今天给各位分享公务员面试每日一练（公务员面试题及答案每日一题）的知识，其中也会对公务员面试每日一练（公务员面试题及答案每日一题）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员面试歧视身高（公务员面试身高要求） ♂
公务员面试歧视身高（公务员面试身高要求）有“天子第一门生”之称的胡宗南，一直保持着黄埔军校的一项记录，那就是黄埔军校有史以来身高最矮的学员。身高不足一米六的他，在面试阶段就因身高问题被考官挡在了门外，理由是他的身高不适合从军。别看胡宗南个头不高，可嗓门可不小，当场就跟考官嚷嚷了起来，他质问道：你们凭什么不让我参加国民革命，不是嫌我个子矮吗？谁说个子矮就不能当兵了，拿破仑不就是个小个子，不一样打遍欧洲无敌手。国民革命是多么神圣的事业，你们怎么能以貌取人？考官没想到这个小个子突然发飙，说得又义正严词，有理有据，怼得考官哑口无言。
其实，真正以貌取人的不是考官，而是校长蒋介石。老蒋应该是个颜控，对学员的长相、身材要求极高。看看黄埔出身的将领们就知道，个个相面堂堂，一表人才，没有一个歪瓜裂枣，长相猥琐的。胡宗南扯着嗓门一嚷嚷就惊动的周围的人。正巧，黄埠军校党代表廖仲恺经此路过，他因为也是个小个子，听胡宗南这么一说，感同身受，回到自己办公室就给胡宗南写了一张条子，字条上说：国民革命，急需人才，只要成绩好没有残疾，个子矮点没关系。
廖仲恺是革命元老，党内的二号人物，地位仅次于孙中山，他的面子考官们是一定要给的。于是，胡宗南拿着廖代表的小条进入了考场。胡宗南在报考黄埔之前是老师，文化底子相当扎实，考试对他来说手拿把掐，顺利通过。不过，他依旧因身高原因被列入了“备选生”，也就是没有被正式录取，处于待选状态。由此看来，歧视这玩意儿很固执，很难在短时间内被客观因素改变，只有比常人付出更多的努力才能将其扭转。关于胡宗南之后努力的细节不得而知，不过以他早早就当上中央军主力师师长，成为黄埔生中的佼佼者而言，应该比其他人多吃了不少苦，付出了更多的艰辛。
早在中原大战期间，胡宗南的第一师就已经名震天下，号称虎狼之师的西北军对其十分忌惮，只要听说对手是第一师，马上就躲开，回头去挑中央军里的软柿子捏。见第一师这块招牌挺好使，张治中和卫立煌就开始扯虎皮拉大旗，到了打仗的时候就对外称自己是第一师的。搞得西北军很纳闷，心说这第一师难道会分身，怎么无处不在，真是活见鬼了。从那之后，只要胡宗南的第一师出现在哪里，哪里就会成为中央军的主战场，因此第一师称成为“天下第一师”。
胡宗南这个挺怪，别人都急赤白脸想扩编队伍，他却对此事一点儿也不上心。他的第一师明明早就够了升级为军的条件，军政部也通过了，他却迟迟都没有升。最后军政部长何应钦看不过去，一个劲儿地催促他道：小胡你要是再不升编制，我就不发你的军饷了，再说你不着急当军长，你手下那些旅团长们可着急升迁。胡宗南这才同意将第一师升为第一军。#历史冷知识##历史上的趣事#
我们公司招聘，十六类人不要：
一、身高低于160的不考虑
二、牙齿不齐的不考虑
三、形象一般的不考虑
四、愁眉苦脸的不考虑
五、做事不动脑的不考虑
六、做事不用心的不考虑
七、不好学的不考虑
八、偷懒耍滑的不考虑
九、打工心态的不考虑
十、没有团队精神的不考虑
十一、心眼心计深的不考虑
十二、不想过来面试的不考虑
十三、上来就问工资多少的不考虑
十四、上来就问休几天的不考虑
十五、上来就问包吃住的不考虑
十六、不爱国的坚决一律不考虑
事发长沙，一家口腔公司在平台招聘是，发布了这样让求职者匪夷所思“16不要”的条件。
进一步了解得知，招聘职位是口腔护士长，薪资待遇是月薪4000-8000元。当被质疑时公司回应：不想无效沟通。
网友认为，一顿操作猛如虎，一看工资才4000+，本以为提出这么要求的工资，月薪至少得在几万元，这和预期的不太相符，公司的口气太大了。
也有人发现了里面的不足之处，公司招聘有自己的特色、要求可以，但不能连一些基础的信息都不提供，这不合理。例如薪资福利待遇，这方面都不告诉的公司，难不成是想找免费劳动力？这是劳动者的权利，不应该不写上去。
对此，公司负责人回应：“我们不想在线上做一些无效的沟通，所以把求职者经常回答的一些问题都写上面了，没有什么其他想法。如果有兴趣直接约来店里面试了解，看一下实际情况再考虑要不要来，不存在网友说的歧视。”
@职男小井 点评：虽公司声称招聘不带有歧视，但其实对身高样貌的要求，是涉嫌歧视求职者的。
作为口腔医疗行业，本身是对身高非硬性要求的职业，侵犯了劳动者享有的平等就业权利。
我国《宪法》第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民在就业和职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。
对此，公司负责人辩称：对身高和样貌的要求是因为公司之前是做美学的，此则招聘信息是之前的人事写的没有多关注，很久没用这个招聘平台，对内容没有及时的改正，现在已经改正了。
但你认为，这样的解释合理吗？明显不合理，理由苍白，求职者是不接受的。如果求职者举报，该公司仍要负相应责任。
所以大家在求职时，遇到类似消息留个心眼，要善用法律维护自身的权益，公司招聘也要依法进行，不要因为抖机灵和违反了法律法规，更不要盲目从自身角度出发，高高在上对求职者提一系列要求，摆正自己位置，尊重求职者，这样才能走的长远。#职场那些新鲜事# #分享职场千万面# #2022就业季#
你怎么看？你躺枪了吗？欢迎留言探讨！我是@职男小井 ，带你读懂职场，看见大千世界。
大学生面试疑因身高原因被拒，公司这样回应
河南郑州: 近日，一名男大学生准备十多天进入某公司面试，因为身高受到歧视，被录用后，在填写入职信息，确认其身高1米56后被拒绝录用。
随后公司通知小伙，由于招聘需求调整，不能录用他。并解释不是身高原因，主要是指标的原因，经过测算发现不能无限制招人。最后公司答应该大学生的诉求:如实赔付违约金。
新闻信息如下:
1，男大学生准备十多天参加一公司面试，通过面试录用了。
2，在入职信息时，唯独核实身高的时候，突然公司做出拒绝录用的决定。
3，男大学生对公司做出如此决定，感觉人格尊严受到侵犯，诉求违约金和道歉。
4，公司随决定赔付违约金。
@心心人类
求职面试是公司和求职者双向选择的结果，任何一方的不同意，都建立不起劳务关系。我们没有很确切的信息证明，公司有歧视性的招聘信息，存在身高方面的歧视，不方便指责任何一方。
在心理学角度来谈歧视，歧视本身是带有自卑感的，一个没信心的人，才更容易在潜意识里寻找、放大、嘲弄别人的“弱点”，以此体现“优越感”，获得某种心理补偿。歧视他人恰恰是因为他在潜意识里需要借此求得自己的心理平衡。深层心理分析:我们所歧视的正是我们缺少的。
一个公司也是如此。一个值得称赞的公司应该把人人人格上的平等放在核心位置。#心理咨询师说# #1米56小伙被录用又遭拒？公司回应# #郑州爆料# 网页链接
#1米56小伙被录用又遭拒？公司回应#近日，河南郑州的一名大学生称，自己因为身高受到歧视，非常难过，感觉自己的人格尊严受到了侵犯。
小伙称，自己通过了一家公司的面试，得到了该公司的录用。之后，公司要求其填写入职信息。
6月18日，该公司工作人员给小伙发消息，询问其填写的身高“156cm”信息是否属实。小伙回答说属实，随后公司通知小伙，由于招聘需求调整，不能录用他。
小伙称，公司招聘简章上并没有这方面的要求。他表示自己非常难过，当初光面试就准备了十几天的时间。
对此，公司工作人员回应称，主要是指标的原因，经过测算发现不能无限制招人。“这个肯定不是因为身高的原因。“
但小伙对这个答复并不认可，其认为“我们的聊天记录只能让我认为，是因为身高拒绝我。”小伙提出，公司应对其进行公开道歉，并赔付违约金。
该公司工作人员则表示，”你不要难过，不是因为身高的原因，对自己一定要有自信。“并且违约金会如实赔付。（猛犸新闻）
近日，河南郑州的一名大学生身高1米56，通过了一家公司的面试，得到了该公司的录用。随后公司通知小伙，由于招聘需求调整，不能录用他。小伙说因为身高受到歧视，非常难过，感觉自己的人格尊严受到了侵犯。公司工作人员则表示，”你不要难过，不是因为身高的原因，对自己一定要有自信。“并且违约金会如实赔付。【来源：猛犸新闻】#1米56小伙被录用又遭拒？公司回应#
首先，公司确实做得不道德，有明显的歧视行为，但是还不认账。明明已经得到录用，连入职信息都已经填好了，就差去公司正式报到，开始工作了。结果却被突然告知无法被录用，而公司与这位小伙的聊天记录更让人误会。在被告知不被录用之前，公司曾询问其身高是否属实。小伙也实事求是，并没有隐瞒或是弄虚作假。然而，公司在确定这一信息后，就提出因为某些原因，小伙无法被录用，不得不让人误会。
其次，小伙子为了应聘一个工作也真是拼了，因为身高的原因，他要在其他方面做得更好，于是花费了十几天去准备，而且是真的很心仪这家公司。原本已经成功实现自己的目标，内心充满喜悦，结果后一秒直接跌入谷底，起伏太大了，放谁身上，一时间都很难接受，关键是招聘简章上并没有身高有限制的要求，就这样被拒绝真的很不甘心。
再次，小伙其实很自信的，而公司为了搪塞，说这件事与身高没有任何关系，并在电话中鼓励小伙要有信心。其实，小伙子在网上去公开这件事，就说明他有足够的自信了。并没有因为害怕自己的身高被公之于众而选择隐瞒，忍气吞声。相反，他选择去弄清楚事实，用合法的手段维护自己的权利，不管怎么说，这种勇气值得我们称赞。
最后，小伙子遭受到了就业歧视，《劳动法》第十二条中规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业歧视指没有法律上的合法目的和原因而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
小伙有这份勇气已经足够，可能心里有太多不甘心，失望与失落，还是要往前看，继续自信下去，保持一颗乐观的心，相信会有更好的公司向你敞开大门。#郑州头条#
人不可貌相，不要以貌取人，这是做人的根本素质基础，小小的身体，也会有大大的能量！河南工业大学一名身高1米56的男生称自己已经通过了深圳某公司的面试，并得到了公司录用，填了入职信息。
公司问小伙身高是否属实，小伙回答说属实，随后公司通知小伙说调整招聘需求不能录用了。
小伙觉得自己因为身高问题被歧视了...，伤害性大，侮辱性更强。
公务员面试残联（残疾联络员面试） ♂
公务员面试残联（残疾联络员面试）【英语好 形象气质佳 杭州亚残运会志愿者选拔面试启动】2月14日，2022年杭州亚运会和亚残运会赛会代表性群体志愿者面试选拔在杭州市残联举行。经自主申报和各区、县（市）推荐，初步筛选后共有35人进入到面试选拔。面试官们从外语口语、形象礼仪、心理素质和综合素养等多方面考核申请人的能力素质，选拔出25人成为服务亚运会的残疾人志愿者。英语好 形象气质佳 杭州亚残运会志愿者选拔面试启动
【比残障更可怕的是智障】#残障女士考教资未过体检 残联回应# 重庆海归硕士邹蜜参加教师资格认定考试，笔试面试都通过了，体检没过。邹蜜曾经遭遇车祸，双下肢残疾，不符合重庆市的教师资格体检标准。
虽然无法像正常人一样行走，但邹蜜还是棒棒的。先后在国内外两所高校拿到硕士学位，然后做高级翻译，转行做培训机构英语教师，深得学生喜欢。为了在职业上进一步发展，她要报考教师资格证，结果卡在了双腿上。
就一个学校来说，所聘任的教师，身体越健全越好。因为教师除了授课，还要操心学生的在校安全，行动不敏捷，在有些情况下可能会带来危险。
但是，是否要求所有教师身体健全，那就是另一回事了。实际上，有号召力，深得学生喜欢的教师，就算身体有残疾，也不会对教学工作和日常管理工作造成太大困扰，因为学生更愿意听他们的话。发生意外的时候，身体健全的老师可以跑起来，但跑得再快，也赶不上声音快。深得学生爱戴的教师，关键时刻说上一句话，就可以解决很多问题，把问题消灭在萌芽状态。
现在，重庆市和一些省份的教师资格认定的体检标准，搞一刀切，提出了很多具体的身体标准。这实际上就把身体残障人士排除在教师行业之外，这既是对身体残障人士的歧视，也是对学校教育现实情况的忽视。实际上，我们可以规定，每所学校聘用身体残障人士的百分比。一所普通的学校，老师身体残障比例过高，当然不合适。但是不是要求一个身体残障的也没有，甚至要求整个教师行业一个身体残障的也没有？答案当然是否定的。
残障不可怕。可怕的是智障。教师的主要任务是传道授业解惑，是立德树人。为了完成任务，教师还应该具有极强的亲和力。至于其他的要求，不宜提得太多。
公务员面试每日一练（公务员面试题及答案每日一题） ♂
公务员面试每日一练（公务员面试题及答案每日一题）2023年1月6日结构化面试预测押题
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。请谈谈你对“淡泊”的理解。
2023年1月6日江西九江人才引进面试题
10分钟3道题
第一题：老年人使用手机app容易被诱导诈骗，你怎么看？
第二题：作风建设活动，组织活动三个形式？
第三题：给群众进行“暖冬行动”，活动路上同事身体不适，你该怎么处理？#陈建军公考面试#
骗保太多了
【预测试题】低保告别“城乡之别”
#福建省考# 【执法岗位更倾向于要男生？】
君君你好，我是女生，区里的市场监督局离家3km，招一级行政执法员，请问这个岗位怎么样？日常工作会比较忙吗？
执法员这种在面试时候会不会更倾向于要男生啊！岗位设置里没有写只要男生#河南省考#
2023年1月4日结构化面试预测押题
请谈谈你对“低调做人、高调做事”的理解。
今日省属事业单位面试题，你会如何回答？
问：单位领导拟召开研讨会，但在会议马上要开始领导要进场时你发现同事准备的一份材料有数据错误，你该怎么办？
面试每日一句积累：年轻干部当以实干为先！
公务员面试每题结束（公务员面试答题结束怎么说） ♂
公务员面试每题结束（公务员面试答题结束怎么说）十分钟过去了，总经理回来了。大家以为面试就要开始了，没想到总经理对他们三个人说：“面试已经结束了，很遗憾，你们一个也没有被录用。”三个大学生面面相觑，不知道发生了什么事情，异口同声地回答道：“我们的面试还没有开始呢。”总经理接着说：“刚刚我不在的这十分钟就是你们的面试时间，而你们的表现我都看在眼里。很抱歉，公司从来不招那些乱翻别人东西的人。”听了总经理的这番话，大家才彻底明白，一个个变得面红耳赤。——《如何成为一个很厉害的人（自控力+自制力+重复力）（套装三册）》
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