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本文导读目录：
公务员面试竞争激烈（公务员面试达不到竞争比例） ♂
公务员面试竞争激烈（公务员面试达不到竞争比例）爱拼才会赢！近天有朋友办面试辅导班，在晚上空余时间搞一个模拟考试，请我当考官。看了学员们的面试，真是感慨万千！
这些学员考的是社区网格员，既笔试，又面试，好中选优，优胜劣汰。一比三的比例，竞争还比较激烈。但从模拟面试中，看到这些人不同程度存在一些问题：
问题一：不自信。认为自己文化程度低，比不过别人，说话不敢出声，走路不敢迈步，有的人答题时声音非常低，几乎听不见。
问题二：太紧张。有人紧张得走不了路，有人紧张得说不出话，还有说话时颤抖，还有人过度紧张脑子一片空白，坐在哪儿一言不发。
问题三：学不会。教面试的人讲课我听过，水平相当高，讲课时充满激情，把题目分折得头头是道，但学员怎么也学不会。
常言道，机会为有准备的人而准备着，不论是公务员面试、事业编面试，还是企业等单位面试，都要精心准备，早做准备，不打无准备之仗，靠临时抓佛脚是不行的。
呵呵，人家要求很高哦……[打脸]//@icarus1912：什么岗位要6轮面试？？？公务员考试都没你们牛[尬笑][尬笑][尬笑][尬笑]
面试了六轮， 终于拿到offer。 可谁想， 面试者潇洒一句话 “不来上班了！” hr执意让人家赔偿2万元…… 这合理吗？……
公务员面试竞争（公务员面试竞争对手打电话） ♂
公务员面试竞争（公务员面试竞争对手打电话）如果你碰到某个适合自己的职位，那就应该勇敢地去申请，因为很多技能都可以在工作中学习。当面试官问你有无经验时，坦白地告诉他你没有经验，但你有很强的学习能力。这不是弄虚作假，只是一种竞争手段而已。—— 《向前一步》 谢丽尔.桑德伯格
谢丽尔.桑德伯格这段话里有两层意思：
一是当你遇到适合自己的职位时，一定要主动争取；
二是当面试官问你有无经验时，你可以坦白自己没有经验，但要强调自己有学习能力。
因为，许多技能是可以在工作中边干边学的。
但是，在应聘过程中，有太多人在面试官说出你没有相关工作经验时，就知难而退了。
也有一些人，会用谢丽尔.桑德伯格的这种方法应聘成功。
谢丽尔.桑德伯格的方法更加主动、灵活，体现出她对于新岗位的一种自信和进取。
她没有僵化地接受别人对她的否定，而是重新给这件事一个新的理由。
让招聘者看到她身上的潜力，给她一次尝试的机会。
纵观历史上许多成功者，在他们的经历中都曾出现过类似的事情。
他们都是通过这种方法劝说对方，顺利地获得机会，从而让自己站在了一个新的高度，一步步走向成功。
另外，在这种情况下，我还有一个建议。
既然说你有学习能力，如何证明你有学习能力？
你可以在以前的经历中多写一些自己的学习经历。
这类学习可以是与应聘岗位相关的培训，也可以是其他的学习经历。
但都能让人从你过去的描述中，看出你是一个学习能力很强的人。
以此增强你胜出的机会，提高被选中的机率。
#头条创作挑战赛##读书#
为什么公务员队伍女多男少？原因扎心！
前几天到某单位开会，讨论新考录公务员上岗事宜，共招录了5人，4个女孩！在会上又听大家说，我们这不错了，达到20％了。某县级党口单位招15人，没有一个男生；某市级党口单位招10人，也仅上来一个男生！
听完哑然失笑，仔细分析一下原因。
1、我们是北方五线地级市，经济状况不好，人才流失严重，优秀的男孩大多选择在南方闯荡，而女孩相对更多回到父母身边。
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