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本文导读目录：
企业中层党委会管理（企业的中层管理） ♂
企业中层党委会管理（企业的中层管理）让了一次优秀公务员给中层领导，谁知这一让就是六年光阴，职场生涯能有几个六年？
我是1996年参加工作的。1998年年终，单位通过全体干部投票的方式确定优秀公务员人选。投票结果出来后，让我没想到的是：全局60多人投票，我参加工作才两年，得票数竟然是第二名，按道理锁定一个优秀公务员指标。
当年，获得优秀公务员称号不发一次性奖励，但连续三年优秀可以长一级工资，大家对此都非常看重。
结果出来后，单位一把手我谈话，表示优秀要先考虑中层干部，全局只剩一名中层没有优秀称号了，领导们准备把指标给这名中层干部。
当时，我对优秀公务员没有什么概念，况且觉得自己是小字辈，让给中层领导是应该的。
在单位召开党委会确定最终名额时，我做为会议秘书负责记录。一把手对我说：你还年轻，以后有的是机会。我们在坐的几位一块给你个保证，肯定让你当上优秀公务员。
谁知因为保三年优秀的连续性，再加上后来年度评选方式的改变，我这一让，前前后后就过去了6年的时间。
2004年——2006年，我也连续3年评为优秀公务员，但那时候，连续3年优秀已经不给长一级工资了。
事后回想这件事，当时觉得是自己把优秀让给别人的想法是不正确的，不存在我让不让，只存在领导的决定让谁当。大家说是不是这么一回事？
【国企那些事】感悟二：35岁是道坎儿
春节已过，又到了招聘旺季。很多国企，对年前离职的职位进行招聘，离职补缺。但有个尴尬的问题就是35岁。官媒也报道了“35岁成职场荣枯线”，直面聚焦大龄就业困难人群。
国企招聘对年龄普遍有要求，一般要求男性35周岁以下，女性28周岁以下。
起初，我也不是很能理解，对国企一刀切的做法颇有微词。后来在国企呆久了，算是透过现象看到了点本质。
为什么国企喜欢一刀切？最主要的原因是为了杜绝钻空子。有的国企派系林立，各种利益错综复杂，很多情况领导不好当面拒绝，所以就会定一条“硬性规定”，来个一刀切，谁想钻空子找关系都没用，杜绝了很多没必要的推脱。
如果一个人到了35岁，还没有在国企中成长为一个中层干部，那以后的发展会越来越难！
在国企提干，和事业单位、公务员提干一样严肃。第一步，公开竞聘或民主推选；第二步，基层党支部或党总支会；第三步，上级单位党委会；第四步，董常会（部分人选）。
所以，一旦超过35周岁，在党委会上会前，任前资料审核阶段就卡住了。对“三龄两历”超出的，资料审核时会格外关注。
同等条件下，国企倾向于优先选拔年轻人。
同样，国企的招聘，主要是校招为主，部分管理岗位也会社招，社招的条件有几条：年龄一般不超过35周岁，党员优先，985、211硕士优先，男性优先。这个优先，里面的内涵很多，你细品。
所以对大龄跳槽人员，是十分不友好的。如果不是特殊情况，国企一般是不会招聘35岁以上的。
出现这种现象，企业主要还是考虑到35岁以后，上有老下有小，个人精力有限的，很多工作不但牵扯精力，还耗费时间。
尤其是很多岗位需要应酬，35岁以后，身体机能下降，喝不到半斤就昏昏欲睡，东倒西歪，不像是能够干事业的状态啊。
国企人才济济，不缺人才。很多人从国企出走，不是工资少，而是到了35岁，仍然没有晋升的机会，或看不到机会。
企业中层关系管理制度汇编（企业中层有关的管理问题） ♂
企业中层关系管理制度汇编（企业中层有关的管理问题）值班那些事：（六）他赤条条地扭送到派出所
这时，厂子全部搬过来了，晚上值班也恢复了正常的制度，每晚都有个领导带班，再配个中层干部。
这天晚上，是我和曹副书记值班。
眼看快深夜十二点钟了，我放下正在看的书《中印边界战争》，准备睡觉，忽然电话铃响了。
我拿起电话一听，原来是曹书记从他办公室打来的。
他说：“咱们厂苏小曾被铁路派出所拘留了，现在让咱们去领人。咱俩一块儿去吧。”我问因为什么？曹书记说：“旧毛病又犯了，因为流氓。”
苏小曾比我大四岁，是中专毕业。那时，中专文凭就算高的了。他又能写会画，用铅笔画的斯大林像就像复印出来似的。他关心时事政治，脑子反应快，被厂里定位付厂长的接班人。
就是这样一个本来前途不错的年轻人，后来却屡屡干出不齿于人的事。
一天，他深更半夜钻进一个住户院子，趴在一家新婚夫妻住的房子外面的窗子下听房，结果被人发现了。
他慌乱之中，扔下新买的自行车逃跑了。后来，派出所根据自行车上的钢印号码找到了他，并且把他传唤到派出所进行了教育。
为此，他被取消副厂长的后备资格，成了一名普通的会计。
那么，这一次又是因为什么呢？
派出所离我厂不远，步行十多分钟就到了。
去了后，我们见到了小苏。他看见我们面红耳赤羞赧地低下了头。
曹书记问他：“怎么了？又去听人家房去了？”他摇了摇头。
原来，在厂子对面，是铁路家属住的排房。这天晚上十点多，他偷偷溜进排房后面的女公共厕所里，脱光衣服，赤条条地站在里面，等着有女人来。
那天恰好是个阴历十五，月亮非常亮。他本来皮肤就白，是那种接近白种人的那种白，在月光的照射下，更显得满身的肉白花花的。
他在女厕所里等了快半个钟头，也没有一个女人来。他正打算穿衣服走时，忽然听得外面有脚步声，于是迫不及待地迎了出去。
不料，外面是个男人。一个铁路工人正要回家，猛然见从女厕所跑出个赤身裸体的男人。稍一愣后，立刻明白了是怎么回事，于是，冲上来就打。
小苏是坐办公室的，哪是一天到晚干体力活的铁路工人的对手，很快就被拧着耳朵送到派出所来，说抓了个流氓。
派出所值班民警看他不像个坏人，就问他为什么要这样做？他懦懦地回答，说是自己有时控制不了自己，是一种病。
后来，因为他没有形成啥事实上的犯罪，民警对他训斥了一顿后，就给单位值班领导打电话，让把人领回去。
在回去的路上，曹书记说他：“你说你怎么搞的？挺有才的一个年轻人，领导原来也挺重视你，你怎么一而再地犯这种错误呢？你考虑过后果吗？”
他低着头不作声，听着曹书记的批评。我一个大姑娘也不好意思说啥。
企业中层关系管理制度（公司层级管理制度） ♂
企业中层关系管理制度（公司层级管理制度）“要交30万元，作为股份入股，哪有这么多钱来交啊？”
一个亲戚打电话和我商量这个入股的事情，就是她俩公婆都在某一个集团下面的分公司工作。但是俩人都不在一个分公司，而且每个分公司的制度也不一样。
老公是副职，现在要交30万到公司，说是作为股份，一期交10万，到明年6月份要交清30万。老婆是普通人员，也要交10万这样。
家里有2房1厅80平米左右，房龄有15年左右了，2个儿子，大的5岁，小的准备2岁，有一部家用车，家庭存款10万左右。
之前还打算想换3房1厅100平方米的房子，现在公司这个制度出来了，什么计划都打乱了。
说是公司中层干部以上的都要交钱，大的领导交50万-80万，中层也就是副职交30万，普通人员交10万。如果不交，都会降职降薪。
现在两公婆不知道该怎么办？没有钱交，家里存款又少。确实这个压力太大了，交不起。但是老公的意见还是想办法交。
老婆就想先拖着先，看看以后还有什么新政策。我给出的意见是：老婆先不交，降薪就降薪，反正也是普通人员了，就算降薪最少一个月应该也有3500左右的收入。
老公要交的那份也是先拖着，大不了降职降薪，到手应该也是有3500左右，两个人加起来有7000的收入，在广西这个省城来说，节省一点，也是可以过日子了。
又没有房贷车贷，只是养两个小孩而已，双方父母都不用负担什么。如果两个人都交完的话，要40万，那就是太被动了。
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