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本文导读目录：
2818广东省考公务员考试分数线 ♂
2818广东省考公务员考试分数线- 1、历年广东省考笔试合格线
- 2、历年广东省公务员进面试分数
- 3、广东省公务员的合格分数线什么意思
- 4、公务员考试要考多少分才算及格？
历年广东省考笔试合格线
2022年
经研究，广东省2022年考试录用公务员笔试成绩加权合格分数线为50分，面试合格分数线为60分，考试总成绩合格分数线为54分。
2021年
广东省2021年考试录用公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县（市、区）的合格分数线执行。
2020年
一、省直机关和珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。
二、沿海经济带(汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市)、北部生态发展区(韶关、河源、梅州、清远、云浮市)以及龙门县、恩平市、广宁县、德庆县、封开县、怀集县职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。
省以下机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位按照招考单位所在市、县(市、区)的合格分数线执行。
一、省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。
二、非珠江三角洲地区职位，公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为40分，考试总成绩合格分数线为48分。
报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。
笔试成绩将在广东省公务员考试录用管理系统公布，考生可登录查询。
2016：
一、报考省直机关和珠江三角洲地区(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、高要市、四会市)职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。
二、报考非珠江三角洲地区职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。
三、报考公安机关法医、监管场所医学类和监狱、戒毒所狱医、护理职位的笔试科目加权合格分数线为42.5分，考试总成绩合格分数线为49.5分。报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县(市、区)分数线执行。
拓展资料：根据《广东省2017年考试录用公务员公告》、《广东省公安机关2017年考试录用人民警察(公务员)公告》，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%(其中：公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+《专业科目笔试》成绩×20%;审计机关职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+《专业科目笔试》成绩×50%)加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。
总分121分，是否入围面试无法确定，还需要看每个岗位的竞争程度，每个岗位的入围面试分数都是不一样的。
公务员的合格分数线其实就是一个入围面试的底线，必须要达到这个分数以上才有资格面试。实际情况，基本上每个岗位的入围面试分数都要远远高于最低合格线，合格线的设置有利于公务员考试的调剂。
考试总成绩合格分数线为54分就是行政能力测试和申论的总分要达到54分以上。
拓展资料：公务员笔试成绩换算
笔试成绩=《行政职业能力测验》×60%+《申论》×40%。
2820公务员职位表（2820年云南省公务员岗位表） ♂
2820公务员职位表（2820年云南省公务员岗位表）“不能过多指责大学生就业期望值过高！”清北学霸天团入驻二线城市中学再次冲上热榜！
也再次回答了考研为什么大热，学历为什么贬值的社会现状。也证明这几十年来，随着人们生活水平的提高，人们的文化素质也在不断提高，相辅相成，相得益彰的！
这一代年轻人，在物质生活上是幸福的，生活在一个没有贫困的时代，拥有更多的自由和选择！但同时在学习就业等问题上是焦虑的，从幼儿园开始，一路卷到大学生，卷到硕士，卷到博士生。
鱼和熊掌不可兼得！
如果将现在大学生，放到60，70年代那种物质匮乏的年代，本科文凭一样光芒四射，熠熠生辉！如果让你只凭文凭，在没有手机，没有网络，回到那个物质匮乏的年代，给你个好工作岗位，你愿意吗？
有人说:不管是985、211，硕士还是博士。别抱着学历、学校的头衔，非要去一个理想之城、亮眼的行业、高薪的岗位。
不能过多指责大学生就业期望值过高！
将社会上的问题，就业问题都推到年轻人头上，在年轻人身上找毛病，大学生不好就业，就是大学生的错，就是大学生要求高，低不成，高不就！这不是在鸡蛋里挑骨头吗？
我们在买东西时讨价还价正常吧，事实上，就业市场，招聘方期望“物美价廉”，应聘方期望“物有所值”，一样道理，在互相讨价还价。温州中学出价，清北博士乐意去，纯是市场行为。
因此，大学毕业生最初的就业期望值即使过高也不要过多指责，我们应当对此保持一种宽容与理解的态度。
这应该更多地问问社会，问问教育，问问市场机制。
看看近日，汕头大学招图书馆工作人员4人，学历挺平易近人，只需大专起步。来复试的有一名研究生，其它的是本科生。待遇方面，每月2820元，还是税前！
请问大学生，研究生的就业期望值真的很高吗？这是一个理想之城？亮眼的行业？高薪的岗位？
由此可见，大部分大学毕业生的就业期望已更加趋于理性与务实！
鱼和熊掌不可兼得的事情，我们应该是坦然接受！
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