今天给各位分享公务员公务员35周岁（35岁以上 公务员）的知识，其中也会对公务员公务员35周岁（35岁以上 公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、公务员公务员会计电算化（会计电算化算什么专业类别报公务员）
公务员公出补助标准（公务员各种补贴标准） ♂
公务员公出补助标准（公务员各种补贴标准）退休公务员和全额拨款事业单位的生活补贴（绩效工资）22年就补发到位了，而且幅度很大，及时是该单位的在编后勤的，最低标准是1630元/每月，最高的3450/每月，这是退休金以外的“生活补贴，虽然有点羡慕嫉妒恨没用啊！//@春风柳絮8686:等再去上班再给你发。赚流量想奇招
你不懂了吧！职业的特殊性！不是你到点就能下班的，公务员加班吧也没有补贴
公务员有医疗补助吧？这基数是真多啊，超过一万了，单位补助1298元。
公务员去世的殡葬费也很高的，要一次性补助若干个月的退休工资……//@用户8014562538435：当然是供养，公务员就像家里八九十岁老人样，去世一二个，家里日子照样过，可是家里去世个劳动者，日子就不好过了，公务员对国家来说一个道理，三个减二个无所谓，可是创造财富的人一个不能减，所以说大部分公务员是劳动者供养着
驳斥供养八千万人的论调 最近有人提出，我国供养了八千万公职人员，这种说法不是傻就是坏，甚至别有用心。 职业分工不同，有的人直接创造财富，有的人间接创造财富，有的人保卫财富，大家在不同的工作岗位上，做好自已的本质工作，为国家建设添砖加瓦，也为自已赚取一份薪水或利润，根本谈不上谁供养谁的问题。 如果非要谈供养，首先供养自已，再就是供养自已家的老人和孩子。有些人，连自已的父母都没供养明白，却奢谈供养别人，真正是滑稽可笑。
增加献血者营养补助标准；本人及家属用血有优惠；小孩中高考可加分.本人公考加分。
公务员公务包（包公务是什么） ♂
公务员公务包（包公务是什么）恶心的“花”新闻
最近，头条新闻，太“花”。陈副区长，戴副局长，外貌甚佳，如花似玉，玉面桃花，花容月貌，貌似天仙。都是惹事生非的主。作为公务员，在体制内，败坏社会风气，败坏党的形象，败坏公务员的身份。不是因为工作干得好，能力出众，而是用姿色，行贿肉体，性贿赂。升官，提拔之快。谁在其位，不谋其政。贪财好色，不务正业。反思1公务员晋职要变法，修改一言堂。2骚包事，不是一朝一夕的事，为何纪委不早查？3党纪国法不能老好好，该查的查，该免职的免职，该杀的一定要杀。4这些花新闻为何如此充斥头条新闻。为何那么多吃瓜群众，唯恐天下不乱。有关文化教育部门，法制体系，值得反思。为国家长治久安，未雨绸缪。愿祖国繁荣昌盛，人民安居乐业，身体健康，2023没有疫情。
公务员公务员35周岁（35岁以上 公务员） ♂
公务员公务员35周岁（35岁以上 公务员）过了35岁就不能考公务员了，没个正式工作，好好加油夺个冠多赚点钱吧！
35岁是男人的分水点。在这样一个关键年龄，梅西和马拉多纳的状态可以说是天壤之别。 35岁的梅西在大巴黎是核心球员之一，在阿根廷也是不可替代的关键球星。 35岁的马拉多纳已经在五大联赛踢不上球了，只能回到阿根廷联赛了。至于入选国家队，更是奢望了。 这并不是天赋的差距，而是职业素养的差距。
三十五岁黄大妞 手持铁锅茄子炒 青椒茄子端上桌 厨艺高超卖相好
35岁的我竟然被00后看上了，对方觉得我长得漂亮，但是我喜欢大叔
35岁就中年了？编辑是在哗众取宠吗？！
一边是35岁危机的失意中年人，一边是越老越值钱的职业开拓者
中国的用人，35岁是个坎，世界独创！
公司里，工作了10年的老陈向领导提出加薪1000，领导拒绝了。私下里领导给别人说，老陈快40岁了，不加薪他也不敢辞职。老陈得知此事后，不争馒头争口气，还真的就辞职了，到了新公司后，对方开出了18000的工资。领导说老陈运气好，不过这种不忠诚的员工走了就走了。后来公司一个项目出了问题，需要老陈来解决，领导又急忙联系老陈，他说钱到位了再说。 领导当时就愣了一下，他没想到一向好说话的老陈现在变了，懂得跟自己讨价还价了。领导斟酌了一下，然后对老陈说，这个项目前期一直是你在负责，你中途走了原本就是不负责任的表现，现在项目出了问题，自然是你的责任。 领导让老陈请假回来解决项目上的问题，否则让他好看，说着直接就挂断了电话。随后，领导把这件事情交给技术部的主管来负责。 技术部的主管正是老陈之前的部门领导，老陈的情况他是比较了解的，为人踏实肯干，技术也好，5年前，他的工资就已经是12000。按理说，这几年公司也应该给老陈加薪了，给到15000都是合理的。可领导笃定老陈不敢辞职，他觉得老陈岁数大了，辞职了就不好找工作了，他现在是上有老，下有小。辞职后一家老小就没法生活了。 在这样的情况下，领导好几年没给老陈加薪了。作为技术部主管，他也为老陈争取过，但领导不同意，他也没办法。 几天后，老陈那边还是没动静，领导催促技术部主管联系老陈，让他赶紧过来，客户那边已经等不及了。技术主管把电话打过去，老陈直接说问题我知道，5万块钱，钱到位我就去解决，否则免谈。 技术主管把老陈的原话告诉了领导，领导气得破口大骂说老陈没良心，是个白眼狼。领导还说老陈虽然辞职了，但之前的工作没有做完，他现在有义务过来解决问题。否则公司出现损失，将由老陈负责。大家觉得这合理吗？ 这件事情，我的体会是这样的： 第一、公司一定要善待人才，格局要大 一些老板总是舍不得给员工加薪，总想用低工资来降低企业的用工成本。但岂不知这样做会打击员工的积极性。企业想要留住人才，必须要善待人才，一定要有完善的合理的加薪方式。 第二、企业跟员工的关系是相辅相成的，没必要对立 企业一般都是团队来完成任务，大家的关系应该是平等的，不要总以为企业给员工提供工资就高人一等。员工的工资，也是通过工作来赚取的，大家的关系其实是互相配合，互相成就的。 第三、年过35岁，也不要惧怕职场危机 虽然不知道为什么很多单位都把招聘的年龄上限定在了35岁，但我想说的是只要有能力，有本事，就不要担心找不到工作。就拿技术员这个岗位来说，年龄应该不是障碍，最终还是要靠技术说话。老陈作为技术员，辞职后很轻松就找到了工作。 第四、有时候跳槽就是加薪的唯一方式 其实很多职场人都发现了，想在原公司加薪实在是太难了，相反，跳槽后工资一下就涨了。原因其实很简单，在原公司的时候，老板认为你工作稳定了，大概不会辞职，而且加薪不是一个人的事情，给你加薪了，别人会怎么想。出于各种原因，所以加薪很难。跳槽的时候，恰好你的工作经验被新公司所看重，自然是可以加薪的。老陈就是这样的结果，跳槽后工作涨幅不小。 第五、离职后跟前公司如何相处 假如离职的时候，跟公司想处很好，那么离职后依然可以走动。但假若离职的时候互相闹的不愉快，那么离职后自然也就不需要再往来了。 第六、离职后，之前的工作是否还要负责 假如离职前已经做好了交接，那么离职后对以前的工作自然是概不负责，这一点在离职的时候做交接的时候，相信已经说得很清楚了。老陈辞职后，之前的项目工作自然就中止了，此后跟他没有任何的关系。现在要解决问题，那么自然需要支付报酬了。 第七、职场人的价值体现在薪资上 假如有领导说很赏识你，但从来又不给你涨工资，那么领导就是在画饼，这样的领导很虚伪，要及时远离。作为职场人，你的价值是体现在薪资上的，领导假如真觉得你很棒，最直接，最简单的方式就是加薪。 结束语：身在职场一定要明白一个道理，你的薪资跟你的能力是挂钩的，只要你有真本事，就别担心年龄的问题，勇敢的往前走一步。对于那些只会画大饼的领导，一定要敬而远之。对待前公司，既然没了交情，就用钱说话，这是很正常的事情。大家觉得呢？
实际上现实中还没有人见过一百三十五岁的老人！
很多百岁老人的饮食习惯出人意料#黄山读书讲座
这也就导致了很多35岁以上的普通科员一线工作者，消极怠工，宁可不做不能犯错的原则。
县委大院：梅晓歌的权利有多大？普通人想升到他的职位有多难
程序员称恨死程序员35岁退休这个梗了，相亲被女生嫌弃：工资再高有什么用，35岁就要退休。
35岁？
张文宏：35岁的时候，我在干什么？
社会的残酷，生活的现实，中国人只要到35-45岁就很难找到工作，这就是现实
公司里，工作了10年的老陈向领导提出加薪1000，领导拒绝了。私下里领导给别人说，老陈快40岁了，不加薪他也不敢辞职。老陈得知此事后，不争馒头争口气，还真的就辞职了，到了新公司后，对方开出了18000的工资。领导说老陈运气好，不过这种不忠诚的员工走了就走了。后来公司一个项目出了问题，需要老陈来解决，领导又急忙联系老陈，他说钱到位了再说。 领导当时就愣了一下，他没想到一向好说话的老陈现在变了，懂得跟自己讨价还价了。领导斟酌了一下，然后对老陈说，这个项目前期一直是你在负责，你中途走了原本就是不负责任的表现，现在项目出了问题，自然是你的责任。 领导让老陈请假回来解决项目上的问题，否则让他好看，说着直接就挂断了电话。随后，领导把这件事情交给技术部的主管来负责。 技术部的主管正是老陈之前的部门领导，老陈的情况他是比较了解的，为人踏实肯干，技术也好，5年前，他的工资就已经是12000。按理说，这几年公司也应该给老陈加薪了，给到15000都是合理的。可领导笃定老陈不敢辞职，他觉得老陈岁数大了，辞职了就不好找工作了，他现在是上有老，下有小。辞职后一家老小就没法生活了。 在这样的情况下，领导好几年没给老陈加薪了。作为技术部主管，他也为老陈争取过，但领导不同意，他也没办法。 几天后，老陈那边还是没动静，领导催促技术部主管联系老陈，让他赶紧过来，客户那边已经等不及了。技术主管把电话打过去，老陈直接说问题我知道，5万块钱，钱到位我就去解决，否则免谈。 技术主管把老陈的原话告诉了领导，领导气得破口大骂说老陈没良心，是个白眼狼。领导还说老陈虽然辞职了，但之前的工作没有做完，他现在有义务过来解决问题。否则公司出现损失，将由老陈负责。大家觉得这合理吗？ 这件事情，我的体会是这样的： 第一、公司一定要善待人才，格局要大 一些老板总是舍不得给员工加薪，总想用低工资来降低企业的用工成本。但岂不知这样做会打击员工的积极性。企业想要留住人才，必须要善待人才，一定要有完善的合理的加薪方式。 第二、企业跟员工的关系是相辅相成的，没必要对立 企业一般都是团队来完成任务，大家的关系应该是平等的，不要总以为企业给员工提供工资就高人一等。员工的工资，也是通过工作来赚取的，大家的关系其实是互相配合，互相成就的。 第三、年过35岁，也不要惧怕职场危机 虽然不知道为什么很多单位都把招聘的年龄上限定在了35岁，但我想说的是只要有能力，有本事，就不要担心找不到工作。就拿技术员这个岗位来说，年龄应该不是障碍，最终还是要靠技术说话。老陈作为技术员，辞职后很轻松就找到了工作。 第四、有时候跳槽就是加薪的唯一方式 其实很多职场人都发现了，想在原公司加薪实在是太难了，相反，跳槽后工资一下就涨了。原因其实很简单，在原公司的时候，老板认为你工作稳定了，大概不会辞职，而且加薪不是一个人的事情，给你加薪了，别人会怎么想。出于各种原因，所以加薪很难。跳槽的时候，恰好你的工作经验被新公司所看重，自然是可以加薪的。老陈就是这样的结果，跳槽后工作涨幅不小。 第五、离职后跟前公司如何相处 假如离职的时候，跟公司想处很好，那么离职后依然可以走动。但假若离职的时候互相闹的不愉快，那么离职后自然也就不需要再往来了。 第六、离职后，之前的工作是否还要负责 假如离职前已经做好了交接，那么离职后对以前的工作自然是概不负责，这一点在离职的时候做交接的时候，相信已经说得很清楚了。老陈辞职后，之前的项目工作自然就中止了，此后跟他没有任何的关系。现在要解决问题，那么自然需要支付报酬了。 第七、职场人的价值体现在薪资上 假如有领导说很赏识你，但从来又不给你涨工资，那么领导就是在画饼，这样的领导很虚伪，要及时远离。作为职场人，你的价值是体现在薪资上的，领导假如真觉得你很棒，最直接，最简单的方式就是加薪。 结束语：身在职场一定要明白一个道理，你的薪资跟你的能力是挂钩的，只要你有真本事，就别担心年龄的问题，勇敢的往前走一步。对于那些只会画大饼的领导，一定要敬而远之。对待前公司，既然没了交情，就用钱说话，这是很正常的事情。大家觉得呢？
非要成为公务员才行吗？//@JTaO:结果35岁还没考到公务员//@陌上秋:小子，不错啊[赞]有梦想，未来可期！
四川小学生激情演讲，震撼全场！
公务员公务员会计电算化（会计电算化算什么专业类别报公务员） ♂
公务员公务员会计电算化（会计电算化算什么专业类别报公务员）现在机关单位财务，是个苦逼的岗位。
说起每个单位的财务，那都是财神爷，是领导身边的红人，是同事眼中的红人，谁见了不都得客气三分？
可我觉得，现在单位财务真的是不好干，真是“有苦没地说”。
首先是工作量大。从年初到年底，财务的月报表、季度报表、年度预算、年底决算，我们除了向市级财政报，还要同时向省里本系统的财务报。财务部门的电算化软件又特别多，地方政府一套、省里一套，系统内部又一套，有时真的是不知道上面是怎么想的，难道就不能做成一张网、一系统？每个月末、季度末、年末，感觉是固定的加班时间。为什么要加班？不加班真干不完。
其次是责任大。现在各级检查督查审计很多。每次单位有审计、督查，财务肯定是跑不掉的要忙的，而且检查时间跨度都是回溯上好几个年度。往往检查的人又都对单位财务不是很懂，变着花样让你统计他们要的内容。单位资金日常往来量也大，各种审批环节稍有不注意，就会出错。除了管本机、下属单位，现在对本系统内县区的财务也要履行督查检查义务。
还有就是机关内部财务的地位真没那么高。比如，经常个科室业务活动结束后，到经费审核环节，财务对他们说，哪里手续不全，或材料不全，让他们拿回去重新整理。按理说我们财务怎么说，他们业务科室就怎么办。可别人就觉得财务是有意为难人家，经常给我们财务脸色看，有时为了一个核销的事，还反映到一把手那边去。财务在别人眼里就是“死脑筋”、“钱又不是你的”等角色。
他们不想想，如果财务没有认真把关，到时候回头来追责，算谁的责任？
早几天关于TCL早年的一段往事，在头条上居然有22000多展现，一下子激发了我的话唠特质！尤其是有一条评价（见截图），我觉得蛮有意思，于是我又写了下面一段。
事先声明一下，绝非抬杠，但属于借题发挥哈～
我记得，1998年，整个TCL长沙分公司平台，除了总经理和财务配备了台式微机外，其他岗位都还没实现电脑办公。
虽然本人在大学期间，学了CCDOS操作系统和D-BAISC-3基础编程，但彼时位于长沙河西三汊矶的湖南商学院，仅在大二开了一门计算机课。整个学院唯一一个微机机房，被当做大内禁地一般，过度保护着。学生只有上微机实操课，才由老师带领，很有秩序的脱鞋进入。我们蹑脚踩地毯上进入微机位，坐定，笨手键盘输入课堂老师教的命令，开了机，在老师指导下，进行简单的编程。云里雾里几十个课时下来，也就算完成了计算机学科的学业。
大学毕业，在一家私营家电公司做了几天财务，适逢推会计电算化，我作为公司唯一科班大学生，参加培训入了个门，也算实践巩固了学校学习的微机专业课。再后来，就到了TCL的业务岗位，没机会用电脑，和很多同龄人相比，电脑操作水平确实弱鸡，更遑论当时先进的微软WINDOWS操作系统了，看了别人电脑办公，不晓得好羡慕！
不过两年后，就到了2000年。信息化浪潮扑面而来，电脑硬件快速普降价普及，我们TCL的各个业务口，台式机基本属于标配了。而我，升级为株洲办事处经理，公司按月发放电脑补贴，自己购置了一台WINBOOK超薄的笔记本电脑，我记得当时还和两个兄弟一起，从深圳华强北三台一起发到长沙的。
值得小小骄傲一下的是，2002年，株洲湘潭区域合并成立经营部，独立经营核算，各项指标业绩颇为突出，我被总部评为年度先进，获得年度集团优秀职业经理人的殊荣，并奖励了一台当下最流行的IBM品牌X系列的小黑本一台！我每次去拜访客户时，都会特意带上，现场做些培训，搞得生怕别人不知道似滴！
现在回想起来，一些时代需要的基础技能，如电脑操作，驾驶技能，前提是你只要紧跟时代步伐，不管是主动或被动，基本都能掌握！和学历，文化这些，其实关系也不大！
而当前，自媒体快速发展，流量碎片化对我们这批老销售而言，确实构成了极大的挑战：像抖音，小红书，快手等的直播带货模式，社区的团购模式，靠原来积累的知识经验，对我而言就难于把握，虽各种尝试，终不得要领，满满的挫败感！事实说明，主要在于自己没有了当年的信心决心，去突破自我，主动学习追赶时代，随着5G浪潮的汹涌澎湃，我被打翻在浪底，拍死在沙滩上，成为了时代的弃子，冷子。
而关于事业的逻辑，华为人的说法，极为贴切：星光不负赶路人，江河眷顾舟楫者。我过往经历证明，曾经吞咽的所有苦涩，都如微光，照亮了前行我的夜路！那些经历的困顿，最终也促成了自己的坚强！
坦白讲，这几年辛苦的创业，除了客观环境的因素，我没能有大的作为，和自己的眼界格局，和信念的不坚，有莫大关系！事业和自身能力的积累，若不奋起追赶，便如逆水行舟，不进则退，与时代渐行渐远！
没有好的经营路子，扎实经营方太实体门店，坚定信心，也是不服老，不躺平，是尊严的坚守！
所以，除了自我检讨外，我也应为自己加油，点赞！
很多80后和90后可能还对一个叫做“会计电算化”的专业有点印象，但相信00后们多半茫然不知了，就好像很多90后怕是都没见过3.5寸磁盘的，曾经望着一整盒拷满电子书的磁盘无言以对的本人表示，这个世界实在是变化的太快了。
《新潮职业》里，摄影培训讲师蔡汶川也有类似的经历，他在办公室找到一个万能充电器，当然，并不意外的，这货现在啥也充不了了。就像他在书中感慨的那样：不进步，不学习，时代就会淘汰你，并且毫不留情。
我们有幸生在这个时代，但也不得不面对要让自己不断进步才能跟上时代脚步的事实。
#阅读的温度##读书笔记##读书#
高考报会计专业还有前途吗？
今天朋友问我这个问题，我从头条上看到很多人说会计早晚被替代，然后看了他们的视频，有的还是“专家”呀，可能真是砖家。但是，我想说一下我真实的看法，从专业看，会计学专业仍然是文科类的首选专业之一，学生分数普遍较高，还是因为市场较大，用人数量巨大，虽然，我国已经有了1800多万会计从业资格和职称人员，但是，面对新技术革命，会计学这门古老的学科仍然焕发着无穷的魅力，会计学科是市场需求最多的学科之一，国家将财会监督视为国家现代治理体系和治理能力现代话的重要路径之一，会计的未来具有很大的预期，大数据下会计的应用将来会扩大，核算会计会逐步被财务机器人替代一大部分，但不是全部，因为大量的中小企业的会计岗位不会用机器，因为很多企业的财会人员仍然担负着其他工作职责，有人会说代理记账呀，代理记账的公司缺乏核心竞争力，有一定技术能力的中小企业绝对不会把最重要的财务数据外包给第三方。还有技术的应用迭代是一个长期的过程，有人说人工智能替代，这就像金融投资中的量化交易操作，万一出现“黑天鹅”事件呢，企业是承受不起的，最有可能的仍然是技术是辅助，人才是关键因素，还有就是会计规制的判断和面临金融衍生品的挑战，会计的信息质量，尤其是谨慎性原则会更多的依靠会计职业判断，会计是一门技术科学，以会计职业的判断为核心，很难被技术替代，就像80年代的会计电算化，就有人说替代会计了，结果电算化促进了会计的信息化，实现了管理会计的应用发展。
财务人员要注意啦！以后财务造假就要付出代价了！
国务院办公室发布的国办发〔2021〕30号文件，对进一步规范财务秩序作出了明确要求。
1、加快修订会计法，进一步明确会计核算、内部控制、信息化建设等要求 。
现行会计法于1985年1月21日第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过，期间尽管经过几次修订，但已经不完全适应新的经济发展形式。会计法刚刚出台时，企业大多数还是手工账，当时会计档案几乎全部是纸质的。目前会计行业几乎全部电算化甚至信息化了，纸质会计档案越来越少，电子档案大幅度增加。所以，加快修订会计法，进一步明确会计核算、内部控制、信息化建设等要求，是会计行业发展的客观需要。
2、大幅提高处罚标准，加大财务造假法律责任追究力度，推进会计诚信体系建设，全面提升企业会计信息质量。
目前，对财务造假的处罚力度远远不够，不足以对会计造假行为产生威慑作用。
比如：会计法第四十三条规定，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。现实中，因造假而受到处罚的会计人员极少。
比如，企业编制虚假的财务报表从银行骗取贷款，最后造成几亿甚至几十亿的坏账损失，鲜有追究会计及其他相关人员责任的。所以，必须加大处罚力度，让企业不敢造假。
3、开展企业会计报表电子报送试点，推动部门间会计数据共享。
有的企业提供给税务部门一套报表， 提供给银行一套报表，提供给政府部门的又是一套报表。以后如果报表共享，这个问题就解决了。比如，企业将报表提供给税务部门，税务部门再将报表共享给人民银行及其他政府部门，人民银行再将报表共享给商业银行，这样，企业利用假报表骗取银行贷款就不行了。
希望财务人员好好学习领会文件精神，适应新形势，远离假报表。
#你认为人世间什么最珍贵# 雪中送炭、贵人相助最珍贵。2003年5月，我核军工企业破产、下岗，买断工龄，自谋职业。我在国企时，担任副总经济师兼计划处处长。下岗后，一段时间在江油市本地，很难以找到合适的工作。没办法，只有从头再来、重操旧业。我参加了会计从业资格证考试（当时从事会计岗位必须）。持再就业优惠证，免费参加了电脑培训。因为我原本是会计、统计双大专学历，对会计理论还是比较熟悉，欠缺的是实操。2007年6月，我应聘四川恒益科技有限公司（江油市本地公司）会计岗位。上岗后，见习期，我同事手把手教我会计实操、会计电算化以及税务方面知识，我得以顺利转正。可以这样说，同事的所作所为，真的是雪中送炭、贵人相助，化解了我的就业困难、障碍。我在那家民营企业工作了近四年，而那四年正是我儿子就读高三（江油中学）和大学（电子科技大学）前三年的关键时候。那位同事真的是我最珍贵的贵人。
有谁还记得记得会计手工做账的步骤啊
今天翻看相册，无意间看到了上大学的时候的实操课手工账簿，当年每一笔都需要会计凭证，总分类账，明细分类账都做一一登记，最后为了两分钱找了一天的差错。而现在么，会计电算化以后，小手一点，直接过账结账，方便了财务人员，但是财务有可能将最基础的知识都忘记了。
如果你不用电脑，你还会每个操作步骤吗？
#注会进行时# #财务逗逼日常# #会计#
作为一名80后，真的是不理解这帮年轻人焦虑个什么劲。初中毕业时我的成绩可以上高中，但父母都下岗了，为了早点上班并好找工作上了职高,我是班里中考分最高的。
上这个学校是那年我们学校毕业直接分配进银行，结果那也是最后一届包分配的。95年高二下学期毕业就是所谓的实习了，但得自己找地方，实际就是早一年赶出学校。假期我找了一家橡胶厂打零工，一天挣10块钱，干了2个月挣了400多块钱，这是我第一份工作。后来又找了个教小学生计算机的工作（我高中学的是会计电算化专业），干了2年。
后来又去银行干临时工，一干就是7年也无法转正（收入只有正式工的3分之一）。快30岁又从银行辞职重新到社会打拼，现在也算有房有车有家。我当年也考过公务员，72取1的录取率过了笔试，面试被刷下来。各种不顺要是和现在的年轻人一样躺平，估计我现在就是送快递的。
其实我同学也有送快递的，挣得不比我少，就是累不体面。
什么时代，底层年轻人在社会打拼都不容易，别抱怨了，拼不了爹就多努力一点吧。
89年，商务部在杭州商学院举办会计电算化提高班的同学们
财务社会实践报告
一、实习目的
会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。
学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。
二、实习内容
实习期间，我主要是了解公司正在使用的财务软件系统的使用和会计处理的流程，并做一些简单的会计凭证。
公司采用的是__财务软件，从编制记账凭证到记账、编制会计报表、结帐都是通过财务软件完成。我认真学习了正规而标准的公司会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致的了解了公司会计工作的全部过程，掌握了__财务软件的操作。实践期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。
三、实习体会
1、会计电算化的定义及其特点：
会计电算化是现代经济管理活动的一个重要组成部分，是会计发展的一个历史性的飞跃，是以计算机替代人工记账、算账、报账以及对会计信息进行分析和利用的过程。
2、会计电算化的意义：
由于会计电算化是以计算机以及数据传输和通讯设备作为数据处理系统的核心，完成从原始数据的搜集，以及经由记录、验证、分类、登记、计算、汇总、报告等一系列会计工作，因此，在此过程中，会计人员只进行一些辅助性的操作，即只需把会计数据以规定的要求输入处理系统，计算机即可按照事先编制好的程序，自动完成会计数据处理，并将最终结果———财务报告打印出来。
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