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公务员 年龄 断层（公务员年龄界限） ♂
公务员 年龄 断层（公务员年龄界限）不得不服，有一群考霸，考公考编跟玩儿似的。
大前年单位招进4个事业编人员，到今年已经考走3个。
单位花那么大的精力招的人，还没熟悉工作情况，又纷纷离去了，导致单位年龄断层现状更加凸显，可对他们来说，进这个单位只是他们一次成功的考试而已。
考出去3个人当中，有1个堪称考霸中的考神。刚毕业时就顺利考上乡镇公务员，实现学生与公务无缝对接，成为应届生的赢家。五年服务期内，完成了结婚生子，爱人是区级一个部门公务员。五年服务期一结束，就顺利考进这个区部门事业单位。这个岗位没有服务期限要求，进单位第二年就报考北京某部，笔试成功入围，只是总分以微小之差未能上岸，可是考神就是考神，在下一年度也就是去年，报考北京另一个部成功上岸。
另外两人中，同期考取公务员，一个考取市级某部门，一个考取到另一个区部门。
很多人说考公考编靠运气，但这类人，好像真不是次次都是靠运气，人家是真有本事，不服不行啊。
提拔这个事情，确实得看命！
在体制内，没有不想提拔的，其实也是正常的追求，就像老师想晋升高级职称一样。但是提拔这个事情不是人力所能解决的，很多时候还有各种机缘巧合。
有的人工作辛辛苦苦，老黄牛似的，天天加班熬夜，到头来不一定能提拔，有的人对待工作平常心态，但是就能提拔，除了所谓的背景关系之类的，其实运气也非常重要。
一方面是所处的单位。比如说有个人所在的单位，干部年龄断层比较严重。老同志都退了，自然会空出很多的位子，这个时候很多人就顺理成章的去接了，而且不需要去找关系，组织上自然会找到你。
但有的单位人才济济，年轻人也多，这个时候即使再努力，竞争也非常的激烈，而且领导也会平衡，所以即使能力很强，工作很突出，机会也很少。
另一方面，就是时机比较重要。比如说正好赶上换届年，赶上需要提拔年轻干部这个时候。只要符合年龄条件、任职条件，哪怕工作能力不是很突出，有的时候也会被选中。而一旦过了年龄，在换届的时候就非常不占优势了。
所以，在体制内也不能把提拔看的太重，还得放平心态，因为提拔这个事情不是人力所能决定的，不是说工作做得好就能提拔，还有很多很多的外在因素是自己根本没法掌握的，所以一定要放平心态，坦然面对，不然会比较痛苦。
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真真实实的拿三万也不算髙，医生和公务员相比确实辛苦得多，他们入职要求高，同考一所大学临床医学比其它系要50分左右，不鼓励学医，以后要断层。
人人都争当公务员，国家倒不可，生产资料与生活资料从何而来。而真正对社会有贡献的应该是那些产业技术工人，我为他们点赞！//@发明万物皆成善:如果人人争当公务员，争当事业单位员工，没有人愿当工人，或者已经被迫当了工人的，他们也不会安心长期在工厂上班，那如此下去，中国就会出现优秀技术工人断层。一代优秀技工，可是一个国家工业发达的基础之一。我们要和美国竞争，首先就是优秀人才竞争(包括高级技工人才)而不是和美国比我们的公务员队伍有多庞大、而且其收入又有多诱人——人家会笑话我们的!
企事业单位人员养老金相差4000元，去世后，丧葬费抚恤金有啥差异
公务员 年龄优势（公务员年龄越小越好） ♂
公务员 年龄优势（公务员年龄越小越好）人到了这个年龄就有这个经济能力，穿什么、戴什么也不防大碍，况且公务员也有爱美的权力。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
女副局长佩戴疑似3万元耳钉被质疑，不妨等待调查结论
现在的公务员招录年龄已放宽到40岁了，40岁考上公务员还能干多久呢？就算以后65岁退休，还能干个十几二十年就得退休，这么大年龄了身体、家庭方方面面事儿都很多，工作精力还剩多少？再说这种年龄考上公务员还能干啥？有晋升空间吗？年级就摆着了，熟悉各部门的专业政策法律法规都要花不少时间吧。
#公务员#现在 越来越觉得公务员的优越性了，每个月固定时间发工资，年底还有绩效，在二线城市，真的很舒服，请假也不会扣工资，随着年龄的增加，真的觉得公务员才是人生赢家呀!
特别是家里有老人孩子的，随时可以请假，也不担心被扣工资，年少的我们都太狂了，觉得我要去大城市挣大钱，现在才觉得，公务员才是第一好工作，怪不得现在40+的老人都在奋斗的路上!#公务员考试#
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