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中层管理培训宣传稿件标题（公司内部培训新闻稿标题） ♂
中层管理培训宣传稿件标题（公司内部培训新闻稿标题）韩国高考残酷真相揭秘：比死刑更恐怖，穷学生根本没有出头之日。你是否抱怨过国内的应试教育和现行的高考制度？是否抱怨过996的工作制，为自己的工作遭遇感到愤愤不平？
的确，高考可能不是现阶段最公平的制度，但是你也找不出更公平的考核制度了，至少在中国，你是幸运的。看看我们的周边国家，他们承担的压力比我们想象中要大得多，比如韩国。
韩国高考残酷真相
韩国人的高考不单单是升学，还是改变命运的唯一途径。穷人想要翻身，想要跨越阶层，只能通过高考，在中国，高考失利，你还有翻身的机会，毕竟进入社会还是看能力的。在韩国则不同，他们只看你出身哪所大学。想要通过单打独斗跨越阶层，几率非常小。
资源垄断带来的教育垄断
韩国经济是垄断寡头经济。国家经济命脉基本被三星、乐天、LG等几家垄断企业霸占。和我国垄断竞争经济不同，韩国的这种经济体系造成了严重的贫富悬殊，最好的资源都集中在这几家公司，所以人们闯破了头也要竞争这些资源。
再追溯到高考，正如标题所说，韩国的高考和判死刑一样，竞争非常激烈，都是千军万马过独木桥，穷学生可以说根本没有出头之日。
韩国人早在学生时期就被分为下层，中层，上层。下层人想要步入上层，只有考进首尔大学、延世大学、高丽大学这三所大学，据统计，从2012年开始，韩国的300个议员中， 90%的人都毕业于这三所大学。500强企业中，CEO中也有一半也是毕业于这三所学校。想要靠单打独斗考上这些大学吗？
没那么容易的，因为它不只是你一个人的斗争，还有家庭和阶层的斗争，在韩剧天空之城里面，这些都描绘得很细节：房价越贵的地方越容易考上名校，考入上流名校的有50%以上都是富人家子弟，有钱人会请所谓的专家去教这孩子答题技巧，他们很容易就能拿到80几分。
而穷人家的孩子单打独斗拼了命也只能拿到40几分，即使家境再贫寒，父母也会咬牙拿钱让孩子上补习班。因为这是唯一的机会。高考对于贫寒子弟来说，就像打魂斗罗，只有一条路，一步一步打下去，只要中途输了就全盘皆输。
考上大学就没问题了吗，也不是的，他们要面临巨大的就业压力，只有进入最好的那几家公司，才能拿到较高的工资。
事业垄断造成了教育垄断，贫富分化严重。韩国平等如今却成了一句口号。
韩国人：全民抑郁了
韩国人称高考为“地狱考试”，俗称千军万马过独木桥，如果说中国的独木桥有一尺的话，那韩国的独木桥就应该是一寸了，韩国学生有个说法叫做“四当五落”，就是说每天睡四个小时的学生有机会被期望的大学的录取，而睡五个小时的学生就很有可能被淘汰。
我们都知道正常人都要睡八个小时，韩国学生的压力可想而知，在韩剧“天空之城”里面有一个镜头让人印象深刻。
一位监考官让两个高中生在四分钟内答出一道数学题，秒针滴答做响，其中一个学生冷汗直流，他没能打出来，监考官来到瑟瑟发抖的他面前，“你知道吗？我出身贫寒，不断往上爬，到议员再到现在的位置，现在快到了金字塔顶端，但我不行了，我现在需要你去替我完成，孩子，你能做到吧？”
没错，这个男孩是她的儿子，父亲病态的表情和期待，孩子瑟瑟发抖的回答。这样的教育怎么可能教出一个心理健康的孩子。所有人都想通过高考改变命运。
每年高考的时候，师弟师妹都会集体下跪为考生加油，期待神明的仰仗。
在这样的压力下，韩国每100人就有5人患抑郁症。韩流明星不仅受本地爱豆的喜欢，还深受中国爱豆的喜欢。但韩国明星的抑郁率是非常高的，这也能从本质上反映出一个问题。韩国的娱乐和政治，财阀，联系太紧密。
人前你是光鲜亮丽的女明星，人后你就变成了高层上流人士的玩物，在这个极度看中颜值的国家，想要改变命运除了高考，还有就是颜值，拥有美丽的外貌能让你在大街上被星探看中，从而有机会跨入另一个层次。
中层管理培训宣传稿件范文（中层管理培训主题） ♂
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岁末年初，我最喜欢做的事就是给辛苦一年的信息员算稿费、发稿费。
今年我们一个近400人的企业，投稿有近300篇，除了休息日，等于每天都能收到稿件。
在国企，一般都有企业内刊，而作为编辑最发愁的就是稿源的不足。虽说企业内刊，一般都是月刊，但麻雀虽小，五脏俱全，而且分类明确，稿件内容要均衡，质量要过硬，比如一版重点工作、中心工作，二版，生产经营，三版党建、企业文化，四版副刊。这对生产型企业的员工来说，忙碌了一天，哪有雅兴提起笔给你码字投稿？
不过，对我来说，负责内刊十多年，几乎没有稿源之忧，而且稿件质量相当不错，得意之时，甚至觉得“编辑之事如烹小鲜”。
问君何能尔？原因有如下：
首先，在我们单位，一直倡导”人人都是信息员“，经过多年培育，已经养成了每个人都义不容辞投稿的习惯。从公司高层、中层到最基层的员工，都给我投过稿，特别是高层，尤其具有示范作用。庆幸的是，党委书记和总经理都特别支持宣传工作，不仅亲自写，而且还大会小会上反复强调，为我的宣传工作声援造势。
第二，我们有严格的考核奖励制度。我们每个季度要考核每个党支部投稿篇数，不达标的要扣绩效。所以党支部书记会关注公司的大事小情，随时帮我催稿。另外，我们的稿酬还可以，一般的稿件不论字数，都20元，在集团报刊上发表文章是80元，在北京市以上报刊发表时300元一篇。虽然20元一篇稿件看起来不多，但是容易写啊，等于随手拍，只要看见有人加班或者其他的好人好事，随手拍个照片发到公司群，然后写上几句话，我若觉得有价值，就直接拷贝下来，当个图片新闻，20元就到手了，比头条挣钱容易多了。除了公司的奖励外，集团每年还给一次稿酬、支部又另行给一次稿酬，所以一篇文章能领几份稿费，何乐而不为？
第三，员工心里都明镜似的，干得好，更需要写得好，毕竟稿件是领导发现自己、了解自己的最佳途径。在我们公司，很多员工都是通过稿件让领导发现他的工作内容、工作态度、心胸格局、文笔思路。所以不要小看稿件的威力。
第四，我觉得我每年的写作培训、单独指导也功不可没。我每年给大家至少进行一次集中的写作培训，培训都是有的放矢，根据员工的投稿错误来直接点评，诸如“人称代词紊乱”“一篇文章两个或多个主题”“逻辑混乱”“结尾表决心””无标题“ ”只有口号无细节“等毛病，我都会毫不客气地指出来。另外我基本有每个员工的微信，他们都是直接给我稿件，我是微信里直接提出修改意见。经过几年的熏陶，我们员工的写作水平在整个集团都是出类拔萃的。
一写就刹不住车，就此打住，赶快给大家发稿费吧，稿费虽不多，但这么寒冷的冬季，至少能温一杯薄酒，暖暖身心[玫瑰]
各位朋友，你们的企业的稿酬都是什么标准？一起探讨一下吧！
【#比尔盖茨曾向女员工发调情邮件#：邀约公司外见面 被高管警告不合适】10月18日，据美国《华尔街日报》报道，2008年，微软创始人比尔·盖茨担任微软董事会主席时，该公司高管们曾发现盖茨发邮件给公司一名女性中层管理人员。邮件中，当时已婚的盖茨向这名女员工调情并要求在公司外会面。（世面视频）网页链接
中美进行了军事会谈！据报道，本周中美两国的国防部，进行了中层官员工作会议。内容主要围绕美国出版的《2021年中国军力报告》，尤其是核力量！
报告中称，2030年，解放军陆基战略导弹将超过俄罗斯，并将服役8艘战略核潜艇，轰-20型轰炸机。总体超过俄罗斯并极接近美国！报告中首次提到中国东风-27远程导弹，各方面都超过东风-26！就更不用提今年7月，我国试射高超音速飞行器，环球飞行后，又从轨道上打出一发疑似高超音速导弹了。而美国这些年，根本拿不出类似装备。美国目前必然想凭存量多，与我谈判裁军削减导弹！
美国当然是妄想。只是今日的美国，拿什么来讨价还价？更别说明天的美国了……
“在英国睡大街，我也不会中国”香港一位教师带着一家人直接去了英国移民，放弃了70000工资的待遇，没想到，到了英国之后生活一言难尽，可她还是执迷不悟愿意在英国生活。
这个教师在香港的生活层次里面也算得上是中层生活，可是当她看到了一篇英国招聘人才的报道让她对自己的生活非常的不满，想要去英国改变自己的生活。
一家人的收入加上她在私立学校的工作，每个月差不多可以有70000元港币，就算是这样，他们觉得在中国香港这个寸土寸金的地方生活下去，都显得有点拮据，一家人住在一个和电视剧《蜗居》里面的片段一样，挤在一个不到30平的房子里。
这让他们对买房更是不敢想，估计他们一家子人奋斗一辈子都很难实现，正当他们对生活充满抱怨的时候，这个教师无意间看到了英国的一篇报道，让她认为以自己的能力完全可以胜任报道里面所讲的工作。
这样就可以提高自己的生活条件，并且可以买自己的住所，衣食无忧地过完自己的一生，于是她就带着家人，移民到了英国发展。
可是让她们没有想到的是，当她们来到英国后发现这里并不像报道里面讲述的那样，可以衣食无忧地过完一辈子，甚至于还不如她们在中国香港过的舒服自在。
虽然她是一位教师，但是英国明确的要求你必须要有教师资格证才能够在学校里面工作，要不然任凭你说的天花乱坠人家也不会任何你的教师资格。
为了能尽快安稳下来，找到工作，她们就在附近租了一处房子住了下来，可是任凭这样发展下去的话，自己一家的积蓄很快就会被花光。
于是她们经过咨询得到，在国外工作的话，人工是十分昂贵的，所以一些人工方面的工作不仅可以给你带来高收入的前提下，还可以保证你的衣食住行没有任何的顾虑。
于是这个教师累死累活地工作了五天，发现才赚了300多英镑，虽然折合下来在当时是2400人民币，看起来收入很可观，但是国外的物价并不比她们在香港低，甚至还会超过。
可是就算是如此，她们也不愿意回到原来的地方生活，一如既往地觉得在英国发展就是比在香港强，就这样在生活压力和各种鸡毛蒜皮的小事爆发出来后，她们想要迫切的改变现在的生活，更加的卖力工作了起来，也不知道这样究竟算不算得上是真正逃离了对生活的压力。
她们虽然来到了国外住上了她们梦寐以求的大房子，可是自己的生活质量并不如之前她们在香港那样，至少在香港她们不会受到种族歧视和对自己的衣食住行所担忧。
而到了这个地方之后，不仅收入没有自己在香港多，而且还找不到合适的工作，没有人脉没有朋友，她们一家人就跟被孤立没什么区别。
随着中国发展得越来也好，她们还在苦苦的支撑，始终不愿意回国发展，对于她们的执迷不悟，也只能祝福她们自己选的路是正确的，付出的代价也只能让她们自己背负起来。
糖尿病人的心脏并发症发生率是非糖尿病人的2~3倍。包括冠心病、心肌病以及各种心律失常和心肌梗死等。
1.糖尿病性冠心病
糖尿病是冠心病危险因素之一。有一组1207例糖尿病人中并发冠心病者高达50%；另有一组报道，有50%糖尿病人最终死于心肌梗死。并发现女性糖尿病人并发冠心病的危险性明显高于男性。
糖尿病人因血糖、血脂代谢紊乱，造成心脏大中血管病变，主要是冠状动脉粥样硬化，一般都有动脉内皮破损，中层平滑肌细胞增殖，脂类沉积形成斑块而导致冠心病。
又因高血糖和高糖基化血红蛋白，直接引起红细胞粘稠度增高，易形成冠脉血栓而诱发心肌梗死。
值得警惕的是糖尿病人的心肌梗死有24%?42%病人属无痛性心肌梗死，这是由于病人植物神经受到损伤，当心肌缺血时病人痛觉缺失，但可能有恶心、呕吐或心律失常，有的甚至发生猝死。
糖尿病性冠心病的防治方法同一般冠心病，即：
(1)寒冷季节注意保暖；炎热夏天注意不要过热，因骤冷暴热会诱发心绞痛。
(2)体育活动要适当，晨练不要过早。不宜热身长跑，当然也不能久坐牌桌。如要登山或爬高层楼，可含服一片硝酸甘油，以防心绞痛发作。
(3)注意情绪自控，大喜大悲都会诱发心绞痛，甚至心肌梗死。
(4)防治便秘，饮食要有一定比例的食物纤维素，以保持大便通畅，因排便过分用力亦会诱发心绞痛或心梗。
(5)一旦出现心前区疼痛，不要惊慌失措，保持镇静，立即卧床休息，尽可能减少活动，以减轻心肌负担，有条件者可吸氧气，含服硝酸甘油或者速效救心丸。并拨打电话120送医院救治。
(6)平时坚持服药、着重坚持降糖、抗凝、扩冠、降脂和降压治疗。
(7)专家特别提醒：北京安贞医院洪昭光教授指出，一年四季、每周、每天，大风前后，心脏都有一种生物钟现象，即中医所谓的“天人合一”。
在一天中，早晨6?11时是心脏最易缺血、最易受损时间，早搏、心绞痛、心肌梗死发生最多，被称为“魔鬼时间”。洪昭光教授提醒，有心脑血管疾患的人，防止夜间出问题最有效、最可靠的方法就是做到“三个半分钟"和“三个半小时，“三个半分钟”简单易行，不花一分钱，却能起到药物起不到的预防猝死的作用，“三个半分钟”就是夜间醒来睁开眼睛后，继续平卧半分钟，再在床上坐半分钟，然后双腿下垂床沿坐半分钟，最后再下地活动。
“三个半小时"指早上走半小时，晚饭后散步半小时，中午午休半小时。洪教授提出，心脑血管病患者，步行运动应注意“三五七”。“三”是每天步行三千公尺以上；“五”是指一星期要运动五次以上；“七”是指运动后心率+年龄=170。例如，50岁运动后心跳达到120次/分，70岁运动后心跳达到100次/分，这样中等量的运动，能保持有氧代谢。
运动量过大，心率过快，会变成无氧代谢，不利于身体健康。洪教授指出，从某种意义上说，健康的钥匙就掌握在我们手中，心脑血管病人如能持之以恒地坚持做到“三个半分钟”和“三个半小时”无异于掌握了一把健康长寿的钥匙。
?2.糖尿病性心肌病
糖尿病性心肌病这一概念，1974年首次提岀，在病程长、血糖控制不良的糖尿病人中并非罕见。糖尿病性心肌病与糖代谢紊乱有密切关系，主要是由于长期高血糖引起心肌内微血管病变，造成慢性坏死、PAS阳性物质、脂质、胆固醇、钙盐等沉积而形成糖尿病心肌病变。
随着病程的延长，心肌逐渐增厚并纤维化，心脏体积增大、重量增加，导致心肌缺血缺氧及代谢紊乱，再进一步发展便引起心肌收缩和舒张功能减弱。如果再合并冠心病、高血压，预后则更差。
糖尿病性心肌病，表现为活动或劳累时胸闷、心悸、气短及呼吸困难等心功能不全，并常伴有心律失常。X线检査显示心影增大。当发展到晚期则可出现典型的心力衰竭。
零几年我刚毕业到东莞工作的时候，是满怀着着梦想和期待的，那时的东莞正是蓬勃发展的时候，到处是工厂，到处是机遇，到处都是故事。
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我入职的第一家公司，却是一个比较奇葩的公司，一会儿是董事长的儿子在管，一会儿是董事长的女儿在管，一会儿又变成了董事长的情人、一会儿又被董事长的老婆给夺了回来……
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当年这家公司成了各路媒体追踪报道的头条，更有同行添油加醋，将公司里的各种故事传得神乎其神。
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公司里不仅高层在争权，中层也分成了好几派，一个是以销售部老大为首的重庆派，另一个是以财务部老大为首的本地派，还有一个是以行政部老大为首的河南派。
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我的直属上级是河南派的，在中层的三个派系中是属于地位比较低的，所以经常受到其他部门的打压，每天都龟缩着过日子，连在公司的食堂吃饭都是挤在一个角落里。
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不过我的上级可是一个风流倜傥的人，人称小博士。小博士负责公司的活动策划，手下有五个人个人，三男两女，男的忽略不计，和博士的关系一般般，女的一个人称白骨精，和博士是老乡，另外一个是比我早入职两个月的小彤，属于销售部安插在这里的内线。
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小彤是一个比较胖的女孩子，但是肥而不腻，让人看起来很舒服，特别是穿着工服的时候，上衣的扣子都绷不住，所以小彤很受其他两个男同事的喜欢，工作上有了困难，男同事会主动上去帮忙，陪着她加班都行。
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但我的命运就比较惨，不仅部门的同事不会管我，和博士一起的白骨精还经常找我的茬，开会的时候只要别的部门攻击我们部门做得不好，白骨精就会往我身上引，说是新来的不懂，这不怪她们。
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我原本是想不参与任何派系的，自己独来独往。结果最后在公司落得了人人都不待见，销售部的业绩不好，就怪部门老大的方案不行，没有做好市场调查。小博士就会说这是我做的调查和方案，最后我要背锅。
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行政部找销售部借了相机，用完后叫我还给销售部，结果销售部的老大看了看我，说你得赔钱，我莫名其妙问为什么要赔。销售部的老大说因为我借出去的时候有备用电池，你换回来没有了。我说我只是来还相机的，又不是我借的，要陪也是借的人陪，这关我什么事。销售部的老大可能还没见过这么嚣张的新员工，当场就蛮横地说：我不管，反正你们谁来还谁就负责。
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我将相机又带回了新政部，告诉老大这相机我还不了，老大问了原因，说备用电池你拿的时候没见吗？我说没见，然后行政部的老大给销售部的老大打了个电话，说没有没用电池，但销售部的老大坚持有，说是不是我搞丢了，所以才说没有。
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于是两个老大最终达成了默契，这电池就是我搞丢了要我赔，从下个月的工资里扣100元。这事让初入职场的我见证了职场的黑暗。我去找直属老大小博士说确实没有看到电池，不应该由我负责。
中层管理培训宣传稿件题目（中层干部培训班主持稿） ♂
中层管理培训宣传稿件题目（中层干部培训班主持稿）#肯努力，有成效，就是得不到领导承认咋办#
肯努力，有成效，就是得不到领导承认咋办？
在职场中，肯努力的人，说明他在对工作的认识上，立场是比较正面的。因为工作是立身之本，有工作，能力就能得到锻炼，特别是解决问题的能力。
再有，职场中只有一把正路，也就是努力把工作做好，有了底子。就好比考试，只有分数到了录取线以上，其他的方法才能更有效。
把认知摆正，认识到熟能生巧，在工作中学习，个人价值才会提高。也就是这样，工作才会有成效，这个人正是做到了这一点。
有成效还可以理解为，所在领域的逻辑摸得比较清楚，方法套路搞得明白。那么努力了，方向也正确了，成效自然会有。
既然认识到位，肯努力，有成效，还是得不到领导承认怎么办呢？
先说说我自身的一个经历，十几年前，我刚转到一个新的部门。
那几年，公司新老人才的连续性跟不上，也就是“青黄不接”。这个部门的领导有意把我培养成为骨干，甚至是在短期内走上中层的岗位上。
由于我年轻，有干劲，脑子也活。公司发展也在加速，那么部门也面临一些正规化的改革。比如部门工作流程需要规范化，文件化。在一个关键点的设置上，需要有新的，以前从来没有过的布置；也是为了和其他大型正规化公司接轨。
安排我就一些标准、机器标识、新型物料的设计做出初步设想。我也很快做出了方案，还是设计稿。
部门领导很满意，马上用我的方案和质量保障部门沟通，以求得正式实施。
质量保障部门的领导也是高层领导小组的一员，她在看了我的方案以后，也是很满意，要求在细节上修改一下就可以实施了。
我们部门的领导，想抓住这个机会把我介绍出来，引起高层领导重视。
可是，不知道为什么，高层的意见并不是按我的方案来考察我这个人，而是以我这个人的性格不适合担任中层来搪塞。
这就是肯努力，有成效，却得不到领导承认的最直接的例子了。
一个人在低头拉车的同时，也要抬头看天。看清楚方向，该往哪里走，怎么走，要不要凭风好借力呢？
如果像我这样，仅仅是工作能力上努力，在处理人际关系方面却非常弱的情况下。
除非是遇到我这个部门的领导，识别人才、愿意帮助人才，而不求什么回报；要么就是平常接触比较合拍，互相有好感，人家愿意帮助你。
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