条道，我必须要走下去，绝不会轻易放弃。
在个人奋斗的过程中，我跌跌撞撞，起起伏伏。吃亏上当的事，经历了不少；悲观绝望的时候，也曾有过。好在，我没有被困难击垮，而是咬牙挺过来。现在的我，虽然没有获得成功，但是，我还是满怀信心，对未来充满了希望。
商场中层管理培训主题（商场培训内容） ♂
商场中层管理培训主题（商场培训内容）带着女儿上钢琴课，顺便逛了一下商场。女儿突然拍着手喊，：“爸爸，李阿姨……”我还以为是女儿看错了，仔细过去一看，挽着我老公手臂逛街的，果真是我的好闺蜜。
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我是个高中老师，32岁，老公34岁，国企中层，我们结婚7年，女儿5岁。我们相亲认识的，当初我看中老公很稳重，不太喜欢说话。而我是一个大大咧咧，风风火火的性格。我认为我们两个人在性格上是互补的，这样不会在婚姻里打得水深火热。事实也是如此，我们两个之间几乎不交谈，只要有问题，老公就躲到书房去打游戏。以至于很多时候我想如果能够跟他吵一架就好了，至少我们能够把问题解决掉，不用闷在心里，这口气上不来下不去，憋得很难受的。
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最近我们两个吵得最严重的一次就是他不肯陪女儿去淘气城堡玩。一天只好我自己带着孩子去玩儿。结果突然下起暴雨，我给他打电话让他给我拿回家，但是对方他却不肯说在开会。回家我就问他在不在乎我和孩子。他居然又沉默。气得我要喷出一口老血。?
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有时候我也想是不是他根本就不爱我，只是因为时间到了，需要结婚才和我结婚，否则他为什么不可以跟我多说一个字。我想让他跟我坦白给我一个交代，然后他又不吭声，离家出走。
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当时闺蜜还劝我他不过就是这种脾气的人，你要学会适应。我压根没怀疑，要不是今晚遇到他，我至今被蒙在鼓里。我当天堵住他们两个，问他们为什么要这样背叛我。结果我闺蜜还死活不承认。
我急了，同着好多人给闺蜜一个大耳光，我觉得那是他应得的，可是没想到老公出来挡住我说他日子过得太难受了，咱们离婚吧。
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我不知道该怎么形容我当时的心情，我觉得是他背叛了我，我现在容忍他，而且我们有孩子他难道就不为孩子考虑吗？为了孩子也不应该离婚吧，可是他现在根本就不理我，电话也不接，短信也不回。不知道怎么形容那种无力感，那是抽刀断水水更流般的无奈。现在我想找别人劝劝他，我该找谁呢？安宁老师，你帮我分析一下吧。
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感情问题、婚姻危机@婚姻咨询师安宁 ←点我的名字，给我发私信，把你的情况具体跟我说一说，我来帮你。
安宁：
?我非常理解你的心情。本来你认为两个人是在感情上，两个人是在性格上互补才走进这段婚姻的，但是实际上你们两个人在进入婚姻里的时候有极大的问题。当有问题的时候，你的老公就不停的逃避，甚至还有和你闺蜜在一起的嫌疑。这确实太可恶了。你不想离婚，想找人帮你劝他回家，那么希望我下面的分析可以帮到你。
你说自己想找人帮你和他谈一谈，但这种情况下我不建议你去找什么非专业人士，但是你非得要动用家里的力量也不是不可以，咱们要冷静的捋一下你的社会关系。看看到底有谁能够帮助你。
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首先梳理一下你和公婆的关系如何。公婆是否有能力劝你老公回家？你老公的亲友中，哪个和你老公不错，说出的话在他心目中有分量。那么咱们可以试着请他来帮忙。
但是我还是不希望你把和老公修复关系的这件事情，加以他人之手。原因很简单，你的父母兄弟他未必了解你们的婚姻内的关系，他极有可能怀揣着良好的愿望，但最终好心办坏事。你的兄弟姐妹极有可能会把对你的心疼化成对你老公的攻击。到那个时候你们的婚姻就是真的很难修复了。
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