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本文导读目录：
企业中层管理包含哪些职位（企业中层管理人员指哪些） ♂
企业中层管理包含哪些职位（企业中层管理人员指哪些）地级市直属局机关内设科室的科长，职务为正科级干部，属于单位的中层领导，也是单位的中坚力量。他们的职务晋升路径一般有两种，一是直接从本单位晋升，担任本单位副职，成为副县级干部；二是下派到区县任副职，晋升为副县级干部。
不过，职务的晋升，是一个萝卜一个坑。举个简单的例子，本单位副职一直没有空缺，想在本单位晋升职务就肯定没有希望。而且，从正科级干部晋升到副县级干部，竞争很激烈，非常难，不是工作能力强就一定会得到晋升。
相对而言，职级的晋升就容易多了。比如有些市局的老资格科长，职级就是四级调研员，退休之前可能还会晋升到三级调研员。虽然没有担任过副县级干部，但工资待遇与副县级干部相当，也挺不错的。
#大有学问#
还有电教办，招生办，总务处，食堂主管，心理健康教育中心，各年级主任，这些都属于学校中层，都分设正副职，享受中层干部待遇（单独的办公室和职务津贴）。
企业中层管理包干销报 ♂
企业中层管理包干销报问题：
疫情期间，因核酸采样人手不足，单位公车不够，也无法安排平台车辆，领导让单位工作人员开私家车往返核酸采集样点接送医护人员和运送核酸采集样本，时间跨度长，使用也比较频繁，就算个人不考虑私车损耗，让个人承担高额油费也不公平。请问，单位是否可以给报销油费？
回复：
据我们了解，除某个别地区、高校明确规定工作人员可以报销私车公用的费用外，绝大多数地区基于驾车人人身安全角度、交通事故责任划分和费用报销等方面考虑，不允许、不鼓励、不认可“私车公用”，也不允许报销私家车费用，“私车公养”、“私费公报”均属于违规违纪行为。
确因工作需要使用车辆，一般由单位统一安排车辆。实行公务用车制度改革后，机关公务员领取公务交通补贴，在制度改革文件中明确的公务交通保障补贴的保障范围内，普通公务出行方式由公务人员自行选择，实行社会化提供，即乘坐公共交通也好，自驾车也好，都不能报销交通费用。而未发放公务交通补贴的事业单位工作人员，各地均出台了本级事业单位公务交通费用报销管理办法，明确工作人员在常驻地范围内开展公务活动，应优先使用单位车改后保留的业务用车；业务用车保障不足的，原则上应乘用公共交通工具 （公共交通工具包括公交车、轨道交通、出租车），所发生的公务交通费用凭据报销，如发生过路过桥费、停车费的，一并凭据报销；确因公务任务需要，经单位批准，可采用非公共交通工具（非公共交通工具包括网约车、共享汽车、临时征用车辆等）出行，费用报销一般采取凭票据实报销或按距离包干报销的方式。
因疫情防控情况特殊，不得已使用个人车辆执行公务活动，我们认为可以参照事业单位按距离包干报销的方式，弥补此类特殊情况下的个人用车成本，这种方法既于规有据，且操作便利，但要注意报销程序合规，一是使用私家车由领导签批，二是参照当地事业单位按次按距离的包干标准，三是通过任一导航工具确定运行里程。直接报销加油发票的作法不可取，因确实无法界定清楚油料公私耗用数量与成本。
#为什么现在医院看病那么贵# 理性分析一下，不喜勿喷。首先分析医疗费用的构成：1、人工费用，也就是医护人员的工资。2、药品费用，这个好理解。3、器材费用，包括各种检查器械，比如化验、ct、手术中用的耗材等。其中人工费用是上涨的。20年前我刚上班工资+各种绩效不到2000，现在有6000，如果职业发展顺利现在工资应该有8000-10000，就按工资涨了4倍算。药品费用：现在的药品比20年前便宜，因为很多都国产化了。比如我二伯肺癌化疗用的健择，以前一个疗程接近2万，听说国产的现在只要2-3000。但是后来出现的新药，特别是进口药还是贵，但是贵药他的疗效更好了。总体来说是药品费用是下降了。器材费用也是下降的，我老爸心梗介入10年前用的支架要1万多，现在国产只要1000多就可以了。以前8排的ct检查300元，现在32排的ct检查只要165元，磁共振0.5T的要600多，现在1.5T的只要500多，各种器材来说，质量越来越好了，费用也更便宜了。为什么会觉得贵呢？费用绝对值上涨了。20年前阑尾炎包干3500，报销后自己出1500左右，现在腹腔镜阑尾炎1万，自己出2000多到3000，数字是涨价了，但是比起工资和物价上涨的幅度，其实是更便宜了。还有一种情况是病人无限要求最好最贵的治疗和药物，腹腔镜我老爸选的普通止血夹，金属的，不花钱，有的病友非要可吸收生物夹，费用一下增加接近2000。结合自己家里和身边人的情况，目前看同样的病，现在的医疗费用跟20年前比，占收入比重是下降的。现在房价高了，要还房贷车贷的钱太多，挤占了收入，还有小孩的教育，大部分人上辅导班，还有很多上的私立学校，费用也很高，导致手里的活钱变少了，才会感觉医疗费用上涨的错觉。
【包干还能报车费 ？】
? ? ???2012年至2018年期间，嘉善县西塘镇翠南村原党总支书记黄铜根在本人已领取交通差旅费的情况下，带头长期租用社会车辆用于村里办事，违规报销车费18476元。同时，黄铜根作为村党总支书记，对该村其他村干部租用社会车辆放任自流，无相关审批手续，共计违规报销车费42135元。2019年7月因违反廉洁纪律，黄铜根受到党内警告处分。
2012年，西塘镇出台《关于进一步加强村级非生产性管理费用监管的制度》，对村干部交通差旅费发放作出明确规定：村干部交通差旅费用列支采用“定额包干”方法，同时严禁村干部“私车公报”，村干部自购车辆发生的各类费用一律不得在村报账列支。
黄铜根在2012年至2018年担任西塘镇翠南村党总支书记期间，已按规定领取交通差旅费。
但同时黄铜根还多次带头使用社会车辆办事（共计叫车168次，金额18476元），并将车费列入村集体账目，一边拿着镇里的交通差旅费，一边违规报销着租车费用，心里的小算盘打得飞快。
? ? ??再精明的“小九九”，也逃不出上级巡察的法眼。2019年1月，嘉善县纪委县监委在巡察中发现黄铜根违纪问题线索，4月25日，西塘镇纪委对黄铜根立案审查。4月28日，黄铜根主动退缴违纪所得款项。2019年7月15日，西塘镇纪委给予黄铜根党内警告处分。
违纪党员反省
纪法规矩意识的薄弱和思想上的不重视，让我犯下了错误。我没有当好领头雁，带头违纪，更是不应该。在今后的工作中，我要保持高度的敏感性，敬畏纪律、敬畏规矩。
执纪者说
黄铜根作为村党支部书记，党员意识和纪法意识淡薄，打着“如意算盘”，违规报销交通费，最终受到党纪处分。农村党组织书记要引以为戒，严守纪律规矩，严格自我要求，发挥好“头雁效应”，真正做一名让组织认可、让群众满意的基层好干部。
（浙江省纪委省监委网站、嘉兴市纪委市监委）
真实的美国医保是怎样的？
头条上某美国华人网红发了自己的医保账单，每月保费两个人35刀，起付线1000刀，每年不管多大的病、得多少次病，最多2900刀包干，看起来非常美好，我也相信他所叙述的都是真实的。然而，不知是有意无意，他却没有讲另外两件很重要的事。
首先，不同的医保对同一服务的报销上限不同。以华人常用的针灸来说，他这个保险就完全不报，而大公司的保险往往能报到250刀一次以上。再比如，你去做个CT，医院开价1000，保险公司说我认为这就值800，那么对不起，剩下的200还得你自己掏。
其次，我认为也是最重要的，那就是不同的医疗保险接受度有着天壤之别。和中国不同，美国没有统一的医保，也没有公立的医院，所有医院/诊所/医生都以利润最大化为目的，自然他们也会对保险挑三拣四。这其实和第一点有关，试想你要是医院，你也不愿意和给钱抠抠搜搜、磨磨叽叽的保险公司打交道，对吧？
举个例子，微博上有个癌症医生大V张玉蛟，他所在的安德森癌症中心就在原博主所在的休斯敦。此中心为全美乃至全球著名的癌症治疗医院，全世界大把得了癌的富豪想去这儿治疗都还要排队(拜登儿子、三星董事长、阿联酋总统都曾在这儿治疗），你想想这样的医院会接受穷人的医保吗？那买个能去这种牛逼医院的保险要多少钱？博主所在的德州，很遗憾压根不卖，换成富裕的加州倒是有，最便宜的我查到要差不多500美刀一个月。
说得极端点，有这么一个保险，保费巨便宜，看病/拿药/住院通通全报，但限制是你只能去村儿里的卫生室看病，你觉得这样的保险好吗？
#离休人员护理费是怎样发放的# 我简单介绍一下离休干部的大概情况。
离休是一个具有中国特色的名词，全称离职休养。它和退休之间的区别，是“革命有功”在晚年回馈的养老，医疗红利。
正因如此，离休的门槛是开国日之前参加革命工作的供给制干部。
中国的离休干部制度创建于1980年，当年国务院下发了《关于老干部离职修养的暂行规定》，规定抗战之前参加革命工作的干部和抗战及其解放战争时期参加工作，有一定级别的干部实行离休，离休后工资，福利待遇不变。两年后，国务院发布《关于老干部离职修养制度的几项规定》，把离休干部的范围扩大到建国以前参加革命工作享受供给制待遇的一般干部，意味着离休制度的初步成熟。
简而言之，离休制度是针对革命老干部群体的特定养老制度。
离休干部的人数自1994年之后开始不断下降，眼下已不足百万。2008年以后，全国离休干部平均年龄超过了80岁门槛，2013年上升到近85岁。
离休制度出台之初，强调要保证离休干部医疗待遇。2000年中组部和国务院有关部委下发文件，将离休干部的医药费明确为“按规定实报实销”。这不仅意味着报销比例高于普通人，还超出了药品目录的分类限制。
眼下的离休干部的医保本人无需缴纳费用。但经费来源，各地则有干部所在单位性质分为财政包干和社保统筹两种。从企业离休的干部，医保费用由原单位缴纳，在当地社保资金中优先单独统筹，资金缺口一般由省一级财政兜底。
养老金是待遇的另一大宗，离休干部和退休干部的差距进一步拉大。
离休干部的养老待遇参照副县级干部，参加过抗日的参照正县级，养老金最少每月有6000元，此外，生活不能自理的发放1000--1500元护理费，我爷爷生前每月有一万块左右的养老金。
也许在大家看来，离休干部待遇是“搞特殊”，事实上也的确如此，我不做辩解。我爷爷作为这项制度的受益者，可以在人生的最后时光，不用担心医药费，最后安详离世。
但是从本质上来讲，离休制度实际上是一种“血酬”，在建国前参加革命，总是冒着一定的生命危险，报酬自然与和平年代参加工作的不同。另外，这代人多少带走一定的理想主义，又在改革开放之初离休，并未参与市场经济的利益分配，离休制度也是一种适度的补偿。
离休制度和离休干部都是终将作古的历史现象，根据眼下的年龄测算，迟至本世纪30～40年代，离休人员群体将自然消亡，离休制度也将退出历史舞台。
他们中的有一些仍想对这个社会发挥余热，不愿意单单享受晚年。
#教师为什么没车补# 车补的实质是交通费的问题。交通费的发生表现在上下班的费用，还有在上班过程中需要短途外出发生的费用。如果是长途出差所有单位一般都是实销实报，这个几千年来没有半点争议。最怕的是短途的报销够不上，不报销又增加了出行成本，造成了不愿意短途出差。所以有些单位变通出去几次合一次报销，结果成本大大提高。对于有条件的单位可以派车，没有条件的自己想办法了。基于这个原因，国家考量，每月包干短途出差交通费。但是交通费却根据职位的高低赋予，引起一部分人的不满。教师究竟要不要给车补？很多老师的呼声是要。理由是这样的，一大家都是企业事业单位人家有我们也该有，这是平等的追求。二是教师，特别是义务阶段，家访发生的概率特别高，追诉车补那也是理所当然的事情，应该给也必须给。对于地方财政来说，是不愿意开销这笔钱的，因为之前没有都可以一样过，还有教师队伍很大，给了车补给地方财政带来巨大压力，所以能不给就不给了。说来说去，还是经济发展乏力，照我看看来，教师车补大概率不会兑现的。学校只能家访一次，给老师几块钱的油钱安慰一下了。世界那么大，车补那么多，不给为好。
【新冠疫情期间，回家返乡的你一定要知道的5个问题！】[灵光一闪]
1??「网格化管理」怎么理解？是隔离吗？
并不是，网格化的管理是把街道、社区、乡镇按照一定的标准进行网格化精细管理，比如按照村庄、小区进行疫情的防控，责任包干，责任到人。提前3天将自己的行程告知社区，进行登记。
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2???核酸检测可以报销吗？
费用都需要自己承担，因返乡人群过多的话，检测成本会很高。这也是提倡大家不要返乡。
3?? 核酸检测去哪做？
可以微信搜索【国务院客户端】，查询【核酸检测机构】。
4?? 核酸检测结果多久出，需要提前多久做？
返乡人员需持?7 天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，快速的检测结果4小时会出结果，建议回家前提前一天做，正常时间，一天也可以出来结果。
5?? 回家需要隔离吗？
目前规定返乡后实行 14 天居家健康监测，期间不聚集、不流动，每?7 天开展一次核酸检测。具体需要在回家前咨询社区，避免不必要的麻烦。
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[左上]在新冠疫苗大规模普及前，戴口罩、勤洗手、避免聚集仍是疫情防控的主要手段。即使新冠病毒的传染性增强，即使在冬季低温环境下新冠病毒的存活时间拉长，只要你戴口罩，中招的几率仍然会直线下降。
当然如果能不回家的话，还是建议当地过年[灵光一闪]
#北京大兴疫情来源##黑龙江增68例确诊85例无症状##北京市出台中小学研学旅行要求#
为什么新农合的费用越来越高？
新农合的全称叫新型农合合作医疗保险，现在也已经不叫新型农村合作医疗保险了，已经跟城镇居民医保合并为城乡居民基本医疗保险了，但新农合的名字已经深入人心了。
催缴新农合也是乡镇干部的工作内容之一，这段时间我们都在各自包干的村里，逐家逐户去动员村民缴交保险。
很多村民不理解，且抱怨新农合的费用逐年增加，从2006年的每人10元增加到2022年的每人350元，很多人都不愿意交。
没其他办法，只能耐心跟村民解释，说服村民。
其实新农合的费用逐年增加是有依据的，也是有必要的，主要体现在三个方面。
一是报销比例提高了，从最初的30%左右提高到现在的70%，对村民更有保障了，不再因为大病返贫了。
二是保障的范围越来越广了，以前报销的范围也有一定的局限性，很多慢性病不能报销，只能农民朋友自己承担。现如今部分医疗费用较高的慢性病以及特殊疾病，纳入了新农合的报销范围，例如高血压、糖尿病等等。
三是配套的财政补助也越来越多了。新农合不仅仅是村民缴交的费用，政府还会有很大比例的财政补助，可以说个人出小部分，政府出大部分，个人缴交金额提高了，政府补助金额提高幅度更大。
大学开学，如何督促孩子迈开独立的第一步
许多大学新生都是首次离开父母，去大学独立生活的。
在内地，子女上大学以及未来的继续求学深造，父母给予资助是主流，但是也有其他模式，比如勤工俭学，比如获得奖学金或者助学金，申请助学贷款等。如何与成年子女谈钱，如何督促子女在求学阶段花好钱，也是一门学问。
首先，父母资助子女上大学的费用标准是可以协商的，是根据家庭的财务状况，根据大学所在的城市不同，所学的专业特点不同，还可以同考试成绩挂钩。
其次，让子女适当地参加校内的勤工俭学，或者同学合伙的创业活动，有助于孩子了解社会，提高人际交往的能力，建立社会关系，补贴个人求学支出，也能体会父母赚钱的不易。
求学阶段制定合适的目标，伴以相应的奖惩措施，有助于学生树立清晰的奋斗方向。
培养孩子对个人支出的记账是一个非常好的生活习惯。
下面举个实际的例子:
我家亲戚家的独生子是2019年从太原考进北京211本科大学的，电气工程及其自动化专业，每学年的学费是5500元，校内住宿费每年1500元(宿舍6人间)，家长和孩子协商后的基本生活费是每月2000元。
A.每月的月底日，该学生提供当月的消费记录账单；次月首日10:00之前，家长拨付次月的生活费。没有提供月账单，就不拨款；账单迟交一天，罚款50元。
B.开学前，新配置一台手提电脑5000元(4年不换)，一部新手机2000-3000元(2.5年更换，每延长使用一年，奖励800元)，置装费一年1000元全包干（一学期发放一次），再加上每年学校到家之间两次往返的交通费（高铁二等座或者硬卧标准，结余归己）。如果是女孩，就再给一年1200元化妆费包干。
C.每年寒暑假，该同学都去他父亲在太原的公司打工，每天收入和临时工一样，大约160元，包一顿午餐（每日餐标15元），每周可以休息一天。
D.父母与该同学约定:在校内获得任何级别的奖学金，参加各种比赛获取的奖金，父母都按1:1的比例同样给予奖励。考试挂科后产生的各项费用，由其自行解决。
E.学校组织的正规实习，凭学校通知，费用另议。
F.大二以后，该同学想继续考研，先与父母协商后达成了一致: 到考研考试过程中的相关费用，父母可以先资助一半，另一半考上后再报销；考不上，另一半费用需自理。考上双一流院校以后，读研究生阶段父母的资助标准高于本科阶段的标准每月500-1000元。考上非双一流院校，如果想继续求学，家里资助按照本科阶段的标准。
如果第一年没考上双一流院校，可以再战一年，期间可以在家里的公司打工，半工半读。二战失利，若未来想继续再战考研，一切费用需自理; 家里只承诺资助学术型硕士求学阶段的费用。
#俄乌战争启示我们落实防疫精细化措施！#关注俄乌冲突的网友都知道俄军初始集团大规模作战效果远不如苏洛维金上任后的精准打击有效，猛烈炮火不如无人机精准攻击有效！可以借鉴的是，先找到敌人，再精准打击！
现在我们找到“敌人”新冠患者，成本太高，动静太大，造成的不便太多，并且找寻的过程实施中，已经变成了不断产生新“敌人”新冠患者的过程，这一状态必须改变！
核酸检测已经是主要传染途径，已经有无数事实证明，网上去搜一大把！药检企业和检测公司老板积极性很高，但检测人员和被检人员都已显疲态，检测人员没有做到一检一消毒，甚至不戴手套，核酸队伍间隔两米形同虚设，大白上门检测本身就在传播病毒等等，基于事实上的危险，必须改变，实施有效对策！
二十条没有错，动态清零政策没有错，错在执行面，在具体措施层面的精细化制度方法设计和执行上！
笔者再野人奏曝，斗胆一嘴，智者看后分析传播，评论区讨论:
1.停止大规模检测，变明查为暗查，发抗原盒，自查结果自行自动上报，有症状，阳性上报者，医治费用减半，隐瞒不报者，除承担法律责任外，费用全部自理，并且医保也不予报销！目的就是让每个公民认真将抗原检测作为日常生活的一部分，如同每天刷牙洗脸一样常态化！即利已，又利他！
2.检测机构全部主动深入所辖社区，农村村庄，分片包干，检测下水管道地下水质，因为，如果有阳性隐藏者，则阳性患者每天要如厕，刷牙，洗脸，吐痰，在下水道中一定会检测到阳性物质，这个工作也应该由政府分层级，分片包干，到所辖社区几个关键点每天定点检测，使之常态化！不扰民！
3.进入必须摘口罩的场所，如餐饮娱乐场，演讲会场所等必须扫码是绿色方可，必须有48小时核酸阴性检测报告，对其余不需摘口罩的场所，应该全面放开！
4.废弃口罩按楼层，区域分片收集到固定容器，以备每天供检测人员注水检测！一旦检测到有阳性，再精准封控楼宇和小区，甚至到门栋不迟！
5.年轻人与老年人有摘口罩机会的交集者，必须有每天24小时阴性报告，以确保老年人（60岁以上）不被感染概率降至最低！
6.密切监测重基础病的老年人，三针及加强针疫苗要应打尽打，只有将这部分老年群体保护好，才能使整个社会稳定，有数据已显示，疫苗及加强针对降低重症率有显著效果，美国疾控中心主任福奇离任时，语重心长告诫美国人民，尤其是老年人，尽快打疫苗！
美国这个用百万面白旗换来的经验教训，大伙应该借鉴！
上面六点做到，社会面可以全部放开啦，使全体中国老百姓步入生活正轨，只是政府各职能部门转变为默默做功，外松内紧，将影响到老百姓正常生活的因素降至最低！
此六条仅供参考！
如有不妥，请略过！
#公安心向党 护航新征程# 【#身边暖警# 顿珠培楚：扎根高原 做党的忠诚卫士】顿珠培楚（藏族），云南省迪庆藏族自治州公安局森林警察支队刑侦大队教导员兼德钦县羊拉乡人民政府副乡长、羊拉派出所所长。
在平均海拔3500余米、辖区面积1087平方公里的德钦县羊拉乡，顿珠培楚是群众和僧尼再熟悉不过的人。在派出所工作11年来，他每天做着看似平凡无奇的工作，却一步步坚实有力地走进群众心里。
羊拉乡地处滇川藏三省（区）交界处，是迪庆州藏传佛教寺院最多的乡镇，全乡常住人口99%以上是藏族，且全民信教。为做好寺庙管理和僧尼服务工作，顿珠培楚创新模式，专门为辖区寺庙、僧尼建立管理台账，实行一寺一档、一僧一册，详细记录寺庙僧尼情况，并将7座寺庙分片包干到7名民警身上，开展经常性走访、宣传和服务工作。
针对羊拉乡地广人稀、村组散落分布、社会治安形势复杂的实际，顿珠培楚整合辖区资源，发动党员群众、信息员、治安积极分子、僧侣等组建200余人的“红袖标”队伍，形成“派出所+村委会+村民小组+寺庙”的社会治安立体防控体系。同时加强信息化运用，创建35个微信群，及时发布便民利民信息，实时掌握辖区社情民情动态，主动化解矛盾纠纷。
“要做好群众工作，就要扎根到群众中去。”这是顿珠培楚时常挂在嘴边的一句话。为此，他带领派出所完善便民服务举措、改善窗口服务方式，推出“八上门”工作制度，并实行全天候工作模式，倾情服务群众。
47岁的甲功村村民农布，因脚受伤瘫痪在床，在外求医数年，花光家里积蓄，欠下数十万元的债，依然没有好转。2014年以来，每到农忙时节，顿珠培楚就会带领民警到农布家帮忙。去年农布做了手术，因为是贫困户，手术费用按政策报销了16万余元，还有2万余元需要自付。得知农布无力支付时，顿珠培楚又带领民警捐款帮其付了费用。
类似的事情不胜枚举：深更半夜手持电筒漫山遍野帮群众找牛，在80米深的悬崖边解救因交通事故被困的驾乘人员，冒着雨雪在塌方路段为过往车辆清理滚石……
“人民警察不是要破多少案件才称之为警察，之所以称为人民警察，是人民警察为人民。”顿珠培楚说，党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，是他工作最坚实的保障。
上世纪60年代末，羊拉派出所建立，民警们靠着双脚，骑着警马在高山峡谷中奔波，被群众称为“马背上的派出所”，孕育出“不畏艰险、艰苦奋斗、爱岗敬业、以所为家”的“羊拉公安精神”。
“组织上把我安排在这样一个特殊的环境里，既是党和人民对我的考验，也是组织对我的信任。”2010年任羊拉派出所所长以来，顿珠培楚以所为家、勇作表率，带领队伍传承和发扬“马背精神”。
工作中，他以身作则，与自己约法三章：不以权谋私、不吃请收礼、要秉公执法。并要求每名民警必须做到秉公执法，每件事必须依法办理。生活中，他关爱战友，精心把派出所营造成一个“家”。
在顿珠培楚的带领下，羊拉派出所年均治安案件低于2起、矛盾零上交、上访零出村，先后获得全国“人民满意的公务员集体”、全国首批“枫桥式公安派出所”等荣誉。（人民公安报）
企业中层管理包括哪些岗位（企业中层有哪些） ♂
企业中层管理包括哪些岗位（企业中层有哪些）一张图了解团队管理中最佳的五种人才组合。
西游记团队组合一直是中国式团队管理的组合模型，被视为团队协作的典范。管理模型包含了五种角色：
1、唐僧：是团队管理核心，战略目标明确（到西天取得真经，帮助唐太宗教化民众向善，普渡众山，弘扬佛法），是企业创始人团队。
2、孙悟空：企业战略的执行者，不管多大困难，总会想办法解决，是企业的中层管理团队和核心员工。
3、猪八戒：就算有怨言，也会开开心心的跟着团队走，是企业管理的润滑剂，属于氛围营造和建设类岗位员工。
4、沙僧：服从管理，不管能力怎么样都会全力以赴，属于公司“721”或“631”员工模型中的7或6，是企业的中坚群体。
5、白龙马：关键时刻显真身，锋藏于内，雪中送碳的不二人选，属于企业中的高潜力员工，关键时刻能够迎难而上，突破瓶颈。
高管路径卓越领导者
高管路径卓越领导者
我们工厂规模有两三百人。其中高中学历以上的不及20%。
中层管理基本上都是初中毕业，他们在流水线上干了多年，凭经验做上了管理岗。他们的特点，他们做的事只有他们能看得懂，无法讲出来让别人理解的那种。
这类人成为岗位上的僵尸员工，他们是一批最老的员工，一开始就由他们接手，没有规范。只要他们能做起来就行。时间久了，他们就耗着，不改进，也不教别人，别人也无法看懂。这类岗位基本上跟仓库这块相关。
行政文员这块也是会做就行，他们几乎没学历，凭着胆子大，善于沟通，由着他们张罗。他们这块也是很不清不楚。
销售客户这块由老板亲自负责。其它都是协助。所有资料动向都得经过老板耳目。工作全程都是被监控的。
20230221生活小记
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