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本文导读目录：
东莞人事考试中心（东莞人力资源中心） ♂
东莞人事考试中心（东莞人力资源中心）#录用公示公告#
>>2021广东东莞市南城街道公务员拟录用公示（6人）<<
根据《中华人民共和国公务员法》和《广东省2021年考试录用公务员公告》等有关规定，东莞市南城街道2021年考试录用公务员工作，经笔试、资格审核、面试、体检、考察等程序，现将拟录用人员名单(见附件)予以公示。公示期间，如对拟录用人员有异议，请向东莞市南城街道党建工作办公室反映。
公示时间：2021年7月12日至16日(共5个工作日)
监督电话：0769-22412881
附件：东莞市南城街道2021年考试录用公务员拟录用人员名单(详见《文章来源》)
中共东莞市南城街道工作委员会
2021年7月9日
原标题：东莞市南城街道2021年考试录用公务员拟录用人员公示
文章来源：东莞市南城街道2021年考试录用公务员拟录用人员公示
【年轻人不愿进厂，老员工回流内地，东莞依然“招工难”】
记者：戈振伟
来源：界面新闻
“看看想找什么样的工作，来，先加个微信嘛。”一位身穿红马甲的人力中介热情地向路人打招呼，恨不得把每个路过的人都加上微信。
她所站的这条街上，从街头到街尾，红马甲随处可见，在人群中格外显眼。一个正在进行大规模核酸检测的广场入口处，也成了招聘的黄金地段。他们的目的只有一个：招人，尽可能地多招到人。
元宵节后，工厂迎来一年的招工高峰，但“招工难”仍是工厂主普遍头疼的问题。这个现象在“世界工厂”东莞尤为明显。
2月中旬，界面新闻大湾区频道记者来到东莞长安镇走访发现，在工厂分布密集的几条道路上，“招聘”成为映入眼帘最多的词。比如江贝步步高大道，到处都是人力中介门店和招聘广告，每家工厂门口都贴有招工公告。寻找工作的年轻人在多个招聘栏驻足对比，并不急于下决定。
长安镇是中国电子信息产业重镇和中国机械五金模具名镇，也是东莞经济最强的镇。随着每年春节前后大量工人的流动，长安镇成为东莞招工复工的风向标，甚至是观察中国制造业招工就业情况的一个窗口。
“新人”不愿吃苦，“老人”回流内地
多位中介人和工厂直招负责人向记者表示，今年招工依然艰难。“年纪大的干不动，年纪轻的又吃不了苦，干不长久。”汇安人力的江慧（化名）说。江慧从90年代就开始在东莞从事人力中介工作。她告诉记者，如今长安镇的人力中介公司就有两百多家，竞争激烈，都在抢人。
目前招聘市场上，蓝领工人按年龄主要分成三类：80后、90后和00后。据了解，80后最稳定，其次是90后，00后稳定度最低。“00后可能进来没做几天，下个月就走了，他们不差这点工资，也没什么压力。”
国家统计局去年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。
调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件/工作环境较差也是原因之一。
据江慧观察，东莞招工难的现象大概在2008年之后就有苗头，最近这些年更是明显。“现在的年轻人不像之前，身上没什么负担，不愿吃苦，爱玩手机，他们信奉‘吃光用光，身体健康’，做日结的越来越多。”
日结，顾名思义是做一天结一天工资，相对于正式工、临时工而言，日结工虽然工资更低些，但更灵活，拘束少，得过且过，从而受到部分年轻人的青睐。“三和大神”便是这种现象的极端体现。
“而且，疫情的出现，进一步增加了招工难度。”江慧说。
过去10年，中国的劳动力市场一直供不应求。央视财经提供的最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
记者从东莞市人社局主办的线上招聘会上了解到，仅长安镇就有多家工厂存在大量的招工需求，如东莞捷荣技术股份有限公司需要招聘500个普工，光宝电子（东莞）有限公司（以下简称“光宝电子”）需要招3200个。出现用工缺口一方面是由于企业订单增加，人手不够；另一方面还是因为本身招人难。
珠三角地区招工难还有一个重要原因是劳动力回流内地。
统计数据显示，四川、湖北、安徽、江西等几个劳务输出大省近年来逐渐出现劳动力回流的迹象。以富士康落户郑州为标志，珠三角地区制造型企业纷纷内迁。越来越多的务工人员选择返乡就业或者创业。
以公布农民工结构数据的安徽省为例，2020年安徽前往省外打工的农民工下降了100万人，而在省内新增的89.9万农民工中，本乡镇就业、乡外县内就业和县外省内就业的比重分别为52∶36∶12，农民工从省外回归到县域的趋势较明显。
光宝电子的招聘负责人对记者表示，从大年初四到正月二十一（2月21日），公司只招到一千多人，还差一半，年前有1000多人回家过年，但过完年回来的很少，大多选择在老家工作了。
“我们一个个打电话去了解情况，基本上都是说在老家已经找到工作，内地很多工厂逐渐建立起来了，薪资水平也靠近我们这边，离家近，怎么都方便一些，很多员工就不愿意出来了。”
在员工不足的情况下，东莞一些工厂不得不选择将订单往后排。其中，针对部分交期时间较紧的订单，有的工厂会选择外发加工……
……
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#东莞头条#
今天上午，2022年东莞人才入户的负面清单进行了更新，大家都比较担心的信息处理技术员仍然安然无恙。
房地产经纪人协理和房地产经纪人继续入驻负面清单，仍然没有解禁。去年上半年协理的高通过率，真把人社局给吓到了。
信息处理技术员安全，我认为有以下三个原因：1、它的难度提高了，通过率降低了，从87%已经下降到50%左右的通过率。
2、信息处理技术员是通过率第二的职称，把第一拉进负面清单，刚好控制入户节奏，既不会扎堆井喷，又不至于难破天。
3、东莞还是需要人的，ZF是希望吸引高端人才，但现实对于入户需求最大的，一直是有上学需求的家长，他们不一定有高学历。
11月5-6日考试，12月底公布成绩，2023年1月拿电子证书入户，已报名的学员，开足马力备考，抓住这次机会，当春节到来的时候，拿个户口本回家，我看行。
东莞人事考试中心（东莞人力资源考试网） ♂
东莞人事考试中心（东莞人力资源考试网）一、关于东莞人事考试中心的介绍
东莞人事考试中心成立于1993年，隶属于东莞市人社局，是一个集人才测评、招聘考试、人才咨询等业务为一体的综合性机构。作为东莞市最具规模和实力的人才服务机构之一，东莞人事考试中心为东莞市提供了诸多重要的人力资源服务。
二、东莞人事考试中心的使命和愿景
东莞人事考试中心主要负责东莞市各级公务员、事业编制、企事业单位及招聘会等人才招聘考试工作，为东莞市的经济社会发展提供稳定的人才基础保障。其使命为为优秀人才的选拔提供公平、公正的竞争平台；为人才的职业生涯规划提供综合性人才服务；为东莞市的经济社会发展提供有力的人力资源保障。其愿景则是成为东莞市人力资源服务质量最高，最专业、最可信赖、最具有社会责任感的机构。
三、东莞人事考试中心的主要业务
1. 公务员招聘考试。东莞人事考试中心定期组织各级公务员招聘考试，为选调生、公务员、事业编制人员的选拔提供一站式招录服务。在招录过程中，严格审核人员的资格条件、考试报名材料以及考试成绩，确保公正、公平、公开。
2. 事业单位招聘考试。东莞人事考试中心开展事业单位招聘考试，为各类事业编制人员的招录提供服务，为事业单位补充优秀人才。
3. 国企招聘考试。东莞人事考试中心配合东莞市国有企业进行人才招聘，严格审核应聘者的素质，选拔合格的人才为企业发展提供动力。
4. 人才测评服务。东莞人事考试中心具备全方位的测评技术和丰富的测评经验，为企业提供招聘、选拔、培训等多种人才开发服务，在人才选拔、职业发展、组织管理等方面为企业提供科学的人力资源管理方案。
四、东莞人事考试中心的创新举措
为了推进人才发展，东莞人事考试中心不断开展各种创新性的工作，积极引导人才向东莞市集聚。下面我们将介绍其中的几项举措。
1. 推进“聚势计划”。东莞人事考试中心联合招聘部门，利用数字技术和大数据分析，以类似“招财宝”的方式，激发全球范围内的优质人才和资金流向东莞市。
2. 推进“深圳-东莞”人才共享计划。东莞人事考试中心与深圳市人社局合作，推出“深圳-东莞”人才共享计划，将深圳市优秀的高端人才输送至东莞市，增强东莞市的人才引进能力。
3. 推进“公共就业服务创新战略”。东莞人事考试中心以服务为中心，全面推进公共就业服务创新战略，创新服务模式和手段，提升服务水平和质量，最大限度地为全市人才服务。
五、结语
东莞人事考试中心依托东莞市的人才优势，以“和谐、拼搏、创新、服务”为理念，在培养、选拔和管理人才方面开展出了一系列积极有效的工作。通过推进各项创新举措，加强与其他城市建立起的有效合作机制，东莞人事考试中心正朝着建立一个“全国一流、特色明显、服务群众”的综合人才服务机构的目标稳步前进。
Title: 东莞人力资源考试网-为你打造专业人才选拔平台
简介：在现代社会中，招聘人才已经成为企业成功与否的重要指标之一。而招聘人才的核心在于人力资源的管理与选拔。东莞人力资源考试网作为专业的人才选拔平台，旨在为企业提供优秀的员工，为求职者提供最优质的职业机会。
正文：
一、东莞人力资源考试网的背景
东莞人力资源考试网是东莞市委组织部、市人力资源和社会保障局为了推动人才培养、评价、管理、使用改革，加强人才队伍建设而联合成立的，是东莞市专业的人才选拔服务机构。公司从成立初期至今，始终秉承着“以人为本，服务为先”的理念，致力于提供专业的人才选拔服务、培训服务、测评服务。
二、东莞人力资源考试网的服务内容
1. 人才选拔服务
东莞人力资源考试网拥有庞大的人才库和严格的招聘流程，可以根据企业的需求，为其提供包括搜索人才、筛选人才、面试、体检等全方位的招聘服务。企业只需直接将招聘需求提交给东莞人力资源考试网即可，无需花费大量时间和精力在招聘流程上。
2. 培训服务
为了提高员工的工作素质，东莞人力资源考试网提供严谨的培训服务。不仅可以为企业进行针对性的人才培训，提高企业整体素质，同时还可以根据企业员工个人的培训需求，提供个性化、高效的培训方案。
3. 测评服务
东莞人力资源考试网提供全面的测评服务，包括心理测评、职业测评、智力测评等。测评服务除了可用于企业内部员工的职业发展，更可以为未来招聘人才提供参考和选择，保证企业人才入职质量。
东莞人事考试中心（东莞人力资源中心）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于东莞人事考试中心（东莞人力资源中心）、东莞人事考试中心（东莞人力资源中心）的信息别忘了在本站进行查找喔。