今天给各位分享取消公务员吗（公务员岗位取消）的知识，其中也会对取消公务员吗（公务员岗位取消）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
取消公务员吗（公务员岗位取消） ♂
取消公务员吗（公务员岗位取消）#取消35岁限制#
10省份公考取消35岁限制，我个人觉得取消35岁公务员门槛的意义很大。
大家都知道，现在各行各业对于年龄歧视的现象非常普遍。其中IT行业最为明显，很多招聘广告甚至明确写明只招35岁以下的。如果一个人过了35岁就好像额头上贴了两个字“老人”。
过了35岁，出去应聘工作都变得低人一等，偷偷摸摸，好像做贼一样。你可以想象一下，你去一家公司面试，一切条件都很好，但是就是因为你36了，所以公司不要你。然后你面试走时，背后还有一堆年轻人议论纷纷。
A：你知道吗？刚刚那个来面试的人都36了呢？
B：（一脸惊讶）啊，都36了还出来做啊！！!
这种场景给我的误解是，这些公司不是在招聘人才，更像是找人来坐台。
古语云：三十而立。35岁刚好是人生最好的年华。少了年少轻狂，多了成熟稳重，也经历了社会的磨炼。这个刚好是能当大任的年龄，结果被告知，你老了。
按照世界卫生组织的年龄划分是: 44岁以下的人被列为青年。35岁刚好是当打之年，国外60多岁的编程人员多了去了。
目前这种年龄歧视存在各行各业，而且越来越明显。我觉得政府应该取消35岁公务员门槛，起到带头作用，这个意义非常重大，同时我也呼吁各行各业取消年龄歧视。
你们要招聘的是人才，不是招聘坐台。
公考取消35周岁限制？10省份公考确定取消35岁限制，这真是个大好消息！
近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
可是正常情况下35周岁的人大部分都已成家立业，就算考上了，除了名声，刚开始能否名利双收呢？
政策的改革是好事，受益者应该大部分在相关部门的编外人员，也算是大好消息，期待我们会更好！
多省份考公务员取消35岁年龄限制，你怎么看？
公务员考试取消年龄限制，我认为弊大于利；
最底层的科员还是有很多事情要做的，40岁考进去，可能比上级领导年龄还大，在工作安排和承担任务强度上，都有更多顾虑；
最终影响的还是部门的工作效率，年轻化才有更大的战斗力和创新力。
#公务员# #公务员备考#
全国人民最希望取消35公考规定的应该是山东省吧！[呲牙][呲牙][呲牙]
之前看脱口秀一个段子，说是在山东公务员那是相当有地位
而且山东人民热衷于各种考试
不愧为孔孟之乡啊！
学习的氛围和精神都是[赞][赞][赞]
众所周知，公务员考试近些年已然掀起一股浪潮，不过大部分企事业单位在招聘的同时会将年龄控制在35岁之下，导致很多35岁以上的人群在应聘时陷入尴尬的境地，难道说35岁之后失业就无路可走了吗？据不完全统计，今年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
河南今年省考公告称，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。
江西省明确表示，博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。
事实上，当前按学历身份进行适度放开，虽有进步，却又涉及新的学历歧视问题。
随着高等教育普及化，进入职场的新求职者，大多都有大学学历，因此，需要关注所有求职者的整体求职，为他们创造公平竞争的就业、发展环境。#头条创作挑战赛#
刚刚看到新闻，10省份取消公考35限制！还有说取消40岁限制！
我那个气呀！今天这样搞，明天那样搞，弄的乱七八糟！非把国家搞乱了不行！
一方面提拔干部年轻化，这又出来个40岁可以公考！这不是政策相悖吗？
40岁的人，基本上已经有了经济基础，比如程序员，他们在40岁基本上都有了买房的能力，手里有大把的现金，等赚够钱了，再来考公当公务员，他们手里那么多钱还会认真工作呀，不是来公务员队伍里躺平的吗？
40岁的人和刚毕业的应届生争饭碗，他们在工业界赚够了钱再来体制内躺平，生活不要太美好！
就算这个政策实施，那就一放到底，不限制专业，取消三不限，谁都可以考，也给工科学生一个机会，博士优先分配就业，既然放开，那就考虑好方方面面，而不是今天一个政策明天一个政策，顾了脸顾不住屁股！
教师和公务员，同样的级别，一个中级职称，一个科级干部，在职的时候教师比公务员工资高百分之十但退休后教师取消了绩效工资，而公务员没有取消，结果退休后公务员工资就比教师多了好多！远超过以前的百分之十！
取消公务员录（取消公务员录用 走人才引进） ♂
取消公务员录（取消公务员录用 走人才引进）【公务员还能取消录用】
绝了呀！今天看到一个考公务员的朋友，笔面试都以第一名的成绩通过了公务员考试，但是居然被取消录用了！[what]
大家猜猜是什么原因呢？
#事业单位招聘# #行测# #公务员# #公务员考试# #公务员备考#
“35岁”不该成为一个门槛
最近，全国人大代表蒋胜男建议逐步取消公务员录用的“35岁门槛”，该建议一提出
便备受关注。“该不该放开年龄限制”“如何破解35岁就业危机”，“35岁门槛”这一社
会话题，时隔一年再次出现在全国两会的公共议题里，引起社会各界人士的热议，这可见
就业年龄歧视仍是当今社会不可忽视的一大痛点1、为何要重新审视就业市场“35岁门槛”
“35岁门槛”是基于过去社会背景下的现实考量，但如今社会现实已经发生了变迁。
（1）人口老龄化加剧，35岁的限制标准已远低于我国人口的平均年龄。
（2）我国社会劳动年龄人口平均受教育年限提高，继续沿用35岁的年龄限制，会加
剧求职者的年龄挤压，实际上也将大大限制公务员选拔的人才基数。
（3）严格的、一刀切的年龄限制会对社会生育的产生面影响。职场的年龄限制越严，
就越容易伤害女性在生育上的“自主性”，从而构成对生育空间的一种压榨。
2、“35岁门槛”的危害
（1）就业市场“35岁门槛”是人为强化年龄歧视的表现。
（2）带来了人力资源的浪费。35岁，正是人生的“黄金阶段”，既有一定的阅历与
经验，更积累了一定的人脉与社会资源，既有朝气蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事
的本领支撑。
（3）容易伤害女性在生育上的自主性，构成对生育空间的挤压。
（4）滋生不良社会风气。35岁一度成为“职场荣枯线”，过度推崇“年轻化”，导
致在年龄上搞“一刀切”，以“年龄择优”替代“能力择优”，甚至大搞“层层减龄”，
滋生“火箭式”提拔，片面追求年轻化的错误导向，更滋生了投机心理与选人用人的不正
之风。
（5）影响社会良性发展。35-45岁其实正值壮年，是为社会做贡献产生价值的时候，
也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然
失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。
3、破除“35岁门槛”的意义
（1）有助于实现人才优化配置。35岁到45岁的人，仍然是年富力壮的时候，是社会
的支柱。他们来自社会的各个领域，其对社会治理的思考，都有独到的视角。这些人和青
年人组合在一起，更有利于政策设计实施的完善化、精准化和公正化，有助于实现公平竞
争。
（2）有助于调动基层公务员的积极性。许多年轻的公务员在基层工作时之所以没法
“安下心来”，过于严格和偏低的年龄要求是很重要的一个现实原因。一些新入职的基层
公务员早早地把重心放在了备考升职之上，到基层不是想着怎么更好地开展工作，而是考
虑如何留足备考升职的时间。而经验丰富的“35岁”群体一旦参与公务员考试，可以给年
轻基层公务员带来一定的压力和动力，调动其服务基层的积极性。
（3）有助于实现家庭社会和谐发展。“35岁”以上青年群体大多阅历丰富或者理论
扎实，而同时承担着上养老、下养小的责任，一旦破除35岁“荣枯线”便可以让他们在择
业上更加具有选择性，同时也能够减轻他们的就业压力，这有助于家庭生活水平的提高，
也有利于避免他们抑郁狂躁，避免一系列社会矛盾的产生，对家庭和社会来说是双赢。（4）有助于提升管理水平好办事效率。经验丰富的“35岁”群体，在工作中可以利
用他们的工作经验和社会阅历为政府的管理工作添砖加瓦，有助于提升整体管理水平和办
事效率。
4、如何应对就业市场“35岁门槛”？
（1）建立配套机制。政府充分发挥监管作用，制定关于高龄群体就业择业的管理机制，
出台高龄人才的就业优惠扶持政策，保证人力资源均衡分布，人才市场均衡发展，引导人
才市场回归理性。
（2）试点先行，适机推广。要彻底解决它也不能一蹴而就，只靠“一刀切”地取消或
废除职位招录的年龄门槛，可能只是隔靴搔痒。政府可以在一些省会城市进行“试点推
行”，科学跟踪调研推行情况和效果，不断强化补差推行过程中的弱项，根据其可行性适
时进行大范围推广。
（3）职场人要找准定位，合理择业。“高龄”就业人员也应树立正确的就业观，不断
提升个人技能和职业素养，在职业选择和规划过程中审慎思考，谨慎选择，要顺应时代的
发展潮流才能不被时代所抛弃。
（4）用人单位要改变“年龄择优”的用人观。企业应积极响应国家号召，采用正规的
招录制度拥抱人才，而非用“年龄”“性别”“外貌”等外在标签将真正有才之人拒之门
外。
今天，我们来关注的话题是：“35岁”不该成为一个门槛。 今年两会，新闻热点颇多，要
取消公务员吗（公务员岗位取消）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于取消公务员吗（公务员岗位取消）、取消公务员吗（公务员岗位取消）的信息别忘了在本站进行查找喔。