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1、乡镇公务员和市直事业编哪个好一些？(乡镇公务员和市直事业编哪个好一些？哪个工资高)
乡镇公务员和市直事业编哪个好一些？(乡镇公务员和市直事业编哪个好一些？哪个工资高) ♂
乡镇公务员和市直事业编哪个好一些?(乡镇公务员和市直事业编哪个好一些?哪个工资高)市直事业单位比乡镇略占优势市直事业单位一般是正处级规格乡镇公务员和市直事业编哪个好一些?，至少也是副处级，其内设机构则是正科级，乡镇的天花板就是正科，以前很多乡镇公务员穷其一生都解决不了副科，晋升相当受限，外部环境，市直事业单位在市里，市里的。
因此，如果没有其他方面的诉求，市直事业编制一般要优于乡镇公务员。
一公务员月工资待遇更高这个是指纯领到手的工资，差距是比较明显的从教师事业编到市事业编工资，乡镇公务员和市直事业编哪个好一些?我那时候乡镇教师比市直事业编少700+，从市直事业编到市直公务员工资少600+这个是指刚进入的时候的差距，如果越往后。
从政治待遇上讲，公务员好，但是乡镇的环境基础设施还很不到位，乡镇公务员和市直事业编哪个好一些?你到了乡镇可能会感到不顺心，而且福利根本不能跟市上比经济好的乡镇还可以，不过乡镇公务员的工作较轻松，尤其是下午基本上没人上班事业单位有三种。
从长远角度看乡镇公务员比市区事业编制好一些，原因如下一首先身份问题，对于刚进入单位的乡镇公务员，以后可以凭公务员身份考到市县级各级党委政府机关二前途问题，乡镇公务员凤毛麟角，熬到一定年限可以进副科，而且可以。
您好，中公教育为您服务需要说明的是，事业编和行政编公务员，不是笼统的就能对比的通常情况下，公务员是局机关行政编制的人员，事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员待遇上来说，二者差距不大从工作内容上。
公务员，中央机关公务员和乡镇公务员不同，东部地区公务员和中西部地区公务员不同，组织部的公务员和工会的公务员不同同是事业编，但 事业单位就更是千差万别了，可以说是天渊之别一些好的企业化管理事业单位，年薪。
当然是事业单位更容易考，更容易上岸公务员基本都是省考联考，事业单位都是本市统考甚至是单位自己招聘考试而且，公务员考试难度比事业单位要高首先是组织考试的机构不同我参加的公务员考试主要有两种，一个是国考，一。
事业编制哪怕是市直单位的事业编制，再好那也仅仅是好而已而公务员哪怕是公务员却完全不一样，公务员那就是政府官员，是最正宗的仕途哪怕是考上了乡镇公务员编制，那也是正儿八经的踏上了仕途而一旦踏上了仕途，未来。
1从待遇方面，短期来看乡镇的公务员肯定没有市级全额拨款的事业单位好，长远看，随着国家对社会分配工资差别的不断调整，以及乡镇经济发展和公务员工资水平的不断提高，待遇方面应该是差距越来越小2社会上一般对公务员。
还有一种就是只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，像一些博物馆就是很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资。
几个人事处长一起吃饭的时候就说了，现在编制只减不加，许多事业单位现在已经只出不进了一个很简单的道理就是，不管事业单位还是公务员考试的前提就是有编制拿出来让你考，所以这就直接导致每年职位都不一样，好的职位过。
人总是一个趋利避害的既然而且又是这么竞争比较激烈的一个工作岗位本来考试就已经很难了，能减少一点竞争的人数或减少一点竞争的压力，那你自己的成功几率也就会更多一些而乡镇公务员的话，其实他的劳动待遇也不差就。
每年都有许许多多的大学生报考，竞争小，福利好，待遇好，是公务员当中性价比最高的岗位之一下面我来具体谈谈公务员好处 第一，乡镇公务员属于公务员，属于行政编，这一点地位非常崇高，远远大于国企，事业编，属于提拔当官的。
乡镇公务员和派驻组（县直派驻乡镇机构） ♂
乡镇公务员和派驻组（县直派驻乡镇机构）面对疫情防控新形势,内黄县纪委监委坚持把纪律挺在疫情防控第一线,采取上下联动、多方协同的监督方式，建立“3113”监督机制:“3”即指挥部督导督查组整合督察组+纪委监委派驻纪检监察组+职能部门三个部门人员，组建全县监督暗访工作专班,“1”即一天一个监督暗访工作重点,“1”即一项一规范,“3”即三类处理措施，第一次进行提醒，第二次通报批评，作出书面检查，第三次进行诫勉及以上纪律处理。从而形成以点带面、整体推进、县乡村联动，纵向到底、横向到边的督查暗访组织体系,紧盯防控漏洞,查找工作短板。深入各乡镇、县直各单位开展全天候监督检查,以严明纪律和过硬作风推动疫情防控工作落实落细，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的纪律保障。
河南日报农村版记者秦名芳通讯员刘超
编辑：老秦
不少县级机关单位如今都有一两个特殊的干部，专门下乡驻村，叫做驻村干部。自从扶贫和乡村振兴摆上市县各级政府重要工作议程后，从县直各个单位抽调干部驻村帮助农村发展已经成了一个常态的工作。派驻工作是这样的，省市有重点村，县也有重点村，县重点村一个县一般有30个左右。除此之外，还有驻村科技特派员，等等。为此，县委县政府就选派各单位的干部驻村，时间短的一年，长的三年。驻村工作是政治任务，各单位必须完成。很多单位本来能干事的人就不多，按要求派驻的干部必须是政治觉悟高，业务水平强的。但具体落实时，一些单位就把这个任务专门落实给平时在单位不大干事，或快退休的人去了。于是一些单位就出现了特殊的人物，专门挂职的干部！每次挂职都是他，今年到这个乡镇这个村，明年到那个乡镇另一个村，一年又一年，只要需要，他就一直当驻村干部，很多人还干得很出色。
有个朋友不是编制人员，在乡镇政府部门上班，因工作需要县级直属某单位需要派驻他，因为他不经过乡镇申请，直接是由县级下达派驻文件，我们说编制才有资格派驻，下发选调令，所在的乡镇领导也不情愿他去。像他的情况作为编外的他是否会顺利派驻成功？
乡镇干部不驻村，或叫很少在村里住了（过夜），还能和农民加深感情，了解情况解决问题吗？上世纪八十年代一到乡镇工作，我就被分配到分管几个山区村的工作站，当时的工作就是粮食征服，计划生育等几项主要工作，一般情况下，一个星期三、四个晚上住在村里很正常。那个年代交通不便，没手机，农民们也很少出外打工，农业是主要的产业，所以乡镇干部驻村是常态。当时大家都备有一套行装，要么在村里的小学里拿出一间要么在村干部家里住宿，伙食基本上合在村主干家里，每个月交点伙食费。那个年代乡镇干部、村干部和农民之间的感情很是纯真，以至于现在在城里的街上遇上村里的农民，大家还是很亲热的。记得，那时省里还发了篇文章介绍我们这里干部住村的经验：1987年,福建省霞浦县有计划、分步骤地在全县乡村之间设置行政工作站,作为乡镇派驻的一级常设机构,对乡镇干部实行下派驻村，放权而治，在探求乡村关系，优化乡政村治上，迈出新步。慢慢的，乡镇干部驻村少了，也就是说只有白天到村里走走，晚上回乡镇住宿，应该是2000年以后开始的。这与农村发展相关，城乡一体化快速发展，农民进城了，大家都有手机了，到现在农村很多人连小车都有了，还需要乡镇干部驻村吗？在这逐渐变化过程中，农村工作站还是存在的，就是说乡镇干部包几个村，管这几个村的工作，白天必须到村里，晚上就基本上回城了。我见得驻村最积极的是扶贫工作队的第一书记，他们在村委楼都有一间办公室和住的宿舍，每个月住上十天是很正常的。那么，在现在形式下，在有的村几乎是空壳村，很多农民都住城里的情况下，乡镇干部有必要住村吗？我觉得有必要，但没有必要象以前那么经常，而且要改变以往的驻村变为现在的助村！驻村干部是方针政策的宣传者、是党群关系的联络者、更是推动农村经济发展的助力者，在乡村振兴发展的过程中起着至关重要的作用。而助村就是驻村干部应该发挥其自身的作用，结合当地特点，盘活现有资源，真正助力实现农村美、农业强、农民富的美好愿景，而不能只是为了驻村而住村，要在住村的同时更要助村。
【上海市纪委监委部署对保供物资采购发放开展专项监督检查】据“廉洁上海”微信公号，近期，本市多个乡镇、街道在发放生活保障物资“大礼包”的过程中，发生了被居民投诉存在以次充好、质量低劣、“山寨品牌”，甚至有过期产品、变质食品等问题。针对这一情况，市纪委监委要求各区纪委监委、相关派驻纪检监察组提高思想认识、紧盯重点环节、强化监督执纪问责，对保供物资采购发放开展专项监督检查，严防“大礼包”腐败。上海市纪委监委部署对保供物资采购发放开展专项监督检查_浦江头条_澎湃新闻-The Paper
【民和锻造高素质纪检尖兵队伍】“短短三个月，让我对如何在监督检查中发现问题、如何规范办理问题线索有了更明确的认识，谈话的技巧也大幅提升。”今年35岁的陈雪霞作为换届后新上任的乡镇纪委书记，2021年7月开始在海东市民和回族土族自治县纪委监委以案带训，收获颇多，她表示：“回去后开展工作信心更足了。”
据了解，按照省纪委监委关于认真学习十九届中央纪委五次全会精神的安排部署，民和县纪委监委以习近平总书记提出的“努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军”为准绳，坚持“知行合一”，提升政治能力为引领，深化全员培训，注重岗位练兵，强化实践操练，千方百计补短板、强弱项，着力解决纪检监察干部“能力不足、本领恐慌”等问题，致力于打造一支有担当、高素质、本领强的纪检尖兵队伍。
“我们坚持政治和业务相融合，有计划、有步骤地开展全员培训。”县纪委监委有关负责人说，培训中心把党的基本理论知识、习近平总书记重要讲话精神和省市纪委全会精神作为培训必学内容，以执纪执法要求、工作规则和业务流程等业务知识为培训重点，制定学习培训计划，通过领导班子上讲台、上级领导作辅导、业务骨干传经验等多种方式，以“案例式”“模拟式”等互动学习的形式开展纪检监察业务知识培训。今年以来，县乡两级自办培训班49期，累计培训干部1063人次。
在抓好学习培训的同时，民和县纪委监委通过以案带训、轮岗实训，分批次进行实战训练，有针对性地安排派驻纪检监察组和乡镇纪委干部到县纪委机关各室轮岗学习。业务精兵面对面讲、手把手教和干部自身实打实练，进一步提升“新兵”掌握政策策略、谈话突破、证据收集等实际工作能力。今年先后选派11名干部参加了省、市纪委监委为期半年的“以案带训”和跟岗轮训，抽调19人在民和县纪委监委以案代训。
实践是检验学习成果的标准，面对近期海东市平安区、兰州市出现新冠肺炎疫情本土病例，民和县疫情防控压力不断增大的形势，全县纪检监察干部勇敢担当，积极投身防疫一线，运用培训班的学习成果，利用有限的时间，赴各重点场所、各乡镇、各村社防疫站点开展监督检查，不断织密疫情防控工作监督网，为全县进一步改善防疫措施提供有效依据，纪检监察尖兵队伍建设初显成效。
“下一步，我们将继续结合纪检监察干部队伍特点，在提升基层一线执纪监督能力上下功夫，通过强化培训、完善奖惩机制，不断夯实运用‘四种形态’的能力和水平，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”民和县纪委监委主要负责人说。
富士康确实牛！
郑州政府到底有多宠爱富士康！
不但派驻专家组协助控制疫情，还分派各乡镇帮忙完成招工目标，以恢复生产。
前段时间由于富士康郑州厂区发生疫情，导致很多员工步行回家，引起社会广泛关注，大家都争先报道。
这过了10来天，在郑州政府的积极帮助下，疫情终于得到控制，但由于之前大量员工步行回家，以及河南各地政府帮助富士康员工回家后。导致富士康员工大量短缺，苹果催单又急。如果仅靠富士康自己招工在当前疫情下很难完成，这时河南政府又站出来了，积极帮助富士康招工，并给各地级市乡镇分派招聘任务，以最快速度完成富士康用工需求，帮助其恢复生产。而且政府还组织2000多人在省级疾控专家指导下对富士康11个公寓，10个厂区，进行全面消杀，积极帮助富士康控制疫情。
驻村帮扶工作其实也是历练人生的一个机会，这对于年轻人来说尤其如此。
小李是市直单位派驻邻村的第一书记，今年刚25岁，2018年和我一道来这个乡镇，他是本科毕业，所属单位是国有独资公司，市直单位待遇好，驻村帮扶工作也能得到大力支持，必然是镇上领导会高看一眼，人家单位每年给农户树苗，花费，包括慰问品都比其他县直的工作队好的多，加之小李年轻，人勤快，这不到三年受到市上的表彰，人也由刚来的啥都不会变成了百事通，尤其电脑业务，会议记录，各种接待成了老手，前几天看到小李朋友圈发的“新的环境，任重道远”，我怀疑他升职了，果不其然人家成了1000多人公司的办公室主任，真怀疑有些人就是天生的优秀。
联想到几个认识的队员，把驻村变成了网游训练场，每天吃鸡，打王者，连最起码的表格都不会做，在最需要历练的年龄荒废了自己，还整天抱怨命运不公。
我觉得，虽然我也快奔五了，但第一书记的身份也锻炼了我，无论写作能力还是对人性的感悟，都提升了一个层次，总之，在什么地方，都要有所收获，尤其是个人的能力方面。
作为驻村帮扶的你，收获了什么？
#如何提升农村地区新冠重症救治能力#【#如何提升我国基层卫生机构患者救治能力#？——权威专家解读防疫热点问题】1月8日起，我国对新冠病毒感染正式实施“乙类乙管”。随着春节临近，城市务工返乡人员增多，基层卫生机构医疗服务能力受到广泛关注。如何提升我国基层卫生机构患者救治能力和农村地区新冠重症救治能力？针对公众关心的热点问题，国家卫生健康委医政司司长焦雅辉作出解答。
问：如何提升基层卫生机构患者救治能力？
答：一是以科学安排班次轮换、临时招聘、组织二三级医院下派、互助支援等方式，稳定和扩充基层医疗卫生机构人员队伍。制定《新型冠状病毒感染基层诊疗和服务指南（第一版）》，加强基层医务人员培训，重点提高早识别和早转诊的能力。
二是建立监测和调度机制，动态掌握乡镇卫生院的药品储备和使用情况，及时进行通报和提醒，督促加强药品配备。目前，乡镇卫生院药物配备状况持续改善。
三是加强基层医疗卫生机构氧气袋、氧气瓶、制氧机、指脉氧等仪器设备的配备和使用。会同相关部门为每一个村卫生室免费配备指脉氧2个，共发放117万个。
四是县域内建立重症患者转运专班，每个乡镇卫生院至少配备一辆救护车，组建非急救转运车队，保障普通患者转运需求。
问：如何提升农村地区新冠重症救治能力？
答：乡村两级医疗卫生机构是农村疫情防控和医疗救治的第一道防线，也是最重要的基础。我们围绕“早发现、早识别、早处置、早转诊”，主要采取以下几个方面措施：
首先，充分发挥县医院龙头作用，做好床位、设备、设施及人员准备，提升重症救治能力。
其次，依托已经形成的城乡医院对口支援工作机制，所有城市三级医院分区包片，和县医院建立一对一帮扶关系，要求城市三级医院和县医院24小时连通远程医疗服务。在特殊时期，如春节期间，城市三级医院要派驻医务人员到县医院定点驻守。
此外，加大对农村地区的巡回和巡诊力度，早期发现重点人群特别是有基础疾病的老年人身体健康状况的变化，确保能够及时送医就诊。建立城市和县域之间支援和转诊机制及绿色通道，确保农村的重症患者能够及时转诊、收治。
2021年7月14日，中共宁县委办公室就网友补发庆阳市宁县驻村干部2018年到现在的乡镇补贴的诉求进行了答复。#庆阳头条#
网友
尊敬的书记：《关于乡镇工作补贴实施中有关问题的通知》文件第二条规定驻村干部由单位根据考核情况年底一次性发放当年乡镇工作津贴，乡镇工作补贴执行标准按在乡镇工作10年以下确定。但宁县人事局人员总以领导没有批示为由拒不执行相关文件百般刁难。请说明拒不执行的理由，如果文件可以执行，请补发驻村干部2018年到现在的乡镇补贴。庆阳市直机关都在给自己驻村干部发乡镇补贴，如果此项津贴不能发放，市里单位为啥能发
中共宁县委办公室
网友：
您好！收到您在人民网的留言后，我们高度重视，立即安排县人社局认真调查核实，现将有关情况答复如下：
省人社厅、省财政厅联合印发的甘人社通〔2015〕252号《关于乡镇工作补贴实施中有关问题的通知》，要求将机关事业单位驻村帮扶人员纳入乡镇工作补贴实施范围。2018年3月，省、市、县派驻专门驻村工作队后，甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发了甘办字〔2019〕134号《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》，对驻村工作队员的津补贴、福利待遇作了明确规定：
第六章第三十三条：村第一书记、工作队队员驻村期间，原有人事关系、工资和福利各项待遇不变。派出单位、乡、村为驻村帮扶工作队提供食宿、在村工作的必要条件。第三十四条：严格执行驻村帮扶工作队员(有效驻村时间)每人每天100元生活补助、每月80元通信补贴的待遇标准。省财政对县直单位驻村帮扶工作队员按照每人每年1万元给予补助，省级统筹调派的8个县(市、区)驻村帮扶工作队员，由派出各市(州)和县(市、区)根据需要按照省上标准予以补助。派出单位积极解决驻村干部后顾之忧，为驻村干部办理人身意外伤害保险，每年安排1次体检。
第七章第三十九条：其他相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
乡镇公务员和省考（乡镇公务员和省考公务员） ♂
乡镇公务员和省考（乡镇公务员和省考公务员）2017年国家公务员考试面试名单（2017年国考面试题目和解析）
乡镇公务员和警察（乡镇公务员和警察哪个好考） ♂
乡镇公务员和警察（乡镇公务员和警察哪个好考）监狱警察和乡镇派出所选哪个好？
两者都是警察身份，监狱属于司法系统，叫做监狱人民警察。派出所属于公安系统，叫公安干警，警察，民警都可以。
监狱到点就升没有限制，一年的见习，三年科员，三年副主任科员，第八年就责任科员了，一年见习，三年一级警员，三年四级警长，第八年三级警长，大部分人基本到头，单位是正处级单位，正科以下职务不受限制，到时间自然升，正处级一般有四个左右，一个监狱长，一个政委，一个总经理，一到两个调研员都是正处级，副处就多了十二三个，看监狱人数多少按比例陪副处。
工资没有地方补提，就拿财政拨款，阳光工资，10000左右。基本一辈子都一个门进一个门出，好处年纪大了稳定不怕三年一轮岗怎么轮都在里面，不好年纪轻在里面枯燥乏味，与外见接触少。
有的监狱是副厅级单位，那么监狱长，政委就是副厅级，副监狱长就正处，监区长就副处，以此类推，有的监狱正厅级单位，那么监狱长就正厅，以此类推。
中央设司法部→每个省设司法厅→监狱，戒毒管理局→省监狱，垂直管理，<监狱管理局的局长，政委是正厅级>，每个监狱前面抬省，每个监狱都是省直单位，属于驻地单位。对应的警校是司法警官学院
公安部→省公安厅→市公安局→区分局，县公安局→队，派出所。
部门比较多，人数也多，活动范围比较广，人生比较丰富，一个派出所干三年基本也退休了，认识的人也会多，对应的警校是公安警官学院。
社会地位，这个我觉得是差别最大的，也是以后会给你带来最切身体会的一点。公安的社会地位要高于监狱！公安接触到的社会面广，形形色色的人都能接触到，上到达官显贵，下到三教九流。我以前遇到一个派出所老干警说，通过一个小小的案子，能认识很多人。在中国你们懂得，人情社会，认识的人多不会有坏处，谁难免也会有求人的时候。和公安相比，监狱就差了很多。因为监狱太封闭，监狱就是看管罪犯，监狱干警上班以后，进到高墙之内，社会上的事就与己无关了。你的工作也不会与社会上其他人或者单位有太多交集。甚至是手机都不会让你使用！两个最大的共同点就是没完没了的加班，值班，男人有很多夜班，女的没有。
民警‘工作’也是祖传的，你爸是民警，你是民警，将来的儿子也是民警，国家公务员[赞]为民除害[赞][赞]点赞
工资改革后，辅警与正式警察的差距有多大？其他待遇呢？
近年来，我国的辅警制度改革越来越深入，虽然各地的改革不是同步进行，但大体上的内容差不多。往往都建立辅警警衔制度，提升辅警工资保障水平，把辅警的工资和警衔结合起来，建立起正常的工资增长机制和保障机制。在这轮改革之中，对辅警个人来说，感觉最实惠的还是工资得到了较大幅度的增长。那么，辅警制度改革后，辅警的工资收入和正式的民警收入差距究竟有多大呢？缩小了吗？
大家都知道，过去辅警在我国不算是一个正式职业，算是一般临时工的存在。工资保障机制很不健全，主要是根据各个地方的财政情况来匹配，财政好的地方可能工资收入会好一点，差的地方工资收入就很低了。工资增长没有正常的机制，偶尔辅警们反映强烈了就增一点，有的可能几年甚至十年都不上涨工资，而且各种保障制度也很不健全。
这次改革之后，各地基本上都建立了辅警工资的正常增长机制，完善了相关的保障制度，比如失业保险、医疗保险、养老保险等，基本上每个地方都进行了保障，只是保障的水平高与低而已。
从具体的改革来看，主要是根据辅警的工作年限来确定的警衔，然后再根据警衔和工资进行挂钩。各地对辅警的工资标准进行了相对的统一和明确。当然，多数地方改革之后工资都得到了较大幅度的上涨。具体来看，各地估计上涨的幅度在30%左右，可能高的地方有上涨50%，北京等地方的辅警工资年薪可以达到10万以上。
很多地方的辅警工资都超过4000接近5000，基本上和新参加工作的事业单位人员差不多。这个工资水平还是算不低的，比保安的工资要高很多。
当然，不管怎么改，辅警在工资的收入上远远比不上正式民警。毕竟正式的民警是经过千军万马过独木桥考进去的。民警的警衔制度确定的工资待遇本身就比较高，加上每月固定的执勤等补助，民警在各地的公务员类别中工资算是比较高的，总体上至少比同级别的公务员高30%左右。
解读: “派出所长”和“镇委书记”什么关系? 书记没有任免权!
“派出所所长”、“镇党委书记”是领导与被领导的关系。镇党委书记比派出所所长大。
但是，在人事任免方面，镇党委书记没有这个权力。看来他只能向公安局提出更换派出所所长的建议。他没有那种能力。
派出所所长由公安局任命。镇委书记无权罢免他。不过，镇委书记可以建议上级撤职。警察局也有一部分资金是镇上给的。镇委书记比派出所所长大一点。一般来说，派出所所长给镇委书记面子。
镇委书记的级别一般根据镇里的情况而定，从正科到正处不等。正科级镇最为普遍，全国大部分县辖的镇大多为正科级镇。
派出所分为两类：一类是当地公安机关派出所，警察是公务员，另一类是公安边防部队（武警边防部队）边防派出所，警察是现役军人。
最高级别的派出所为处级派出所（如天安门派出所，相当于地级市公安局）。主任的最低警衔是二级警督。一般情况下，一级警务督察或三级警务督察在担任其他更高职务时，可被授予二级警务督察。
边防派出所一般为营级派出所，所长一般为武警少校军衔。高级军官也可以被授予武警司令员的军衔。
“派出所长”和“镇委书记”什么关系? 书记没有任免权!
“派出所长”和“镇委书记”是领导与被领导关系，镇委书记比派出所长要大一些，不过在人事任免方面，镇委书记没有这个权力，他好像只能向公安局建议撤换派出所长，他自己没有那么大的权力。
派出所长是公安局任命的，镇委书记没有权利撤他的职，但是镇委书记可以建议上级把他撤掉，还有派出所的经费也有一部分是镇里面给的，镇委书记比派出所长要大一点，一般情况下，派出所长会给镇委书记的面子。
镇委书记的级别一般根据城镇的情况，正科到正处不等，正科级镇最为普遍，全国大多数县下辖的乡镇多数为正科级。
派出所分为两大类，一类是地方公安机关的派出所、警察是公务员，一类是公安边防部队（也就是武警边防部队）的边防派出所、警察是现役军人。
级别最高的派出所是正处级（比如天安门派出所，级别相当于地级市的市公安局），所长的最低警衔都是二级警督，正常情况是一级警督或者三级警监，要是还担任了其他更高职务的话就可以被授予二级警监了。
边防派出所一般为正营级，所长一般为武警少校警衔。资历深的也可授予武警中校警衔。
矢村是一好警察，好公务员，一个正直的公民。[玫瑰][玫瑰][赞][赞][祈祷][祈祷]
《追捕》的男主角也许并不是杜丘 而是另一个不可或缺的男人
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