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企业中层管理人员拓展 ♂
企业中层管理人员拓展疫情3年，辞职3年，写头条号3年，1000篇作品，3年如同过一生！
纪念一下，在头条号的第1000篇作品！
3年前，疫情刚刚开始，我开始了头条号写作之旅；3年前，冒天下之大不韪，辞职自己创业；3年后，再次重启我的梦想。
3年时光里，经过了许多许多，离开了铁饭碗的工作，推掉中层管理人员的高薪职位，开始自己的创业生涯。
当然，正如每个创业者那样，没有谁是一帆风顺的。负债+疫情，两座大山就足够我喝一壶的了。
还好，遇到了头条号，让我有了一个让心灵小憩的空间。我写头条号，不为别的，只因为热爱！
进入头条号，写文章，完全是因为自己喜欢写作，从小就有一个作家梦。这得感谢初中的语文老师，要不是他，我还找不到自己的梦想。
那是上初中的一天下午，语文课代表风风火火的跑过来，对我说：高力，语文老师找你！我心中一颤：咋了？难道语文测试考砸了？
我战战兢兢地来到语文老师办公室，看到他那酷似朱镕基的面容（这是真的，我们语文老师特别想朱总理），等候他的发落。
老师看到我来，笑笑说：来，一个好消息告诉你！我慢慢走到他身边，他拿出一本校刊给了我，说：看看里面第三篇文章。
我翻开一看，那篇文章的署名，赫然写着我的名字！老师摸摸我的头说：你这篇文章写的特别好，未经你同意，给你刊登在校刊上了！想给你个惊喜，不介意吧！
我心中已经喜悦的不行啦，话都不会说了，支支吾吾半天，磕磕巴巴地说了一句：谢——谢——老师！
老师哈哈一笑：加油吧！我的小作家！未来某一天，你的作品将会影响全世界！
正是他的这句话，给我的心里埋下了一颗种子。然而，遗憾的是，因为语文老师的教学方法太超前，课堂上只讲10分钟课文，其他时间全是拓展知识和写作练习。
也正因为此，我们班语文成绩年级垫底，他不在意：成绩不重要，娃娃们热爱语文的心才更重要！虽然我们都很喜欢他，但总有那么多人不喜欢他，包括校长和家长们。
他仅仅教了我们一年不到，就被调走了。说是年纪大了，身体不适。其实，其中的原因，明眼人都明白。
后来，开始了内卷式的语文学习，写作的梦一直都在，然而却根本没有自我发挥的机会。工作之后，开始公文写作，虽然也是写作，但是……就不明说啦。
直到遇到头条号，才发现居然有这么一个平台，可以让我们自由发挥，写自己想写，让每个拥有写作梦想的人们，有机会离梦想更近一点。
就像头条号的宣传语：遇见更大的世界。在这里，可以遇见内在更广阔的世界，这个世界没有别人，只有你和你的梦想。
加油吧！各位亲爱的创造者们！即使收益仅有0.01元，那又怎样？持续写，持续热爱，持续进入你自己的心流！#头条创作挑战赛# #我要上 头条##你能用一句话来概括你的人生格言吗#
在体制内，为什么“一把手”上任后的第一件事都是调整人事，别以为他们是为了“立威”，其实背后有3条“潜规则”
有句古话叫“一朝天子一朝臣”，一个单位如果换了领导，那么下面的人肯定都会从新调整，有的人说新官上任三把火，领导只是为了耍威风，还可能是为了测试民心，想要得到点好处，其实这样看就太肤浅了，其实不管哪个单位，只要换了大领导，大概率都会自上而下的调整人事，背后隐藏着三条“潜规则”
第一：在中国式职场中，用人的潜规则不是“选荐制”而是“任命制”
对于领导来说，他们新到一个单位，跟谁也不熟悉，用谁都是用，所以为了培植自己的势力，就不得不把原单位的人打乱从新洗牌。从新洗牌的过程，其实就是利益从新分配的过程。上一任领导提拔重用的下属，只会对前一任领导感恩戴德，新领导就算想提拔他们，也不能给他们更多的权力了，因为职场上升空间就那么大，除非领导自己退让让贤，对新的领导不仅不放在眼里，甚至还会为了自己利益，故意拉帮结派和领导分庭抗礼，企图最后架空新领导。
所以，新领导必须重新调整人事，只有自己授权的人才会对自己忠诚，只有自己提拔的下属才会对自己言听计从。新领导只有通过提拔原来底层的人，或者把原来中层的人先降后升来用，这样才有利于新领导工作的落实，才有利于提升单位工作绩效。
第二：在职场中，忠诚的下属不是找来的，而是培养出来的，驾驭下属靠的不是恩情而是利益
在职场中，原来领导培养的下属除了忠诚原领导之外，工作习惯和思维模式已经被原领导同化，想要改变使用，只会给自己增加更大麻烦，新领导想要树立自己的威信，必须从新调整人事，特别是中层的领导，因为这样能够很快摆脱中层领导旧的工作模式，有利于增强单位的工作活力和工作绩效！
企业中层管理人员招聘条件（招聘管理层人员的方法） ♂
企业中层管理人员招聘条件（招聘管理层人员的方法）通知：
根据区教育局通知精神，结合学校近期工作安排，经研究，定于1月2日全体教职工返校到岗。
具体要求如下：
1.中层及以上干部于1月2日上午8:30到校
2.其他教职工于1月2日上午9:30到校
3.全体教职工到岗参会，会议重要，非必要不请假。
4.返校须做好个人防护，佩戴N95口罩，保持安全距离，避免疫情传播。
因为疫情，上海可能是走了一批人，这是我看网上的一些数据，包括我自己所在单位的情况看，确实有一些人经历疫情后更看重和家人在一起，从而辞职离开上海的。
但租房市场会不会受到冲击？我个人看法是中层价位的租房可能会受到一定冲击，但高价位和低价位的房子不会受影响。
高价位的房子不受影响，是因为我看到新出现这样一个情况，我自己身边，包括我听说的，有好几位朋友，经历疫情后迫切想改变居住环境，有的想住的离大医院近点，有的想住的离家人近点，还有的纯粹就是想住好房子，想享受生活。
但他们都面临限购，或者没那么多现金去买新房，于是这部分人就会去租市中心好一点的房子。
我最近陪几个朋友看房，中介也说了，市中心的好房子，就是装修比较好，小区环境比较好的房子，价位不降反升。
但另一方，低价位房子也很吃香，原因很简单，在这个阶段，对住房要求不高的人们，更迫切地需要紧衣缩食，降低生活成本。
其实想想任何事情好像都是这样的，一有风吹草动，最扛不住的就是中间这段，两头倒还好。
#随谈随聊# #上海身边事#
#北京头条#
鼓励延迟退休，可是招聘条件写的明白，40岁以上没戏。[捂脸]
企业中层管理人员排序（企业中层管理者有哪些职位） ♂
企业中层管理人员排序（企业中层管理者有哪些职位）鹿鼎记武功高低有点混乱，原文说过九难除了袁承志就是天下第一，但对众喇嘛一战丢分不少，归辛树在碧血剑中就是高手，对战陈近南也只能算是稍胜一筹，洪安通胜胖头陀等四大高手绝对惊世骇俗，也许金庸也觉得有点说不过去，文中又说到冯锡范比洪安通稍逊一筹，综上所述，洪安通归辛树基本半斤八两，可谓第一高手
鹿鼎记一线战斗力，洪教主，九难，澄观老师侄
二线：归辛树，陈近南，冯锡范，何铁手，胡亿之
三线：瘦头陀，鳌拜，海大富，苏荃，五六奇
四线，天地会青木堂一众人员，茅十八，沐王府一众人员，路高轩，毛东珠，多隆，吴应熊，郑克爽，阿珂，方怡，双儿，白氏双木等
五线人员：韦小宝，沐剑屏，建宁公主，阿珂，曾柔…
以我的看法，鹿鼎记里高手排列应该是
1归辛树2红安通3鳌拜4陈近南5胡逸之冯锡范几位神龙岛的和叫韦小宝师叔的那个和尚，5吴六奇，喇嘛，九难6蒙古王子7天地会几个人8海大富9毛东珠和一些韦小宝老婆，列举出的就是主要的几个茅十八实在太菜不想排他
讨论海大富武功绕不开假太后，假太后虽然在神龙架不是中层干部，只是个三级机构负责人，但是你得考虑到她执行教中多么重要的任务——那可是打入皇宫大内啊！武功能力肯定不一般，不见得低于几个分龙使或者陆高轩，比她厉害的海大富妥妥的一流。
吴六奇跟瘦头陀武功类似，被杀是归辛树老婆和儿子联手杀的，归辛树根本没有动手，老归也是陈近南觉得搞不过的对手，基本上老归和洪安通是一级别，九难和陈近南冯锡范少林橙观等一个级别，瘦头陀吴六奇等一个级别
准一流到一流，化骨绵掌算二流武学，克制之法起步也是二流，能研究出二流功法的妥妥的一流高手，但毕竟研究出的功法副作用太大，所以海大富应该属于一流垫底，准一流与一流之间，毛东珠属于二流，海大富在残废状态下还能压其一头也能说明问题
洪教主仙福永想寿与天齐，鹿鼎记里最厉害高手 洪安通。单挑神龙教一众教徒，毫发无损能杀死几个龙使，这一点就说明是最厉害的。其他人绝对没有能力可以毫发无损打赢这几个龙
判定海大富的武功如何就是看和太后交手，太后只是个喽啰所以他也高不到哪去，估计和胖瘦头陀一个级别吧，若是遇到韦小宝那个师侄和尚就是被秒杀的份
洪安通得奇遇后只在神龙岛打过一战，当上神龙教主后一直在神龙岛，中原武林不知道他。
鹿鼎记写得基本圆满了，只是差了一场巅峰对决——归辛树VS洪安通，如果有这场对决，不管你谁输谁赢，观众一定大呼过瘾，可惜了
澄观是个武痴，少林武功太正派和太重基本功，反而限制了他。海大富确实自视甚高，从他对宫中态势就可以看出，没太拿鳌拜当回事。
海大富武功最高，因为他其实是穆人清。海大富武功底子是是崆峒派武功，应该是一般知名门派长老那个级别
官场小小说：《位置》
原创 鸾凰 官场小小说 今天
恰逢机构改革，单位合并，从别的单位划转过来一批人员。
老楚五十多岁，快退休了，作为工作上的新人，分配到辛科长科室。
辛科长在老楚到来之前，已经听说老楚身体不好，而且老楚家里有卧床的九旬老父亲需要照顾，家庭负担较重，属于本次划转人员中的绩差股。
但是辛科长也有自己的想法。既然划转的人员分配到自己科室，领导也讲明了谁也不许挑挑拣拣说不要，那就先看优点，看看老楚能胜任什么工作。
他观察了老楚两天，发现老楚虽然生过大病，但是恢复的不错，身体似乎没留下明显的后遗症，说话行动与常人无异。尤其性格直爽，不象玩阴谋难缠的人。
这就好办，只要人不坏，干活多少都好说，干不了复杂的，简单的总可以。老父亲卧床需要照顾，那就尽可能的照顾，反正再干几年就退休了，在一起和和睦睦的，总比别别扭扭的处几年舒心。只要不公开违背单位制度，人情还是要讲的。
以前自己一个人干，光杆司令一枚，现在手里好歹有个兵了，虽然是老兵，那也是兵啊！没有兵的科长，干得有什么劲？
辛科长安排老楚坐在自己的对面办公，然后打开单位文件中的科室职责，考虑怎样给老楚分工。
对门的牛科长腆着圆溜溜的肚子，慢悠悠的走到辛科长办公室门口，似笑非笑的打量了老楚半天，又看了看辛科长，阴阳怪气地说：“辛科长，大喜呀！来了新同志，还是位老同志！”
辛科长微微一笑：“是啊，从今天开始，我手底下也有兵啦！”
老楚起身麻利的将辛科长办公桌上的文件物品整理的井井有条，又去开水间提了一壶水回来。牛科长收起了幸灾乐祸，有点惊讶的重新打量了一番老楚，一句话没说，转身走了。
隔天，领导在中层会议上，很严肃很生气的说道：“有人说，在办公室里的坐位，要按照年龄排序，年纪大要照顾，应该坐在最好的位置上！”
辛科长吓了一跳，他突然想起随意的安排老楚坐在自己对面，没有考虑老楚年龄大而谦让他，让他坐在最佳位置上。
他心虚地抬头看了领导一眼，领导寒着脸继续说：“但是，谁规定的按年龄排座位？”
辛科长睁大了眼睛，这个翻转出乎意料。
“我们是一个单位，不是在家里按年龄续长幼！在单位，就得按职务！每个办公室里，科长就是领导，最好的位置，就是科长的！其他人年龄再大，也不能争！这就是单位的规矩！”
辛科长长出了一口气。
他端起茶杯，喝进去一口香喷喷的热茶，从外到内真是熨帖。
“比如我”，领导指了指身边的几位副职：“几位副职年龄都比我大，难道我就要离开中间的位置，坐到一边去吗？开会的时候，难道主席台中间的位置，都是给年龄大的人坐的吗？”
辛科长斜眼看了牛科长一眼，牛科长满脸尴尬，一身肥肉不自在的扭来扭去，辛科长在心底一笑，轻轻的吹着茶杯里的浮沫，也吹散了胸中的一团块垒。
【#广东天空现鱼鳞云#】近日，广东多地天空出现了鱼鳞云，十分美丽。从天气背景看，广东地面有干冷空气补充，不过在3000米左右高空（700百帕）有湿区东传，带来了一些棉花云团点缀广东蓝，部分市县甚至下了小雨，不过由于低层较干，雨湿不了地面。3000米高度所对应的云属于中云（2500米到5000米之间），大家看到的云大多是中层的透光高积云，呈波浪排列，云隙间可见蓝天，意味着天气相对稳定，无明显降水。图片：@笑盈盈广州 @尘上飞_bsd #气象云学堂# #广州天空撒满了棉花糖#
#我要上头条#2007年，张磊正在瑞士滑雪，等他滑完了一阵休息的时候，打开手机一看，有7个未接电话，全都是刘强东打来的。
张磊意识到刘强东有急事，要不然不会打这么多电话，他连滑雪的衣服都没有换，直接给刘强东回电话过去：“喂，强东，怎么了？”
从这个称呼可以看出，张磊和刘强东很熟，其实两个人都是人民大学毕业的，以师兄弟相称，而且他们两个在商业上也有合作。
电话中刘强东非常的着急，他对张磊说：“师哥啊，我现在跟腾讯闹得非常不愉快，两边的中层干部都到场了，就收购一事达不成一致，眼看着就要谈崩了，你是投资人，而且给我们牵线，你不能不管啊！”
张磊看出刘强东非常的着急，于是先安慰刘强东：“强东，先别着急，我不会撂下你们不管的，我这就飞回去！”
张磊在来瑞士之前，就撮合了京东和腾讯，张磊认为这两个巨头的合作肯定能够碰撞出不一样的火花，也能够产生巨大的效益！
但是两家的企业文化有些不同，而且老板的管理方式和业务形态也都不尽相同，腾讯和京东经过七八轮的谈判，还是有很多重要的问题没有定下来，张磊这次回国决定把这些问题统统解决好。
张磊挂了电话之后，马上订了回国的机票，可是当天下午已经没有航班了，他只能连夜赶回去。
张磊回到北京刚落地，已经是早上了，但是他一刻没有休息，直奔会议现场，到了那里之后发现现场的气氛就非常的凝固。
他看到刘强东在那里站着走来走去，表情严肃，眉头皱成了一股；马化腾则是坐在那里低着头一言不发，也是哭丧着脸；在场的还有一些中层干部和律师等，都在低头玩手机。
他们看到张磊来了，马上让他坐下，然后开会讨论这些问题。
然而，张磊并没有坐，他对现场的所有人说:“有决策权的都留下，没有决策权投票权的中层干部都先暂时离开会议室，律师等人也全部离开！只留下能够拍板决定的人！”
于是不相干的人都走了，只留下张磊、刘强东、马化腾还有一些高层具有决策权的人。
张磊这么做就是为了节省时间，不相干的人在场会阻挡他们的进程，而且七嘴八舌之后，什么也定不下来，所以让他们都离开。
之后张磊也坐定，跟几位领导寒暄了几句之后，直奔主题，列出了当下有哪些问题没有得到解决，然后按照重要顺序进行排列，最重要的问题优先讨论。
就这样，他们这个会一开就是8个多小时！期间对近40个重要的问题都进行了讨论，并且都定下了方案，这里面包括股权债权、人力资源、财务报表、土地房源等问题都定了下来，这也成就了史上最大的互联网并购合作案。
张磊为什么让京东和腾讯合作呢？就是因为张磊理解“价值”的含义，他知道双方结合之后，价值更大，也就是1+1>2。
京东是电商网站，是一个电商巨头，但是流量不足；再看看腾讯呢？是做社交起步的，流量池巨大无比！腾讯也做过电商，但是已经形成不了规模了，因为做社交是腾讯的主要业务，做电商他并不在行，而且这时候做电商已经晚了。
所以张磊决定让京东和腾讯合作，在腾讯的社交网络上把巨大的流量引流到京东，从而产生巨大的效益！
张磊建议马化腾入股京东，这样，京东就成了自家企业，马化腾也不用再从头开始做电商，节省了人力物力财力，直接入股方便省事，而且成了自家企业之后，腾讯会为京东打开巨大的流量入口！
说了这么多，张磊是谁？由于他一直在企业背后运作投资，所以很多人不认识他，他是中国人民大学的高材生，还在耶鲁大学留学过，之后回国开始投资，他投资过京东、腾讯、蓝月亮、格力等，这些投资给他带来的收益都在10倍以上！
除此之外，他还投资了很多其他企业，收益率也是非常高的，他的投资甚至超过了巴菲特！
张磊的成功不可复制，但是却极具参考意义，他将自己15年来陪跑各大企业的故事写成了《价值》，书中没有鸡汤，也不讲理论，而是用经验复盘创业逻辑、赚钱思维、管理智慧、运营格局等干货，加上张磊本身就是文科状元，文笔可读性没得说，特别适合那些迷茫的创业者、管理者、职场人深度研读。
这本书，我个人读了很多遍，每次都被他的独特观点，和思想深度震撼到。真是一语道破复杂的商业奥妙，人生谜团。可以说，很多看似无解的难题，张磊在《价值》中都给出了答案。
如果你已经碌碌无为很久了，人生想要有一些改变，《价值》你值得拥有！
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木星是一颗气态巨行星，假设人掉落到木星上，会从另一头穿过来么？
如果仔细观察，就会发现太阳系八大行星的排列十分有意思。水星、金星、地球、火星都位于太阳系宜居带中，而且它们都是岩质行星。木星、土星、天王星、海王星距离太阳非常远，这四个都是气态巨行星。
在这四颗气态巨行星中，木星是最大的一颗， 它的质量比七大行星质量总和还要多2倍，一个木星可以装满1300个地球。作为一名生活在地球上的人类，对岩质行星都了解，但气态巨行星又是什么呢？既然木星是一个气态巨行星，假设一个人不小心掉进木星上，会不会从另一头穿过来？
首先，我们先了解下，什么是气态巨行星
所谓气态巨行星，是不以岩石或其他固体为主要成分构成的大行星，主要构成成分是各种杂七杂八的气体，说得简单通俗点，可以把气态巨行星想象成一个充满气的气球。
就拿地球和木星来说，地球有一层坚硬的岩石圈，咱们人类可以轻松的站在上面，木星是没有岩石圈的，其表层是气态的氢气和氨气，中层是液态的氢，下层是金属氢，再往下就是木星的内核了。所以，在木星上，不存在“地面”这个说法。
木星是个气态巨行星，假设人掉落到木星上，会不会从另一头穿过来？
虽然前文提到可以把木星想象成一个气球，但我们不能真把它当成气球。木星这个体积庞大的气态行星，不可能仅仅由气体组成，仅依靠气体是无法构成行星的。它必须有原始的岩石结构的内核，依靠引力、重力，不断吸积周围的星云物质，像滚雪球一样，越滚越大。
也就是说，木星的内核，是一个不知道比地球大了多少倍的岩质内核，所产生的引力将木星上的气体控制在自己的范围内，不至于溃散到太空中。单从这一点来说，人掉落在木星上，就不可能从另一面穿过来。
企业中层管理人员推荐票 ♂
企业中层管理人员推荐票#故事推荐#优秀员工奖
2019年01月18日 星期五 多云
某单位年终总结大会考评中，最后一项内容是民主测评。在初步拟定的二十三位员工中民主推选出两位优秀员工，这两位优秀员工必须是“德、能、勤、绩”四项皆备的。
这个“优秀”很重要的，不但有奖金，而且如果连续几年优秀，还可以加一级工资并优先提拔。
所以大家心里都很在意也很重视这个“优秀员工”的奖项，自然也很珍惜手里这个无记名投票的推选权利。
台下的每位员工拿着手里的民主测评表，按台上领导们的要求，大家以民主方式无记名投票到票箱中，且不得交头接耳私下交流。
当着所有员工的面，负责纪检巡查的人员给投票箱贴上了封条，加盖了公章。
场面可谓是民主、严肃、公正、公开。
两位优秀员工名单终于出炉了，结果看似出乎大家的意料，其实又都在大家的预料之中。
还是那两位和领导走的特别近的员工被评为了“优秀”。自打现在的一把手和二把手搭配班子来到这个单位后，年年都是那俩人承包了单位的“优秀员工”奖项。
这二位平时见了普通员工眼睛都是长在头顶上的，但是见了诸位领导，那眼睛立马就回位了，点头哈腰的，眼神里除了阿谀奉承就是溜须拍马了。
这二位平常工作基本不干，他们没有时间啊，成天鞍前马后地伺候各位领导，哪里还有时间做工作？
就是有点时间，还要苦思冥想各位领导都有什么爱好，喜欢听什么样的话语，家里需要安装修理什么东西，自己要怎样做才能投其所好，长期赢得他们的好感和亲近。总之他们就是没有时间，也确实没时间来干其他工作。
每年，员工们都寄希望于“无记名投票”的测评中，因为那场面真是做足了的民主、公正、公平。
但结果出来后，都是出乎大家的意料。虽大多数人心里都存有疑问但不敢说出来，怕招惹是非，得罪领导。
后来有几个不怕事的人挑开了头，大家方才敢说出自己心里的疑问并相互沟通。这时才知晓，那俩位“优秀”基本没有多少票数，但人家的优势是事先就被领导的小会内定好的。
后来，大家都心照不宣，配合默契，谁都不投那俩位的优秀票。可还真奇了，年年最后唱票结果都是，那二位以民主投票票数最高荣获“优秀员工”奖。
每一年，领导都坐在台上一脸严肃，一再强调台下员工一定要行使好自己手中的无记名投票推选权，再三申明此次测评是多么的严肃、民主、公正、公平，大家一定要认真对待。
每一年，台下的员工都认真斟酌推选着自己心目中的优秀员工，怀着神圣的心情把那一票轻轻放入投票箱。明知道希望渺茫，但还是期盼着奇迹出现。
每一年，都是照旧，奇迹并没有出现。
那俩位“优秀”真的很“优秀”，已经被提拔为中层领导了，依然年年“优秀”。
而众多的兢兢业业认真干工作的普通员工都只能算是称职和合格的员工了。依旧年年行使着自己手中那两票神圣的推选权利，只是奇迹从未出现在他们身上。…点击卡片继续阅读
工作第三年，领导找我谈话加入了组织，第四年，领导推荐我进入中层副职，工作第六年，宣布我中层正职，从那个时候始，我就下定决心为同事们服务……
第九年，在领导的器重下，我离开了县级基层单位，来到了市级单位工作，所有的工作都是重新开始，我仍然是尽心尽责。第十一年，在各种成绩的加持下，重新履职中层正职，到现在又是十余年了，我始终坚持为同事服务的思想做好各项工作，可是，近年来却越来越觉得心累和焦虑……
前几天，我递交了辞呈，理由是心累，一线中层太辛苦，身体年龄都支撑不起。领导当然知道的，但我不主动他们不会主动考虑的那种。经历了几个单位的20多年中层，我早已茫然了，我从一名熟练的业务骨干变成了业务、行政都是生手的“领导”。不仅如此，与人为善的我从来不喜欢把人分类，但是这么多年，虽然我不想，但人真的是可以分类的，心伤了，神也就分了……
领导很好，理解了我，也把我安排好了，即肯定了我的过去也希望在新的领域再发挥能量，于是，我从一线调整到了陌生的科室……
好多一线同志给我电话，希望我撤回辞呈，我心存感激，希望……其实没有希望，回忆起那些令人神伤的往事，更坚定了我离开的决心！
不出所料，这次单位提拔中层领导名单上没有我！5天前，单位内网通知，即将提拔4名符合条件的中层领导。我在纠结中报了名。当时写了一篇微头条。很多人对我冷嘲热讽，说我40岁的人了，还看不清事情的真相吗？即使提拔了还能怎么样啊？跟着凑着闹干嘛？当然也有很多朋友鼓励我，想报名就尽量争取，最起码还能在领导面前展示一下上进心！
现在想想我这次失败的原因，一方面是家庭条件不如其他同事。我的父母都是老实巴交的农民，供我上完学就已经很不错了。在职场上父母帮不上我任何忙。我如果平时跟他们说单位里的事，他们也理解不了。在单位里怎么跟领导同事们相处，怎么做好职业规划，完全都靠自己摸索，难免就付出的代价更大。而我们同事很早就提拔了的，大多数人家父母就是体制内的，更能早早规划，跟领导相处也更融洽。
另一方面，我也知道，自己没有什么能拿得出手的优势，反而劣势很明显:年纪比别的同事大，而且业务水平和情商也不如人家。昨天，选拔结果出来了。看着名单上的名字，都是我熟悉的同事，内心还是有点失落！真诚地祝福这些选上的同事，说明他们是真的优秀。而我，只有踏实肯干，还远远不够呀！
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