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本文导读目录：
中层管理者培训费多少合适（中层管理人员培训需求） ♂
中层管理者培训费多少合适（中层管理人员培训需求）不管是抖音还是今日头条，不管是直播还是短视频小视频包括百家平台，普通人别幻想靠自媒体短视频和直播赚大钱，这句话不仅孙洪鹤说了，而且很多有良知的自媒体人都反复说过这样的话！
大家知道为什么吗？
顶层网红玩的是资本，比如辛巴直播，这里超级大网红，千万粉丝自媒体人，背后是资本，团队，电商供应链，有流量，有品牌，背后还有资本，而且玩的还是资本的套路！包括东方甄选也是如此！那普通人怎么拼？一个平台，只要有一个头部，那就是极少数占了八成的份额，能听懂吧？拼价格，拼品牌，拼情怀，拼流量，拼供应链，拼资本，拼转化运营能力？我们普通人都不行！
中层企业Mcn机构，90%的前端也赔钱，因为流量成本很高，拼不过超级供应链，和超级大网红，但是他们为什么继续做呢？
前端不赚钱，把赔率控制在百分之10到30%以内，但可以靠教育培训赚钱呀？
你现在看很多抖音做电商的团队，同时也在搞培训啊！普通粉丝不知道，人家说你看我做的多好，一个月流水几百万，加入我的私董会吧！收你一个2980，顶层内部的培训收你一个5000块钱，一万块钱？看明白了吗？培训赚大钱，这就是后端赚钱，把收培训费当成补贴了！
底层的直播电商的靠什么赚钱？靠极强的专业能力，加上顽强的坚持，一，是做的比较早，有了一定粉丝，二，是专业能力极强，三，就是坚持，玩命的坚持！然后把成本控制在最低，这种个人型的专业自媒体人也可以赚到钱！
那你说剩下来的这些人群还怎么赚钱？特别是个人普通的大众自媒体，还幻想赚大钱，你说你交几万上万的学费，有必要吗？你去学习几千块钱学费的视频剪辑，你不傻吗？AI短视频技术都已经出现了，
文字可以变成短视频，语音可以变成短视频，只要会说就可以变成短视频，元宇宙AI技术在短视频已经在应用了，你还去学视频剪辑花钱学？
跟那些做电商的学习，人家前端卖产品可以不赚钱，但是教育100%的赚大钱！
我说这些都是一个行业的现象，没有什么同情和可怜这一说法，韭菜有些时候是注定的命运，就人各有命啊！
所以这个年代你就记住，一定要内心有力量，独立思考，有系统思维能力，不要丢掉自己，你是个啥？你就只能干啥？你想升级跨界，那你掂量掂量，你有什么资源和能力吗？
除了呆在体制内、国企、事业单位之内，35岁的中年人， 基本上都会陷入中年危机。
虽然目前延迟退休已经是大势所趋，但是在实际就业过程中，基本都存在卡“35岁”的潜规则。
近日，俞敏洪在罗振宇的直播中，提到：“根据相关数据调查显示，大型互联网企业可称得上是“年轻”公司，员工平均年龄一般不超过35岁。”
这两年受疫情影响，从事旅游行业、餐饮行业、自主创业的相关中年人，被降薪、裁员的比比皆是。
这些中年人，在重新求职的过程中，屡战屡败，被诸多企业拒之门外，只因超过35岁。
什么时候开始，35岁已经成了“老年人”？
其实35岁的中年人，应该是正当年，无论是精力、脑力、经验都是最佳的时候。
然而社会对这批中年人非常不友好。
曾经担任主管、经理、总监，甚至副总的一堆中年人，求职屡屡碰壁。
身背一身债务，负担房贷、车贷、孩子培训费、老人赡养费的他们，无人可以依靠。
为了生活，他们不得不放下面子，丢弃所谓的自尊心，加入送外卖 、送快递、开滴滴的大军之中。
好像除了这些体力活，他们无处可去。
摆地摊，会遭到城管驱逐；
创业，没有资金打底，更没有相关经验支撑。选择创业，跟选择“早日投胎”差不多。
所以，无奈的他们，只能选择最原始的体力劳动。
中年人的心酸跟无助，大家应该深有体会。
只要大家浏览网站新闻，刷抖音视频，就会出现一大批让人为之心酸的内容，体现的正是中年人的种种不易跟不幸。
这个社会哪里来的感同身受，更多的是各自的硬扛。
在此呼吁大家，对中年人多点包容，多点理解，多点支持，多点帮助。
让这些心灵受到创伤的中年人，能从黑暗之中感受到一点温暖跟关爱，支持他们咬牙坚持下去。
这两年很多中年人选择进国企，只因为他们怕被裁员。
这两年受疫情影响，很多民营企业、外资企业都开始举起裁员大刀，在无法开源的情况下，开始“节流”。
由于中年人的人工成本远高于年轻人，因此很多企业裁员的对象都是中年人。
这样的举措，让那些还有主动权在手里的中高级人才，主动思变，开始寻求避险赛道。
之前他们看不上眼的国企，开始成为香饽饽。
我们公司今年就引进了两名这样的中层干部。
说实话，国企跟私企的运作模式明显不同，更加注重程序，更加注重风险。
正因为如此，这些临时进入国企的中年人，显得格格不入，到处碰壁，甚至心生当“逃兵”的想法。
确实，习惯了私企的人，要想适应国企的运营机制，需要一段较长的时间。
在国企，当你还拥有选择权利的时候，千万不要选择平庸。
而要选择竭尽全力，努力去赚那能解万般惆怅的碎银几两。
“选择平庸有错吗？我愿意过平凡的日子，不可以吗？”
刚看到一个视频，里面有这句话。
说实话，感触颇深。
选择没有对错，但是现实有时候会让你的选择很受伤，让你追悔莫及。
一个中年人，选择过平庸、平凡、普通人的生活，确实可以。
但是一旦遇到旦夕祸福，遇到你需要大笔钱来救命的时候，然而你却囊中羞涩，掏不出来救命钱。
这时候，你还有资格说“平庸没错吗？”
当你看着躺在医药的亲人，需要拿钱换命的时候，你却筹不到钱，叫天天不应，叫地地不灵的时刻，你不会后悔吗？
中年人如果没有金钱支撑，没有金钱做底气，有什么资格选择平庸呢？
不是我们想选择平庸，老天就让会你天遂人愿。
恰恰相反，当你想平凡过一生的时候，老天却会不断折腾你，让你不断遭受挫折。
所以，中年人没有资格选择平庸，没有权利躺平。
只要你是一位有责任的中年人，就不应该如此想，而要奋发图强，要努力打拼。
天道酬勤，天助己者。
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再婚老公要为他孩子买房，我是决不能不同意的，为这一件事儿，和老公现已一个半月没说话了。近来几日准备离婚，但是我犹豫了，那是因为我有个顾忌。
我今年四十四岁，在商场工作，月工资三千多，我老公四十九岁，是广告传媒公司的中高层领导干部，月工资一万多。
和老公是经过好朋友介绍认识的，他比我大5岁，相貌普通，但是他工作好，人也是忠厚老实，我呢？坦白说长得很好，年轻时追我的人很多。但是离婚之后，带上闺女各层面标准都降了，再加之我爸爸妈妈做我工作，说再婚遇到这样好的人，不易。因此 十五年以前我带上3岁的闺女嫁给了他。
他也是再婚，他以前的媳妇，在她们婚后第3年，随着1个富有的男人跑了。我老公和前任有个孩子，我们结婚的那时候，他孩子9岁，我女儿3岁，他孩子跟我们生活了1年之后，我又生了1个孩子，由于家中三个孩子，我精力有限，确实是照料不来，过后继子就跟他爷奶生活了。我们支付生活费用和培训费，他妈妈几乎都没给过他一毛钱，原本生活过的也挺不错的，彼此之间各自安好。
中层管理者培训费标准规定（中层管理培训需求） ♂
中层管理者培训费标准规定（中层管理培训需求）政府部门工作的小伙子，找了个临时工媳妇儿，怎么办?
孙姐家境比较好，她在某局上班，老公是另一家事业单位的中层领导，儿子优秀争气，大学毕业当年就考上了公务员，连考公辅导班都没有上就考上了，孙姐喜得逢人就说儿子给她省了好几万块钱的培训费！
孙姐经常托人给儿子介绍对象，要求比较高，女孩必须细高挑儿，长得旺夫相，是体制内，父母也在体制内。挑来挑去，孙姐一直没有挑到合适的儿媳妇，同事都建议她降低找儿媳妇的要求吧，这样选择的范围更广。但是孙姐坚持，她说儿子才二十六岁，年龄不大，慢慢挑选就是。
就在孙姐千挑万选时，儿子带回来了一个女孩儿，外表符合孙姐的要求，一米六五左右的个子，说胖不胖说瘦不瘦，脸部饱满，特别是额头比较大一看就是聪明孩子，长得旺夫相！儿子介绍说这事他的同事，父母都是县城小学老师，副高职称了，俩人工资近两万！孙姐一听更加喜笑颜开，孙姐和老公都在事业单位但是工资不如女孩的父母高！孙姐盛情款待了女孩儿，临走又包了一个两千的红包让儿子交给女孩！
后来当孙姐问起儿子这女孩在单位具体干什么工作时，儿子才告诉她女孩是临时工，不在编，考了好几年编制也没考上！孙姐一听五雷轰顶！原来儿子竟然找了一个临时工！真是天方夜谭成了笑料啊！堂堂的政府部门的公务员，高大帅气的小伙子，竟然去找个临时工女朋友！真是让人笑掉大牙了！孙姐一不做二不休，给儿子下了最后通碟：不要再让女孩儿登门，赶紧分手！
儿大不由娘啊，正在热恋中的小伙子哪会考虑家长的意见?何况两个年轻人又在一个单位，天天眉目传情，恨不得俩人合成一个人！儿子回来做孙姐的工作，说女孩虽然工资少但是她父母工资高啊，已经给女孩全款买了一套房子，并且说如果他俩能结婚，女孩妈妈愿意把工资卡交给女儿补贴小日子，有什么不好啊?孙姐百口不开！她老公也给她做工作，说由着儿子吧，俩孩子感情很好，再说女孩家庭条件好一点也不会难为孩子的。但是孙姐说咱这样的家庭找了个临时工儿媳妇，如果传出去简直让人笑话得死死地呀！
孙姐已经发牙狠了，她说如果儿子就是九头牛拽不回来，那么早已给儿子准备好了的婚房，绝对不会给他了，更不会帮助他们一分钱！
中层管理者培训费标准（中层管理者培训计划） ♂
中层管理者培训费标准（中层管理者培训计划）我，35岁，女性，从来没掌握过家庭财政大权。老公是农村人，靠自己奋斗，现在我们的小日子不错，该有的都有。虽不是家财万贯，但起码衣食无忧。
我俩在一家公司上班，都是公司中层，他驻外，我后勤。我娘家没负担，不用倒贴，反而娘家经常补贴我，怕我跟上他受委屈。婆家也没负担，只是供了两个儿子上完大学，娶了媳妇，家底也被掏空了，现在靠着城中村的经济补助，公婆日子轻松。
当初结婚，老公特别懂事，所有花销全是自己张罗，他心疼父母一辈子操劳。我更听话，没要彩礼，就买了几身衣服和一对金耳环跟他去住出租屋。娘家亲戚都不看好我的婚姻，爸妈是没办法，介绍了几次相亲我死活不去，爸妈才看出我的决心，默认。
结婚10年，我俩的经济状况一直处于基本持平，偶尔入不敷出，毕竟花钱的地方多。我俩的工资常常还没认真计划，全部就从账户划走了。房贷、保险、孩子培训费、礼尚往来、日常花销……哪儿都需要钱。
我为什么不掌握家里的财政大权？因为没钱可掌。我有自己的工资，不够花，想办法撑两天，从来不开口向他要钱。老公知道我这个性格，有多余的钱肯定主动给我。所以，这么多年的日子过下来，我俩达成了默契，他给我钱，说明还有余钱，我拿上。不给我钱，我就不要，说明他不宽松。
因为家里花大钱的事儿都是他负责，我还问他要啥。虽然在一家公司，但分属不同的子公司，到现在为止，我不知道他具体几号发工资，基本工资多少、每月奖金多少，我不问那些，只要我日子过得明明白白就行。
我不管财政，但所有固定资产都是我的名字，所以我叫他“打工仔”，专门给我打工的。
我的日子普普通通，但很知足。所以我觉得，女人不必要非争什么财政大权，又不是豪门大宅，有经济利益牵扯，普通的小日子，两个人有商有量就行了。
当然，各家有各家的实际情况，有些家庭的小日子还偏偏需要有一个好的财政主管者，才能经营好。
所以关于“婚后谁管钱”的问题，我有几个小建议：
1，经济困难的夫妻，提前把问题摆到桌面上，谁掌管，怎么管。每月花销和固定存款理个明明白白，才利于初期家庭建设。
2，经济宽裕的夫妻，提前开源节流，不要大手大脚，最好也商量出一个主管人。毕竟，人生是非多，有事的时候，钱必不可少。
中层管理者培训费用多少（中层管理培训需求） ♂
中层管理者培训费用多少（中层管理培训需求）百战归来再读书，企业高管们为什么愿意花30到80万读个EMBA?
EMBA学费：复旦大学79.98万、长江商学院83.8万、南京大学50.8万、厦门大学36.8万……
这些高管大多为企业的创始人，或是企业中高层，而且有些企业是鼓励高管们去读EMBA的，学费方面公司会出一部分。
一般的说法是读EMBA主要是读个人脉圈，校友资源整合，达成共赢。至于学费嘛，总会赚回来的。
但我认为，除了这些实际的社交功能外，商学院把这些商业精英聚集在一起，本身就做了一件非常好的事情。这些学员有丰富的商业实战经验，商学院的教授们有深刻的理论知识，通过双向的交流，可以把这些人类的智慧沉淀下来，优化已有的理论知识。
当然，如果这些商界精英由此出发，获得了更多的智慧，整合了更优的资源，促进了产业的进步，这对于整个商业社会来说是一件好事。
大理创飞餐饮培训学校（联系177大理872创飞24723.），是一家创业型的培训学校，专业培训特色美食小吃,专业师傅手把手教学，不限时间，随到随学，一次性缴费，中途不收取任何费用，包材料，包食宿，包技术培训费，包资料费，包三年免费技术升级费，包教包会，学会为止，学习时间可以自由安排，想学小吃技术，欢迎来电咨询，到校实地考察.
千层酥，是烘焙类点心，因烤好出后侧面可见许多分层得名，口感酥酥脆脆、香浓甜美。根据不同品味做法种类繁多。
1.将粉类过筛混合加入奶粉和盐加入软化的黄油加入牛奶，切拌均匀
2.揉成面团，不必太光滑。包上保鲜膜放入冰箱冷藏过夜桌面撒少许粉，将冷藏后的面团向四周擀开，中间部分厚一些，边缘擀薄片黄放软铺上片黄
3.将四个角向内折入，完全包裹住片黄用擀面杖将裹好片黄的面团敲成厚度均等的长条面皮，然后再向两端擀开;将面皮折四折;再对折，完成第一次四折，包上保鲜膜，放入冰箱冷藏15分钟桌面撒粉，将冷藏后的面团转90度方向，用擀面杖用同样的方法敲打成厚度均等的面皮左右向中间折入
4.完成一次三折;之后将面团再次放入冰箱冷藏1小时，取出后重复5-10的步骤，进行第二轮的四折和三折，在此过程中，面团一共进行了四次折叠，分别为一次四折，一次三折，一次四折，一次三折最后一次三折完成后可将面团对半切开，根据需要冷藏或冷冻保存擀开面皮，用花模刻出小片 烤箱预热160℃，中层，烤8-10分钟即可
1、这是一种非常适合家庭的千层酥皮做法。不推荐使用玛琪琳/人造黄油来制作千层酥皮，虽然玛琪琳没有黄油容易融化，会使制作简单许多，但这样做出来的千层酥皮无论口感还是健康度都无法与用黄油制作的相提并论。在商业上批量制作的时候，因为黄油不易控制，操作困难，成本高，所以不常采用。但家庭制作，应该完全以自己动手的乐趣和吃得健康为主。
2、天气热的时候，黄油会很容易融化，可以在180克黄油中添加22克高筋面粉，用来吸收黄油中的水分，使黄油变得容易操作。(具体方法为:将180克黄油室温软化后，加入22克面粉，用搅拌工具搅拌到混合均匀，放入冰箱重新冻硬，即可按正常的步骤进行。)
3、松弛至的是将面团静置一会儿，使面团舒展，变得容易擀开，不回缩。并非每折叠一次都需要松弛，应该根据面团的状态来决定，如果面团比较容易擀开，则可以连续折叠两次后再松弛。但如果面团不易擀开或者黄油变软开始漏油，则需要马上进行冷藏松弛。
#头号周刊##职业规划#42岁私立女教师，工作忙死，俩孩子顾不上管
粉丝提问：
我是一名42岁的中年女性，目前在东南沿海三线城市的一所私立学校呆了十几年了，是个普通老师，现在年薪16万多。
家里两个孩子，也在私立学校跟着我，一个孩子学费五折，一个孩子八折，一学年的学费总共得有5万。
现在省会城市有一所新办的私立学校（集团办学下的其中一所）给我年薪18万，担任教务主任之类的职务，两个孩子学费三折，一年总学费共接近10万。
我目前呆的私立学校都是大班制，一个班至少66人，工作强度非常大，基本没时间管自己的孩子，时时都想逃走。现在的政策对民办学校有很多的不利，我现在已经42岁了，身体也是在严重透支。
选择新的私立学校，一切都重新再来，在领导岗位上还有一个历练、提升的机会。如果以后面临失业，还能应聘领导岗位。新学校只提供一个单身公寓，一家人住在一起还得租房子。
对于一个中年人来说，抉择真的太难了。
我的回答：
你这个情况，其实和我之前5月15日讲的那个私立教师案例非常相似。他也是时时刻刻都想逃走。不过不同的是他比你年轻一些。但他的工作强度绝对不比你小。
你的其他情况我不了解，信息不多，不太好准确判断。不过我大概给你说几句吧。
既然两所学校都是私立，一般来说，只要下家不是高层领导职位的话，一般是不建议跳槽的。
因为中层领导也一样累，都是打工干活的，中层领导操心特别多，有时候甚至比一线教师都累。教务主任就算不怎么多动手，但是操心也少不了，各种琐碎的事情都要顾及到，起码该做的事情都要事先想到并提前有所安排。
你目前的处境，其实是需要提前暗暗布局，谋求一份副业或第二份职业方向，为下一步离职做准备，因为我看你的描述，感觉你在这里肯定呆不长久。
如果还能挤出来时间，就主业稍微佛系一点，或者申请调岗或减工作量（假如有可能的话），然后同时琢磨线上副业；
如果实在是挤不出来时间，也没机会调岗什么的，那就索性现在一门心思多干点活儿，攒够钱，抽空看好下一步的大概方向，几年之后辞职转型吧。
现在体制外的工作机会很多，只要你肯钻研、肯吃苦，没啥做不成的事。大富大贵虽然很难，但维持个中等生活水平还是很容易的。
#管理# 会议管理要上心
这两天，我在线上观摩了一场学术会议。这个会议的规格很高，可是管理环节不敢恭维：无论是开场嘉宾的简短致辞，还是重磅嘉宾的主旨演讲，在电脑操作环节和场景传输环节，总是频繁的掉链子，卡顿严重，时常停顿，台上台下、线上线下的各路参会人员均是苦不堪言，会议效果大打折扣。
一场会议，涉及到全国各地甚至世界各地的诸多参会人员，对于管理工作要求很高。我参加过不少境内外的大型高端会议，观察到总有不尽人意之处，现在举出实例进行分析说明。
第一，施工不顺。一家内地企业首次参加香港电子展，预订了数百平方米的超大展位。为了加快电子展品的现场接线进度，该企业从内地派了两名电工赴港操作。没想到，电工们对于香港接线规范并不熟悉，而且组委会也不允许参展商自行接线而必须委托香港本地的授权施工单位。该企业事先没有向组委会申报接线事项，只好紧急申请，最后出了加急费用才在开幕前勉强搞定。
第二，时间不对。一家知名企业要在北京一个庄严的会场举办年度新品发布会，布展前一晚已跟该会场负责人打好招呼，得到口头应允可在第二天早上五点进场施工。次日清晨企业布展人员准备入场时，在入口处被威严的警卫果断拦下。无论企业人员如何反复说明，警卫没有见到放行条就一直铁面无私，毫不通融。企业人员只好苦等到八点才被正常放行，而此时距开幕仅剩一个小时…
第三，设备不良。一家企业邀请一位外聘嘉宾为企业年中会议的中高层管理骨干进行一次高端讲座，嘉宾在头一天晚上抵达后就在会场调试好了电脑与投影系统的连接。第二天演讲前半小时，嘉宾到了现场再次连接，却发现连接完全失灵。现场工作人员无论怎么努力都无济于事，只好赶紧调配一台投影仪救急…
第四，操作不灵。这种情况在线上线下都可以发生。我有一次应邀主持一个行业会议，会前半小时赶到现场检查设备，却发现音响系统没有调试，果然存在故障；工作人员紧急调好音响之后，又发现手持麦克风电池耗尽…我也经常参加线上的学术会议，发现发言嘉宾的文件在电脑上屏幕共享时频发故障，有些嘉宾被迫干聊，效果自然不尽如意。
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