今天给各位分享任聘 公务员（公务员选任）的知识，其中也会对任聘 公务员（公务员选任）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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任正非企业员工中层管理（任正非公司制度） ♂
任正非企业员工中层管理（任正非公司制度）晚间散步，随想
国企存在的管理通病，很难实现企业管理扁平化问题，管理层级过多，办事效率低下，层层申报审批，决策严重滞后，丧失市场机遇，这个管理痼疾很难解决，任正非先生曾经提过，砍掉上层的双手，砍掉中层的屁股，砍掉下层的大脑，或许有一定的道理
什么是管理？
管理就是通过别人拿结果！
任正非说过：
对于高层：砍掉手脚，留下脑袋，不要乱动！
对于中层：砍掉屁股，留下脑袋和手脚，要走动式管理！
对于基层：砍掉脑袋，留下手脚，只需要按照标准流程做事即可，没有那么多为什么！
一次，任正非进公司忘记带工牌，门卫不让进，同行的人说：“这是任总，快放行？”门卫说：“公司有规定，没有工牌一律不让进。”同行之人正欲发火，任正非摆手道：“算了算了，我打电话”。一会儿，秘书把工牌送了下来，任正非才得以进入。
事后，大家都以为门卫完蛋了，连老板的路都敢拦，要么被处罚，要么被开除。谁知，任正非丝毫没在意，不仅没有任何处罚，反而进行了嘉奖，嘉奖他恪尽职守。这只是华为早期的一件小事，但反应却是任正非的开明大度和华为的企业文化。
在华为，任正非一直倡导不要搞官僚主义和形式主义，下属不要向上级点头哈腰，上级不要对下属颐指气使，一切以工作为重，以客户为重，这些并不是说说而已，任正非曾多次用实际行动证明，举两个例子你就知道了。
早年，任正非为了让员工上下楼不用等电梯，提升工作效率，减少时间浪费，曾给华电大楼装了10部电梯（8部电梯、2部货梯），要知道那栋楼只有8层。
当时，很多人对此事的评价是“任总大气”，但任正非却说：“这事与大气无关，与提升效率有关，员工们等电梯时，浪费了很多时间，我装这么多电梯，就是为了快速把员工送到目的地，一切都是为了大家工作的便利”。
看到了吧，这就是任正非对工作的态度，即使是今天的许多高档写字楼里，一遇到上下班、吃饭等高峰时段，电梯口都是人挤人。然而，任正非早在20年前，就在8层楼的办公楼里装了10部电梯，这种思维和格局当真不是一般人所具备的。
以上是任正非对工作的态度，那他对客户的态度又是什么样的呢？
曾经，华为一个客户经理在做某市场时，只注重对对方决策层的公关，而忽略了自己公司技术方面的保证，还忽略了对对方执行层的问候。结果，虽然拿下了订单，但由于在技术方面存在的问题，被该单位技术部门抓住把柄而拒不执行。
后来，华为几位高级经理多次前往拜访都一律被拒，事情被任正非知道了，他立马召集开会，商讨解决方案，为了缓和这种僵持的局面，他决定任命一位新负责人，并要求这位负责人不仅要搞好与对方决策层的关系，也要搞好与执行层的关系。
新负责人上任后，除了对相关人员加强感情联络之外，还同该单位的职工一起上下班，每天给他们打水、扫地、擦桌子。这样，经过大半年时间的努力，该单位上上下下逐渐对华为有了好印象。不仅挽回了之前的订单，还签订了新的合作合同，之后华为同该单位建立了稳定的合作关系。
怎么样，服了吧。一般人，和客户搞好关系没问题，但你要他去人家公司做“服务员”，这种大概极少吧，可华为就干了，真正把客户作为“衣食父母”来对待。
在华为，一个核心思想就是“以客户为中心”，在任正非看来，华为的魂就是客户。正如他在2007年《华为公司的核心价值观》中所说：员工是要给工资的，股东是要给回报的，天底下唯一给华为钱的，只有客户，客户才是华为生存的唯一理由，因此每个华为人必须竭尽所能为客户服务，而不是为公司领导服务。
除此之外，任正非还曾不止一次的对华为人强调：你们要把脑袋对着客户，屁股对着领导，在华为，坚决提拔那些眼睛盯着客户、屁股对着老板的员工；坚决淘汰那些眼睛盯着老板、屁股对着客户的干部。各级干部要有境界，下属屁股对着你，自己可能不舒服，但必须善待他们。
正是因为有着这样一种内部文化，所以不管是烈日炎炎，还是冰天雪地，华为的市场和售后人员终年奔波在服务、维修、装机的路上。用户的需要就是死命令，就算有再大的困难也要克服。
每逢节假日，当别人与家人享受团聚时，他们却要坚守岗位，不管哪里出故障，他们都会在第一时间赶到……在寒冷的冬天，积雪封路，他们曾在冰天雪地中被围困七八个小时；在炎热的夏季，40度高温，他们曾在蒸笼般超载的长途汽车上日夜颠簸。
可以说，华为的品牌是所有华为人用心血和汗水铺就的，他们以吃苦耐劳的精神感动着客户，为公司树立了良好形象，为打开知名度做出了巨大的努力和牺牲。
然而也正是因为这种精神，华为才能从当初的一家小作坊成长为今天的世界科技巨头。回顾华为过去30年的发展，可以说是一部值得所有企业老板、管理者、上班族、创业者学习的成为史。
经历了千难万苦、浴火重生的炼狱过程后，今天的华为已经不再是一家普通的企业，而是所有企业应该学习的“楷模”。任正非也不再是一位普通的企业家，而是企业界的“教父”。
如果你也想系统学习任正非智慧、学习华为经营之道，不妨看看这套《任正非传》和《任正非内部讲话》。
《任正非传》中全面解读了任正非几十年的心历路程、经营之道、处世智慧。《任正非内部讲话》中深刻分析了华为30年的管理、运营、激励、人才、培训、股权等实战干货。
无论你是企业老板，还是在中层管理，亦或是在普通上班族，任正非的人生智慧一定能给你带来不少启发，认真读读这套书，或许就能帮你找到全新的思路与出路。
任正非找市场部的代总裁毛生江谈话，他问了一个问题：去年你引进、培养、提拔了什么人才？毛生江思考了一会儿，不好意思地说一个都没有。任正非很生气，把他这个代总裁的“代”字去了，总裁也不给当了。
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如果一个公司市场部全部辞职，会怎么样？摩托罗拉的一位高管说：这种做法放在绝大多数公司，都会产生严重的后果，辛辛苦苦培育出来的客户经理辞职很容易被挖走。
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这事儿其实放在任何一个公司都是想都不敢想的，但是在华为，真真切切地发生了几次这样的集体大辞职。
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在96年的时候，华为经过几年的高速发展，公司步入正轨，公司有钱了，员工也有钱了。
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很多老员工活在以往的业绩里面，每天不思进取，任正非看到这个现象，下定决心根除这个现象。
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当时的集团副总孙亚芳提出，从我开始，公司从上到下，全部辞职重新应聘，根据每个人的能力和表现，重新安排岗位。
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以孙亚芳和当时的市场部代理总裁毛生江为首，市场部所有干部，全部递交两份报告给任正非。
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一份是述职报告，讲述自己这一年来的表现，一份是辞职报告，任正非只会在其中一份上面签字。
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每个人的压力都是很大的，谁也不知道自己是会被留下还是辞退，这时候任正非私下找到毛生江谈话。
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他这一年的表现很平淡，没有引进人才，没有培养新员工，当了一年的代总裁什么实质性贡献都没有，让他心理做好准备。
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在结果出来的时候，不出意外，毛生江从代总裁的位置被撸下来了，他被调到了终端事业部做经理，一年后，又被调任山东代表处做主任。
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被连续两次降级下放，毛生江作为当事人表示：“任何一个人从很高的位置退下来，都难免会有很多想法，但是我更在乎华为的兴旺和发展，在乎我还能为华为做什么...”
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刚到山东的时候，工作环境不行，市场压力很大，毛生江对办事处进行改革，大力开拓市场，提高办事处的业绩，又培养大批的新人，提升队伍的实力。
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在下放锻炼四年后，毛生江终于再次回到了华为总部，出任华为执行副总裁，任正非评价：烧不死的鸟是凤凰。
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此后，毛生江在华为内部有了毛凤凰这个称号，他在被降级的时候，看着昔日的下属都成了自己的领导，及时调整了自己的心理状态。
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在下放到山东的时候，在业绩不理想的情况下，顶住了压力，一年把业绩增长了50%。
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文中的毛生江，他的经历可谓是大起大落，波浪形发展，但是工作中他从来没有懈怠过，不过是升职还是降职，他都在努力工作，调整自己。
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现在的他，出任华为海洋网络总裁，终于去掉了“代”字，成长为真正的总裁。
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任聘 公务员（公务员选任） ♂
任聘 公务员（公务员选任）今日投稿：
请教个工作问题，聘请任职除了用任和聘，还能用啥词
#公务员# #遴选# #职场#
愿广大中小学教师沐浴公正！
2022年如期而至，愿广大中小学教师沐浴公正！心有三愿，默默祈祷：
一是职称如愿，自然晋升，并高级有望！
二是薪酬胜愿，高过公务员，再加车补！
三是县聘随愿，岗位扎根，永做中流砥柱！
唯愿广大教师沐浴阳光雨露，身心健康，祝愿祖国教育蒸蒸日上，伟大复兴早日实现！
就业形势太严峻，985毕业生都回县城 ，让普通学生情何以堪！
太扎心啦！西安交大的高才生竟然到偏远县城当老师，看来决定未来的不是文凭而是能力。现在好多单位招员工注重能力而不是文凭，3000多元聘不到农民工，却能聘到名牌大学生。今天延安的一位同学说，她朋友的孩子2018年高考考得延安市文科第6名，报考到西安交大马列院，今年交大毕业聘到延安的一个小县城当政治老师啦，我就纳闷了，能考上西安交大，无论学习能力和智商都不是一般的厉害，是超级厉害，那怕参加国家公务员和省级公务员考试也应该是手到擒拿呀，就是当老师也可以在省市级学校当老师呀！现在就业形势就这么严峻了吗？
华为工作和公务员工作哪个更有前途？
同事儿子19年西电毕业直接聘到华为上班了，考虑到生活习性和风俗的差异，同事想找个老家是陕北，目前在西安工作的儿媳妇。于是托朋友给介绍了个在西安中行工作的本县女孩，女孩父母在我们县的一个镇上种大棚菜。前两天双方大人见了个面想了解一下，女孩的妈妈她，你儿子在华为工作，是省考公务员还是国考是公务员？她说是校聘招进去的，不属于公务员。女孩妈妈诧异地说：“我女儿是正式工，你儿子要是公务员该多好，将来会前途无量”！同事顿时语塞。大家说说公务员就一定比华为工作人员有前途吗？
越来越觉得自己就是一个见识短浅的人！一眨眼，我在政务服务大厅上班已经三周了，期间接触了一些人，听到些励志的故事，他们都是很有规划的人，通过自身的努力一步步做上了自己想做的工作。第一个是我当警察时候的同事，当时我们在公安局共事过几年，他当时是县聘岗位，今天我在我们单位碰到了他，聊了一阵，得知他在公安局上班时通过了函授本科法律专业，于2020年考到了检察院工作，现在是一名公务员。第二个是我们隔壁单位的一名美女，之前一直在某县政府做合同工，也是工作时间取得了工商管理专业本科学历，也顺利通过事业单位考试，苦尽甘来。
这样的例子很多，而我在公安局上班那么多年，没有任何的忧患意识，也没想到考个法律或者工商管理的本科，这两个专业真的很好，考公或者考事业编相对来说容易一点。而我，辞去公务员时已经34岁，在经过几个工作的短暂磨砺后，无奈现在又回体制内做合同工。现在想想，我真的对自己的未来没有任何规划。
虽然我内心认为这个工作我不会做太久，但现在自己处于一个尴尬的年龄，考编也只有最后一年的机会，而且我的专业考编很吃亏，现在来说就是不可能，而我现在下决心来考研，需要付出更多的努力，而且未来也不明朗，不确定自己未来是否能转型成功，但我现在不得不规划未来的路，因为我还想更好的人生，也期待未来的更多可能，希望我的这个决定不是太晚！
现如今，公务员，中学老师等逐渐成为国内博士生的重要选择。
国内科研院所内卷化十分严重，甚至已经影响到科研了，很多科研环境真的非常恶劣。
有的同学一路985过来，也拿到了青基，但还是拿不到长聘，不是大家不优秀，而是优秀的人太多了。
内卷的结果就是不少博士生也开始准备考编，扎堆报考公务员，甚至中学老师，其实也是无奈之举。
各地情形不一样:有的地区一个社区只有书记是公务员，属于街道下派的，有的地区整个社区没有一个人是有编制的，都是娉用人员。大多数情况下，社区书记不是公务员的应该是大多数。
那是在答题，我也是知足常乐啊//@手机用户自足常乐:你啥意思？[抠鼻]//@用户在远方:我1979年入伍，2021年12底退休，十五年的正科实职，退休前是六年九个月的副处级公务员！工龄42年多！//@用户在远方:你的退休金不少了，知足吧，我1979年参加工作，六年九个月的四级调研员去年底退休，每月实际到手退休金6150元，我老婆1982年大学本科毕业，1996年聘为高级讲师，2017年退休，每月退休金4500元.她还是省级优秀教师。
我怎么这么笨呢？兼了两天职，罚我两千块钱，我都闹懵了。
我是郑州市区的女孩，本科刚毕业，正准备考公务员。天天做家中看书觉得很憋闷，就突发奇想找份兼职工作体现体现。也没有和父母商量，就在网上找了份商场收银的临时工作，一天100块钱。10月10号我按着导航转几路公交车去应的聘，11号正式上第一天班，12号下班店长突然来查账，先不让我下班。一会店长把领班喊了过来，说发现收款出了问题，一个本来卖一千多的化妆品，电脑上确实一百多块钱，问领班是咋回事，是收错款了，还是打错了？领班又问我到底咋回事？我说价格都扫码出的，账是计算机算的，怎么会错呢？店长说也许是你打错数据了。说着店长把这种品牌的化妆品拿出来让我和领班看，确实是一千多的块！和电脑上的显示数据一核对，只是价格的零头。我当时就懵圈了，难道真是我弄错了？我吓得不敢吭气，店长对领班是严励批评，说极其不负责任，扣发工资两千块钱，一个是弥补商品损失费；一个是经班费！这下领班不干了，说错误不是她出的，她也忙着干活，谁的责任谁承担。店长说一句你们两看着办吧！不能让商场蒙受损失。
店长走了，领班跟我说，小李，我看你也是个实再人，家里也不缺这点钱，出了这档子事，你少拿点，我多出点，咱俩把这事摆平就算了，你也看到了，主要责任在你，咋能犯这样的低级错误呢？我说我那有钱呢赔呀！领班就说，我知道你没有钱，回家给家人说说，明天上班把钱带来，分期拿也行，我相信你有这办法和能力。我回到家就八九点了，饭也没吃就睡觉了，父母问我去那了，我就说了个瞎话找同学玩了。
第二天我也没有去上班，我在想是我能力不行，还是社会太险恶？领班是不停地打电话，我也不知道是不敢接还是不想接？等我妈下班回来问我咋回事时，我才知道，他们给我妈也打了电话。都怪我入职时把家庭住址和家人电话写得太清楚了。我就给我妈说，他们说我收款收错了，到底怎么错的我也不知道，就说罚款2000块钱。我妈说，妞啊，你傻呀！不在家好好看书，谁让你去兼职了？一天一百多够吃不够，咱家缺你挣的那点钱？
我也觉得很委屈，就说，我不是想锻炼锻炼吗！总不能让人说大学毕业了就在家啃老！我妈说，啥锻炼锻炼，等你考上公务员，有正式工作，好好锻炼！你根本不了解社会就去做兼职，被人敲诈你还不知道吧？
妈妈数落我，爸爸也跟着帮腔，真是无地自容。还是妈妈办法多，说明天咱们去商场，到了商场就报警，就说商场是敲诈勒索，合伙骗一个小姑娘。我也是很无语！看看事情咋发展？
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