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单位中层管理工具有那些 ♂
单位中层管理工具有那些人到中年，我被裁员了，没脸对老婆说，依然每天早起去上班，连续一个月后，老婆说了一句让我幡然醒悟的话。
今年42岁的我，在一家软件公司中层做管理，一直做得兢兢业业，无功也无过，每天早九晚五，偶尔会加班，老板的指示中规中矩的完成。
裁员的风波从2020年就开始了，公司的业绩持续下滑，各部门都紧张谁是裁员大军中的一员，每个人都战战兢兢，但公司一直也没付诸实际行动，大家都松懈下来了。
时间走到2021年，公司的业绩依然没有起色，老板的脸色越来越黑，也越来越长，大家都夹着尾巴做人，毕竟就业形势不好，大家还能有饭碗端就很好了。
这天是周五，风言风语就开始传起来了，说周一要公布裁员名单。周末在家里提心吊胆，总感觉不妙，我自己的岗位属于可有可无，又不是技术岗位，精简的话首当其冲，这天孩子闹腾，我不耐烦地大声呵斥了他。
老婆冲我大声说：你抽什么风呢？孩子又没做错什么，发那么大脾气干嘛？我没理会她，自己躲进书房。
周一确实公布裁员名单了，我名列其中，名目是岗位精简。
魂不守舍地收拾了自己的物品，公司给予了赔偿，但房贷车贷孩子费用家里开销都摆在眼前，这些赔偿杯水车薪。
把物品都放在后备箱，坐在车上，发了好一会呆，不知道该怎么面对家里人，接下去该怎么办？公司安稳的工作状态已经麻痹了自己，导致现在的自己无所适从。
走进家门，老婆依然在厨房忙碌着，探头出来：你回来了，先去洗手换衣服，马上就可以吃饭了。扭头又和孩子说，把作业收一下，去洗手准备吃饭。
家里一片安逸，我实在没有勇气说出自己失业的事，打破这份宁静。
晚上翻来覆去睡不着，没和老婆说失业的事，那明天我该怎么办？
第二天起来我准备还是装着去上班，到外面找找工作。吃完早饭，和老婆道别后，开车出门到一家快餐店，打开电脑浏览招聘网，找到适合自己的投了简历。
一天二天...过了大半个月，面试机会有，只是对我的能力都不满意，都未被录取。
一直闲着总不行，看见物流公司招驾驶员，死马当活马去面试，通过面试可以立即上岗，开着小货车，公司平台有单，按就近安排去接货，需要给人家搬运到家，体力活干的我筋疲力尽，到家吃完饭就倒头睡，奇怪的是这段时间老婆都没怎么叨叨我，也没问我工作的情况。
慢慢地我适应了这份工作，可我觉得这个工作会让老婆丢面子，还是没有对她说出这件事。一天我被安排到老婆公司的那栋楼接货，还是同一层，我只能硬着头皮上了。
偏巧不巧地我遇见了她的同事，立马转头没有和她正面相对，不知道对方是不是看见我，我搬着货下楼了。
这天生意比较好，忙到八点多才到家，老婆在沙发上看电视：你回来了，我给你留饭了，你去洗漱下，马上就能吃饭。
我怀着忐忑不安的心情洗漱后坐下吃饭，我问：斌斌呢？老婆：他要去奶奶家和小军玩，我就送过去了，过两天再接他回来。
老婆拿出啤酒倒了两杯：老公辛苦了，这段时间你为了这个家，一直都很努力，谢谢你。
我愣住了：老婆，我不是故意瞒着你的。老婆：我知道，你也是不想让我担心，所以才隐瞒我，自己又去找了新工作，你都不会做这些，也逼着自己去辛苦干活，想撑起这个家，我又怎么会怪你不早早地告诉我呢，其实你失业后没多久那你原来同事找你有急事，那天我就知道了。
老婆：你做现在这份工作不用不好意思，任何工作都值得尊敬，岗位不同不代表人掉价，你爱我们，爱这个家，为这个家付出再多，你都任劳任怨，我怎么会嫌弃你呢！今天同事说好像看见你在搬货，我说你现在做这行做得很好，业务也很好，还让同事们有货要送，可以找你。老公，我算不算帮你接业务呀，到时候有提成不？
我看着老婆兴奋地说着，我的心也幸福地飞起来，原来对这份工作在意的是我自己的心，而非其他人。
@琳云斋有话要说
人到中年遇到失业，不亚于遇到七级以上地震，上有老下有小容不得我们停下来，一座座经济大山压得都喘不上来气，失业犹如天塌地陷。
这位友友中年遇到失业，没有时间气馁，也不敢给家里人知道让他们担心，只有自己鼓足勇气走上找工作的路上，年龄无优势，能力无长处，办公室的生活让他要啥没啥，只有一身的惰性，现实逼着他把一身惰病撇去，为了家和家人们，奔波在一趟又一趟的路上。
他的妻子在得知他失业后，并没有戳破他的“谎言”，而是收敛自己的叨叨，用温柔和体贴对待他，做好自己妻子应尽的义务，照顾好孩子和老人，更在得知他找到送货的工作并没有嫌弃他，还正大光明地让同事给介绍业务，并对他为了家能放下身段，更是给予了肯定，让他心里没有了负担。
夫妻本是同林鸟，有难时应该相扶相持，男人的责任是赚钱养家，而不是自暴自弃，女人的应恪尽本分，用自己的温柔和体贴给男人一个温暖的家，照顾好大后方，让他在外打拼时没有后顾之忧。
单位中层管理干部轮岗（领导干部 轮岗） ♂
单位中层管理干部轮岗（领导干部 轮岗）赵局长调到规划局半月了，他在某天的班子会上，放出风来，说是正在考虑中层干部轮岗的问题，中层干部的调整有利于廉洁自律工作的推进。言外之意，就是他打算“动人”了。
风声放出来，单位人都吃了一惊，说这也太快了，赵局长刚来半个月，恐怕单位里的人都大部分还不认识，工作职能还没全面了解吧。
殊不知，调整中层干部和调整班子成员分工，是一把手掌握全局最有效的手段，是一把手最大最直接的权力之一，人事权！赵局长之所以放这样的风，肯定有他的多层用意。
有部分人开始活跃起来，往局领导的办公室里跑得很勤，赵局长的房里更是多了一些每天汇报工作的中层干部和备选干部。另外还有一部分人，却按部就班地上下班，没有事绝对不去局领导的楼层，远离了那里。虽然两极分化，但谁都关心着调整干部的动向。有人的地方就有利益，有利益的地方就有争斗，权力岗位的吸引力足以打动古井不波的人。
不过，令人惊讶的是，这风声传了有一个多月，还是没有具体动作，有人通过关系问赵局长，局长说再等等。又过了一个多月，风声渐渐弱了，班子其他领导也懵了，又有人去问赵局长，局长笑了，说再等等，再等等。半年过去了，人们渐渐明白，那或许就是一个试探人心的烟雾弹吧。要知道，一个成熟的领导，怎么也要熟悉全局情况以后，才会真有动作。#直言职场# #有话职说# #职场达人炼成记#
局长今年初刚调来，过了大半年，重点是过了中秋节以后，经过了认真的深思熟虑和友好的民主讨论，对局全体中层干部进行了大调整大轮岗。同时谋略性地扩充了一些科室，解决了广大干部职工对现有正股和副股级岗位不足的意见，满足了有上进心的职工的愿望。
又半月后，局长调走了，人们觉得突然和意外，他自己表现地很平淡，笑容不改，兴致很足，和这个打招呼和那个开玩笑，充分展现了平易近人的领导风范。有消息灵通者经过探寻，据说局长本人事先知道他要被调动，因为中秋节前上级已经征询了他的意见，而且调任的岗位还算可以，他比较满意。
中秋节后，局长果断地调整了中层干部，完成了一件压在心头的大事，这也是他到局里后办成的唯一一件工作，很大程度上算是功成身退了，当然，达到人人绝对的满意不可能，一半以上满意就行了，毕竟与此同时，他开创了局内领导架构的新格局，为新局长顺利开展工作，打下了坚实的基础！#直言职场# #职场干货# #微头条日签#
深圳教师轮岗交流制会一石激起几层浪?
马上要开学了，一线城市的教育将面临改革。深圳和北京最近先后发声要实行教师轮岗制，这对教育界和房产界都是重磅消息，上层，中层，平常广大百姓对此会是什么反应?
上层，少数有学区房者，眼睁睁看着轮岗制带来的学区房降温，且小孩不一定能分到想要的名校，一气之下花钱让小孩去读贵族学校。
中层，学区房降温，心痛，小孩不一定分到好学校，心痛。心痛归心痛，默默接受现实，鞭策孩子要更加努力，因为竞争将更加激烈。
底层平民百姓，大量无房者，学区房长城花园从17万降到10万，他们依然买不起。对于他们来说，先不管轮岗制能否落实到位，起码看到了教育公平的曙光，看到了往上发展的希望。他们对轮岗制应该是拍手叫好的。
有理由相信，一个能让大量平民百姓受益的社会，一个越来越公平的社会，一定会越来越稳定，越来越好的!
#深圳头条# #教育微头条# #学区房#
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今天上午九点，集团二号人物杜总来公司里传达公司改制并轨通知，这意味着混日子的时代过去了，能者上庸者下激活企业拓宽市场已迫在眉睫，并将形成长久机制。
我们公司是隶属于集团领导的建筑企业，企业主体实行自负盈亏独立核算，杜总在会议上严肃的指出，经过盘点去年公司亏损六百万元，超发工资和奖金各种福利高达九十七万元，公司购置超标车一部，违规报销五十万元。
杜总宣布：2022年三月十日起，公司取消独立核算纳入集团业绩考核，年满五十五岁达不到退休年龄的办理内退，享受70%的工资待遇，五十岁的中层干部实行轮岗制，重点培养青年后备人才。
我今年五十二岁了，我在公司里任预算处经理，会议结束后，杜总把我单独留下说，关于你的去向，集团给你拟定了两个职务，一个是人力资源部的副部长，一个是纪检副书记，你个人拿定主意，考虑成熟后去集团报到。
我心里很明白，这两个职务都带上副字了，去了也没我说话的份了，这不过是让我过渡安慰我罢了，谁叫咱趟过了年龄线了。
今天听说学校4个送评的副高职称全通过了，真是可喜可贺！
这四个老师才40岁出头一点点，都已经走上了教育生涯的最高点。
政策都是人制定的，上有政策，下有对策。参加评选的都是中层干部，平时机会都比普通老师多。
各级各类的会课，只要参加了，二等奖总是有的，谁去比赛当然是领导说了算！
论文发表也是有办法的，学校联系七到八家杂志社，一家交上万把块钱成为理事，签上个合同，一年发个若干篇论文那是板上钉钉的事。轮上谁评，谁先发表，只要文章质量七七八八也就过得去了。
要有1年轮岗经历，那也难不倒大家。中层干部无需动真身，只要挂个名头，一学期去对方学校几个半天，听听课评评课，自己再上2节指导课，做2个讲座，就视为在轮岗了。然后两年折合成1年，轻松搞定！
条条框框对照着来，中层干部一个个排着队，年轻轻的都成了副教授了。以后20年的教学之路需要从哪里去找动力呢？
想当年，我就是40岁评上副高后，一个人就懒散了，失去了斗志！也许他们都比我勤勉，不过我还是有点担心！
我觉得，这种状况延续下去，或许过不了几年，正高级也会放开，他们又会有新的目标，又有奔头了。咱们就不要杞人忧天了！
建议所有行业效仿教育部门，推广x管x聘或轮岗制，增强竞争意识和实践行业公平，以利更好地为人民服务。
人们以为教育出问题，孩子是直接的受害者，孰不知老师被整出情绪问题，孩子好不到哪儿去，因为情绪是可以感染人的。
家长亦是如此，如果在社会受到委屈或欺凌，孩子也是间接的受害人，而且影响更加深远和长久。因为实践证明在孩子成长过程中，家庭教养的作用远超学校教育。
其实，只要所有行业一视同仁地执行，大家都会心服口服。比如继续教育，行业考试等。一线老师可以参加考试，中层干部和学校领导也必须参加。因为不精通业务，又凭何德何能指导他人？
所有行业亦是如此。
想在深圳退休不容易！
周一我在社保大厅咨询岗值班
遇见一位大姐来咨询社保转移和退休问题。
大姐的情况是这样的，她这十几年一直在深圳工作，深圳的公司也在深圳为她缴纳了社保，但是缴纳的社保时候，她已经年满40周岁，现在她社保局咨询退休问题，社保局告诉他你需要转回户籍所在地。别的什么也没说就把她推到了我们户籍所在地的社保局。
并且告诉她，你需要和你户籍所在地的社保局确定社保转移接收年龄截止到什么时候，然后她这次回老家就过来社保局咨询了。
但深圳社保局并没有明确告知这位参保人为何不能在深圳退休，和在深圳退休于在户籍所在地退休养老待遇的差别。
可是她回头咨询她们单位管人事的，单位说你交够15年你就能退休。
嗯，很好。又一个无知的HR.
她要咨询我，我今年52了，我属于我们公司的中层领导，那我属于女干部，55退休还是女职工50退休？
干部身份和职工身份的界定靠你改制前在国企或者集体之干活的时候的档案界定，在新时代私企工作是没有职工身份和干部身份的。
而且你转回老家，没有公司接收的话，统一是自由职业，女性55岁为退休年龄。
关于她能不能在深圳退休？为什么要把社保转回老家？退休年龄到底是55还是50？她退休后能领多少养老金的这几个问题？
大姐反复问了四五遍，变着花样的问。我也一一解答了。但答案显然不能让她满意。
最后我非常直接了当的告诉她，您是真的不满足在深圳的退休条件，在深圳退不了。如果能在深圳退那我也很建议建议您在深圳退！
深圳之所以让你转回老家是老家，是因为您在深圳建立的是临时账户，深圳只负责收社保金，不负责给你发养老金，
你的户籍所在地也就是咱们当地社保局是一个兜底部门。所有在大城市缴纳社保费却不符合人家退休条件不能在大城市退休领养老金的，到最后都统一由户籍所在地的社保机构能统一接受。
但您不能要求您户籍所在地中原34线的小城市发跟深圳一样的养老金，这不现实。
三四个问题，这个大姐反复的问我，变着花样的问，我反复回答了四五遍，到最后答到嗓子冒烟儿。
最后大姐一声谢不道默默走了，一转眼又去另一个柜台咨询相同的问题，那个柜台的经办人员轮岗的时候我带过。
大姐反复问，把他给问的没信心了，害怕自己政策把握不透，又把她领过了过来请教我。
我一看又是这个大姐，然后我们的小伙又重复了一遍她问了四五遍的问题，我的肝火使劲往上冒，又不能发火。
合着我都解答了20多分钟，她一句没听进去，只要答案不合她的心意，那就不是正确答案。
单位中层管理干部（企业中层管理人员是中层干部吗） ♂
单位中层管理干部（企业中层管理人员是中层干部吗）每次说领导来检查，我们都好顿忙活。各种加班，就是为了让领导看着满意，点头微笑表示认可。
但是呢，我作为中层管理干部却从没看到过领导进办公大楼，或者深入一线。
或许是我这个层次低。
但是更多的时候，我觉得是神秘。
“XXX秘书，领导下午什么时候到？”
“已经走了啊？”
“走了？？”
“对啊，上午十一点我们就送走了啊”
“没留下吃饭？”
单位中层管理是什么意思（中层主管是企业中的） ♂
单位中层管理是什么意思（中层主管是企业中的）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
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