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四川公务员什么时候面试(四川公务员什么时候面试啊) ♂
四川公务员什么时候面试(四川公务员什么时候面试啊)暂定为4月20日至23日2023上半年四川公务员面试时间暂定为4月20日至23日面试具体事项另行通知四川四川公务员什么时候面试，简称“川”或“蜀”四川公务员什么时候面试，是中华人民共和国23个省之一四川公务员什么时候面试，省会成都是西南西北和中部地区四川公务员什么时候面试的重要结合部四川公务员什么时候面试，是大熊猫的故乡。
2023下半年四川省公务员人民警察考试，笔试时间2023年11月26日至27日，各科目具体笔试时间及地点见本人准考证准考证打印时间2023年11月22日至11月25日。
2023下半年四川公务员笔试已结束，笔试各科成绩于2023年12月下旬在报名网站公布对缺考零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布考生可关注。
四川公务员住房公积金（四川省公务员公积金） ♂
四川公务员住房公积金（四川省公务员公积金）成都市属正处级单位，全额拨款公益一类，入职7年，专业技术十级，每月到手工资3800多，年终绩效+奖金+年休假一起有五万多，一年到手约10w；公积金双边2400多，一年接近3w。
另外每月饭卡有500，食堂吃饭剩下的可以换米面油纸等生活用品，每个月也会发一些，基本上家里的生活用品不用买；有蛋糕卡、电影卡、购物卡，每个节日还有300的职工普惠；单位有住宿和交通车，如果没有结婚每个月可以做到几乎不花钱。
每个人对高低的判断标准不同，就我而言，综合工作时间和工作强度来说，这是一份性价比非常非常高的工作。
（很多人问所以更新一下，现在每月4100+，公积金双边2900+，21年打卡12w左右）
#体制内# #公务员# #事业编# 经常在网上特别是头条上一谈到体制内要么就吹得神乎其神，要么贬得一文不值，更多人是连行政编、参公身份、事业编、临聘都分不清也在大肆评论大肆渲染，也不觉得可笑，说起体制内收入更是有些人说得离谱。
今天看到说公积金，人家发文的作者就说个公务员公积金2000多很高，下面又开始吹起来了，什么这个那么低，什么自己7500公积金、6000多公积金的言论都说出来了，也不知网络吹牛可以让人高看自己一眼吗？
就拿我自己亲身经历，2018年毕业以来，贵州民营企业、云南国有控股、四川行政单位、云南事业单位都进去干过了，后面两个分别是四川省考、云南事业单位考试进去的正式编，对云贵川渝桂地区整体收入水平还是很了解，也有很明显感知，实话实说除了财政收入特别好的地州市双边公积金能缴到3000-4000，其他大多数就是2000左右，甚至不到2000，这个比我以前在的企业已经强不少，可网上一些人偏偏吹自己公积金7000多的，这些也不想想体制内是按12%最高比例缴公积金，双边公积金7200的话，个人部分就是3600，按12%反推月收入都3万了，加上各种年底奖金年收入至少都是40万了，这收入除了广东珠三角地区、浙江、江苏、成都天府新区哪个地区能达到？而某些云贵川普通地市的一些网友开口就来，引起社会上对体制内误解，这样的牛有何意义，就算是高级职称三四十年工龄的事业编也很难达到这个收入，所以请一些网络上吹牛逼的考虑下实际，2000-3000的公积金已经是高于云贵川渝地区80%人的水平了，别引起不必要的东西，别贻笑大方。
来自四川成都的川妹子，31岁，身高1.65，在某机关单位做公务员，工龄6年，去年在单位的收入情况来分析分析
每月打卡工资5600元
绩效奖3600元
每月住房补贴100元
公积金双边1000元
福利补贴2500元
年终奖22000元
一年下来总收入应该有10万元，川妹子这收入绝对在当地属于高收入，你们觉得呢？#我要上 头条# #情感故事#
【四川泸州：公积金贷款认贷不认房 首套房最高贷款额60万元】财联社4月28日电，记者4月28日从四川省泸州市住房公积金管理中心获悉，5月1日起，泸州市将实施调整后的住房公积金部分信贷政策。新信贷政策优化了首套房与二套房的认定标准——“认贷不认房”，即仅看职工家庭是否有公积金贷款记录和未结清的商业性住房贷款，不再查询职工家庭名下住房。并将个人最高贷款额度调整为50万元，夫妻双方最高贷款额度调整为60万元。 (澎湃新闻)
【#成都加大住房公积金租房提取支持# 月提取限额最高提到1800元】财联社6月8日电，成都出台住房公积金阶段性支持政策措施。其中，已备案的市场性租赁住房，房屋在中心城区和城市新区的，缴存人月提取限额由1340元提高到1800元；房屋在郊区新城的，缴存人月提取限额由800元提高到1200元。已备案的政策性租赁住房，按实际租金提取。未备案的租赁住房，全市范围内月提取限额由700元提高到1000元。租房提取既可按月，也可按季。
我老家四川达州的，今年老家一群人报考江苏公务员，我才发现江苏公务员工资二十五六万，加上公积金都三十几万了，难怪这么大的吸引力。四川确实收入低，即使是吹神成都收入都很低，都想往沿海走也很正常。
【四川省属事业单位到底香不香】
朋友是去年省属事业编上岸，昨天发来牢骚：
本来考上事业单位也是件很开心的事，尤其工作地点在成都金牛区，城市也很满意。结果在签合同时，硬要我们手写了个10年服务期（公告上没有服务期），违约金5-10w，心里当时就感觉特别不对味[微笑]
开始上班后，向大家了解到单位的待遇后心里就更崩溃了，没有年终奖，公积金更是低得要死，自己又要租房住，一个月到手两千多，月光都不够，想着以后干一年到头连点钱都存不下来，哎，就很想逃，去年3月开始看书，今年三月又开始看书，人生啊[流泪]
我觉得这种事业编岗位确实适合成都不差钱的土著，尤其是成都近些年消费上来了，外地人开销大，的确压力大。
联考的考友们，继续加油！冲最后20天！
#行测# #公务员考试# #公务员#
#我要上微头条# 分享入编后第一份工资：四川师范大学，硕士研究生，作为紧缺人才，攀枝花市选调生，市直科局公务员，6月上班，至今已工作一月有余，刚刚到手工资8438.18，有零有整，这是我独立后的第一份收入，高兴
四川公务员体检严格不（四川公务员体检要裸检吗） ♂
四川公务员体检严格不（四川公务员体检要裸检吗）#成都：支持学校实行弹性上下班制度# 头条热榜
随着双减政策落地，校外培训机构退场，延时服务的推进，广大中小学教师压力倍增，为进一步提高工作成效，成都市四部门联合发出《关于深化双减，加强教师关心关爱工作的通知》，引起广大教师的盛赞与网友热议。
《通知》内容包括确保中小学教师足额满编，持续推动“编制+员额”，对员额（编外临聘人员）采用定向招聘办法吸收入编，鼓励安心从教。这样使各校教学人员数量与质量都能得以保障，不会因生源增加而过重增加教师负担。
《通知》指出不得安排教师参加无关的培训与活动。要求各级教研机构，依托智慧教育平台，建立教师备课资源库，服务一线教师实现减负增效；延时服务可根据情况，适当引进社会资源，参与课后服务，减轻学校老师过重的工作负担。
对非教育需求的培训与活动，要严格把关，不得强行摊派。要求严格限制社会事务进校园。切实减轻老师的课业之外的负担，让他们把更多的精力聚集到教书育人的工作当中去，通过研教、研学增强教学效益。
尤其值得赞赏的是《通知》把“弹性上下班”写进文件，要求各校对教师的课后延时服务，要科学安排项目与时间，课后服务的补助要按有关规定落实到位。考虑到延时服务影响到老师的上下班，可以考虑弹性上下班或调休。
这里的弹性上下班并非随意上下班，学校工作有其特殊性，尤其是中小学，原则上有学生的时候就得有教师。现在实施延时服务，按正常上班再加延时时间，老师在班时间太长，影响休息及其它事务也是事实。
可以借助于医院护士夜班轮岗的办法，实行弹性上下班制度，就是有早值班的老师，早上上班早，下午就可以早点下班；担任延时服务的老师，第二天早上就可以适当迟来一会，这样实行轮班制，既能保障学校正常工作，又不加重老师的负担。
实施这种制度的前提，是要求各校因地、因人、因项目制宜，根据需要与可能相结合的原则，制定一校一策，甚至是一个年级、一个班组一个样，进行科学策划，精细安排，全校通力合作，使减负增效落到实处。
《通知》最后还要求关注教师的身心健康，包括定期体检，安排疗养，确保一线教师身心状态保持在良好以上，彻底杜绝亚健康带病工作现象。要求相关政策向一线教师、老教师、班主任老师倾斜。
成都市四部门联合发出的这个《通知》，受到广大教育工作者的一致称赞。他们表示上层领导还是理解基层工作状况，若能严格落实通知要求，教师就能更多地聚焦工作，努力提升教学质量。
也有说实行弹性上下班是好办法，既能保证教学工作不受影响，又能兼顾老师自己的孩子与家庭生活，不至于因为延时服务而难以分身。其实，老师在校期间也不是全是在工作，适当调整安排，完全可以实行“错时在班”。
也有老师说前一阶段比较忙乱，整天不得清闲休息，早上要提前到校接学生进校，上午上课查班，中午要安排午膳生午餐管理；下午上课后还有两小时延时服务，尤其是延时服务，管理工作量很大。一天下来疲惫不堪，统筹安排很有必要。
也有人认为现在中小学老师太幸福了，一年两个月假期，工资不低于公务员，全年双休，现在又要“弹性上下班”，是不是让其它行业的人太不平衡了。也有老师抱怨学校实行打卡制度，每天在班时间很长，工作效率并不高，若能弹性安排人尽其用就好了。
你以为呢，实行这种轮值式弹性上下班如何？你们那边有类似成都这样的《通知》要求吗？是否也期待这样的改革春风早日劲吹？欢迎留言交流，转发分享。#宿迁头条# #大有学问#
早到早走，晚到晚走，成都中小学教师要实行弹性上下班制？
昨晚，一条消息在朋友圈刷屏：成都出台“教师关爱”新策，广大教师喜获“四大礼包”，包括鼓励实行弹性上下班制。
我立即搜索“成都教育发布”，找到其在2月16日下午4点13分发布的消息，关于“弹性上下班”之说，原文是这样的：
鼓励实行弹性上下班。一校一策，根据教学实际实行“早到早走，晚到晚走”，合理安排教师工作及休息时间。
除此之外，该发布还有关于教师编制调整、课后服务补助、每年体检、困难教师帮扶等实实在在的多重利好。
以上内容，出自成都市教育局等四部门联合印发的《关于深化“双减”加强教师关心关爱工作的通知》。我阅读该文件，认为其亮点突出表现为“一减一增”：切实减轻教师压力，切实增强教师幸福感。
今年成都市中小学正式开课时间是2月14日，仅隔两日，市教育局等四部门即出台“关心关爱教师”文件，在成都教育系统及全社会引起强烈反响是必然的。
大多数舆论对成都新举措持赞赏，支持态度，认为尊师重教就要从实处抓起。
也有异议的声音。归纳起来，大体有如下看法：教师工作轻松，压力小；拿钱多，福利好，社会地位高；相比其他行业，教师有超长寒暑假，现在又对他们在校时间作弹性安排，教师全年上班时间可谓少之又少；实行弹性上下班制度以后，教师在校时间势必减少，如何确保对孩子的监管和教育？
其实，这是一种误解。下面简单谈谈感受：
一、教师工作轻松问题。我个人担任多年班主任，我家人及身边朋友大多是教师，对于教师工作的艰辛，深有体会。
如果把教师工作仅仅理解为站在讲台上讲课，那么，以平均工作量计算，一天的确只有3个小时左右。但是，教师工作哪里仅仅是站讲台呢？
上课之前，先得备课。通常备一节45分钟新课的时间，不亚于讲台上的45分钟，这就是说，每天上三节课，备课时间至少也得两个小时。
上完课后，得赶紧批改作业。一个班50个学生，以批阅一本平均时长3分钟计算，需要2个半小时；这还只是随堂作业，如果加上家庭作业，单元检测等，时间远不止两个半小时。
作业或试卷批阅后，还得及时反馈，尤其是发现知识点没有过手的学生，还得进行个别辅导；50个人中，见缝插针每天点拨5个人，一个人10多分钟，又是一个小时。
此外，还有接待家长，教研，会议，学生活动指导……
这样简单算下来，教师在校的每一天，没有8个小时，根本就下不来。我家里人也是教师，每天早上7点准时出门，晚上7点返家；这12个小时里，除去路上往返的一个小时，甚至除去中午在办公室午休的一个小时，整整有10个小时耗在工作上。
因此，我认为成都市鼓励实行教师上下班弹性制，是为了保障教师有时间接送孩子，有时间吃饭，有时间处理应急事情。从这个角度看，出台这个政策，对教师是人性化之举。当然，对于极少数缺乏职业敬畏的躺平式教师而言，实不实行这个制度都无所谓，即便实行打卡制又拿他如何？
二、教师压力小问题。教师在校期间，50个孩子的安危系于一身。他每时每刻都面临着来自学生安全、食品、卫生、心理、学业、课业、纠纷等方面的压力，尤其是小学教师，孩子跌倒绊倒摔倒感冒发烧肚子痛，教师比着急自己的孩子还着急；稍微有一句话不恰当，还面临着被家长举报的压力；至于学生抑郁了，出走了，打架了……我亲自看见过有年轻教师吓得脸色发白……
三、教师拿钱多、福利好、社会地位高的问题。
近年来，各地为依法落实“确保教师工资不低于当地公务员水平”，不断加大财政投入力度，逐步提高教师待遇，取得的成效是明显的。以成都为例，全市范围基本实现这一目标，有些区还明显反超。
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