今天给各位分享公务员试用期报考公务员的知识，其中也会对公务员试用期报考公务员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公务员试用期怀孕怎办（公务员试用期怀孕了会辞退吗） ♂
公务员试用期怀孕怎办（公务员试用期怀孕了会辞退吗）闺女已经参加工作，公安局公务员试用期，去年又报考了法律研究生，没想到分数考了专业第一，复试已过，自己坚持放弃公务员去上研究生，我和家里所有人都持反对意见，不知道这样做对不对，恳求大家给点建议
2022年8月7日劳动关系编之试用期
----河北正邦律师事务所
李哲律师整理
微信18730980905
实践中，试用期长短不一，有些单位为了减少人力成本，所有的招聘者都说试用期六个月，或者试用期不签订合同。今天我们聊聊试用期：
一、试用期期限
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员法》的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期工资如何确定
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
三、试用期几个特殊规定
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期
四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题
实践中很多用人单位口头或以其他形式如在入职登记表或员工手册中载明试用期与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？
五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六、试用期内是否需缴纳社会保险
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；二患病；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
七、试用期工资如何确定
由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
之前有位妈妈来找我看盘
她说自己孩子在准备公务员考试
想看看孩子能不能考过
看了她孩子的星盘：
孩子很聪明，备考期间很努力
而且孩子的考试运势还算不错
只要稳定发挥，是没有太大问题的
后来妈妈来找我报喜
说孩子报了国考，笔试面试一次就过了
现在已经成功转正了，孩子工作稳定了
她现在也可以放心了
公务员试用期报考公务员 ♂
公务员试用期报考公务员公务员试用期报考公务员（公务员试用期再考公务员） ♂
公务员试用期报考公务员（公务员试用期再考公务员）留言标题：公务员试用期辞职问题处理状态：已处理留言时间：2021-05-06 20:36:52回复内容：网民您好，经市委组织部核实：根据《公务员法》“第八十六条 ?未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”和《新录用公务员任职定级规定》（中组发【2019】10号）“第六条 ?新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”文件规定，新录用公务员试用期内不得辞职。
处理时间：2021-05-12 12:22:47处理部门：承德市政府
公务员试用期内只要不违纪违法都能通过。但是这女孩可能还是个连编制都没有的合同教师而已呢。
咋天有人给儿子介绍个小学教师，女方家境挺好，给女孩买了房和车，我说我儿子去年才考上的公务员，女孩母亲竞说，你儿子还在试用
公务员试用期，已经产生了离职的想法？[泪奔][泪奔][泪奔]
#今日投稿#
你好我2014年毕业，工龄也是从2014年12月开始计算，2017年6月考取区县的事业编，2022年7月考入省直机关公务员，想问您两个问题，一是我2022年的年底绩效，原单位和现单位是否该分别给我按月发放，原单位说我没参加年底考核不予发放，现单位说我试用期没有年底绩效，是否有依据啊。第二个问题，像我这种工龄9年的大学本科，公务员转正定级可以定四级主任科员吗。烦请解答
相亲两孩子有没有看上还不知道，两家长就已经吵起来了！
女方小学老师，有房有车；
男方刚考上公务员，在试用期。
不知道男方家长优越感咋那么强，不就是考了个公务员吗？我要是女方家长绝不同意女儿嫁过去，这还没开始就这么瞧不上人，要嫁过去还不定怎么给女儿脸色看呢。
大家说是不是？
#挑战30天在头条写日记# #一起来唠身边事#
国家建议要65岁退休，公司超过35岁的不要！
#公司招聘要求农村孩子且非独生子# 纳闷了，到底什么是个标准？
公务员、事业编的招聘都是35周岁以内。应该有人出来，带头取消35岁考公务员限制。
有的地方，女性婚育、试用期不购买社保，这些现象的存在，估计长达十年的时间来修正，这是重点中的重点，关系着社保和退休，没有工作哪有钱交社保呀！哪有老有所有、老有所依呢！晚年可能是凄惨的！
朋友们，没有毛病吧？
难道只有公务员才配按时上下班吗？什么时候准点下班成了一种错误了！
某女子因为准时下班试用期三天被领导辞退了！原因竟然是领导没有回消息同意该女子下班！
我就奇怪了，人家是上班，又不是卖身给公司了！上班下班有时间规定的吧！难道还要求人家24小时服务吗？
如果领导一直没有回复消息，难道身为员工就必须一直等待吗？那公司就不要规定上班8小时制度了。直接写24小时随叫随到吧！
其实这不是个案！大部分公司都是这样，说的是上班时间8个小时，等到下班了大家都不走，非得迟几个小时才下班！
上班时间能完成的工作，为什么非要拖到下班才完成呢？在领导面前显示自己多忙吗？这真的是不好的风气！
我们这些底层老百姓上班的时间几乎不可能是8个小时，一般都是10个小时甚至12个小时，还不包括吃饭的时间！
哪里像公务员他们。加上吃饭的时间才8个小时，是真真正正的早九晚五啊！难怪每年那么多人挤破头都想考进去呢！
很多时候老百姓11点多去办事，人家都是提前离开工作岗位，准备下班了！
老百姓能怎么办呢？下午又重新去排队啊！
我认为国家早就应该重视老百姓上下班时间的问题了！应该严格规范执行！不要让大家每日带着疲惫感工作！每日工作时间延长，但是又没有工作效率。这样不是适得其反吗？
老板也不想多给加班费，员工也没有充足的休息时间和陪伴家人的时间，对大家都不好，不是吗？
我觉得国家应该硬性规定，每天上班时间不得超过10小时，我们也不奢望像公务员一样双休，但是每周至少有一天的休息时间吧！大家觉得这个提议怎么样呢？
建议公务员招考改为选拔，设定一个基本分数线，可借鉴古时"举孝廉"的方法，选拔品学兼优的人员，试用期可适当延长。
甘肃省2023年招录公务员职位表，市州3941人
公务员试用期满定级（公务员试用期满如何定级） ♂
公务员试用期满定级（公务员试用期满如何定级）某事业单位新聘用人员试用期考核（转正定级）表
新教师试用期及转正定级问题。
按照《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》规定试用期一般不超过3个月，特殊情况下不得超过6个月。如今已超过时间，为何还不办理。
事业单位新录用工作人员见习期指的是行政、事业党委在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满应当向人事部门办理转正定级手续核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。
见习期通常为一年，如有违纪等可以延长至2年。
体制内工作真的很稳定吗？
应该说过了第一年试用期之后，异常稳定。
我遇到过三个试用期被辞退的事业编，一个考在图书馆，因为图书馆也轻松，他就每天不上班，上午很晚来，下午就蹲健身房，唯一会做的工作就是送文件，后来到了转正定级时，领导不批，他自己伪转正表和领导签字交到人社局，结果人社局那边感觉表格好像格式不对啊，打电话去问这才露馅了。事已至此，还是给了机会，让他自已写辞职信，算自己离职的。
另一个是考入单位后安排他下乡扶贫，他本来就是城市里长大的孩子，就隔三差五的请病假，脱贫攻坚这么重要的工作如此儿戏，必然也是让他自己写辞职信，不给转正。
最后一个也是差不多，书记亲抓的工作，全镇不得缺席，他偏要在房间里睡觉，书记打爆电话他不接，敲门不理，最后也是辞退。
你会发现、辞退的都是态度有问题至于能力
不行，不做事，甚至算奇葩人士的，只要尊重领导，不违背原则就没事、至于转正后被辞退的，恐怕就是犯了原则性错误，否则公务员异常稳定。
#事业单位招聘#
硕士事业编待遇vs行政编待遇
河南省三线城市
市直单位事业编:刚进入单位，目前处于试用期（一年），定级十三级（很低），餐补200，基本工资两千，如果单位是市级文明单位还有八百文明奖，考核奖可能有一千（试用期不知道有没有，目前没发），物业费每年一千多，平均下来一个月4000
市直行政编:硕士进来四级主任科员（副科级别），餐补200，车补600，其他工资应该和事业编差不多，不太清楚
如果是硕士，建议还是考行政编，本人现在无限循环的后悔…
2022年临沂 异地优秀教师回引工作公告
山岽考试信息汇总 2022-07-27 00:00 发表于山东
公众号
为吸引集聚费县籍在外教师回归家乡，进一步健全我县中小学教师补充机制，着力建设结构合理、业务精湛、相对稳定的教师队伍，推动教育事业健康有序发展，结合我县实际，经研究，决定开展费县籍异地优秀教师回引工作，现将有关事项公告如下。
一、回引范围及条件
（一）范围
费县籍或配偶、父母（或岳父母、公婆）在费县长期工作、生活且具有费县常住户口的县外教育系统在编在岗教师（含备案制管理）。
（二）条件
4.具有大学本科及以上学历，具有相应教师资格证书。
5.历年年度考核为合格及以上等次（不含试用期）且至少获得过1次县级以上优秀教师（或教学能手、讲课比赛一等奖、教学成绩一等奖、年度考核优秀）等荣誉称号；
6.工作试用期满且办理转正定级手续；
7.年龄应在40周岁以下；
8.现工作单位及当地教育、组织人社、编制部门同意调出。
9.具有下列情形之一的，不予回引：
二、回引程序
1.个人申请。申请回引人员须填写《2022年费县籍异地优秀教师回引申请表》（一式三份），本人身份证、户口本、学历证书、教师资格证书、获奖证书原件及复印件（非费县籍的，还须再提供结婚证及相应的户籍材料）等材料，递交至费县教体局人事科。
2.资格审查。费县教体局会同县委编办、县人社局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行资格审核。资格审查贯穿回引工作全过程，不符合回引条件及提供虚假材料的不予回引。
3.确定人选。费县籍异地优秀教师须于2022年7月27日-8月15日18:00完成申报（逾期不再受理）。我县将根据回引计划、学科需求及申报人员的学历、教学年限、教学业绩等情况，经组织考察、档案审核后，确定回引人选。
4.确定岗位。岗位确定办法为：（1）结合我县中小学（幼儿园）教师编制空缺情况，将所有回引人员安排到我县对应学段任教；（2）属于在异地乡镇（街道）学校（初中、小学、幼儿园）任教的，回引到我县乡镇（街道）学校任教；（3）属于在异地县（区）直学校任教的，回引到我县县直或县城周边学校任教。
三、其他
1.在实施费县籍异地优秀教师回引工作过程中，对存在弄虚作假等行为或不服从工作安排的人员，一律取消回引资格。
2.回引人员在费县最低服务年限为5年。
【网友分享武汉市编制内中小学教师工资待遇，有图有真相】
直接看图，注意说明∶
1.税前收入指未扣税和五险一金个人缴纳部分的收入，一般不算托管费，安家费等。
2.公积金都是按照上一年月平均收入确定缴费基数，按单边12%的比例缴纳。
3.试用期教师工龄为1，转正定级后第一年工龄为2，转正后第二年工龄为3。
看后有何想法？欢迎留言。
华润电力工资待遇
根据网友分享统计，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，华润电力年终奖平均25158元。 华润电力员工分享说：试用期满正式入职定岗定级后有五险二金，住房公积金＋企业年金。税前：基本工资2900＋绩效700＋住房补贴800＋交通补贴500＋地区补贴。公司以年度发放的过节费（4000元/年）、防暑降温及取暖费（根据工作地政策）、生日福利、通讯费等相关福利和年度绩效奖励（根据上年度在职时间和绩效表现核定，绩效考核期内服务不满6个月的离职人员不核定。）在建项目补贴较高，奖金系数是建成运营项目两到三倍。
我的评职称之路
工作第一年叫实习期03年转正直接定级为中学二级教师。
按规定二级教师满五年可以评一级教师，在工作第五年，二级第四年时政策改成四年可评。似乎挺有好运气刚好有区县级优质课一等奖，案例二等的必备条件。07年参评不出意外的没上去，08年人在产假期间没报希望给通过了。貌似音体美教师都留级一到两年。稀里糊涂的上了，回顾一下当时分也少的可怜算上赶上“好时候”了。
这个时候有点意识到高级教师是中学职称的天花板，也很羡慕有老师在职称路上“到顶”了。那时候是到了就能评，不受名额限制。自己也对照着要求准备着，不是什么上进总觉得也算是给自己个目标完成任务。
就在我数着自己马上可以评了，并在14年暑假还买了体育教师评职称的理论用书。 同年论文也送审了，最后说有名额限制八人，我可能就是第九人，上车的机会也没有[震惊]，那一年送上八个最后上四个。
15年四个名额有没我啥事……
16年机会竟然来了，当时除必备和选备条件符合外。还要进行课堂和理论考试。从知道可以可以评到结束用了两周时间。机会没有把握住现场录像厅上砸了，如果年满四十周岁还有机会， 又又又落选了！
很受打击，感觉自己太low了，优质课获过奖有点自以为是了……
到17年时不想评了，有同事鼓励了一下想想最多上不了，要么连机会也没有了。没想到当年学校推四人最后就我一人上了，熬过了痛苦的评职之路，白头发多了许多，孩子也疏于照顾，鱼和熊掌不可兼得。
个中的酸甜苦辣不是几句话可以说清楚的，只有经历过的才能体会，现在高级天花板打破了，正高级就想想吧[大金牙]
现在评职称没我当时那么“幸运”了，评了也没有得聘，就是工资也加不上去，所以调整心态对得起职业做到称职。#微头条日签# #教师# #头条#
#北京头条# 北京央企中石油总部工资收入+实际工作情况！入职两年半仍旧在京外锻炼？
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