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外企上班考公务员（在外企工作考公务员需要单位批准么） ♂
外企上班考公务员（在外企工作考公务员需要单位批准么）央企在编中高管，或者外企的中高管//@老大哥:过万收入，应该是公务员
还有20个月退休，届时工龄42年整，这是单位人力资源部给我测算的退休金，不知道准不准。
清北毕业生不是考不上，人家是不屑。到外企、国企或出国，工资都是年薪百万的，比公务员高多了！把二本、三本、专科说成学渣是妄自菲薄！人尖都跑了，还是大多的“人渣”维系着金字塔下面基座使其稳定发展的。
很多人开始怀念过去，怀念十年前的日子。那时候，上班可以偶尔摸摸鱼，非上班时间绝对不会担心被领导cue；那时候，最红火的职业不是公务员而是外企员工，衣着光鲜，品味fashion，工资福利令人艳羡；那时候，行业没那么卷，赚钱没那么难，大家相信一份耕耘一份收获；那时候，依然梦想着诗与远方，执着地做着攻略，计划十年后踏遍哪些旅游景点……
哪个单位不加班？矫情。
企业事业、外企民企、商场医院，哪个单位没有加班的时候？公务员就不能加班了？工作稳定、收入又高，还有人请喝酒吃饭，有时还有灰色收入，加点班怎么了？#公务员# #职场# #职场达人说#
外企中层管理岗位任命条件（外企中层能干到多少岁） ♂
外企中层管理岗位任命条件（外企中层能干到多少岁）江西省赣州市安远县李秋平涉嫌“猥亵”中央国家机关下派挂职锻炼的女干部，目前已经辞去赣州市人大代表的职务，这为下一步的查处工作扫清了障碍。目前赣州市有关部门已经成立了联合调查组，我们期待着最终的调查结果不会走过场，而会对于广大群众关注的相关问题做出明确的交代。
作为一个江西人，对于这种官场丑闻我当然深以为耻，但又无能为力，只能发表一些感慨。
第一，劣币驱逐良币。每年高考，江西的考生大多以考上外地大学为荣，已经形成几十年的惯例。于是，江西各级官场以本土成长起来的干部和本省毕业生为主，逐渐形成盘根错节的“熟人”社会，对于外来者具有天然的排斥性。在外省读书和毕业的江西人出于各种原因回到江西，要么融入这个“熟人”社会，要么被排斥在外。在实际生活中，被排斥的比例更大一些，通过口耳相传，其他江西人更加不愿回到江西发展，不管是官场还是商场。曾记否，江西国资控股企业一个名不见经传的“周公子”就敢在微信朋友圈大肆炫富和鄙视名校毕业生，他的底气来自于江西的“熟人”社会。估计大多数网友都会认为，“周公子”和李县长应该属于“劣币”，但是他们在江西却能混得风生水起，这让江西省外的“良币”情何以堪？此处不留爷，自有留爷处。现在，对于清北等名校毕业生热衷于出国留学的现象，大家是不是有了更深刻的理解甚至同情？
第二，贵人相助，得意忘形。李秋平的工作履历早已公布于网络，大家可能感到惊讶，一个普通二本毕业生顺利进入省级中专学校教书，仅仅四年就被提拔为中层副职，任职三年后又进入水利系统国企担任中层正职和子公司负责人，最后摇身一变进入官场，顺利担任一县之长。别告诉我李秋平是百年一遇的天纵之才。群众的眼睛是雪亮的，李秋平之所以在事业单位、国有企业和行政机关之间游刃有余，步步高升，背后肯定有贵人相助。至于这个贵人是其父亲、舅舅还是丈人，已经不太重要。但他可能忘记了一句古训：“德不配位，必有祸殃”。担任一县之长以后，李秋平开始得意忘形，惹了一个不该惹的“下属”。
第三，冰冻三尺，非一日之寒。表面上看，李秋平的遭遇是偶然事件，但是从另一个角度来看，这又是必然事件。放眼全国，走上一县之长的80后领导干部可谓凤毛麟角，由此可见李秋平有多么志得意满。他会对组织培养感恩戴德吗？不会！他会对群众信任感恩戴德吗？不会！因为他深知，今天拥有的一切都是贵人相助的结果。只要贵人不倒台，他就可以无所顾忌、为所欲为。另外，根据常理来推断，他在四十多年人生中只“猥亵”过一个女干部吗？打死我也不会相信，他这是第一次作案，只不过这次“偶然”失手罢了。李秋平出现这种下场，最应该深思的是江西省各级组织部门和纪检部门。正是他们的疏于监管、疏于调查、疏于教育，才让李秋平走上这条不归之路。
江西一县长涉嫌侵犯女干部
上午单位召开中层干部会，宣布各科室负责人任职名单，并要求下周一全部调整到位并完成工作交接。下周就是科室人员的调整了，能干事的科长们争着要，不干事的没人想要，这个周末可能那些不知道自己会何去何从的人会有点儿忐忑了。
当出身寒门的学子还在努力考研、考公、考事业编时，很多权贵的子女却早已走上从政之路。那么他们是怎么走上从政之路呢？
1.通过选举当副乡(镇)长。先进入教师行业，或者聘用进地方国企，工作一到两年，再放到乡镇，选举为副乡(镇)长，从此就是公务员，再逐渐提拔。要么就是任职事业编的科级实职，变成公务员，再调入党政机关任领导，开始从政。
2.通过选调当团委副书记。先进入教师行业，有的进入高校当辅导员，再在高校行政办搞个职务(注:真正有学识的人，一般不愿意参与高校行政。)，再通过地市级团委选拔，直接任职团委副书记，变成副处级公务员，然后逐渐走上县(区）长、书记的快速通道。
3.通过交流从国企到地方政府。李秋平就是典型。毕业了，通过关系进入地方垄断性国企(没有背景的子女进不去，进去了也几乎都在底层），进去了以后根本没有经营压力，容易出成绩，很快通过政治势力干预，任职到中层以后，相当于正处级。下一步就是交流到地方任职，变成党政领导干部。
大概就这三种套路，有背景有本事的去利用，没背景没资源的老百姓娃娃就看看罢了。
如何看待35岁的年龄被裁员，被优化的这样一种社会现象，在职场中，我是这样理解的，就是在35岁，如果说不幸被公司裁员，或者所谓的优化，那么我们要想自己真正的优势在哪里，以及我是继续在这个行业里去深造，还是说换一个行业，这是需要思考的，因为35岁可以这样讲，就是在一个公司，如果没有做到中层或者高层，任职于基层的话，是一个很尴尬的位置。这并不是说别人歧视你或怎么样，而是你有没有想好自己所处的位置，如果你能拎得起放得下，我觉得年龄不是问题，35岁可以做任何事情，但往往很多时候我们无法放下自己的面子。
外企中层管理岗位任命（外企高管职位） ♂
外企中层管理岗位任命（外企高管职位）中国深化改革，职业经理人前途光明
40多岁的郑克今年年初被正式聘任为上海北外滩（集团）有限公司执行总经理。
这位职业经理人拥有哈佛和斯坦福双硕士学位，拥有超过10年的大型房地产项目开发和管理经验。
他的背景使他成为该职位的完美人选，负责集团的项目开发和管理。
如果一切顺利，郑某将在该岗位任职三年，年薪为 100 万元至 150 万元（约合 15.47 万至 23.21 万美元）。
随着国家推进经济升级和进一步开放，职业经理人是中国的一个新兴领域。
这一职业最早出现在中国从计划经济转向开放市场后的外资企业中，并在过去十年中在寻求高层管理人员的国内企业中得到了更多的认可。
随着中国进一步迈向高质量发展，一批经验丰富的管理人员不仅进入私营部门，也进入了以前偏爱内部管理人员的国有企业，为深化改革注入新鲜血液，寻求突破。
全球领先的专业服务网络普华永道的一份报告显示，2020年中国大陆只有25%的家族企业由新生代管理，不仅低于往年，而且低于全球平均水平. 推测未来几年职业经理人将在中国家族企业中发挥更大的作用。
数据显示，截至目前，我国中央企业621家子公司已聘用职业经理人约5000人。国务院国资委副主任袁野表示，中国将推动构建与职业经理人岗位相匹配的市场化薪酬分配体系，激发企业积极性。
与普遍认为职业经理人只活跃在大公司的观念不同，他们实际上已成为近年来振兴中国农村的新动力。
去年底，杭州市临安区6个村出价100万元，聘请专业管理团队负责当地景区的基础设施建设。
临安区文化和旅游局副局长陈卫红说：“我们希望他们能够带来开放的心态，为村庄的持续发展奠定坚实的基础。”
专家认为，职业经理人将在教育、科技、金融等行业发力。
郑现在工作的北外滩集团正在参与开发上海黄浦江西岸的下一座“第一高楼”。
“一些职业经理人在一些公司变成了事业合伙人，这是一个很好的发展趋势，”他说。
我们深圳公司老总，有一套混职场的本事，从一个月薪2500的底层销售人员，到现在身家过亿的总经理。陪老板打麻将，开车去2000块一晚的凯宾斯基酒店，接送领导上下班。在我们深圳的这家外企，他可谓混的是，风声水起。他手下的人，都是趋炎附势，尽力讨好他的人。真是物以类聚，人以群分呀！
在我们这家外企，如果你不是经理级别，分分钟会被裁。我的部门经理，老总一直想裁他。裁人申请，递到欧洲总部，老外一直不批。直到老总被调走，我的经理，还在自己的位子上。
所以，我说，在深圳外企，35岁前，一定要混成管理，要不以后没法在公司混。昨天我的文章中，有人问，怎么样才能成为公司管理？我的回复是：想办法，讨好你的领导。
今天我来讲讲我们老总的故事，你就能看出一点门道了。
我们老总姓王。王总，81年，湖北襄阳人，2003年，咸宁医学院毕业。毕业后，来到了我们深圳的这家公司，做医疗设备销售代表，基本工资2500。当时，我们的这家公司，还是个私企。
公司的三老板，国内某医院院长的公子，学历未知，带资入股，负责公司的销售业务。王总刚到公司，就在他手下。
我们的这位王总，天生的胆识过人。到公司，便和负责销售的三老板，打成一片。三老板，爱好打麻将，王总就陪他玩。胡一把牌，就是1000到3000块。工资只有2500块的王总，胆子也够大的。说，三老板，你借钱我，输了，从我工资里扣。
也不知是，王总牌技不行，还是故意的！他经常给三老板放冲，每次都输得很惨。对于当时，身家千万的三老板来说，赢了就高兴，肯定不会计较，他手下借的钱了。
第二年，也就是04年，王总工资就涨到5000了！2010年的时候，他在深圳南山学府路买房，准备用公积金。当时，他打印公积金信息，被我一不小心，看到了。乖乖，基本工资，已经3万了！
2012年，公司被一家欧美外资企业收购。国外总部任命一个台湾人，做我们的老总。此时，已经是公司销售总监的王总，马上主动向台湾老板示好，汇报公司大大小小的事务情况。台湾老板，住在深圳南山区的凯宾斯基酒店，公司协议价，2000多一晚。王总鞍前马后，开着自己的大奔，每天按时准点接送。
那时，公司每年年会，二等奖，香港五星级酒店两晚，就是用的台湾老总，平时住的高档酒店积分换的。
和老板打成一片的王总，在台湾老总卸任后，不出意料，他便成为我们公司新的老总，一直到现在。讨好王总的人，自然也就成为他手下的得力干将。
不得不说，我们王总的业务工作能力，也是很强的。但是，如果没有这个，卖力讨好领导的本事，还真不一定，能升到公司的最高层。
今天是端午节！明天就要上班了，看完我写的文章，你们准备好，明天如何讨好你们的领导了吗？有人说，我们领导不吃这一套！但我想说，人，都是有爱好和虚荣心的。如果你有心，一定能找到！
1997年是我职业生涯的一个转折点，我从国企进入了外企，任职一家德国公司高级施工经理的秘书兼翻译。
97年那年我刚好33岁，己结婚成家育有一子，事业也有了起步。看当下剩女盛行，我常想，若放在当今社会，我会不会也成为一名大龄剩女正在为事业为爱情而奋斗呢？
其实爱情与事业不矛盾，事业与爱情比翼双飞才是完满人生。
#在工作上，你遇到过贵人吗#
不能忍受一成不变的日子！
老同志们常说，比上不足，比下有余。江哥91年参加工作，国营企业，早九晚五，生活安安稳稳，波澜不惊。但驿动的心，仿佛已经看到自己退休生活的模样！不甘呐！总想去看看小平同志划的圈，最后最后，勇气勇气！未能如愿。
一群大学毕业的年轻人聚在一起，盘坐在纸壳铺设的寝室，喝着法国兰(2块8一瓶的葡萄酒），萨克斯悠扬的乐曲在空中飘荡！我们接下来应该怎么办？共识必须走路，但路在何方！
96年认识一师弟，晚两年参加工作，现任职一外企！身配手机、BP机，那年代这一身行头，懂吗！弱弱地问，收入咋样？嘿嘿！月入7000！7000呐！内心万马奔腾，江哥一月600不到呢！下海的心，从萌芽变为现实，我要下海！我要挣钱！
98年初，师弟带来一张贵阳晚报（遗憾没有珍藏），一公司10万年收入，招聘销售人才！美名：刻龙培训班。10万！10万呐！
报名、面试、笔试！江哥幸运、江哥骄傲！进入刻龙培训班，军营封闭培训一月。进去才知道，学友们大部分都是老销售，冲销售经理而来！像江哥这种小白很少。
第一次知道什么是“团队”！还记得教官推荐的书：《抱团打天下》。讲的是施乐公司一个排名倒数第二的办事处，经过各种磨练，形成真正的团队，业绩冲到公司前三的故事！
第一次知道什么是“末位淘汰”！每周日以寝室为单位，投票淘汰一人！算不算现在的“真人秀”。那个纠结、那个苦逼；与被淘汰人告别的现场，可谓撕心裂肺。
第一次面对上百人演讲！腿一直在抖，下来也不知道说了啥，大脑有点空白。
第一次接受销售培训，才知道沟通也是有很多技巧，是门学问呐！
很多第一次，内心的冲击无比大，原来外面的世界如此精彩，但又如此的近！
江哥毅然决然辞去公职，孤身走向销售的星辰大海！
事隔24年后，老友相聚，说起老单位（2020年已经破产），不胜唏嘘！但那年代的平淡反而让人怀念！
江哥总结，人生呐：
读万卷书不如行万里路
行万里路不如阅人无数
阅人无数不如贵人相助！
分享你的“贵人故事”，感叹人生无常！
我是龙场悟
分享职场故事 共建健康中国
我叫刘学放，今年30岁，东北十三线小镇人，在大连一家外企工作，我有个善良的女朋友，是我大学同学的妹妹，比我小5岁，计划今年10月结婚，万万没想到因为一个前台姑娘的出现，原有的生活都变了...
年前，我的老板（外企管自己的直属上司都喊BOSS）因为家事离职了，空出的职位因为我表现出色，公司并没有选择空降领导，而是直接提拔了我，真是不知道该怎么形容，刚刚30岁的我成为了大区经理，虚荣心作祟，自然而然有些膨胀。
公司还特地发了全员信【关于公司人事任免的通知】:聘任刘学放担任大区经理，负责区域整体管理工作，向公司CEO汇报，特此任命，即日生效。
过完年我第一天上班，发现前台的员工是新面孔，很漂亮也很年轻，后来得知98年，大学刚毕业，和我竟然是老乡，虽然刚毕业，但是非常会打扮自己，搞得像白富美一样，想想自己刚毕业那时候的穷酸样，羡慕不已现在的孩子。
我身高185，长相和身材都很好，现在升值到大区经理，年薪也超过了50W，或许是这些条件，让这个前台闯入了我的生活。
平时在公司里除了收发快递的时候我们会打交道，其实其它时间都没有交集，但是一天，外面下大暴雨，我在公司加班到9点多，收拾东西要离开公司发现她竟然还在前台，原来她没有带伞，顺势而为，我开车送她回家，路上彼此没有太多的话，但是到了她家楼下，看着她妩媚的眼神，我的身体不自觉的跟她上楼了，当然，我们发生了关系。
事毕，我躺在床上，久久不能入睡，我有苦难言，朋友妹妹跟我是异地，虽然我们感谢一直很好，但是没有越雷池半步，她说自己的第一次要等到结婚才...
面对旁边性感的前台示好，我怎么能受得了?
开弓没有回头箭，接二连三的发生着，虽然势毕会后悔，但是事前总按捺不住。
一天下班，前台又坐到了我的副驾驶，让我送她回家，我知道她又想和我一起，我找了借口说不顺路，没想到她说要跟我在一起，名正言顺的那种。
她说，我这个条件就是她要找的那种，所以无论如何都不会跟我分开，当然如果我不同意的话，她会选择在公司公布我们之间的关系...
这是发生在我朋友身上的事
@我的万粉之路 有话想说:
如今周一到周五，天天996，见同事的时间比见老婆都多，干柴烈火情不自禁真是太容易上演。
和女同事发生了关系，首先也要区分是道德的关系还是不道德的。
抛开道德层面不谈，办公室关系最重要的还是双方的态度。如果你们能够达成默契，该断的断该离的离，也谈不上什么大事。
最怕就是双方的诉求不一致，你求曾经拥有她求天长地久，那满足不了的该跑的就跑吧！谁让自己管不住自己的下半身呢？
综合而言，现代社会，每个人面对的诱惑都很多。
有时候我们确实做不到圣人，但是也要勇于承担后果！
不过说句老实话，不管是什么样的情况，虽然现在这种行为已经是一个正常成年人的诉求了，但是发生在办公室总有它的风险，最直接的就是可能影响到了双方的工作或者干脆造出了个小生命。
所以啊，还是坚守一下自我，尽量不要让这样的事情发生的好，大家怎么看，评论区留言[偷笑]
#情感事务所# #情感PK台# #爱人出轨要原谅吗#
决定”下海”
上世纪九十年代初，全国出现了”下海”潮，很多体制内的人辞职或停薪留职下海经商，三哥于1993年秋，办理了停薪留职手续后离开了学校，到深圳一家外资企业工作。
上回说到，小平南巡谈话后，三哥在单位里也办起了科技公司，被任命为总经理，不久后和大部分公司的命运一样关门大吉。从此三哥心里就不安分了，一边是天天按部就班坐在办公室里上班，一边是如火如荼的市场经济大潮在召唤，再加上已经上班几年了还一事无成，于是就决定下海经历一番。
当时学校工资一个月300元左右，深圳外资企业实习期工资1200元每月，另外还有加班费，生活补助，基本管吃管住，正式的工程师能拿到1800元，公司是一家生产电话机的香港电子公司，三哥在车间学习质量管理（QC）。
一个车间有几条生产线，外企把生产线叫“拉”，拉长一般由工作熟练的工人担任，管理几个拉的人叫科文，一般的办公室行政人员叫文员。还有技术人员，工程师叫PE，负责质量管理的叫QC、QA。三哥上班就是围着各个拉转悠，学习质量标准，看看每个有问题的电话机是什么问题，是否符合标准。干了几个月后，回到郑州，到新建的电子厂担任行政主管、QC主管。
在外企做了一年多后，由于企业高层发生变动，再加上学校要求回来，于是三哥就从海里上了岸。你说三哥学会游泳没有？对于三哥来说，下海重在经历，不管以后的路怎样，三哥对这段人生经历无怨无悔。
走出校门，呈现在你眼前的那完全是另外一番天地，你生在这个时代，如果有机会，有些事情还是要亲身去经历体验一番，那种美妙不是用文字可以描述得了的。在一起工作的兄弟姐妹们之间的关系是纯粹的，还有增长了见识，开阔了视野的，学到的管理经验对以后的工作也是有益的。
三哥回到学校时，已过而立之年，有了这番经历，心态平静了不少。但还是单人一人，何时才能成家呢？
阿里的“六脉神剑”是生锈了，还是只是作秀，这次的女工性侵事件证明了阿里价值观的成色
阿里这次的瓜，让我怀疑“价值观”这东西对企业管理是否有用？因为今年公司也在组织文化建设，也在提炼公司的价值观，所以之前还特别研究了阿里的愿景、使命、价值观。
当时觉得特N逼，最主要的是这东西阿里用在了考核和选人上。此前阿里是少有的把人才跟经营放到同一高度进行盘点的企业，而老美的很多企业就是这么干的，在每年的年度经营会之后，都会有个人才盘点会并将人才通过业绩与价值观两个维度分成5类，俗称狗类、野狗类、老黄牛类、明星员工类、兔子类。
在阿里的考核里，对于狗和野狗是绝对不放过的。当年据说是中国区最年轻的外企CEO卫哲，在任职阿里总裁时，因为所管团队的贪污问题直接被免职，更别提几个抢月饼的员工了。
那时阿里把价值观当成公司的红线，甭管你是业绩不行的狗还是业绩顶级的野狗，都是被公司淘汰的。
当马云说出：阿里的每次选择都无关利益，都是价值观的选择。敬佩之情油然而生，可当我看到阿里这次性侵事件时，我想说：呸。
阿里的价值观就是个幌子，哪怕马云把阿里的价值观标榜的多高尚，说是结合了儒、释、道的精华。最终还是张勇说了实话：公司毕竟是商业组织。
可即便如何，我们也不能去否认价值观的作用。
外企中层管理岗位有哪些 ♂
外企中层管理岗位有哪些丈夫出轨，职场女性也会遭遇婚姻困境
小丽“985”毕业，外企工作并是公司部门中层，年薪30万。然而怀孕后的她各方面都不再像从前一样。孩子出生后由于教育的差异尽管有老人的帮助她也不放心丢下孩子回归工作。
这时，丈夫主动提出让父母买房作为保障，好让她安心在家带孩子。但是这个房子上只写了丈夫的名字，小丽隐约感觉不妥，但大家都说是婚后的房子写谁的都一样，都是夫妻共同财产，就没计较那么多。
四年过去了，丈夫出轨了女同事，离婚势在必行。这时律师告诉她房子是男方个人财产。离婚她将面临的是：1、什么财产分不到。2、即使有精神损失费也只是可怜的2-3万元。3、离婚后找不到好的工作。这对于她来说简直就是晴天霹雳！如果当初不辞职她将拥有的是那一套房子不可比的。
幸好她趁丈夫内疚时让丈夫写了一份承诺书，承诺女方有权和儿子一直住在这套房子里直到女方再婚。后来在调节时丈夫为了买断这个房子的居住权花了100万，小丽便有了前未自己购买一套干净的房子。
这是作者书中说到的另一个案例，她还提到小丽是幸运的。但还有很多职场女性回归家庭后离时并没有她的“幸运”。
高管的曹姐，辞职做家庭主妇九年。离婚时，丈夫所有的股权通过别人代持，没有一分钱进入他丈夫的账户。没钱交律师费、诉讼费，叫天天不应，叫地地不灵。
这种案例比比皆是，我们这一生不求大富大贵，但也不允许任何人伤害到自己，所以我们还是多了解一些法律知识，提早准备减小他人伤害自己的可能。
婚姻法解释（三）的第七条规定：婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项规定，视为只对子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。#婚姻# #每日科普一个法律知识##职场女性#
苏州的一个朋友，37岁了，外资企业中层，最近打算辞职！独墅湖有套100平方米的房子，一辆奥迪Q5，还有100万元的存款。目前他很彷徨，有下面几个规划方案，让我给他意见，今日头条的朋友们，你们看看他选哪个比较好。
方案一：投资一家早教机构，国家提倡三胎了，可以抓住这波红利。
方案二：50万炒股，50万理财，然后附近随便找个轻松的工作，做做销售，跑跑业务也行。这个他不一定会选。
方案三：设立个大学生创业基金，鼓励扶持大学生创业，种子计划基本3-10万每个项目。
方案四：规划做个5年环球旅游计划，同时做一个自媒体旅游博主，一边欣赏地球村的美景，一边赚米
如果是您，您该如何抉择？
#苏州头条# #话说职场# #自媒体#
这轮疫情过后，大家会不会对欧美外企趋之若鹜呢？一个美国企业，在上海400人左右的办公楼，平均每天只来了40人左右，10%左右！为什么说欧美外企好呢？
1. 公司确诊率约50%，只有10%左右的人来公司上班！
公司明确提倡安全最重要！不是目前流行的假大空的喊口号，而是从高层到中层发自内心的认可。于是才有了50%的确诊率，但是90%的人没有来上班！
这公司是怎么做到的呢？
[666]公司明确提倡居家办公，可以不用来公司的，就不用来。
[666]一旦有员工确诊，密接人员一律不用来办公。比如实验人员，本来是需要来公司的，可是一旦研发部门有一个确诊了，整个部门就可以回家了。
[666]公司氛围，真的不卷。没有必要来公司的，为什么要来公司呢？
2. 做对比的是一家假洋鬼子的本土上市公司
这种公司上海很多，创始人搞了个外籍享受税收福利，其实管理起来和本土企业基本上没什么差别。
什么要求呢？
[吐血]只要没有确诊的都要来， 即使同个部门有人确诊了！
[震惊]听说确诊在家要请病假！
3. 更多的本土企业待遇还不如这种假洋鬼子企业
[可怜]变相让员工被迫主动离职的
[流泪]减薪水
哎，真是一言难尽。外企在民族主义的氛围里，通常处于不利的地位；但是从最近几十年来说，外企是对人民百姓最好的企业，最遵纪守法的企业。
所以，我们不要口号，不要假大空！人民知道什么才是最好的，实事求是就好！
有哪些事是你进了外企后才知道的？这位网友坐标上海,曾在一家500强欧美企业实习过,目前就职于一家知名日企。
待过一天只要工作两小时的外企。(公司和IBM微软一个级别的)，目前的公司也干到过凌晨三点过。 怎么说呢，前者工资低，成长慢，后者压力当然不如bat头条这种公司，但也算忙的成长快。最主要工资也不低。一年七位数。我还只是中层管理者。网上跑两层才是部门老大的级别。准备再做几年退休了！
（图源网络，侵删）
“世界之大无奇不有”，今天公司招聘进来一个小女孩，第一眼看见她，我就呆住了。这不是我已经去世多年的老婆吗？
我叫刘峰，52岁，是一名外企的中层，如果没有大的纰漏我应该能在这家公司干到退休。11年前，老婆出去旅游遇见车祸抢救无效去世了，当时的我伤心欲绝，要不是儿子在一旁时刻提醒我还有未尽的养育任务没有完成，我可能会去陪老婆了。这些年随着时间的推移，确实没有当初那样的思念了，可我还是拒绝了若干提亲的人。好在儿子已经结婚生子，也算是了却了我的一份心愿！
公司的工作很轻松，手下的大学生很多，由于我的职位和资历，很多工作都不需要我亲力亲为。昨天接到通知，说今天会有一名新毕业的员工进入我们部门。我当时还想，又来一个职场小白，看悟性吧！上午助理说新员工来了，让我过来，我让她直接带到主管那里就行了，让主管给她安排工作。
中午去餐厅吃饭，跟其他几个部门的老大一边吃饭一边聊天，一名扎着马尾辫的女孩进入了我的视线，一身职业装，每次轻笑的时候都会用手挡一下，我看呆了！这时旁边一个同事推了我一下，问我怎么了。我茫然地说：“我媳妇回来了！”他们都知道我的经历，随着我的视线都看了过去，他们其中有一个人是见过我老婆的，当他看到那个女孩，“嘶”的一声，然后听见他自言自语说：“太像了！”打听后才知道就是上午到我们部门报到的新人。
一个下午我不知道怎么过来的，脑子里都是当初老婆年轻时的样子，当助理来告诉我下班时，我才醒过来，拿上东西回家了。到家以后也是神不守舍的，恍恍惚惚的。这种状态持续了好几天。
我对这个女孩没有任何非分之想，也没主动招惹她，可不知道公司里怎么就传开了，偶尔和她对视的时候，她会突然的脸红，过了几天副总找我谈话，最后含蓄的点了我一下，意思应该是这样的风言风语对我对她对公司都不好，要想法子解决一下。又过了些日子把她调到分公司去了。后来听说这个女孩子也辞职了，不知道是不是因为这个事。
尽管我还想再次见到她，也能很轻松弄到她的个人资料，但我没这么做，还是别打扰这个孩子了。我对这一段时间的相逢还是很满足的，这是老婆在天之灵怕我忘了她，特意给我提个醒！
放心吧老婆！#情感#
记录身边水深火热的鸡娃宝爸宝妈们。
身边的朋友多是80后的新上海人, 我们共同的特点是985211院校本科，多硕士毕业，1-2个娃，丁克很少见。来看看她们的鸡娃日子是怎样的？
朋友A，老公某外企销售总监，妥妥白领，年薪100+保底，她原本也是外企中层，年薪60+，当年卖了三套房在徐汇买了汇师的学区房, 物有所值, 儿子考上了上海外国语小学，没错最牛逼的那所。仍然还记得她当年在朋友圈晒被消息的场景，周围恭维羡慕声一片，无疑人生高光时刻！她也毅然决然放弃工作做全职辅娃妈，然后, 她儿子一年级被诊断出多动症，在最牛逼的小学垫底，她从一开始的不接受到怀疑人生再到差点抑郁跳楼，最后她选择了放过自己和孩子，加入了某保险公司，时间自由，可以兼顾家庭，前几天见到她，心态已经趋于平和。
朋友B，她是外企中层，老公在某研究所，家庭收入60+，他们早早买好了学区房，后来又入手一套大平米的房子，家里支持有限，大房子有点偏, 大宝上小学以后，一家四口搬到学区附近租了一套房子凑合住，老人住在小房子里，可预测未来的十年都要住在出租房内，家里大房子又不舍得租出去，这种情况在朋友圈里很常见。
朋友C，全职宝妈，老公开小公司，俩人中了大奖生了个学霸娃, 在闵行某著名私立小学名列前茅，朋友圈各种晒娃成绩和荣誉，惹来羡慕无数。朋友也发愁，一方面愁初中摇号不能继续上私立，一方面愁孩子太优秀以后出国不归。好吧，娃太优秀也是一个愁字了得。
最后说个佛系的朋友D，原先夫妻俩都是外企中层，后来朋友为了兼顾俩娃，辞职自己接单，时间更自由。家住别墅，大宝上公立小学，成绩一般，打算要么托关系进某一梯队初中，要么转国际学校，又觉得女娃以后年纪轻轻出国不放心，大概率继续读公立初中。
我应该是最佛系的那个，大宝学习不给力，擅长手工，美术尚可，已经做好读中专学个工艺美术什么的，再想办法升大专本科，有机会去国外镀个金。也许我会成为朋友圈里第一个娃读中专的，压力山大！不过想想与其去高中硬啃书本荒废三年，不如学个手艺入门，再一步步往上爬。哎，走一步看一步，到时再说吧。
#青岛头条#青岛各岗位的真实工资水平！
虽然各种报告，数据显示青岛平均工资都达到7000+了，可是真正的工资水平是什么样呢？
略微统计了一下各行各业的平均工资收入，大家看看靠不靠谱？
餐厅服务员3000-4000
保安:3500-4000
保洁:2500-3500。
超市理货员/收银/普通员工:3000-4000。
如果是领班+500,主管+1000。
绿化工:150每天/8小时。
油漆工:350每天。
木工/电工:350-400每天。
泥瓦工:400-600每天。
出大力:按件,能上600到800每天。
不知名私企普通职员:3500-5000
知名/上市私企普通职员: 4500-6000
外企普通职员：6000-10000
不知名民私企中层：8000-120000
知名/上市私企中层：10000-18000
外企中层：15000-20000
辅警:4000。
警察(科级或副处待遇):10000-12000
普通公务员(副处):10000-12000
外企上班考公务员（在外企工作考公务员需要单位批准么）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于外企上班考公务员（在外企工作考公务员需要单位批准么）、外企上班考公务员（在外企工作考公务员需要单位批准么）的信息别忘了在本站进行查找喔。