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国企中层管理岗位怎么样（国企中层干部有哪些） ♂
国企中层管理岗位怎么样（国企中层干部有哪些）#单位领导工资收入是员工的6倍合理吗#这个问题有些出乎意料，这不就是我们身边的现象吗？时至今日，还有人表示不理解吗？
首先，一个单位不论是国企、央企，还是私企，总有领导、中层管理、员工之分。分工不同，贡献不同，酬劳肯定不同。否则，多劳多得从何而来？领导的作用主要是决策，掌握方向，只有单位（企业）方向对了，才不会发生南辕北辙的悲剧。
其次，不在其位不谋其政。普通员工只关心自己的工作是否完成就好，不需要劳心，不要谋划，毕竟食肉者谋之嘛！所以，不在管理岗位上，不操心，当然也不能得到高薪回报。
第三，当今社会，某宝、某东、某讯，三大巨头，老总和高管哪一个不是拿着普通员工6倍以上的工资，甚至20倍也不止。这还有什么奇怪的？
国企中层管理岗位竞聘面试（竞聘中层领导面试） ♂
国企中层管理岗位竞聘面试（竞聘中层领导面试）知道国企为啥难进吗？首先，肯定不是因为面试难度大，相反，我面试过的国企，笔试面试都比较水。我最后进了一家大型央企，当然不是因为我水平高，也就那样，我事后想来，那就是运气好，碰上人家刚好需要人。
有人可能会说，你进的也是比较水的央企吧。这个我不好说，但是现在的工资和福利待遇，肯定比我去一个私企要高的多，我原来在私企干的时候，工资水平在业内也算较高水平，所以现在有很多空余时间发展兴趣爱好，搞点副业。对于现在，我比较知足。也推荐了好几个朋友进公司，恰好现在公司又放出了一些岗位，这很难得。
公司平常运转，肯定会遇到缺人的时候，但是一般不会去社会上招聘，只会在内部发布招聘信息，集团全国的分子公司合同人员可以竞聘。所以就轮不到社会上的人才。
【国考笔试人员142.2万人，约46人录取1人：这才是最难的竞聘、最高的招聘淘汰率】
一直有个观点：现在大学生就业首选事业单位与国企，其次才是外资与民企！很多人却不以为然。
看看每年我们的国考，可谓用竞争惨烈来形容，比“千军万马过独木桥”比起来过之而不及！
所以，这才是竞争力最大的职场，才是人才淘汰最高的比赛！
其实46：1不算啥，热门岗位可以达到1600：1，哪些所谓的知名企业也只能望其项背。
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