今天给各位分享公务员流失影响（公务员失误造成损失）的知识，其中也会对公务员流失影响（公务员失误造成损失）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、公务员流失哪国强
公务员流动政策（公务员流动的优化政策） ♂
公务员流动政策（公务员流动的优化政策）中国古代乃至近代都是皇权不下县的！
县官是由中央委派上任的，是为“官”；但身边的师爷或者捕快、行政人员等等则没有公务员编制，是为“吏”！
一般的官员是流动任职，且不能在本地任职；但吏则不同，所谓铁打的职位流水的县官！
“吏”们可以在各自岗位上任职很久，如无工作差池干一辈子也可以，所以县太爷只是名义上管理，实际管理都在这帮“吏员”手里！
因为他们没有被纳入国家公务员编制，待遇一般，所以决定了他们在任上时对下鱼肉百姓，对上欺骗上司，姜文的《让子弹飞》里就有过描述！
因为“吏员”们熟悉政务，了解民情，官员们不得不倚仗他们，也就慢慢给了他们实际管理权！
所以，这些“吏员”才是真正掌控帝国大船的基石。历史上有名的左宗棠当时就当过湖南巡抚张亮基的幕僚师爷！
团结，是致胜法宝
取消私人检测机构很关键。
近距离流动需持有每周一次国家免费核酸证明即可。
跨市流动人员需要持有四十八小时持续一周的核酸证明，也就是一周三次，连续七天内的核酸证明。
外国回国人员要提供连续四十八小时一次的十五天核酸证明。
来中国外籍人员要提供连续一个月的核酸并且落地隔离十四天。（自费）
清零城市，停止核酸检测。
监测任务落实到社区，因为他们都拿了国家工资，理应负责。
大家要对国家，对身边人，对自己负责，这是关键。
作为公务员，不要危机来了你就往后躲，工作不积极不作为的公务员，应该立即撤职查办。
一位西安的网友发文，称女儿香港大学硕士毕业，我不会逼着让她回来。如果能去平台更高的地方，为什么不去呢？人才都是流动的，在外地工作几年，说不定想回来了也是可以的。如果她想考公务员就去考一考，不想考就算了，反正她学的是热门专业，找工作不难，我有一哭二闹三上吊的精力，还不如多赚点钱给她准备着。
选择大于努力，眼界决定格局。不得不说现在的父母越来越开明了，孩子的未来在自己手中，父母是掌舵人，起到建议引导的作用就够了，大家认为呢？
辽篮坚决捍卫“优先续约权”，并且坚持“辽篮体制”！
在东北三省经济低迷的大背景下，各行各业人才严重流失，从而形成恶性循环的态势。
体制内球队，吸引了体制内球员的流动，如大韩，退役后可直接转为公务员，毕竟一生中球员时期是比较暂短的。
另，如没有“优先续约权”限制，恐怕有实力的球员都被挖光的！
今日打卡：人口流动倒逼城市治理升级
乡村外来人口管理
1??存在问题。可作为单独考点
2??对策。流动人口提供优质服务万能答案
#公务员#
#浙江各地鼓励外地员工留下过年# 简直是在放屁，每年招那么多人来，让杭州变成真正的一线大城市，就应该考虑到过年人口流动这些因素。
留着钱给公务员发奖金，也不愿意截流人员经费让外地人留杭过年。
可以理解，但是也希望能理解打工人想回家看看爸妈的心情蓝tv要闻看这里的视频
如果在阶层横向流动方面打破藩篱，我们的社会就更完美了！
基本上我们个人目前只能纵向发展，做医生的就一直做医生，做公务员的就一直做公务员，经商的一直经商。但如果商人有了更多政治理想，想变轨发展，是没有渠道的。医生想做公务员，过了36岁也是没机会了。如果给予横向流动开辟渠道，我觉得我们的社会肯定会有更多的活力和能量，更加欣欣向荣！
如果考公务员就看小区，看设卡口。门口老大爷就办了。老百姓没收入怎么呆。要不就说不让流动，谁家的子女都在外省，还不让回来了。创无疫小区，村屯，做办公室闲的。
对事不对人，教师流动怎可参考官员流动？官员对事不对人，老师对人不对事；官员流动不仅平行，还能向上；教师流动只能平行，如何向上？
李永乐老师认为教师的流动可以参考官员的流动，我认为至少要搞清楚两者之间的区别，才能谈“参考”二字。这些区别包括：工作性质、职业发展、评价体系、整体规模。
①工作性质不同
官员的工作是“干事”，什么是官员的成功？能干成事，干了不少好事，没怎么把事情办坏，对得起自己的“椅子”。教师的工作是“育人”，什么是教师的成功？教会了知识，树立了三观，没把孩子带偏，对得起三尺讲台。两者的工作性质完全不同。
干好了，官员的社会贡献可能大于教师；干坏了，教师的负面影响可能大于官员。因为事干坏了，可以撤职查问，可以换人再干；人带坏了，不能从头再来，换人也没啥用。
②职业发展不同
官员的职业发展，有阶梯状的上升路径，级别、地域、负责领域都隐含着上升的可能；教师的职业发展，除了做管理工作，几乎只有职称评定这么一条路。两者的职业发展迥然不同。
官员的流动，并非大规模平行流动，流动的背后，讲究很多。理想中的教师流动，并不具备这种特点。处于流动中的官员和教师，动机不同，主观意愿差距很大。
③评价体系不同
官员的评价，要看成绩，成绩是干事干出来的，更硬（有数据、有指标），更短（有任期）；教师的评价，不能唯学习成绩，无固定指标，更软（综合因素太多），更长（看学生长远发展）。两者的评价体系完全不同。
官员的流动，还有筛选功能，能者上，庸者下；教师的流动，是要让基础教育阶段的教育资源尽量平衡。
④整体规模不同
全国有1700万教师，公务员只有不到800万，其中能够称得上官员的又有多少呢？教师的流动，无疑比官员流动规模更大，更难操作。
日本的教师流动之所以能够实现，建立在日本地域小，教师收入和福利有保障，社会地位高的基础上。我们想要落实好教师流动，各地要解决的问题是，如何让流动在老师的眼里变得“有魅力”。
⑤其他四个问题
我不觉得教师流动本质上是要解决学区房问题，我倒觉得这一举措，从本质上是我们“重构教育”的一部分。
我不觉得一些大牛校到外地开个分校，当地的教育水平就能提高上去，这种做法的后果究竟是拉高了平均值还是加深了不平衡，现在还没有定论。
俞敏洪所说的缅甸没有一所好学校，不知道有没有论据可以支撑。当效率和公平无法兼顾的时候，不同的时代就要选用不同的做法。
至于偏远地区教师收入高，我不知道是出自什么样的调研，我认识不少一线城市的老师，也见过不少偏远山区的老师，以我的管窥之间，偏远地区教师收入很低，远低于大城市的老师，还会被拖欠。
以上我的想法可能有失偏颇，可能过于主观，但正如我开头所言，“对事不对人”，这五个字不仅代表官员的工作性质，也代表我对于教师流动参考官员流动的看法。
对于教师流动，你怎么看？来评论区聊聊吧。
公务员流失哪国强 ♂
公务员流失哪国强公务员进村卖房，透露出中西部一些三四五线城市人口流失的无奈，为了防止人员过快流失，想通过买卖房子把村民拴住，这可能只是一厢情愿。拴住人口外流一定是靠就业，发展产业是关键。
从日本等发达国家的经验来看，一些小的没有产业的城市将会越来越小，甚至慢慢消失……
【喜欢借钱的“雅典娜”：希腊债务危机】 2009年12月，希腊政府如期公布了国家财政收支情况，数据中一项3000亿欧元的负债吸引了世界各国的广泛关注，面对政府债务比例的再创新高，随后全球三大信用评级机构标普、惠誉、穆迪分别下调了希腊的主权信用评级，受信誉评级下调的影响，对外方面，世界各个国家纷纷对希腊提高了借债的要求，使得希腊政府向外国借钱的情形更加困难，而在欧盟圈子里，债务危机的出现，导致希腊不在符合加入欧盟的标准。
不仅如此，希腊国内方面经济情况也不容乐观，受政府的债务比例过大的影响，大量债权人纷纷在债券市场上大面积抛售希腊国债，一时间让希腊债券沦为废纸，看着希腊政府欠了那么多钱，恐慌的情绪逐渐蔓延到希腊民众，为了避免自己的资产受到损失，大量希腊民众纷纷在各个城市的银行门口开始排队提取现金，引发银行挤兑潮，为了缓解资金大面积从金融机构流失，希腊政府决定提高借贷利率来控制局面，或许是政府想的太过简单，紧缩政策带给希腊的是，?企业为了降低自身的运营成本，开始大面积的裁员，使得国内居民的失业水平居高不下，据当时了解，每10个希腊人就有4个人面临失业的风险，而出现种种现象的根本原因在于希腊政府的巨额债务，那么是希腊政府为什么欠了那么多钱？
其中最主要举债的原因是维持希腊自身巨额的财政支出，其中财政支出的方向有两个，第一个是国防支出，由于历史的原因希腊常年与周边的土耳其和塞浦路斯等国家发生武装冲突，导致军费支出居高不下，据了解，希腊的军费开支水平仅此于美国；第二给予全民高福利待遇，在希腊公民可以享受到医疗免费、教育免费、全民养老保险等，同时希腊的公务员一年可以领到14月的工资，带薪休假高达一个月，40岁时即可领取养老金，鉴于公务员的比例占到了人口的25%以上，政府财政预算大约40%要用于公务员的收入和福利。如果说一个国家财政支出那么多，说明这个国家也收入一定很不错，但事实恰恰相反，希腊的国内经济缺乏增长点，工业体系相对薄弱，直接导致政府财政收入长期小于支出，为了维持国民过上幸福的生活，希腊政府只能通过国债或者向各国举债的方式来满足的国民需要。
随着2008年全球经济危机的影响，希腊的经济发展遇到了寒冬，主导产业旅游业、零售业一蹶不振，财政收入水平直线下滑，为了维持自身的支出水平，希腊的举债规模进一步变大，面对新债和旧债不断的累计，2009年直接引燃了债务危机。
希腊政府出现危机告诫我们最直观的教训是，一个国家自身如果没有那么强大经济实力，就不要随意的挥霍无度，这就好比一个月薪500的屌丝，通过借钱的手段过着5000万的生活是一样的道理，不过庆幸的是，希腊最终在欧盟国家和国家货币基金组织的帮助下渡过了危机。
别再拿中国的技术工人和德国的技术工人和日本的技术工人比什么工匠精神了或者技术水平了，告诉你没什么可比性，国情不一样，社会环境不一样，人文环境不一样，用工制度不一样，工会存在的意义不一样，薪酬水平不一样，这些个不一样怎么比？德国的技术工人和公务员和教授的地位一样，薪酬水平还要高。在中国古代的九流当中看看所处的位置吧！所以制造行业人员的流失在所难免！
东北经济为啥落后了？东北曾经是中国经济最发达的地区。但是改革开放以后经济就开始原地踏步，经济被东部沿海地区逐一超过。中国加入WTO世贸组织后，差距进一步拉大。10年代后中国中西部地区经济开始迅速发展，而东北经济发展依然发展非常缓慢。东北真的不行吗？
表现一人口大量流失，年轻人都在外流。表现二本地产业经济结构单一，除了哈药、一汽、考公务员等企业和岗位，可选择的不多。表现三，房价不高，这不知算好算坏，房价也许代表着一个地方的经济活力，吸引力。
但是我认为这绝不代表东北不行了。以电商为例，作为近10年兴起的新产物，东北并不落后。去年，中国新电商大会竟然在吉林落户，这代表东北发展电商的决心。的确，去年上半年吉林的农村电商交易额同比增长了41%。每年春节，吉林省都会举办网上年货节，一方面刺激吉林消费者到线上消费，另一方面请来了淘宝教育针对吉林电商卖家做专题培训。
种种举措都可以看到，东北不再是十年前的东北。
#该不该取消老师寒暑假的工资# 教师这个职业在中国并不是优秀人才向往的职业，而在发达国家，教师的待遇很高！如果取消教师的寒暑假工资，将会导致大量比较优秀的教师人才流失！如果优秀的人才要做公务员，都不愿意做清贫的教师，这对于一个国家的长远发展非常不利！只有不断地提高教师待遇，才能吸引优秀人才投身教育，才能搞好教育，为国家培养更多的人才。
理工男郝治伟在《自然》杂志发表论文，最后选择回到老家考公务员。这叫科技人才流失。为啥呢，因为大学有科研条件，行政单位没有，他成了公务员，这个科研道路就断了，对自己对社会没有人尽其才。
如果标题能反过来，三线城市公务员在《自然》杂志发表论文了，中国科技发展到连行政单位都可以有条件，给时间搞科研，那才是好事。不过，既然有专业大学，干嘛不术业专攻？
所以，对于特殊人才，最好结局还是能发挥特长，继续贡献才能，这就要看安徽的魄力了。
我就奇怪了，煤矿为什么就留不住零零后，煤矿虽然辛苦，安全性低些，但是待遇不低啊，毕业半年的学生都能月赚一两万了，年薪都在35万左右，一般的岗位很难企及，为什么这些娃娃宁愿考公务员赚几千块钱，也不愿意为煤炭事业奋斗！
看着一批又一批大学生离开，真不是滋味，现在的煤矿高科技设备越来越多，井下无人化将是未来，这需要有知识、有抱负的大学生扎根煤海，但是现在的娃娃好像对煤矿真的不感冒！
看着带了两年的徒弟考上了公务员，准备离开煤矿，真的为他开心，同时也感到遗憾，一个好苗子就这样走了，也许煤矿工人真的不入流吧，即使再多的钱也留不住要走的心！
不过想想也是，自己的娃娃不管有没有能力，绝对不想他当煤二代，煤矿对人才求贤若渴，但人才流失太严重！
大家会让自己的孩子上完大学扎根煤海吗？
黑龙江人口流失何时触底？壮士断腕不能只停留在口头！
黑龙江省2019年户籍人口3554.5万，2021年末常住人口3125万，两年时间减少429万人，省会哈尔滨更是跌出了千万人口城市级别。
今天又送走了一对夫妻俩。他们退了休后将房子卖了，去浙江投奔儿子并在那里定居了。这已经是今年送走的第六波朋友或者同学了。不但年轻人毕业了十有八九不回家乡黑龙江，几年后，成熟的小雏鸟将父母们也接离了黑龙江，这就相当于一走就是两代人。
作为一个人口不多，历史不长的黑龙江省，能有几个两代人？
黑龙江现状，经济凋敝，人烟稀少，房价腰斩，人去城空，老龄化严重。
这几年黑龙江省也意识到了人才流失、经济落后的现状，也在想方设法，但成效不大。
几种现象依然严重：
一是旧习难改。人才引进政策不能说不丰厚，但是引进人才不是目的，留住人才才是根本。人才引进了，体制还如旧。一研究所引进了一名外地博士生，干了不足三年，还是走了。单位里论资排辈现象严重，圈子习气盛行，年轻人空有抱负施展不开。年轻人小艾考上了第二大城市的公务员，却受不了单位喝茶看报的暮气沉沉的氛围，果断离开。
二是国企保护政策的桎梏。找工作首选央企、国企，因为这些企业有保护政策，不怕赔本，赔了也有国家兜底。工作压力小，有保障，所以走关系、托门子都要进国企。形成了国企招聘走形式是常态，“带帽”人才比比皆是。一个单位招聘，没招聘前大家就都知道一定是哪两个人，一个是领导家亲戚，一个是跟一把手关系要好的，结果果然如此，反而是有能力有水平的人根本上不来。甚至有一家三代人就在一个单位里当会计，除了他们家别人干不了。
三是改革不彻底。一方面，一项改革一改就是五、六年，战线长，效率低，障碍多、阻力大，虎头蛇尾，阻力多来自领导层，每当触及到个人利益的时候，改革便搞曲线政策，改着改着就又回到从前了。包括一些动辄几亿上马的项目，多以不了了之而告终。
再者，企业领导无法与企业同呼吸共命运。企业再不挣钱也不影响领导层的薪资，改的是员工，背负难题的也是员工，形成了“领导喊号子，员工掉泪子”的局面。收入差距越拉越大，官民矛盾越来越突出。
四是对私营企业扶持不够。对私营企业政策扶持不够，依然普遍存在“从我门前过留下买路财”的现象。为私企营造的创业平台、政策、氛围没有，私企经济活力不足。
黑龙江省资源丰富，却发展迟缓，除了地理环境因素，更多的是人的因素，要想发展，不但要有壮士断腕的决心和勇气，最重要的是要有动真格的行动。
#头条创作挑战赛##黑龙江省#
江西就只有这么几所好大学！只能努力地往外省市考！
这就是江西人才为什么流失严重的先天性缺失！
很多学生在外省读书就留在当地工作，除非是回老家考公务员、进体制内的才会考虑回来！
所以，想从根本上解决人才流失挺难的！
公务员流失影响（公务员失误造成损失） ♂
公务员流失影响（公务员失误造成损失）有些老师认为现在学生一届不如一届的原因是因为他们智力下降了吗？
举个最简单的例子：一般考上大学的，很多都留在大城市了，985，211这些大多数都留在一线城市，再差也大多去了省会城市或者进了企事业单位公务员队伍。
当高学历人才都流失了，留下来的相对来说是学历整体较低的，这样的人群本身教育理念也要弱一点。龙生龙凤生凤老鼠的儿子会打洞，加上小地方教育水平跟大城市的差距越来越大，自然而然学生生源质量也在一年一年下降。
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