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公务员民警套改方案（公安警员职务套改最新方案） ♂
公务员民警套改方案（公安警员职务套改最新方案）公安辅警工作迎“新调整”？临时工时代或终结，全员入编还上调工资？
编制一直是大家心目当中的铁饭碗，考编也是很多人的选择。但编制毕竟数量有限，每年报考的人也很多，真的可以称得上是千军万马过独木桥。但是，是不是在国家单位工作的人员都有编制呢。其实并不一定。例如公安机关当中的辅警，有很多就是编外人员。
公安机关警务辅助人员，又称辅警。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。总结一下可以理解为，辅警是对于公安机关警察工作的辅助者。毕竟警察的工作是十分重要的，肩负着社会的安定和各项安全任务。平时的工作也非常的繁琐，单靠编制内的人员是很难完成这些工作的，所以就需要一些辅警来配合完成。
其实，尽管辅警只是公安机关的外聘人员，但是在很多事情的处理过程当中，辅警的责任并不比警察小。如果说警察平时的工作是执法，那么辅警平时的工作则可以称为辅助执法。
按照这种实际情况，警察和辅警的工资一级待遇等各项指标应该相差不大。但是现实却是辅警在各方面的待遇远远比不上警察。没有编制也就意味着没有安全感，因此尽管我国辅警数量十分庞大，但每年人员变动也非常的多，辞职率居高不下。
辅警的工作现在的保安与正规警察之间，一些辅警是市民组成的义务辅警，在业余时间帮助社会治安管理。另一部分则是通过社会招聘得来的。辅警平时的工作也是非常重要的。但是大多数辅警在各项待遇上都比不上警察，不过近期也有消息称辅警在今后不仅工资待遇会上涨，而且可以全员入编。这意味着以往劳务派遣以及临时工的模式即将被取代，这个消息是否属实呢？
毕竟仅仅只是劳务派遣人员，却要每天面对繁琐复杂的工作。同时，在待遇一般的情况下，也面对着晋升空间不足的问题。很多的辅警在工作两年之后就会产生辞职的想法。为了避免人员的流失，相关的改革也在着手进行。
其实作为打工人最希望的事情就是自己的付出能够和得到的回报成正比。我国对辅警工作的一系列改革也正是为了实现这种平衡，这样才能让辅警更多的留在自己岗位上。更好的辅助我们警察的日常工作，维护我国和社会的安定有序。
首要问题就是辅警的工资待遇问题。在工作量大致相同的情况下，辅警的工资比不上警察的工资。待遇上也存在一定差距。这是大部分辅警选择离职的原因。一旦成为正式工，那么相应的工资待遇也会提升，所以现在辅警也可以通过参加公共安全考试，通过后就可以正式签署合约，成为正式员工。这样这份工作的不安定感也会大大减少。
根据网上的一组数据显示，江苏省目前辅警的平均工资为6000元。经过改革，辅警的工资待遇水平基本上可以维持在社会的平均水准。基本的待遇得到满足之后，离职率就会下降，这样也能更好地维护公安机关的工作。
同时关于很多人关心的晋升空间问题，在新的改革制度中也有了回应。辅警可以通过考核晋升，这就意味着上升空间还是有的，只要努力，一切皆有可能。像这样的改革已经在我国的深圳等地区进行了推广，预计很快就能够看到明显的效果。
不过值得注意的是，即便通过改革也不可能实现全员进入编制内。因为我们国家的辅警数量是十分庞大的，但编制数量有限。也就是我们常说的一个萝卜一个坑，所以即便是通过改革也无法实现所有的辅警都能够进入编制。
不过目前看来，大部分辅警和警察还是存在一定差距。警察大部分都是专业的院校毕业，或者是军队复员之后分配进入警局工作的。就是说无论是身体素质情况以及文化水平高低上警察都会高于辅警。所以存在一定的待遇差距也是正常的。不过通过改革之后，辅警的工资待遇更好，前景也不错。一些地区也明确规定了获得一等功的辅警可以拥有编制。所以只要好好表现，努力工作，一切皆有可能。
总结
无论是警察还是辅警都是维护国家的重要力量。是不是编制内人员也不能成为评价个人贡献的唯一标准。每一个人的工作都值得尊重，也有着不可取代的价值。改革后辅警的工资待遇以及发展情况都变好了。虽然全员入编无法实现，但是毕竟生活质量得到了保障就是最好的事情。我国的各项福利待遇机制也在不断完善，相信在未来各类机关非编人员也会得到更好的发展前途。
有很多人在年少时都有着警察梦，希望在未来成为一个对社会有贡献的人。辅警也正是这样一群人，虽然他们可能并没有编制，但任何一个在岗位上踏踏实实努力的人，都值得我们的尊重。
公安大部门大警种改革如何改？天津市公安局的改革措施和成效颇有借鉴意义！
其一，精简机构实现“瘦身健体”。
天津市公安局瞄准长期影响公安运营效能的机构设置不科学等痛点难点下刀子，把精简机构作为“先手棋”，推动扁平化管理成为现实。
一是市局做精机关、做优警种。按照“一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责”的思路，把市公安局所属单位数量由56个大幅精简至45个。例如，将预审总队、执法监督处职责划入法制总队；整合督察、审计、信访等职能并组建督察审计总。
二是分局减少层级、推进大部制。天津市滨海新区公安局一次性全面撤并11个分局，变三级管理为两级管理，将431个机构优化为270个。
属地分局全力推行“大部门、大警种、大情报、大技术”制改革，将原来的20多个部门整合为决策指挥、管理监督、警务实战、保障支援四大体系组成的“4+6+1”组织架构，使得结构更科学，决策也更高效。
三是派出所“室引领队”、专人专用。
在派出所层面，改变过去以值班组划分力量的“大包干”制度，根据派出所警力多少形成“一室三队”“一室两队”或“一室两组”，通过情报指挥室对警情任务进行综合研判，传递给执法办案队、社区警务队、巡逻防控队等专业队伍，推行警（探、巡）长聘任制。
其二，警力下沉实现“强筋健骨”。
据报道，天津市公安局将机关“瘦身”后腾挪出的大量警力，连人带组织关系一并转移到基层。包括市局机关首批1075名警力在内，市、区两级3500多人下沉到派出所。改革后，派出所警力达到12646人，占全局总警力的41.5%。
而警力下沉基层后的好处十分明显，减轻了基层民警的负担，让公安分局的备勤模式从过去的“三天一班”改为了“四天一班”，基层民警更有获得感、幸福感，而民警的“出警率”和办案效率也随之提升。
其三，领跑辅警改革提任保障效能
针对辅警管理长期存在体制不顺、制度缺失等问题，《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》于2019年11月颁布实施，在全国省级层面率先通过立法，将全市2.1万名辅警纳入制度化管理轨道，使辅警的工资待遇、身份认同、专业技能获得极大提升。
目前，天津市辅警收入提升到每月实际到手4500元左右并缴纳五险一金，同时实行分级管理，辅警每月收入与考核直接挂钩，既提升了辅警的工作积极性，又增强的辅警的职业归属感。
对此你怎么看？
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近日公安机关“交所合一”改革再传新消息，宁夏自治区西吉县在推行交警中队与派出所合二为一的一体化勤务机制改革中，直接任命4名交警中队长为派出所副所长，使“交所合一”改革再次提速升级。
“交所合一”改革称得上是近年来基层公安改革的一大亮点。据媒体公开报道，目前已有16个省份的县级公安机关开展了探索试点。去年，就先后有浙江省宁海县、广西自治区阳朔县、江西省宜春市、广东东源县、贵州毕节市等地的公安机关积极探索“交所合一”改革，有效改变了以往基层交警与派出所民警各自单打独斗的局面，提升了基层交通治理和社会治安的效能。
从改革实践情况来看，通过推动交警与派出所民警两警融合、业务整合，让一警多能、一警两用成为现实，在缓解基层警力不足、快速出警维护社会治安和交通秩序、高效处置交通事故、方便群众就近办理车管业务等方面切实发挥了较好作用，赢得了群众的普遍认可和赞赏。
根据笔者的观察和分析，“交所合一”改革的难题还有不少，除了让“白帽子”交警与“蓝帽子”民警融为一体形成合力外，更为重要的还在于如何重塑基层公安的领导管理体制和推进基层警察队伍业务能力的提升。
例如前面所提到的，西吉县将交警中队长改任派出所副所长，让交警中队长彻底融入于派出所的领导管理体制之中，更便于发挥派出所在乡镇维护治安、管理交通中的主导作用。
但也有网友提出质疑，在不少县区，由于交警大队任务重要、队伍较大，县交警大队的大队长和教导员均高配为正科级，而交警中队长们则高配为副科级。但乡镇派出所的机构规格不过正股级，所长和指导员也才高配为副科级，现在将原本是副科级的交警中队长改任连正股级都不是的派出所副所长，岂不是变相贬职了？改任派出所副所长的交警中队长心有不满，又岂能干好工作呢？
看到网友的质疑，我倒觉得是多虑了。既然是公安勤务机制改革的产物，必定会有配套政策作保障，确保被改革群体利息不受损。解决上面的问题并不难，提高“交所合一”派出所的领导配置即可，如所长和指导员（教导员）高配为正科级，副所长则高配为副科级，跟城区派出所平级。如此一来，其他的派出所副所长在职务级别上也能跟着水涨船高，享受“交所合一”改革带来的新利好。
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前后矛盾，你是认真的吗？副高职称是事业单位专业技术人员，四级高级警长是警察系统的职级，属于行政类别，能混为一谈吗？另外，职务职级并行套改的时候，正科实职对应的是一级警长吧，副科实职最起码对应三级警长。
读者问：乡镇公安派出所所长明明是正股级，为何现在却可以兼任副科实职的副乡镇长？乡镇政法委员还能领导公安派出所所长吗？
回答这个问题之前，先搞清楚两个概念很有必要。一是除直辖市和副省级城市的公安派出所外，全国绝大多数乡镇公安派出所作为县区公安机关的派出机构，一般为正股级，但由于公安工作的特殊性，乡镇公安派出所所长高配为副科级已是普遍做法。二是乡镇街道政法委员是个新事物，是根据去年初颁布的《中国共产党政法工作条例》明文规定新设的，属于乡镇街道的党委（党工委）委员，为副科实职。
目前，乡镇公安派出所所长兼任乡镇街道副职还只是部分地区的改革探索，如重庆市、河南省部分县区就实行了乡镇公安派出所所长兼任副乡镇长，这其实属于本轮基层公安改革的举措之一。
从大的情况来看，省以下公安厅局长均是由政府副职兼任，公安派出所所长作为最低一级的公安队所主官，同时担任副乡镇长，既符合公安领导体制的设计，也有利于推进基层公安工作，这也可以说是下一步基层公安改革的新趋势。
当然，按照党领导一切的原则，乡镇的最高领导班子是乡镇党委委员会，副乡镇长虽是政府副职，却不一定都是党委委员，副乡镇长兼任公安派出所所长的干部基本上不会任乡镇党委委员。
这也意味着，公安派出所所长由副乡镇长兼任后，虽然也是副科实职干部，但在党内的地位还是比乡镇政委委员要低。乡镇政法委员作为乡镇党委分管政法工作的领导，承担领导统筹和组织协调乡镇法庭、公安派出所、司法所及综治维稳工作的职责任务，所以就党内领导体制而言，乡镇政法委员依然可以领导副乡镇长兼公安派出所所长。
不过，就干部管理权限来说，乡镇政法委员与副乡镇长兼任的公安派出所所长都是县（区）管干部，区别在于派出所长属于公安系统的干部，使用政法专项编制，享受人民警察的工资福利，而乡镇政法委员使用行政编制，在人财物上均管不到公安派出所，只是履行分管乡镇政法工作的职权。
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职级套改后，警察系列职务职级任职年限
兄弟在乡镇公安派出所任所长已有四五年，根据县里的优待政策，几年前就高配为副科级，享受副科级干部的工资待遇。去年，县里搞试点，安排乡镇派出所所长进入乡镇政府领导班子兼任副乡镇长。
兄弟当时很是欢喜，别看“入阁”镇政府只是兼任，既要继续干好公安老本行，还得参与镇政府领导分工，任务更重、责任更大。但好处也显而易见，一方面是行政级别由高配副科变成了副科实职，属于组织上的进一步使用；另一方面则是在乡镇机关的地位高了，话语权增大，有助于更好地推进基层公安工作。作为多年好友，我也看得出来，兄弟当时还是有点春风得意的。
今年，上级要求乡镇党委全部配备政法委员，负责领导统筹乡镇的政法综治维稳工作。由于明年就是换届年，县委决定不大动干戈，而是采取乡镇党委副书记兼政法委员的方式来落实上级的部署安排。同时，还准备从表现优秀的派出所长当中选拔几人接任空缺的乡镇党委副书记。
兄弟这几年办过几个大案，连续荣立过二等功、三等功，属于现任派出所长中资历老、能力强、表现好的佼佼者。县公安局领导也有意把他推出去提任乡镇党委副书记，局政工办主任还专门找他进行了谈话。起初，兄弟兴趣很浓，但不知道听了哪个高人的建议后，竟婉言谢绝了局领导的好意，表示还是想继续留在公安队伍里。
说实话，兄弟的这波操作让我都有点不解。兼任个副镇长，他都喜出望外，而升任比副镇长地位更高、实权更大的镇委副书记，他却毅然放弃，这怎么看都非明智之举啊。
公务员民警好考吗(公务员民警好考吗现在) ♂
公务员民警好考吗(公务员民警好考吗现在)警察类公务员民警好考吗的公务员不好考 首先公务员民警好考吗，公务员本身就不好考，因为待遇优厚，有编制的问题，现在报考公务员的实在是太多公务员民警好考吗了，所以竞争压力大其次，公安类公务员在考试和体检上的要求都要高于普通的公务员但是也不是就没有希望了，因为。
对年龄和身体素质要求太高，一般公务员35周岁以下都可以考，而警察大多要求二十几岁，体检特别严格，适用专门的体检标准，单是近视一项，就刷掉很多人了，还有体能测试，什么引体向上1000米跑跳远什么的，每年都有不少过了笔试。
不好考公务员警察岗位不同于一般的职位，考核标准很严格的，对于一些文化课不太擅长的考生而言，通过不了笔试，即便其他素质再好想当公务员也是没有可能的，而且公务员考试中的人民警察岗位笔试结束以后还会有一个体能测试，体。
是的，省考里的警察岗位确实比其他对等的岗位要好考一点，但是作为一个过来人我想告诉大家不要以为好考就放松松懈地复习，不然到最后吃亏的还是你自己，我当初复习公安专业知识时把复习过程一共分为三个阶段，具体如下第一。
想必各位都听过一些公务员岗位几百人竞争一个岗位的修烈状况吧，但是在每年的招收公务员公告上，稍有留意你便可以观察到，公安岗是招收人数最多的招考人数多，便意味着你的成功上岸几率就会更大一些你别看公安岗需要考三。
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