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本文导读目录：
公务员面试逻辑用词（公务员面试语气词） ♂
公务员面试逻辑用词（公务员面试语气词）#2022就业季# 特岗(教师)面试秘诀之三:锤炼语言
站在讲台上，考生的一言一行、一举一动，尽在评委的眼中，特别是考生的每一句用语，都是影响评委打分的重要因素，因此，锤炼自己的语言尤为重要。
首先，语言表达要正确。讲课或说课时，不能表述不清楚、表达不明白，更不能不懂装懂，表述错误。特别是逻辑严密的规律、规则、定义、定理、概念等，一定要准确无误。这是对课堂语言的基本要求，也是总的最为重要的要求。
其次，语言表达要流畅。所谓流畅就是流利、自然，声音响亮，语速适中，抑扬顿挫，富有吸引力。课堂语言，因内容不同、时段不同、对象差异，应有灵活多变的表述方式，要最大限度地通过精练、准确、有温度的课堂语言为自己的面试赋能。
公务员面试道德（公务员面试道德承诺书） ♂
公务员面试道德（公务员面试道德承诺书）杨澜求职时，面试官问了一个刁钻的问题：“你敢不敢穿比基尼出镜？”而杨澜从容淡定的回答：“这要看当下的文化和道德是否接受，不是敢与不敢的问题，而是穿比基尼出镜是否得体。”
面试官问杨澜:“你觉得自己漂亮吗？我们需要一个漂亮的女主持搭档男主持。”
杨澜回答:“我不觉得自己很漂亮，但也不丑，术业有专攻，主持人漂亮固然重要，但随机应变和语言表达的能力更为重要。”她的回答让面试管非常满意。
工作后，釆访前总统克林顿，制片人希望加一个问题，关于莱温斯基的。
这个问题是敏感话题，杨澜从另一个角度，巧妙地避开焦点，完成了任务。
杨澜向克林顿提问：“在您的自传中，提到在您的图书馆中，专门陈列了莱温斯基相关的物件，这是您的想法吗？”
克林顿也是没想到杨澜会如此直接地问他关于莱温斯基的事情，先愣了一下，然后又笑着说：“这是我自己的想法。”
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杨澜看克林顿并未生气，又接着问：“那您为什么要向大家展示这部分内容呢？”
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克林顿回答：“这个图书馆是我自己的，我可以放喜欢的东西，也可以放不喜欢的东西，只是让大家更了解我，客观地做出评价。”
从一本书入手，点到为止，这就是一种应变能力。杨澜凭自己的聪明机智和应变能力赢得很多人的喜爱！
#有哪些临场应变能力很强的主持人#
#影视时光机#
请你欣赏
参加了一个马院招人的面试，发现了许多怪事。分享几例。
博士没有常识：一位拥有思政专业博士学位、做过几年思政课教师的人，试讲思想道德与法治课程的理想信念章节的内容。提问阶段，我问了一个问题：中国共产党人的信仰、理想和信念各是什么？对方竟然答不上来；
学问没有方向：一位应聘者的资料显示：本科读的三本院校的金融专业，硕士学的是英语翻译，博士读的经济学。英语水平是专八，现在是一高校的英语讲师。科研成果有几篇文章，没有一篇是自己独立完成的，研究方向也是东一榔头西一棒。已经有中级职称的英语教师，来应聘思政课教师 。不解；
学科没有边界：马院有四门思政课，分别是马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、毛泽东思想与中国特色社会主义思想概论、思想道德与法治。一位应聘者在原单位是辅导员和分团委书记。我看她没有学过历史却来应聘近现代史纲要教师岗位，问其原来是否教过这个课，她说思政的四门课她都教，是个万金油。这种思政课没门槛、没边界的事在当下最为普遍。
有三美，才有资格推荐诺贝尔文学奖
沅茵
一曰形，二曰道，三曰徳。
想获得诺贝尔文学奖，你是否有这三美？三美是庄子提出的，一曰形之美不是虚伪，而是礼仪。一个人不注意形象之美，不规不矩，有什么资格登上领奖台？其次是道和徳之美。心怀“三美”，必然能写出好作品。
就像现在“面试”一样，所谓的“面试”，就是古人讲的“一曰形之美”。
你想获得诺贝尔文学奖，先看看你什么品德形象？一个胸怀宽广、德行兼备之人，即使作品不是很超强，但其作品也是以高尚情操来教导人类，不会危害人。因为诺贝尔奖的法则都是为人类和地球服务的，绝不会违背道德，坑害人民。如果你发明了害人的毒品，你再厉害也不会获得诺贝尔化学奖，而且还要把你带上法庭受审。
俞敏洪：新东方招聘教师的标准。
1.有个性
2.有才气
3.有人品道德底线
人品这块其实很多企业都挺看重的，不过面试阶段想要考核还挺难[泪奔]
山东公考面试题目解析：观点反驳题：有人认为不应该在校园强调思政课的重要性，观点如下：观点一：在当前经济发展形势之下，大学应当更注重培养学生科研能力，定向培养企业人才。观点二：单独设置思政老师浪费教师编制。观点三：思政课不过就是讲政治，内容乏味会出现学生逃课现象。请逐一反驳。
【审题】
此题是态度观点题的特殊形式，反驳类题目。即对题中三个观点进行逐一反驳。本题答题思路为先对明确表明自己的态度，分别对于不同的观点进行论证其不合理性并提出相应改进措施即可。
审题点1：“有人认为不应该在校园强调思政课的重要性”
此句话为本题总观点，不认可在校园将思政课程作为重点科目开展。而习近平总书记曾说过：“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”强调思政教育作为高校教育的重要性，显然总观点是错误的。表态观点时一定要态度鲜明，立场坚决，切忌出现模棱两可观点，这样就不符合反驳题的作答要求。
审题点2：“在当前经济发展形势之下，大学应当更注重培养学生科研能力，定向培养企业人才。”
这点原因是从经济发展形势角度，也就是说我们要注重实用性人才。一方面可以我国经济转型升级层面去谈，我们对于企业人才不追求数量，追求德智体美劳多方面共同发展的高质量人才。另一方面我们要明确一点，思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，人无德不立，大学生基本素质影响着企业发展形势。我们可以从大学生和企业等角度进行分析。
审题点3：“单独设置思政老师浪费教师编制。”
这点原因是从高校教师设置角度出发，一方面高校思政课共性明显，不需要针对不同专业设置不同老师。另一方面，教师职能的多元化，思政老师可以兼职教授其他科目，语文、历史等科目老师也可兼职教授思政课程内容，所以思政老师浪费编制的问题是不存在的。
审题点4：“思政课不过就是讲政治，内容乏味会出现学生逃课现象”
这点原因是从思政课课程内容角度出发，一方面思政课授课形式已经与当下新时代做到无缝结合，比如南航网红思政老师，徐川，利用互联网进行授课。另一方面思政授课内容也做了创新，比如入选教育部首批高校思想政治工作精品项目江南大学“宝哥说”，贵校思政老师唐忠宝在脱口秀节目中，用接地气的话语，掺杂“小段子”迎合学生口味，引导学生学习思政课。
梳理之后整道题目的答题思路可以总结如下：开头表态--反驳理由--总结（如何全面推行思政课）
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【解析示例】
我不认同题干中的观点，习近平总书记曾说过：“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”所以我认为要在校园强调思政课的重要性。下面我对题干中的三个观点逐一反驳：
第一：强调思政课重要性是顺应经济形势。一方面我国经济开始降速升级，由以前的高速经济发展模式降为中高速经济发展模式，时代经济的发展要求我们在人才追求方面，不再只注重数量，而更多的是追求高质量的人才。另一方面，人才的素质在一定程度上决定着企业的发展。一个企业的高度是由人才所决定的，而这样的人才需具备更全面的发展，人无德不立，在企业发展的过程中，人才对企业的衷心决定着企业的生产力如何，校园思政教育培养人才更高尚的道德修养。
第二：充分的利用老师资源。一方面思政课的共性明显，在高校中，同年级所教授的思政课程的内容一致，一名老师可以同时针对同年级不同专业的学生进行授课，做到资源的高度利用。另一方面，思政课所涉及范围广泛，涉及知识点和众多科目出现交叉情况，例如思政课老师也可以同时教授历史、语文等，做到资源的多次使用，不存在浪费教师编制的情况。
第三：趣味课程不断激发更多学生兴趣。一方面，思政课授课形式已经做到了大范围的创新，很多高校在授课改变以往授课方式，例如，南航思政老师徐川，在互联网发展的大趋势下，利用互联网对学生进行授课，受到学生一致好评。另一方面，思政课在核心内容不变的前提下，走进学生生活，贴近学生心理，掺杂更风趣幽默的内容从而激发学生兴趣，例如江南大学思政老师唐忠宝，在校园开设《宝哥说》，在节目中用更通俗的语言和“段子”内容让课堂氛围风趣幽默，很多外校学生莫名而来，该节目入选教育部首批高校思想政治工作精品项目。
综上分析，我们应该不断提高对思政课的重视程度，一方面老师学生要在思想上改变对思政课的看法，积极参与思政的传授中；另一方面，在授课形式和内容上也要不断改革和创新，贴近学生生活，以内容吸引更多人关注和喜爱。
#“人善被人欺”，善良还有什么用呢#
古人有云:“人之初，性本善。”但事实上人分两面，一面黑一面白。在回答善良有什么用这个问题之前，我想，我们首先应该弄清楚何为善良，怎样做才是善良。
善良一词在汉语词典里的第一个释义是心地纯洁，纯真温厚，没有恶意，和善，心地好；亦指和善而不怀恶意的人。善良一词出自《礼记·学记》。照着释义看来，我们要做一个纯真温厚、和善的人。
小A是一个江南小镇上的姑娘，她常常被人教导要做个温婉善良的人，她身边的人都对她很好，她就像是一朵生存在玻璃保护罩里的玫瑰，可当有一天她离家上学工作时，她的玻璃罩碎了，风雨吹了进来。学校就业面试名额有限，在面临着毕业抉择时，她的好姐妹以家境贫寒为由，道德绑架小A让她放弃名额，小A因为善良心软答应了，可她不知道的是，她所谓的好姐妹与人四处造谣她高高在上直言自己并不需要这个名额才施舍给她；到了职场中，面对前辈的欺压，她想，人生总是要经历些打压的，一直忍气吞声默默工作，直到有一次，公司洽谈合作时，前辈把小A带上了，小A以为自己的努力终于被前辈看到了，心想善良终归是有好报的，可她没想到，洽谈的合作对象是个有着变态癖好的色批，前辈打算把她送给那个合作对象以签成协议。故事的最后是小A被自己所认为的善良害了一生，她被合作方侵犯后，不堪其辱自杀身亡。
试问，小A这样的善良是善良吗？
人善被人欺，马善被人骑，善良它有什么用？我看到了善良的第二个释义——善良，（人人）向上提升为善；先天具有的判断是非与善恶的能力为良。合起来，善良的意思是，人人具备的、向上提升的本质本性。人在自我向上提升、自我完善的过程当中，必定利于他人、利于众生而被众口所赞颂，立成品；此同时，其若自愿舍去其品积累所得（功、名、利、禄等）的回报、反馈社会，即积累成德。此品德，是人遵循自己本心本性中善的方向与良的能力，而得的综合体现。如果，具有善之心而缺乏良之行，即为伪善；具有良之判断而不行善之方向，是为假善以莠，不足取。
善良的意思是，人人具备的、向上提升的本质本性。那么真正的善良应该是在提升自我、完善自我的过程中保持的初心。请记住，它的前提是自我，自我提升。那么以此看来，小A所体现出来的善良就不是真正的善良，真正的善良是要有锋芒的，善良对着好人，锋芒则对着不怀好意之人。我们不会用受害者有罪论去评判小A所认为的善良，但是我们要明白的是小A她的善良没有错，只是被恶人利用了，在她以善良之心待人时，她应该要同时具备防人之心，要有保护自己之心，面对朋友的利用她应该学会理性对待，再三权衡，而不是一时心软给人递了刀。面对职场欺凌，她应该学会反抗，学会区分欺压和磨炼，而不是给别人递了一把致命之刀，事实上小A所认为的善良是懦弱。
我们并没有生逢乱世，但每个时代的社会里总有那么几个善良的人会因为太善良而就此陨落，因此我们总会有“善良到底有什么用”这样的疑问，我想说，善良源于本心，我们不能因为世界最近几天的阴霾而丧失了在阳光下晒幸福的能力，我承认这个世界其实并不美好，但是每天都有那么多人拼了命的要去保护它的和平，每天都有那么多人拼了命的要去为世界扫开阴霾。保家卫国护天下，这个世界从来不缺这样的人，他们用自己年轻的生命去守护脚下的宽阔的土地，他们比我们更能体会世界的坏，可他们依然坚信凛冬散尽，星河必将长明，黑暗过去白昼必将到来。
公务员面试避免陷阱（公务员面试难点） ♂
公务员面试避免陷阱（公务员面试难点）今晚给大家带来了4个题目
全是我精选的问“怎么办”的题目
有的看似简单，实则全是陷阱
有的矛盾尖锐，好像无法解决
有的…………，看题自己体会
看看自己能不能解决[狗头]挑战下自己
扫图一码看今晚8：00的直播讲解，今晚见[耶]
#2022国考# #国考面试#
面试官问“你有什么要问我的吗”时，该如何回答呢？
很多朋友听到这句‘废话问题’时都会说：没有了！因为有些人会认为自己该问的都问过了，还有些人怕问多了HR会反感，所以会草率做出回答！但如果你这么敷衍回答，那就真掉入面试官的陷阱了！
因为HR们为了给公司匹配到性价比高的人才，他们说的每句话、问的每道问题都是根据人性弱点来设计的‘局’！
比如：你被一家专靠剥削廉价劳动力创造利润的渣企业通知面试，面试官全程卖力画大饼，为你造梦！那在高薪诱惑和面试官洗脑操作下，几乎90%的人，不管新人还是老人都容易中招！这就是在利用人性弱点---急功近利和草率做文章！
但为了避免日后有些人把面试内容当成维权证据，所以他们还让你提问题！
那看似把主动权交到求职者手中，实则是攻心套路。因为很多人都已对高薪岗位跃跃欲试了，谁还愿意花时间问问题呢？万一把HR问烦了，人家不录用自己，不就亏大了吗？而且那么多人都跟着大部队走都赚到钱了，我也绝对没问题！
所以，你肯定会草率回答“没有了”！而你此刻正走入他们精心设计好的‘包身工’套路，日后维权都非常麻烦。
【请注意】
为了能让我们的合法权益最大化，我们可以参考以下智慧的提问方式。
1 问工资结构！
甭管面试官前面说啥，我们都不要轻易相信，他能正常回答这个问题，那就算第一步靠谱。
比如：月入3万的岗位，基本工资是1.5-2万+绩效奖金+五险一金+年底分红……这样的工资结构就已经算靠谱了，可以考虑。
但如果基本工资是6000元，靠高绩效提成实现月入3万，那除非是销售岗位，否则都很坑人！
那如果面试官回避或拒绝谈薪资结构内容，谎称是公司机密，要等到正式入职后才能告知。这就是家渣渣公司，建议不用浪费时间，走人吧！
2 问工资发放日期！
首先：好公司都在10号以前发工资；其次是10-15号发工资的制度健全公司；15号以后发工资的小企业可能会有拖欠工资的行为，要谨慎选择……
3 问自己什么时候可以来上班？智斗渣渣面试官。
如果你遇到经常喜欢打断你说话、缺乏尊重和教养的面试官，可以考虑用这种刺激的方式‘教育’一下这位自以为是的打工人！
当然，他可能会对你的问题嗤之以鼻并尝试继续怼你，那你就要有样学样地打断他、怼他、让他也体会不被尊重的痛苦。
当然如果遇到经验不足的面试官，在前两轮善作主张要录用你，结果大领导不同意，让你空欢喜一场，那你说这个话‘将军’一下他也是可以的！
不过这种刺激的做法具备一定的风险性，可能会因为激怒面试官而导致他们利用人脉关系在圈内‘封杀’你，到时候你去别家公司求职受阻就得不偿失了！
所以，这种方法如果要使用，需看情况、注意尺度，更重要的是看自己抗风险能力有多强。如果抗风险能力弱，那就别学人家以牙还牙了，不如抓紧时间问他们更多关于自己合法权益细节的问题，这才是对你很重要的问题！
【总结】我们应该好好抓住提问的机会，获取关键权益信息为自己争取最大利益，才能大大降低盲目求职带来的风险。
大家会如何对面试官提问呢？欢迎在评论区留言分享！
#2022就业季##我要上微头条##职场达人炼成记#@头条职场
【求职必备！经典32题助你变“面霸”！】寒假过后，一大波面试在路上，准毕业生们要提早准备！经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪方面改进吗？32道经典面试题↓↓给你应对思路。转存参考！ #年轻人求职有必要看网评吗#
“能说说你的缺点吗？”看似不经意的一句话，却暗藏着无限杀机。说自己没缺点是在欺骗面试官，把自己的缺点说成优点是在愚弄面试官，照实说缺点正是不录用你的理由。对于这个棘手的问题，到底应该怎么解决呢？
爱美是女人的天性，这原本无可厚非。但要是以为“美”就代表一切，就有点天真了。即使是中国四大美女，也不敢说自己完美。她们之所以成为“四大美女”，是由其他不可缺少的成分造成的。当然，追求完美不仅仅是对容貌的苛求，人的性格、工作、生活等方面也可以成为追求完美。
世界著名企业IBM公司在用人上奉行的原则是：“没有缺点的人，是不受欢迎的。”他们认为，世上“没有缺点的人”是不存在的。只有坦率承认自己有缺点的人，才是能够事业成功的人。一个竭力为自己的缺点辩解、掩饰的人是一个伪君子，这种人不可重用。如果求职者能洞察用人者的这一心理，或许就会对自己的不足之处有些释然了吧。
有一次，两个女孩到某公司应聘会计职位。其中，小赵学历高，会弹钢琴，人又漂亮；而小刘学历不高，性格内向。显然，小赵比小刘实力强一些。但是，主考官却录用了小刘。原因是面试时，小赵只讲自己的优点而不讲缺点。当主考官询问她的缺点时，她为自己辩护说：“我是个完美主义者。”而小刘则在主考官面前既讲自己的优点，又坦诚地讲了自己的缺点。在主考官看来，只有敢于正视自己缺点的人，才能改正缺点，超越自我，走向完美。
有些自以为聪明的应聘者会盘算着将优点当缺点讲，比如“我的缺点是工作太投入，下班回家后好久还想着工作上的事”或者“我的缺点是脾气太急，打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作”。应聘者这种自作聪明的做法只能招致大多数面试官的反感，小处说你是油嘴滑舌，大处说你是自以为是、愚弄考官。哪个面试官不是身经百战、阅人无数？这些小伎俩还是不该在他们面前耍的。
总之，面试时讲缺点确实是一件让应聘者挠头的事情。有人用“请君入瓮”来形容这个极为常见的面试陷阱。“能说说你的缺点吗？”看似不经意的一句话，却暗藏着无限杀机，可以说是一种心理暗杀。这个问题的杀机在于，面试时人人都说自己的优点，每个人的优点都多得让人无从注意，而你的缺点就成为公司用你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。
怎么回答呢？说自己没缺点是欺骗面试官，把自己的缺点说成优点是愚弄面试官。那就照实说自己的缺点吧，更糟了，你的缺点正是我不录用你的理由。这个棘手的问题到底应该怎么解决呢？还是从分析面试官的心理入手吧。
面试官要录用什么样的人呢？换句话说，你所应聘的公司需要什么样的人才呢？答案是：适合该招聘职位的人。因此，你所讲的缺点应该是与该职位无关紧要的。这个回答缺点的技巧，有人称为“打擦边球”。
擦边球怎么打？有些应聘者打时间上的擦边球。“我想，我最大的缺点就是没有太多的实际工作经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”这个缺点属于学生时代，工作经验完全可以在今后的工作中积累，而且很多人在学生时代都是缺乏工作经历的，即使是缺点，也是很多人共有的缺点，是可以改变的不足。同时，这也表明了你自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”我是有缺点，但我会改正。这就很容易打消用人单位对应聘者缺点的疑虑。
更加高明的做法是打“技术”上的擦边球。所谓技术，是指应聘者的专业素质。比如你应聘销售，就可以承认：“我的科研能力欠佳，不喜欢埋头钻研课本或做实验”。又如你应聘技术岗位，就可以说自己的与技术专业无关的一些缺点：“我与人沟通能力比较差，我的领导能力有待提高。”这些缺点是确实存在的，但完全不会影响你在所应聘岗位上的能力发挥。这样一来，面试官既了解到你真诚的一面，又不必担心你不适合所应聘的岗位，你应聘成功的几率当然就会大大增加。
这样的擦边球应该说是打得比较高明的，但要注意一点，可以避重就轻，但一定要实事求是，不能为了说缺点而说缺点。比如，你看起来是个很外向的人，却对面试官说自己的缺点是性格内向、不善言辞。还是那句话，职业面试官都是阅人无数的“透视眼”，他会通过短短几句话就认清你的外向性格，怎么会相信你编造的缺点呢？
所以，在面试中被问到自身有什么缺点时，千万不要说：“我没有缺点！”此话一出口，大部分面试官都会拒你于千里之外。金无足赤，人无完人。如果你说你没有缺点，那只能证明一件事，你在欺骗面试官。大多数面试官提出这个问题，主要就是为了考验应聘者的诚信度。他们期待的是你真诚的回答，而不是假意的逢迎。
事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事，反而可能是一次绝佳的机会。只要你能够提出改进的方法，向面试官证明你是一个有能力战胜自身弱点的人。对这样的人，哪个面试官会不欣赏、不喜欢呢？
【求职必备！经典32题助你变“面霸”！】寒假过后，一大波面试在路上，准毕业生们要提早准备！经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪方面改进吗？32道经典面试题↓↓给你应对思路。转存参考！ #本人的自我介绍##团团告诉你#
考编两次，上岸后才知道的陷阱！
备考不是一件很困难的事情，重点在于备考的效率问题，有些人觉得自己每天也很用功，也是跟别人花一样的时间学X，但是结果却和别人是千差万别，苦于找不到问题所在。
那么我就把走过的弯路分享给大家，希望大家可以避开，顺利上岸!
选岗陷阱：
陷阱1. 报考三不限，竞争压力大，大神出没，自己只能是炮灰。蕞好事选择有限制性的，这样报考认识少，上岸几率大。
陷阱2. 蕞好不要选择乡镇，如果你没有做好吃苦的准备的话。
备考陷阱：
陷阱1. 没有严格执行计划
学X计划制定的很完 美，在执行的时候却很J肋，这不知道是多少人的通病，制定计划的时候不要制定太多，有学的重点才是是重要的。根据自身情况，安排适当的学X内容，消化总结，比一味的追求量要强的多。
陷阱2. 太依赖教材
教材来说，知识点很多，容易抓不住重点，需要结合网课，王治国蓝宝课，这个课程精简，老师讲课不会枯燥乏味，考试中的高频考点和侧重点老师会给你整理出来，帮你理清思路，看完做题后，掌握85%不是问题，不再费力背书。
陷阱3. 公基花费时间少
很多人都会认为自己专业是重要的，而轻视了公基，反而导致好拿分的点变成了不好拿分的，这样就很可惜。公基虽考的是基础的内容，但也不是背下来就完事儿了，理解也很重要，做题时就不会混淆知识点，分数可以涨的快些。
陷阱4. 只刷题不总结
刷题不仅要有量，还要有能分析题目的能力，同样的题型不再犯错，才是Z重要的。做完后，错的题目要分析其中缘由，对应的知识点批注作为重点分析和记忆内容。还是掌握不住的内容，再去看看王治国蓝宝课进行巩固，不要一直进行低效率的重复做题。
面试陷阱：
陷阱1. 不要被某些机构忽悠就报什么通关面试班，适合自己的才是蕞好的。
梦帆面试通关课，老师讲的内容就比较适合不是很自信的朋友，老师交的一些技巧很容易学会和运用，形成自己的面试方法。
陷阱2. 看各种面试视频，自己在家练，比只看不练强很多。
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希望小可爱们看了这篇文章，不再踩雷，都顺利上岸~
#5杯水如何分给6个领导#引关注，转存经典32道面试题。经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪些方面改进吗？↓↓戳下图给你应对思路。转存参考！ #湖南团团在你身边#
23岁的小张985大学毕业，面试多次后，才勉强进入一家小公司，试用期4200元，转正后每月7800元，但试用期超了3个月，还未转正。小张找到人事理论，才发现被公司上了一课，原来职场陷阱这么多。
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小张是村里唯一的高材生，他发誓自己一定要在大城市站稳脚跟。但面试了好几家公司都没有成功，父母听说公务员舒服又稳定，于是多次打电话让他赶紧回老家考试。
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但小张不想过着一眼望到头的生活，况且听身边的同学说，农村人千万不要考公务员，没背景没资源，考上了永远也只是个“芝麻官”。
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看到身边的同学都找到了心仪的工作，小张开始慌了，他觉得可能是自己的薪资要求有点高，于是改变策略，打算先入职再说。
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2个月后，他终于通过面试进入了一家小公司，试用期6个月，约定试用期工资4200元，转正后每月7800元，并缴纳五险一金。
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小张一听高兴极了，虽然离自己的目标薪资还差一点，但终究有正式工作了，然而令他没有想到的是，公司竟然“耍花招”。
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一转眼6个月过去了，公司却迟迟没有跟他签正式合同，小张起初以为人事年底太忙了，把他这茬事给忘了，况且自己每月工资照常发，可他不明白为什么其他同事都是工资卡，自己却是拿现金？
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小张找到人事询问合同情况，人事回复需要请示老板后，再给答复，并让他回去安心工作。
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一眨眼3个月又过去了，小张拿到手的工资还是4200元，明明可以转正了，为什么公司一直拖着不签合同呢？好像连社保也没有买。
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小张心里慌了，他直接去了老板办公室，开门见山地问老板：啥时候可以签合同？自己在工作中并没有犯错误，试用期已过，并未收到公司任何书面通知。老板却说，他不符合岗位要求，没有通过试用期。
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小张当即反问，我干了9个月了，你才告诉我试用期没通过，为什么试用期满时你没有说？
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老板被一个毛头小伙质问，当即大声喊道：我说你不符合就是不符合，你这种人我见得多了，赶紧去人事把这个月的工资结掉走人，我们这不需要你这种目中无人的人！
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小张后悔不已，刚才不应该用那种口气跟老板说话，这下连工作都丢了。当他垂头丧气开始收拾东西时，表姐给他打来了电话。
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了解到事情的来龙去脉，表姐建议他先别办理离职手续，可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，可小张纳闷了，自己都没有跟公司签合同，能要回来补偿吗？
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表姐说这样的公司一看就不是什么正规公司，建议小张目前最需要做的是，找到证明自己和企业之间存在劳动关系的资料，主要包括：
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公务员面试那么难（公务员面试难度大吗） ♂
公务员面试那么难（公务员面试难度大吗）985大学生智商不低，笔试成绩可能优秀，但情商未必高，所以面试未必优秀。公务员考行测、申论、面试，录用公务员分数优先，英雄不问出处，不看起步看进步！
疫情笼罩下的就业机会实在太难了。
朋友圈看到的，“当了一天面试主考官，招九人，大学生、硕士生报了近千人。疫情之下就业更难，现在大家还是更愿意当公务员，进事业单位、国企，就业千军万马挤独木桥啊”。
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