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公务员培训任科员（公务员干部培训） ♂
公务员培训任科员（公务员干部培训）有个朋友老彭是区生态环境局的一名公务员，二级主任科员职级，也是局里的党组成员，前几天参加了单位两次年度考核：科级干部年度考核和科级以下干部年度考核。因为科级干部是区管干部，与科级以下干部是分开考核的。考核完之后要推荐两名考核优秀人员：一名科级干部，一名科级以下干部。
这让老彭很为难，因为都想要。局里就只有5个公务员，三个党组成员都是科级干部，剩余两名是普通科员。三个党组成员当中，一个是局长，一个是副局长，还有老彭这个三级主任科员。老彭不想去争，也觉得自己没有戏，但局长和副局长都想要，都向他委婉的表达了这个意思。老彭很为难，但也没有办法，最后还是觉得局长更应该获推荐，所以就推荐了局长，普通科员里也推荐了一个自己平时关系较好的一个。老彭以前在另外一个局的时候也碰到过类似的情况，局长和副局长在会上就争吵起来，都觉得自己工作比较辛苦，应该得到年度考核优秀的推荐。但那个局长还是比较有办法，最后说大家投票决定。不出意外，作为局长肯定会得到票数更多。
其实，年度考核优秀是有比例限制的，一般都是在15%左右，最高不会超过20%。局里推荐的年度考核优秀的干部报上去，其实也不一定就能够得到优秀，因为按照比例，不能保证每个局都有年度考核优秀的干部，何况还是科级和科级以下各一名。但为什么还要争取呢？因为局里不报的话，是肯定不会获得优秀的，报了才有机会。
公务员培训优选（公务员考试培训班） ♂
公务员培训优选（公务员考试培训班）企业收入下滑，纳税少，公务员、教师收入就会下降，大家在同一条船上，所以，理论上大家都希望企业欣欣向荣，因为与自己的荷包相关。但就是有那么一些人天天咒骂企业家（资本家），莫名其妙。
各地教育部门正在研究教师退出编制机制实行办法，意味着不久的将来，教师岗将失去“铁饭碗”这个优越感了。
对于已经在读的师范类专业的大学生怎么办呢？面对着公费师范生和强基学科同届在读的同学所带来的冲击，我们的在读师范类专业的大学生在竞争师范岗时，可以说毫无竞争力和存在感，对于这批大学生而言不能不说不纠结和困扰。
随着国家教育部对线下学科培训机构的严厉打击和取缔，师范生的就业出路只剩下了国家教育部门承认的教育单位可以从事教育办学之外，我们的在读师范类专业大学生再也没有其他更好的选择了。
我们的孩子和家长如何面对未来的困局呢？
估计我们的家长们和孩子们此时的心情应该是非常矛盾和压抑的，未来在哪里呢？难道这四年的大学努力就这样认命了吗？就这样浑浑沌沌的应付着过了吗？
个人建议呀！这类专业的孩子们应该将精力放在考公上，从大二开始备考并努力申请入党的同时要保证专业各个学科不挂科，多参加学校各种校内校外的组织活动，放下专业学科最优秀的努力，把时间和学习动力放在国考，省考的准备和复习上去，争取在毕业之前从容的应对各种考公考编。
我们只有这样，我们的职业规划才能获得一个最优选的途径来找到自己的社会价值和更好的生存方式。
考公太卷了，这是社会共识，按照我国的人口基数，试问又有什么好的行业它们不卷的呢？就连竞争一个街道办的安保在编工作岗位，不也是吸引了北大的高材生出奇的青睐吗？
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