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本文导读目录：
中公湖北公务员考试排名 ♂
中公湖北公务员考试排名- 1、湖北公务员考试排名
- 2、湖北省公务员考试什么时候出排名
- 3、湖北省公务员考试成绩排名什么时候出
湖北公务员考试查询排名如下：
考生要查询自己的考试成绩，可以在湖北省人事考试网的成绩查询入口进行查询。但是在查询成绩的时候，并不能同时查询到自己的成绩排名。
因为在湖北省公务员考试中，考试成绩和考试成绩排名并不是同时公布的，而且也并不是所有的考生都能够查询到自己的排名。
考生在湖北省公务员考试成绩公布后只能查询到自己的考试成绩，并不能查询到成绩排名。但在之后的资格复审名单中，会公布进入资格复审环节的考生的成绩排名。
所以这也意味着成绩排名包含在资格复审名单里，所以只有进入资格复审的考生可以看到自己的成绩排名，不是所有的考生都能知道自己的排名。
湖北省公务员考试资格复审名单一般在考试成绩公布之后的2天左右公布，届时进入资格复审的考生就可以知道自己的成绩排名了。
湖北省公务员考试需要符合年龄、学历等方面的条件，具体为：
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
(三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
(四)报考省、地、市国家行政机关的一般应具有大专以上文化程度；报考县(市)、乡(镇)国家行政机关的一般应具有高中以上文化程度。某些特殊职位或边远山区、少数民族地区，经市(地)级以上政府人事部门批准也可适当调整；
(五)身体健康，年龄一般在35周岁以下，经市(地)级以上政府人事部门批准也可适当放宽年龄界限；
(六)报考省政府各工作部门的一般应有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；
(七)具有录用审批机关批准的其他条件。
关于湖北省公务员的其他规定。
《湖北省国家公务员录用实施办法》第二十三条笔试分公共科目考试和专业科目考试。公共科目由国务院人事部门统一确定；专业科目由市(地)级以上政府人事部门会同用人部门确定。
第二十四条全省录用国家公务员公共科目笔试由省人事厅统一部署，地、市、州人事局组织实施；专业科目笔试可连同公共科目考试一起组织，也可单独组织。
以上内容参考?宜昌市人社局——湖北省国家公务员录用实施办法
湖北省公务员考试每一年出排名的时间都略有不同，需要以本年度官网的具体通知为准。2019年湖北省公务员考试成绩排名发布的时间为5月30号。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
扩展资料：
公务员考试的报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
（三）拥护中华人民共和国宪法。
（四）具有良好的品行。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）具有符合职位要求的工作能力。
（七）具有大专以上文化程度。
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今年湖北、武汉事业单位招聘有变化哦~
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#公务员考试# 周末刚刚结束湖北省考，34岁想上岸了，大龄考编人的最后一年，过了35岁，编制的大门将永远对你关上…
广纳英才 年龄不是问题#公务员招录##考事业单位放宽年龄限制？两地回应##就业季##应该取消就业年龄限制吗##年龄##公务员##研究生##就业##人才#据报道，在河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等10个省份2023年度公务员报考简章中，明确放宽了部分岗位的年龄限制，放宽的条件是面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。此前公务员招考中，有一些比较特殊的岗位，早已没有特别的年龄限制。今年这一政策已经普及十省份。可见就业部门是充分考虑了就业实际的。就贵州省而言，在以往的招聘中，对于硕士博士的年龄限制也都是40岁、45岁。虽然硕士博士只是少数，但总体而言，我们可以看到国家对于人才发展的重视，是充分考虑就业形势和实际的。年龄本就是智慧的积累，不应成为人才的制约门槛。
不知从何时起，35岁成为许多人才的一道分水岭。事业单位招聘限制35岁，工厂招工也限制35岁。我们就人才成长来分析，假如一个人从7岁就读小学开始，小学6年，初高中6年，大学4年，此时毕业已经基本上是24岁。再读硕士3年，这时候已经是27岁。从硕士毕业到就业，如果限制35岁的话，那么这个苦读20年书的高层次知识分子仅仅有8年找工作的机会。现在大学生遍地跑，竞争激烈，有些硕士生还不一定竞争得过别人。8年太少了，对于投入大量精力时间物力的硕士生来说太不公平了。如果35岁成为就业门槛的话，那就是在浪费人才，浪费资源，不尊重知识。
35岁这个年龄其实正当壮年，经过多年的知识积累和实践打磨，对于很多人来说，这个年龄精力充沛，智慧沉淀，冲劲十足。不难看到，许多国家领导人，年龄在六十周岁以上，他们有眼见，有谋略，为国家作出了很大的贡献。有人说，35岁意味着身体状况的下滑，意味着精力受家庭婚姻等的影响。诚然，影响或多或少是存在的。但这些因素并不意味着直接影响人才作用的发挥。甚至家庭的稳定，更加能够促进事业的发展，对于人才身心都有积极的作用。一个人的身体状况，受多种因素的影响，比如生活作息、饮食习惯、锻炼程度、体质基础等，而年龄对于精力体力的影响几乎可以忽略。我们不难看到，有二十几岁就病入膏肓的，也有七十几岁精神奕奕人。所以，35岁这个年龄真不应该成为将人才拒之门外的理由。而且，这一年龄界线的确定，也没有任何的科学依据可言。假如35岁成为人才的分水岭，那绝对不利于人才发展和就业市场平稳。
什么是人才？人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人。就硕士博士生来说，他们经过了二十几年的学习和锤炼，在专业知识上肯定是能驾驭的，由于智慧和知识的积累，他们能开展创造性劳动，他们就是人才。就纵向来说，人才是综合素质较高对社会有贡献的人。人才是德能勤绩廉兼并的人。我们对人才的评断，不能以年龄一刀切。年龄仅仅是人才中一个小小的因素而已，不应该成为人才就业的限制。
当前我们面临的形势是，社会老龄化严重，人口出生率降低。为了缓解老龄化这一矛盾，今年也将出台延迟法定退休年龄等政策。鼓励老年人发挥余热，延长劳动时间。如果年龄成为录取人才的限制的话，那么就会出现，年轻的进不来，年老的走不出。以年龄来限制就业，这一行为，不仅让这一代年轻的高层次知识分子无路可走，不尊重知识，同时，也会使老年在岗的人增加怨气。放着青壮年不用，让老年人负荷加重，这不是浪费人才的表现么。这本身就很矛盾，很不公平。如此下去，有谁还愿意读硕士博士，有谁还有资源深研课题和科学知识。是人才，就要广纳。在人才方面，年龄从来不是评判的唯一标准，更不应该成为就业的门槛。
公务员，是国家机构的人才主力。公务员的加入，为国家事业发展注入强大活力。我们应消除年龄歧视，一切从岗位实际出发，建立起科学考评机制。其实，只要在文化测试上过关，在体检上合格的人，就应该录取他。常言道“英雄不问出处”，年龄不是问题。
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