今天给各位分享公务员面试底线思维（公务员面试第一视角）的知识，其中也会对公务员面试底线思维（公务员面试第一视角）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员面试底线思维（公务员面试第一视角） ♂
公务员面试底线思维（公务员面试第一视角）hr就是不停试探并挑战面试者的底线，最后反映给领导的
CEO去其他公司面试，亮出教科书级谈薪话术，年后找工作都用起来
有些人，有点权力，就膨胀的厉害，私心就大的不得了，笔试3分进事业单位，这是个啥事业单位啊？想象不出来，哪个事业单位招文盲当干部？不认识字，不要说当干部，当保安也不行啊！什么笔试不设底线，面试设底线？这不都反了天了吗？你没面试，就没见到人，怎么设底线？都是TM的你们做的局，把其他参加笔试的人，不当人啊？我真担心，他们就没有看别人参加考试的卷子，直接就以不参加面试的理由给扔了，太猖狂了，这背后的腐败，太强大了，没有唐山烧烤店打人案件那样的背景，干不出这么 霸道的事情来的，好好查查吧！不行，也交给公安部吧！
公务员面试座位图（公务员面试坐姿站姿男） ♂
公务员面试座位图（公务员面试坐姿站姿男）现在的年轻人有多少人懂得座位礼仪？如果注意观察，你会发现好多人完全不讲究。
——比如：坐车时
和年轻人一起坐车，你会发现，有的不管“三七二十一”，自己一屁股挑喜欢的位子先坐好。也有的倒是特别客气，懂得让你先坐，但一个劲地把你往副驾驶室领：来来来，请坐前面！请坐前面……殊不知，副驾驶室是除驾驶室之外最危险的、也是级别最低的座位。
当然，也有领导、长辈主动提出来要坐副驾驶室，这有两种可能：他晕车，坐前面舒服；他对驾驶人员表示尊重，坐旁边陪同。
正确的做法：同行有长辈、领导、客人，自己应最后落座，并在落座前，按级别、辈份、重要程度，从驾驶员正后侧位置、副驾正后侧位置、后排（7座以上的）、副驾的顺序依次安排才对。
——比如：聚餐时
我们会经常会碰到这样的情况：领导、长辈、客人还没到席、落座，一众年轻人已将主桌、主位占领，自顾自地聊天、玩手机。遇到懂些礼仪的主家，不得不把他们招呼起身，重新安排座位；遇到不懂礼仪的，那这顿聚餐就变得主次不分、乱坐一气。
正确的做法：一般来说，越里面、朝门的位置越大。如果是请客的一方，则事先策划好客户的座次。如果是作为宾客，先到了，不忙落座，或者把椅子挪离到旁边坐下休息。等就餐人员全部到齐，听主家安排。如果主家让“随便坐”，作为年轻人应主动坐到离门近、上菜的位子。
——比如：接待客户时
事前，他们汇报说会议室准备好了，客户到了。等你一进会议室，尴尬得很：他们已在会议桌里面朝大门的那一边齐刷刷坐下，把离门近的那一侧留给了客户，搞得一场接待像“面试”现场。
或者，在他们和领导一起接待客户的时候，自己往中间C位一坐，和客方主宾面对面，却把领导撇到他旁边的位子。
正确的做法：面朝门的那一侧给客方，接待的一方坐在离门近的一侧；领导、主宾坐中间C位，其他人按“左小右大”依次坐两边。
公务员面试座位（公务员面试是坐着吗） ♂
公务员面试座位（公务员面试是坐着吗）何炅看到面试官的第一眼，立刻激动得叫了起了：“汪涵，汪涵”，这状态像极了汪涵的小迷妹[捂脸]不过，汪涵却笑着说了一句：“你也有今天”[捂脸]
万万没想到，有一天，何炅会来汪涵这里应聘，而且何炅十分实在地说，自己从来没有应过聘。哪怕是当初留校的时候，何炅也没有应聘过，因为，是学校希望何炅留校[捂脸]果真优秀的人，不是被工作选，而是自己选工作。
好家伙，一个48岁的知名主持人，竟然从来没有应过聘，这一辈子，也太顺风顺水了吧。难怪何炅上来就问了面试官一个犀利的问题：“我听说有一亿，是怎么个分法”[捂脸]看门见山，丝毫不掩饰自己对薪资的渴望。看这架势，何老师还真是没应聘过。
当其中一位面试官公布，有一个亿的创业基金之后，汪涵立刻坐不住了，火速从面试官位置坐到了应聘者座位上[捂脸]看看，连汪涵这样的大明星，听到一个亿，都激动了，当啥面试官，真金白银才是最重要的[捂脸]
听说这节目是拿出一个亿，给一百位录取的人，哇塞，现在的综艺节目都玩这么大吗？弱弱问一句，你们有剧本吗？[捂脸]
PS：汪涵这花白的络腮胡，也太真实了吧[捂脸]
#八卦手册#
格力董明珠面试新人时别出心裁，会放5把椅子：
第一把标着4000
第二把标着10000
第三把标着20000
第四把标着50000
第五把标着100000
求职者进来后，HR就对他们说：这个座位上的数字对应的是工资，你们按照对自己的评估，去选座位吧。
后来五个求职者当中有三个女生选择了前面三把椅子，另外两个男生选了后面两把椅子。
很多读者朋友这时候肯定会有疑惑了，董明珠安排的面试似乎和传统面试不一样，她到底想要做什么？
在我看来，董明珠这么做其实是想要测试一下这些求职者的心理素质以及对自己的认知。
第一、每个人心中都有一把衡量自己的尺子，如果一个求职者选择了第一把椅子，说明他对自己信心不足，不够自信，这种人往往比较保守。
第二、如果求职者一进来面试就选择后面两把椅子，这说明这个求职者要么对自己很有自信，有明确的目标，要么就是好高骛远，选了一个和自己不匹配的岗位。
董明珠可以通过这些新人面试时选椅子的细节，来大概判断出求职者的个人能力和心理承受力。进入面试后，HR也能根据他们的选择来进行有针对性的提问和考察。
当然以上只是我的一些推断，你们觉得有没有道理呢？#我要上微头条#
公考结构化面试注意事项！！！[来看我][点亮平安灯]
一、进场前
1.按照指定的时间到达考场，切勿迟到！如果住的远，可以提前在考场附近的酒店住，天气较冷的时候穿正装，外面套一个羽绒服，进考场前脱掉；天气较热的时候进考场前床上正装外套，考试当天一定要打扮一下自己，至少要洗头。
2.现场要服从管理，进入候考室会统一上交手机，考生可以带一些自己的笔记去现场，因为很有可能候场3个小时，背背材料有助于平复心情。当然个别考场可能连资料也不让带入候考室，那么大家可以聊聊天或者睡会觉，聊天尽量不要选择同岗位的竞争对手，如果是竞争对手尽量要给他施加压力，说自己面试准备的很充分。
3.部分考场抽签的时候仍然采用纸质箱子抽签，记得用手搅拌一下纸条，因为他们可能按照顺序放的，抽到中间签是很幸运的，如果抽到一号签，抽完立刻调整呼吸，准备随时进场。如果抽到很靠后的签，可以提前带点咖啡或者红牛之类的提提神。
4.距离自己还有一两个考生时，可以提前去趟卫生间，自己也照照镜子，尤其是女生，尽量不要有太多碎发在脸颊上。
5.引导员将你带到考场门前，如果自己比较紧张，可以做两个深呼吸，消除一下紧张的情绪，在敲门进入考场。
二、考试中
1.敲三下门，然后进入考场后关门，走到距离座椅一步左右的地方，大声的向各位考官问好。
2.听到考官让请做之后，坐到椅子上，如果坐着不舒服，立刻调节座椅与桌子的距离，这次要一步到位，面试中途最好不要在动椅子了。
3.坐下之后，注意一定要挺胸抬头，特别是考官开始念题目，你在记录题目时，要始终保持胸口距离桌子有一拳的距离，否则从考官角度看容易显得驼背弯腰。答题记录完毕后要把笔?轻轻地放在桌子上，不要直接扔到桌子上，万一掉到地上了，你说尴尬不。
4.答题时间要控制好，一般20分钟4道题目的考试，如果第一道题觉得自己还没进入状态，题目又比较难可以思考一分钟，其余题目思考时间控制在40s-60s左右。答题时间综合分析题、解决问题、演讲控制在3分钟左右，自我认知、人际关系、组织计划、应急应变、情景模拟、反驳类控制在2.5分钟左右。
5.答题时声音要洪亮，要环顾四周的考官，如果紧张不敢看考官的眼睛，可以看考官的脑门，这样会显得你有自信。有些同学一旦环顾考官，可能就会短路忘词，这样的学生可以提醒自己在答题前环顾一圈考官，还剩下最后半句话的时候在看一圈考官。
三、出考场
1.全部答题结束，主考官会让你退场，这个时候要注意把桌子上的纸笔放回原位置摆好，切勿带出考场。
2.起身离开座位时要注意，不要把椅子带飞，如果带歪了，请把椅子扶正。
3.离开椅子一步的位置，回到进考场问好的位置，鞠躬，谢谢各位考官。
4.走到门口，推开门，注意回过身子，面对着考官微笑离场，不要给考官一个背影。
董明珠亲自面试：5个座位上“贴工资”，应聘者自己选！
董明珠作为格力的董事长，在国内，乃至于全世界都有着非常大的名气。一个平凡的普通人，从最底层一直做到了世界500强的企业老总。
人生的逆袭，财富的扭转，让无数人难以置信。董明珠向来有着颇多争议，外界对她的评价褒贬不一，这种情况，在我看来就是仁者见仁，智者见智了。
不管怎么说，董明珠对管理企业，识人用人方面，那绝对无可挑剔，有着她自己的一套方法。
今天，我们就通过一个例子来看看董明珠的眼光究竟有多么毒辣。
新来的应聘者有5位，从刚刚进门就开始考核。
办公室内摆放着5张座位，每一个座位上都贴着工资，让应聘者自己去选择，看看他们自己认为自己有多少价值。
前面三个女生选择了薪资比较低的3个位置，把薪资最高的两个位置留给了2位男生。
第二个考核，自我介绍。
第一位郑茹心，上海交通大学毕业，坐在了2万月薪的座位上，学的专业是市场营销，身边的朋友同学月薪都是一万以上，所以她觉得自己不能再低了。
第二位孟羽童，就读于浙江大学，主修西班牙语，选择了4千月薪的座位。因为她以前做过兼职，一天150块，所以，只要薪资比以前的高就可以。本身性格开朗，特别活泼，还有给董明珠表演了一段舞蹈。
第三位郑斐然，3段工作经历，之前在国外工作，后来在家族企业内当总监，选择了1万月薪的座位，希望能够来格力学习，锻炼自己的能力。
第四位是个男生，名叫梁落坚，选择了10万月薪的座位，不仅知道格力的营销侧重点，而且还注意到了董明珠办公室所挂的照片，以及公司的班车路线，尤其有心。
第五位也是男生，宋佳昌，毕业于哥伦比亚大学，属于海归。他选择了5万月薪的座位，因为前面三个低的都被选了，自己就只能选这个。曾经参加过《最强大脑》的初赛，6万人里获得了第三名。
董明珠的第三个问题，那就是：你们能给企业带来什么价值？
5位应聘者无疑都非常优秀，放在外面算是精英中的精英，但在董明珠眼中却并没有觉得多么满意，因为他们始终没有说明自己能给公司带来什么。
最后，第三位的郑斐然落选，因为董明珠作为格力的老总，是绝对不会用自己公司的资源去给其他企业培养人才的。
第五位应聘者宋佳昌也是落选，董明珠让他回去着重把论文写好。而且最重要的是，她从不认为国外留学回来的人就比国内的学生强，关键还得看能力。
郑茹心之所以被选上，是因为她性格很好，而且开朗。
孟羽童看似是五个人里最差的一个，但她多才多艺，勇于表现，积极乐观，所以，董明珠愿意给她一个学习和成长的机会。
梁落坚应该算是五人中最优秀的一个，他为人细心，做事稳妥，懂得做功课，是一个职场人的好苗子。
作为董明珠，一场看似令人纠结，难以做出选择的问题，她却轻松解决了。关键是，董明珠和绝大部分人的想法并不一样。
在没有看到答案前，大家扪心自问，你们会选择哪几个录用呢？
董明珠作为格力的董事长，自己身经百战，阅人无数，自然是精明强干。当她做出选择以后，我才发现，真的是眼光独到。敢说，绝大部分人，甚至是一些企业的老板，恐怕也不敢说有这样的思维。
关于董明珠一生的传奇故事，还有她经商的一些思路，几乎全都写进了《董明珠传》，如果大家想要学习她是如何成为500强企业董事长的，那么不妨去认真读一读。
相信在看过以后，你会学到不少东西。
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面试官：100万和安稳的工作，你选择哪个？低学历回答反而被录取
当我们去面试的时候，脑海中总是会想，如果我坐在这家公司的面试官对面的话，应该要用一种怎样的状态和思维方式去迎接他的问题。
这就像是考试一样，当你在做完题目之后，就会猜想自己的成绩是怎样的。但好歹考试是自己在座位上用手去写，脑子来进行转动，相对来说，会给你足够的思考时间。
但如果是面试的话，需要和别人沟通和交流，以最短的思考时间，去总结出自己心目中最佳的那份答案。相对来说，肯定是更有难度一些。
而不同的公司，所选的问题跨度也是不一样的。就像我一个表弟，他曾经在面试的时候，就遇到过一个“奇特”的问题。
要说我的这个表弟，他是那种不爱去读书的，所以在高考之后，因为成绩不理想，他的父母就让他随随便便地读了一个大专，就让他出去打拼了。
刚出社会的表弟，对于很多情况都还不知道，只能凭借着自己网上查的一些资料和同学的经验上，去找寻适合自己的工作。
在有一次面试的时候，他刚走进办公室，就看到里面的面试官对他露出了一个亲和的笑容。表弟为了避免紧张，也适当地放松心态，微微向面试官点了点头，表示了回应。
在开始面试的时候，这位面试官所问的问题，还是比较常见的，基本上很多的公司都会提到的问题。可到了后面阶段的时候，这位面试官就放下了我表弟的简历。目光直视着他，有些正式地说。
“前面的问题问完了，接下来，我就问一个可能你觉得和职业内容无关的话题。如果摆在你面前的有两种情况可提供你选择，一个是直接可以获取100万，一个是安稳、可靠的工作，你会去选择哪一个？”
听到这个问题，我表弟懵了一下，有种被套路的感觉。但最后，他还是选择了安稳、可靠的工作。并从三个角度去进行了分析。
面试官在听到答案后，认可地点头了点头，并告诉他：“说实在话，你是今天面试的人当中，学历最低的那个，但是你的回答，却是当中最好的。”
之后，表弟就顺理成章地进入到了这家公司，工作至今。
说到这，相信很多人都会好奇，我表弟的回答究竟是怎样的。接下来我就给大家说明一下，也许对你的面试也能有所帮助。
01暂时性和持续有效性?
从面试官所问的这个问题来看，我们可以推导出，100万是一个具体的金额数目，数量比较大，但对于我们来说，只是暂时性的物品。
而一份稳定的工作，是持续有效性的，因为这份工作本来就是固定的，你只要在退休之前一直在这里工作就好了，既有五险一金，也有福利待遇。且还有成长升职的空间。
可能有部分人认为，自己干几十年，可能都赚不到一百万。这其实是一种消极的态度。也没有将这两者的本质看得透彻。所以选前者的求职者，在面试官看来，是有些肤浅的。
02人要学会发散思维?
对于这两个事物，我们需要学会发散思维，而面试官所考验的正是你的这一点。
100万金额对于人们短期生活来说，确实是比较庞大的，但是按照长远考虑的话，你找到一份稳定的工作并不代表不会超过这个数额。
因为你获得了100万后，你之后的生活一直都处在一个支出的状态，是没有什么收入来源的，只能靠这100万生活。但是当你有了稳定的工作，将自己的劳动成果作为付出的报酬，只要你在公司一直都是积极进取的态度，这份稳定，就会成为一种潜力股，让你的生活水平持续提升。
03抱有幻想不如脚踏实地?
说到底，给100万这种事情终究是幻想，是不切实际的。即使面试官这样问，你也要对此有一个清晰的认知。
要知道，抱有幻想，不如脚踏实地。当然，这并不代表人不可以有幻想，毕竟这也能成为你的一种精神动力。
但要是对这种虚幻太过执着的话，你便很难去记起之前的路是怎样的。这会让你进入一种悬浮的状态，没有稳固的根基，你所坚持的，就只是一种幻影而已。
但如果你是脚踏实地地去一步步完成自己所定的计划和目标，对于自己的职业始终保持热忱的话。那么，你所“丢弃”的幻想，其实就是将自己不成熟的一面抛下而已。
当然，每个人的看法和经历不同，对于事件本身来说，也是会受其影响的。对于一些方式方法，只是使用一部分人，并不适用于全部的人。
不过，面试官所问的问题，其实和你本身的格局是相关的，人不要总想着原地踏步，做那些不切实际的梦想。在一件事情上，我们本身要看到的，不仅是停留在表面，还有更深层次的思想和考虑。
学院进入研究生复试的学生们真的是各具特色，水平参差。
我是从早八点开始直至下午近七点结束，一整天在一个十多平米的会议室里，绝大部分的时间都坐着，站起来、离开座位的时间（包括午饭时间）加起来总共也不超过一小时，还需要精神集中，客观评价学生们的各个方面…
今天自己的感受，一个字累！
明天还有一场，目前还不知道参加面试的学生，也不知需要持续多久…
明天结束，想整理想研究生复试阶段学生端的表现…
#每一天# #我要上微头条# #北京头条# #研究生复试#
#西安生活# 昨天在智联招聘上找工作还是给力，一早上就看好了好几个，有3个约我去面试。
早上起来，外面还在下着雪，屋顶上，车顶上，野地里都覆盖了一层白雪，是在欢送我去面试吗？
七点半，骑着我的小电摩，冒着雪来到一号线纺织城起点站，路上已经是车水马龙。快步来到地铁车厢里，已经没有了座位，第二站就人头攒动，满满当当，几乎都是上班的年轻人。
我去面试的三个公司都在科技三路附近，看来弄不好我也要东奔西跑了！说实话，上班的地方有些远，又没办法。
在通化门倒三号线，几乎下了一多半的人，车上又是人挤人，可想好多人都是东郊居住，高新上班，真辛苦。
一个程序员的疑惑：
我领导平时天天开会，很少在座位上。最近突然离职了。没见他请过假面试。他是不是定了个会议室面试，假装在开会。
观点一：你以为呢，而且都订那些小的会议室，位置在角落的，耳机还随身带，往往还是提前一周订的，会议主题都是团队沟通讨论，没有明确的主题。有时候在会议室还不开灯！
观点二：那你以为呢，还真开会啊？我走之前也天天会议室面试。
观点三：大人物也许就聊聊，都是熟人不用咋面。
对此，你怎么看？
#杭州职业故事# #杭州头条#
1. 去富士康面试，刚进去面试室人事主管说WiFi密码是：12345678！我一直输入密码都不对，可是我又不敢问。人事主管过了10分钟后问：连上了吗？我回答：还没。于是人事主管拿过去输入：2444666668888888！我现在是不是面试不通过了？这么简单的题目我居然没想到答案！?
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2. 和媳妇路过彩票站，我和媳妇说：“进去刮几张刮刮乐。”她同意了，我买了4张5块的，前三张都没中！媳妇就在旁边喊到：“中了！中了！”我一看，真的中了50！彩票站老板说：“你媳妇的嘴真好，一喊就中。”我说：“那是！娶她的时候就是看得这张嘴厉害，说啥准啥！”?
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3. 有一对夫妻新婚不久．丈夫被公司派到外国常驻了。一年之后，丈夫休假回家。当晚一阵云雨之后，夫妻俩鼾然入睡。半夜突然响起敲门声。丈夫从睡梦中一跃而起，惊呼：＂不好！你丈夫回来了！＂ 妻子嘟哝了一声：＂不可能，他在国外呢。＂
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4. 公交车上人很少，我隨便选了右边的一个座位坐下。师傅跟我聊天问：“小哥，你去哪？”我说：“去奋进路的一个厂子面试。”师傅：“你坐反了，要在对面去坐。”我心想师傅还真是管得多，连我坐哪边都要管。于是我就坐到了左边的位子上。
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5. 上市公司老板看好小舅子，把亲生胖闺女许配给他。他想拒绝老板，同事劝说娶了老板女兒能少奋斗30年，他咬咬牙接受了。结婚当晚，睡着觉小舅子感觉窗晃动了一下，他醒了！急忙拍醒老婆说：“醒醒，快起来，地震了！”老婆一脸鄙视的说：“你是不是傻？哪地震啊？我转了个身！”
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6. 今天去吃兰州拉面，我倒光了放在桌子上的一壶醋，觉得不够，又从隔壁桌拿了一壶。老板娘说：“小妹，你要吃酸辣粉就去隔壁那。”我：“你这牛肉面也没牛肉啊，吃点醋也不行啊。”老板娘又说：“你还指望老公饼里吃出个老公来啊。”我：“是啊！”这时坐在旁边一位大爷笑道：“每个人都要有梦想的，万一实现了呢！”
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7. 儿子挑食，最近什么都不吃。今天老板请客吃饭，我想着吃饭有鱼有肉的，就带着儿子去了。那家饭店的饭做得特别好特别软和特别香，从来吃饭要逼着吃的儿子，吃了四碗！于是，我在众目睽睽之下追着饭店服务员问着米从哪里买未果的情况下，打包了一盆他们饭店的白饭拿回家……?
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