公务员 年龄优势(公务员年龄越小越好)

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本文导读目录:

1、公务员 年龄 断层(公务员年龄界限)

2、公务员 年龄优势(公务员年龄越小越好)

公务员 年龄 断层(公务员年龄界限)

公务员 年龄 断层(公务员年龄界限)

不得不服,有一群考霸,考公考编跟玩儿似的。

大前年单位招进4个事业编人员,到今年已经考走3个。

单位花那么大的精力招的人,还没熟悉工作情况,又纷纷离去了,导致单位年龄断层现状更加凸显,可对他们来说,进这个单位只是他们一次成功的考试而已。

考出去3个人当中,有1个堪称考霸中的考神。刚毕业时就顺利考上乡镇公务员,实现学生与公务无缝对接,成为应届生的赢家。五年服务期内,完成了结婚生子,爱人是区级一个部门公务员。五年服务期一结束,就顺利考进这个区部门事业单位。这个岗位没有服务期限要求,进单位第二年就报考北京某部,笔试成功入围,只是总分以微小之差未能上岸,可是考神就是考神,在下一年度也就是去年,报考北京另一个部成功上岸。

另外两人中,同期考取公务员,一个考取市级某部门,一个考取到另一个区部门。

很多人说考公考编靠运气,但这类人,好像真不是次次都是靠运气,人家是真有本事,不服不行啊。

提拔这个事情,确实得看命!

在体制内,没有不想提拔的,其实也是正常的追求,就像老师想晋升高级职称一样。但是提拔这个事情不是人力所能解决的,很多时候还有各种机缘巧合。

有的人工作辛辛苦苦,老黄牛似的,天天加班熬夜,到头来不一定能提拔,有的人对待工作平常心态,但是就能提拔,除了所谓的背景关系之类的,其实运气也非常重要。

一方面是所处的单位。比如说有个人所在的单位,干部年龄断层比较严重。老同志都退了,自然会空出很多的位子,这个时候很多人就顺理成章的去接了,而且不需要去找关系,组织上自然会找到你。

但有的单位人才济济,年轻人也多,这个时候即使再努力,竞争也非常的激烈,而且领导也会平衡,所以即使能力很强,工作很突出,机会也很少。

另一方面,就是时机比较重要。比如说正好赶上换届年,赶上需要提拔年轻干部这个时候。只要符合年龄条件、任职条件,哪怕工作能力不是很突出,有的时候也会被选中。而一旦过了年龄,在换届的时候就非常不占优势了。

所以,在体制内也不能把提拔看的太重,还得放平心态,因为提拔这个事情不是人力所能决定的,不是说工作做得好就能提拔,还有很多很多的外在因素是自己根本没法掌握的,所以一定要放平心态,坦然面对,不然会比较痛苦。

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真真实实的拿三万也不算髙,医生和公务员相比确实辛苦得多,他们入职要求高,同考一所大学临床医学比其它系要50分左右,不鼓励学医,以后要断层。

人人都争当公务员,国家倒不可,生产资料与生活资料从何而来。而真正对社会有贡献的应该是那些产业技术工人,我为他们点赞!//@发明万物皆成善:如果人人争当公务员,争当事业单位员工,没有人愿当工人,或者已经被迫当了工人的,他们也不会安心长期在工厂上班,那如此下去,中国就会出现优秀技术工人断层。一代优秀技工,可是一个国家工业发达的基础之一。我们要和美国竞争,首先就是优秀人才竞争(包括高级技工人才)而不是和美国比我们的公务员队伍有多庞大、而且其收入又有多诱人——人家会笑话我们的!

社保当家IT企业高级分析师

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公务员 年龄优势(公务员年龄越小越好)

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人到了这个年龄就有这个经济能力,穿什么、戴什么也不防大碍,况且公务员也有爱美的权力。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

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现在的公务员招录年龄已放宽到40岁了,40岁考上公务员还能干多久呢?就算以后65岁退休,还能干个十几二十年就得退休,这么大年龄了身体、家庭方方面面事儿都很多,工作精力还剩多少?再说这种年龄考上公务员还能干啥?有晋升空间吗?年级就摆着了,熟悉各部门的专业政策法律法规都要花不少时间吧。

#公务员#现在 越来越觉得公务员的优越性了,每个月固定时间发工资,年底还有绩效,在二线城市,真的很舒服,请假也不会扣工资,随着年龄的增加,真的觉得公务员才是人生赢家呀!

特别是家里有老人孩子的,随时可以请假,也不担心被扣工资,年少的我们都太狂了,觉得我要去大城市挣大钱,现在才觉得,公务员才是第一好工作,怪不得现在40+的老人都在奋斗的路上!#公务员考试#


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