今天给各位分享公务员面试 蘑菇效应（面试中的效应）的知识，其中也会对公务员面试 蘑菇效应（面试中的效应）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公务员面试 蓝领（公务员面试必备） ♂
公务员面试 蓝领（公务员面试必备）#本科生隐瞒学历进厂打螺丝# 曾经参与过机关和事业单位招考的面试工作，这几年前前后后面试了有近千人，真的是遇到了各式各样的人，有时非常让人感慨。前段时间的面试工作中，有一位一本院校哲学系毕业的学生，面试之前找的工作竟然是小区的保安，确实让人感慨。不是说看不起保安，是觉得保安这个职位不需要一本院校的本科生，可能一个高中生就更胜任了，或者高中毕业后上个技校学习保安相关专业更有针对性。之所以出现这样的情况，一是说明现在的就业形势比较困难，尤其是疫情之下找工作更难；二是说明我们的高等教育扩招的非常厉害，有些专业招收的人数和社会的实际需要量严重不符。这位本科生去当普通的打螺丝工人，也不能说是大材小用，但如果不上本科而上一个好的专业技术学校，可能培养出来的类似蓝领工人更实用。
程序员本来就是搬字符砖的蓝领工作，特么国内卷的跟什么高科技一样，恍惚还以为自己在做芯片，分分钟要吊打amd。
确实就是代码搬砖工，瞎吹毛线牛逼。中国特色，面试造火箭，工作拧螺丝。我这全是面试拧螺丝的。
回过神来一看我在拼页面。这里程序员是跟剪羊毛的工资差不多 ，问题是这里没有比剪羊毛高出很多的程序员岗位。
今天看到一个消息改变了我的认知，你觉得出国留学的海归高人一等吗？一边是大学生就业难，一边是“蓝领”用工荒，问题到底出在了哪儿？
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今天刷到一个新闻，说某公司高薪优先招聘低学历者，海归博士因学历太高求职被拒。这个新闻引起网友热议：不敢相信，人家招聘都挑名校的选，没见过因为学历高被拒之门外的；人家招聘都限制年龄很多要35以下的，而他却优先招聘“大龄”低学历人士。后来才知道是淘宝特价版招聘消费者体验顾问，这个岗位面对的是下沉市场也就是三四线城市，需要与普通民众有共情能力的人，要长期生活在三线以下城市，优先考虑低学历有生活经验的人。那么有这样的招聘要求也就不难理解了。#年薪40万的招聘面试什么样#
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这还是让一些高学历和留学海归人士感到不满，难道我十几年寒窗读出来的高学历比不上曾经不好好读书的差等生吗？我出国留学，半工半读靠课余辛苦刷盘子才能毕业的留学生凭什么输给一个不学无术的低学历人！这折射出来大部分人的心理：唯学历独尊，从小父母都这样教育我们：“要好好读书，只有读书才有出路，以后可以坐办公室。不像我们在外面风吹雨淋的，吃了没有文化的亏，天天累死累活的收入还这么低”。现在大学生越来越多，而且很多人不接地气，宁愿拿几千块钱的工资做白领，看似光鲜，也不愿意去做技术工等蓝领工人。
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其实中国社会发生变化了，现在不缺白领，缺的就是有技术的蓝领工人，也就是所谓的手艺人。其实现在这些干脏活累活的人工资并不低，例如木工、车工、电焊工、汽车维修工、电工等蓝领工种，很多日薪都能上千元。一个快递员的月工资也可以过万，比很多白领工资高。现在这些技术工人是严重短缺，工资也不低，但社会地位不高很多人不愿意选择。因此，要堵上技术工人的缺口，首先就要改变社会对“蓝领”的认知度，包括社会地位的认可，现在一说公务员大家都很羡慕，一说工人马上就感觉不一样了。
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从小我们要给孩子树立好的价值观，人无高低贵贱；职业不分好坏，只有适不合适。这一点西方做的比较好，国外的蓝领工人很吃香，也很受尊重，而且工资特别高。中国目前还做不到，但是蓝领工人工资越来越高，出现大量用工荒是真的。
一个95后的农民工，没学历没经验，被嘲笑，却从每天赚50块到年薪30万，他说只因为他做对了一件事。
这个小伙儿是湖南新化县人，看新闻说有的企业花二三十万年薪，招聘机械制造专业的毕业生，国家现在缺少制造业人才，我想到了这个小伙儿——邹彬。
人们总是在有形无形中，把工作分了高低贵贱，认为工人、蓝领就是不如坐办公室的白领高贵。在大家的印象里，办公室白领工作轻松，有钱途，还体面。
可是邹彬这个农民工却一鸣惊人，不但赚到了高薪水，还成了“砌墙状元”，名头响当当。他说他只做对了一件事，那就是干一行爱一行。
想当初他什么也不懂，砌墙按平方付费，别人都是干越多越好，他却研究一块砖砌得好不好，工友都笑他傻，可是他坚持钻研，又肯吃苦，终于成为了大国工匠！
在第43届世界技能大赛中，他获得了中国区砌筑项目的冠军，名字响誉世界！此后他又荣获多项大奖，央视《面对面》栏目还专门采访了他。
谁能说他不是人才呢？世界在发展，中国的制造业也经历着前所未有的变革，那些大企业能用二三十万的年薪招聘制造业的毕业生，说明了我国确实需要制造业的高端人才，需要更多像邹彬一样的大国工匠。
现在正是大学生毕业季，据说今年有1,076万大学毕业生要找工作，这里趁势给大家一点建议。
那就是尽量找专业对口的工作，如果咱们学的是制造业，那咱们尽量找制造业相关的工作。中国的大学生普遍有一个情况，就是学的专业用不上，因为我们总在找工作的时候衡量什么工作又轻松又赚钱，其实这是错误的导向，我们应该去我们能做好，并喜欢做的岗位。
所谓唯有热爱能抵岁月漫长，如果只因为哪个工作轻松赚钱就去做的话，是很难坚持并长久发展的。到头来就会变成兜兜转转，无一技傍身就老了的状态。
每个行业都有自己的高端人才，制造业也有，只要你爱它自然能干出名堂，不要戴着有色眼镜看它。个人觉得，制造是一件很有成就感的事。
另外，毕业生在找工作的时候要尽量挑选猎 聘之类的大平台求职，因为像这样的大平台上面的大公司都会很多，企业在寻人、筛选、面试等流程方面都会清晰有章法，需求明确，我们跟着步骤做就好了，可以避免很多坑，对新人来说有指导意义。
千万不要去一些不知名的小网站、社区，或者听别人介绍随便找工作。还有，对劳动合同务必重视，最好能提前在网上查询攻略做到心中有底。好了，欢迎大家来讨论关于找工作的事情。#“金三银四”求职季#
昨天面试了一个女生，95年的，大专，应聘前台文员，期望月薪4500元。外型甜美，性格外向开朗，一讲话脸上就有两个浅浅的梨涡，很有亲和力。用人部门领导又故技重演说待定，而她在面试中的一番话，让我顶住压力坚持录用她。
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小姑娘是95年的，身高1.6米，毕业于某职业学院，专业冷门，学的是药品经营与管理。因为专业比较冷门，很难找到对口的工作，再加上在学校时也没有特别突出的优势，毕业后就进了工厂。
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这家工厂是合资企业，主要做PCB产线的，管理要求比较程序化和标准化，高层完全按照台企的管理理念运作，实施半军事化管理。她在里面做流水线女工，三班倒，工作很简单，其实就是规定的几个动作，最多就跟领班学一下处理机台故障。
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每月到手的工资有6000多元，但工作量比较大，而且还有任务考核，要求员工像机械人一样运作。每个月按白中晚班运转，需要配合调整生理钟，而且平时不能外园区，出来需要有领导批的放行条。
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工作了3个月，赚钱都没地儿花，除了园区一个大超市和一个电影院外，她明显觉得这不是自己理想的工作。基本上每天请领导开放行条，出去外面报了一个电脑强化班，最后在工作了8个月后就离职了。
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她的第二段工作经历，是在一家陶瓷公司做行政文员，工资只有3500元，比她之前做流水线女工时，几乎少了一半，但她接受了，而且一直做到现在快2年多，现在工资也涨到4200元月薪。
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在这里，她工作内容有：
1、发布招聘信息，协助经理到指定地点招聘，接待和安排面试；
2、办理工厂员工招聘、入离职、调岗都手续，安排宿舍等；
3、统计各宿舍水电费及各部门罚款单汇交财务；
4、整理更新员工电子档案，每月上报；
5、建立人事档案，办理和更新员工劳动合同；
6、负责文件整理、分类，呈送厂长和总经理审核签名分发；
7、协助厂长、主任编制管理制度，起草、发布通知文件；
8、收集生产数据，记录和统计管理人员考勤数据；
9、协助主任编制生产报告、月度总结文件。
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说真的，看到这段工作内容后，我惊叹了，这哪里是行政工作，根本是行政人力两个部门的日常工作，这个小姑娘转型太棒！从蓝领工人到办公室文员，而且她涉列的工作内容很多，这对她的成长是大有裨益的。
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我问她：“这份工作让你成长不少，为啥还离跳出来？”?
她想了几十秒说：“其实在进公司之前，我就给自己定下2~3的目标，要熟悉行政类工作要求，即便是工资低一点，累一点都没有关系；现在时间差不多了，我想换个更规范的工作，在下一个2~3年去挑战一下自己。”
这个姑娘真是职业规划非常明确，也很有潜力。当下我就觉得非她莫属了，但行政部老大又故技重演，说要再面多几个看看。
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上次就因为这个流失了一个优秀的候选人，这次我不上套了，直接把我老大搬出来，先把小姑娘的优点和价值讲清楚，让我老大去跟行政老大沟通，结果居然成了，行政老大最终答应录用了。
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这次面试@up棠雪进行了复盘，总结有以下3点：
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1、起点不可怕，不去做规划才可怕。小姑娘基于各种因素起点是做蓝领工人，但她并没有在这个起点停留太久，而是一直在目标明确去做短期规划，方向清晰，每一次选择都是做足了充分准备，每一次跳槽都是职业向上跃迁。这种类型的人最容易成功，所以即便是现在身在流水线的蓝领技工，不要停滞不前，要勇于去规划去改变，只要你用心努力去做，结果一定不会太差。
2、作为HR和管理者，不要歧视蓝领技工。后来我老大跟我说，行政老大主要是顾虑她在流水线干活，感觉不是很满意。流水线怎么了？流水线也有的是潜力股，这样的歧视是要不得的。工作没有高低贵贱之分，即便是面试官也不能有歧视。
3、遇到困难要学会曲线救国。事后，我在反思，如果我没有去找老大救助，这个候选人就这样流失掉，而我通过人力老大去跟行政老大沟通时，结果却发生了变化。这让我悟到，当我们遇到困难时，不要硬冲，要学会集合身边的资源曲线去救国，没准结果就会不一样呢！#凌云观职#
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我同事说，你这样做，只会让行政的老大对你有意见，他不想要的人现在没办法拒绝，你以后的工作难做咯！
留言说说，我这样做错了吗？这样真的会被行政老大diss吗？心里好慌呀，求助，在线等。
中国的低端制造业被东南亚抢走了，为什么国内依然有“用工荒”。是待遇低，还是年轻人不愿进工厂了。
首先说一下用工荒，就拿上海为例，蓝领的工资也就四五千。在这样的国际化大都市拿四五千的工资，这样的工作的确很少有人想做。尤其是95后和00后，这拨人有父母在，大部分不缺钱。所以他们找工作的时候，并不是奔着赚钱去的。他们更在乎这份职业在社会上的地位。
所以，现在的年轻人已经不喜欢做流水线的工人了。
有消息显示，智能手机制造业已经朝着越南和印度这些国家转移。还有耐克鞋，超过一半的份额是在越南生产的。
就连国内的一些专家也在说，越南要崛起了。今年3月，越南贸易出口总额340.6亿美元，环比增长了45.5%，已超过深圳的240亿美元。
有人已经看清楚了，这几年，我们的低端制造业已经被东南亚抢走了。也有人说，现在的越南，就跟90年代的深圳，广州一样。
一方面是低端制造业出走了一部分，但是另一方面总是能看到国内有用工荒，很多企业、工厂招不到人？这究竟是怎么回事呢？
答案其实很简单，无非就是工资低，待遇差。你想想，大城市的普通蓝领，你给三五千，扣除租房和其余花销，能剩几个钱？
相反，在一些内陆城市，尤其是中西部城市，比亚迪这些大厂招工的时候，工资还是那样，但是要排队去面试，要求还不低。
真正的用工荒，其实是个假象，真相就是高消费和低收入反差很大。
但现实的情况是，很多产业都落户在了大城市。就拿上海来说，汽车和科技产业遍布。因为这个特殊时期，国内的汽车领域，科技领域甚至差点面临停工的窘迫。
鸡蛋装在一个篮子里，显然是不合适的。
所以，应该趁着这次机会，痛定思痛，将一些产业转移到中西部城市。大城市要争取产业升级，尽可能的去做一些真正的高端制造业。
产业布局，一定要因地制宜，这样才能从根本上解决用工荒的问题，也能解决低端制造业离开的损失。大家觉得呢？
最后问大家一个问题，工厂6千工资和写字楼4千工资，你选哪个？
#现在工作好找吗，为什么我招不到人呢#
每年年初的时候都是招聘的旺季，为什么来面试的那么多，能留下的人才却寥寥无几？为什么别人的人才留存率在90%，你却只能在10%？班妹儿之前在做招聘的时候也常常会出现这种困惑，后来通过3个月对优秀HR的观察，发现他们通常会有3个步骤，快速招到合适的人才！
1. 招聘信息具象化
现在的90后00后并不是喜欢画饼的时段，甚至他们对画的饼表示出反感，所以不如就将所谓的发展前景具象化，比如将该职业的规划进行详细划分，让求职者明白自己后期的发展，将各个阶段的要求进行划分，让求职者有奋斗的目标等情况。
2. 环境视频不可少
现在越来越多的招聘者对工作环境开始有所需求，这也是正常现象，毕竟工作地点将会是求职者清醒时待得时间最长的地方，好的环境能让人身心舒畅，办事效率也能提高。所以在上啥班看视频找工作的软件上将环境通过视频的形式，能快速让求职者了解到工作环境，也能提高求职者的面试率和到职率。
3. 招聘渠道的选择
现在的招聘软件过多，让我们招人的时候往往不知道选择哪个好，而且很多软件的回复率并不高，那么选对招聘平台就显得尤为重要了。而且目前很多招聘平台的垂直度较高，比如蓝领的求职者喜欢用上啥班看视频找工作,白领喜欢用boos直聘，金领喜欢用拉勾网等。不过现在很多求职者喜欢在面试前先通过上啥班看视频找工作了解一下企业环境和工作氛围，所以很多成功的招聘者会习惯先在这个平台放上视频，从而达到快速招人的情况。
班妹儿之前通过上面的3点操作成功做到了快速招人的问题，至于怎样留住求职者，下次咱们再来讨论。
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高职/职高应届毕业生都已落实工作，已经工作在岗位上几个月了；本科/研究生应届毕业生都在备考考公考编，要么灵活就业。现在是技校生挑企业，本科生被企业挑。#职场吐槽大会#
以身边为例，近些年参加过不少校招会。理工科类，市区几所好的技校现场基本都是学生挑企业，企业基本没有主动权，包括大众，美的，方太，水表等知名企业；但在几个高教园区本科院校，基本都是企业挑学生，收了简历基本都还要2-3轮面试。
很多名企给技校生出的年薪包都在10w以上，反而是本科的基本在7-8w左右。平均要低个1-2w。比如像我所在企业，那技校生来基本都是像宝贝一样，吃穿住行时时关心，生怕哪里不到位。但是本科实习生，不管啥专业，先下一线3个月，能做的留，不能做的走。[捂脸]
总结，个个都想当白领坐办公室，以后蓝领会越来越吃香。[来看我]#你认为哪些人生经验越早知道越好#
#毕业六年，不知道做什么工作好，怎么办#
每次换工作都会对自己产生质疑，不知道自己该做什么工作，能做什么工作。总是会消极地否定自己的一切，认为自己一无是处？以上这些问题是不是你也经历过？
那么应该怎么走出这个误区呢？首先调整好自己的心态，不要让消极情绪影响到自己，然后进行下面4个步骤，就能快速找到合适的工作，建议大家收藏！
1. 确定自己的特长
自己所有的特长可以是兴趣，可以是自己的大学专业，也可以是自己擅长的事情，这些可以让自己比平常人更容易上手，这样自己就可以节约大部分时间去精进自己的专业，做到真正的事半功倍。
2. 根据特长确定区域
选择好自己后期发展的方向，在这个方向内找适合自己的区域，比如自己的特长是写作，后期想要发展的方向是新媒体方向，那么你的就可以在新媒体这个范围内去找写作的工作，比如编导，编剧，公众号写手等等。
3. 锁定招聘软件
确定好自己的工作内容后，根据内容选择垂直度高的工作平台。这里有一个找工作比较靠谱的公式，大家可以借鉴一下“靠谱官网>内推>垂直领域招聘>综合招聘平台”
举个例子，官方的招聘永远优先于内推，但这只适合行业内相对大的企业，可以关注一下他们的官网—加入我们，按照他们的要求向相关邮箱投递简历，必要时候还可以电话咨询一下自己是否被选中
内推顾名思义是内部推荐，但这里面涉及到部分人情世故，所以不做评价
垂直领域招聘则是我们普通人快速找到适合自己岗位的小窍门，比如，想做程序员可以用拉勾网，想要做办公室文员、销售类或者服务类等普工蓝领行业可以用上啥班APP，如果想做技术类人员可以用boos直聘，店员用店长直聘。
公务员面试 蔬菜滞销 ♂
公务员面试 蔬菜滞销在农产品的采收，销售，运输方面发力。给事农的人切实的利益为要务！不要让辛苦劳作的农民寒了心，抛了荒！农民没挣钱，卖种子，农药，贩卖的农产品的赚太多了！弄得普通市民消费不起？农民水果蔬菜低价卖不出去滞销烂掉！这二头添堵的事实专家组视而不见么？农产品跨境购销得有一套制度保障，产量，销量不能完全交市场让资本肆意操作！对于各类作物种植农业部门得有人科学统计指导。防止盲目跟风一窝蜂种植，造成市场滞销风险！也要防止资本不规矩恶意操纵炒作农产品。如今明明农产品有稳定产量与刚需！ 就是被一些资本玩坏了！更别说在生产过程中为追求产量卖相，大肆添加化肥药剂！最后的结果是大众买单！但凡入口吃的东西，不得最不关心它的质量安全！偏偏这重中之重与每个人性命息息相关的大事就这么忽视了！真不应该呀？
农村农业转型的最大困难是什么？
星光村小飞在国内掏钱买下菜农滞销的几万斤萝卜和菠菜，并将收购的蔬菜免费送给环卫工人。
河南漯河一户菜农因家里突发特殊情况，急需将地里的萝卜菠菜出售，但短时间内没法卖出去，眼看要下雪了，菠菜不能受冻，菜农很着急，星火志愿爱心团队找到小飞请他帮忙，了解情况后，小飞毫不犹豫答应并一起到菜地一起打包蔬菜。
村里邻居都自发到菜地帮忙，六十多岁的大妈搬着凳子在地里帮忙拔萝卜，年轻小伙帮忙装车。有老百姓将自家的菜送过来，通过小飞免费送给需要的人，卡车师傅听说后自费找车帮忙拉菜，现场好不暖心。
真心希望社会多一点像小飞这样子的爱心人士，不张扬，不自傲，实实在在的帮助别人。希望更多人能关注老百姓的生活，在力所能及的范围内帮助身边需要的人。
#蔬菜滞销 疫情下的物流梗阻怎么治# 现在确实存在这样的现象，一方面是农民的蔬菜烂在地里特别可惜，一方面是城里的居民吃不到菜；一方面是农民卖的菜价特别便宜甚至不够本，一方面是消费者花大价钱买高价菜。这中间就出在了各种阻碍上，必须进行系统解决。主要是有这么几个堵点需要清理：
1.农民不能到地里收割，一些地方对农民足不出村的管控时间长，虽然菜地就在村子附近，可只能眼睁睁地看着不能出门收菜；2.没有劳动力可雇用，一些种菜大户动不动就是几十亩上百亩的菜，一家人肯定收不过来，想请一些农民来帮忙因为管控原因也不行；3.地里的菜运不出去，以前都是外地的菜贩子来田间地头收菜，现在菜贩子进不来了；4.运菜的大车不能流动，尤其是跨县市和省的大货车，很多地方设置了层层关卡；5.运输路上的时间长成本太高，蔬菜时间长了容易烂掉，许多菜贩子感觉风险大，不敢运输了；等等。
要想解决这些问题，单靠哪一方面都不行，必须是系统作业、全流程提供方便。首先是菜农所在的地区管控不能太死，不能不让农民下田，更不能不让农民请人帮忙；其次是菜农当地的车辆要能动起来，帮助农民把菜运出地里；再次是各省市县不能卡外地的大货车，要让蔬菜能够运出去；最后是各大城市要保供，让运菜的货车可以通行，菜市场不能长时间关闭。
蔬菜滞销的菜农谁又可怜呢？不患寡而患不均
南阳宛城区仲景街道泥营社区退役军人张崇捐赠10吨蔬菜 助力疫情防控
11月28日，我们小区居民合伙买菜的事情，最新进展，半夜传来消息，遗憾！ 29日，蔬菜包到不了樊城我们小区！ 为什么呢？ 28日，有些居民需要买菜，小区封控了，出不去，网上收集到的供货消息，柿铺菜农蔬菜滞销，送货小区20元/包，尽管蔬菜品种无法挑选，封控期间，也勉强可以接受。 另一个条件，一次送货50份，这个条件，貌似能够具备，经过28日一天的拼搏，小区终于凑齐了50份订单，如何凑齐的，其中的艰辛，此处忽略一千字。 2022年11月28日17：40，貌似确认送货时间和付款方式，遇到了问题。 不知道哪个环节出现了问题，总而言之，50份订单，没有落实，挺遗憾的。 个人感觉，小区热心居民，服务大家的热情值得鼓励，但是，城市封控是一个非常时期，各种不可控因素太多，远远超出居民自身能力，热心人无私奉献，忙忙碌碌一整天，购菜不成功，挺无语的。 …… 无论结局如何，感谢好心人的无私奉献！ 11月29日，小区买菜继续进行中，结果如何呢？ #襄阳# #域见湖北#
11月28日襄阳封控实况，菜农蔬菜滞销，热心人想方设法配送小区
菜烂地里太多了，吓人
【请大家关注河南、山东、安徽蔬菜滞销问题，这真不是小事】疫情影响，今年河南、山东、安徽不少蔬菜没有菜贩子来收菜，卡车司机也不敢来，严重滞销，大白菜、芹菜、萝卜都直接打碎还田了。农民坦言，今年经历了干旱，花了巨大的投入来浇水，再加上种子、化肥、人工前期的投入，结果根本卖不出去，农民真的太不容易了！我的小小建议： 1、疫情要防控，但是农民生产销售一定要保障，如果伤了农民的心，最终可能伤城市消费者的“胃”，农业是一切经济和民生的基础，如果农民放弃了农业，如何满足基层老百姓的保障，这是一个大问题； 2、农民现在要尝试订单农业，精准直供，和核心的渠道、平台、精准的消费人群，形成订单农业的种植模式； 3、咱们的供销可能要发挥流通保障的重要支撑，关键时刻担当社会和民生的重任； 4、农民搞种养殖千万别跟风，去年年底蔬菜价格飙升，今年一定反弹，从“猪周期”到“菜周期”，跟风面临的一定是坑... 作为从事供应链运营22年，长期扎根新农业的老司机，希望我这些观点能给行业带来一些思考！#河南蔬菜# #山东蔬菜# #安徽蔬菜# #蔬菜滞销#
百姓不容易！城市人还花高价买！
【请大家关注河南、山东、安徽蔬菜滞销问题，这真不是小事】疫情影响，今年河南、山东、安徽不少蔬菜没有菜贩子来收菜，卡车司机也不敢来，严重滞销，大白菜、芹菜、萝卜都直接打碎还田了。农民坦言，今年经历了干旱，花了巨大的投入来浇水，再加上种子、化肥、人工前期的投入，结果根本卖不出去，农民真的太不容易了！我的小小建议： 1、疫情要防控，但是农民生产销售一定要保障，如果伤了农民的心，最终可能伤城市消费者的“胃”，农业是一切经济和民生的基础，如果农民放弃了农业，如何满足基层老百姓的保障，这是一个大问题； 2、农民现在要尝试订单农业，精准直供，和核心的渠道、平台、精准的消费人群，形成订单农业的种植模式； 3、咱们的供销可能要发挥流通保障的重要支撑，关键时刻担当社会和民生的重任； 4、农民搞种养殖千万别跟风，去年年底蔬菜价格飙升，今年一定反弹，从“猪周期”到“菜周期”，跟风面临的一定是坑... 作为从事供应链运营22年，长期扎根新农业的老司机，希望我这些观点能给行业带来一些思考！#河南蔬菜# #山东蔬菜# #安徽蔬菜# #蔬菜滞销#
关键时刻官方全部哑巴且无行动，冷暖自知，自求多福吧
【请大家关注河南、山东、安徽蔬菜滞销问题，这真不是小事】疫情影响，今年河南、山东、安徽不少蔬菜没有菜贩子来收菜，卡车司机也不敢来，严重滞销，大白菜、芹菜、萝卜都直接打碎还田了。农民坦言，今年经历了干旱，花了巨大的投入来浇水，再加上种子、化肥、人工前期的投入，结果根本卖不出去，农民真的太不容易了！我的小小建议： 1、疫情要防控，但是农民生产销售一定要保障，如果伤了农民的心，最终可能伤城市消费者的“胃”，农业是一切经济和民生的基础，如果农民放弃了农业，如何满足基层老百姓的保障，这是一个大问题； 2、农民现在要尝试订单农业，精准直供，和核心的渠道、平台、精准的消费人群，形成订单农业的种植模式； 3、咱们的供销可能要发挥流通保障的重要支撑，关键时刻担当社会和民生的重任； 4、农民搞种养殖千万别跟风，去年年底蔬菜价格飙升，今年一定反弹，从“猪周期”到“菜周期”，跟风面临的一定是坑... 作为从事供应链运营22年，长期扎根新农业的老司机，希望我这些观点能给行业带来一些思考！#河南蔬菜# #山东蔬菜# #安徽蔬菜# #蔬菜滞销#
公务员面试 薪酬看法（公务员工资低你怎么看面试） ♂
公务员面试 薪酬看法（公务员工资低你怎么看面试）面试的时候遇到薪酬待遇这一问题的时候不要觉得不好意思，大大方方的表达就会有意想不到的结果。
面试的时候遇到面试官问薪酬待遇该怎么回答？
有个朋友问我：当面试的最后一环，面试官压低我的薪资，我该如何高情商的回复？例如，面试官问：“你简历上写的期望的薪资是20K，但我们只能给出15K，你觉的怎么样？”
我的思考：这个时侯，你要把握住几种情形，如果面试官就是最后的BOSS或者就是老板本人，而且你对之前的面试很有把握，这一关可以理解为压力测试，你可以这样回复：第一、贵司给出的薪资确实没有达到我的预期，那可能证明我的某些能力没有达到您的要求，能否告之，方便我以后更重点的提升自己；第二、如果贵司是从人力成本的角度思考，那么我希望我就是贵司研发的一款产品，如果投入市场后定能够带来更高的价值，所以不要在意它的研发成本，只需要考虑最后的净利润即可。
如果最后是HR是谈薪，那说明HR和部门面试官已认可你了，但HR有一个薪酬范围，或许你的要求就是薪酬范围的最高点或者已经超出一小部分（如果超的太多，HR在第一关时就会淘汰你），这个时侯你可以这样回复：1、我想了解下贵司的薪酬结构及有哪些福利？（结合自身条件做一个评估）；2、自从身的条件里找出特别的优点进行阐述，为自己加分。一般的HR手中都有一定的权限，如果他认为你是可以的，但超出的部分又有他的可控权限里，他就会告诉你：“你的薪资要求超出了我们的范围，我们需要向上汇报，稍后电话再联系你，”这个时侯你还是比较有戏的。但如果对方还是坚持不加薪，你可以回答：“这个与我本人的期望值有点差距，我可以思考后再回复你们吗？”如果对方同意，那你就要评估下是否还要考虑，这个时侯就说明HR手中还有同等性价比更高的求职者，你的风险性就增大了。
工资1800元，你干不干？
今天接受邀请去面试，面试直接在办公区外面，因为一般电商的大家工资都不一样，老板面试一般都不会在其他员工面前面试的，这也可以理解。结果简单问了几句就开始介绍薪酬，1800元底薪，饭补300元，提成利润10%，老师说听到这个1800元我震惊了好几秒，之前也碰到过薪酬介绍跟页面不符的，打折找运营的旗号找助理，但是人家最低起码是2500，2600元这样，1800元的话资本家听了都会流眼泪的吧。敢情页面上写的15K-20K是年薪？面试官介绍薪酬的时候也不敢看我，不知道是不是自己也觉得离谱！#挑战30天在头条写日记#
#面试官问你期待工资多少时，该怎么回答# 虽然越高越好，但一分耕耘一分收获，我希望我对得起这份工资，也希望这份工资能体现自己的价值，有尊严。
#你找工作面试时是如何谈工资的?#都是成年人，真诚一点，不玩套路
今天，有7-8位司机来单位应聘，在招聘面试会现场，我真切地感受到了当前社会就业形势的严峻，有2个十几年驾龄的A1驾照老司机，竟然对薪资待遇方面没有提要求，反而对单位提出的一些要求一一应承，对不定时加班加点承诺随时待命，声称四五十岁的年龄，上有老下有小，现在的就业环境找到合适的工作好难，只求交五险后有口饭吃。还有2个五十二三岁的，说他们这个年龄找工作好尴尬，不好找事做。面试考核和实操考核结束，有个司机还站在门口等结果，想知道他的面试通过没有，当告诉他面试通过了，他高兴得像个孩子似的双手合十。看到这一幕，真切地感觉到我们人到中年的心酸，还有多少人在苦苦挣扎努力挣钱啊……
【支招】面试回答薪水要求问题的实用技巧
[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
面试时被问到对薪资有什么要求，每次都感到很茫然。说高了怕失去机会，说低了怕以后会后悔。您有什么好建议吗？”
这样的困惑您在面试的时候有吗？我想每个人在找工作的时候，期望薪酬都是有一个区间的，譬如每月2万元至2.5万元。如果用人单位给的薪酬低于了自己的底线，你会直接拒绝；只有薪酬高于自己的底线，你才会考虑接受。问题在于，每个人总是希望工资能达到自己的上限要求，甚至超过了上限更好。
在职场上你能拿到多少薪酬，主要取决于你的职场竞争力，如学历、证书、既往经验等。但也不可否认，面试技巧与谈判经验会一定程度地影响到薪酬高低。
如果你打算找工作，我建议你事先做一点功课，了解一下你所在区域、所在行业的薪酬水平，让自己能有一个相对合理的预判。
譬如，在北京每月5000元的工资招聘一名出纳都很困难，在内地大部分县城每月挣5000元已属高工资了，这样的工资水平可能要做到财务经理才能拿到。要是你从一个三线城市辗转到到北上广深求职，工资要求翻倍可能都不过分。
还有，行业差别也很大，因为行业的盈利能力不同、会计人员承担风险不同，薪酬要求自然也会不同。譬如，传统制造业、服务业工资水平普遍不高，IT企业、高科技企业工资水平比之高出50%也属司空见惯。
会计人员求职，面试被问及薪酬要求时，千万不要急于回答。
企业类型不同，管理风格以及对待员工的态度就不同。对此，你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸，民营企业普遍苛求、算计，外企讲究依法办事……，千万别小看这些，它们也会影响到你未来的薪酬。譬如，一些民营企业动不动就搞罚款惩戒，可能你每月到手的工资都会比名义工资少几百元。多数欧美企业会依据《劳动法》支付加班工资，你每月到手的工资则会比名义工资多出两三千元。
此外，要了解清楚用人单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道。名义工资很多时候是有欺骗性的。譬如，很多民营企业在员工社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。还有奖金、福利也不可小觑，有些单位（主要是国企）名义工资虽低，但奖金、福利分量可能很重。
最要紧的是，要看公司有没有涨薪机制。很多人兴高采烈地高薪跳槽了，几年后就会后悔，因为到新单位后工资就一直没动过。原本有诱惑的薪酬，随着时间流逝变成了鸡肋。
了解清楚上面这些情况后，你就可以有一个综合性的判断了。有一点千万要注意，有些用人单位善于画饼，会给求职者描绘蓝图和愿景，这些东西可以倾听，但不可当真。不管面试单位如何承诺未来，求职者都不能降低当下的薪酬要求，起码要保证每月到手的工资不能低于自己的下限要求。
[酷拽][酷拽]也是头一次遇见这样的人，你是hr你高贵是吧？你不是从应届生过来的吗？薪资待遇写的很清楚无责3k ，他非得说是4k，还说是我看不懂[撇嘴][撇嘴] 要你们你们觉得写的是几k呢？#求职# #找工作到底有多难呢# #面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr#
面试的时候最不喜欢面试官问：“你对薪资有什么要求？你想要多少薪资？”，这真的不知怎么回答！
我的工资我能做主吗？不是你说多少就多少吗？那么多员工难道我说了公司就会多给我一点。
工资嘛，我当然希望越高越好了，我说一万公司给吗？我说一百你也就给一百吗？公司早就规定好了的事为什么还要问？
面试时，如果公司觉得我合适，就把薪资待遇，薪资组成，各项福利介绍给我听，我觉得可以接受就签合同，不适合我就找一家，不是就完事了吗？何必呢？
还有招聘信息上写着“工资面议”的，又不是招什么高级岗位的员工，就个普工，公司早就规定好了的，为什么不直接写清楚！
应聘者大老远的跑过去面试，结果工资少得可怜，这不是浪费时间吗？招聘信息写清楚了工资范围，我们觉得合适就再去面试，这不是很好吗？谁都不浪费谁的时间！
以前学过“面试技巧”，说什么不要第一句话就问“工资多少？”，而且也这么去面试了。现在想想真的太傻了，工作不就是为了钱么？
现在我找工作，我打电话过去，第一句就是问“工资多少？包不包吃住？”，合适就聊，不合适就挂电话！
打工的目的就是为了挣钱，问清楚就是为了挣更多的钱！现在已不是老板挑选我们的时代了，而是我们挑选老板的时候了。
HR如何给你定岗定薪？
很多面试者已经通过面试，最终不会谈薪，低于预期，失去入职机会，非常可惜。
很多同学有个误区：薪资由HR决定。事实上，你的薪酬多少和HR没有多大关系，是综合各种因素而定：目前薪资情况+市场行情+内部平衡+候选人期望+面试反馈。
1、为吸引人才，公司会根据你的目前薪资，给予一定涨幅，一般在20%-30%，特别优秀者，有谈薪资本，涨幅更高，50%也不少见；
2、公司对于同等职位会有岗位预算，岗位预算是根据岗位现有社会平均薪资、内部同级别薪资制定，一些成熟的大公司，比如四大每一级别的薪酬也很透明；
3、如果候选人薪资要求超出预期，公司会根据面试者现场表现决定是否再另行申请，一般除非高级管理或稀缺急招岗位，否则不会给出超额薪水。
我曾经认识的一位候选人，目前薪资15000，期望薪资18000，涨幅20%，第一家公司最高16000，最终未入职成功。转眼去其他公司，最终20000薪资成功入职！
其实就业本身就是双向选择，公司对求职者能力认可，给出认为匹配的薪资；如果候选人认为薪资达不到预期，也可以婉拒，不必强求！
公务员面试 蘑菇效应（面试中的效应） ♂
公务员面试 蘑菇效应（面试中的效应）#职场人，请不要轻易认为“看透一切”！#
初入职场的新员工，经常会受到一些老员工自以为“看透”一切的指点，比如办事规则、人情往来、晋升法则等等，但其实，认真在职场向上发展的你会很快发现，这种“看透”不过是部分职场人不如意的借口。
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那么，如何避免自己陷入这种“看透”的职场泥淖呢？可以从三个方面努力：
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第一，打开对自己人生的设限
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不要以职位和薪酬的暂时难以突破来给自己的人生设限。经营之神王永庆有句名言：你不是在打工，而是在做自己人生事业的CEO。有人认为这是鸡汤，有人却以此来激励自己。
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最为关键的是，很多人把自己的人生限制得死死的，虽然道理就是这么简单，但能摆脱现实的困境，努力向上突破的人始终是绝少数。
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正如蘑菇效应，一开始都是在阴暗的环境中生长，没有阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才会得到阳光雨露并且被人们关注。这最早是一群程序员借用自嘲的概念，但却反映了人们发展的规律，如果你起点低，那就需要更加多的努力。
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你并不能站在“阴暗”处，期待着外界的阳光雨露，又内心告诉自己不可能长那么高，就这样吧，这就是多数人当下的纠结，实质是给自己设限，再用“看透”来掩饰。
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第二，学会正确看待问题
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你如何看待问题，取决于你的认知和思维，意识到了这一点，并不断去进化，就会有海阔天空的感觉，即使职位和薪酬没有提升，但自己会感受到进取和提升，内心的富足是最为宝贵的，其他交给机会和时间。
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当你遇到问题时，一定要知道，它并不是坏事情，而是你变得更好必须要去解决的，甚至可以说为前进指明了方向。
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第三，一定要保持学习
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只有通过学习，才能知道自身的不足，而且能看到什么是更好，从而不断探索。
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我们不要用“看透”来对待自己的困境，因为那如同一个井底之蛙，看透了井里的环境却并不能跳出去。
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不论什么工作，遇到瓶颈时，学习都是特别有效的方法之一，它能产生向上的力量，尤其是一群人学习，互相赋能，可以走得更远。
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要知道人总是愿意停留在舒适圈内而抵制进化的，这就会产生熵增效应，而学习中能不断获得新能量、并通过分享赋能他人，就是最好的熵减行为。
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说到底，还是老胡最喜欢的那句话：朝抵抗力最大的路径前进，对于发展瓶颈、困难和问题、不愿学习、不愿求新等等，都是职场人抵抗力最大的路径，如果不去抵抗而顺着它们去走，你只能越来越低迷，当只能“看透”了现状时反而是对自己丧失了希望，其实就是妥协和逃避。
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蘑菇效应你，大多数职场新人应该都遇到过#职场新人如何快速成长#
什么是蘑菇效应？职场新人的必经之路#蘑菇效应 #蘑菇管理
#你觉得现代社会最缺少的东西是什么#
原来，这就叫“蘑菇效应”（受益匪浅）
不知道大家是否了解过蘑菇的生长过程：
初期大都是在阴暗的角落里，没有阳光也没有肥料，常面临着自生自灭的状况；
只有长到足够高、足够壮时，才能受到关注，可这时它已经可以独自接受阳光雨露了。
其实人也一样，成长中少不了坎坷起伏，那些光鲜亮丽的背后，都藏着你无法想象的泪水与汗水。
很喜欢一句话：熬得住，出众；熬不过，出局！
做人，应当如蘑菇，于阴暗处品尝失落，将经历的不公和挫折，都化作成长的养料，在阳光下悄然勃发。
这便是“蘑菇定律”所蕴含的人生哲理。
1、即使不被重视，也要做好自己
当一个人踏入社会，最先发现的，就是地球不会围绕着你转，生活中的许多事也都远超你的预期。
接纳平庸，做好自己，才是最重要的！
有个认识的学姐，故事非常励志。
毕业不久就以优异的成绩进入了一家大公司，可没想到，分给她的职位却是个谁都不拿正眼瞧的前台。
每天看着进进出出的都市精英们，心底有说不尽的酸楚。
不过她很快调整了状态，意识到自己确实什么都不懂，全身心投入新的工作中：
有领导要开会，她会提前将会议室收拾好；
有同事需要经常加班，她会主动买些咖啡放在茶水间，夏天还会特意进一些冷饮；
当来访的客户有疑问时，她也是第一时间出现，帮忙解答。
虽然干的都是些琐碎的工作，但她都努力做到极致，两年后就被点名升到了主管。
再后来，随着接触的业务越多，她更是得以大展拳脚，一步步晋升，成了公司的合伙人。
真的很喜欢一句话，生气不如争气。
当你还没有成功，遭遇歧视、侮辱等不公平的对待时，最明智的做法是自强自立。
去认真对待正从事的工作，拿出实际行动来证实自己的价值，为未来打下坚实的基础。
2、保持好心态，适应各种变化
《真心英雄》中有句歌词：不经历风雨，怎么见彩虹？
当今社会，可以说每个成功者的背后都有数不清的磨难，要保持好心态更是老生常谈。
可有这样一位老人，至今每天都在张开笑脸告诉我们：“只要自己有乐观自信的心情，天天都是好天气。”
这位肯德基创始人的一生，几乎都笼罩在失败的阴影中：
父亲病逝，母亲改嫁，辍学流浪，被妻子抛弃，工作没有一样是顺利的，到老还在为自己的生活四处奔波。
尽管磨难重重，仍旧选择笑着面对。
临近90岁，他创办的快餐店品牌终于大获成功，全世界也都知道了他的名字。
是的，在这个充满竞争的时代，应对变化最好的方式，就是拥有一颗强大的内心。
时刻保持良好的心态，去积极地对待工作和生活。
当你能始终怀着一颗乐观、自信、向上的心面对生活，那么再遥远的未来都不是梦！
3、从小事做起，角落里也有春天
众所周知，当一个人深陷泥沼时最容易产生的念头，就是放弃。
从开始就得不到应有的重视，总是干些无关紧要的小事，时不时还得接受无端的苛责。
可事实证明，真正的成功，都属于坚持不懈的人。
这世上没有谁会白白地送给你想要的一切，需要你用忍辱负重和坚韧不屈去赢取。
惠普公司的前CEO，从斯坦福毕业后，第一份工作是一家地产公司的电话接线员。
每天就是打字、复印、收发文件，身边人都非常不理解。
但她还是没有丝毫怨言，坚持自己的选择，边努力工作边学习，默默积蓄着力量。
突然有一天，领导问她能不能帮忙写个文稿，她点了点头。
正是抓住了这次撰写文稿的机会，她改变了自己的命运，后来更是一步步成为了惠普公司的CEO。
要知道，如果没有平日默默无闻的积累，哪会有一跃而上的机会？
其实每一段忍辱负重的经历都像蚕茧，是成蝶前必经的步骤，忍过去才能得到阳光普照的机会。
记住，只有认准目标，不断坚持，未来自然可期。
曾看到过一句极富哲理的话：
“人要活成一朵蘑菇，潜滋暗长。躲在暗处的时候，永远都在为成熟做准备。”
“蘑菇经历”，何尝不是人生的一笔宝贵的财富。
3正所谓，星光不负赶路人，不妨从小事做起，调整好心态，步履不停，熬过了必须的苦，你就会过上喜欢的生活。
墨菲定律
前言
为什么很多人情绪低迷，毫无斗志，乃至平庸一生?这个问题可以用马蝇效应来解释和解决。马蝇效应认为，如果没有马蝇叮咬，马就会慢慢腾腾，走走停停;如果有马蝇叮咬，马就不敢怠慢，跑得飞快。也就是说，人是需要一根鞭子的，只有被不停地抽打，才不会松懈，才会努力拼搏，不断进步。这根鞭子是压力，是挫折和困难，是危机意识。这一解释不仅适用于个人，同样也适用于企业管理。
为什么算命先生有时说得那么准?难道他们真的有未卜先知的能力吗?当然不是。这个问题可以用巴纳姆效应来解释:人常常迷失在自我当中，很容易受到周围信息的暗示，并把他人的言行作为自己行动的参照，常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点。也就是说，算命先生所说的话一般是共性的，即这些话对谁说都能有一定的准确性。人在那种特殊的情况下，就会在无形中把被说中的部分扩大了，所以会感觉很准。对此，巴纳姆效应告诉我们:要认识你自己，要相信你自己，树立科学的人生观，才不会被一些骗子所迷惑。
本书中共介绍了墨菲定律、蘑菇定律、马太效应、二八法则、破窗效应、彼得原理、帕金森定律、吸引力法则、羊群效应、蝴蝶效应等100多个最经典的人生定律、法则、效应，在简单地介绍了每个定律或法则的来源和基本理论后，就如何运用其解释人生中的现象并指导我们的工作和生活等进行了重点闸述，是一部可以启迪智慧、改变命运的人生宝典。
这些定律、法则、效应风靡全世界，，无论是做人还是做事，都是成功人士所必知的。只要认真阅读此书，相信你一定会有所收获。你也可以利用这些神奇的定律和法则来驾驭你的一生，它将助你改变命运。
早上好！
蘑菇效应，指蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注。它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。
唯有日积月累的坚持，才会有厚积薄发的成功。[得意]
《山海情》麻副县长不是坏，是庸。
2021年开年，9.4分的《山海情》已经预定剧王。作为主旋律剧，《山海情》的真实质感超乎想象，它的方向虽然朝着永恒的光明，却没有美化人世间混沌的灰色地带。
剧中刻画了很多政府官员形象，或勤政或懒政或庸政，堪称一幅“体制白描”。其中最遭人恨的是庸政代表人物——麻副县长，他一出现，弹幕就涌起民愤。
分管农业的麻副县长，中专毕业出身，27岁就提上了副科级，这个角色出现在《山海情》中段，因为吊庄移民种双孢菇的致富事迹上了报纸，引起上级领导高度重视，此时麻副县长开始粉墨登场。
说来讽刺，吊庄移民作为国家东西部协作的典型项目，移民搬来初期供电所不给通电，扬水战也因为供水区域划分问题不予供水，马得福自己去跑去求，这时候麻副县长是神隐的。
种菇上报纸有了宣传效应，这时候麻副县长嗅到了政绩的味道，上级要他去现场调查，根据他的调查结果决定开不开现场会，他去了村里根本不去了解蘑菇滞销的现状，对百姓疾苦视而不见，反而当即决定要开现场会，想在杨书记面前挣表现。
凌教授拂袖而去，带领自己的团队外出帮菇民找销路。在领导面前吹下牛的麻副县长怕下不来台，拉马得福做现场发言，还用“高速路”和“山路”做比，暗示马得福要“上道”。
愤怒的马得福非但不“上道”，反而不惜堵上仕途前景，组织菇民假意配合，在现场会说了真话，杨书记高声大骂麻副县长那段，多少百姓心中在高声叫好？
麻副县长坏吗？人不能以“好”、“坏”去简单粗暴区分，人非圣人，谁能不考量自身利益、把自己的路铺得长一些？
麻副县长最终回到了办实事的道路上，他不是坏，他是被官僚弊病绑架的“庸”，大家觉得呢？
#山海情迎来大结局#
#《山海情》近五年最高分国剧#
学习强国四人赛最新精选18题#你今天学习强国了么#
建议没有关注的学友请先关注我，方便您查阅往期的学习强国四人赛试题库，本人发布的图文中答案选项已经单独标注，突出显示，便于复习，题库持续更新中......
题目整理不易，喜欢的话帮忙点个赞吧！
2905?????? "使用微波炉时应注意安全，有些食物放入微波炉加热容易引发火灾或爆炸。下列不能放入微波炉的食物是【A】。
A.鸡蛋
B.鸡肉
C.蘑菇"
2906?????? "一般被认为是我国历史上最早的农业科学著作是【A】。
A.《氾胜之书》
B.《齐民要术》
C.《耒耜经》
D.《农书》"
2907?????? "第七次全国人口普查结果显示，从人口迁徙流动情况看，人口【A】效应进一步显现。
A.集聚
B.分散
"
2908?????? "唐朝上元初年（公元760年），陆羽隐居苕溪（今浙江湖州），撰成【A】三卷，成为世界上第一部茶叶专著。
A.《茶经》
B.《茶谱》
C.《茶曲》
D.《茶道》"
2909?????? "莎士比亚著名的喜剧作品《威尼斯商人》描绘了鲍西娅的爱情、智慧与美德，同时借高利贷者【A】强索一磅肉的情节，展现他的贪婪、吝啬、狠毒。这个成功的人物形象因此列入世界文学名著的“四大吝啬鬼”之中。
A.夏洛克
B.阿巴贡
C.葛朗台
D.泼留希金"
2910?????? "中国是世界公认的栽培大豆的起源地，现今世界各地栽培的大豆，都是直接或间接从我国引进的，这些国家对大豆的称呼，几乎都保留了我国大豆古名“【A】”的语音。来源：《中国古代农业》（中国商业出版社2015年版）
A.菽
B.黍
C.稷"
2911?????? "夜行性是动物的一种行为。具有这种行为的动物，【A】。夜行性的形成是动物生态位分化的表现。对一部分动物而言，这是一种避敌的行为；但对另一些动物来说，这是一种觅食行为。来源：《十万个为什么》（第六版）（上海世纪出版股份有限公司少年儿童出版社2014年版）
A.白天休息，夜间活动
B.白天活动，夜间休息
"
2912?????? "根据《中华人民共和国证券法》，投资者应当使用【A】的账户进行交易。
A.实名开立
B.他人开立
C.假名开立
D.昵称开立"
2913?????? "选择词语的正确词形【A】。
A.流光溢彩
B.流光异彩
"
2914?????? "根据《中华人民共和国野生动物保护法》，国家重点保护的野生动物分为【A】。
A.一级和二级保护野生动物
B.珍贵和濒危野生动物
C.有科研价值和经济价值的野生动物"
2915?????? "下列选项中，属于手足口病主要传染源的是【A】。
A.病人
B.空气
C.土壤
D.垃圾"
2916?????? "理论上说，应用程序里的指令可以分成【A】以及用于向操作系统请求特定的服务这两类。来源：《十万个为什么》（第六版）（上海世纪出版股份有限公司少年儿童出版社2014年版）
A.中央处理器（CPU）的指令集
B.硬盘读写的指令集
C.信息输出设备的指令集
D.网络编码调制解调指令集"
2917?????? "潜艇最早采用的攻击方法是【A】法，就是在敌方舰船必经的海域，预先部署潜艇兵力，设置一个或多个伏击阵地，守株待兔。来源：《十万个为什么》（第六版）（上海世纪出版股份有限公司少年儿童出版社2014年版）
A.阵地伏击
B.区域游猎
C.引导截击"
2918?????? "选择词语的正确词形【A】。
A.按部就班
B.按步就班
"
2919?????? "要求戏剧创作在时间、地点和情节三者之间保持一致性的戏剧结构理论是“【A】”，即要求一出戏所叙述的故事发生在一天（一昼夜）之内，地点在一个场景，情节服从于一个主题。来源：《影视编导专业文艺常识》（中国传媒大学出版社2015年版）
A.三一律
B.封闭式
C.人像展览式"
2920?????? "当前脑科学中最有意义的是对【A】的研究，这一研究将弄清人脑是如何工作的，了解人的意识、情绪、意志、情感、理智、智力等是如何由脑神经细胞产生的，将有助于回答生命和智力的起源问题，也会为进一步用机器模拟人脑开辟更为广阔的前景。
A.认知活动
B.感情活动
C.意识活动
D.神经中枢"
2921?????? "太阳系中已知有8颗行星，依照与太阳的距离由近到远的顺序，分别为【A】、木星、土星、天王星和海王星。来源：《十万个为什么》（第六版）（上海世纪出版股份有限公司少年儿童出版社2014年版）
A.水星、金星、地球、火星
B.水星、地球、火星、金星
C.水星、火星、地球、金星"
2922?????? "世界上最先养蚕缫丝的国家是【A】，并且该国在相当长的一段时间内在这方面独领风骚。来源：《中国古代农业》（中国商业出版社2015年版）
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