今天给各位分享中国裁减公务员（公务员裁员新闻）的知识，其中也会对中国裁减公务员（公务员裁员新闻）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中国苏州公务员（苏州公务员2023简章） ♂
中国苏州公务员（苏州公务员2021简章）今年大环境很差
目前苏州有8-10万人年后未找到工作
大家有合适的机会赶紧入职吧
这年头搞钱要紧
以上这段话，是在我们公司的人事部门同事朋友圈看到的，他是专门负责招聘的，去年的时候，他的朋友圈，天天都在发布招聘信息，公司招收成型技术员，试模技术员，CNC技术员，印刷技术员，以及上面工种的学徒，工资待遇优厚，欢迎加入。
今年过了年已经半个月了，他还没有发布一条招聘信息，看来今年真的是不景气，工厂都不招工了。所以，能找个工作就不错了，别挑三拣四啦！
分地方吧。苏州公务员和三百万肯定选员啊。延边州公务员和三百万肯定选钱啊。
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中国裁减公务员2023（国家公务员裁员） ♂
中国裁减公务员2020（国家公务员裁员）日本一城市生育率不降反增：市长秘诀就是所有费用全免！近日日本兵库县明石市市长泉房穗在日本参议院介绍该市人口逆势增长的秘诀，即育儿支援方面，在无收入限制的前提下，全面实施“医疗费、学校伙食费、育儿费、公共设施、尿布”五项免费服务。泉房穗特别提到：“18岁之前的医疗费全部免费，第二个孩子的托儿费是完全免费的，中学生的学校午餐费免费、小孩亲子娱乐设施全免费、1岁以下孩子尿布全免费，没有特殊要求，日本政府不做，我就自己在明石市实行。”泉房穗称，这种投入预算是通过将公共工程支出减半和裁减公务员来实现的，尽管面临巨大的内部反对压力，但这就是市长的职责。用泉房穗的说法就是，市长饿着肚子也要支持“以儿童为中心”的政策。而这一系列政策实施的结果是，兵库县明石市人口连续九年增加，2020年人口普查超过30万。尤其是育儿群体不断增加，2018年出生率为1.7，接近政府设定的1.8的目标，远超日本目前的1.3的水平。目前明石市位居核心城市人口增长率第1，2021年日本全国回归城市排名第1。
#中山头条#
#记录打工生活#刚刚看了一个热榜，行程卡摘星?了，就是不在有星号了，想想这几年的疫情给大家带来了多少不便，从2019年12月16日爆发开始，全国都紧张了起来，2020年更是严重，我们这边所有外出路口封锁，出门买菜都是问题，天天只能待在出租房里，出门买菜只能一个人，还得报备登记！有的什么只能吃白饭，过年那段时间最难熬，过完年都还不能上班，想着这样下去咋办呢，哪也去不了到处都是封起来的，娃要上学了房租也要交了，生活费等等……！难熬的一段时间！不过那一个月房东替我们省了一个月的房租也挺好的，还得谢谢房东[捂脸]后面慢慢解封了，但还没完，一直持续到现在，疫情给我们带来了很多不便，公司效益不好，各方面裁减，自然我们的工资也就……虽然看到行程卡取消星号*??的通知，也暗暗自喜，说明转折点快要来了，但还是得观望观望，也不能大意了！希望这个疫情早日结束，策底的结束，还我们自由！祝愿祖国繁荣昌盛，所有人健康快乐！
“我是干部，不是工人！”北京朝阳，女子林某2017年入职某公司，担任部门经理职务，双方签订了劳动合同。
2020年4月，林某年满50周岁。公司遂以林某已经达到法定退休年龄为由，要终止与林某签订的劳动合同。
2020年6月，林某收到了公司发出的终止劳动合同通知书，公司正式通知林某办理退休手续并终止劳动合同。
但是，林某认为，自己属于干部身份，并非工人的身份，而女干部的退休年龄为55周岁，而不是50周岁。
因此，自己只是年满50岁而已，并未达到法定退休年龄。现在公司终止劳动合同，已经构成违法解除劳动合同。
随后，林某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16万元。仲裁委员会支持了林某的仲裁请求。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，现有证据能证明林某的身份为干部，林某的法定退休年龄为55周岁，而不是50周岁。
因此，公司解除与林某的劳动合同构成违法解除劳动合同。法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金16万元。
公司不服，提出上诉。二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。目前判决已生效。
【律师点评】
为了降低因为老年人在工作过程中突发疾病发生意外而引发的用工风险，有不少用人单位都会想方设法地减少老年员工。
而劳动者达到法定退休年龄，就是用人单位裁减老年员工的常用理由。
因为，根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，只要劳动者达到了法定退休年龄，用人单位就可以终止劳动合同。
有观点认为，劳动者达到法定退休年龄，用人单位还不能终止劳动合同，只有同时满足劳动者已享受养老保险待遇的条件时，用人单位才可以终止劳动合同。
但是，现在人社部对这个问题已经明确，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位就可以终止劳动合同。
所以，当劳动者遇到用人单位以达到法定退休年龄为由终止劳动合同的情况时，劳动者要想不被用人单位辞退，只能抗辩主张自己尚未达到法定退休年龄。
本案中的林某，就给广大老年劳动者们做出了很好的榜样。
根据法律规定，如果劳动者是工人的话，男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，女性劳动者的法定退休年龄为50周岁。
但是，如果劳动者是干部的话，则女性劳动者的法定退休年龄为55周岁。
在本案中，林某向法院提供了人力资源公共服务中心出具的证明，来证明自己为干部身份，而非工人身份。
而女性干部的法定退休年龄为55周岁，林某今年才50周岁，并未达到法定退休年龄。
在此情况下，公司以林某已达到法定退休年龄为由终止与林某签订的劳动合同，当然构成违法解除劳动合同。
因此，法院支持林某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16万元的诉讼请求，也就是情理之中的事情了。
最后，提示一下劳动者，当公司以达到法定退休年龄为由终止劳动合同时，别忘了去人力资源部门查一查，看看自己是干部还是工人，不然是要吃亏的。
对此，大家怎么看？欢迎留言讨论。
#律师来帮忙##头条创作挑战赛#
看到有人说：现在的俄乌战争就是俄罗斯版两山轮战，把战争长期化，让欧美往乌克兰这个无底洞投入。拖垮了欧美经济。
俄罗斯军队拿什么轮战？现在乌拉尔山以东上千万平方公里，完整的部队就只有2个边防团和1个机炮师。红场阅兵部队都已经到北顿涅兹克战场了，从基辅强渡捷捷列夫河的第29集团军，合编出来1个战斗群也又被派到伊久姆战场充当二线纵队了。就连，图瓦共和国警卫队都已经抽调出来了。
俄军能打仗的地面部队，现在都已经在乌克兰了。剩下的都是不能作战的1年制义务兵。俄军拿啥搞长期轮战？俄罗斯军改都把动员机构和后备训练机构裁减得差不多了。
俄罗斯军工在2020年，就交付了21架新战机。就是坦克装甲车辆，在2021年上半年，俄罗斯陆军也只接收了20辆T-14“阿玛塔”、65辆T-90M“突破”、80辆Т-80BVМ，90余辆Т-72B3M等255辆坦克。
俄罗斯无论是兵力，动员能力，还是军工生产都无法打长期持久战。俄军必须要尽快解决战斗，一旦战争长期化，所有正规野战部队全部陷入乌克兰战场，俄罗斯的压力就大了。
华为翻车，销量下滑17％，专利使用费收入的6亿美元是其利润增长的主要来源；华为在发布2020年年报时，裁员的迹象已经很明显。在受到良好保护的研发部门之外，约有6000个职位被裁减，约占非研发部门总数的6%。在2022年和华为下一份年报公布之前，华为今年是否会大规模减员还不得而知
销量下降曾经是对西方电信设备制造商的诅咒，许多分析师将此归咎于来自中国厂商的激烈竞争。
突然，它困扰着中国最大的电信设备制造商华为。经过多年的发展，该公司似乎正朝着本世纪初首次遇到的困境迈进。该公司在今早的简短更新中表示，其最近一季度的销售额下降了16.5％，至1,522亿元人民币（约合235亿美元）。
2020年其Honor（荣耀）智能手机业务的出售说明了收入下降这么多的原因。除去这一点，从华为的四段声明中还不清楚它们的其它业务是否会全部倒下。
是的，它承认，制造智能手机和其他终端小工具的消费者业务的下降只是“部分”是由荣耀的销售引起的。Counterpoint Research本周发布的数据显示，华为在欧洲智能手机市场的份额从2020年第一季度的15％下降至一年后的4％。
这些疑问来自华为奇怪的说法，即其网络业务“保持稳定增长”。2020年的销售额仅增长0.2%，约为3026亿元人民币（合467亿美元），占总销售额的34%。这比唐纳德·特朗普就任美国总统前后的2019年和2016年的增长率分别为3.8%和23.6%有所下降。在目前的情况下，很少有人会指望它会复苏。
美国制裁和国际抵制的混合，显然已经威胁到华为的网络业务。制裁意味着华为将无法再购买具有美国专业知识或技术的组件，从而使其与台湾地区的台积电和韩国三星制造的最先进的芯片分离。
除了这些供应商以外，华为现在只能依靠现有库存。大多数专家认为，在新的选择出现之前，这些芯片会用完。而退回到不太先进的芯片将损害其5G网络产品的竞争力。
同时，更多的国家正在禁止华为或限制其活动。在欧洲，英国走得最远，命令其服务提供商在2028年之前剥离华为所有的5G产品。
担心华为在政府中不受欢迎，其他一些欧洲服务提供商正在选择退出华为。法国Orange的首席技术官迈克尔·特拉比亚（Michael Trabbia）建议公司开发开放式RAN（open-Ran），这是华为不愿采用的一项新技术，可以替代中国供应商的设备。
尽管如此，华为仍然能够指望中国运营商在5G部署上花费数十亿美元。随着其他地区销售额的下降，该公司去年的国内收入增长了15.4％，占总收入的三分之二，高于2019年的59％。仅去年一年，中国移动就已经在移动通信方面投入了1100亿元人民币（170亿美元）的投资。今年中国还将增加额外的5G覆盖范围。
去年，华为的企业业务也受到鼓舞。尽管仅占2020年销售额的11％，但其收入却增长了23％，使其成为华为不同业务部门中增长最快的。
受美国制裁影响较小，它已涉足电信业以外的许多国内业务。华为现在声称自己是中国第二大公共云。通过与汽车制造商的技术合作伙伴关系，该公司还瞄准了在中国汽车领域的突出作用，但是在第一季度财务更新中没有提及它的运营情况。
尽管销量下降，华为表示自2020年第一季度以来，其净利润率增长了3.8％，达到11.1％。这将标志着和华为报告的2020年7.3％的利润率相比有很大的提高。
尽管华为表示已经采取了“提高运营质量和管理效率的措施”，但专利使用费收入为6亿美元似乎似乎是主要的利润增长来源。
华为在发布2020年年报时，裁员的迹象已经很明显。在受到良好保护的研发部门之外，约有6000个职位被裁减，约占非研发部门总数的6%。在2022年和华为下一份年报公布之前，今年的减员现象不太可能明显。
但是华为业务发展的优先级可能会改变，与电信硬件供应商隔离开来，它一直在强调其在通信领域之外在软件和行业中的作用。
华为高管之一的埃里克·许（Eric Xu）徐直军在今天的声明中说：“我们将一如既往地致力于技术创新，并在研发方面投入大量资金，因为我们致力于应对市场限制带来的供应连续性挑战。”?到目前为止，这些限制的全部影响以及华为是否可以缓解这些限制还不得而知。
好消息！华为高管再度明确维持海思 没有考虑裁员。1、6月12日消息，根据《日本经济新闻》的报道，华为董事兼高级副总裁陈黎芳接受该媒体采访时称，华为管理层并未考虑裁减海思的员工。作为非上市企业，华为不会被外界的声音左右，管理层明确了维持海思半导体的方针。
2、最近，有市场研究报告称华为海思一年出货量大跌88%，主要原因是美国封杀华为，不让台积电给华为代工芯片。海思是华为旗下的芯片设计部门，业内很担心，如果海思的业务量一再下滑，会导致海思没有事情做，员工会大量流失或者被裁。
但是，对于海思未来的业务环境，陈黎芳表示，希望两到三年后业务环境有所好转，因为世界各国都开始振兴半导体产业，不依赖美国技术的供应链将会形成，也会出现新的代工厂商。
3、陈黎芳说，华为管理层并未考虑裁减海思的员工。作为非上市企业，华为不会被外界的声音左右，管理层明确了维持海思半导体的方针。
陈黎芳在采访中还表示，海思现阶段仍在开展半导体研发。虽然最近两、三年处境困难，但相信能渡过难关。实际上，海思在今年5月已宣布涉足超高清“8K”电视普及计划，可以看出已在推进新业务。
4、陈黎芳的这一说法与之前华为其他高管的说法一致。2020年9月2日，华为心声社区公布了《华为轮值董事长郭平与新员工座谈纪要》，该纪要讲述了华为轮值董事长郭平对海思的一些看法和规划。
在一项提问中有人问到，如果以后遇到最极端的情况下，海思在华为的战略地位有什么变化。
郭平表示，我们仍然会继续保持海思的投资，会帮助前端的伙伴完善和建立自己的能力。最后郭平还说到，若干年后会有一个更强大的海思。
郭平指出：“美方确实给华为增加了一些困难，但并非不可克服，本质上是工艺问题，成本问题，时间问题。”
5、任正非也曾表示："华为海思就是华为的一个助战队伍，就如同坦克队伍中的加油车一样，没有了海思，华为未来的发展之路将寸步难行"。很显然，华为海思的未来，肩负的使命十分艰巨“。 #康钊爆料#
不清楚是真的还是假的？王传福是疯了吗？根据小道消息可知，今年可能要招聘15万的职员，2万的应届毕业生？到2021年底为止。比亚迪总共有28.8万人，比2020年多了6.3万人，假如今年要招聘15万人的话，那么大概会增加50%，一下子就变成了44万人。这个扩张速度真的非常快，而且非常容易出现一些问题。腾讯在三年的时间内招聘了3万人，去年的总薪酬一共是292亿元，一个人平均将近100万，比之前要增加了43.2%。今年腾讯开始大量的裁剪员工。并且控制他工资的调整。假如大家觉得腾讯是一家互联网公司，比亚迪与腾讯不同，比亚迪是销售汽车的，并且他卖出去的数量也逐渐增高，这也是非常不符合正常情况的，在现在这个环境当中，美的是制造业理想，也是销售汽车的，他们没有勇气去大量的招聘人员，他也在尽可能的把职员做到最简，因为他害怕以后三年可能会出现自己不敢想象的事情。特斯拉，马斯克都觉得世界经济会很快迎来衰退。决定要裁减10%的支援。大概将近1万人，他自己也是销售汽车的，并且卖出去的丝毫不比比亚迪少，假如要招聘15万人，一下子就是现在人数的一半，他就得要小心一点，把步子放开，做出一个不正确的决定，最后付出的代价也是很大的。
俄罗斯将扩军13.7万，武装力量人员数量达到115万，这是普京8月25日所签署法令的重要内容。
早在2007年到2012年，当时的俄罗斯国防部长谢尔久科夫主持了军队的改革，他将大批军事人员转为地方人员的同时，还废除了动员体制，预备役也没有了，这导致偌大一个俄罗斯主要由数量有限的职业军人来保卫和支撑。
即便如此，到了2020年，俄罗斯财政部还希望继续降低军人数量，以减少财政支出。不过，这次俄罗斯国防部对此予以明确反对，认为如果继续裁减军人数量，对军队的作战能力将产生不利影响。
俄乌冲突的爆发，证明在常规作战中，保持足够的军人数量还是至关重要的。正是意识到这一点，普京决定扩充军人数量，以应对周边不稳定的局势。
洪山区的一家企业年终裁减员工，太不近人情，被裁员工最后一个月工资低的离谱！
这家企业2020年定单增多，生产一线员工们任务繁忙，经常是加班加点的工作，终于在12月中旬完成了全部订单。
单位的领导算盘打的精明，刚刚等员工们做完了全年的生产任务，就对员工开始了减员增效的计划。不听话的、总发牢骚的、干活能力不强的……等等诸如此类的员工全部解除劳动合同。
有位年轻员工不想干了，主动愿意和单位解除合同。结果主管不同意，这位员工毅然辞职，没有拿到一分钱的补偿金就离开了。年青人还是太冲动，应该想办法拿到N十1再离开多好！
不知道年前解除了劳动合同，辛苦干了一年，年终奖金还有没有？人力资源部工作人员回答说：“还不知道有没有年终奖。”
这显然太不公平了，估计单位连年终奖金也想省下吧。
左玉年龄快50岁了，早就不想干了，终于等到这次机会。她拿了三万多元的补偿金，前几天收到了12月份工资6百多元。为什么会这么少？
我有些不明白，拿了解除劳动合同赔偿金，最后一个月的工资就只能这么多？
中国裁减公务员（公务员裁员新闻） ♂
中国裁减公务员（公务员裁员新闻）裁减应该不分行业，从大量的行政人员入手才是最重要的
土地财政难以为继，财政养不起那么多人，教师和公务员该精简谁？ 房地产行业遇冷，土地财政难以为继，许多地方公务员都已经开始降薪，也已经取消了年终的福利奖金。过去两年，不仅不少私企员工被辞退，体制内的员工日子也都不好过。 一边是财政没钱，另一边是公务员选拔考试年年都在招人，体制内的员工在未来只会越来越多。在这种情况下，精简编制是未来的大势所趋，教师、公务员，哪个更危险？ 一、土地财政难以为继 在过去20年，房地产行业高速发展，地方上也靠着土地赚了不少钱。那时的体制内部人员很少会主动站出来向民众诉苦，普遍都做出一副闷声发大财的模样。 可随着房地产行业受限，地方经济受到了不少影响，有些房企为了生存打算搞促销，竟然被当地制止。原因很简单，房地产行业一旦崩了，不少地方经济的财政连窟窿都补不上。 在各方利益要素的整合下，如今的房地产虽然没彻底暴雷，但也已经算是个半死不活的状态。地方上想要复刻过去那些年的土地财政，也已经成了件不大可能的事情。 既然要勒紧腰带过苦日子，第一步自然就是缩减开支，下面人员的工资少开一点，没必要留的人就全清理出去。反映到现实层面上，就成了如今我们看到的公务员降薪潮。 给公务员降薪并不是个长期的解决办法，时间久了也可能招致部分人员的反感。降薪不是长久之计，那剩下的方法自然就只剩下一个，也就是清理一批体制内的人员。 究竟是公务员还是老师，更容易被取消编制呢？ 二、老师当前的困境 如今我们即将要进入老龄化社会，简单来说就是新生儿数量降低、老年人数量增多。久而久之，学校的新生入学数量也会逐年减少，每个学校都会无法避免的精简化。 小学学生每6年一届，初高中学生每3年一届，而一个考到学校里面的老师大概率要在这里面工作3、40年。这就导致学生数量在逐年减少的同时，教师数量反倒会越变越多。 学生数量变少、老师数量变多，是否意味着在未来可以实行小班教学制度？这一对应方案从思路上没问题，但有没有想过一所学校开展小班教学制度，需要对教学设施进行大范围的更新。 一栋教学楼，每个年级段的教室数量都是有限的，假设实行小班教学制，就意味着要扩建教室，搞不好还要兴建教学楼。而这又涉及到校园的整体利用率，可谓是牵一发而动全身。 这就是为什么一个班级10年前可能有60名学生，10年后还是60名学生的原因。我国的教学条件与国外不同，实行小班制更有可能出现在高度精简化的私立学校。 既然小班制度也无法解决教师多、学生少的问题，那么编制改革就最有可能第一个落到教师的头上。但改革并不会一蹴而就，全体教师也不可能一夜之间全都成为“无编人员”。 如今很多学校都已经开始招聘合同制教师，如果在未来实行年底教师评分考核，连续3年未达标便被取消编制，这倒是有一定的可能。教师这份铁饭碗工作，或许在未来将会逐渐变成“瓷饭碗”。 除了简单粗暴的取消编制，是否还有另外的可能方案呢？ 三、另一种可能 可想而知，将老师的编制全部取消，对于那些在基层工作多年的教师并不公平。他们辛苦考上编制，工作期间任劳任怨，就想着能在退休以后吃上一碗公家饭。 如果此时决定编制改革，让这些教师成为无编人员，有些家里积蓄颇丰的教师可能会当场选择辞职。这一改革如果操之过急，恐怕会引起教育界的震动。 这就说明，虽然要对教师这一职业进行改革，但或许改法会更加温和。简单来说，就是扩大合同制教师的招聘规模，直到合同制教师成为主流，而原有的编制教师的利益也不会受到影响。 就这么一直持续几十年，在编教师将会纷纷退休，取而代之的则是合同制教师，教师编制自然也就不复存在。这么做既不会对编制教师产生影响，也更有利于整体行业的优化发展。 结语 当然，以上的一切并不意味着一定会在未来成为现实。但各地方如何解决财政困难的问题，目前看来似乎很难找到更有效的方案。你觉得，如果不精简人员、降低工资，没了土地财政的地方又应当如何应对呢？ 免责声明：文章内容如涉及作品内容、版权图片或其它问题，请在30日内与本号作者联系，如反映情况属实我们将第一时间删除责任文章。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。
自己工作的单位是县机关某局，在别人眼里是“香悖悖”、“铁饭碗”，可我觉得这只能算是一个夏天不晒太阳、雨天不用淋雨、基本能够解决温饱问题的地方。
前一段网上流传各种公务员、事业单位工作人员降薪，什么合村并镇裁减人员等等，各式各样的消息满天飞，其中友友评论最多的就是：国家财政吃紧，裁减人员势在必行。
对这一改革，作为体制内的一员我举双手赞成，过去的三年由于疫情原因国家投入了太多的时间精力，也耗费了诸多的财力物力，可谓是劳神动骨，急需时间去整理恢复。
可现实是一到工作日上班的日子就会出现这种现象，年纪大点的都是一张报纸一杯茶，年纪小点的就是一部手机一根烟，吃着槟榔追着剧，各自为政，好不快活。夏天空调开到最冷，冬天暖气从不间断，关键是一天啥也没干，坐等下班。
机构臃肿，闲人太多，这就是当前工作体制内面临的一个现状，裁减人员势在必行。哪怕哪天裁到自己也毫无怨言。刚进单位的时候自己也是一个有志青年，有思想、有干劲、有抱负，可这些年看透了职场的人情冷暖，尔虞我诈的生活终将不属于我这一类人。
要说工资，一个月3-4千真的不高，因为我们大家一样，都是凡人，且都要生活，面对上有老下有小总不至于一个3、40岁的大男人挣的这点钱还遭人嘴馋，总想着在里面上个班能捞很多似的，现在很多事情都要求在网上公开公示，自觉接受人们的监督。#我要上微头条# #职场感悟# #体制内工作#
#铁饭碗#不再铁！#山西#疯狂砸铁饭碗！选择了两批共六个县城做试点，每个县城的机构数量减少30%以上,事业单位减少20%~76%,超1000个事业编制消失,几十乃至上百个科级干部优化, 这一招实在是太狠。我认为这个精简的幅度仍然太低！任何财政入不敷出的省市县乡，都应该大幅裁减#公务员#队伍，以改善财政状况。#我要上微头条#
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