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本文导读目录：
4、公务员挂靠
公务员挂职上挂部（公务员挂职的有关规定） ♂
公务员挂职上挂部（公务员挂职的有关规定）我现在也是专技10级，没有岗位聘，如果给我转8级，我会立刻马上转8级，然后找关系提拔成实职事业副科。然后到乡镇挂职在转公务员。
公务员挂职到乡镇（公务员挂职期间可以调动工作吗） ♂
公务员挂职到乡镇（公务员挂职期间可以调动工作吗）挂职乡镇党委书记的一声叹息！我是地级市市直部门的一名正科级公务员，男，今年31岁，已婚，基本是常说的“三门”干部，所在单位既不是国土、财政、税务等强势部门，也不是特别弱势的部门，只能算是中等水平吧。今年市委组织部搞了一项市直干部到各县市区乡镇（街办）挂职锻炼活动，由于我在单位负责的工作不算重要，在正科级同事里面排名也比较靠后，如果论资排辈提拔的话，暂时没有指望，所以综合权衡，我决定下去挂职乡镇党委书记（乡镇原有的书记、镇长等班子一应俱全）一年半，既可以增加基层工作经历，又可以长长见识，锻炼锻炼，于是就来到了现在的乡镇。
来到乡镇后，首先遇到的第一个难关就是喝酒，由于酒量不行，对于饭局特别打怵，经常搞得身体很难受，当然喝得大醉也不至于；另外一个令人窘迫的事情就是工作，由于挂职一把手，镇上没有安排具体工作，只是让跟着看看、转转，平时就非常清闲，有时候跟着别的乡镇领导下去，但是大部分时间是待在办公室无事可做，特别难受，我也跟各位镇领导单独沟通过，意思无非是下来就是学习锻炼的，在他们去片或村里的时候，带上我一起去看看、学习下，但是结果非常令人失望，他们表面上非常客气，实际上很少带我下去，令我非常难以理解－－我跟他们没有利益冲突，应该很好相处才是；最尴尬的事情是现在的情况－－镇上开会的时候，根本就不叫我参加，饭局也很少了（倒不是为了吃饭喝酒，而是被人无视的感觉非常难受）。我就像是一个透明人，可有可无，郁闷得有时候真想找个人哭诉，释放下压抑心情。在我们这一批挂职锻炼的人当中，通过交流，发现类似情况普遍存在，程度或轻或重。
对于目前的处境，我也深深的思考过，分析过可能的原因：一是可能我自身不太善于交际，也不太会玩，不能喝酒等自身原因所致；二是可能是镇书记的原因（现在的镇书记相当强势，说一不二，非常自负，当然也是有一定水平和后台关系的），他对我爱理不理的态度影响了别人；三是可能他们认为我挂职期满后就会回到市里，不会留在当地，我对他们没有利用价值。总之，我是拿捏不准，到底是哪里出了问题。这种事也不能通过组织关系来出面解决，那样只会弄僵，事情会弄得更糟，毕竟是寄人篱下，唉！！！
真是无比的后悔来到乡镇，唉，事已至此，没有退路，只能前行。
那些下来乡镇挂职的干部们！在我有限的乡镇职业生涯中，遇到过两波下来挂职的干部们，其中一波是属于下来助力精准扶贫的，还有一波是属于下来助力加强基层组织建设的。这些挂职干部们实干者有之；混日子者有之；空挂者有之。
我认识的第一波下乡挂职干部中，其中有一个是农委的正科级干部，被派到镇里下面的一个村扶贫，她带领驻村工作扶贫队，利用自身来自市农委的资源优势，为村里带来了资金，带来了技术，帮助村里发展养殖业、种植业，如今，这个村已经退出了贫困村；我所见过的第二波挂职干部中，其中有文联、报社、党校的干部，有两位被派到镇里挂职副镇长，刚开始还能够看到人，后来就没有后来了，平常不怎么见，见一次也很难得。由此，我在想造成这这两种结果的原因是什么？
从挂职干部一方来说：
其一、是否有挂职干部的用武之地。有挂职干部的用武之地，结合挂职干部所在的单位，让其发挥自己专长，自然能够使得挂职干部能干事，想干事，自然能够使得挂职干部踏下心来，扑下身子，在基层展一技之长，有一番作为。
其二：是否能够消除挂职干部的后顾之忧。挂职干部下村工作，面临的是一个全新的环境，不仅需要自己要付出精力和时间，背后更需要整个家庭的付出，所以从实际出发关怀关照挂职干部自然需要拿出实际的措施，用真金白银去关怀。
从乡镇政府一方来说：
其一、派下来的人是否可用。派下来的都是领导，而基层最不缺领导，需要的是普通的工作人员。如果挂职乡镇的都是副职（副科级干部），乡镇就得派工作人员去配合这个副镇长的工作，这反而使得本来就缺人的乡镇工作人员更加紧张。
其二、乡镇环境能否留住挂职干部。这个环境是硬件环境也是软件环境。被派下来的挂职干部，需要基层乡镇提供配套的办公、休息环境，本来基层办公环境就紧张，满足自己人都困难，如果再来干部挂职配套就加重了办公条件的紧张。比如我单位来了三个挂职干部，因为办公条件比较紧张，只好占用了一个大会议室，放了三个桌子，然后一起办公，办公条件不佳，住宿条件糟糕，自然是没心情、没想法呆下去了；乡镇的软环境自然就是指乡镇人员庞杂，挂职干部能不能适应鱼龙混杂的基层人事圈。
其三、乡镇的工作内容是否能够匹配挂职干部。乡镇工作内容纷繁复杂，千头百绪，挂职干部入手简单，但是想要做好却是需要耐心和精力的，比如拆迁、信访等工作，挂职干部已经熟练的时候，就是该离开的时候，而且基层工作的强度，有多少挂职干部能够适应。
挂职干部被派下来的初衷，对于没有基层经历的挂职干部来说是一种历练，而且有基层工作履历更有利于提拔，所以激励在很大程度上影响了挂职干部的状态。从另一方面说：挂职干部被派下来只是为了走的更高，不是为了下来干活。清楚了这一点，就建议：挂职干部最好是科员；最好是强势部门的，能够给乡镇带来资源的部门，对与正在进行精准扶贫工作的乡镇更是如此。
【挂职动态 | 国家发展改革委驻灵寿县挂职干部就农村人居环境整治开展实地调研】为了解灵寿县农村人居环境整治特别是农村厕所革命推进情况，近日，驻灵寿县挂职干部赴狗台乡、塔上镇开展了实地调研。详情：网页链接
在乡镇办上班 不想上班 也可以不要工资 怎么挂职？求帮助
涉嫌受贿罪、贪污罪！临泉县人民检察院依法对鲁海军决定逮捕
据临泉县人民检察院网8月25日消息：临泉县人民检察院依法对鲁海军决定逮捕。
安徽省临泉县白庙镇鲁阁村党支部原书记、白庙镇政府原挂职副镇长鲁海军涉嫌受贿罪、贪污罪、非国家工作人员受贿罪、挪用特定款物罪、职务侵占罪一案，由临泉县监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。日前，临泉县人民检察院依法以涉嫌受贿罪、贪污罪、非国家工作人员受贿罪、挪用特定款物罪、职务侵占罪，对鲁海军决定逮捕。该案正在进一步办理中。
我是一名浙江大学选调生，硕士研究生学历，编制在某地级市统计局，但是却在乡镇挂职党委委员、副镇长。最近，我的两年挂职期满了，我应该是选择留在乡镇还是回到市统计局担任四级主任科员呢？
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【@体制青年解析】小编建议，如果可以选择的话，你还是继续留在乡镇更好一点。
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虽然乡镇的条件比较艰苦，但是你在乡下可是闪闪发光的人才，县里肯定会重点培养你，你看最近的新闻，很多挂职的高学历年轻干部都得到了破格提拔，不少人只有两三年的工作经历就成长为乡镇主官甚至是副处级干部。
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如果你选择返回市直单位，其实是没什么优势的。首先市统计局并不是什么强势部门，很难出人；其次，在市里面高学历的年轻人还是不少的，虽然你是选调生有优势，但是这个优势并不是很大。
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所以，我建议你还是继续留在乡镇吧。
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各位网友，你们认为呢？
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乡镇公务员我一概不建议留恋，唯一可以考虑一下的情况就是本身就是乡镇本地人。
如果你家安在县城，亲戚朋友老婆孩子也在县城，那你还犹豫什么呢？
什么？留在乡镇有750块的乡镇补贴？走了这笔钱就拿不到了？
觉得留在乡镇晋升几率大？今年大概率提干？舍不得走？
傻孩子，先说乡镇补贴这笔钱，你要是能回县城，每天来回的车费、陪伴家人的时间、周末加班熬夜的假期、村子里酒局剥夺的健康，哪一样不比你750块重要？
再说乡镇晋升，我明牌告诉你，乡镇待久了提拔的，除非你挂职过组织部和两办，里面有了“认识的人”，能帮你提成组织委员或者宣传委员，不然大概率就是让你当个副镇长。
副镇长是啥？更忙更累，责任更多的大头兵。
说得好听是个官，说不好听官都懒得理你。
更别说，你还只是“有概率”提干。
我和你说，所有的“有概率”，在组织部找你谈话前，都是“0”。
你进经信局后，只要是有真本事，两年内提干的几率非常大。
而且一提就是县职副局长，毕竟你本身就是乡镇上来的，已经没必要再回乡镇“锻炼”了。
所以我就一个说法，速度走，别留恋。
不是你去不去，而是单位已经决定让你去了，问你只是走流程，除非有人主动要求去，不然你铁定要去。因为你没有基层工作经历，这是让你去补经历的，而且你有可能驻村一年后还得到镇上挂职。
【国家发展改革委派驻灵寿县挂职干部开展工作交流座谈会】近日，国家发展改革委派驻灵寿县挂职干部与省市发改、县有关部门、部分乡镇，围绕近期工作情况开展交流座谈会。会上，挂职干部就项目推进、规划编制、驻村帮扶等工作进行了简要汇报并谈了心得体会。省市发改领导围绕以工代赈、易地扶贫搬迁、产教融合等，与挂职干部进行了深入交流。
【自己不知道被提拔，而且是三次】
第一次，刚上岸，在市级机关没几年，领导谈话，年轻人去驻村帮扶好不好啊?好啊，服从组织安排。有啥要求吗?没有，服从组织安排。半年后，在村里的某一天，突然迎来了原单位考察组……然后莫名其妙成了副科。
公务员挂职锻炼考核（公务员进行挂职锻炼是机关对公务员） ♂
公务员挂职锻炼考核（公务员进行挂职锻炼是机关对公务员）【国家发展改革委派驻汪清县挂职干部积极参与脱贫攻坚迎检工作】为确保如期完成2020年脱贫攻坚任务，高标准通过脱贫攻坚考核检查，近日，国家发展改革委挂职干部在挂职村东兴村与村干部一同开展脱贫攻坚迎检工作。详情：网页链接
S4级以上晋升分为管理职晋升和技术职晋升，必须由管理职或技术职的晋升带动资位晋升，不可单独晋升资位。
管理职晋升必须同时满足：
1.通过管理干部考核；
2.必须在组织架构上有挂职；
3.符合集团组织管理职的上下限要求；
4.必须满足部属要求；（部属职位不可高于直属主管）
5.近两年考绩均为甲等以上或乙优；
6.满足管理职停年要求，一般为2年；双优者可缩减至1年；
技术职晋升必须同时满足：
1.通过技术职/行政职考试；
2.技术职停年差在2年及以上；（首次晋升技术职不管控）
3.近两年绩效均为甲等以上或乙优；
4.部属晋升技术职不可高于直属主管；
以上为S4级以上晋升细则，Y2~S3级晋升规则有一些不一样，关注更新
一所学校会有那么多挂职的吗@年度考核优秀的7人几乎都是学校领导，最关键的是还有1000元奖励//@救命小医:和防疫工作一样，只要是领导挂职，就可以和一线人员一样，有奖励，这个挂职可以！
年度考核优秀的7人几乎都是学校领导，最关键的是还有1000元奖励
【最高人民法院召开青年法官（雄安新区）实践基地双向交流锻炼干部座谈会 周强会见双向交流锻炼干部】7月12日上午，最高人民法院召开青年法官（雄安新区）实践基地双向交流锻炼干部座谈会。最高人民法院党组书记、院长周强在会后会见双向交流锻炼干部。周强勉励双向交流锻炼干部，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，在实践中经受锤炼、增长才干，切实履职尽责，为雄安新区建设提供有力司法服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
周强指出，设立“最高人民法院青年法官（雄安新区）实践基地”、开展干部双向交流锻炼工作，是深入贯彻习近平法治思想，加强新时代社会主义法治人才培养、服务雄安新区建设的重要举措。要深刻认识设立实践基地、开展干部双向交流锻炼，对于加强干部培养、助力雄安新区发展的重要意义。要切实提高政治站位，增强责任感、使命感。要认真贯彻落实党中央决策部署，通过推动人员、资源互通互融，加大对雄安新区法院建设在人才、智力等方面的支持力度，更好满足雄安新区创新发展的司法需求，提升服务保障雄安新区建设的能力水平。各位交流锻炼干部要珍惜机遇、胸怀大局，坚决筑牢政治忠诚，始终坚持以人民为中心，坚持司法为民、公正司法，在交流锻炼中增长才干、展现才华，切实发挥应有作用，积极服务党和国家大局，为雄安新区建设发展作出积极贡献。
最高人民法院党组成员、政治部主任马世忠主持座谈会并讲话。马世忠指出，高质量做好青年法官实践基地运行和干部双向交流锻炼工作，使命光荣，责任重大。要提高政治站位，深刻认识这项工作对于贯彻落实党和国家重大决策部署、强化新时代人民法院人才建设、深化推进司法改革的重要意义。要立足交流锻炼岗位，增强政治能力、提高业务工作本领、锤炼过硬作风，努力做到全面成长成才。要精心组织安排，压紧压实各方工作责任，严格落实各项培养锻炼措施，加大对交流干部管理考核力度，确保双向交流锻炼干部工作取得实效。
河北省高级人民法院党组书记、院长黄明耀出席会议并讲话。黄明耀表示，最高人民法院选派青年干警赴实践基地挂职锻炼，接收河北法院干警进行学习实践，必将为雄安新区打造贯彻新发展理念的创新发展示范区、推动河北法院高质量发展提供强大智力支持。河北高院将加强与最高法院、雄安新区党工委的沟通联系，加大对雄安中院的指导力度，及时了解掌握青年干警的思想和工作状况，跟进做好各项服务保障工作，以青年干警到雄安法院挂职锻炼为契机，进一步解放思想、奋发进取，开创全省法院队伍建设新局面。
座谈会上，最高法院政治部有关同志宣读双向交流锻炼干部分配部门及挂职岗位安排，雄安新区党工委有关负责同志和参与交流锻炼的法官代表发言。最高法院、河北高院、雄安中院有关部门负责同志参加会议。（来源：人民法院新闻传媒总社 记者：王丽丽 摄影：孙若丰）
体制里面真正的官二代有不少都很优秀。
这一类人不会显摆自己的背景，
平日里工作也是非常努力，
而且很低调。
认识一个官二代，
之前并不知道他的身份，
在单位里面很客气，
有什么工作任务都积极参与，
甚至有些比较有危险的工作也毫不退缩。
后来上年让单位推荐个人去偏远乡镇挂职，
问了很多人都不愿意去，
都觉得挂职就是去干活，
挂职完了能不能提拔还是另一回事，
最后全单位就只有这个人报了名。
挂职的时候有人来考核了两次，
对他的风评很不错，
一年期满就被提拔走了。
等他走的时候才听旁人说起，
他的老爹是市里面某个实权部门一把手。
其实很多体制内的官二代，
并不像大众想的那样不学无术，
相反他们有着很高的素质，
从小的家庭环境是他们在人情世故上，
更早熟于同龄人，
再加上优越的教育条件，
这类人往往综合能力很强。
28岁，毕业4年成为正科实职干部，让单位的同事都觉
得不可思议。
小王是山东省某著名综合985高校毕业的硕士研究生，
肤白貌美大长腿，24岁硕士研究生毕业，于2017年考取
了定向选调生，安排在了某地级市政府部门。
根据规定，定向选调生要在基层工作2年；
2017.07-2018.07，漂亮的小王在乡镇实习，挂职某贫困
村副书记；
2018年7月，试用期满考核合格，按规定定为市直部门
四级主任科员，享受副科级待遇；
2018,07-2019.07，继续在乡镇工作，挂职镇长助理；
2019.07-2020.08,市直部门业务科四级主任科员；
2020.08-2021.01，市直部门业务科三级主任科员；
2021.01-至今
市直部门业务科科长，正科级领导
干部。
毕业不到4年，成为了正科级领导干部，好多人说小王
是省委组织部选调生，重点培养进步快，也有人说小王
是现在市委某领导的亲戚，所以进步快。
你觉得小王这样的进步正常吗?
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看《县委大院》有感
听闻《县委大院》比较接地气，追了一下。本人国有银行工作了30年，网点、机关都干过，地方政府挂职过，目前已离职。应该说，对体制内的情况有一定的了解。
抛开剧情的瑕疵不说，总的来说确实比较接近现实。
为了老百姓的长期利益，敢于不接受或者不完全接受上级旨意的，基本上很快没位置。盯着考核办法，研究考核办法，不管百姓需求而紧跟上级意图的，基本都能被提拔。这点本人感触颇深，说句肉麻点的话，本人跟梅书记有点像。
曾经有那么一个“领导”，能够得到“意外”提拔，以为是紧跟主要领导的。后来他亲口告诉我：“哪有远大理想，一切都是为了考核为了钱”，直接让我下定了辞职的决心。
很多干了好多年银行的前同事，搞不清楚经济危机、金融危机、存款准备金率等基本的专业术语，可以说比较缺乏基本的金融知识，但不妨碍他们得到提拔领高薪。因为他们很曹书记。
8月26日 讲课
起床，买了三个红烧肉（2.5元一个）三个鲜肉（2元每个）给他仨当早餐，我最近晚上吃的话早上尽量不吃了。豫新有个学生，前面不来报到了，现在又托人说情想继续来，给领导汇报了一下，学热动的条件不错，感觉还是继续同意报到。同事要把研究生来挂职的事做个上会议题，我这赶紧跟各单位确认了一下人员情况，当初要招聘18个，现在只剩下12个了，还有两个推迟报到，需要重新给相关部门沟通一下，把人员情况也报给办公室，他们需要安排住宿。技能鉴定站转发了中电联的考评员考试通知，给领导汇报以后给各单位转发一下，三年一次，虽然也没啥用，但是多个证肯定不是坏事，这次的地点也不错，有成都和南宁，愿意去的人会多点。按约定今天给新锐训练营学生讲课，上午熟悉了一下课件，走了一下派车单，结果快下班时候培训基地打来电话，当地疫情有反弹，人员静默，还是不要过来现场授课了，直接改为网络视频授课，赶紧又联系调试会议系统，赶着下班前一切搞定。
中午带孩子们出去吃的襄县焖面，在千宁街聚源路一个小店，好家伙生意火爆，等了半个小时，我的大份13，他俩小份11，他俩每人一瓶菠萝啤，我和儿子很快搞定，闺女的没吃完，我和儿子一人帮他吃了点，光盘行动。把他俩送回家，把两个月前图书馆借的书收集起来还回去，又顺手借了两本，赶着两点到单位，休息一下洗把脸，两点半状态满满去给学生们上课，忽忽悠悠讲了快两个小时，本来预留了十五分钟互动交流，最后学生们不太积极，就果断结束。到领导屋里聊了会，想约着吃饭，他说下周。下班回来路上去闺女学前班领了新学期物品，一个大书包六本教材和两个练习本，下周他俩都要神兽归笼。
晚上全家都简单吃点，早上的包子热了闺女吃了一个，媳妇下班路边买的葡萄，我一看是那种老家种的使劲打甜蜜素，老家人都不敢吃的，儿子天天和小朋友玩各种游戏牌，你不叫他他是绝对不回来的，闺女还好，就是最近不愿洗澡，今天终于和媳妇一起洗了一次，这两天零星小雨，温度彻底被打下来了，晚上在20℃以下，不盖被子会被冻醒，睡觉质量太好了，一觉天明，珍惜春秋两季郑州最舒服的时光吧！
问：老百姓平时遇到事情要报警，是打110最好吗？
答：这个可不一定，要看遇到什么事情，在什么地方遇到事情。
我前后在城区派出所挂职工作过近二年，忙的时候每天接处警二三十起。
群众拨打110报警电话，这个电话是先拨到市县一级的110指挥中心，那里有专门接电话的警务人员，民警和辅警都有，她们只负责记录报警人电话里说到的报警信息，比如地点，事件、报警人电话等。然后通过警综平台把相关信息推送到案发、事发地的辖区派出所，辖区派出所24小时有人值班，收到报警信息，第一时间安排接处警人员准备出发前往事发地处置。一般民警出发前会先打电话确认报警人提供的案件信息，选择携带怎么样的装备和人员配备。处置两个大妈街头纠纷吵架，一个民警一个辅警就够了。处置后半夜两拨人酒后持械闹事斗殴，可能需要派出所除了值班室以外的，全体民警带齐全部装备出动。
当然也看案件性质，如果是持刀抢劫，或者持刀伤人，会同时通知刑警大队甚至特警支援。
在完成警情处置以后，民警回到派出所要填写处警反馈给警综平台。如果是普通纠纷，现场签了调解同意书，就结束了整个接处警流程。如果性质或者双方态度比较恶劣，情绪比较激动，现场搞不定就一起带回派出所里“冷静冷静”，后面怎么处理这里点到为止，不是我今天说的重点。
在荒郊野岭，人生地不熟的地方遇到非法侵害，肯定打110，没得选择。那为什么我不推荐如果事情不涉及违法犯罪，只是一般矛盾纠纷，不推荐打110呢。如果是当地居民第一选择是直接打电话给派出所辖区管片民警。老百姓在很多社区宣传栏，小区门口电线杆上常能看到，包括民警散发的一些警民联系卡。打辖区民警电话效果更好，他对辖区情况熟悉老百姓也熟悉片警，调解也有针对性，在辖区老百姓里有一定公信力。如果遇到发现社区里有违法犯罪行为正在发生，如盗窃或者斗殴等应该直接打派出所的接处警电话，这个电话一般在辖区派出所宣传栏，宣传册等地方有，直接打电话到值班室，会第一时间安排出警。这个会比打110可能快一二分钟。
题外话再说一句，很多时候老百姓会抱怨派出所出警慢，或者不出警。不出警肯定是因为这事不归警察管，现在基层考核里因为派出所接警后不出警被老百姓投诉，一经查实处理后果非常严重，如果因为不出警造成严重后果，比如两个人矛盾纠纷报警后一二个小时民警没有赶到现场，二小时后一方情绪失控拿出尖刀捅死了对方，酿成严重的民转刑案件，那处分和追责会非常严厉。连出警老百姓对结果不满意，投诉的话也很影响一个派出所和民警的考核。至于出警慢，理由就非常多。一是是否是上下班高峰期，警车是可以优先通行，但如果不是大案要案，只是去处理普通纠纷，一般是不会鸣笛和闯红灯，或者要求社会车辆避让的，该堵有时候也堵在路上毫无办法、二是特殊的一些时间点，比如夏天的晚上是各种闹事的高发期，三线出警（三路人马在外面出警）都忙不过来。只能先处理完手头的报警，再奔赴下一处。三是报警人离派出所位置确实比较远。现在撤了很多小的派出所，派出所辖区面积都不小，辖区人口超过十万的派出所很常见。走完接处警流程加路上开车，十五分钟能到不容易，出警途中碰到点堵车或者车辆出状况等情况，半小时才到也是常有的事情。
推荐大家看看《派出所的故事》之类的纪录片，拍得很真实。现实就是这样，有些出警让人哭笑不得，极大浪费警力。“有事情就找警察”“有困难就找警察”确实让公安基层不堪重负，乃至耽误正事。之前有个指导性文件公安会出警的事情有哪些。现在相关部门正在制定明细，剔除公安的非警务职能。很多明显应该是妇联、街道、司法局乃至工商局管的事情，应该找这些部门。
比如经常接到夫妻吵架，一方报警对方家暴的警情。去了现场一问，就是吵架中男方推了女方一下，或者往地上砸了玻璃或者瓷器溅到了腿上划伤等。去了以后，民警就成了知心大哥，负能量收集桶，一方能从双方认识恋爱开始絮絮叨叨讲到当天事发经过，一把鼻涕一把泪，还得负责递卫生纸。民警只能边倾听边劝说，边批评边教育，不敢随便说撤。如果态度不好，撂下一句“这种事不归我们管，你该去找妇联和街道”，回头肯定被投诉民警不作为。如果是白天还可以现场打电话通知街道或者妇联上来“接班”，如果是晚上或者后半夜，这些部门下班了，那是真的很无语。
河北一医院胃镜室医生中午饮酒，下午酒后上岗并且与患者发生纠纷，医院的通报处分出来了，很及时也很客观，很多网友点赞支持。
事情的前因：
2022年6月30日下午3点30分左右，河北魏县中医院的胃镜室医生袁某酒后上班，发生肢体纠纷事件，严重违反了规定，医院里高度重视，给予了严厉的处分。
处理结果如下：
一、给袁某予以立即停止工作写深刻检查，停止工作期间，取消工资、本月绩效和一切待遇。
二、建议有关部门行政记过处分。
三、按照魏县中医医院员工细则规定顶格处罚2000元。
四、上挂一级处理，主任负连带责任，挂职处理。
五、全院通报，本年度内不准评优评先，不能晋级晋升。
六、报主管和上级纪委、监委有关部门等待下一步处理。
七、按治安管理规定报县公安局进行处理。
公务员挂靠 ♂
公务员挂靠空置率高，说明那些人不敢挂靠，怕丢了公务员的工作，说明工程行业证书是空缺很大
我儿子是法律硕士毕业，前两年做授薪律师，每月到5000元，去年出来做挂靠律师，年收入20万元，应该公务员强些，工作自由多啦。
我自己瞎猜一下，为啥注册类放开了考试年限
1，可能以前有一部分人，像老师，公务员事业编，有证在挂靠，现在国家一整治，全部注销了，造成了证书的短缺，所以需要填补这块空白
2 ，疫情的原因，就地考试，现在的考试地点比以前多了好几十倍出来，有的城市的小专业，可能就一两个人考试，这样，就造成了两个监考老师去监考两个学生，等于考试成本的上升，只有提高生源数量，才能解决这个问题
3 ，考完以后，用的上用不上都是用人单位说了算，相反，单位里的证书多了，也证明了一点，拿证的这些人肯定是通过自己努力考下来的，无形中提高了整个行业的专业能力
4，证书多了，就减少了喝茶项目经理了，以前证书少，不得不高价请来一个喝茶项目经理，现在呢，请一个资料员就可能带着一建呢，可以没有能力去管理工地，但至少还能顺带做做资料，
都是歪门邪理，大家有什么不同的见解呢
一如既往的失眠了，和大家说个事吧。权当闲聊。
下午下班回家以后接到一个帝都的电话，是一个证件培训机构的电话，因为我前几年在某单位工作的时候单位曾经统一报了建造师考试，当时买教材的时候手机号码就被这些机构得到了。
就和大家说说证件挂靠吧。
大家应该都听说过证件挂靠一年多少钱吧，所以很多人都考了各种各样的证件，也有很多人还在考证的路上前进，我想大多数人都是冲着一年多少钱去的。
但是这里我要泼一盆冷水就拿我以前上班的那个单位来说，他是一个建筑单位，他的项目经理要求的是二级建造师但是事实情况大家应该都很知道。很多的项目经理他是没有这个证件的。所以怎么办就公司找一个挂靠证件的人来挂名。一年给你几万块钱唉，很多人觉得诶，这个钱拿的非常轻松但是如果我告诉你，它会造成一个什么样的后果，你就不会觉得这钱拿的非常轻松了。
我们知道项目经理是一个工程的第一责任人无论这个工程出了什么事情项目经理是跑不了的。而且我们国家现在马上或者说已经在实行的是项目责任终身制。挂靠证件人就相当于什么？相当于法人。出了事就是挂靠证件人的责任我当初从事这一行业也有个4 5年的时间，在这一个行业里面，我也听到过非常多的挂靠证件的人非常悲惨的下场，有的人进去了，其中一个最悲催的是一个公务员挂靠不仅进去了还丢了工作。
其实这些证件大部分并没有大家所认为的那么难考。甚至说你只要认真的去看书了，你就能考得上这样的证件，占了很多的一部分但是大家就很奇怪了，为什么那么多的单位以前要有挂靠呢？并不是你的那一个证件值钱而是这个证件是从事某些岗位所要的必须要的一块敲门砖。而很不幸这些岗位往往责任重大，所以你懂的。
最后我们国家马上要实行的就是一个叫人证合一的一个体制也就是说你考的所有证件必须在你交纳社保的单位才能使用， 用一个通俗的比喻来说，就是如果a在b单位上班B，单位给a缴纳社保，但是a又把她所考到的证件挂在了c单位的名下。那么在人证合一普遍实行的情况下a只能选择一个单位。
同时我要提醒大家的是挂靠证件存在一个隐形的危害。在劳动合同中很多单位是不允许在其他单位兼职的，尤其是公务员是不允许和其他单位有经济往来的。挂靠证件，一旦被查到，被有心的人利用的话后果自己想象吧！
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