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本文导读目录：
2、公务员工资改革最新消息（公务员工资改革最新消息2023年r陕西省）
3、公务员工资改革最新消息（公务员工资改革最新消息2023年）
公务员工资改革方案（公务员工资改革方案） ♂
公务员工资改革方案（公务员工资改革方案）他三年前从事业身份转为公务员，从享受副高级六档工资待遇到一级主任科员科长实职，工资水平虽略有下降但是可以享受满三十年工龄提前退休的政策，他觉得也挺知足。因为朝里没个当官的，索性也不去想晋升的好事。谁曾想一次组织上统一考察一批副处级后备干部，他竟意外入库了，颇有点受宠若惊的感觉。虽然入库并不意味着一定能晋升职务，可终究是八字有了一撇，工作中表现得更是兢兢业业，来不得半点马虎。近期，组织上拟提拔一批干部，他开心得就像个孩子一样。于是，身边多了一些关心他并且真心不想看到他一旦“落榜”失魂落魄的样子，尤其是“过来人”适时地给他泼了一盆凉水：“如果这次提拔有你的话，早就从有关部门透出风了，毕竟，已经开始逐个单位考察干部了。”这盆凉水真的很管用，他突然觉得是这个理，变得沉默了，除了工作就是工作，一改往昔的灿烂变得凝重了。正科级职务埋头干了多年一直没有被提拔的现象其实很普遍，个中原因就不赘述了！体制内有人飞黄腾达未必各方面都高人一等，干了几十年的老科长不见得就不懂得创新。职场中人要学会适时调整自我认知，提升内在综合素养，培养爱好，学会放下，这样才不至于在竞争激烈的职场中抑郁，伤害了自己的健康。我也是职场中潜规则的受害者，我相信一句话：你只管做好自己，上天自有安排！我把这句话送给那些如我一样敬业却被规则边缘化的朋友们，与大家共勉！
2023教师要进行“调资”，取消基本工资标准10%？薪资却不降反升
教师的薪资范畴和多项福利的相应政策，国家教育部门和中央直属领导即将会做出大幅度的调整，教师在2022年年底所获得的绩效奖金和年终奖，将逐步向当地公务员所靠拢。
加中央直属领导和教育部门对教师的薪资范畴和多项福利进行新一轮的调整计划，预计在2023年初教师薪资开始普遍上涨，学校的相关负责人以及地方财政，在2022年11月份给予部分老师补发了相应的薪资范畴。
人民教师这次面临着调整薪资待遇，主要是根据教师的职称奖和工龄奖进行大幅度的调整，高级职称根据在职岗位奉献的教育能力，教师普遍会增长400元，中级职称按照自身的教育规模和教育能力，教师普遍增长300元，低级职称的教师则会增长200元。
教师看的教育部门下发最新通知的调整方案，部分教师表示终于熬到头了，并且相关部门表示未来人民教师基本薪资范畴会根据在职员工完成的工作业绩和教育能力，每一年或者每两年调整一次，基本工资的标准将会面临大幅度调整。
2023年可能会取消教师基本工资标准的10%，国家中央直属领导和教育部门，此次改革的重点只是针对义务教育阶段的人民教师，高中教师或者大学教师以及幼儿园教师此次不再改革的重点。
人民教师对应聘者的学历和能力以及获得的相应教师资格证极为严格，应届大学生和失业人员根据当下的就业现状不用一门心思投入到公务员，可根据教师谋取的薪资范畴和多项福利，选择报考教师编来增加自己的薪资范畴和社会地位。
太意外！！胡锡进发文：公务员降薪应引起高度重视，这会影响他们的工作积极性[石化][石化]
老胡发文说：事业单位和公务员的工资降了，这更让人担心，应该引起国家的“高度重视”，因为这会影响他们的工作积极性，就算没有明伤也会有内伤。他还指出：中国的经济有无穷无尽的发展潜力，应该协调统筹，让效益好的事业单位和低收入群体保持高薪资同时让效益不咋好的原地不动，不能“一降了之”。
对于老胡这个观点，我极不认同：
1、公务员的工资哪里来的？来自于普罗大众和企事业单位的税收，他们不是社会价值的创造者而是分配者。如今经济形势大家都知道，整个社会的价值在减少，税收自然也就在减少，这个时候降薪不是理所当然的吗？大河涨水小河满，小河没水大河干，这点道理老胡难道不懂？
2、事业单位本来就是企业化经营，根据企业效益调整职工收入这在民营企业已经是常识了，为什么要协调统筹？效益好的拿高工资，效益低的拿低工资，没有效益的降薪裁员，这不是市场经济的基本规律吗？用得着国家出手去协调吗？
3、咱们国家的经济的确是在发展，但是你说得这么正能量我就有点佩服你了：佩服你的自信。别的我就不说了，说多了发不出去。
总而言之一句话：大力支持国家降薪，老百姓都吃不上饭了你还在呼吁要保持不降薪，既违背经济规律，又违背了一个自媒体人的基础良知。老胡，这次你糊涂啊，你说呢[what][what]
毛主席每月404.8元工资是怎么定的？
毛主席的工资是可以拿594元的，最后稳定在404.8元，为什么少了近200元？
1956年，全国推行了工资改革，所有的公务人员划分为24个等级。最高594元，最低为45元，最高是最低的13.2倍(图3)。主席觉得不利于缩小贫富差距，就把自己从一级594元降为第三级，领取500元的工资。
但到60年代时，由于自然灾害加上向苏联还债，国家经济建设困难，主席带头降低高级领导干部的薪资，他的工资也降到了404.8元。虽然红烧肉和辣椒是毛主席最爱的两道菜，但这个时候也不吃了。
主席工资看起来很高，实际上是个地地道道的“月光族”。因为一个国家的一把手，开销实在太大:因为购书，所有所有生活物资，房租，出差等会全部从毛主席的私人账目里出，而不会动用公家的一针一线。况且还有很多来京的亲戚朋友不少，也要自己开支。
主席的睡衣有几十个补丁就是最好的例证。
2021年，必将是值得义务教育教师期待的一年！
调整基本工资，调整薪级工资，调整生活工作补贴，调整退休教师养老金，工资收入达到或者超过公务员工资收入水平等等等等，这一切都有可能！
因为：
有正常调整工资的保障；
有教师工资联动机制的许诺；
有教师工资随公务员工资动态调整机制的建立健全；
有教育部督导委员会的督导；
还有各级教育部门督导委员会的督导；
并且，常态化举报平台渠道的设立；
公务员工资改革最新消息（公务员工资改革最新消息2023年r陕西省） ♂
公务员工资改革最新消息（公务员工资改革最新消息2021年r陕西省）铁饭碗也受影响了？公务员工资未来可能会下调？
据传明年起，部分公务员岗位将面临改革，打破以往模式！
看来，混日子，是不行的了！
危机，也是动力，能者上，庸者下！
#县级财政投入新冠资金有多人？# 这一个县这一年新冠病毒财政投资防控费用是这些，全国大多地区都面临到抗疫的严控形势，很多的地方财政缺少资金，公务人员工资奖金缓发的情况已经出现。例如陕西神木市今年财政预算调整草案的报告显示，当地今年调增一般公共预算支出约47.5亿元，其中冠状病毒防疫经费5亿元。#陕西爆料# 说明这个县级市财政收入很好，有些地方拿出一个亿的财政收入抗疫，就非常困难。国家是否考虑考虑给一些贫困地区的财政补贴，不然，很难过。#疫情# #神木# #头条创作挑战赛#
【胡锡进：部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视】某地的两位公务员告诉我，他们从去年底开始薪水下降了，预计今年全年要减少近三分之一。不断有一些地方公务员降薪的说法，不知道这种情况的蔓延程度有多大。
一些企业也出现降薪，至少在人们的印象中，如今降薪或者通过减少福利实际降薪，已经不是很个别的情况。不过，全国的退休金在继续上调，除了受冲击严重的服务业，薪水保持稳定的人仍是大多数。
部分公务员和企事业单位员工收入下降，我认为应该引起国家的高度重视。薪水是所有在职员工的核心利益，它按理说只能升，不能降，如果要推行改革，也应尽量在保持薪酬存量的基础上，通过提高目标激励群体和扶助群体的收入来实现新的平衡。一个企业如果降薪，员工的士气肯定会受挫伤。如果我们社会有越来越多地方公务员和行业降薪 ，那些对进步至关重要的动力和积极性则会受损伤。即使被降薪者表面接受了降薪，暗伤也会是严重的。
中国经济有着无穷无尽的发展潜力，最近这些年我们一直是蒸蒸日上的，人们对美好生活有着旺盛的希冀与追求，推着经济往前走，薪酬跟着水涨船高。相信一场疫情改变不了这个趋势，我们社会总体薪酬水平对发达社会的逐渐追赶不可能停下来。在这个大趋势下不断调整，让效益好的和低收入群体涨薪快一些，收入原本较高的群体可以原地踏踏步，但倒着走的应该是极少数。我们社会应当有能力把保持全社会薪酬水平继续上涨所需的那些财富创造出来。
今天看到国家对新冠防疫的调整，真心为国家点赞。但更多是希望当地政府能够执行，这个很重要，笔者一直说，更多的人会因为疫情影响生活，总体讲如下
1.政府公务员：工资没影响，奖金可能因为疫情而加班的原因会增加。
2.国企职工：工资一般不会有影响，奖金可能有变化。
3.退休人员：基本无影响，尤其是退休金高的人，抵抗能力远高于普通退休人员。
4.私营企业：受影响。
5.灵活就业人员：大体分两类，一类是高级的灵活就业人员，工作收入高，疫情抵抗强。另一类是低级的灵活就业人员，工作收入相对低，最惨的可能就属于这类人员了，工作本来就不固定。
房贷？车贷？养老？育人？那一个都是一座大山，真心希望石门疫情赶紧过去。
都说公务员养老金高，果真是天花板吗？
心酸！老爸退休前是政府公务员，在政府办工作，42年工龄，昨天看到他的养老金只有4626元，这个养老金还是涨工资上涨的。
昨天受他单位委托，去老爸家帮他进行社保认证，在智慧人社App操作时无意间看到他的工资明细：
2022年1月至6月为4470.21元，
2022年7月起调整为4626.39元。
真是感慨良深！老一代公务员奉献多工资低！退休工资比我还少[捂脸]
老爸1960年转干，先后在人民公社及乡政府工作，那时干部下乡蹲点，吃住在农家！
从我小时候记事起，爸爸就很少回家，一二个月才回家一次，外婆照看我。
记得有次我们姐妹步行二十多里，去他公社玩，刚好爸爸穿着草鞋从田间回来。
食堂叔叔煎饼款待我们，那饼真香[玫瑰]
老爸农村工作30年，50岁进市政府工作。
记得90年代他刚退休时工资只有三百多元，后来逐渐增加至一千多，三千多，直至四千多元。养老金总算是翻了十多倍[赞]
如今老爸已82岁了，身体还硬朗，也不用我们伺候。虽然退休金不高，但他说他的同事好多都走了，他还健在就赚了[赞]
祝愿老爸健康[玫瑰]也祝愿老干部们能多领养老金多享清福[玫瑰]#暖冬生活记##我的头条日记#
10月19日，在政府行政改革指导委员会会议上，越南内政部长范氏清茶表示，为克服公务员和公职人员辞职的情况，政府党委已提交第十三届越共中央委员会，将基本工资调整为180万盾（增长20.8%）。
基本工资是在工资表、津贴水平和其他制度的实施中用作计算官员、公务员、公职人员工资的基础的工资水平。此前，加薪调整是每年进行一次，但在过去的 3 年中，由于 Covid-19 疫情的影响，无法进行。同时，干部、公务员和公职人员的生活也面临诸多困难。
从 2019 年 7 月 1 日起，最近一次调整干部、公务员和公职人员的基本工资，从 139 万越南盾增加到 149 万越南盾。因此，刚刚开始工作的具有大学学历的公务员（工资为 1 级，系数为 2.34）将获得 3,486,600 越南盾的工资。
政府还将有办法提高人民的智力水平，解决少数民族和山区居住用地、生产用地、住房和生活用水短缺的问题；同时实施建设100万套保障性住房项目。
政府领导确认，将彻底解决药品、设备、物资和医用生物制品短缺的问题；加强基层卫生保健，预防和保障卫生系统的体检、治疗和防疫能力。卫生筹资机制不断创新；实施适当的路线图，以正确和充分地计算医疗服务价格。
优先推进国家和地区重点交通工程、大型城市基础设施和城市铁路建设，加快推进。动员社会资源投资于战略基础设施，特别是以公私合作的形式。2023年，政府力争完成并投入使用45号高速公路-义山、义山-奠州、芽庄-金林、美顺-芹苴、美顺2桥等多条高速公路路段。
【香港公务员薪水调整引争议！究竟是涨还是降？聂德权：将综合考虑】
即使是公务员，也对自己的薪资非常重视。日前香港2022年薪酬趋势的调查结果新鲜出炉。结果显示，从基层公务员到中层以及高层，他们的薪酬趋势净指标是逐渐递增的，分别是为2.04%、4.55%，以及7.26%。级别越高的公务员，指标也越高。这也就意味着一旦行政长官和行政会议通过，那么公务员们就有希望得以加薪。而这一结果在香港社会引发了争议，民众纷纷探讨：公务员究竟该涨薪还是降薪！
香港公务员团体自然是盼望着加薪的，他们给出了三个理由：加薪可以挽留人才、加薪可以提振士气、以及薪水有必要追通胀。
但是5月27日，香港香港团体“公民力量”所进行的一项问卷调查显示，逾半港人对公务员的工作效率以及表现不太满意，认为他们的薪酬与其表现并不挂钩，他们倡议对高层公务员实施冻薪。
而香港总商会则认为在香港经济稍显脆弱和乏力的当下提出涨薪，未免有些脱离现实。总商会希望港府能够考虑当下的实际经济环境、商业环境、以及调高公务员薪酬对整体的人力市场可能会带来的涟漪效应，慎重做出决定！
香港公务员事务局局长聂德权28日表示，行政长官稍后会与行政会议商议，在考虑政府财政、社会经济状况，以及公务员士气等因素后再决定最终的薪酬调整幅度。
究竟是涨薪还是降薪，我们就等着看吧！
越南将提高公务员工资
越南最近一次调整干部、公务员和公职人员基本工资是在2018年，自2019年7月1日起实施。目前基本工资为149万越南盾，用于按职级计算公务员和公职人员的工资。
越南国会常务委员会将就公务员和公职人员工资调整方案发表意见?，提交给定于10月20日开幕的第4届国会。
国会主席王廷惠注意到这次调整基本工资问题的评论新内容是国有企业部门的工资，王廷惠说，私营部门调整了最低工资。因此，这一次，除了公务员、公职人员、军队、革命立功者、领取社会保险待遇的离退休人员等外，国有企业的工资水平也将进行调整。
在10月9日闭幕的第六次中央会议上，中央还就调整2023年有功人员工资、养老金、社会保险待遇和优惠津贴的方案发表了意见。
越共中央同意委派政治局最终确定结论，指示政府党人事委员会完成基本工资调整方案的报告，并提交国会审议决定。
总结越南祖国阵线中央委员会选民请愿的报告草案也反映了申请休假的机关、单位和地方缺乏教师和卫生人员，前者收入没有保障。
【明确了！将义务教育教师工资列为政府必保支出】国务院教育督导委员会办公室向各省（市、区）发出提醒函，要求各地切实抓好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平（简称“不低于”）落实工作，在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保“不低于”持续落实落地。
提醒函提出三条明确要求：
一是将义务教育教师工资列为政府必保支出。各地要强化省级统筹，确保义务教育教师待遇保障长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制落到实处，持续兑现“不低于”。
二是畅通民意渠道。省、市、县三级政府都要建立和畅通教师投诉、举报渠道，让教师有渠道了解政策、有平台合理投诉、有机会消除误解。特别是在发放2021年年终公务员和教师奖励性补贴时，要加强政策沟通、把解释工作做实做细做到位。
三是强化督导检查。各省要加强监测和核查，对个别未实现“不低于”或者新欠义务教育教师工资待遇的县（市、区），严格执行《教育督导问责办法》，对相关责任人员进行问责。
近年来，各地依法保障义务教育教师工资待遇，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。据国务院教育督导办负责人此前介绍，各地正陆续建立两大机制：一是义务教育教师工资经费保障长效机制，二是义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
2022年，国务院教育督导委员会办公室将继续密切关注各地义务教育教师工资收入“不低于”落实情况，对落实不到位的地方将实行挂牌督导。
丨本期来源：人民网-教育频道
网传退休金与职称不挂钩，或开始实行，教师公务员态度截然不同导语：在之前很多人的就业观就是能够有更多的收入就行。可在近两年中，似乎有很多人的观念都发生了一些转变，似乎大家都逐渐的从有高薪工作转变成了稳定的工作。所以有越来越多的学生选择在毕业之后去报考公务员或考取编制。
在很多人看来假如进入职场之后自己的收入每个月没有上万元的话，可以说自己就没有进步。假如能够拥有一个稳定的工作，比如是考公上岸，即便是收入很低也会乐意接受，毕竟这类的工作在社会上的地位是比较高的，有很多人都会去选择报考，就算是自己沦为陪跑也会坚持多报几次希望自己能够成功。
虽然现在想要进入体制内的人越来越多，但还是会有一部分的人觉得不如高新的工作好。其实对于铁饭碗这类工作虽然薪资并不是很高，但它的优势并不局限于眼前，更多的是未来退休之后的生活。大家都知道体制内的人员的福利制度是比较完善的，虽然现在还没有到退休的年纪，但有很多人已经为自己未来的养老开始打算了。
有一些人之所以会选择进入事业单位工作其中很大一部分的原因就是看重了它的稳定，虽然薪资比较低但自己工作中的职称评定对于收入也是会有一定的影响的。在工作中如果能够把自己的职称不断的晋升上去，那自己的收入也会有一定程度的提高，并且在自己退休之后所享受的福利和到手的养老金也会更好更多。这也并不是唯一的影响条件，还有其他的一些也会对薪资有一定的影响。
网传退休金与职称不挂钩，或开始实行，教师公务员态度截然不同
对此也有一些消息说在两年之后职称就与个人的养老金没有联系了。对于这个消息现在还不能断定是真的还是教的，可是对于这个消息却让教师和公务员比较重视，并且他们对此看法也都不一样。
两类职业有一定的不同之处，就职称而言对于公务员的影响就要小一些即便是与养老金没有关系，作为公职人员收入也是有一定的保障的，可能还会有其他的可能自己会有另外的一些福利，所以这对于他们的影响并不大。
其次就是教师岗位了，对于这类岗位的确影响是比较大的。首先是教师在职称的评定上难度就是比较大的，如今又取消养老金与职称的联系，所以也有很多老师建议可以取消对职称的评定。
老师们在工作中努力认真，还要抽出时间去评定自己的职称，经过自己多年的努力之后自己的职称有了一定程度的提高之后，可是在申请退休之后却被告知二者之间没有关系，自然也会不愿意。特别是有些老师在工作付出的比较多，工作是很累的。
其实这个网传的消息对于老师的而言是比较多的影响。假如在未来真的落实了，那老师的养老金又要怎么去计算呢？也有一些教师建议养老金核算依据工作年限来进行。
这样一来也可以让教师们能够有更多的时间去完成自己的教学任务，不用再分出一些时间放在自己准备职称这件事上了。这对孩子们的学习也会有更多的时间去督促。虽然会有一定的优势，但也会出现一些弊端，因为不用再去评定职称，所以老师之间的竞争也就少了，只需要积累自己的工作年限就行，自己的薪资也会因此上涨。
也有一些地方的确建议选择这样的方式，并且对于老师的管理也逐渐严格起来。同时老师也要做出更好的成绩才能够一直的工作下去，这样一来不仅可以激发教师之间的竞争，也可以提高老师的工资和养老金水平。
有很多的铁饭碗的工作都出现了一定的变化，这并不止是在老师岗位上，还有一些岗位之前是有编制的，可是如今却变成了非编岗位。在这些大大小小的调整之中，也让很多人在选择的收再三斟酌报考的岗位。
另外大家也要对自己负责，提前给自己制定目标，这样才能够在未来的工作中有源源不断的动力，才会有更大的发展空间，退休之后的生活才会更美好。
虽然现在很多人都比较偏向于稳定的工作，致使每年参加公务员考试和事业编考试的人越来越多，但是这个方向并不是适合每个人，假如在这个过程中你发现自己并不适合在这方面继续发展下去，也要及时的改变自己的方向，不能盲目的追随大众的脚步反而浪费掉自己的时间。
公务员收入多少？且看真实的工资单
常看到网上说公务员工资多少多少的，今天整理东西时刚好看到几张以前的工资单，就发出来让大家看看真实的情况：
只是晒出来的是统发工资部分，还有月考核奖、13个月工资、未休的年休假收入，以及最近几年增加的平安奖收入没有单子，此外这几年还有新增的伙食补贴和车帖也未算入。但看2016年前的公务员工资真的不高，就算全部收入加在一起，比普通企业也多不了多少，只是近几年涨幅真的很大，总收入与2015年相比翻了一翻还多。这大概也是现在考公的人越来越多的原因之一吧。
下面是一个近20年非实绩正科级的统发工资单，2014年6月，应发5186元，扣发2743.2元，实发2442.8元。2015年3月时，应发工资6199元，扣发2999.2元，实发3199.8元。到了2020年6月，应发工资为13052元，扣发6199元，实发6853元。2020年7月，公积金调整，应发13578元，扣发5846元，实发6327元，虽然实发少了，但实际上收入每月多了526元，这年与2021年也是公积金增长最快的二年，其实也是变相的增加收入。（2022年公积金减了些，但2020年10月公务员工资涨了几百元。）
以上是98年前参加工作的市级单位的统发工资单，98年后参加工作的还有一笔工资总额百分之十的住房补贴。
#教育第一发布# 【#教育部通知提高教龄津贴标准#】《教育部教师工作司2022年工作要点》日前印发。通知提出，完善教师工资待遇保障机制。建立健全义务教育教师工资待遇随当地公务员工资待遇调整的联动机制，对教师工资待遇保障不到位的，发现一起查处一起。严格落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的规定。提高教龄津贴标准。推进地方落实经费保障责任，调整优化财政支出结构，新增教育支出更多用于提高教师待遇。（光明日报全媒体记者靳晓燕）
#天水头条# 天水最好的工作就是公务员和事业单位，未来五年编制内工资又要继续上涨了，但企业涨工资似乎有点难。近日，天水市政府印发了城乡居民收入提升行动计划（2021-2025）的通知，在工作举措工资性收入中提到，“落实公务员工资正常增长机制和事业单位绩效工资制度，在政策许可范围内积极协调落实各类奖补政策，逐步提高改革性津贴标准。在继续执行目标责任考核奖励、冬季取暖费和应休未休假补贴基础上，视地方财力增长情况，稳步有序落实“平安奖”“双拥模范城奖”“民族团结示范市奖”等既有政策支持的改革性津贴，持续提高机关事业单位职工收入水平。所以提醒天水的大学生，如果想留在天水，就使劲努力考公务员和事业单位，工资收入高、福利待遇好，车补、房补，还有取暖费，年底各种奖金起码都是好几万…如果在私营企业，哪里来的这么好的福利，年底双薪就已经烧高香了，公务员事业编工资待遇已经是最好的了，天水还在努力提高…
资 讯
1.国务院教督办：将义务教育教师工资列为政府必保支出 确保义务教育教师待遇保障长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制落到实处，落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员政策。（新华社）
2.2021年全国公安派出所深入开展“百万警进千万家”活动：共排查化解矛盾纠纷605万起，整治消除风险隐患388万处，确保了辖区稳定、守护了一方平安。（人民日报）
公务员工资改革最新消息（公务员工资改革最新消息2023年） ♂
公务员工资改革最新消息（公务员工资改革最新消息2022年）公务员工资改革是针对公务员工资体系的改革，旨在解决公务员薪酬制度存在的问题，建立符合公务员身份特殊性的薪酬体系，提高公务员的工作积极性、效率和服务质量。
2. 公务员工资改革的背景是什么？
公务员工资制度自改革开放以来一直存在着一些问题。一方面，公务员待遇过低，难以吸引优秀人才；另一方面，一些公务员获得了过高的薪酬，也存在浪费和不公平的现象。
为改进公务员工资制度，提高公务员的工作积极性和工作效率，国家在2016年启动了公务员工资制度改革。
3. 公务员工资改革的目的是什么？
公务员工资改革的主要目的是：
（1）提高公务员工资水平，有效吸引和留住优秀人才，增强公务员的工作责任感和使命感；
（2）建立符合公务员身份特殊性的薪酬体系，体现公务员从业风险、职业培训、工作绩效等因素；
（3）加强公务员薪酬管理，更好地调动公务员的工作积极性和创造力，提高公务员服务质量和效率。
4. 公务员工资改革的进展情况如何？
公务员工资改革已经进行了一段时间，取得了重要进展。以下是2019年以来公务员工资改革的最新消息:
（1）2019年2月，国家公务员局印发了《公务员工资制度改革方案》，并在全国范围内推行。这份方案在公务员的薪酬、绩效考核、职务晋升、离退休等方面做出了一系列的改革。
（2）2020年2月，国务院发布《行政事业单位工资制度改革实施方案》，提出实行绩效工资、分类管理、引进人才、规范津补贴等措施。这些措施将全面推进行政事业单位工资制度改革，增加公务员报酬随绩效增长的比例，有效提高了公务员的工资待遇。
（3）今年年初，国家公务员局印发了新的《公务员工资制度改革方案》，提出了一系列进一步的改革措施，包括细化公务员岗位分类、增加基础工资、完善薪酬保障机制等。
（4）2021年10月，国家公务员局印发了《关于进一步加强公务员工资管理的通知》。通知要求各部门对公务员工资数据进行清理、审核，并对违规问题进行纠正，加强公务员工资透明度和监督管理。
5. 公务员工资改革的意义和影响是什么？
公务员工资改革的意义和影响主要表现在以下几个方面：
（1）提高了公务员工作积极性和工作效率。通过改革公务员工资制度，提高公务员待遇，吸引优秀人才投身政府工作，增加公务员的工作积极性和工作效率，促进公共服务的提高。
（2）优化了公共服务资源配置。公务员工资改革使公共服务资源能够更好地投入到改善服务质量、提高效率、拓展服务领域等方面，提高了公民的获得感。
（3）促进了政府治理能力的提升。公务员工资改革增强了公务员的工作责任感，使公务员真正成为公民的“勤务员”和“家政员”，加强政府与公民间的密切联系，建立了一个更加有效的治理机制。
（4）加强了公务员的职业道德和职业素养。公务员工资改革建立了完善的薪酬制度和监督机制，提高了公务员的职业素养和职业道德，维护了公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
6. 公务员工资改革还存在哪些问题？
公务员工资改革虽然已经取得了重要进展，但仍然存在一些问题：
（1）公务员工资标准、差异化是否合理。公务员工资改革实施以来，公务员工资标准和差异化待遇引发了部分公众的质疑，一些公务员的补贴标准依然过高，与职责和业务情况脱离，不太符合实际。
（2）公务员工资透明度和公开性需要进一步加强。公务员工资改革应该进一步加大公务员工资透明度和公开性，加强公众对公务员薪酬的监督和约束力度，防止薪酬分配不公和浪费现象的出现。
（3）公务员工资改革缺乏系统性和长期性。公务员工资改革的问题已经存在相当一段时间，而且目前各种改革措施仍然存在一些断层和不完善，这就需要进一步加强制度设计和政策实施的系统性和长期性。
7. 公务员工资改革的未来趋势是什么？
公务员工资改革是一个长期的过程，未来的趋势主要是：
（1）深化差别化照顾，发挥公务员脱贫攻坚的作用。在工资改革的过程中，应该根据地区、岗位、从业年限等因素进行差别化照顾，在政策实施中发挥公务员脱贫攻坚的作用。
（2）进一步加强公务员工资制度的透明度和公开性。目前，国家已经出台了一系列政策法规，要求公务员工资制度的透明度和公开性，但在实际操作中还存在一定的难度和阻力。未来应该进一步加大对公务员工资制度的透明度和公开性的监督和管理力度。
（3）细化公务员工资标准，加强公务员薪酬管理。公务员工资改革应该进一步细化规定，明确每个级别、领域和岗位的基准工资和津贴标准；同时也要把薪酬管理纳入到行政管理框架，加强监督和管理。
（4）发挥手机互联网等科技手段在工资改革中作用。随着手机互联网等科技手段的普及和发展，未来可以通过这些工具实现工资信息的在线公开，完善工资管理和监控，为工资改革提供更加科学、合理和有力的支持。
总之，公务员工资改革是以人民利益为中心的改革，应该坚持科学、合理、适度的原则，以市场化、法制化、现代化为方向，促进公共服务的提高，推动政府治理体系和治理能力现代化，增强公众对公务员的管理和监督能力，建立面向未来的公务员工资体系，以更高水平的政府治理能力服务于人民群众。
江苏省于2022年9月发布了公务员工资调整方案。根据方案，江苏省公务员工资包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇，并对不同岗位的公务员进行分类管理。此次调整，江苏省的公务员工资总体水平将得到提高，其中最高等级公务员的月薪将增加到21,000元人民币。此外，该省将适当增加公务员的津贴工资和其他福利待遇，使得公务员的整体收入水平得到更加平衡的提高。
2. 陕西省公务员薪酬体系改革
陕西省公务员薪酬体系改革将在2022年启动。该省将改变传统的公务员薪酬体系，基于岗位的性质、要求和困难程度，建立新型的薪酬体系。此新型的薪酬体系将以公务员的工作能力和责任程度作为核心，以职务等级和工作表现为依据，合理分配公务员的岗位工资、绩效工资和津贴补贴。该省还将建立公务员职业道德和职业素养评价体系，以此为基础，实行绩效考评和绩效奖励。
3. 河南省公务员工资改革
河南省公务员工资改革在2022年初开始实施。根据改革方案，该省将完善公务员工资制度，建立包括基本工资、绩效考核工资、补贴补助等多项收入的综合工资制度。该方案将公务员的薪酬由账面性质转向岗位性质，使岗位职责、工作难度、职业技能、职称、服务年限等因素加入评价体系，公正、公平地确定公务员的薪酬标准。同时，河南省还将加强对公务员的管理和约束，建立健全的激励和惩戒机制，提高公务员的政治素质和职业水平。
4. 浙江省公务员工资改革
浙江省公务员工资改革在2022年底完成，同时实行绩效奖励制度。该省实施以绩效工资为主的工资制度，绩效奖励是通过考核来决定的。此外，公务员的岗位工资将根据职务类别和工作内容来界定，责任、风险等因素也将纳入考虑。此次改革，浙江省将调整公务员工资中的比例关系，逐步缩小高职称、高学历、高年资工人和中低级公务员间的工资差距，提高底层公务员的工资水平。
5. 上海市公务员薪酬体系改革
上海市于2022年初启动公务员薪酬体系改革，包括工资、绩效考核和福利待遇等方面。此次改革，该市将采用以工作业绩为导向的绩效考核制度，考核结果直接关系到公务员的薪酬水平。公务员薪酬的主要构成部分包括岗位工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等多种收入组成。此次改革还将优化公务员岗位评价体系，建立健全的职业发展和晋升机制，激励公务员在岗位上发挥更好的作用。
6. 北京市公务员工资改革
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