今天给各位分享无领导小组讨论（无领导小组讨论题目及参考答案）的知识，其中也会对无领导小组讨论（无领导小组讨论题目及参考答案）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
无领导小组讨论（无领导小组讨论题目及参考答案） ♂
无领导小组讨论（无领导小组讨论题目及参考答案）一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）是指一个由参与者相互讨论并协同解决一个给定问题或完成一项特定任务的小组，其中没有指定的领导者或主持人。参与者拥有平等的权利和贡献，小组的讨论和决策是由小组内部自我管理和自我监督完成的。
在无领导小组讨论中，所有参与者都被鼓励和赋予权利来发表自己的看法和建议，探讨问题，并在小组内部寻找解决方案。这种方法通常在人力资源评估、团队建设、决策制定等方面使用，旨在鼓励个人独立思考和主动参与集体决策。
二、无领导小组讨论的基本原则
1. 平等的参与权利：小组内的每个成员都应该享有同样的发言权和影响力。
2. 互相尊重：所有组员应该尊重彼此的观点、信仰、文化和背景。
3. 充分合作：小组内的成员应该协同工作，以实现共同目标。
4. 全面参与：所有组员应该参与到讨论和决策中，而不是几个人说了算，避免讨论变成某些人的单纯表现。
5. 以问题为中心：小组讨论应该集中在解决特定问题或达成特定目标上，而不是让对个人或他人的攻击牵扯其系统。
三、无领导小组讨论的优点
1. 改善沟通能力：通过小组讨论，组员可以学习如何更有效地表达自己的观点，并更好地理解别人的意见。
2. 创造有益的氛围：小组讨论可以为参与者创造一种商讨、探讨问题的开放和有利于成长的环境。
3. 鼓励合作和协作：无领导小组讨论是一种促进成员合作和协作的方法，鼓励他们共同寻找解决问题的最佳途径。
4. 促进决策制定：通过无领导小组讨论，可以让小组成员参与决策制定的全过程，同时，决策的结果也会更加可靠和可接受。
5. 提高创造力：小组讨论可以鼓励成员发挥自己的创造力，提出新颖的想法和做法，从而为团队带来更好的解决方案。
四、无领导小组讨论的缺点
1. 容易让一些人控制讨论：虽然每个成员都应该有机会发言，但有时一些人会在讨论中占据主导地位，令其他成员沉默或不自觉地认同他们的观点。
2. 时间效率下降：无领导小组讨论可能需要更多的时间和资源，以便让所有成员都有机会表达自己的观点，并通过讨论决定最佳方案。
3. 难以管理冲突：在一些情况下，小组讨论可能涉及到争端和冲突，而没有领导人的支持和引导，可能很难有效的解决。
4. 可能会忽视创新：在没有明确的领导人引导下，小组成员可能会倾向于采用过去的框架和思考方式，而忽略新的方法和解决方案。
5. 可能影响个人权利：由于每个成员都有平等的发言权，有时候其中一些人可能会过度使用自己的权利，从而影响其他成员的权利。
五、无领导小组讨论的应用场景
1. 人力资源评估：无领导小组讨论可用于评估个人和团队的能力、素养和动机。
2. 制定决策：无领导小组讨论可以用于制定条款、规定和企业政策，确保全体员工都可以享有公平的发言机会，发挥判断力。
3. 团队建设：无领导小组讨论可以用于促进团队成员之间互相了解、信任和高效沟通，加强团队凝聚力。
4. 产生新的想法：无领导小组讨论可以鼓励参与者提出新颖的思想和新的解决方案，从而改善和创新现有的系统和流程。
5. 提高决策质量：通过鼓励参与者发表自己的看法，对讨论和制定最终方案作出贡献，可以减少不够成熟或不够清晰的决策，提高决策的质量和可接受性。
六、如何成功地组织无领导小组讨论
1. 选择恰当的参与者：为了获得最佳效果，应该选择具有相关知识和技能、对进行讨论的问题感兴趣的人员参与到小组中。
2. 清晰的目标和议程：在讨论之前需要为小组成员提供清晰的目标和议程，以便确保所有人在讨论期间保持关注和集中精力。
3. 提供支持和资源：组织者应该提供必要的支持和资源，如文件和资料、和程序和解释，以便成员能够更好地了解讨论的话题。
4. 经常监督和管理：没有领导人的支持，需要监视讨论的进展情况，确保讨论将有效地解决问题，而不是发展成无用的漫谈，并以其个人利益为中心。
5. 写之前：最后，应该写下讨论的结果、成果和决策，也可以写下建议和未来如何解决，以便参与者了解讨论的完整过程和结果。
因为题目数量和内容可能有所变化，以下是一些可能的无领导小组讨论题目及参考答案：
1. 如果你可以选择一个历史时期去生活，你会选择哪个时期？为什么？
这个题目可以引导小组讨论历史、文化、价值观等问题。以下是一些可能的参考答案：
- 答案一：我会选择生活在文艺复兴时期的意大利。那个时期有很多杰出的艺术家、文化人物，他们对现代文化和艺术的发展有很大的影响。此外，那时的人们对知识、学术和美感都有追求，我觉得那种文化氛围非常吸引人。
- 答案二：我想选择回到19世纪的维多利亚时期。那个时期有很多社会进步和科技发展，但是社会结构非常稳定且有序。我觉得那种稳定的社会结构可以给人带来安全感和归属感。
- 答案三：如果我可以选择的话，我想回到中世纪欧洲。那个时期虽然艰苦，但是人们有更简单的生活方式，更接近自然。此外，那个时期的冒险和军事冲突也很丰富，似乎有很多机会可以探索和挑战。
2. 你认为成功的关键是什么？
这个题目可以引导小组讨论成功的定义和具体实践。以下是一些可能的参考答案：
- 答案一：我认为成功的关键在于目标明确，要知道自己想要什么，清晰地定义目标并设定实现目标的计划。
- 答案二：我觉得成功的关键在于不断学习和成长。要努力提高自己的技能和知识，不断探索，不断改进自己的表现。
- 答案三：我认为成功的关键在于稳健、坚定和专注。要在自己的能力范围内保持冷静、镇定，不被外界因素影响，不轻易放弃自己的目标。
3. 现代技术对我们的生活有利还是不利？
这个题目可以引导小组讨论技术对社会和个人的影响。以下是一些可能的参考答案：
- 答案一：现代技术使我们的生活更加方便和高效，节约了时间和精力，但是也可能导致我们变得过于依赖技术，失去了原始、自然的生活方式。
无领导小组面试技巧（无领导小组面试经典100题） ♂
无领导小组面试技巧（无领导小组面试经典100题）无领导小组面试是近年来应聘过程中的一种新形式，它的目的是让面试者通过小组互动的方式展示个人的能力和优点。这种面试形式不同于传统的面试，它强调的是团队协作和领导能力的展示。因此，在面试前需要对此有透彻的了解，并准备相应的面试技巧。
2. 准备工作
在参加无领导小组面试前，需要做好相关的准备工作，包括以下几个方面：
2.1 熟悉面试流程
了解无领导小组面试的流程，包括每一轮的测试方式以及时间安排等。这样可以让你心里有数，更有自信地应对面试。
2.2 学习团队协作技巧
无领导小组面试中，团队协作至关重要。因此，需要学习一些团队协作的技巧，如合作、沟通、协调等，以增强自己团队协作的能力。
2.3 自我评估
在应聘前，需要对自己进行一次全面的自我评估，了解个人的优点和不足，以便在面试中更好地展示自己的特长和能力。
2.4 增强临场应变能力
面试难免会出一些意外情况，因此需要提前做好应对措施，增强自己的临场应变能力。
3. 面试技巧
在无领导小组面试中，需要注意以下几个方面的技巧：
3.1 建立团队合作
在参加面试时，建立团队合作是非常重要的。面试者需要积极与组内成员沟通，建立信任关系，并合理分配任务。在任务分配中，需要充分考虑组员的能力和经验，让每个人能够发挥自己的长处。
3.2 保持自信态度
自信是成功的关键。在面试时，需要保持自信的态度，展现自己的能力和特长。同时，也要尊重其他人的意见，不要表现出过分自负的态度。
3.3 保持良好的沟通
在无领导小组面试中，良好的沟通是关键。面试者需要善于倾听和表达自己的意见，同时也要注意言语和行动上的礼仪。在面试中，不要使用过于情绪化的语言，让自己显得更加冷静和成熟。
3.4 展现领导能力
在无领导小组面试中，展现领导能力也非常关键。面试者需要积极扮演团队领导的角色，带领组内成员完成任务。在任务中，面试者需要明确自己的任务目标，并设置有效的计划来实现目标。
3.5 控制时间
无领导小组面试中，面试时间比较紧张。面试者需要合理分配时间，高效完成任务。在分配时间时，可以考虑将任务分为几个部分，分优先级进行完成，以便更有效地利用时间。
4. 结语
无领导小组面试是考验面试者综合能力的重要环节。没有一个明确的领导者，任何一个面试者都有机会成为组长。因此，在面试中，需要充分展现自己的优点，并善于发挥团队合作精神，在沟通、分工、执行等方面达成合理的协调，才能在无领导小组面试中脱颖而出。
1、“自我介绍”
自我介绍是面试的第一步，也是第一印象。面试官通过你的自我介绍，初步了解你的个人基本信息、职业规划、经历和优点等等。自我介绍要自然流畅，富有亲和力，同时有利于发挥自己的优势和特点。
2、“对本职位有何理解”
面试官会询问你对自己申请的职位有没有深刻的理解。回答这个问题可以从职位的职责、任职条件、相应的工作流程等多个方面综合考虑来回答。应该体现出你了解这个职位，你为什么选择这个职位，以及你如何能够胜任这个职位。
3、“为什么离开上一家公司”
离职原因是面试官必问的问题之一，也是考察求职者是不是靠谱。求职者在回答这个问题的时候，需要做到诚恳、详细、积极，不要说些抱怨公司的话，而草草带过，要给出比较合理的解释，让面试官对你的离职理由有个大致的了解，并体现个人积极性和诚信度。
4、“谈一下自己最大的优点”
优点是自我介绍中必须提到的一部分，同时这也是面试官想要了解求职者的个性与职场能力的重要问题。当被问及这个问题的时候，你要把个人、工作方面的优点结合，语言表达清晰、简练、有理有据，不能虚夸，同时要保证回答得干练、自信，展现出你真正的特长与长处。
5、“谈一下自己最大的缺点”
这是面试官经常问的难点之一，往往也是关键性的问题。回答这个问题，即使有缺点，也要注意不要暴露个人隐私或给面试官留下不良印象。比如可以选择叙述一些轻微或可挽回的缺点，借机强调自己的学习、改进能力，即便是有缺点，也要以积极的态度面对它。
6、“谈一下自己的职业规划”
职业发展规划是一个很重要的问题。在这个问题中，求职者应该让面试官知道自己未来的职业目标和发展方向，并说明为什么目前申请的这个职位与自己的发展规划相符。要尽量让自己的答案据理力争、有针对性和可行性，并且必须有实际行动来落实。
7、“说一下对于公司的了解程度”
对公司的了解和认知程度与求职者应聘的职位相关性有关，如果公司是职业发展方向的理想选择，那么求职者应该充分了解公司的业务范围、文化、特点等等，透过自己的回答表达出对公司的充分理解，表现出对职业发展、对公司的认同和热爱。
8、“公司价值观与自己价值观的匹配情况”
这个问题的意义在于检查求职者是否认可公司的文化价值与自身的职业理念和价值观是否相匹配。在这个问题中，求职者需要体现出自己对于公司的价值观充分认可，并详细讲解与公司价值观相匹配的点也是一种展现自己对于职业的追求和定位重要的机会。
9、“你理解的团队合作”
团队合作是现代社会必备的工作能力之一，因此，不管职位的性质是什么，都将考察求职者是否有团队合作精神以及相关能力的开发上。道出自己对团队合作的认识，证明你对你的科学与自我的协调能力的理解，让面试官看到你融入团队的能力，充分获取到了团队的力量。
10、“公司里最能吸引你的地方”
回答这个问题，需要考虑面试官的立场和企业文化等多个因素。在回答这个问题时，要明确公司的优势和求职者个人的兴趣点、职业规划，将两者结合起来，突出自己的个性和职业发展优势。
11、“你希望得到怎样的薪资”
求职者在回答这个问题前，需要考虑到其自身的收入水平及市场行情等因素，给出合理的答案，既不高估自己的价值，也不低估自己的能力。同时也应该注意，首先强调自己的职位能力和秉性，让求职者准确了解自己的才能能力与发展空间，从而达到预期目标。
12、“进行项目时遭遇的难题及解决方案”
在项目中，多少都会有问题或难点。作为团队的一份子，你的表现和思路就显得很重要。如何一步步发现问题，冷静的思考解决方案，以及即使遇到困境，也能够寻求他人帮助，从而反而突显了你的敬业和团队合作能力等等。
13、“你最成功的一件事”
成功的经历有助于证明半合适人选的能力解决能力与处理问题的能力。在回答这个问题时，需要结合实际情况，详细讲述自己的经验和体验，突出自己的角色和贡献，在力求真实、清晰、不张扬的同时充分展现自己的实力。
14、“某些时期你最看重什么”
这个问题主要考察你的价值观与职业素养。你的回答要真诚且有针对性，让面试官感受到你的职业情怀和对实现目标的追求。
15、“说说你现在正在阅读的书”
每个人的阅读兴趣和爱好不同，在面试时被问到这个问题，需要回答自己正在看什么书，以及阅读这些书籍的原因、目的和收获等等，以充分体现自己的知识平台和专业素养。
16、“解释一下自己的故事”
这个问题需要求职者通过讲述自己的个人经历、人生感悟、职场历程等等，来体现自己所应聘岗位的匹配度与自己的职业禀赋。作为求职者，要重点突出自己的人生经历、职场成就，这既是对自别人的展示，更是对自己的还原和巩固。
17、“谈一下自己对待困难的方法”
面对困难和挑战是每一个职场人士要面临的现实，会自觉调整和应对困难，是雇主和招聘者最在意的能力。因此，求职者的态度和应对能力被看作择业中的重要要求，这个问题需要回答具体解决困难的方法和效果。
18、“谈自己的博客或其他网络论坛内容”
在现在的网络时代，博客和社交媒体成为了人们展示自己的重要渠道，再加上这个环节也是用来评估求职者的技能、技术、熟练程度的，在回答这个问题时需要注意原则：注意自己的安全，要把自己的个人价值表现出来，比如宣传价值、思想、职业特点等等，与所应聘公司和招聘荣誉匹配的话，就能够起到很好的推销自己的作用。
19、“有没有想过创办自己的公司”
在这个问题中，需要求职者以独立、自信、细致等等特点来回答。求职者要强调自己未来的职业规划与创业理念，并且需要具体阐述自己所想的创意、美好的愿景以及将会面临的机会和挑战。
20、“你认为自己具有的竞争能力”
面试官很关心求职者实际的工作经验和应聘能力。求职者要在回答这个问题时，思考自己的能力较强的方面，能够胜任什么样的工作岗位，并保持自信与逻辑性。
21、“谈一下自己目前的优势和劣势”
求职者应该正视自己的优劣，知道自己的处境和潜力，并且在实际工作中不断提高自己的优点，突破劣势。回答此类问题，要准确、讲信用，在没有把弊进的前提下，反思自身优劣，展示自身的自觉性，求实务实、观察以及解决问题的能力。
无领导小组面试技巧（银行无领导小组面试技巧） ♂
无领导小组面试技巧（银行无领导小组面试技巧）1. 了解面试流程
首先，在准备参加无领导小组面试之前，应该了解该面试的流程以及每一个环节的重点。因为该种面试方式通常不同于传统的面试方式，所以我们需要先梳理好自己的思路，整合好答题的策略，从而可以更好地应对面试。比如，通常无领导小组面试的流程为自我介绍、小组间互相询问、丰富小组话题等等。每个环节都有一些特点和要点，需要针对性地准备。
2. 做好综合准备
无领导小组面试需要我们有更全面的准备。因此，我们需要关注各种面试因素，包括行为面试、心理面试、结构面试等因素。针对不同类型的面试问题，我们需要不同策略地准备，进行更全面细致的考虑。比如我们可以多看一些面试技巧的书籍或视频教程，了解无领导小组面试的常见题目类型，并根据自己的特点去设计属于自己的答题技巧。
3. 制定个人策略
每一个人的面试策略都是不同的，需要根据自身的情况来制定。在制定面试策略的过程中，我们需要考虑自身的优势和劣势，从而可以更好地应对面试环节。比如，如果你觉得自己的口语表达不太好，可以在前期多看一些口语表达和演讲技巧的相关书籍或视频，进行有针对性的复习和练习。如果你的博学多才，可以准备多一些有趣的话题，从而在小组话题讨论环节中展示自己的才华。
4. 多练习
要想在无领导小组面试中表现出色，必须进行 多练习。在准备过程中可以多找一些相关的面试模拟题目，并找到一些与自己匹配的小组，进行模拟面试。经过多次练习，可以让我们更加熟悉面试场景，增强表现的自信心。
5. 注意言行举止
在无领导小组面试的过程中，不仅仅需要靠言语沟通，还需要注意自己的举止和表情。因为我们的言行举止会给他人留下更多的印象，在表达和思考问题的同时，也要注意自己的身体语言和表情交流。
6. 与他人良好互动
在无领导小组面试中，与他人良好的互动可以抓获考官的关注。因此，我们需要在面试过程中多与他人交流沟通，分享自己的思路和看法。在交流过程中，需要注意自己的语气和态度，表现出更积极的一面。
7. 保持自信
在无领导小组面试中，保持自信是非常关键的。因为我们的表现不仅仅是体现在答题技巧和口才上，也体现在我们的表现和态度中。因此，无论何时，在面对任何问题都需要保持自信的态度，表现出自己的自信心和实力。这不仅仅可以让我们更有自信心，也能给别人留下更好的印象。
总之，想要在无领导小组面试中表现出色，需要做好充分的准备工作，并且在面试过程中保持良好的心态和自信心。只有通过不断的练习、精心的策划，我们才能够在无领导小组面试中脱颖而出，迈向成功的下一步。
1. 确定面试目标
在面试开始前，银行无领导小组需要设定目标，如理解应聘者的背景和能力，检查其是否符合岗位要求，以及看看他是否能够符合公司文化等。明确目标有助于提高面试效率和准确性。
2. 提前准备好面试问题
为了让面试有序进行，在面试前应准备好一份问题清单。这个问题清单应该涵盖行业、职位相关问题、工作所需的技能、工作环境等。这些问题有助于理解应聘者对同行的理解、对该职位的理解以及其是否适合这样的工作环境。
3. 确定面试时间和地点
在面试过程开始之前，银行无领导小组能够做到的就是明确面试的时间和地点。选择一个容易找到和适宜面试的地方非常关键。面试室要宽敞，冷静，安静，并有足够的空间来存储一些资料和信息。
4. 发挥合理的语言技巧
在进行面试问答时，言辞应当规范，用语应当准确。面试官应当讲到点上，不准易偏题。同时，面试官应当确保自己使用的语言容易理解，而且应避免使用所谓的行业术语等11。
5. 了解公司文化和政策
需要注意的是，小组面试者应当清楚知道面试者对于公司的历史，文化和战略有多少了解。在询问其对公司了解的程度和公司愿景等问题时，也应该证实是否有认真了解公司，是否有相关的想法和反馈等。
6. 监控面试情况
因为面试是人与人的互动，因此面试时牵涉到很多关系因素，比如：情绪状态、说话语气、情绪態度等。面试官应该注意观察候选人的眼神、表情和口吻等 10, 13。如果他们发现候选人有紧张情绪，可以适当的调整自己的语气来减轻敌手压垮的压力。
7. 至少需要一个人经验丰富的小组面试专家
小组面试需要进行较长时间，发问是比较广泛深入的，因此应当配备至少一个具大量招聘经验和漂亮语言技巧的小组面试专家11。同时，小组面试专家应当无任何偏见或倾向，明确自己的招聘流程和标准，并保持楚楚文明的态度。
无领导小组面试题目（安踏无领导小组面试题目） ♂
无领导小组面试题目（安踏无领导小组面试题目）2022年5月21日四川省考公务员无领导小组面试题
县级及以上机关抽签
小组6个人在单独的候考室看题本、写草稿，然后进入考场，进去先个人陈述观点（每人3分钟），然后自由讨论（30分钟），讨论完后推荐总结人选（包括在30分钟内），最后总结的人陈述
材料：妇女儿童主题，给了十个措施选项，
第一轮，抽签依次发表个人看法？时间3分钟，十选三最重要的，
第二轮，自由讨论，三个选项内部排序。
第三轮，推荐或自荐对讨论总结陈述
具体选项大概是：
1.关注心理健康，
2.青少年近视问题，
3.维权服务和关注帮扶，
4.帮助妇女从事家政行业，
5.女大学生创业，
6.无人帮扶儿童，
7.女足，
8.高价彩礼，
9.关爱单亲母亲，
10.妇女儿童资金帮扶@2022年四川省考无领导面试
无领导小组讨论常见情景及应对话术 #公考# #无领导小组讨论面试如何脱颖而出#
2022年7月9日河北省电网面试题（无领导小组）
大学生求职找工作有几个方面需要进行准备，
1、自我定位，
2、各种素质，身体素质，心理素质，专业素质等等等
3、着装，表达等等
4、职业规划
5、信息收集，简历规划等。
以上五项按重要性排序#国家电网面试#
今天，深圳中考自主招生考试在各学校如火如荼地展开了，参与考核的同学们也给我们送来了第一手的回忆版试题。#深圳头条#
以下题目来源于学生回忆，并非原题，如有疑问或是补充，欢迎联系圈长～
深中（回忆版）：
15道数学题（10道4分题，5道6分题），物化共计15题，每题2分。
面试主题：“输得起，还是，要一定赢”
考核形式：6人一组，正反方各3人
下面是考生提供的回忆版真题，仅供参考：
深圳实验学校（回忆版）
面试主题：冬奥会
1.各国文化交融；2.科技创新；3.从文化和科技角度论述微光何以成炬。
考核形式：无领导小组，8人一组。
4号题（物理太难，青绿腰）
2号题《物种起源icon》
1、从中获得什么启示；
2、对于达尔文适者生存理论的看法。
根据小组选择第2或3问，没选择就不会知道题目。
讨论方式：自由讨论5分钟 总结陈述8分钟（可自由补充）
红岭（回忆版）
英文：考生自我介绍
中文：福建舰引发到对科教兴国的思考
深高级
暂时没有完整的回忆习题出来，但是根据今天的考生反应，早上进行的是笔试，英语题偏多，语文主要考一些名著。
南科大附中（回忆版）
面试主题：
1、微信朋友圈要不要屏蔽父母
2、评价三国演义中司马懿的形象等多套题
形式：无领导小组面试10人对6个老师
育才中学（回忆版）
面试主题：
一个关于科技的影响（大致内容）
一个是手机在学校的使用（大致内容）
无领导小组讨论面试技巧！
提前了解一下~
#面试##公务员面试##省考#
#公务员考试# #公务员面试#
公务员考试面试技巧：无领导小组讨论补充对策常用方法
广东省的无领导小组讨论面试怎么自学？
无领导小组面试优势在于可以测评考生在整个讨论过程中的具体表现，如语言姿态是否得体，考虑问题是否全面，能否更好的与团队其他成员合作等等。无领导面试需要面试者掌握相应的面试技巧，才能够在一个多小时的面试中从容不迫，充分地向考官表现自己。一、考情要了解广东省公务员面试在2020年已经全面改为无领导面试了，未来预计趋势不变，无领导面试的形式将会延续。二、面试提升方法提升我是跟着孟歌老师进行练习的，可以说是无领导面试的首选课程。尤其是自学的人一定要认真看，跟着孟歌老师带着进行实战就能提升很快。我会先跟着老师去深入了解无领导面试的理论，之后再通过实战演练整理出高分方法论。像发言如何更有信服力，角色如何表现出来等内容我就都能明白过来，后期面试遇见问题时也不用慌，用孟歌老师所讲的方法，就可以轻松应对，扭转局势。三、面试技巧要掌握1、审时度势，借力打力。在个人陈述阶段，你要留意其他考生的发言，听组员对整个问题的理解，取其精华利用在自己后面的发言中。2、谦让争抢，表现自己。随着讨论越来越激烈，很多人都会上头，一定要谨记于心，他们要抢就让他们去抢，可以装着要抢，然后让给他们，充分的向考官展现自己谦逊礼貌的一面。3、学会聆听，敢和稀泥。当别人发表观点时，要多聆听多记录，适当报以点头和微笑。遇到双方观点争执不下时，尝试去把两方观点进行融合。四、面试备考要知道无领导面试要想答得出色，我在备考时，因为疫情参加的比较多的是线上的练习，把孟歌老师讲的方法都灵活运用好，在练习的过程中不断找到自己的问题然后提升，把自己的问题注意解决，其实这就没有什么可值得担忧的了。这就是我的备考经验，希望能够帮助到你呀！
如何被HR一眼相中？银行面试无领导小组“面霸”都是这么做的！
在无领导小组讨论中，如何才能突破重围，被银行HR一眼相中呢？
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此做出综合评价，是银行常见的面试形式之一。
＞如何在讨论中“脱颖而出”？
要知道在无领导小组讨论中，一个小组可能进3人以上，也可能一人不进，除去题目难易度、团队配合度等客观因素之外，最重要的还是自身是否足够优秀~
1、提高有效发言次数
首先，小伙伴们需要提高自己的发言次数~也就是说，脸皮要厚！想要默默蹲在角落吸引HR注意，一开口就是有效发言，几乎是不可能的事情~
其次，说话的内容要有亮点，才能实现“有效发言”哦~仅仅在发言次数上胜出是不够的，你的观点需要有一定新意和说服力，不能盲目支持别人的观点，也不要为了“新意”说一些极端的话~
2、争取合适的角色
在无领导小组讨论中，虽然每个人都是讨论的参与者，但根据发言的质量、团队中的表现，银行HR会自动给你划分一定的角色，比如：领导者、破冰者、记录者、时间掌控者等等~
总的来说，每一个角色都是风险与机遇并存的，假如你想当一个领导者，但是在讨论过程中并没有发挥出一个leader该有的作用，那么被淘汰的几率将大大上升~
相比较而言，无领导小组讨论中“性价比”最高的角色是时间掌控者~
它除了计时之外，还需要负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，对跑题的同学进行严格控制，比较容易过渡到leader的角色，对有坚定的个性、时间观念比较足、能快速记笔记的小伙伴们来说，是一个不错的选择~
3、态度温和，但不是“老好人”
无领导小组讨论不是辩论和吵架，它是求同存异，因此考查的不仅仅是小伙伴们的口才、思维，HR们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。
强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是忌讳的，很容易招致HR和其他组员的反感，比较温和的人则更容易受到喜爱~
但小伙伴们要注意把握好一个度，态度温和不代表成为“老好人”，也不代表别人说什么你都要认同，保持理性和独立的想法非常重要~
4、逻辑明晰，条理清楚
在无领导中，小伙伴们一定要有一套自己的逻辑，这样才不容易被别人带着走，但记住，逻辑是可以变通的，在抱有自身逻辑的同时，不要固执己见~
同时语言的逻辑性也非常重要，不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化，一句话翻来覆去地说，很容易会给HR造成“肚子里没有墨水”的形象~
总结一下：
无领导小组讨论是非常考验小伙伴们的综合能力和团队精神的，其中个人的差距会被放大至无数倍，这也是银行面试采取这种方式的重要原因，小伙伴们一定要好好准备~
#银行面试[超话]##银行面试技巧##怎么回答面试官提出的问题#
省考面试无领导的流程是什么？
答：考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一组考生入场→公布成绩→面试结束面试的中心在于如何在小组讨论中脱颖而出，下面我就教你方法。面试最主要的还是要有答题内容，能答的出彩比啥都重要。我在备考的时候，主要就是以听的孟歌无领导实战课为主的，想要游刃有余的搞定面试，那孟歌的课是一定要认真刷一遍的。他会从无领导小组面试的考情出发，把从个人阐述到自由讨论再到总结陈述，思路应该是什么样的，有什么方法技巧，都说的非常清楚。而且老师还提到了很多应对方法，可以有效的解决自己被“怼”的尴尬，掌握话语的主动。就算是短期备考的面试小白，也可以轻松掌握高分方法论。之后就是开口练习了，这一环节真的超级重要，面试考验了表达能力、心里素质。除了自己录音、和家人练习以外，最好可以找不认识的人练习，网上都有很多练习群，加入他们，最好能多练几场。因为在无领导面试上你可能会遇到各种情况各种人，所以每次最好找不同的人练习，这样才能培养自己应对考场各种情况的能力。如果每天练习的都是同样的人，会形成一种惯性思维，不利于考场上的变通，效果不好。还有一点就是在备考期间，可以积累一些政治时事、热点新闻事件、热点话题及大政方针，来丰富自己的答题内容。针对每个主题要准备3个左右的金句，放在个陈或者总结陈词的开头结尾，同时积累一些规范化的表达。以上，就是全部内容，希望对你们有帮助！！！
#2022国考##公务员考试#国考面试不同部门考情不同、难度不同，考试形式涉及结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试等。不管何种面试形式，我们都需要了解它们具体考查哪些能力，从而应对2022年国考面试。
#福建省考成绩# #2021省考#
面试小知识：无领导小组讨论面试
2020年陕西农行面试真题
半结构化一面
1.谈谈70周年祖国庆的感受。
2.谈谈自己的学校。
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