今天给各位分享区县级公务员（区县级公务员受两年服务期限限制么？）的知识，其中也会对区县级公务员（区县级公务员受两年服务期限限制么？）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
区县级公务员考试（县市区级公务员） ♂
区县级公务员考试（县市区级公务员）吉林公务员考试成绩（吉林公务员考试成绩一般多少能过）
区县级公务员（区县级公务员受两年服务期限限制么？） ♂
区县级公务员（区县级公务员受两年服务期限限制么?）女孩子如果考省会公安局公务员绝对考不上，如果考当地县城的可能。
养孩子是为了什么？
高中同学大学毕业后回到老家县城当公务员，端起了铁饭碗。春节期间见到了她，她抱着3岁的儿子，无比感慨：唉，养孩子是真的难，再过20年，好不容易养大，他就会成为别人的老公，跟儿媳妇是一家人，跟我生分了……所以，不必把他教育得太优秀，我打算让他以后在省内读个普通的大学，毕业后再回到我身边工作，这样至少我还能经常见到他，如果他很优秀，去了一线城市读大名牌大学，毕业后就不会回来工作了，老了想见他一面都难……
听完她的话，我心中大骇，还有妈不希望孩子太优秀的？
后来就这个问题请教了一位高人，他自己是非常优秀的教授，两个孩子也很优秀，儿子现在华尔街工作，女儿去年剑桥毕业后，现哈佛攻读研究生。他说这要看你养孩子的目的是什么，如果你的目的是让他长大了为你服务，那确实不必把他教育得太优秀，优秀的人都很忙，他没办法从各方面都照顾好你。如果你养孩子的目的是为了帮助他按他自己的意愿过好这一生，那孩子越优秀越好，因为你不必绑定他的人生，你也可以过得很好
他说他是后者，我想将来我有了孩子，也会选择成为后者吧
（图片来源网络，如有侵权，请联系删除）
区各个局公务员晋升（区机关公务员） ♂
区各个局公务员晋升（区机关公务员）#头号周刊#一级调研员，正县级最高职级，市直单位公务员的职场“天花板”？
最近，单位新晋升了2位一级调研员、1位二级调研员，这三位都是今明两年即将退休的老同志。晋升一级调研员的2位领导，一位是由实职正县级晋升，一位则是由二级调研员晋升，二级调研员则是由三级调研员晋升。这也是近两年内的第二次正县级职级晋升，之前已经有3位享受了一级调研员待遇后而退休。
这也让我们这些70后公务员看到了希望，以前对于绝大多数市直单位公务员来说，能够以副县级领导职务退休就是最圆满的了。随着职务职级并行后，市直单位公务员有望以一级调研员，也就是正县级最高职级退休了！
那是不是所有市直单位公务员都能够在退休前达到一级调研员的职级呢？答案当然是，不可能！
那么哪些人员最终能以一级调研员退休呢？一是正县级领导职务人员，二是副县级领导职务人员，我们单位近三年晋升的这5位一级调研员中，曾经担任正县级单位一把手的1人，不是一把手但是正县级领导职务的2人，副县级领导职务的2人。
由于从2019年至今职务职级实行时间较短，还没有科级一级调研员产生。那么科级一级调研员会不会产生呢？理论上是可以的，但个人认为现实中基本不可能。职级晋升设置的目的之一是激励公务员干事创业，现实中同等情况下，职级会优先考虑领导职务人员，所以说有些人认为的科级干部“躺平”一样可以退休前解决一级调研员的想法是不可取的。#头号周刊##我要上微头条#
君君您好，有个关于岗位晋升的问题想咨询一下。四年前上岸了某区部门事业单位，今年提了副科，任命是某科室科长。以前编办给这个科定的是副科级别，今天收到通知是提了级别，科室定为正科级。领导提点说，对我来说是个有上升空间的好消息。想问一下大师，是继续在本单位熬资历比较好？还是考到其他部门公务员比较好。（一直在公务员备考中）
对权利和领导无感，单纯想要好一点的待遇。现在在窗口，每天对接群众。
本人就职的是区县级税务局,所以我结合自己个人经历来简要谈下情况，各位同学可供参考。
一、税务局级别和个人晋升问题
对于普通地级市而言，税务局是正处级单位，地级市下设的区、县、县级市税务局，则是正科级单位。（仅就普遍情况说明，直辖市、副省级城市、开发区等地方会有差别）
新进公务员为一级行政执法员。税务局人数较多，所以晋升有些难度，不过现在内部和政府邂选机会多了起来，一些政府单位遴选也将中直单位涵盖进来，增加了与地方交流的机会。
二、分配岗位问题
新进人员一般会进入大厅或分局（所）进行锻炼，在一年实习期满后综合个人表现、专业情况、人员需求等情况进行岗位安排。(不过在大厅的话就失去了穿衣自由）
三、工作时间
时间相对固定，就本地区而言，8:30-12:00,13:30-17:00,大厅由于需要开晨会，需要提前5-10分钟上班。无特殊情况加班较少，遇到系统上线、延时服务、紧急任务等情况除外。
四、食宿
单位有自己的食堂，饭菜做得还可以，有荤有素，有粥有饭，胜在便宜。国考招录时，大多单位会注明不提供住宿，有需求可与单位协调，单位大多会协助解决。
五、学习
单位内部学习氛围很是浓厚，尤其是在年轻人中间，不报名个三师（税务师、注会、法考）都不好意思见人。身边的人都在考三师考研，压力有点大。
税务系统学习机会是非常多的，从开始的初任培训、执法资格考试到业务大比武，加上变化非常快的税收政策，真是活到老学到老，虽然辛苦，也给了一些学习能力强，业务水平高的同志一个表现自己、展露才华的机会。
自进入单位工作已两年多，岗位也几经调整，无论在哪个岗位，都是兢兢业业，做好分内工作，自我感觉收获颇多，把每一次经历当做成长，人生也是如此精彩。
总体而言，税务局还是个相对不错的单位。
网友分享的公务员晋升年龄表，是不是这样呢
#云南80后女厅官严重违纪违法被查#
她04年参加工作，到今年正厅级岗位落马，刚好18年。就是说，她不但工作起点高抓住了每一次晋升的机会，而且还可能有破格提拔的机遇。
正常情况下，一个年轻人考入县区公务员行列，从科员到副科至少5年以上，多则8至10年。而从副科上升到正科实职，不但旷日持久，而且竞争激烈，不是你想上，就能上的。
老秦观察发现，县区公务员人数多，正科岗位少，每晋升一个职级，顺水顺风且有人提携的人，至少需要3—5年甚至更长的时间，而科员到正厅级之间，跨越了很多等级，若按常规发展步骤，一个基层公务员，至少需要25—30年，才有可能晋升到正厅级。前提是，你必须牢牢抓住每一次晋升机会，不能错失一步。如果大学毕业22岁进入公务员行列，一步不落的向上走，最快在47岁时达到正厅级。
综观80后女厅官工作履历，你会发现她是一个十分优秀的青年女干部……
基层公务员晋升之路
图中这个总结还是有点理想化了，每个单位都是金字塔结构，越往上走人越少，多数人是升不上去的。
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