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新机制教师报考公务员加分吗 ♂
新机制教师报考公务员加分吗新来的公务员短文（新入职公务员感言） ♂
新来的公务员短文（新入职公务员感言）今天大年三十，记录一下感触颇深的事，单位几十年了，人头很熟，前几年，撮合了单位新来的小公务员和妻子单位领导的女儿喜结良缘，两人婚后蜜里调油，像天造地设的一样。我也衷心替他们高兴。最让我感动的是，这小两口每到年关必有一份谢礼，这几年来从未落下，人之常情比之难忘！新年之际，在头条上祝全国像他们小俩口一样的爱侣情比金坚，夫唱妇随，共同撑起美满的小家庭！
昨天晚上，邻居小高拿着二斤茶叶到我家串门。这孩子在一偏远小乡担任派出所长，平时忙得很，家都很少回，这次拿着茶叶到我家拜访，肯定有事相求。
果不其然，坐下没多久，客套话说完，小高便道：“叔，您是老机关了，有点事想征求一下您的意见，让您帮助拿拿主意。”
小高今年28岁，是山东省警察学院的高材生，毕业后通过入警考试到县公安局工作。小伙子身高接近一米八，白白净净的，英武之中又透着文静和睿智。由于表现优异，参加公安工作不到五年的时间，就被提拔至一偏远乡镇担任副科级派出所长。前不久，新来的县委书记到乡镇检查工作，乡镇领导安排小高参加了汇报座谈。汇报座谈会上，小高按照要求，详细汇报了全乡社会治安情况，并就如何进一步提高群众对公安工作的满意度、派出所如何为全乡经济发展保驾护航结合工作实际谈了自己的看法。县委书记对小高的汇报十分满意，认为小高对全乡治安情况了然于胸，所谈问题很有见识。就在昨天上午，县委常委、办公室主任把小高叫去谈话，问他是不是愿意到县委办公室工作，给他两天时间，让他考虑回复。
小高和妻子商量，妻子的意见是：到县委办工作，离家近，方便照顾家庭；又在领导身边，获得提拔重用的机会对。但小高对公安工作十分热爱，不愿脱掉这身代表神圣使命的警服。一时拿不定主意，所以来征求我的意见。
作为老机关，我给小高详细谈了自己的看法，仅供他参考。
一、从工作的繁忙紧张程度上看，二者不相上下，甚至县委办公室的工作更紧张一些，“五加二”、“白加黑”是常态。但派出所工作有一定的风险性。
二、县委办公室主要是搞服务的，工作大都是被动的，需要按照领导的意图行事，围绕领导开展工作。派出所长职务不高，但工作有很大的自主权，可以根据自己辖区情况开展工作，工作大都是主动性的。
三、从收入来看，同职级的公务员，干警察要比在县委办公室工作每月高出好几千元，这也是越来越多的人喜欢从警的原因。
四、从政治进步上看，在县委办公室工作有明显优势。在领导身边工作，不需毛遂自荐，只要真正有才能就会被领导发现，就会被提拔重用。另外，长期在领导身边，也能在领导身上学到很多东西，比如领导艺术、识人之能等，有利于自己今后的发展。真正有真才实学的人，在县委办公室工作，今后晋升到处级领导岗位的可能性会大于60%，而在基层公安机关工作，晋升为处级的可能性不会大于10%。
听了我的分析，再加上其妻子的意见，小高最后选择去了县委办公室。友友们，你们认为他的选择对吗？
新来个30多岁的年轻科长，因为在会上直接叫了国庆老哥的名字，国庆老哥拍桌而起说我比你大二十岁，国庆也是你叫的？
国庆老哥在单位兢兢业业工作了三十多年，已经五十岁了连个副科长都没混上，科里的科长都换了一任又一任。
前两天又换了一个年轻科长才三十多岁，青年得志进了科室表现的意气风发。有一次开会场面十分尴尬。
科室会议时新来的科长安排工作，说张国庆你负责去局里开个会。没想到国庆老哥直接怼了过去说张国庆也是你叫的吗？
气氛一度十分尴尬，小科长为了缓解尴尬情绪说老张你今天心情不好啊？老哥直接说我比你大二十多岁，你叫张国庆觉得合适吗？小科长只好道歉说张哥你别生气，我错了行吧。
后来私下里小科长问我说难道名字不是让人叫的吗？我直接叫张国庆名字有错吗？#公务员# #职场#
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小舅子经过4年的不懈努力今年公考上岸全家开心到不行，可是问题马上出现了。
单位领导看他是新来的，经常让他加班，还把很多杂，繁，碎的活给他做。于是于是就在家族群里把这个问题提出来，家族成员里七嘴八舌谈到了自己的观点，年轻人多数都说不要惯着领导，该拒绝就拒绝，该不搭理就不搭理，坚持你说你的，我做我的这样的指导思想不把领导的无理指责当一回事，左耳进右耳出。而岳父岳母则希望能够妥善处理，能忍就忍，不要把关系闹僵。
我现身说法的就给他一个建议，首先看领导的资历，阅历，年龄，在单位里多少年，如果是铁打的县衙，流水的老爷，没有太多晋升空间就不要得罪，尽量配合。
如果领导是短干镀金的话，跟他处好关系，把握好尺度。但是不管是长干还是短干，原则总要有的。该干的活把它干好，不该干的活儿，该谁干谁干。总之，少把心里话说出来，少抱怨领导。
2021年8月1日天津市南开区医疗岗面试真题：
考情：3道题10分钟
第一题：针对伤医事件，你怎么看？有什么对策？
第二题：新来的领导做事风格比较严厉，有些苛刻，同事们很抵触，工作情绪不高，你会怎么做？
第三题：现在很多患者对医生开具的检查项目，认为有过度检查的嫌疑，你怎么看？
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现在的厅级单位都这样“抠门”，一年的招待费5.11万元，共接待了79批567人，这在几年前想都不敢想。机关过紧日子的要求，外面的老百姓可能没感受到。
昨天到这家厅级单位去办事，了解到去年新招录的12名公务员上班后，办公桌椅都不能买，把已经用了10年的报废桌椅从仓库里拉了出来，电脑调剂使用。
2023年财政预算要求更严，除了保工资，日常经费都要压缩，只减不增，必须树立长期过紧日子的思想。
想想也对，机关就是保人员运转，只要工资不受太大影响，行政办公经费还是应该尽量节省，毕竟这几年财政压力太大。
用上旧家具，更环保，对身体也好。只是很多新来的同事可能有点失落，没想到现在一个厅级机关还是这种办公环境。
网上数据说全国财政供养人员已达8000万人，而有些地方公务员招录仍在扩编，有的已达50%，这对就业有好处，但是财政负担也确实很大。如果各地的机关都好好落实过紧子的要求，把办公经费压缩下来，把服务做好，这样老百姓才能更满意，不会说公务员太多了。
把路断掉，才会更有生机。
今天和一个新来同事聊天，他讲了一个他印象非常深刻的事儿，和他同宿舍的一个大学同学，在毕业的时候早早地准备了公务员考试，并且最后成功上了岸。最后分到了一个县级的事业单位，有编制。每天的工作也比较清闲，基本上半天就可以做完当天的工作，剩下的时间就是上网看看新闻，打打游戏。可是大半年之后，他却突然辞掉了这个铁饭碗，专心准备考研。
新民公务员通勤（新民市公务员招聘） ♂
新民公务员通勤（新民市公务员招聘）开车的小伙伴请注意，沈阳新增88处“电子眼“。
此次增设的“电子眼“中涉及到大东区、和平区、沈河区、铁西区，于洪区、苏家屯区还有新民市。其中于洪区数量最多，和平区和大东区紧随其后，详细的位置信息可看图表，在这里不做赘述了。
铁西区新增三处，分布在卫工北街北一西路。苏家屯区只新增一处，位于沈本产业大道佟陈线由南向北。新民市新增两处均在通武线。
这次增设“电子眼“的地点挺多，开车的时候也记不住，只看自己经常通勤的位置有没有新增也就够了。这种事情还得靠导航地图，希望导航地图赶紧跟上，尽快更新电子眼位置。
看国家级都市圈规划建设，如今6个国家级都市圈都在规划建设市域（郊）铁路。据说沈阳都市圈报批年底应该有结果，沈阳都市圈这方面建设应尽早规划实施。
如今国家鼓励通过既有铁路开行市域（郊）列车，将市域（郊）铁路运营纳入城市公共交通系统，满足1小时通勤圈快速通达。
沈阳这方面大有作为，不妨畅想一下，依沈阳的现有铁路情况，可先开行苏家屯至新城子，新城子至辽中，苏家屯至新民，沈抚新城至苏家屯，沈抚新城至新城子，世博园至辽中至新民等多条市域铁路线路。
一旦实施将极大改善沈阳城市交通问题！沈阳站又成为市域（郊）铁路的枢纽，太原街将再次激活，对沈阳发展不可估量！大家认为如何？
#沈阳头条# #沈阳身边事#
#长春头条#【低风险区吉大为啥过年不给放假？】网友：您好，我是吉林大学新民校区学生，学校过年不给放假，说是因为实习安排，医院的老师本来都安排好了给我们放假，突然接到学校的通知不让离开长春，长春是低风险地区吧，而且往年也没听说毕业实习过年不放假的，就今年这样对我们，因为考研已经一年没回过家了，我爸妈都已经盼我回家盼了好久了，导员让我们等等看有没有别的通知，再等提前买的票就退不了，有很多同学已经把票退了，想再买会贵很多，我们提前买票不就是为了便宜一些吗？
现在退票也会有手续费，学校也不给报销，去医院实习也是自己坐车去，通勤没有补助。学校实习的学生已经回家了，只有医院实习的学生还留着，怎么不一视同仁呢？
前两天催我们在系统上申请留校，我们不想申请，就一直在群里催，去问问题就让等通知，我想知道学校的通知是谁来做决定？为什么一直要等？等了一周为什么还没出结果？学校领导是需要开会决议学生可不可以回家过年吗？一周的时间不够做决定吗？我们退票的损伤谁来补偿？
我想真真切切地解决这个问题，而不是每天盯着年级群，妄想等到所谓的通知，等来的却是一句又一句的“再等等”这样的敷衍。
最后，祝大家都能过个好年，能和家人团聚。
@吉林大学 @领导留言板 @吉林发布
2021.9.16.周四
善于沟通的妈妈
昨天的通勤大巴上，我全程耳闻了一位一年级孩子妈妈的沟通技巧，佩服其能干，感叹其不易！
从孩子妈妈打电话过程中的叙述，我了解到，她在下班路上，接到孩子班里一位同学妈妈的投诉，指责她的孩子在校车上和自己的孩子打架，把自己的孩子欺负了，态度很不友好。接到这样的电话，可想而知，这位妈妈心里肯定不舒服。于是，在一个多小时的车程里，站在拥挤的大巴车上，她在不停地打电话，试图解决问题。首先，她和孩子爸爸电话联系，发泄一下自己内心对那位同学妈妈态度的不满，并表达对孩子的信任和维护；然后她又和自己的孩子通话，委婉地询问情况，确认孩子并没有发生上述行为，借此又嘱咐孩子几句要和同学好好相处，不能打架；接着，她又和孩子的另一个同班同学的妈妈通话，向那个同学侧面了解情况，再次确认自己的孩子没有错误；接下来，她又拨通班主任老师的电话，汇报她了解到的各种信息，和老师沟通孩子们的各种表现以及自己对孩子的教育理念，并与老师达到意见一致；最后，她底气十足地拨通了那位告状妈妈的电话。我原本以为她因为自己有理有据，会和那位妈妈吵上一架。可是没想到，她的谈话特别有技巧：态度平和地告知对方自己了解到的事实；婉转地表明可能对方的孩子把两人的正常玩耍误会成了打架；明确地介绍自己孩子个性温和，从没有发生过欺负小朋友的行为；表明自己的立场，如果两个孩子相处不愉快，可以彼此关照自己的孩子，嘱咐他们以后不要再接触。在两位妈妈的通话过程中，这位妈妈语气柔和，谈话间带着笑意，完全没有暴露出自己之前受到指责后的不满情绪，真的是沟通高手！处理问题的高手！令人佩服！在我下车的时候，电话还在继续，她为了孩子也真是不易啊！
“妇人弱也，而为母则强”，这句话出自梁启超的《新民说》。不过，当下的母亲不仅需要有强大的内心，更需要成为一个全面发展型人才啊。
首先，需要她是一名保育员，自孩子出生起，她要全方位照顾孩子的饮食起居，使孩子能够有一个茁壮的身体，健康成长。
然后，需要她是一个心理师，要了解孩子不同阶段的心理发展特征和思想动态，对于孩子的心理健康要给予正确地引导和有效地疏导，成为孩子的知心姐姐，陪伴孩子的心灵健康成长。
需要她是一个天才教员，从婴幼儿时期的讲故事、唱歌、画画、手工到学前阶段的识字算数、成语古诗，上学期间的语数英甚至数理化史地政，哪里需要哪里上，她得是全年无休且没有收入的全科家庭教师。
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