今天给各位分享公务员 七校联合的知识，其中也会对公务员 七校联合进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员 七校联合
公务员 七校联合 ♂
公务员 七校联合#非双一流毕业想进大厂有多难# #媒体人周刊# 这个感触还是很深的。非双一流或者说非985，211的同学毕业找工作真的是很困难。
我的母校是211的学校，毕业之后搞了一个七校联合招聘会。全市很多高校的学生都来参加，本校的同学是拿着学生证不收费，但是外校的这些同学每个人要收5块钱。
那是我第1次感受到什么叫人山人海，摩肩接踵，脚不挨地。真的是去哪儿，不是按照你的想去哪就去哪，而是人流往哪儿你就往哪儿。
当时的广州五羊本田等一些大的企业招聘台子前面真是人非常非常的多，靠近都靠近不了。很多的企业在接收简历的时候，因为人实在太多了，其实也是比较简单的，就是把一些好的学校的简历就留下，不好的就放在一边，甚至扔出来。
因为我们学校是一个理工科学校，所以即便是我们学校的学生是学文科的，在这场招聘会当中其实也不是太受欢迎。从这方面来讲，一个好的学校和一个好的专业，才是就业的敲门砖。
另外我也披露一点，其实有点内部的信息的味道。对于好的大学啊，985我不太清楚，但是211这样的学校来讲，像我们学校像我们这样比较热门的专业的话，其实根本就没必要参加这种大型的招聘会，因为在大型招聘会开始之前，有很多小型的针对我们这个专业的很多招聘直接打到寝室里面，我们就已经招聘完了。其实这些公司呢，尤其是大公司都是慕名而来，对这些学校专业的学生很放心，所以直接就打电话到系里到院里，然后直接就就把我们招走了。
所以我们去参加这个大型招聘会，纯粹是去看热闹，但是也真的震撼到了我。另外并不是说专科在本科面前就没有优势，其实我们学校这我们这个热门专业里面，专科反而是所有的专业当中预定最早的。他之所以被定位为专科的原因，就是因为这个行业的人实在是太少了。
当年其实就看到了大量的这些非重点学校的学生，为求一职，一碗热饭，一安身之所，而苦苦的在各个招聘台面前来回走动。这也是为什么现在这么多人去考公务员去考这些事业单位，其实相对而言这些考试反而没有那么多歧视在里面，最起码在笔试这个环节你还是能够参加的。而很多企业在进行招聘的当中，实际上他很早就已经把你进行划了等级，就已经开始去选择他们认为更优秀的学生来进入他们企业，这也是市场的选择的行为。另外还有一个就是理工科的专业对于女性确实是存在歧视的，像我们专业里面属于化工类的，他就在招聘的时候就不要女生，即便是这个男生的成绩不是很理想，甚至于挂过很多科，但最终还是选择要男生。因为站在企业的角度来考虑的话，一个是假期还有一些需要搬搬抬抬，甚至一些接触有毒有害的化学物质等，男生确实比女生更加合适。
另外我再讲一个小故事，就是我一个中学同学他是北京大学的，当年他们在房价还没有涨之前可以说在北京想做一次辩论竞赛可以很轻松的就从企业达到10万块钱的赞助，这个数呢，可能现在感觉不是很大，但请大家注意的是，这个钱数是大约在16~17年前。10万块钱在那个时候说句真心话真的是不少了，而像我们这样的211学校呢，想搞一场活动想拿到这么多的赞助，其实是非常非常困难的，能拿到几千块钱的赞助都已经相当了不起了。其实这就是差距，也希望现在的同学看到的话能够好好的想一想，真的，你前面努力之后，你后面会有很多很多不一样的资源和不一样的平台。
#县管校聘# #我要上今日头条#
2020年对于全国任何一位公办教师而言，都将是极富挑战的一年。当然，这种挑战并不是指疫情之下的教学工作，而是指“县管校聘”政策的全面实施。
教育部已经明确表示，2020年将是“县管校聘”政策的全国推广落实之年。“县管校聘”政策落实，老师们的“铁饭碗”将不会再“铁”，一校任教终生的局面也将被打破，竞聘上岗的比拼也在等待着所有一线教师们。所以，2020年注定对于所有公办教师而言，都是充满挑战和不确定的一年。
“县管校聘”之所以被落实推广，一方面是为了平衡各地区的教育资源，另一方面旨在提高教师的工作积极性，以及提高教师的身份待遇！而这里所说的身份待遇，是指在“县管校聘”实施之后，教师们的身份不再是依托于学校，而是真正成为当地教育系统中的一员，实现从“学校人”变为“系统人”！
这样的身份待遇转变，对于广大教师群体而言，当然是一件好事！然而，不少老师得知“县管校聘”政策落实之后的身份转变，纷纷开始疑惑，这种身份转变会不会带来相应的待遇转变？诸如，教育系统行政人员拥有的“四个半奖”，教师们是否也将拥随着身份转变，自动拥有了？
现阶段“系统人”和“学校人”存在较大工资待遇差距。
虽然各地的教育局属于教育管理行政部门，但是在教育局的工作人员中，真正拥有“公务员编制”的人员并不多！大部分教育局里从事行政工作的人员，都是来自各学校拥有“事业编制”的公办教师们。然而，这些在教育局工作的“事业编制”老师们，享受的却是“系统人”待遇！与大部分在一线教书的老师们还是存在着较大的工资待遇差距。
最明显的例子就是“四个半奖”，“学校人”与“系统人”工资待遇拉开差距的也是这个“四个半奖”！学校里的一线教师们没有，而教育行政系统里的“公务员编制”、“事业编制”的老师们都有！别小看了这个“四个半奖”，很多时候这一个奖，就相当于一位一线教师一年的基本工资收入！
这样的比对，我们自然会发现身份的不同，不仅是身份待遇的不同，而是实打实工资待遇的区别！
期盼“学校人”变“系统人”，更期盼享受“系统人”待遇。
公务员 三方（公务员 三方 解约） ♂
公务员 三方（公务员 三方 解约）一个邻居说她老公在住建委，上午上班，下午几乎都在家，还说她老公单位干活的都是第三方的人。
每天可牛了，她老公还是公务员，30年工龄就能退休，不知道真的假的啊[捂脸]
公务员 七校联合的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员 七校联合、公务员 七校联合的信息别忘了在本站进行查找喔。