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本文导读目录：
2、报考公务员前培训
报考公务员制度（公务员报考机制） ♂
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党政机关国内公务接待管理规定[党政机关国内公务的党内法规制度] - 头条百科
科举考试，是中国古代选拔人才最经典的制度，说白了，我们今天的高考和公务员考试，其实都是科举的延伸。科举制度，一直都深受诟病，因为它存在着很多不公平，比如走后门、买试卷等等等。
凡事没有绝对一说，要问科举制度是不是公平，我们先来看一下，在科举制度出现之前，国家是怎么选拔人才的。
最早的是世袭制，这是秦汉之前普遍存在的一种做官制度。
太久远的事情没有记载，也没法考察，我们就从周朝开始说起。周武王建立周朝以后，分封了好多诸侯国，这些诸侯国的国君就是世袭制。一般来说，国君的嫡长子可以接班继续做国君。
国君一般不止有一个儿子，那除了接班做国君的，其他的儿子就做了大夫，大夫也就是诸侯国管事的官员了。这些大夫也是世袭制，一般来说，他们的嫡长子会接班做大夫，其他的儿子则被称为士。大夫和士，都是贵族。
直到春秋战国时期，世袭制也是主流模式，主流之外，还夹杂了一些其他的用人方式，那就是任用客卿。客卿都是有本事的国外人，他们几乎都有一个共同的身份，士。
第二种是察举制，是从汉朝开始的。
刘邦建立汉朝以后，国家需要大量的人才，就开始让各级官员推荐人才，从宰相到郡守都有这个义务。
察举制不用考试，推举出来的人才按特长分类，有特殊才能的叫秀才，品行端正的叫孝廉等等，比如曹操，最早就是孝廉出身的。
看到这里，大家应该明白了，这官员推举出来做官的人，几乎都是有做官背景人家的孩子，肉烂在锅里，肥水不流外人田。
第三种是荐举制，也就是九品中正制，这是从曹魏时期开始的。
荐举制跟察举制一样，也不用考试，它把人才以品级分类，从上上到下下一共分为九等。这一次荐举人的群体有所不同，负责推荐的中正官，大多数都是由豪门大户担任。
豪门大户自然会为自己打算，虽然荐举制有一个条件，荐举人对人才要产生连带责任，可他们不会因此畏首畏尾的，该用自己人的时候，是丝毫不会客气。
看看前面的三种人才选拔制度吧。
世袭制就不用说了，只有具备血缘关系，才有资格进入管理层，其他的人想都不用想。
察举制和荐举制其实性质差不多，都不用考试，都是照顾自己圈子里的人，虽然这个圈子比世袭制大了不少，但是对于广大的人民群众来说，根本没有参与进去的机会。
再看看被大家诟病不公平的科举制度。
首先，科举制度是要考试的，而且是国家统一组织出题考试的；
其次，参加考试的范围十分广泛，几乎所有平民出身的读书人都有资格。
报考公务员前培训 ♂
报考公务员前培训- 1、考公务员的培训机构有哪些
- 2、考公务员需要报培训班吗
- 3、公务员入职培训内容有哪些
公务员培训机构有很多，要根据自己自身情况选择，具体机构推荐：
公务员培训机构分为几类
1.有品牌，全国连锁
这种的典型代表是：中公（现阶段最大的一家，业绩不断翻翻），华图（以前很猛，现在逐步没落，业绩利润逐年下滑），粉笔（线上老大，价格划算粉丝多，现在逐步的再开线下课程）
2.是一个省份里面，品牌做得还不错的
这种的典型代表是：内蒙：新途径（在当地基本垄断）浙江：浙大博学（在当地省份很牛）河南：京佳（逐年衰退）山香（单教师行业已经做了1个亿了）。
3.是每个地市的本土品牌名字乱七八糟，叫中博，中图，华公，华中等，多个机构名字互拼。
这三种教育机构有好有坏，而且每个都有自己的特点
1.中公教育
师资特点：规模化生产模式统一培训，师资经验／水平不一，但理论体系一致
课程侧重：真题侧重（课程中真题至少三遍，)，考前冲刺预测阶段
2.粉笔
师资特点：线上线下师资差距大，线上质量佳，但由于2019年的快速扩张线下师资呈现粉笔＋华图＋中公＋小机构混杂情况，且理论体系不一
课程侧重：根据课时配比和师资分配情况，更侧重于基础理论＋强化刷题阶段
3.华图
师资特点：名师效应模式，虽然也存在水平不一，但是师资招聘要求高，整体素质偏上，所以自立门户师资较多
课程侧重：从课程安排来看侧重刷题，配有较好的督学服务
建议方案：
1.备考小白，没有自律性，长期备考
建议：中公／华图面授班，可根据当地课程体系内的配套条例选择（如最近中公就在搞双师，那可以了解双师和线下的配比；合同里的师资情况和配套服务是否确定，还是只是大条例，比如是直接说师资圈定为…老师，还是说由优秀师资授课。)
2.有经验，能自律，学习有总结／错题习惯
建议：粉笔980课程＋中公教材图书、预测套卷等（记得高效利用课程中的模考批改服务进行阶段总结）
3.本地情况熟悉，建议了解当地小机构创始人和授课老师，因为有可能是某公，某图某笔明星师资单干，性价比高很多。
最后，各家机构都有好有坏，方向正确＋自身努力，成功概率才能翻倍哟！
考公务员不一定需要报培训班
每年都有不少的人没有参加公务员考试培训，通过自学也考上了公务员。有的人是因为经济方面没有条件参加培训班，有的是因为时间方面无法参加，还有不少人认为自学准备笔试完全就足够了。他们靠自己的努力在笔试当中也取得了好成绩。
报班不报班不是考上公务员的决定因素，有的人没有报班也可以考上，有的报班的没有考上的也大有人在，重点是要看你能否合理的安排时间，有科学的备考方法，搜集各种有用的信息资料，有较强的自制力可以自主学习等。
我个人观点是如果以上这些你都能做到，并且时间还算充裕，复习过程比较游刃有余的话，那完全可以不报班，多找一些网课资料集百家之长自主复习就行。
但如果你是属于以下几类人的话可能还是需要借助一定的外力支持：1、复习没有章法，缺乏方法论，即使很努力但进展缓慢。机构有比较成熟的体系方法，肯定是比较科学一点的，能帮助你快速调整。
2、缺乏自律性，三天打鱼两天晒网。报班的同时不只是学习知识，老师和同学会对你形成一种督促，监督你的学习。
3、时间紧迫。就意味着你无法花时间筛选搜集资料，没有时间去尝试，去找适合你的方法。你需要有人在最短的时间内帮你完成其他的事情，任何相关资料信息都会第一时间送到你面前，你只管埋头学习就行。
一，公务员培训主要内容：
1.培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
2.初任培训是对新录用公务员进行的培训。任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训。
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