今天给各位分享企业中层管理还是公务员（国企中层和公务员）的知识，其中也会对企业中层管理还是公务员（国企中层和公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
企业中层管理辞职报告范文（中层管理者辞职报告） ♂
企业中层管理辞职报告范文（中层管理者辞职报告）我们科室年青的管理者陈说：她要离职了，她太受气了，被上面领导骂，被相关科室的管理者骂……。
刚开始是想辞去管理者职务，隔一天回来上班，就说要离职，要职去工作，说再也不愿受她们的气了。
科室“开会”各种“吐槽”，一群女人大戏拉开帷幕：
管理者陈说：我老公婆婆都叫我辞职，我家里老公生意一个人也来不及，叫我帮忙一起干，我到哪里还没饭吃？再说了，我这职业这工作经历，到市里哪家单位都会要我，我找个工作是分分钟的事。我还在这一棵树上吊死？笑话……，你们看我今天申请离职的日子多好！518，要发发发……，黄道吉日！
我觉得辞职这种事要慎重，体制内工作，辞了要再进体制就不太容易了，虽然工作好找但都是编外的，仍旧从事这个工作的话，不如不辞，再说，辞了随从老公工作，太被动，没有自主权，以后怎样说不准，女人不管怎样都要有一份独立的工作和收入，才能给自己保障。我就问她：你要想清楚了，考虑好了再做决定，不要这几天工作上遇到挫折就想着辞职，慎重考虑……。
科室飞说：现在年青人想法不一样了，说我这种观念是老观念落伍了，象她这种年龄的有当过管理者的人，工作很好找，怕什么。
科室航说：你不要辞职报告今天交上去，明天去拿回来，你就是这种人，以前入党申请交上去，过几天就去拿回来……。
这时候科室东外面急匆匆进来，听说陈要辞职，道：你不要明年的18号你还在这里，到离职时间到了，你早忘了自己离职这件事了，哈哈……。
管理者陈说：在我们单位当中层，要么要家里有矿要么家里有权，无钱无势当管理者就是个别人的出气筒。
科室飞：领导也不会让你辞，你辞了跳舞主持找谁去，你这种人才走了，领导舍不得。
科室东：你专职跳舞主持好了，单位弄个舞蹈队由你管。
科室航：单位走了谁都照样转，领导才不会因为谁走会挽留呢，你们看之前某某有名之人……。领导牛得很。
科室管理者陈：咱科下一任管理者来个厉害点的，家里有矿有权的，咱科室东老公当官，下一任非东莫可，我一定推荐东。
科室东：我老公假如管着我们单位，我第一个先罩着陈，让陈啥活不用干，办公室坐坐就好，也没人敢说陈半句……。
管理者陈：我自己去当网红了，当演员，早一点不干当演员的话，说不定早红了……。
企业中层管理还是公务员（国企中层和公务员） ♂
企业中层管理还是公务员（国企中层和公务员）与混上高层关系不大。82年毕业，大都工龄都作为视同处理，所以退休工资比机关事业单位低很多。//@用户9063427368845:我也是82年毕业，大部分都进啦企业，他们几乎都是企业中高层，他们的退休金他们的退休金比公务员高多啦，谁让你在企业连中层都没有混上
我82届本科生，高级工程师，企业退休，退休金3000出头。我所在企业多年前的一位同事，初中毕业，后来从我们这家工厂调到一家校办工厂，身份从企业变成了事业，退休金7000多。我一位发小，专科毕业，师专毕业当的老师，退休金9000多，今年涨了之后估计过万了。我大学同学，企退基本就是3000来块钱，机关事业退都一万多。
公务员有机会提拔担任国企领导，是去还是不去？是该选高薪还是选公务员身份？
最近，市直某行政单位的张主任遇到了一个令他十分头疼的难题。作为单位办公室主任，已经在这一岗位三年多时间，担任正科级领导也已10余年，年近五十的他仍没有能提拔为副县级领导。
上周，市里在市直单位公开选拔新成立国有企业副总，他各项条件都符合，在短期提拔看不到希望的情况下，他有心试一试，但又担心进入国企后，公务员身份就没有了，将来退休后不知道能不能有保障？这件事让他十分纠结。
于是，他找到一长期负责人事工作的朋友向他咨询。朋友说，这事儿现在可以说有利有弊。
利处是可以实现提拔愿望，由中层干部进入领导班子，由干活的变为谋事的，而且仅工资年收入二十万元以上，其他福利待遇也不少，比公务员肯定生活舒服不少！
但弊端也不少，首先是公务员身份没有了;其次是尽管承诺的是年薪二十万以上，但是要和业绩挂钩，现在国企改革大方向是混合所有制，现在的纯国企将来很大可能变为混合所有制企业，工资待遇能不能像公务员一样有保障不好说;再有要想在退休前转回公务员队伍难度很大！
经过再三考虑，张主任最终放弃了参加国企公开选拔的想法。
如果你是张主任，你会怎么选择呢？欢迎发表您的看法，一起交流！我是@体制局中人 ，期待您的关注！#我要上微头条# #公务员# #职场# #微头条日签#
企业中层管理述职报道题目（中层述职PPT） ♂
企业中层管理述职报道题目（中层述职PPT）彻夜无眠。
七天假期即将结束，不想上班。
因不合领导眼缘，春节前被突然轮岗，连中层干部述职都被迫更改述职报告内容，－直想不通。
轮岗后到春节放假十多天，没做一点工作，不是不想做，是没工作可做。我也明白了，节后应该多数还是这种情况。
工作将近三十年了，却在即将退休前被边缘化，无奈躺平，难受。
想想还有5年的时间才退休，而2023年我就要被迫变成自己最讨厌的样子，躺平着拿工资，不安。
想到自己辛苦考到的注会、高级会计师和多年的工作经验即将束之高阁，伤心。
想要辞职或提前退休，可上有老下有小的经济压力，不敢。
想到在体制内工作这么多年，还在用工作业绩工作态度衡量个人价值，可悲。
昨晚老公劝我骂我，说我年近50还这么清高单纯，可笑。
一夜难眠，想哭却无眼泪，终究还是老啦！
今年看到春晚小品《坑》里的沈腾时，我想到的不是他的躺平有什么不对，而是他为何要躺平。看到马胜男局长时，想到的不是她的雷厉风行有多可贵，而是这个新局长多么官僚，六七个部门需要协调的事中层干部怎么可能完成？
大概是我工作时间久了，思考方式不同了吧。
明天单位召开中层干部述职大会，但我真的不太想上班，很郁闷。说实话，主要领导的想法实在理解不了。
让我轮岗，我一点意见也没有，我也知道原因，不就是因为我不服从命令，不肯违规操作某些事情嘛。
事实上在别人看来满是利益的岗位，在我看来只有风险，而且这项工作做的时间越长、了解得越深，我越害怕。能够让我提前离场，我真的松了口气，也非常感谢领导的英明决策。
但我想不明白的是，我是今年1月轮岗的，为什么不让我对去年一年的工作述职？
我去年做了很多工作、创新了很多新的做法，特别是在理论研究方面，带领全科室人员发表了好几篇论文，还有案例上报获奖。
领导让新任科长将我去年的工作并入他的总结中说一说（新任科长主要对他原来的工作述职），这是什么操作？
但是，可能考虑到不让我述职又说不过去，毕竟我又没有犯错误，只是轮岗而已，虽然应该轮岗的时间未到。
所以，主要领导又让人教科通知我，明天代表现在的科室述职，原科长就不用述职了。
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