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本文导读目录：
中层管理人员工作视频讲座（中层管理人员的培训课程） ♂
中层管理人员工作视频讲座（中层管理人员的培训课程）基层看执行，中层看理解，高层看决策
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基层看才能，中层看德行，高层看胸怀
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基层谈利益，中层谈执行，高层谈责任
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这篇文章，把职场中的管理理念讲解的非常的清楚，把体制内或国企的人，领导的特点分析的句句在理，非常值得大家一读。
做到这三点，你的管理能力提升不止一个档次：
任正非说：
砍掉高层的手脚
砍掉中层的屁股
中层管理人员工作视频讲解（中层管理人员的培训课程） ♂
中层管理人员工作视频讲解（中层管理人员的培训课程）昨天上级主管部门组织召开视频会议，
我们单位作为分会场，参会的人员有部分中层干部和涉及相关工作的普通职工。
我仔细观察了一下，
开会前，
中层干部普遍比普通职工来得早，中层干部一般会提前10分钟左右到会场，普通职工基本是快开会时才到场；
开会中，
大部分中层干部在作记录，普通职工个别的在作记录。
同一件事情，反映出不同的工作态度和工作素养，这就是为什么有的人会很快升职，有的人却好多年一直在原地踏步的原因吧？
刚刚看了储殷教授《年轻人机会少，是因为高处站满了》这个视频，教授的话非常的现实，说得很深刻。储教一针见血！字字珠玑！入木三分！恰如其分！让我醍醐灌顶，感慨良多，受益匪浅。
从讲到你觉得谁不可被替代，在中国的劳动力市场，谁都可以被复制，现场大部分70后、80后能站在社会阶级的中层，根本不是因为他们不可以被替代，只是因为他们有机会，为取代我们的人设置比较高的门槛，他们活的是社会结构，不是不可被取代，只是因为他们苟活在高处，决定着下面的人升降大权，所以下面的年轻人非常内卷。
那么对于年轻人来说，怎么能够爬到高位，拿到他人的决定权，怎么给他人设置门槛，最后的办法就是上面的人自己辞职或跳槽。
举个体制内例子，对大多数人来说，体制内基本上都满了，其实他们中间有大部分工作都很简单，但是他们不走你进不去呀。所以工作本身容易，但你就是考不进去。不是我们能力不强，只是因为社会固化了，结构如此，我们的祖辈、父辈及六代相近的亲戚，大家都没怎么读过书，怎么拦住我们。
这个社会有百分之八十的岗位有很大的可替代性，却因为行业壁垒而被当成韭菜被收割，成为廉价劳动力，社会就是金字塔，大家拼命往上挤。因为地球离开了谁照样转，明天的太阳照样升起来。
所以说，企业想发展，想越做越好，就要主动淘汰年纪大的，给年轻人让位，保持企业活力。这样我们的人才才会向企业流动，这样才能更多地创造财富，为国家社会做贡献。
世界是你们的也是我们的，归根结底现在不是年轻人的，社会对年轻人太多苛责！
对此，你怎么看，欢迎评论区留言相互讨论！储殷的视频
人才的两大秘诀：
一、五大类别
1、顶尖技术专家
2、执行力的军人
3、有潜力的小白
4、苦大深仇穷人
5、对手中坚力量
二、两大原则
【用人】
1、决策层忠诚度
2、高层职业化
3、中层有数据
4、基层愿意学习、主动成长
【找人】
1、少用战略，多用执行人
2、管理培养、技术人才挖
3、跟公司匹配的、合适的
4、具备驱动力（物质、精神）
5、爱我的、认可我的
总结：
用待遇——留基层
中层管理人员工作说明书（经理层岗位说明书） ♂
中层管理人员工作说明书（经理层岗位说明书）作为行业龙头，蚂蚁暂缓上市造成的冲击是巨大的。
对标蚂蚁集团的京东数字科技，也受到了巨大的影响。覆巢之下岂有完卵，行业前景破灭，波及的人数以万计。
2020年9月11日晚，上交所披露了京东数科拟科创板上市的招股说明书，京东数科本次拟募资200亿元，发行不超过5.38亿股，占发行后总股本的比例不低于10％。
2020年上半年，公司白条产品科技服务收入占总营收的17.37%；而金条产品科技服务收入占总营收的25.53%。综合来看，2020上半年，白条和金条产品跟金融机构合作助贷或联合贷获得的收入，占该公司总营收的近43%。
因为蚂蚁上市暂缓以及央行新的小额贷款和第三方支付规定，互联网金融公司的前景被大大压缩。
京东金融砍掉了所有的互联网存款业务，京东数科现金牛的白条和金条业务，也将大大受限。
公司一半的收入将大大萎缩，京东数科前途堪忧。
母公司京东展开了救援行动，注入了新的资产。
今年3月31日，京东集团发布公告称，已将京东云和人工智能(AI)业务及部分资产转让给京东科技，总价值约157亿元，以换取京东科技部分普通股股权。该交易完成后，京东集团在京东科技的持股比例增至约42%。
京东科技官网公告称，即日起，原京东数科、京东智联云品牌不再适用，统一品牌为京东科技。
京东数科的管理层也出现大变动。京东数科宣布陈生强由首席执行官CEO转任京东数科副董事长及京东集团幕僚长。同时，任命京东集团首席合规官李娅云为京东数科CEO。
不过大势已去，兵败如山倒，人不可能对抗趋势。
有员工爆料，上市无望，大批京东科技员工在离职。
公司内部财富团队工作人员离职了有八至九人，而整个财富团队差不多只有四十来人。当时我们整个金融科技业务部大部门员工在560人左右。有些部门离职率高峰时可能达到接近两成。
曾经京东科技给员工的待遇也算是慷慨大方：公司能给中层开年薪70万元，还有3万股票，这些股票上市后价值150万元。
如今这一些都成为泡影，奔着股票来的员工恐怕走得更快。
南美洲蝴蝶的翅膀扇动，就能形成太平洋上的一场风暴，这被称为蝴蝶效应。
蚂蚁的蝴蝶效应，几乎掀翻了整个中国互联网金融行业，令人唏嘘。
有个哥们，有一次被人追尾，对方是个女孩，挺漂亮。哥们想追她，女孩是个冷美人，说：“打住！我给你修车，其他的你想都别想。”于是，俩人约好第二天在汽修厂见面。没想到，女孩带了一个中年女人过来。哥们扫一眼那个女人，粉底略厚，眼角上扬，一看就是做过美容。虽然捯饬的很年轻，实际年龄应该在四十多岁。判断，是这女孩的妈妈。哥们心中暗笑，有了！对女孩说：“怎么着，还带着姐姐来壮声势啊！”女孩白他一眼说：“这是我妈！”中年女人对哥们说：“你什么眼神啊”突然脸上笑的一朵花似的，问哥们：“阿姨有那么年轻吗？”哥们惊讶地说：“哎哟，阿姨，我丝毫没有不尊重你的意思。说真的，搁谁也看不出你是她妈呀。”那女人更乐了……哥们趁热打铁，又问：“阿姨，我冒昧问一句，你生她的时候够法定年龄了吗？”那女人嗤嗤笑着说：“岁数小是小了点，不过已经到22啦。”那中年女人挺喜欢哥们，一问职业，是个医生，连声说不错。再一问，还没对象，那女人高兴了，说我女儿也没男朋友呢！哥们就给阿姨留了联系方式。没几天，那女人就去医院找哥们做体检。半年后，哥们如愿以偿抱得美人归！
2. 我无意间看见了大学室友的手机屏保是一位女生，才知道他有女朋友。他说女朋友是一位女模特，这让我们特别羡慕想见一见。昨天室友女朋友来学校找他，长得不是我们想象中女模特，又黑又胖那一种。我问室友：“哥们，你女朋友这么胖当上女模的？”室友一本正经的说：“怎么当不上，她是农用车的女模。”
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3. 表哥大学毕业后，直接进了一个大公司上班，最近升职了年薪50多万。当上组长后，表哥工作更忙了，没时间谈恋爱。亲戚给他介绍了一个，因为他的身高只有168，所以给媒人报的是172。而对方妹子是实实在在的172，但是给媒人报的的是168。见面后俩人都傻了，都没想到172会比168矮那么多，场面一下子很难控制。
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4. "父母都是在山沟沟种地的，一辈子辛辛苦苦也没有几个钱，爷爷前些年生了病，为了给爷爷看病，花光了积蓄。我还没吃过生日蛋糕，我问我爸：“是什么味道？”我爸说：“等你过生日那天就知道了。”后来我等啊等，终于等到生日那天，我爸爸神秘兮兮地凑到我耳边对我说：“我问过别人了，生日蛋糕是奶油味的。"
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5. 孤身一人去女友家里商量我们定亲的事情。席间，我悄悄的问女友老爸：爸，您觉得彩礼多少合适啊？没想到他说：我一分彩礼钱都不收，送你个传家宝吧！我诧异的问：你打算送我什么东西，不会是您的宝马吧？她爸：想什么呢？宝马能随便送么，去墙角把键盘和搓衣板都拿走，我终于找到传人了！
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6. 煤矿上班，聚餐这天，每桌两瓶五粮液，这对经常喝酒的煤矿工人来说，那可是过年似的。刚开始喝酒没多久，一位刚从井下上来的中层干部看到喝的是五粮液，于是拿起酒瓶对大家说：不好意思啊，来晚了，自罚三杯！于是，空着肚子用那150ml的分酒器一气喝了三杯，还连说：好酒！好酒！大家你瞅瞅我，我看看你，这一瓶酒被他刹那干掉了一半！后来领道看大家喝得高兴，就叫办公室又给每桌发了几瓶，这老几一看这么多好酒，就放开量地喝，结果可想而知，空腹喝酒，又喝这么急，都原路返回了！从此以后，自罚三杯成了大家酒场上的口头禅！
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