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本文导读目录：
2、2024公务员延迟退休（国家公务员延迟退休政策终于定了）
2024公务员序号查询（公务员编号查询） ♂
2019公务员序号查询（公务员编号查询）#2023国考#公告发布 http://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/article/articledetail.html?ArticleId=8a81f6d183d42bf3018403f0b080016a&id=0000000062b7b2b60162bccd55ec0006&eid=0000000062b7b2b60162bccdd5860007 共招3.71万人
■报名时间：10月25日至11月3日
■网上审查：10月25日至11月5日
■报名序号查询：11月7日
■打印准考证：11月29日至12月4日
■笔试时间：12月4日
他是个海关公务员，有一天，他兴奋地告诉妻子：“我们有钱了！”妻子忙问多少钱？
“4000多万！”妻子惊讶地张大嘴巴，这才知道，原来老公竟是大名鼎鼎的“当年明月”。“没想到我老公还有这本事”！后来媒体采访，妻子还骄傲地这么说。
他就是《明朝那些事儿》的作者，当年明月，本名石悦！
?用时两个月的时间来读明朝那些事儿，也才刚刚看了3/5。想之前因为喜欢明制汉服对明朝产生了阅读的欲望，还被锤同学事先声明，很长哦，你要看很久哦，我还满不在乎的说，没关系，我读书快，以我读小说的速度（一天一本），本准备是一个月读完，然后是两个月，现在还有厚厚的三本书未读。每天上下班，工作空闲，或是出差的飞机上，我一直拿着kindle默默的看着，沉浸在那一片我曾学过却从未深涉过的朝代。教科书上一笔带过的一个伟人，一个章节就更迭的一个王朝，原来是这般的波澜壮阔。虽然本书有争议有很多史实问题，但是依然在我至今读过的书里可以排进前三（惭愧书读的少），且牵引出了我对各个朝代的兴趣，对所有隐藏在一个年代编号一个人名背后，那些很遥远的人性光辉和弱点同时闪闪发光的人和事。历史真的是好漫长啊，几千年来，我们改变了很多，得到了很多，抛弃了很多，也遗失了很多。
去年，《明朝那些事儿》推出全新设计，书名采用著名设计师仓耳字体，融合古今神韵，耳目一新的装帧，磅礴水墨设计，大气开阔，科学排版，全新堪校，修正改进近百处，就是为了给新老读者最佳的阅读体验！
2024公务员延迟退休（国家公务员延迟退休政策终于定了） ♂
2019公务员延迟退休（国家公务员延迟退休政策终于定了）马局再洋一次就有免疫力了，多休几日也无啥影响！还怕无时上班，也许明年你们公务员就要执行延迟退休政策了，工作到七十岁才会退休，还能多增加些养老金。[呲牙][呲牙][呲牙]
#襄阳头条# 今天是“阳过”第六天，原本以为“阳康”了，昨天还打算今天去上班呢，但没想到昨晚折腾了半夜才睡着，今天突然还有些咳嗽，眼睛都有点睁不开了。 记得昨天还有不少朋友看到我的情况，“警告”我说不要高兴太早，可能还会反弹，没想到一语成谶，还真就反弹了，还反弹得这么快。反弹我认了，但愿不会反复。 看来，七天这个时间是有其自身规律的，一般人很逃得过，不难受一周就难以“修成正果”。我就纳闷，奥密克戎是怎么知道一周是七天的呢？ 讲真，我真的很想上班，不是我所谓的假积极、假革命，主要原因有三： 一是我喜欢工作的状态，我喜欢坐在办公室里思考。口说无凭，参加工作以来，我没有一年是休完过公休假，最多的年份也就三五天，绝大多数都是常年未休，今年好像只休了一天。 二是今年满打满算只有十天时间，手上还有一些事情需要处理。 三是我也老大不小了，留给我的上班时间不多了，尽管这与“留给中国足球队的时间不多了”不是一个意思，但对我来说，必须倍加珍惜仅有的上班时间。今天不上班，明天没班上。 Ps：今天又得知很多襄阳的朋友纷纷中招，“争先恐后”加入“小阳人”队伍，有的甚至“全家总动员”，看来目前还没有“阳”的人真的已经没有什么朋友了。
公务员与职工同等待遇！抗疫三年财政花费太多，强烈恳求国家尽快延迟退休并同工龄同酬，尽快提早落地，缓解养老金不足的压力！
每个行业不同，但一定要避免“一刀切”，打个比方，教师、医生、事业单位等行业，培养一个专业人才不是那么容易，积累的经验更不易。
比如中科院博士，读完博士已经32岁了，才出来工作，从基础的工作做起，到一定经验了之后才能有中级职称，如今42岁，才到中级职称，到高级职称更需要沉淀，极有可能到50来岁，所以，在高级职称的贡献上时间并不是很多，就到了退休年龄。
针对这部分人才，应该施行阶梯式延迟退休，应当做到如下几点:
第一、只做专业性技术工作，不去做所谓的行政类管理工作，意味着不当官，只做技术，发挥技术优势。
第二、对于技术类尖端人才，延迟退休，可以另行增加职称类别，不要延迟退休影响年轻人的晋升。
第三、延迟退休后，这部分人体力上肯定不能和年轻人比，可以调整工作量，用自己的经验指导后起的年轻人，而不是和年轻人一起竞争，比如，延迟退休的人只上白班，指导占重点。
第四、一定要以自愿为核心，不能勉为其难。
中央在《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中再次提及延迟退休，看来延迟退休离我们越来越近。综合现实，延迟退休不能统一一刀切，对少数专业性极强的职业应该尽快执行延迟退休，比如医务人员（疫情中体现较为明显），而专业性不强的职业，如公务员和部分事业单位（包括学校）则不应该延迟退休，腾出岗位让新人进入，可以避免老眼昏花勉强工作而降低工作效率，还能解决一大部分就业。
专家们正在研究和推进有关延迟退休的政策，关于延迟退休，这关乎我们的养老问题，这是民生大事！
推迟养老，对于一些特殊工种，国家之前会考虑到，之后估计也会考虑到，但是针对一些企业里，普通受苦工人，其实很多熬到60岁都费劲，因为年龄大了，体力不支，劳动强度承受不了，假如说这部分人群退休年龄延迟到65岁，他们估计一部分很难坚持到退休，还有体弱的有基础病的群体，估计没等退休有可能直接牺牲在了工作岗位。
再就是灵活就业人群，本来就是靠到处打工为生，收入很不稳定，很多人也是省吃俭用来凑每年的社保费，而且每年都在涨，已经够普通民众吃不消的了，假如说延迟退休，估计很多人不得已而放弃交社保，或者退保，毕竟过了60，养老的年龄，还出去打工赚钱，最主要的事很多打工地方对年龄都是有限制的，也不可能人人都去应聘保安，社会也需要不了那么多啊。当然很多小区保安也启用的是年轻人。
有的说公务员晚退，他们高兴还来不及，我觉得不见得，工作不是生活的全部，尤其60岁以后，有几个人还愿意把重心放到工作上，工作日去上班，还要处理工作上日常事务，当然了也有一部份愿意延迟退休的人员，觉得公务员工作压力也不大，延迟就延迟呗，但是岁数大了，工作上容易倚老卖老，老油条心态，其实也不利于做好工作。
再就是关乎就是大学生就业问题，老的不退，年轻的进不去，一个萝卜一个坑，这很明显会影响大学生就业，目前很多大学生，一毕业就失业，这是一个很普遍的社会现象。所以说综上所述，延迟退休真不能一刀切，要反复论证，对社会产生的影响是深远的！
延迟退休年龄我的看法是，1，企业坐办公室的或者管理岗干部，这些人工资也高，实则有好多人也不想退。2，事业单位包含教师，医生，各个事业局单位。3，政府公务员！
让干活的工人熬到65岁真不太现实，那是体力劳动，根本干不动了，而且还容易增加安全事故发生的几率！提前内退了给的工资又少，再找份工作好多单位都有年龄限制，而且现在的人都晚婚晚育，到了五十多岁孩子都还没成人正是需要钱的时候，内退了肯定不合适，上班又干不动！你国家有养老保险发放方面的困难，难道当初你们就没考虑过会有这么一天吗？我认为养老金的扣补比例也按休年休假那样规定分档次有上限才合理，比如三千以里一档，三到五千一档，五千以上一档，管你是一个月开俩万还是开五万，就给你交那么多，这样才能限制住养老金！你再看现在的养老金高的都一万多能顶俩个年轻的上班族！
现在国家医保正在不断优化，退休金有点就够了，大多数老人的退休金还不都是儿女在享受吗？这是事实谁也别否认！所以提前退休不能一刀切，要想延迟退休，也只适用于我开始说的那三类人，工人就放过吧！
中央经济工作会议最后一条：实行渐进式延迟退休。
虽说历年的中央的经济会议我从来没有关注过，但今年的会议成功的引起了我的注意。这对我的家庭经济可谓是重大事件。我是76年的，国企一线职工。我老婆82年的，砖家嘴里的灵活就业者。老婆每年社保一万四千多，并且逐年上涨。我就不明白了，制定政策的为什么不站在普通民众的角度出发？很明显，延迟退休正中体制内的下怀。众所周知，公务员、事业编超过50岁就开启在单位内的养老模式。奖金福利一分也不能少。你延迟到70岁退休他也乐意呀！我们老百姓理解国家老龄化及社保的压力，可不能把压力转移到普通劳动者的身上。众多私营企业职工能干到50岁的寥寥无几！你让这些社会上的大多数怎么办！希望国家出台政策的时候着重考虑大多数，让大多数人享受国家改革开放的红利！
随着延迟退休，公务员限制年龄提高到40岁应该是大概率事件。
目前能够延迟退休是需要一定资格的，不是你想延迟退休就延迟退休的，比如女教师需要高级职称才能申请60岁退休，男教师需要教授级才能申请65岁退休，公务员中需厅级才能65岁退休，女公务员需处级才能60岁退休，这充分说明，目前想延迟退休是需要一定资格的，没有资格想延迟退休也是白想，前段时间有单位叫职工50岁退休，职工不服告到法院，结果败诉。现在老龄化社会来临，国家准备全民延迟退休，真是太好了，为政府点赞！
#:延迟退休要来了？人社部回应#作为一名基层的公务员，我不太想延迟退休，因为到目前大概60岁左右就要退休了，如果以后再延长，可能65岁退休。
说实话，现在社会的人工作压力、生活压力都非常大，当我们65岁退休之后，到底还能活几年也不好说。年轻的时候从20出头一直干到60多岁，没有时间享受生活，没有时间陪伴家人，一天到晚都在单位忙碌。真到60多岁以后，时间是属于自己的了，但是还有那个身体出去享受生活吗？
青春已逝，什么也许都没有意思了。如果能够按时退休，60岁左右还是可以的，出去看看风景也比较合适。
2024公务员延迟（公务员延迟退休年龄最新消息） ♂
2019公务员延迟（公务员延迟退休年龄最新消息）公务员工资高，月退休成万元，工作也是轻松，可以限于公务员实行延迟退休。
延迟退休真的要不得！如果他再延迟5年退休，湖北仅有的世界500强估计在他手里要搞黄了！ 最近东风汽车集团的总裁竺延风退休
#今日热点我来评#刚刚看到有地区开始实行教师退出机制，底下评论就开始Q公务员，公务员怎么不搞退出机制，一天天没干啥事。说到延迟退休年龄，也有人说只有公务员会同意延迟，因为没啥事干。
唉，现在的公务员真不是大家想得那样。疫情这三年，公务员是真的辛苦，特别是基层公务员，如果还是分管防疫的乡镇干部那更是雪上加霜。但凡本市范围出现小阳人，妥妥的24小时无休，凌晨一二三四点钟的城市天天可以见到，随时还要摸排转送密接，碰上几个不理解的，还得苦口婆心的劝说。大冷天的，站在高速、国道执勤，随时迎接司机们的吐槽，甚至还会被问候全家[捂脸]有个同事，男的，快结婚了，去做个防疫志愿者，一个礼拜的时间头秃了。。
说这些倒也不是在诉苦，只是希望大家对这个队伍不要那么深的偏见，因为绝大多数公务员还是兢兢业业、踏踏实实在工作，就和我们社会中的大多数人是一样的。
#我对延迟退休方案有话说# 延迟退休年龄也是可以的，但前提是公务员与企业人员退休要同等待遇！公务员没有资格高企业员工一头，搞特殊化相当于压榨，不要欺人太甚！
同意，公务员，事业单位，部队其实也都是这样，就按你说的，55岁都清退吧，然后其他岗位都延迟到65岁退休，这样是不是就合理了
多地推出教师退出机制，怎样做到公平？监督是最关键的。
两会季，也想谈谈延迟退休的话题。首先要搞清楚最有延迟退休需求的是哪些人，莫非是公务员、官员、国企中高层领导，以及高级知识分子，广大的工人、教师、自由职业者和农民等是不希望延迟退休的，因为他们在基层，收入不高，工作很辛苦，由于身体原因和家庭需要而不得不急需到时退休。相反想延迟退休的那些人，即使退休能拿一万多的退休工资，他们几乎都不愿意退休，为什么？因为在位和不在位收入相差好几倍，工作还轻松，只要在位，手中就有权，有权就有资源，资源是可以转化成大量财富的。这个账呆子都会算，因此谁不想延退呢？
为了国家发展，社会进步和促进就业，想退休的大部分人正是需要严格限制延迟退休的一类人。一、人事要有代谢，需要及时补充新鲜血液，推动人才的合理流动；二、思维要转换，老人有思维惯性，僵化陈旧的思维已经不适应经济发展和社会管理的需要；三、有利于开展工作，不作为、慢作为和胡作为的人大有人在，得过且过，光说不做和圈子文化带坏工作作风和社会风气；四、公平正义的需要，很多高薪快活的岗位适合的人多得很，老迈的人到点要及时退出，需要给年轻人留出空间，创造更多的就业和上升机会。
如果不出意外，这次人大会议之后，会有以下这些与我们息息相关的措施发生着变化。
一：延迟退休有可能会政策落实。也有可能会分年龄段的不同，决定退休的时间，70后以上的应该是65岁以后退休，60后的应该不是。
二：养老金有可能上涨。但是应该不会大幅度的上涨，农村老人养老金应该会得到一个提升。
三：医保政策会有所改变。虽然新医改政策已落地，但是老百姓反对的声音一直持续，疫情这几年财政大量投入，国家财政虽紧张，但是也会实际考虑到老百姓的身体健康问题。
也许没有大范围的变动，但是小变动也是会的。
四：个税起征点可能会提高。疫前三年，人民收入水平有所下降，工作不稳定，再加上孩子的教育、房贷、老人养老各方面的支出，让年轻人有极大的压力。
提高个税征收，有效适放减轻年轻人的负担。
五：鼓励年轻人生二胎、三胎，因为出现了老龄化，但是出生率却一直在下降，政府也会在力在教育方面投入，尽量让孩子有免费的教育。
六：房地产的整顿，虽然房价一直是一个存在高价的问题，让老百姓几代人供一套房子，虽然房地产市场在慢慢回暖，但是部分地区应该会有改变，不过希望不大，因为房地产是国家经济的一大支柱产业。
七:公务员工资有所调整。人人都想考公，甚至有些大学生把考公务当成了自己的人生目标，他们只想求安稳，一份工作做到退休，并没有远大理想，真正为人民服务的宗旨。
八：就业方向放宽。35岁以上就开始就业困难，让很多人找不到工作做，放宽年龄限制，让老百姓有更多的就业机会。
不管最后的结果怎么样，我们一定要相信，每一届人大会议的召开，都是为了社会的繁荣和和人民的幸福。这才是会议的真正目的，我们老百姓要相信，一切都会越来越好的。
#我对延迟退休方案有话说#
从国家大政、方针、政策上讲，延迟退休肯定存在合理性，迟早会实施。
今天，不从宏观角度来谈这个问题，我从基层角度，从具体实施谈谈延迟退休这个话题。
从基层的实际情况出发，从各行各业的差异性出发，延迟退休不能实行一刀切政策。
首先，考虑职工的身体状况。从身体状况出发，考虑具体延迟退休的方案。不论是公务员、事业人员还是企业职工，若是身体状况还能胜任工作，可以自愿的延迟退休，年限由自己决定。但是，还需由单位进行考核，看单位是否还需要不需要留在岗位工作。若根据单位实际，不需要，就不能延迟退休；若需要，可以延迟退休，并与单位签订延退协议。协议期限最长一年，协议到期后，可以续签，也可以终止，办理退休。
其次，从行业来说，有的行业，随着职工的年长，工作经验越来越丰富。这样的人早退休对国家是一个重大的损失。比如，教师行业，医护行业等。现在，这些人退休之后，基本上还从事原来的职业。倒不如，让他们延迟退休，在原来的岗位，继续发挥他们的光和热，就像医学泰斗钟南山一样。
另外，还有两种特殊情况:休而不退、退而不休。
休而不退的情况，就是由于个人多方面的原因，不能再从事岗位工作的可以休息，但不办理退休手续。期间，单位不发工资，养老保险全部由人缴纳。自己什么时候想办退休再办理手续。
退而不休的情况，就是由于工作岗位基本上不再需要该职工继续工作，但是，由于职工还有精湛的技术和丰富的经验，能给单位献计献策。这类人员办理退休手续后，单位可以聘用职工，工资另付低于上班时的工资。
总之，对于延迟退休这个问题，要具体情况具体应对，实行弹性延迟退休为好。
这只是我个人的观点，您认为呢？
#自媒体#
#我对延迟退休方案有话说# 用老百姓的语气和语言来一下！延迟只不过早就在进行，但社会风气对大厂大公司没办法，有效的是公务员，国企。如何降低生活成本，严控食品安全更能贴近老百姓！
2024公务员录取人数（2024年公务员录取率） ♂
2019公务员录取人数（2019年公务员录取率）今年考研报名人数首超300万。根据公开数据显示，2019年高校毕业生人数达到创纪录的834万人。毕业后的去向调查显示，55.91%的大学生选择考研，28.87%选择直接就业，4.46%选择考公务员，3.94%选择创业，3.15%表示没有想过。
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