今天给各位分享公务员面试前期（公务员面试前注意事项）的知识，其中也会对公务员面试前期（公务员面试前注意事项）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员面试前期（公务员面试前注意事项） ♂
公务员面试前期（公务员面试前注意事项）下午（西安市、渭南市、宝鸡市、铜川市、咸阳市、汉中市、延安市）
（12分钟3题，读题，有题本、有纸笔）
第一题：领导人在各个场合强调，青年人要做“国之大者”，请谈谈你的观点。
第二题：基层督考过多，有人说能压实责任，有人说形式主义，你怎么看？
第三题：有人喝酒打架，有群众围观，并拍摄视频发到网上，你怎么办？
（商洛市、安康市、榆林市）
（12分钟3题，读题，有题本、有纸笔）
第一题：针对教育、金融、医疗等主播，国家出台了规范制度政策，要求持证上岗、审核资质，对此，谈谈你的看法。
第二题：有一池清水水倒入一瓢污水，就变成了一池污水，一池污水倒入一瓢清水还是一池污水，对此，谈谈你的理解。
第三题：教育部部署开展校外培训“监管护苗”暑期专项行动，治理暑期校外培训严防学科类培训机构变异违规开班，领导让你去管，你怎么做？
第一题：当前出现了第三方评测平台，刚开始收到群众的一致好评，后期开始为了利益，弄虚作假，你怎么看这个现象？
第二题：政府工作，为了面子不要里子，大搞面子工程，你怎么看？
第三题：目前，本地出台了最新的疫情防控管理措施，请你组织新闻发布会。怎么准备？
上午（渭南）
第一题：个性化算法占据我们生活的70%，人们对这个褒贬不一，你怎么看？
第二题：2022年政府工作报告提出“稳字当头、稳中求进”，谈谈你的理解。
第三题：一个私家车故意阻拦救援车，导致救援受阻。你是值班民警，接到报警电话，你怎么办？
2022年8月7日陕西省公务员面试真题上午
第一题：第三方平台的出现给消费者提供了购物的选择，但是他们也会被利益所诱惑，对此你怎么看？
第二题：有些干部只顾面子工程不注重里子工程，你怎么看？
第三题：开一个记者发布会，在西安组织疫情防控，你怎么组织？
晚七点滨海事业单位面试讲解。
滨海事业单位面试班开课了
一期班3月3日
火热报名中#公务员考试# #事业单位面试#
公务员事业编面试，答好题目的关键是能不能把自己置身事中，放在题目情景下设身处地的去考虑，谈出真情实感和真实想法，让人听着有道理
择优 ？ 过的了面试吗[捂脸][捂脸][捂脸]//@秋日:从1995年开始，进入国家机关当公务员的必考，择优录用。//@爱飞的红叶:以前的公务员是考的？公务员考试应该是从九十年代开始的吧？
最近关于延迟退休，很多人拿体制内，公务员，事业单位说事，不怀好意，羡慕嫉妒恨。 体制内，每年都直接校招，你要成绩足够优秀，在校就入党，很大可能就被招录了，还有的能解决户口。 公务员，事业单位，每年都公开公平公正招人，你只要适合，一路过关斩将，一样能上岸。 机会就摆在那，你不好好努力，天天怨天尤人，有毛用？ 还有那说，退休都一样5000工资的，你也就过过嘴瘾，人家社保、医保交的多，交的年限长，到退休该回报了，凭啥都一样？人家也没占国家便宜，咋想的？………
只有你想不到的，没有做不到的，以前推荐上大学，现在考公务员，相亲，不，应该是面试，一般都是最后卡壳了，
现在网上常看到一句特别“精英”，特别硬气的话：不要羡慕和质疑体制内的高工资、高福利、高稳定以及退休后的高退休金，理由是，
如果参加公考，面试的时候要扣掉不少形象分。公务员要相貌堂堂正正，一脸正气。相由心生，一付畏畏缩缩、色迷迷的样子，内心也好不到哪里去。
论李县长的颜值 很多人说起董宇辉，就调侃他的颜值，最经典的那句：长了一张颗粒无收的脸，却拥有一个五谷丰登的灵魂。我也是服
公务员面试前约谈（公务员考试 面谈） ♂
公务员面试前约谈（公务员考试 面谈）【65岁老总面试，第二天约谈薪酬路上：不用来了】
说实话，这老总的操作我没看懂，这面试人的短信我也没看懂
#面试# #广州头条# #我要上头条#
阿里员工爆料，被约谈了！
周五前走是n+3，缓冲29天是n+1；
他说，自己是去年校招的，目前手里没有offer；
正在面试中，都是一面或者0面的进度；
他表示，请问离职了拿offer是不是会压价；
他很纠结：现在是呆一个月还是直接拿n+3走人？
有网友回应：建议n+3，学校背景好还年轻不怕。
楼主回复称：就是北京户口没拿到，这个很亏，其他还好。
有人建议，拿n+3，离职不会压价。
有网友说，这个点出去，无所谓的压不压了，都会知道是被裁的。
百度员工说，百度21年校招，同样被裁，去年还纠结是去百度还是阿里，
看来去了阿里还是摆脱不了被裁的命运。
我看很多评论都是说直接n+3；
因为再呆一个月没什么意义，找不到还是找不到。
今年真是太难了，纷纷裁员；
但大厂好在补偿高啊；
补偿至少10多万，20万左右了吧，可以慢慢找下家。
怎么看呢，是要再呆一个月，还是直接拿n+3走人？
今天被约谈了，这周五前走n+3，缓冲29天是n+1，去年的校招生，目前手里没offer，正在面试，都在1面或者0面的进度，请问离职了拿offer 是不是会压价呢？现在纠结是在待一个月还是拿n+3走人。淘系技术。
——阿里员工
我是IT哥，每天分享互联网干饭人的真实经历，喜欢的朋友右上角点个关注，交个朋友吧。
#头号周刊#
我在头条帮忙成都站发布了一条其他求助：我面试就职于温江区东大街第一小学签订劳动合同后补签了与成都恒信人力资源有限公司的劳务派遣合同；2022年3月4日星期五 我因工作被无端指责与成都东大街第一小学校长鄢光文发生言语冲突后倍感委屈，在学校厕所哭泣一场后，收拾工位的东西离开了学校，并未参加周五例会，周末我自己进行了反思，虽然我就之前自己工作中的问题进行了改正依然被无端指责感到委屈和无奈，但是自己的早退行为依然不对，所以在2022年3月7日周一去跟校长道歉后，被告知让我停课学习，期间我的工位被移除，并说启动了对我的调查程序（有录音为证）并且安排人顶替我的岗位；在2022年3月9日成都恒信人力资源有限公司通知我过去了解情况，并且要以我严重违规违纪解除劳动合同（有录音为证），或者赔偿我一个月的工资，并且建议我去领失业保险，我拒绝了，因此事突然，从我自己的角度来看就只是因工作原因和校长发生了言语冲突，并且事后道歉了，依然被找理由辞退，所以产生了焦虑抑郁倾向，在2022年3月10日被医生确诊焦虑抑郁倾向后，于2022年3月11日请了一周病假，在我在病假期间(2022年3月14日）收到了辞退通知。
我于2022年3月17日拨打成都市长热线就成都市温江区东大街第一小学作为事业单位，成都恒信人力资源有限公司作为国企举报了相关事宜如下:
学校地址：?成都市温江区迎晖路166号
1.鄢光文校长滥用职权，在与职工因工作发生争吵时，未确认其离职意向就直接找人顶替了其岗位，本人质疑有裙带关系
2.学校用工不符合劳务派遣规定，劳务派遣人员不得高于正式职工的10%，但此学校不止；
3.学校工会未尽到相应的职责，在学校和我发生工作纠纷时，并未询问过我事情经过，并且就此事我已确诊焦虑抑郁倾向，工会不说探望，慰问电话或短信都没有
4.学校即使认为我不符合岗位要求，也并未进行培训再上岗或者调岗，在我与学校的劳动合同未到期的情况下，单方面直接不履行
关于恒信公司地址：册地位于成都市温江区南巷子1-9号
1.恒信公司作为国企在提出让我离职时，先说可以以严重违规违纪为由解除劳动合同，在我提出关于严重的定义时，他们其中一人否认了要以这个理由解除劳动合同，此公司的另一人在此过程中又提出他们是可以以这个理由解除我的劳动合同的（有录音为证）作为国有企业，解除劳动者劳动合同时，说法不一致，极其不专业，体现了国有企业的社会责任担当不够
2.作为国有企业，在协商离职的过程中，在我未答应相关谈判人员的离职要求是，相关谈判人员明确表达出了要跟我耗时间，让我大不了去劳动仲裁之类的话（有录音为证），国有企业除了承担经济责任、政治责任之外，也是和谐社会的构成主体，这样的话不该从国有企业的相关人员口中对一个劳动者说出
3.作为国有企业，在明知我作为劳动者和学校有劳动相关纠纷并因此事诊断为焦虑抑郁倾向时，还是直接邮寄了辞退通知书，在此过程中，工会未跟我了解相关情况，工会有失职，作为国有企业的人性化和社会化责任不够。
成都市温江区东大街第一小学的上级部门，温江区教育局就我举报的质疑校长的裙带关系，是否合理合法解除劳动合同做了相应解释，但就学校违规雇佣劳务派遣人员，学校工会未尽相应职责等问题闭口不谈。
成都市恒信人力资源有限公司的上级部门是温江区人力资源和社会保障局，截止2022年3月24日并就投诉相关内容并未做相关回复
我于2022年3月15日向温江区劳动仲裁递委员会提交了劳动仲裁申请书，2022年3月22日仲裁委员会组织三方进行调解，在调解时，成都市温江区东大街第一小学校校长鄢光文和成都恒信人力资源有限公司明确表态：今天不是来调解的，是来表明立场走司法程序的。
我认为成都市温江区东大街第一小学校和成都恒信人力资源有限公司分别作为事业单位和国企，未承担起社会主义核心价值观的和谐理念，在与劳动者发生劳动纠纷后，仲裁委员会组织调解时，直接表达不调解；也未承担起社会主义核心价值观的平等，在我与成都市温江区东大街第一小学校长鄢光文就工作问题进行解释时，成都恒信人力资源有限公司与我协商离职时，始终是指责，居高临下等态度(有录音为证），更未承担起社会主义核心价值观的友善，在我与成都市温江区第一小学未发生劳动纠纷前，因为早退一次，直接被学校安排人员顶岗，后连续被约谈，产生的精神压力极大，在被确认焦虑抑郁倾向后，成都市温江区东大街第一小学校和成都恒信人力资源有限公司的工会未做任何应该维护劳动者权益的事情，反而在病假期间辞退。
在2022年3月22日经过仲裁委员的调解后，成都市温江区东大街第一小学校和成都恒信人力资源有限公司表示，要进行开会讨论(从之前的沟通态度来看，我认为就是他们的拖延政策，在之前的沟通中他们也明确表示要“耗”），请求媒体跟进@头条帮忙 @川观新闻 @四川手机报
相信每个人去面试都会遇到加班的问题，当HR问道加班问题相信多数人都会妥协，可以不接受加班但是不能不赞同加班。
#如何看待踩点上下班被HR约谈# 我本人赞同踩点上下班，在规定时间内完成了自己的工作，这是无可厚非的事情。
当然如果工作能力不足，只能借助加班来完成这也是没办法的事情，一般这种情况都是刚入职业务不熟悉。
另一种情况，公司临时有紧急情况需要加班，这也是义不容辞的事情。
记得有一次公司刚接了一个新的订单，做出的产品不合格被全部退回，对方又要的紧，全公司都跑到车间加班（没有加班费）。
大家对此事怎么看？欢迎评论区留言！
坐标天津滨海新区！#天津头条#
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《陈春雷的尴尬》：
骑行到了杭州的陈春雷终于见到他父亲陈长富了，父子相见很平淡，毕竟是两个大男人，火一样的感情藏在心底，没有外露……很平淡。没见到“父子情深”激动人心的场面……
不像陈春雷的忠粉们跟帖说的，什么父子相见甚欢，老陈为儿子从食堂买来鸭腿，番茄炒鸡蛋，清水面条招待儿子，，至于清水面条，绝对不像浅静所说，看着都好吃，好像浅静在现场似的……
父子相见，没有关心问候，没有互问身体和工作，陈春雷那种特有的，令人肉麻的笑声也憋住了……
只见陈春雷斥责他爸：你还在喝酒？你吸的什么烟（老陈老老实实说12
元一包的烟），我没钱了，开向老陈要钱……
然后陈春雷自说自话：这工地铁皮房我没法子住，得出去租房，得出去找工作……
陈春雷的陈述中，大家才明白，心急火燎地赶往杭州，原来工作是八字没一撇的事……没有女知己替他安排衣食住行……一切都是个零！
一路上陈春雷侃侃而谈的“工作”，与某公司约谈面试，一切都是子虚乌有，都是自己给自己画大饼！
好尴尬！
谎言被自己揭穿了……
尴尬的不只是陈春雷，更是摇旗呐喊，欢呼雀跃的陈春雷的忠粉们。
打赏了没有？你们的小雷雷等着用钱呐！
天呐……
我拍段视频做博主的事，被公司同事知道了！本来就对我不太友善的hr陈姐，中午吃饭时特意要约我‘聊聊’。之前就有同事，因为业余时间帮别人拍摄赚外快，被她要求停止，后来还是因为帮了公司的忙，才大事化小，但陈姐今天的态度让我觉得，来者不善！
我做博主其实很多年了，你们也知道，我一直发的都是图文，但人嘛总要与时俱进，去年开始，陆陆续续也会拍一点视频，本以为小打小闹没什么，但不巧的是，有一段说面试的视频，被陈姐之前的同事看到了，觉得不错，就顺手转发给了她。
当陈姐看到出镜的人是我时，问题就来了，也就有了这次约谈。
按她的意思，我的做法不符合公司要求，但她知道我和老板的关系不一般，也不好直接让我在工作、副业二选一，便提出让我少发点，最好不要发视频，发发图文也就算了。
关于这个规定，我早就有意见了，而且我知道老板并不太在意，一直以来是她不待见‘员工做副业’，且固执的认为，所有副业都会耽误工作。
午休后，我直接找到了老板，没想到老板尽然做了一个出乎我意料之外的决定：能拍的都去拍！
而且这个决定的背后，还有一件让我感动的故事。
老板的爹，年轻时是村里的干部，带着村民创收、脱贫，用了一辈子的时间，现在虽然已经是八九十岁的人了，但自己生活工作过的村子，有点什么事，老爷子比谁都热心。
因为这几个月奥密克戎的影响，村里原本靠着春茶谋生的人家，因为请不到工人，只能靠仅有的劳力抓紧采摘，但效率太低，即使采了回来，炒制、包装、存放、运输都成了问题，新茶不及时卖，就成了旧茶，价格就会大大折扣，更别说产量还远不及往年的一半，让这些村民急的不行。
老爷子为这事也闹心上火，就让他儿子无论如何都要想想办法，但老板平时也很忙，自己的生意，也因为奥密克戎也大大受影响，正愁不知道该怎么办，没想到我拍段视频这事，让他想到了办法：短视频带货！
听到老板的提议，我毫不犹豫的表示同意，也让我想到了一个人：来自云南腾冲57岁的陈亚忠！
她自己和茶打了半辈子交道，祖父就是制茶匠，父亲也以种茶为生，她年轻时就在茶厂里打杂做饭。
80年代时，茶厂濒临倒闭，18岁的她舍不得这座有着深深回忆的茶厂，便咬牙负债4万元，将茶厂买了下来。
为了还债，她日夜在茶厂忙碌，吃睡都在茶厂，连怀孕生产都在厂里。凭借努力，她终于闯出一番事业。
到了2010年，她又买下荒地，开始打造茶博园，生意越来越好。但到了2020年，受疫情影响，茶博园线下4家店关了2家，又面临关门的风险。
原应退休的陈亚忠，不甘心就这么让茶厂荒废，再次回到厂里，学习拍段视频、直播，并开通了抖音号@老茶人 。她从零开始学习直播，一开始连着几小时播下来，嘴唇都发白。但她的坚持，终获粉丝的认可，去年双十一当天售出1.4万单。她说，她要做茶做到自己动不了的那一天。
我把她的故事说给了老板听，也说了我的态度：
①顺势而为很关键
很多时候，公司、集体、个人的发展，不能只用老规矩、老办法做事，在不影响主业的同时，如果还能带动副业，对于职场人来说，也是多了一份保障和安慰。
而且因为投入和喜爱，也能收获心流的愉悦，反而能帮助员工提升工作满意度，是双赢！
②大力出奇迹
虽然不知道我们发动村民拍短视频带货，能不能助力销售，但多一种尝试，就多一份成功的可能，甚至可以优化传统销售方式，甚至从单纯的找买家，变成用户提前下单，茶农按需供货的模式。
一户人家也许供货量有限，但如果多家联动，还能形成品牌效应，带动整个村子茶叶的销量！
③打造特色游
把村民自己采茶、自己做，变成客户来到茶山体验采摘，通过互动让当地的好茶，能被更多人身临其境的体验，甚至带来多渠道的收入！
周围村子已经有了年轻人回家创业，用短视频带山货的成功经验，大家可以交流一下经验，也许能带动的流量和货品种类会更多！
在和老板互通意见、达成初步的一致后，下午一上班，我就把老板支持大家拍短视频的想法，告诉了陈姐，甚至问她要不要一起参与拍摄。听到我的提议后，虽然明显能看出了她的不快，但做为公司的hr，有些观念，她也该变一变了！#57岁女企业家为救茶厂做主播# #职场升职季#
今天面试新来的项目经理，40岁了既然只有25000月薪，面试的最后，我一句话，让他看到月薪拿35000的希望，他也给我许下了承诺......
前几天，我刚换了项目经理，总包今天就给我安排了新的项目经理，这次也是由他们分公司总经理带队过来。
早上9点钟，我们在会议室正式面试，这个项目经理姓秦，40岁，比上一任长3岁，人看上去略显沉稳，而且偏于内敛。
秦经理先自我介绍，从事施工管理18年，从毕业至今，一直从事房地产施工管理，担任项目经理有7年时间，成功交付近80万㎡，多次获得公司优秀项目经理称号。
我看着简历还不错，示意他进行PPT的演示讲解。
他从项目目前的风险点、质量管理措施、进度管控、竣工验收计划、品质的提升、劳务的管理、采购风险管理等方面进行了详细的阐述。
看完他的PPT，我想着家伙是有备而来，里面讲的内容戳中我的痛点，还特别强调了项目的廉洁自律的内容。
30分钟的演示，我对这个项目的管理思路有了初步的认识，也加深了我对他的印象。但由于前任的问题，我还是有些顾虑。
于是，我就问了一下几个问题：
1、针对劳务请你们吃喝玩乐这个事情你如何看待？
2、在这个城市你是否有熟悉的同学或亲戚朋友？
3、如果我要求你每天到现场不少于4个小时，你如何看待？
5、这个项目已经接近尾声了，没有像样的业绩，对你的业绩有影响，你有何想法？
6、对于你上一任预留的问题你想如何处理？
7、如果合同约定的工期滞后了，你自己能承担怎么责任？
秦经理给我回答是，他是湖南人，亲戚朋友都在长沙，而且都不从事建筑业，同学有再本地，但是很多都是从事市政类的。（当然对他说的，我保持怀疑态度）
至于跟劳务吃喝，他肯定回去，但是频率不会那么多，因为跟劳务交流是很有必要的。
对于在现场4个小时，他回答说，4个小时太少，他给自己定的目标是6个小时，直到进度风险解除为止。
关于业绩问题，他没想那么长远，目前的首要任务就是，领导给他下的命令，把这个项目做到完美交付，后面的看领导的安排。
对于上一任的问题，他会找涉及利益的单位进行一一约谈，表明他自己的立场，斩断一些利益链条，保证材料采购的正常进行。
至于工期，他保证一定能按时完成，他最大的目标是提前完成。如果滞后，他自愿跟公司申请辞职，承担一切后果。
就他最后一个承诺，我决定给这个人一个机会，因为以前我面试那么多项目经理，就没人敢跟我承诺这句话，我不管后面如何，起码他能拿出这种态度，有视死如归的魄力。
既然他都这么坚定了，我也不能让施工单位，白白承诺嘛，毕竟合作双方是相互的，他能从我的角度思考问题，我还是要给予他一定的支持，我做出了几条承诺。@一轩哥
1、如果你能保证这个项目的工期按时完成，并且交付时，无质量群诉发生，下个一个项目的项目经理，我不用面试，直接跟你们公司申请用你，那是一个几千亩的文旅大盘，目前我们公司的意向也是你们公司承接。
2、如果提前完成，我跟会跟公司申请，给你打高分，把你列入10大优秀项目经理，在供应商评分时给你们公司打最高分，这样你公司的议标优势又提升一个级别。
3、现在你们分公司总也在这，如果这项目完美交楼，我会跟公司申请按2元/㎡奖励你们项目部，申请你们公司作为未来一年的长期战略合作单位。
4、最后一个是我的要求，守住你自己的底线，不要犯你上一任的错，不要拿自己的前途做赌注。当然对于你的承诺，我会跟你签订承诺书。
其实，我这么做一是为了能够给他心里有底，虽然，他现在是接手尾盘，没有业绩，但是他如果能兑现承诺，我一定会帮他争取他应得的。
最后他们分公司总表态时，给了一个王炸，让秦经理一下子精神抖擞。
他们分公司总说：黄总也说了很多了，也提了要求，我就不过多讲了，坚持下来，把这个项目做到完美，如果成功拿下文旅项目的标，直接升你做片区总，好好干！
一个片区总，那就是协助分管三个城市的业务了，秦经理这25000的薪资可就涨到35000以上（当然这个薪资我只是听他们老总说的，真实性这个有待查证）。
你说如果你是秦经理，你该不该好好干？
#我上头条##职场真实故事计划##职场头条#
静默在家的烦躁心情因儿子的电话瞬间好了。
儿子转正了，流程已走完，只等年底入职新部门。现在着手离职前的交接工作，站好最后一班岗。一年多的努力终于有了好的结果。
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