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本文导读目录：
公务员升职与学历（公务员职级晋升与学历相关吗） ♂
公务员升职与学历（公务员职级晋升与学历相关吗）#步入社会看重的是能力还是学历# 学历是敲门砖，入了门能不能胜任？升职加薪？就要看能力了。
#步入社会看重的是能力还是学历# 步入社会入门、起步时学历很重要，体制内学历也很重要，升职评职称都要看学历的。工作中能力、经验则更显重要。
楼主的意见非常正确。再差的三本分数也比大专高，也是全日制本科。工作三五年就知道了，升职加薪都看学历。深圳市入户、人才房门槛就是全日制本科。
记得读书时，最不想别人问自己是哪个学校毕业的。因为别人听到中山大学，就以为是那个中山大学。其实我们只是一个3本，学费当初16000一年，已经是贵族学校的收费了。那时候一提起这个学校，自己总是觉得很羞耻，因为自己没考好，只能进一个收费是2本三倍学费的学校，抬不起头。有人还说，你这个大学等于用钱买的吧！ 朋友也读三本，她说别人也这么说她。她怼回去：很多人都考不上呢！怎么算是买的，好歹也是一个本科！ 现在毕业了不知不觉12年了。毕业证还在，只是学校已经改了名，真是呵呵了。 那会好多人都认为，考个高价3本不如去大专。 但是从毕业后工作，就会明白，再差的本科它也是本科。像报考公务员老师，它就限定了本科以上才能报，不管什么野鸡本科。要不是当年我选择了上这个本科，估计我也没现在的我。
学历提升的重要性
1.学历是找工作的敲门砖
2.学历是考公务员的最起码要求
3.学历是工资级别的一道坎
4.学历是职称晋升的主要要求（报考会计师（中级会计职称）、注册会计师、税务师、一级建造师，教师资格证等等）
5提升个人自信的时候需要
#步入社会看重的是能力还是学历#
以我大学毕业步入社会十多年的经验来看，学历只是敲门砖，是你应聘进入企业或单位的门槛；但当你成功进入企业或单位后，能否升职加薪，能否混得好，这就要靠个人能力了。所以，学历得有，但重点还是要放在提升自己的能力上，反过来说，当你学习能力比较强时，学历也不会太低。
#邢台头条#
#步入社会看重的能力还是学历# 学历是门槛，能力是翅膀，能起飞了看你翅膀多大、多宽、多厚，你就可以飞多高、多远、多长。
随着社会的发展，高校改革，扩大招生，我们能看得到的是985，211的毕业生越来越多，用人单位的门槛也越提越高，晋升制度的条件于学历来讲基础要求逐年抬高，特别是国企、事业编、公务员系统，留意一下招聘要求，我们一目了然。
因此，学历和能力一样重要，学历和能力也存在一定的逻辑关系。但不能完全否定某一面，就职业发展而言，有学历的也未必一定比没学历的好，没学历也不是一定就没发展，还要看行业、职业类别、未来计划。
学历提升大作用
1、求职就业
2、升职加薪
3、考评职称
4、出国留学
5、考公务员
6、考研究生
7、考资格证
8、积分落户
9、避免人事改革
最近学历对工作是否很重要的话题，引起了众多网友的热议，大家众说纷纭。
一直以来的大部分人的常规思维是学历越高越好，高学历意味着好工作，甚至在一定程度上决定着我们的人生。
确实我们不可否认学历的重要性，尤其是在工作中的重要性。下面我们来聊聊学历对工作有哪些帮助。
1.学历常常是工作的敲门砖，一个好的学历能为你赢得跟别人公平竞争的机会。
2.学历是考研留学的前提条件，考研需要有国家承认的本科以上学历。
3.大专以上学历是考公务员的最起码要求，学历高的部分岗位还可免试。
4.学历不仅是员工晋升的首要要求，也是划定工资级别的依据之一。这在公务员、事业单位、国企、中大型企业表现更加明显，许多职位会对学历有要求，这可能也是有些人参加工作多年，依然想要提升自己学历的原因之一。
5.学历也是各类资格证书考试的报考条件之一，例如，中级会计师的考试就要求大专以上文凭才能报考。
在这个“学历贬值”的时代，部分人对学历在工作中的期待值也正在渐渐的降低，学历在工作中常常也显得无力。
光有一纸文凭，但不能把学的知识运用到实际工作中，那这样的学历并不是能力的体现，只能说是曾经学习过知识的证明。
光会读书却没有一技之长也很有可能一样找不到工作，即使应聘进去了，但如果有很多技术活不会做，也是很难胜任这个岗位的。
举个例子，对于某些注重技术的行业，一个没有什么实践经验的大学毕业生，可能还不如初中没有毕业的老技术工人受欢迎，这也体现了学历并不是工作的唯一决定因素。
低学历高成就的例子比比皆是，例如，小学学历的李嘉诚，白手起家却成为多年蝉联华人首富的人。又比如顺丰快递的董事长王卫icon，高中毕业就开始打工没有读大学，也把事业做得风生水起。
学历较低的人有时候更像一张白纸，可以自己编辑，况且，学历只是能力的一种表现形式，是金子总是会发光的，提升自己，改变自己使自己的能力得到别人的认可，有时才是“王道”。
这个世界是多元化的，人的成功也是综合能力的成功，学历和能力都很重要，有学历当然好，如果没有也不用灰心，俗话说：三百六十行，行行出状元，每个人只需努力争取做最优秀的自己!
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公务员升职为了什么（公务员怎么能升职） ♂
公务员升职为了什么（公务员怎么能升职）公务员的晋升之路，可是有几个能够如下图这样成功呢？为什么很多人在一个职位十几年动不了？能够这样晋升的人，万中无一！
公务员升职和年龄（公务员升职年龄砍） ♂
公务员升职和年龄（公务员升职年龄砍）在体制内，担任四级调研员是一个明显的信号。
信号一：提拔的多为一级主任科员，大部分人都失去了在实职上的晋升空间，也就是说，年龄偏大了。
信号二：待遇会提高。每个月多个几百元很正常。
信号三：对于女性而言，会推迟到60周岁才退休，可以说在收入上会获益。
信号四：很多单位将四级调研员视为领导，参与工作分工管理。
总体而言，四级调研员相当于副局级，很多人都希望在退休前赶上这一趟车。
在地市级机关，两年前75后的正处都算是年轻的，去年换届后，一批80头甚至85后的年轻人因为班子结构和干部年龄梯次需要被使用到正处级领导岗位，75后的正处瞬间被老化，没有以前那么香了。体制内的提拔有时候就是这样，平常努力千万倍只能走一小步，碰到换届这样的机会大洗牌，没准就可能迈出一大步，赶在好多人前面。有位老领导现在是某地市的市长，70后。当年提拔副厅的时候，正巧赶上换届前，上级要求提拔一批70后补充到地厅级干部序列，每个地市推荐一两个人。本地选来选去，只有当团市委书记的他最符合条件，其他的人年龄合适、学历偏弱，学历能力符合的，年龄又偏大，组织上最后将他提拔上来，制造了本地当年最大的一匹黑马。而他凭借着这次幸运女神垂青，一路晋升，走到了今天的位子。体制内晋升讲究天时地利人和，天时为什么排在第一位，不是没有道理的。
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