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公务员面试公司不放人（公务员可以不面试吗） ♂
公务员面试公司不放人（公务员可以不面试吗）弟弟昨天拿了一份市直机关考调的文件回来研究，他说以前只要调出单位同意放人，调进单位同意接收就可以了，现在市直、省直机关之间内部调动也要考试了，还分笔试和面试。搞不懂的是，这次要人的单位也不比他们单位好，却搞得跟公务员入门考试一样。
他们单位有个小伙子傻傻地去人事科报名想调走，被人事科负责人劝退了。他怎么都想不明白，文件上不是说只要符合条件的都可以报名吗？
小冯是去年入职的程序员，月薪18000，但项目因故没落地，导致他工作不饱和，领导让我跟他谈谈，但每次他都拖字诀干耗着。上周发了奖金，本想着这回愿意走了吧，谁知他却对我说不走了。
经过一番细聊，原来小冯走了迂回路线，去应聘了总部的开发部岗位，那边已经谈好，就等着我们分公司放人。我和领导商量了一下，也不想做坏人，便同意了部门间的调岗。
快过年了，每个企业都会面临一轮离职高峰期，能拿奖金的基本都拿了，凡是有点想法的都会选择这个时间点离开。
在某乎上看到有人问拿了奖金就离职好不好，我个人觉得这个担忧完全没必要。
奖金是你过去一年辛苦付出的回报，拿了自己应得的奖励，这所应当的。但也有的人运气不好，因企业经营不善拿不到奖金，所以拿了奖金且行且珍惜。
有跳槽想法的人尽量不要提前走，等拿了奖金再走，要对得起自己的辛苦付出。除非你遇到了非常好的机会，而且新选择的收益比奖金多得多，那可以不用想，直接走。
也有的人因各种原因，收到了企业或明或暗地让你主动走人，但碍于各种原因，一直拖着没走，这时就会受到从上到下的异样关注，或是冷嘲热讽。
这会带来很大的心理压力，有的人扛不住压力，就选择尽快走人，这只会给生活带来经济压力，而企业则节省了赔偿费用。
那遇到了离职的时候，如何做才较为合适呢，下面有两个建议供参考。
1、切勿着急，耐心找下家
无论遇到哪种情况，都不要着急，先静下心，理好思路，无视领导或同事的流言蜚语，坚持做好本职工作。
然后根据自己的情况，想好下一份工作的期望是什么，耐心寻找心仪的岗位，并根据新岗位要求精心准备，不打无准备之仗。
同时做好自己的工作总结，好好反思自己这段工作期间的得与失，有过则改之，无过则加勉。
2、做好交接，留心竞业协议
无论是因何原因走人，都要做好交接，这是你的义务，也代表你的职业素养，与人方便就是与己方便，你也不想到了新岗位要面临抓瞎的局面吧。
要留心竞业协议，有的企业会让你签竞业协议，一定要看清楚条款，如果约束很多赔偿很少，可以选择不签。
如果企业以此来刁难，也不要慌张，先尝试沟通，沟通无效后再采取法律手段。但如果是入职时就签了竞业协议，这就很难补救了，所以签任何协议自己都要仔细看清楚。
天行健，君子以自强不息，每个人都要学会自立自强，才能去面对生活给出的层出不穷的问题，用肩膀担负起自己的人生。
面对类似的境遇，你是否有好的处理方法呢，欢迎来评论区分享。
工厂保安老李工作没有做到位，被罚200元，老李表示不服，找工厂领导理论，工厂领导以老李拒不承认错误为由再次罚款500元，老李心生怨气，最终让领导整天提心吊胆，不得不给老李赔偿金，让他走人。
我们是一家小型工厂，有员工200多人，其中保安三人轮流上岗，一个月也就3000多元的工资，年轻人肯定不愿意干，三名保安最小的也有40多岁。
老李就是其中之一，今年52岁了，在工厂也算是一名老员工了，老李为什么会选择做保安，是因为他曾经在工地干活腿受了伤，以后干不了重活，只能选择保安这种轻松一点工作。
当时工厂 处于淡季，员工工资低的可怜，在附近被员工到处宣传，一但忙起来想要招工时，那是相当困难，老李因为腿伤，找了不少工作，都因自己腿脚不利索，干不了力气活，被拒之门外，就在自己感到很迷茫的时候，看到工厂招保安，也没有什么要求，老李就寻思着，以前自己都是干力气活，现在腿脚不行了，干脆试试做保安，这样应该可以。
当老李到工厂面试时，领导看都没看就给他办理了入职手续，这让老李心里在打鼓，担心自己进了一家黑厂，但是转眼一想，自己力气活又干不了，大的企业也进不去，能在这里混口饭吃也不错，自己又没有什么钱，要骗自己也没啥好骗的，也就安心留下了。
工作一段时间后，老李弄清楚了工厂的情况，这才知道为啥什么都没问自己就办了入职，那是因为工厂实在不好招人，只要有人来就要，此时老李心里还是没有底，害怕工厂会不会发不出工资，才会没有人愿意来。
第二个月按时发了工资，老李这才静下心来工作，不再想工厂各种不合理的问题。工作起来也算尽心尽力，没有工作失误。
老李不知不觉干了5年了，工厂里面啥都熟悉，但是有一点让老李不满意，那就是5年时间工资都没有涨过，车间员工多少还是涨了一些，老李就找到工厂领导询问情况，得到的回复就是，保安工作太轻松，没有工资加。
老李总算明白当年为啥缺人让自己进厂了，
肯定是前面的保安觉得工厂做法太不公平，工资太低离职了。
老李也想过离职，但是自己身体原因，还是选择留下来了，工作积极性明显不高了，老板来了，开门也都是慢吞吞的，这也让老板对他有了意见。
就在前几天，工厂宿舍员工发消息到全厂员工群里质问领导，为什么有外人来到宿舍推销电话卡，还没有戴口罩。
这条消息一发出，引起了领导的重视，马上回复找保安查证，这下不好，刚好是老李当班，工厂领导问老李是怎么看门的，怎么有陌生人进入厂区，老李此时也比较慌张，马上去看了监控发现，真的有人进来了，自己在干嘛呢？
老李向领导解释，自己当时拉肚子，去了一趟厕所，外人是什么时候进来的自己并不知道，工厂大门员工出入口有一个门栅，白天是没有上锁的，从外面也可以伸手进来打开，推销电话卡的人是自己开的门。
领导认为老李作为保安工作没有做到位，随便放人进入厂区，还跑到宿舍去打扰员工，必须受到处罚，老李不服，自己不知情的情况下，还要处罚不合理。
领导说这次还好没有造成严重损失，如果外人进来，对工厂财物进行破坏，对员工人身安全受到伤害，那是保安不能承担的起的责任，这次从轻处罚，罚款200元。
老李这么多年没有加过工资，现在又罚自己的款，心中自然不满，多次找工厂领导说明自己当天身体不舒服，不知情的情况下被罚款不公平。
领导见老李这样整天找自己，觉得要给老李一点颜色看看，便出通告说老李拒不承认错误，加罚500元。
这下老李哪里受得了，自己每个月3000多一点工资，一下就被罚了700元，知道自己再找领导也是于事无补，便开始了自己的计划，来了5年总不能这样白干吧，利用自己做保安的便利，从此以后，领导的车附近经常出现一些莫名其妙的事情。
比如有一次领导正要准备去开车，发现车门边有一条蛇，吓得领导半死，有时候自己车窗忘记关了，就会有老鼠屎在座位上，这让领导非常气氛，要查监控是谁干的，可是怎么查也查不到，大家都心知肚明是谁干的了，只是没有证据，领导也觉得是老李干的，只要老李在厂里一天，自己就不得安生，不得不提出开除老李，不给赔偿金还不行，不知道老李会做出什么事情来。
老李拿着赔偿金，高高兴兴离开了，领导也不用整天担惊受怕了，看起来是个双赢的局面，这件事情老李做法可取吗？
@中老年人的生活故事 有话说：
老李当班时间有外人进是厂区，肯定是工作失职，受到处罚也算应该，既然没有造成实质性的损失，不该给与罚款处罚，不然也不会有后面的事情发生。
老李被罚两次款后，就想着被开除拿赔偿金，虽然最终实现了目的，也给与随意罚款的领导一个教训，但是方法不妥，不值得提倡，做什么事情都需要合理合法。#金粉社区# #职场#
近日，杭州一男子兼职跑外卖，中午高峰期一过，他可以回家。不料，最近雨雪天气，外卖站长要求兼职也全天在线上班。男子很生气不愿意了，准备辞职。外卖站长却迟迟不肯放人，甚至说男子不务正业。
这到底怎么回事？原来男子在跑完中午高峰期的时候，回家打游戏卖装备也能赚个几百，好的时候可以有上千元。男子不想因为跑外卖，把这份收入给放弃了。而且，他当初应聘的就是兼职送外卖。
可是，最近一下子让他突然变成了全职送外卖，男子当然不愿意了。这相当于占用了他的时间。间接损害了男子的利益。
可是站长振振有词地说，是男子给公司打工，不是公司给男子打工。男子需要适应公司的规定。
男子听到这里火气就冒出来了，明明当初他是兼职，怎么没有经过自己同意就得全职去做了。如果这样，不如直接辞职。
让人想不到的是，站长却不准他辞职。这下男子彻底无语了。自己去打工，又不是卖给公司了，怎么这样限制自己的自由。
我觉得男子可以辞职，毕竟这份工作和当初自己的想法不一样。况且工作不就是为了赚钱，如果赚不到钱，完全可以再重新找工作。
现在马上要过年了，我们都需要买很多礼品年货，这些都需要很多钱。不仅仅我们中国人在准备年货过年，外国人也在热热闹闹地过年。
在TikTok，抖音短视频上有很多外国人也在庆祝中国新年的到来。我们国家的影响力越来越大了。中国新年也成了全球重要的节日。在新年，我们要贴春联、吃芝麻糖、看春晚、包饺子、发压岁钱等等，这些传统的习俗也慢慢风靡到外国。
在我们河南，还会蒸花馍，用大枣和面捏出各种精美造型，小鱼、刺猬等，蒸好后留着过年吃。我们年前还会扫房子、磨豆腐、炸鱼来迎接新年。
你家乡有什么过年习俗？欢迎一起分享。
#国外的年味儿有多浓#
我那年薪40多万的老部下，回湖南工作没几个月，又辞职返回深圳了。
我问他：“你在湖南能拿25000的月薪，也是相当不错的，为啥放弃了呢？”没想到他开口就说：“这根本不是钱的问题，以后我再也不回去了，也回不去了，哪怕没房，我也要在深圳继续干下去！”
老部下原来是我们公司中国区的人力资源经理，在我手下干了好几年，我是看着他一步一步成长起来的。他原本是想一直在深圳发展，无奈深圳房价太高，继续干下去也买不起房，毕竟工资增长速度跟不上房价上涨速度。而且他觉得自己年龄也大了，家里也催着结婚生子，几个因素叠加起来，让他动摇了，他跟我提出辞职，我还劝他要想清楚，真要买房，可以先借钱然后再还。
但他当时去意已决，加上猎头朋友在湖南也给他推荐了一份看上去还不错的工作，他说什么也听不进去。既然如此，我也只好放人。可没想到的是，还没过几个月，他又原路返回了！
原来，猎头给他推荐的那家公司是家私企，发展比较快，但人力资源管理是短板，公司也一直缺乏特别专业的人力资源经理。对于老部下的到来，他们老板如获至宝，在面试和入职当天就谈了好长时间。老部下觉得老板确实想把人力资源管好，逐步规范化。
在薪酬这一块，老部下本来是想要30000月薪的，毕竟这家公司也有了7、8个亿的销售规模，员工也已经超过500人了，而且人力资源基础不扎实，工作还相当繁重，每周还要上6天班，加班是家常便饭。更何况跟深圳相比，待遇要求已经降了一大截，按理说，要这么多不过分。
可老板没同意，他告诉老部下，其他同等规模的公司招的人力资源负责人岗位月薪也就在15000-20000之间，而且在内陆城市，跟一线城市没法比，30000月薪还是太高，那就来个折中，25000的月薪吧。老部下想想，也没有其他更好地选择了，也就答应了下来。
正式入职后，老部下发挥自己的长处，推动人力资源部和各部门规范化管理，实行量化考核，完善了不少制度流程。短短的3个月之后，公司的运作变发生明显改观，管理水平确实提高了不少。老板在大小会议上都在夸赞他，让大家向他学习。
正当老部下觉得在公司大有可为、要继续大干的时候，没想到老板却把他调走，去当一个区域的负责人，给出的理由是好好锻炼，深入了解业务。
在新岗位上，老部下缺乏经验，犯了些错误，只是都没有涉及到原则性问题。但老板却抓住不放，以各种形式来批评他，让他抬不起头。开始老部下还以为老板是在考验他，但后来发现并不是这么回事，老板说的那些话，做的那些事是专门针对他，是要逼他走的意思。眼看待不下去了，他最终鼓足勇气提出了辞职。
“真够折腾的，没想到搞了一圈，又回来了。”老部下叹了口气。
我安慰他：“回来了好，经历了这些，你才知道在一线城市发展，有一线城市的优势。再说了，你真以为老板不在意你那高薪？嘴上不说，心里面还是装不下的。”
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应届生安吉在一家公司工作半年还没啥业绩准备辞职，没想到跟38岁的女上司恋爱了，可惜工作没改善多少，如今想辞职都难……
安吉说他应聘了这家公司的电话销售，但是小组的任务量大，他业绩一直不大理想，所以不打算耗时间，准备辞职重新找公司。就在这时候，部门经理对他产生了好感，两个人私下喝酒吃饭不久后恋爱了。
安吉为此又在公司坚持了三个月，他的工作每天就是拿着公司派发的名单打电话，回馈客户的同时再开发新客户。想拿高工资就要发展新客户，安吉发现自己实在不是这块料，每个月拿着微薄的底薪都不够开销，而且他自己心里也清楚，不主动走也会被考核掉，所以他跟女友上司表示自己还是要离职。
女友上司一听就着急了，再三恳求他留下来不要辞职，并且告诉他不需要他自己做业绩，她会分客户给他。
安吉心里是情愿的，他明白上司这样做，是担心自己一旦辞职离开了，就不会再跟她一起了。他也确实是这样想的，离开公司后就不会联系这位女友上司。
上司不肯放人，安吉现在进退两难，想辞职必须要经过上司的点头，业绩不好谈个恋爱，现在连走都走不了了，真是无事惹了一身腥。
初入职场就碰到这种情况，确实是很尴尬，稍微处理不好就会闹得难看。大家有没什么好的方法，快给安迪支支招吧！
#2020年终职场盘点##想见你2021#
昨天中午吃饭，我司HR说了一句话语惊四座：
“在职的和已经离职的，哪个会有加分？如果是我认识的人来问，我会说还是骑驴找马更好......但是如果他想来我们这里上班的话，我会建议他辞掉再来。”
“？？？？”
“就是这样，理由你们自己想吧。”
在众人满脑的问号中，HR姐姐卖起了关子。
关于这个问题，其实看法是很割裂的。
保守的朋友们认为“骑驴找马”的做法能最大程度规避风险。
毕竟现在这个形势下，找一份满意的工作当然非常不容易。而且事实上——找一份不怎么满意的工作也变得难起来了。
一旦裸辞，如果之后的就业情势偏离预期，一个就业旺季未能找到下家的话，那约等于接下来一年没有工作。
好家伙，这得什么家境才能对这种情况无动于衷啊？
但裸辞也的确有她的好处，只是不适合所有人而已。
如果你想裸辞，那么最好有以下特质（多选题）：
一、家里有矿有公司有一个亿的小目标。
我上家公司有个做销售的小伙子，到公司上班也就是不到一年时间。
他面试的时候时候，非常爽朗地提到：自己三年内辞掉之前四家公司，选择我们这里的理由是因为前公司格局太小，他想在我们这样规模较大的公司学习、进步和长期发展。
他进公司之后第一天，大家就看到他开着一辆黑色高级车。
具体来说，是以毕业大学生工资水平，需要不吃不喝干十年才能买得起的那种型号。
大家很羡慕地围上去稀罕，HR姐姐调侃了一句，
“面试的时候可没看出来，小C是富家子弟啊。”
小伙不好意思地挠挠头，
“不是不是.......毕业那年，老爸给买来上班代步的.......”
代步？
弟弟啊，你这是用钻石斧头砍柴，坐着龙船去打渔吧？？
毫不夸张地说，那豪车每年折损的残值部分外加保险养护，都快赶上我们这边新人的工资了！
各位懂了吧？
感情人家上班就是为了学习知识啊！
工作不是为了赚钱，而是为了成长。
既然那样的话，想辞就辞，想干就干。
裸辞的风险？不存在！太合理了！
二、高端水准。
什么叫高端水准？各行各业的专业程度不一样，不做评价，我们这里只探讨几个征兆，请各自对号入座分析一下：
一、多年以来，有结果猎头的电话挖角吗？他们给的待遇是不是高过现公司很多？
二、辞职面试，成功率有多少？有没有超过百分之八十？
三、每次换工作，薪酬待遇是不是每次都比上家好？
在大形势没有剧变的情况下，如果这三条你的回答都是“YES”，那么建议你想换工作就果断离职，没有必要在一头毛驴身上浪费时间！
如果没有以上两条的话，公司会更倾向于录取裸辞的应聘者，理由很明显：入职快。
预定入职的员工在上家公司走流程，最快也得一个月才能离职。
如果上家公司以交接需要更多时间暂未招到替代员工为由，不情愿迅速放人的话，时间可能还得进一步延长。
除非没得选，公司肯定不愿意看到这种情况。
老板既然要招人，多半是渴望【即战力】，一个月两个月实在是太久了。
“下个礼拜一来上班，不......可以的话明天你就过来报道。”
大公司的话，多少还有些耐性。
毕竟他们体量大人多，员工相对而言只是巨大机器上的一个小齿轮。
就算你没及时到位，也会有别人暂时替代。
但是小公司就不一样了，他们公司可能就只有几十个人，甚至只有十几个员工。
叫老板等你一两个月？那一定得有什么非你不可的理由才行。
最后：
裸辞一时爽，但生活仍然得继续。
房租、吃饭这些绕不过去，除此之外还有成年人不得不花的额外支出，包括但不限于交通、通信，医疗支出（谁都有不舒服的时候）和亲朋好友结婚的份子钱等等。
所以，如果在经济方面缺乏余裕，或者没有信心很快再次就业，那还是不要提前“下驴”，除非你能够自己努力，增强自己的竞争力，让话语权和选择权落在自己这边！
#职场真实故事计划#
公司元老徐姐说：“今晚请大伙吃饭。”没想到整个办公室无人回应，我送徐姐出去，她给我说了一些话，听完以后，我决定离职。
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我叫陈梦婷，今年25岁，刚毕业没几年，现在在杭州一家生产销售膨润土的公司做业务员，我大学学的是服装设计类，但是毕业之后却不想从事这类，因为性格外向，就选择了销售，想挑战一下不同的工作。
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当时也是跟家里磨了好久才同意我的选择，之后我就选择了现在的这家公司，因为是比较冷门的行业，甚至很多人都没听过，我就毫不犹豫地投递了简历。
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当时给我面试的就是徐姐，一开始我还以为徐姐是人事，后来才知道她是在公司十几年的老销售了。
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而且她的面试方法也是独一无二，她直接递给我一本书，让我把第一章的内容读一遍，我虽然有点奇怪，但毕竟是面试官的要求，就乖乖地照着上面读了一遍，结果读完之后她又给我换了一本书让我继续读。
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就这样，我连续读了三本书，读完之后她就宣布我被录取了，可想而知当时我的脸是懵的，我以为还要复试之类的，没想过读了几页书就通过了面试。
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入职之后负责培训以及带我的还是徐姐，等到熟悉之后我还是按捺不住自己的好奇，就问她到底是怎么评估我的，就这样让我通过了面试。
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徐姐笑着告诉我，正常人在面对自己不熟悉的书本时阅读肯定磕磕巴巴的，但你却不一样，从头到尾都非常流利，其实销售也是一样，刚开始面对客户多少也有一些拘谨，但我觉得你应该是不一样的，而且也能看出来你的性格开朗，也会说话，挺适合这行。
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听完之后我恍然大悟，也感谢她对我的肯定，之后的时间我一直都是很认真地想做好这份工作，而徐姐也是帮助了我许多，她还会在周末休息的时候开车带我去往公司的工厂，近距离的接触产品的生产。
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让我可以直观而快速地了解产品知识，更好的去开发客户，甚至在我不熟练，谈不下客户的时候，徐姐还会帮我去谈，就这样，我开始一点点上手，直到可以熟练开发、谈判，而这一切都让我非常感谢她。
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就在我以为我们会一直在一家公司的时候，徐姐却向公司提出了离职，原因是她老公接受了公司的外派，要到另外的城市去工作，而且一去就是好几年。
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徐姐跟孩子也不想跟他分开那么长时间，就决定跟着一起去，所以在上个月的时候向公司提出了离职，但是老板却有点不想放人，毕竟徐姐在公司整整14年了，她手里的客户也是不计其数。
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要培养一个这样的老员工可比招许多新人要难得多，老板甚至给她加倍的工资希望可以留下来，不过徐姐心意已定，双方没有谈拢。
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最终在这周的时候，徐姐办好了所有交接手续，正式离职，之后徐姐便来到部门办公室，一脸笑意地说道：“晚上我请大家吃饭呀！这么多年感谢大家的支持了。”
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“那必须去呀！”我连忙应和着，但是除了我之外办公室却没有多少人应和，反而是一脸冷漠地管自己做事，徐姐脸上的笑也是慢慢地凝固下来。最终什么都没说管自己收拾东西了。
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我过去帮她一起收拾，在我心里她永远是那个亦师亦友的存在，我也一直很感谢她，于情于理这点小事是应该做的，不过我当时却没有发现徐姐一直在看手机以及有点难看的脸色。
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直到我帮忙捧着收拾好的箱子一起出去放到了她的车上，徐姐才说了一句：“晚上到我家来吃饭吧！”
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“不是说请大家去饭店吃吗？”我有点疑问。
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徐姐淡淡地说了一句：“放心吧！今晚也就你一个人来吃饭了，真是人走茶凉啊，这才多久的工夫，公司群都给我踢了，大半的同事也把我删了，搞得我跟个叛徒一样。”
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她顿了顿，又说了一句：“婷婷啊，你有空也好好想想以后的出路吧！你还年轻，有的是机会，一个好的老板会让你倍感温馨。”
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我看着她平淡的神情，心里不免有一丝心酸，也有一丝埋怨。
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（网友投稿）
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@曜里说
感谢你的分享，说说我的看法：
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1、我认为徐姐最后说得没错，她作为一个14年的老员工，离职了却是这样的待遇，换了谁都会觉得委屈，为公司打拼那么多年，创造了那么多价值，最后人还没出去就被踢出群，而且那么多同事都删了她，没有老板的意思我都不太相信。
公务员面试公司证明（公务员面试时需要单位出具证明） ♂
公务员面试公司证明（公务员面试时需要单位出具证明）学习到了
各位发现没？你去找工作，公司邀请你去面试会让你填写面试简历信息，HR会让你写清楚个人信息，例如填身份证号码、家庭信息、还有就职的工作单位的证明人单位，联系号码，各位父母的信息名字可以写错去，还有父母的联系方式也可以写错2-3位数字，个人的联系方式也可以写错2-3位数字，如果只是简单的面试不是入职，信息全部不要写真的，有些公司会做不好的事情，那就是贩卖个人信息，还有身份证复印件，或者还是原件，千万不要轻易给出去，容易造成自己背上各种金融贷款，个人的信息被贩卖，还容易接到各种推销电话，那就是你的个人信息被那些不良的招聘公司贩卖了你的个人信息，切记在找工作的时候，注意个人的信息安全哦。
想不通为什么有的公司招人入职还必须要原单位的离职证明，是确认你的工作经历真实性吗？
前天面试了一家公司，觉得还可以，本来打算去试试，但人事给我发入职邀请的时候里面提到要携带原单位的离职证明。因为之前在北京上班，回来长沙这边的时候也没跟原单位要这个离职证明，之前也找过工作，基本也没要我提供过离职证明，没想到这次找工作居然碰上了一家要这个的。真是挺麻烦，还要联系北京原来的公司让他们给我寄离职证明，本来辞职后就没打算再联系他们，所以微信该删的都删了，只有一个原来同事的电话，但我又不想麻烦他，所以想了想干脆不去了，重新再找工作算了。
【没劳动合同，就没法证明劳动关系？清单式12个证据，对照着提前取证，防止后续被动！】
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一、面试时的短信电子邮件、录用通知书、入职登记表；
二、工作服、工作证（厂牌）、工作证明、代表公司签订的合同协议、代表公司申请某些事项的表单；
三、工资条、收入证明、工资发放记录；
四、考勤打卡记录、公司发布的调休加班通知；
五、社会缴费记录、公积金缴费记录；
六、日常工作记录，比如有你签字的表单、合同协议、工作邮件、聊天记录、报销申请等；
七、公司发布的涉及你信息的通知，比如奖惩通知、调岗通知甚至辞退通知等；
八、与公司沟通时的录音、视频；
九、去劳动部门投诉的记录；
十、参加公司活动的照片、视频，在公司获得的荣誉证书等；
十一、在公司收快递的记录，信用卡收件地址等；
十二、记住公司的平面图，能够画出来，关键时候能用上。?
对于证明劳动关系的证书，很多在工作过程中就要有意识地保留，不要等到发生劳动争议再匆忙去找，否则就迟了。#劳动争议##劳动合同法##劳动仲裁#
公务员面试公平么（公务员面试绝对公平吗） ♂
公务员面试公平么（公务员面试绝对公平吗）面试是最不可靠的，考试成绩会受多种题外因素的影响，比如主考官个人的兴趣爱好、当天的情绪、考生的体貌、口音，如果考官被打过招呼，那面试结果就会完全不可测。公平性最大的，无疑是笔试。
面试纯属扯淡。不要抹黑高考了，对于普通家庭来说，高考算是比较公平的出路了。
铁饭碗谁不喜欢，关键是太不公平了，面试一项让多少平民百姓望而却步。
笔试就是做个样子让大家觉得公平公正，其实面试才是决定你的命运，猫腻大了去了
面试第一不可靠，考试官一句话！如果考大学也要面试，公平少了，走后门的多了
以戴局的能力，面试第一没问题，这次面试公平公开公正，请大家放心
说实话，面试就是给有关系的人提供操作的机会。所以说，高考是唯一相对公平的，仅此而已。
这是一个社会现象，有多少是笔试倒数，面试成第一了！纯属人为操作，没有公平可言
公务员面试公平吗（公务员面试公平吗 知乎） ♂
公务员面试公平吗（公务员面试公平吗 知乎）环球时报不属于公务员，公务员不是弱势群体，公务员考试在国内是相对公平的平台
说说关于胡总编为公务员叫屈的问题，胡总编拿国内公务员与国外公务员比较，说国外公务劳动强度小，时间短，这个咱们不能否认，但是他如果知道中国工人在生产线每天工作12小时，每月休息两天，不知他怎么想，会不会为这些打工者说句话。另外他还说公务员是通过公平公正考试录取的，言外之意待遇高点儿是应该的，这个高点我们今天不谈，就说公务员是通过公平竞争录取的，公不公平你胡总编还不门清，你姑娘怎么进的《环球时报》，你不清楚？所以希望胡总编在发声时也公平公正有点，行不？
政审，能说话，体检，录取从考试成绩从高到低，免去面试最公平。
公平性还是比以前好很多，首先是都要优秀，笔试作假很难，风险太大，前三名通过了，面试这关就是有很大的水分在里面了，不要说什么异地啊，考官不知道啊，那都是忽悠人的！
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