公务员遴选关系（公务员公选和遴选）

日期：2023-05-30 08:01:50 栏目：事业单位考试内容浏览：评论：0条

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本文导读目录：

1、公务员遴选举报（公务员遴选是咋回事）

2、公务员遴选关系（公务员公选和遴选）

3、公务员遴选外地（在职公务员可以参加外省遴选吗）

公务员遴选举报（公务员遴选是咋回事） ♂

公务员遴选举报（公务员遴选是咋回事）

今日投稿：

茶水间你好，父亲年轻时坐牢，被拘留几次，去年被举报涉黑，能参加公务员考试吗?模考成绩70+,不想放弃，又想止损

#公务员# #职场# #遴选#

2021年11月13日下午渭南市纪委遴选面试题（考生回忆版）

1、有人说在单位要听领导的各种安排，也有人说做为一名干部应该以服务群众为目标，请问你怎么看？

2、关于河长制，所长制等谈谈你的理解？

3、你单位的同事与你有矛盾，有一天将一封举报你的邮件不小心发送到了你手上，请问你怎么办？

2021年11月12日上午广东省人社厅事业面试题

1.学校组织老师到企业学习企业知识、文化，但是学校里一些教语数英基础课程的老师表示抵触，你怎么看？

2.46届世界技能大赛在上海举行，有的技工院校也准备在学校举报技能节，包括竞赛和展出，如果你来组织，如何保证活动有效性。

3.小张是汽修专业的想转幼儿教育，但是家长反对，认为幼儿教育不好，你是老师，怎么处理？

2021年11月13日上午广东汕头金平区事业面试题：

〈有题本有纸笔答题须带口罩）

1.群众说现在干部很好，会主动倾听群众，深入群众... 你有什么启示?

2.办事大厅有醉酒群众想插队办事，引起不满你是负责人，该怎么办?

3.单位的部分业务线上办理利用率不高领导让你负责，你重点怎么做?

【作为单位领导，下属想调走，建议你千万不要拦着】

这两天，一位小年轻找到我，说他准备报名考遴选，想到高一级的机关工作，觉得平台大、视野广，更有利于自己的发展。

他纠结的是，不知道怎么跟领导说，担心老大不同意。问我需不需要再找找其他熟人，给领导打个招呼，或者想想办法，让领导同意他报考。

我的回答是：谁也不用找，你就主动说。如果领导同意你走，说明他格局高、视野广，是名好领导和好干部。如果他不同意，你就缓一天再找他说一次，继续表明你的想法；如果还不同意，那就继续找，直到他同意为止。

我为什么这么给他出馊主意。原因如下：

如果领导同意，这事就好办，不就是个考试嘛，进可攻、退可守，即使考不上，大不了继续原地待着，领导也不会给你穿小鞋，太阳跟往常一样。

如果领导不同意，说明你的想法和选择无比正确，跟着心胸狭小的领导也学不到啥本事，你的个人进步也有限。

如果不死缠烂打，让他同意你去考试，后续你只能被穿小鞋，被认为有“想法”，处处受限。至于提拔这些事，短期内肯定会受影响。

记得十几年前，有一位女同学，通过正常的遴选考试考到了某省直机关（非原单位的上级单位），可是他们局一把手就是不放人，最后这位同学没走成。

过了两年，这位女同学继续选择考调，最后竟然考到了自己单位的省级主管部门，后来多方协调，局一把手才同意放人。

最后的结局是：人走了，心也跟着走了，大家闹得很不愉快。这位同学对原来的一把手和单位没有任何好感可言，想起来都是一肚子的气。

后来，原单位想通过她协调省厅办些事，人家都是公事公办。

再后来，那位当年拦她的一把手因为贪腐进了牢房。

大部分领导，不让你调走，唯一的心理学解释就是自私，有的甚至嫉妒你将来混得比他好。大部分情况下，跟公事和事业没有任何关系。

所谓的为单位、为事业留住人才，那都是冠冕堂皇的鬼话。

还有一位哥们，直接从市局考到了部委，在办理调动手续的过程中，一把手也是处处为难，后来也是通过多方协调，才同意放人。

最后的结果是：人走了，还没落个好，以后你找人家协调点政策倾斜的事都很难。两败俱伤而已！

我劝各位领导不要去干这种傻事，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，年轻人有想法、有追求、有目标，一定要当做好事。

我党用人讲究五湖四海，下属通过努力被上级机关遴选录取，更是皆大欢喜的好事，千万不要人为去设置障碍。人家到了上级机关，你也算朝中有人，办事也方便，何乐而不为？

这就是多栽花、少栽刺的道理。三十年河东，三十年河西，一个人的发展你或许能看到未来两三年，一二十年谁也说不清楚。

这不仅是格局、视野、眼光的问题，更是胸襟和战略的问题。

有一位同事，当年从某省部门遴选到纪检监察部门，也是遇到上文说到的情况，特别是原单位的人事处长，万般阻拦。

后来，他直接找到一把手，才顺利过关调走。

若干年后，遇到省委巡视，恰好巡视原单位，期间收到了有关人事处长的举报。于是乎，两人面对面进行了一场有关问题的谈话......

你说，尴尬不？！这就是：山不转水转。

下属要调走，我建议各位领导一定要同意。你若真是求贤若渴，便想办法通过真情打动他，让他留下，这才算真本事。

否则，若仅靠自己作为“一霸手”的权威和手上存在一时的权力，愣是把一颗好苗子耗死在自家的自留地中，绝非英明之举。

为党育才，五湖四海，每一位领导干部都应有这样的胸襟和气魄。

上海孕妇半夜被逼写保证书。上海浦东新区，出现了一起折腾老百姓的极端事例：孕妇买鸡蛋免费分给邻居，竟遭邻居举报，半夜被逼写保证书。

半夜一点，孕妇的家门被志愿者和某工作人员两次强行敲开。第一次要求她写下保证书，第二次没收她所有鸡蛋。

志愿者很辛苦大家都很尊重很感恩，但志愿者是服务者不是执法者，请志愿者认清自己的角色定位。如果有人扰乱公共秩序，志愿者可以报警请警方来解决，断不可与公众产生纠纷从而把事情闹大。

事情闹大之后：第一损害个人人身安全、第二损害当地声誉、第三更加搅乱社会秩序。我们感谢爱岗敬业服务人民的志愿者，同时也希望加强志愿者遴选，避免法律意识淡薄、动机不纯、素质低下、以及资本财团、黑恶势力混入，影响人民群众对于志愿者组织的信任！

不买东西，导游竟威胁怒骂游客骗吃骗喝！【三分钟法治新闻全知道】

封面新闻

不买东西，导游竟威胁怒骂游客骗吃骗喝！?近日，有网友爆料称，湖南张家界一导游怒骂游客：“骗吃骗喝，你们投诉老子一下试试。”网友称事发地为张家界古庸匠翠翡翠城，张家界相关部门称高度重视，已展开调查。（@澎湃新闻）

高层动态

1、习近平：23日在海南三亚某军港出席海军三型主战舰艇集中交接入列活动，将八一军旗、命名证书分别授予长征18号艇艇长、政治委员，大连舰舰长、政治委员，海南舰舰长、政治委员。随后，习近平登上新入列舰艇，检阅舰艇仪仗队，察看有关武器装备，同官兵进行交流，在航泊日志上郑重签名。（央视新闻）

2、王岐山：24日在纪念中美“乒乓外交”50周年活动上通过视频发表致辞时强调，“乒乓外交”是中美关系史上的一段佳话。中美合则两利、斗则俱伤，合作是双方唯一正确的选择。（央视新闻）

硬新闻

1、外交部：23日，外长王毅在北京同美国对外关系委员会视频交流时强调，民主不是可口可乐，美国生产原浆，全世界一个味道，希望美国尊重和包容中国自主选择的道路和制度。（外交部网站）

2、国家航天局：23日，中国国家航天局和俄罗斯国家航天集团公司发布《声明》表示，中俄将共建国际月球科研站。《声明》中明确，国际月球科研站将面向所有感兴趣的国家、国际组织和国际伙伴开放。（国家航天局网站）

3、科技部：24日表示，中国一直以国际化的视野培养吸引高水平科技人才，为全球创新创业人才提供“理想栖息地”。当前，中国研发人员全时当量超过490万人年，长期在华工作外国人才超过33万人。（中国新闻网）

4、中国首辆火星车命名为“祝融号”?24日，在2021年“中国航天日”启动仪式暨2021年中国航天大会开幕式上，中国首辆火星车名称揭晓。经全球征名、专家评审、网络投票等层层遴选，最终命名为“祝融号”。（中国新闻网）

5、中国国学院大学被取缔?近日，北京市民政局执法人员依法对非法社会组织“中国国学院大学”及下设分支机构予以取缔。该非法社会组织自称国家部委批准成立的高端教育学府，在全国设立70家分支机构，以向世界各国输送和谐大使、文化干部为宗旨，以此进行招摇撞骗。（@新华社）

地方动态

1、宁夏创新基层矛盾纠纷化解模式?宁夏回族自治区公安厅、司法厅日前联合下发《意见》规定，搭建人民调解与治安调解衔接联动工作平台，有效整合人民调解和公安机关治安调解资源，共同做好矛盾纠纷化解工作。人民调解与治安调解联动调处范围包括民间纠纷和适用调解的治安案件。（宁夏回族自治区公安厅网页）

2、四川探索完善检察新业务数据分析模式?近日，四川省检察院召开会议表示，已将省检察院机关各业务部门的条线分析与检察业务薄弱地区的分析相结合，将检察业务的综合分析与重点单项工作的专题分析相结合。今年1月至3月，该模式已展开应用，助推对职务犯罪检察、知识产权检察和查办司法工作人员渎职侵权犯罪工作的改进。（检察日报）

热点新闻

1、一男子被持刀伤害致死，嫌疑人5人中4人都是未成年人?24日，江西进贤县公安局通报称，23日20时30分许，进贤县民和镇人民大道翰香苑小区门口发生一起命案。18岁受害人胡某被持刀伤害致当场死亡。警方接到群众报警后，迅速到达现场开展侦查工作。目前，4名未成年犯罪嫌疑人、1名犯罪嫌疑人均已被警方控制，案件正在进一步侦查中。（进贤县公安局微信公众号）

2、钟南山称正全力研发针对变异毒株疫苗?24日，钟南山在中国工程院2021年医学科学前沿论坛上表示，我国目前出现的变异毒株来自英国、巴西、尼日利亚、南非等地，我们正全力研发针对变异毒株的疫苗。我国有近50种疫苗正在研发，全世界有200多种疫苗正在研发，发展哪一种疫苗，对预防工作来说都面临挑战。（@央视频）

3、被进村东北虎扑倒女子手术结束?24日，黑龙江密山被进村东北虎扑倒女子已手术结束。据医院护士说，该女子主要为肌肉损伤，目前状态良好、意识清醒。23日，一只成年野生东北虎闯进黑龙江村庄，扑倒正在田间工作的一名女子，该女子随后被送往医院救治。目前，进村东北虎被控制后，已送往牡丹江横道河子东北虎园做进一步检查。（@N视频）

4、光腿光脚抱女儿看急诊父亲回应?近日，河南驻马店一段爸爸凌晨光腿光脚抱女儿看急诊视频在网络传播。当事人陈先生回应称，目前女儿病情已基本稳定。他说：“当天凌晨1点多女儿突然口吐白沫，而妻子上夜班，自己当时急着抱女儿去医院，就顾不上别的了。”（@一手Video）

5、苏炳添百米9秒98?24日，2021田径分区邀请赛（华东赛区）男子100米决赛，运动员苏炳添跑出9.98秒夺冠，该成绩排名赛季亚洲第一位、世界第五位。（@中国国家田径队）

#上海楼市的“第六天认筹”现象值得警惕#

近日，位于上海虹口的某高端项目被客户举报称：大量客户未按照规定冻结资金，涉嫌违规认筹。与此同时，“违规”购房者的进入让入围积分水涨船高，损害了部分合法合规购房者的权益。

关于就此引发的纠纷，该项目所辖的上海市虹口区住房保障和房屋管理局方面认为，购房政策中没有规定开发商需要冻结购房者的部分资金，冻资属于开发商自主行为。购房者投诉的冻资协议属于开发商自身的认筹规则，可以归为双方约定的合同纠纷。

从冻资的“三不管”结合近期上海楼市的“压哨（进场）认筹现象”，限价护驾的新房市场，花式挑客已经进入全新领域。

一、各种玩法的本质是挑客，是精准销售。

因为限价所以（大部分新盘）不愁卖，同时也因为限价成为最有效的营销策略，新房市场上的各种花式挑客行为层出不穷屡禁不止。

从最早期的售楼处躲猫猫、售楼电话永远无人接听、销售劝退购房者等初级手段，到近期不断被爆出的首套客户被要求首付七成、银行代庖开发商唱白脸、根据购房者首付定优惠政策等等，都是花式挑客的作为。

花式挑客看起来是开发商无良，但其实也可以被理解为开发商资金链紧张导致的回款导向：在不缺客户的认购池里，遴选回款条件更好的客户来实现自身企业的回款要求，时至年底也可以理解房企的刚性诉求。

当然，这一切是建立在市场反馈层面足够积极的背景之下，否则挑客就变成了自作多情。

二、设置了玩法和规矩，是为了“绕开规矩”权力寻租。

抛开近期在上海楼市认筹阶段比较流行的冻资招数合法与否，因为限价→客户池足够大→开发商有挑客底气，所以面对冻资行为、冻资比例、冻资周期等相关甲方游戏规则，大多数购房者都选择了忍让，毕竟买到就是赚到。

但正所谓“裁判设置了游戏规则，裁判也具有游戏规则的最终解释权”，大部分根据房企游戏规则被冻资的购房者，同时也具有不患寡而患不均的本能情结，所以当他们发现同样参与竞争的购房者内出现了有人冻资有人不冻资之后，矛盾就此产生。

对房企而言，每家的每个项目都有一群叫做关系户的潜在群体浮在水面之下，但他们都是优先购房至少是“必须被保证能买到”的特殊消费阶层，于是各种“有所不为”就容易引发购房者之间的互撕。

三、“第六天认筹”现象值得购房者警惕。

在关注房企花式挑客的同时，近期楼市的“第六天认筹现象”也值得关注值得（购房者）警惕：一些项目出现前几天认筹寥寥的局面，经过媒体报道导致部分购房者认为该项目“买到概率较高”而纷纷进场，但到了最后几天甚至最后一天，大量或关系户或“甚至都未必存在的水客甚至死客”进场，不仅一下子导致触发积分摇号，同时也摊薄了真实购房者买到的几率，但因为信息不对称也找不到真凭实据。

“限价不愁卖”现象由来已久，其内部可以夹杂的营销猫腻作为一个课题，2021年以来不断开始下有对策，值得有关部门注意并尽快出台针对性堵漏措施，还真实购房者一个公平。

我被学校老师投诉了

前天晚上，我被学校的老师向教育局投诉了，说我不支持她申报“网络名师工作室”工作。

我在学校兼教师培训管理员和信息技术管理员，前者管理继续教育工作，对校长和教育局教师管理股负责。后者对校长和教育局仪器电教管理站（下称仪电站）负责。说是负责，其实主要负责做好上传下达工作。

星期五上午，仪电站沈领导发了一个湖南省“网络名师工作室遴选通知”，我把它转学校工作群，让大家先做准备。通知里有两条硬杠：一、获得省部级精品课奖；二、要有63名同学科教师参与，方能申报。

县教育局工作方案还没出台，教师王某就把自己的在网络两篇论文获奖论书发在群里，还号称全国一等奖，其实这种获奖是怎么回事，你知我知大家知，说她要申报，接着在群里问我：“周老师，我合不合格？”俨然她就是名师似的。我当然不好说，就叫她自己看通知。

星期六上午，我开车去县城路上，她打我电话，我开车从不接电话，她一路打个不停。我叫妻子接了，告诉她我在开车，到家后回电话给她。我回了电话给她，告诉她认真看《通知》把电话挂了。

到了晚上，我正在外面拍视频，她又来电话，我未接听但前面的视频丢了，我只得重头再来，谁知没等两分钟，她又打来了，我干脆把她拉黑了再录。

星期一上午，教育局纪检监察来人调查我和校长，原来她那晚也打了校长电话20余次，校长向她解释不清，也喊她看《通知》，不再接她电话。她就把我和校长投诉了。

调查人员找我谈话，我只讲了一件事给办案人员听。她36岁了未婚，蒋老师给她说媒，男方是自己表弟，表弟丧偶，年龄相当。见几次面后，蒋老师问表弟进展如何，表弟说如果要我选择，宁愿吃一坨S。

教育局领导还是聪明，离开学校时告诉她：你先把63个愿意参与的老师找齐了，再申报，两天了，她没有找到一个愿意参与者。

她是原来在私立学校任教，前年考入我校。学生成绩两次考倒数第一，当班主任经常和家长闹矛盾，两个月校长免去她班主任职务。她和自己的小学班主任李教师教一个班，有次李老师那天家里有事，只有一节课，想和她换一节课，她以第四节课要煮饭为由拒绝了，李老师只能另找他人代课。

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#身边事# #教师##微头条打卡#

现在网上动不动喷老师师德不行、戾气重，在家长面前或者班级群里如何如何耍威风；也曝光不少家长不地道坑老师的，比如“谢师宴”办成“鸿门宴”、自己再三请求老师给自家娃补课补了却又投诉举报赖补课费……

我们学校情况比较特殊：学校跟着企业交归地方，而归了地方后，原来的老师全部调离，新老师都是通过选调考试从乡镇学校上来的。因此，一开始，家长们抵触情绪强烈，一方面，他们感觉自己的孩子是被抛弃的一群，顾影自怜，另一方面，对从农村考来城区的老师，他们是一百个看不上瞧不起。可以说，我们家校关系最初就是紧张对立的状态，家长和老师之间特别微妙。

接手班级第一个学期，第一次家长会后，就有一位年龄较大（接近五十）、身份是某医院院长的家长，用意味深长的几句话试图给我一个下马威；进入冬天，又因为供暖问题，一个家长在班级群里刷屏挑事儿，说老师办公室空调管用教室的却不能用，把孩子冻坏了（非事实）；后来还有一次，因为处理几个违纪学生以及调座位问题，又有家长去教体局投诉我，夸大和歪曲事实；还有一次考试后某家长因为孩子没得到奖状不依不饶……

总之就是第一学期如一团乱麻，被家长各种搞事情整得焦头烂额。

经过大概一学年慢慢捋，家长和老师之间的关系才逐步正常化。但正常化后，事情就好办多了。

不但在教学和管理班级方面得到家长们的认可，渐渐地，还和一些家长处成了朋友一般的温暖状态。

现在的老师师德丧失？现在的家长刁钻难缠？现在的学生不思进取心理脆弱？

我却觉得，没有什么是绝对的。经过努力，糟糕的事情，完全有可能向好的方面转变。

当然有人不可理喻无可救药，老师、家长、学生，都有吧，但那极少数人，也代表不了什么呀。不光教育领域，社会哪一块不是啥人都有呢？

大家觉得呢？

#张信哲被实名举报代言赌博平台#

张信哲今天微博上还在发布动态，晚18点多尚在与歌迷互动，这边却曝光被实名举报。唉，感觉明星代言也是被动不明真相，有时为米还是需要调查一下代言标的的情况，有所遴选才好！再一个：赌博是恶习，好人请远离！#微头条日签#

按《采购法》等法律法规要求，花财政的钱搞项目，必须公开招投标。公开招投标活动中的评标专家，必须从数据库中随机抽取。

一个省域，某个专业领域的评标专家通常有几百上千人。虽说专家不难收买，但这么大的盘子确实不好掌控与调度。不易抽到合乎甲方乙方利益的专家，收买起来时间成本、经济成本也老高，某省几家做人防工程的头部企业非常苦恼。

怎么办？

这些企业后来想了个办法，利用人防工程协会，成了一个二十人的评标专家库。在确定人选时，先下了一番遴选工夫。没回评标之前，再琢磨搭配一番，真正做到了“让谁中标谁中标”的境界。几家操盘企业轮番中彩，协会以及入库专家经济上也非常满意。

如此操作一段时日，发财了一批人，也惹恼了一众有想法有办法的企业，联合起来将这个利益联盟举报给纪委，并详细列举了这帮人的操盘手法。

纪委按图索骥，将这帮人一网打尽。串标企业自不用说，几个法人都进去了。

帮着操盘，获得些许利益的这帮专家咋处理？最后根据得脏多少，以及在其中发挥的作用大小，分量重的追究刑事责任，其余十几个分别给予行政党纪处分，以及批评教育。

午间学生在午睡，我出去解手，在19班的室外分担区，看见一个熟悉的学生，正在指挥他班学生劳动，以前我知道，他是他班的劳动委员，我很好奇的问他，你还是劳动委员吗？他接过话茬说，是的，我算现在干了三年了，我点点头，心想真是。（初一初二我们在总校那头，两班挨着，我18班，他是19班，总能看到他监督值日生。他挺调皮，嘴特甜，有时就愿意逗他几句），正此时，有个一班的全校明星级女生凑过来，调侃着说，他班换了三任班主任，他都干老本行，嘿嘿，真逗！听了这样的一席话，我的思绪回到了从前。初一刚一入校，他班的班主任是一个40多岁的从没带过班的历史老师，热情有余经验不足，搂的有些过火，和学生相处的像大姐姐一样，不分彼此，我总认为现在的学生绝对不缺乏宠溺，四个老人比你宠的多，但不排斥关怀，该严厉必须严厉，严中有爱，这一尺度必须拿捏的死死的，这是教育的艺术。由于一味惯宠，学生毫无规矩，又由于他班男生多于女生六人，男生调皮多动撩闲的又多，一段时间班级非常不消停，班级经常被领导光顾。大约一个多月之后，在军训表演时，我看到教我们两班的语文周老师在班级坐镇指挥，我一时好生纳闷，就问她怎么回事，她说郑老师不舒服请几天假休息，当时也没在意多想，其实那时她就被冷藏了，只是没对外公布。这之后，听说郑老师和家长微信时，说了一些过头的话，被家长截图举报了，随即拿下卸甲归田了，从此自在轻松逍遥隐退。

话说接替她的周老师，同时也教我班，所以我对她比较了解。此人三十大多岁，性格温柔，基本没有什么班主任工作经验，但有热情，虚心好学，跟班较紧，上任不长时间，就拨乱反正，效果明显，受到学校领导表彰。一年多来，班级比较稳定。但就在刚进入初三搬到新化校址之际，暑假快放假前的几天上课期间，她竟然犯了一个让人大跌眼镜的特别低级幼稚的错误，那就是动手打了学生一巴掌，好家伙，这还了地，不说这孩子是个捣蛋鬼差学生，就是说动手打脸任何学生也是绝对触犯天条，严重违纪的教学事故，她摊事了，摊大事了，这个学生也是真机智，他竟然拨打了120，警车来到学校，也敲响了她下课的铃声。事件的起因就是那个男生不写作文，周老师反复劝说他也无动于衷，一怒之下，采取了忍无可忍的无产阶级专政。其实反思一下，跟这样学生犯不上，我都一直想不明白，她那时为什么那么大的火气？要不是学生逼到一定份上，她绝对不会采取这样简单粗暴的下下策的，一失足，成千古恨，恐怕说的就是她吧。我真是替她鸣不平，但事已至此，我也无奈摇头罢了。

几天后，又从毕业班的班主任老师中，遴选了一个三十岁刚出头的漂亮温柔的英语老师，作为他们班的第三任班主任。但愿这是最后一任班主任了。

这就是三任班主任走马上任的曲折故事，现在的班主任太难干了，不作为的班级落后，作为的又怕触及红线，天天像是在走钢丝，难呀，忒难了！

【落实从业禁止制度筑牢未成年人保护屏障】为贯彻落实学校、幼儿园等教育机构、校外培训机构教职员工违法犯罪记录查询制度，严格执行犯罪人员从业禁止制度，近日，最高人民法院会同最高人民检察院、教育部发布《关于落实从业禁止制度的意见》（以下简称《意见》）。从长远来看，《意见》对于推动学校等用人单位以及法院、检察院、教育管理部门建立及时发现、严厉惩处、彻底清除、联防联控的工作机制，筑牢未成年人保护的立体防护屏障，具有重要意义。

　　《意见》是加强教师队伍建设，打造“四有”好老师的重要保障。近年来，我国教师队伍整体素质的提高有目共睹，涌现出一大批受人尊敬、爱戴的好老师。但教师队伍数量庞大，不免时而出现打破道德底线、突破法律禁区的个例，其违法犯罪行为严重损害了教师形象，恶化了师生关系、家校关系，破坏了教育生态。师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，《意见》明确了司法机关在办理教职员工犯罪案件中适用从业禁止、禁止令规定的具体规则，体现出对师德严重违规问题“零容忍”的态度，为教师从业划定一条清晰的法律底线。

　　《意见》是推进依法治教、统一裁判尺度、指导司法实践的迫切需要。近年来，虽然刑法、未成年人保护法、教师法、教师资格条例等法律法规不断完善对密切接触未成年人行业的从业查询和禁止制度，但司法实践中对诸多法律规定的理解还有待进一步统一，判决和执行中还有一定的分歧。因此，有必要结合执法司法实践反映的情况，明确相关法律法规在从业禁止中的适用、统一裁判规则。同时，由于学校和教育机构组织形式多元、办学形式多样，教育新业态、新形态不断涌现，教育领域从业人员愈加庞杂，更有必要进一步明晰从业禁止规则。在教职员工的范围界定方面，《意见》将在学校、幼儿园等教育机构工作的教师、教育教学辅助人员、行政人员、勤杂人员、安保人员以及校外培训机构的相关工作人员都纳入教职员工范围，并明确要求学校、幼儿园等教育机构、校外培训机构的举办者、实际控制人不打折扣地参照执行。

　　未成年人的事无小事。现实中，要保障《意见》真正落实，还需各级人民法院、人民检察院和教育行政部门各司其职、尽心尽力，共同努力、做好配合，不断健全、细化工作机制，探索、完善切实可行的衔接办法和流程。

　　各级各类学校和教育行政部门要守好第一道关。严格执行教职员工入职查询制度，凡进必查、应查尽查。在资格审查、遴选聘用环节，严格落实入职查询有关规定，对求职者的犯罪记录、思想道德等全面严格审核把关，把有前科、劣迹的人挡在校门之外。《意见》规定，如果教职员工犯罪，人民法院作出的判决生效后，所在单位、教育行政部门或者有关主管部门可以依照未成年人保护法、教师法等法律法规给予相应处理、处分和处罚。所以，对入职后因行为不轨被司法机关定性、判决生效进入执行阶段的教职员工，要毫不犹豫地将其及时处理。对符合丧失教师资格或者撤销教师资格情形的，教育行政部门要及时跟进，撤销教师资格、收回执业证书。

　　人民法院作为审判机关，要高扬法律利剑，处理好刑事判决与犯罪教职员工所在单位、主管部门处理、处分和处罚的关系。教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，依照未成年人保护法等规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作。判决生效后，人民法院应当在30日内将裁判文书送达被告人单位所在地的教育行政部门。要用法律之尺使违法犯罪分子罚当其罪、罪有应得，形成强大震慑、以儆效尤。

　　检察机关要加强监督，及时纠正偏差、堵住漏洞。对于有必要适用从业禁止措施的，要在提起公诉时提出相应建议；对于判处从业禁止的，要就落实情况进行事后监督。如果有关单位未履行犯罪记录查询制度、从业禁止制度，应及时提出建议；对用人单位因过错而用人失察造成严重后果的，应依法追究相应责任，守住底线。

　　另外，对业务主管、举办主体不一致，存在多头管理的办学主体以及民办学校、校外培训机构，教育管理部门、举办方、行业主管部门之间要加强沟通配合，避免出现空档漏洞。要持续做好《意见》的宣传解读，加强未成年人保护共识，鼓励家长和社会人员参与监督。发现应当依法纳入从业禁止范畴的人员而没有依法落实等情况，要敢于投诉举报。协力扎牢青少年健康成长的防护网，将有效制止有犯罪前科者混进教职员工队伍，或者换个马甲“重操旧业”，守护好风清气正的校园环境。

　　（邵允振作者系广东省教育厅公职律师）

　　《中国教育报》2022年11月16日第2版#教育##教育微头条##教师##严格执行从业禁止制度#

二十届“两委”人选考察中，各考察组认真落实习近平总书记重要要求，紧密结合考察单位实际，深入谈、仔细问、认真看、反复核，全面深入了解人选的表现情况。

在提高谈话质量上下功夫——

考察谈话是一门科学，也是一门艺术。精准谈、深入谈、有针对性地谈，才能谈出实情、听到真话。

在谈话准备上，提前做好功课，结合单位实际、考察对象、谈话人员等情况，量身定制具体谈话提纲，增强针对性、精准性；

在谈话方式上，营造良好谈话氛围，综合运用询问追问、交流互动等方式，让谈话对象打消顾虑、敞开心扉，既谈人选的优点长处，也谈缺点不足，既谈定性意见，又谈具体事例；

在谈话时间上，坚持时间服从质量，不赶进度、不限定谈话时间，该问的问到位、该了解的了解透。

“谈话中要逐步深入，善于捕捉关键信息。”一名考察组成员介绍，“特别是对一些欲言又止、话中有话的，注意听话音、接话茬，抓住‘线头’往下问，往往能了解更多情况。”

在一场谈话中，考察组就敏锐地捕捉到了这样的“线头”：谈及某位考察对象的担当精神时，一位谈话人员明显变得犹豫起来。考察组意识到，这或许另有隐情。果然，经过进一步引导询问，谈话人员反映这名考察对象担当精神欠缺，并讲了具体事例。

在全面深入了解上下功夫——

既在屋里谈，又到现场看。考察组深入实地查看产业发展、生态治理、民生工程，直观感受工作成效和业绩；到乡村社区、窗口单位、办公场所随机访谈，了解干部作风和群众口碑；进行家访，收集互联网信息，了解人选家风家教和八小时外的情况……

加强和改进延伸考察，拓展延伸考察范围和链条。根据考察对象具体情况，对在现岗位和前一个岗位任职时间不到两年的，还要到再前一个岗位进行考察。对政治品行、廉洁等方面有过反映和这次考察中听到反映的，到相关单位进行针对性考察。

据统计，二十届“两委”人选考察过程中，共对220余名人选进行了延伸考察。

在某省，考察组为做好延伸考察，先后深入14个地市、33个省直单位了解情况。