公务员个人资料（公务员个人资料模板）

日期：2023-05-27 14:37:07 栏目：事业单位考试内容浏览：评论：0条

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本文导读目录：

1、公务员个人调动程序（公务员调动方式）

2、公务员个人负面清单（公务员个人问题清单）

3、公务员个人资料（公务员个人资料模板）

公务员个人调动程序（公务员调动方式） ♂

公务员个人调动程序（公务员调动方式）

你从哪听来的？//@不凡百灵鸟ii:那个时代事业到公务员是不需要考试的。//@实实在在的人1963:网友们主要是针对她没做过几天医生，副主任医师还是需要一定的阅历能力，才能够获得副主任医师；公务员需要考试，怎么将事业性质转成公务员？副处级以上可以由组织部门调动，她那时还不是副处级。在科级岗位临近退休，提拔成实职副局长，正常情况很难，这个需要组织部门回答。花钱打扮不是主要问题，场合不对。只是装扮引起了一系列疑问?

花花老猫

李少莉的履历和工作经验没有问题，至于穿衣打扮更没问题，太高调

公务员个人负面清单（公务员个人问题清单） ♂

公务员个人负面清单（公务员个人问题清单）

部队回来由于各种原因不可能每个人都当老板公司白领和公务员，大家对保安有负面看法的原因是工资太低，这说明分配不合理

这么上照片赚流量不留点德吗@老宋点评//@老宋点评:成都微信聊天事件所属实，大概率会受到严重警告处分并免职或降级！网友私信我说：老宋，你懂党纪处分吗？为什么这么说呢，源于我上一篇微头条“如成都副区长微信聊天事件属实，成都两位副区长会怎么处理？”我从纪委审理角度去分析这个事件，如果属实，加上两人也给成都造成了严重的负面影响，在我看来，依照处分条例相关规定，很有可能是严重警告并被免职或降级！目前浏览量是320万，评论也是2100多条，因为精力有限，无法每条留言做到回复，不过也有一网友私信，说让我搜一下今年7月同样发生在成都的90后公务员婚内出轨女领导事件！这个事件本身我也知道，之前也写过一篇文章对此事进行了点评，来自成都市财政局社会保障处三级主任科员先某，91年的小伙子，竟然在婚内出轨50多岁女领导，和这次的事件如出一辙，都是多张露骨的聊天记录被曝光！网友说先某被撤职降级，留党察看，为什么老宋说这次副区长事件达不到开除党籍的程度？其实在先某的通报中就可以看出，鉴于先某在婚内，与其他领导干部及其他女性多次发生不正当关系，造成恶劣的社会影响，给予男子撤职降级、留党察看一年等处分！目前，政府官网上，雷某简历已被撤下，陈某简历还在。具体结果，还得等官方通报！ #媒体人周刊#

老宋点评中国法学会会员《清风时评》特约评论员

成都微信聊天事件所属实，大概率会受到严重警告处分并免职或降级！网友私信我说：老宋，你懂党纪处分吗？为什么这么说呢，源于我上一篇微头条“如成都副区长微信聊天事件属实，成都两位副区长会怎么处理？”我从纪委审理角度去分析这个事件，如果属实，加上两人也给成都造成了严重的负面影响，在我看来，依照处分条例相关规定，很有可能是严重警告并被免职或降级！目前浏览量是320万，评论也是2100多条，因为精力有限，无法每条留言做到回复，不过也有一网友私信，说让我搜一下今年7月同样发生在成都的90后公务员婚内出轨女领导事件！这个事件本身我也知道，之前也写过一篇文章对此事进行了点评，来自成都市财政局社会保障处三级主任科员先某，91年的小伙子，竟然在婚内出轨50多岁女领导，和这次的事件如出一辙，都是多张露骨的聊天记录被曝光！网友说先某被撤职降级，留党察看，为什么老宋说这次副区长事件达不到开除党籍的程度？其实在先某的通报中就可以看出，鉴于先某在婚内，与其他领导干部及其他女性多次发生不正当关系，造成恶劣的社会影响，给予男子撤职降级、留党察看一年等处分！目前，政府官网上，雷某简历已被撤下，陈某简历还在。具体结果，还得等官方通报！ #媒体人周刊#

大学毕业考上公务员的年轻人，请不要躺平，看看下面的例子。不要看那些躺平的、抱怨的人的人生信条，什么干的多错的多、能干就都是你的等等负面思想，接受了这样的思想，你将会和他们一样，一无所成，工作上无任何骄傲，养家糊口也是解决个基本温饱。

刚考上公务员的学生，没有职场经验，会被不良信息引导，也会出现不上进的表现。年轻人应该好好干多干点，是对的。人的成长总要经历许多事情，然后才能不断成长。

如果你去了单位，一上班就躺平，那么你会前途尽失。如果你努力了2-3年后面躺平，那么也会没有前途。

最好的方式还是一直努力工作，干核心业务，必须要有干一件事，成一件事，并且漂亮完成。

人们说的多干多错，但是自己多用心，熟悉了，负起责任来，错的时候就会少，如果干的多并且不出错的话，那就是相当优秀了。

比如：在机关单位写材料、写简报、整理档案和印证材料这些东西，一般新人肯定是首先接触。开始多数人不会写，只能是网上搜搜同类型的，然后再模仿写。就这样写上几个月或者一两年，那以后你就不会再去网上搜了，基本上给你个题目就能写出来。

小李，外地人考到本县工作，住单位宿舍。这孩子任劳任怨，身兼数职，在办公室工作。宣传、新媒体、写材料、写调研、布置会场、还兼职技术，这些都在这个小伙子身上，他也从不抱怨，一直在努力干。单位老同志需要他帮忙写东西，或者谁的电脑出问题了都能去给处理，并且态度始终是很好。

一个学中文的孩子，做个系统，排除个简单的电脑问题，打印机问题都能做到。你要说他会，他以前可不会，都是后来学的，自己百度或者是维修人员修的时候他看会的，都是自己学习的。

这个小李是2013年考上的公务员，2019年就提拔了副科级，不是他有人脉，是他确实干的好，在单位也是公认的。他的提拔比2009年来的5个人早两年，2009年来的那5个人可能是时间长了，也不咋好好干，多数是完成手头工作就完事了，也不多管闲事，不是自己的工作坚决不干，除了大领导安排他们是不会干的。

小李2017年的时候任命了内设机构的副科长（副股长，虽然现在没有这个叫法了），其实这就是他努力工作的结果。办公室大小事物都知道怎么干，还都是自己干。来了开明领导就把他提拔了。

这个小伙子考来的时候在我们这县城没有一个认识人，他老家是300多公里外的县城农村的，就是为了考上公务员考了我们这里，因为我们这里比较落后大专学历就行，他当年本来可以上三本，因为家穷就上了专科。

对比前面5个人来说，刚来了也努力，但是后来就不再努力了，只是干完手头工作就完事。给单位老同志也形成了不好的印象。毕竟单位老同志较多，40岁以上的一大半人，因为单位曾经有断层。

那些躺平的人其实是单位里最看不惯的人，也是最讨厌的人。他们的躺平你要说起来那就是一汪苦水，自己多努力没人看见，多用心没人管，久而久之自己就躺平了。其实这些人可能确实努力过，但是也可能只是努力了一两年、两三年后面就开始各种推脱、甩锅，之后就被边缘化，领导也不再用他们了，他们就在那起坏作用了。在网络上发牢骚，工作中骂领导，自己啥也不想干。

建议年轻人还是应该在工作中多干，干好，在干中学，会成长，千万不要行百里路半九十。

#职场第一课#

公务员日记6？

2022年1月9日

其实在刚入职的时候更新过几篇，后来就没有坚持下来，又重新想开始写的原因是看看之前自己写下的东西，觉得还挺有感触的，已经入职半年了，心态也改变了很多。

新的一年给自己设立了一些小目标

1.工作

希望可以摆脱很多负面的情绪，变的平和一点。

2.减肥

减20斤吧，最近在用薄荷健康记录下自己每天摄入的能量，还在用keep每天锻炼，也很少吃外卖了，开始自己动手做一些减肥餐，感觉是一个蛮有趣的过程。

3.基金理财

新年的第一周亏了不少钱，才买基金一个月吧，也不敢大手笔的投进去，小打小闹，每天早上打开支付宝有个念头。

4.学习

三天打鱼两天晒网的开始准备遴选了，每天学习一点，进步一点，很充实的过程。

5.公众号

新的一年，把公众号坚持下来吧，主要是写给自己，多少年后看看现在的自己，不错。

今天，孩子跟我说起考公务员，她说：妈妈，我不想考公务员了，唐山那个事件看的我心塞（孩子跟我说了好几个网上报的负面事件，因为怕屏蔽，所以不能说了）。我说：“孩子，正是因为有好多不公平的事，才需要你们这些年轻人努力去改变，让国家、社会变得越来越美好。但前提是你要在保证自己人身安全的情况下去进行，就好像看见落水的人，你没有把握把人救上来时，不要盲目施救是一个道理。”其实，连我自己都不知道这样教育孩子是不是正确？大家不要喷我，谢谢[祈祷]！

这两天，耳钉姐冲上热搜，可能她自己也没有想到，只是画了个精致的妆，戴着疑似3万元耳钉发了个言就成了全国出名的人物，她把发布会当成了展示风采的红地毯。随后网友又翻出了之前采访的视频，采访时说话磕磕巴巴，语无伦次。因为她的表现，让网友们对当地和公务员群体有了负面的评价。

作为领导，出席公众场合，应该衣着得体，不要太过于高调，陕西的表哥才多久，难道不该吸取教训吗？虽然口才和能力不成正比，但作为发言人，念稿子都如此吃力，上台发言之前在底下不能多读几遍吗？

体制内一杯茶一张报纸混日子的时代早已经远去，作为体制内人，工作繁重，加班多，压力大，工资又低。只是为了生活，我们都在努力工作。虽然耳钉姐曾经还是全国优秀公务员，但她不能代表整个公务员群体。

#寻找小组生活家#（8）#360行闪光时刻#

与一位在某地工作的官员聊天，对方告诉我，他们那的一位领导特别在意网上针对他的评论，如果有任何对他的负面看法，他都会要求管网信的同志想办法删去。那些负面评论一般都出现在网上信息的跟帖里，有的能看到的人很少，但他也会盯着，询问删了没有。

老胡想起偶尔会接到外地某个网信部门的电话，说我发的帖子跟评里有一句针对他们那里某官员的负面评价，恳请我帮着删除。我信息下的跟评一般都在几千条，有的甚至上万条，说实话，找到那条跟评就挺费劲的。

我觉得，朋友说的他们那位官员对待批评太过敏感了。其实无论在哪当官，不可能做得让所有人在所有时间里都满意，那是神，甚至神也做不到。坦然面对正常的批评，尊重正当的舆论监督，这恰是每一位处在重要位置公务员应当有的为官作风和气度。

当前各地都特别关注本地的负面新闻，出了什么事，有的地方对舆情的重视程度甚至超过了处理事情本身。究其原因，最重要的恐怕是对舆论可能产生的后果不清楚，一些官员习惯了掌控局面的确定性，对控制不了的舆论非确定性很是担心，下级怕上级领导看到了不高兴，上级怕更上级的领导不高兴。

我觉得，要对我们社会里舆论的性质和作用开展深入地研究，官员们对舆论既要尊重，也不应对什么舆论都怕，更不应因为这种担心而对舆论进行过度管控。批评和表达不满是任何社会里舆论生态注定有的一部分，如果大家都是满意高兴的，对政府百分百支持，那肯定是假的。一个管理者的口碑如果全是赞扬，批评只有“你太不注意身体了”“你太不照顾自己的家庭了”，也一定是不真实的。尤其是互联网时代，人人都有麦克风，我们国家的几乎每一项政策在网上都有反对和嘲讽的声音，几乎从无一致支持的情况。越往下越直接面对公众，越需要平衡复杂多元的利益，遇到一些批评和反对，但只要能够实现整体上的积极运转，就是可贵的。

诚恳希望各地和整个国家对舆论生态的理念就是容纳负面信息的，批评只要不是诬陷，也非政治上违宪的那种，是针对具体事情的，大体属实的，就应多允许它们的存在。不要试图在没有反对声音的情况下推进工作，负面声音可能会增加推进一些工作的环境成本，但这种包容性是社会活力积攒、释放的基础条件之一，是我们社会的民主实现方式之一，它会宏观上提高整个国家的韧性，增加全社会的免疫力和承受力。

老胡是搞舆论的，了解它嘈杂的天性，舆论场上无圣人，有的只是一面面遭锤的鼓。官员们当然不能像老胡这样“破鼓万人捶”，但也需皮实一点，无需给自己隔一层防护罩。当然，我们的体制也要鼓励官员们的皮实。现在搞舆情搜集的机构太多了，哪个地方一挨网上批评，哪个官员一遭非议，立刻就有搞舆情的给汇报上去了，确实给涉事的地方和官员制造了压力。能不能多慢一两拍，出了舆情让涉事的地方和机构就事论事地自行处理，上级可以协助，但不要急于给定性，不要急着处理人。

希望舆论本身也多就事论事，不要一有事情就喊“追责”，撤的人官越大越解恨。那样的话批评就自带了敏感，很难拓展它的外延。维护舆论场的多元性和整体建设性，这需要全社会共同努力，建设符合我国国情的互动机制和文化。官方在这方面的作用最重要，但事情的良性发展不仅仅取决于官方的努力，社会各界、包括网民的积极配合同样很重要。（胡锡进，《环球时报》特约评论员）

临时工在干工作，公务员，事业编在办公室办公。所以，所有的开除，负面都由干实际工作的临时工来承担！