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本文导读目录：
公务员面试问加班（公务员面试如何看待单位加班现象） ♂
公务员面试问加班（公务员面试如何看待单位加班现象）都听抖音的吧，面试的时候说我绝不加班，双休必须给我，大部分公务员也保证不了到点下班吧。
3月4日郑州，校园招聘会现场激烈“碰撞”，00后求职者要求双休不想加班。#河南dou知道
【面试官：你可以接受加班吗？满分回答反向拿捏】
没有一个人喜欢加班，可偏偏面试的时候，面试官最爱问的一个问题就是“你能接受加班吗？”
面对这个问题，你会怎么回答？
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面试官考察的目的
了解你对加班的态度:能接受?坚决抵制?
了解你与岗位的匹配度:加班适应能力?
面试官了解你的工作风格：懒散？高效？注重生活与工作的边界?
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错误回答：
我不接受加班
话不能说死，完全不接受太直拉，没有余地
面试官会认为你工作责任心不够，可能直接就Pass你?
能接受，加班工资给到位没问题
加班对个人是一种消耗，不是越多越好，保命要紧?
面试官也会认为你后续会为了高加班费而故意拖延工作进度
可以加班，但别天天
模凌两可的态度会让面试官觉得你好商量，就此拿捏?
我完全可以接受加班
世界上绝大多数人都不喜欢加班，这样回答有可能会让HR觉得你在撒谎?
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回复思路和回复模板看上图
#上海求职##找工作##金三银四#
刚刚去深圳某有家面试，原本说的条件在你面试的时候突然变化，需要晚上七点半到九点半免费加班[捂脸]，招聘软件聊天的时候不说，然后一周调休一天。
面试的时候老板问我能不能加班？可能需要经常加班。我一听就一肚子气，加班熬夜多伤害健康啊！我病了你负责嘛？现在的老板真不要脸！于是我愤怒的对面试官说：“OK，没问题！”
2023年3月4日湖南永州江永县事业单位面试题（考生回忆版，5+5）
第一题：两个基层工作人员对话。A说：他们单位晋升慢，别的每年按时晋升。
B说：他们单位加班又多，工资好低，朋友问起工资多少都不好意思说。对此，你怎么看？
第二题，单位内同事亚健康严重，为了改变单位同事目前的身体状况，请你说出三个体育锻炼活动，并就其中一个进行具体活动安排。
第三题，社区内为了改善老人吃饭安全和吃饭难等问题，准备设置老人食堂。领导让你开展一次宣讲会，请把考官当作老人，请情景模拟。
老妹周末来给我庆生，她是周六还在加班，一直到晚八点半。
我问她身为HR，怎么能这么忙。她说正在帮公司申请专精特新企业认证，平常每天都有面试，还要做员工绩效，和员工沟通问题等等，开年忙到现在就没停过。
我顺势便问，你们公司招人有没有年龄偏好？
她回答，当然有。最受欢迎的是刚毕业一两年的应届生，最不受欢迎的则是28岁以上未婚未育的女生，不管男女都有35岁一道坎，不过男性相对好很多，毕竟有技术傍身，年龄放宽了不少。
我哦了一声，虽觉得对女性不公，但也无可厚非。
我又问她年前说要申请人才房的申请到没，她说不准备申了，只是居住环境好些，个人还要出两千多，不划算。不申请人才房，可以换成人才补贴，每个月也是两千多，一年下来两万多，相当于补贴了自己房租。
这样也很好。那容易申请到吗？
妹妹说，她负责公司这一块，只要条件符合还是很好申请下来。
说到最后，又老生常谈地提醒她多攒点钱，这也是母亲大人的意思。我知道作为在深圳南山上班的单身女性，一个月开支有多大。
我又告诉她，老妈在老家请人算过，你今年是有姻缘的，适合结婚。妹妹笑笑，对象都不知道在哪里，还结婚呢。
我说，缘分这事挺奇妙，遇到对的人，三两月结婚也很正常。
我的生日愿望，许老妹早日觅得如意郎君。
记得之前面试的一家公司，很无语，面试之前就跟我说是销售工作，需要经常加班加点，需要抗压能力强的，我说可以，只要能挣钱我是比较抗压的，加班小意思而已。到了地点人事说我们公司五点就下班了，我们公司员工比较注重生活质量；我说那更好啊，虽然我也很愿意吃苦，但是在郑州能有一份不加班的销售工作也更好啊，我也不是受虐狂；然后人事又说我有什么优点，我说我可以吃苦耐劳，愿意学习专研，领导需要加班加点都可以；人事就我问平时会请假吗？我说基本上不会，平时的假期都够用了；没有什么特殊情况的话可以月月全勤；人事又说到那你可能不适合我们公司，我们公司比较佛系，不需要那么拼……听到这里我才发现原来人家没想要我，但是还抱着一丝希望卑微的顺着人事说话，我说可以随机应变公司怎么安排都可以；直到后面看到另一个人事带内部推荐的小姐姐进来，直接给人家发了工牌我才彻底确定，人家压根不用要我，已经有合适人选了，那还让我来面试耽误我时间，怪不得我说什么她都反驳回去，等我反应过来的时候真后悔没人怼几句那个人事。
今天顶着烈日去面试。先填了一张表，然后部门经理面试。部门经理问我，加班能接受吗？我说可以，他又说，我们这加班没钱。我说可以调休吗？他说不可以。我问，那我为啥加班？一个月四五千的工资，还免费加班，脑子有病吗？怼的他不说话，最后让我回去等通知。
今早又去面试了，到那他们正在开会，找个远点的地方坐下，老板的声音很大:你们的工作任务定了什么时候完成就必须出来，完不成就要加班，不要找理由，不要觉的辛苦，我经常喝酒吃饭陪客户，昨晚打麻将到2点多，也很辛苦，你们可能认为这不算啥，应酬交际就是我工作的一部分，一会还要赶去哪……是不是现在的单位都这样！
当面试官问“你接受加班吗”，怎么回？
当面试官问这个问题时，是想了解你的工作态度以及回答棘手问题的逻辑能力。所以你需要:
表达态度?暗示立场
例:任何工作都免不了加班，但我会尽量避免低效率导致的加班。
公务员面试问题及答案技巧（公务员面试技巧题型） ♂
公务员面试问题及答案技巧（公务员面试技巧题型）内蒙古农村信用社考试真题（2020年内蒙古农村信用社考试时间）
公务员面试问题（公务员面试问题及回答技巧） ♂
公务员面试问题（公务员面试问题及回答技巧）公务员面试问题
想要成为一名公务员，除了需要通过笔试和面试，更需要具备一系列优秀的素质和能力。面试是公务员招录过程中至关重要的一步，其重要性不言而喻。所以，面试前需要进行充分准备，了解常见的面试问题并能够给出清晰、有条理的回答，这能够提高自己的竞争力，让自己在众多候选人中脱颖而出。
那么，在公务员面试中，有哪些常见问题呢？
1. 自我介绍
自我介绍是公务员面试中最基础的一部分，也是最容易出错的一部分。好的自我介绍能够让考官对你产生良好的第一印象，而糟糕的自我介绍则会影响你的整个面试表现。在自我介绍中，你需要介绍自己的姓名、学历、工作经验等基本信息，并简要阐述自己的优点和性格特点。
2. 对政策法规的理解
公务员需要具备丰富的政策法规知识，因此，在面试中会有相关问题。考官可能会邀请你谈谈自己对某些常见法规的理解和应用，你需要深刻理解这些法规的实质内容，并能够阐述自己的看法和见解。
3. 工作经验与岗位匹配程度
公务员是一个具有岗位匹配性的职业，考官会对你的工作经验进行深入探讨，以了解你是否能够胜任该职位。你需要根据岗位职责和职位要求，阐述自己的工作经验并说明其与该职位的匹配度，展示出自己的实际工作能力。
4. 社会责任感
公务员是为人民服务的职业，对公民满意度和利益保护具有很高的要求。因此，考官会检查你的社会责任感和公民意识，从而了解你是否具有一颗为人民服务的热忱之心。
5. 应急处置能力
公务员需要面对各种突发状况和应急事态，保证机构安全、稳定运行。考官可能会邀请你谈谈你在紧急情况下的应对措施和经验，你需要清晰地表述自己的应对方法和决策过程。
总结：
在公务员面试中，备考和准备面试问题很重要。考虑到面试通常采用问答形式，回答问题时要保持文字简洁、准确，表述清晰，语言流畅自然。此外，面试需要时刻维持良好的状态和仪态，展现出你的自信和真诚。
深入了解公务员招考政策、培训机构的选择、招聘条件等，能够更好地帮助你在激烈的竞争中脱颖而出。自我评估学习、认真准备面试，相信你一定能够在面试中表现出色。
公务员面试问题及回答技巧
公务员面试是公务员招录过程中非常重要的一环节，掌握面试问题及回答技巧是考生必须的素质之一。在面试中，考官常常会提问考生个人的背景、能力以及专业知识等方面的问题，下面将介绍一些常见的公务员面试问题及回答技巧，供考生参考。
一、个人背景类问题
1. 请您自我介绍一下？
这是公务员面试中最基础的问题之一。考生需要简练、清晰地介绍自己的姓名、年龄、性别、学历、专业、工作经验等。
回答技巧：突出重点，简洁明了。在自我介绍中，要突出自己的优势和特长，例如语言能力、组织能力等等。
2. 您为什么想要从事公务员工作？
这是考官考察考生的就业动机的问题。考生需要清晰地表达自己为何选择从事公务员工作。
回答技巧：分析公务员工作的现实意义和自己的职业发展规划。要让考官看到自己对公务员工作的认同和热爱，同时也要展示自己的职业规划。
二、专业知识类问题
1. 您对所报考的职位有哪些了解？
公务员职位通常涉及到各种专业知识，考官会询问考生相关的知识是否掌握。
回答技巧：先对职位进行全面了解，了解所从事的具体工作内容和要求，再总结相关知识点。回答问题时要简明扼要，突出重点。
2. 您最熟悉的法律法规有哪些？
在公务员工作中，法律法规的掌握是非常重要的，考官会询问考生相关法律法规是否熟悉。
公务员面试问题（公务员面试问题有哪些） ♂
公务员面试问题（公务员面试问题有哪些）国家公务员面试:无领导小组面试测评要素
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无领导小组讨论面试的测评要素是大多数考生最容易忽略的一个问题，考生只有了解了测评要素，才能清晰地知道考官评分的依据。在无领导小组讨论面试的测评方法中，考官需要确定清晰的测评要素和观察点来对考生进行评价。
一、测评要素与观察点
一般而言，在无领导小组讨论面试中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上能否根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、发言的主动性及反应的灵敏性如何，等等。
通常情况下，无领导小组讨论面试开始前，每位考官将会得到一份该小组的给定话题、一份无领导小组讨论面试观察记录表和一份无领导小组讨论面试评分表。考官应在无领导小组讨论面试观察记录表上，按照记录表中的各项内容，在小组讨论的过程中对各位考生分别给出记录。在考生讨论结束后，考官应参照无领导小组讨论面试观察记录表的记录，在无领导小组讨论面试评分表上按照各项测评要素的评分权重，对每个考生进行打分。具体而言，包括三个方面。
1.语言方面
包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以便和具体的岗位、职位相对应。
无领导小组讨论评分表之一：语言方面
无领导小组讨论评分表之二：非语言方面
无领导小组讨论评分表之三：个性特点
二、无领导小组讨论面试加减分项
(一)无领导小组讨论面试的加分项
1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，聆听对方的发言并适时地给以反馈，比如点头示意等，表明自己在倾听其他成员的观点。
2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持团队讨论成员有助于团队按时完成任务。记住：支持是相互的。
3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
4.对别人的方案提出富有创造性的改进意见
有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可说的内容已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，拓展某些问题的深度和广度，会让考官觉得你不是停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。
5.在混乱中力图向正确的方向引导讨论
有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应不失礼貌地引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
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