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公务员面试 安监局（安监局面试题） ♂
公务员面试 安监局（安监局面试题）我一向待人真诚，对人和善、热情、大方。想不到今天，却亲身体会到了人心的险恶，事情的经过是这样…
今天下午三点多，我开完会回到办公室，只见两名陌生男子，在行政部黄经理和许厂长的陪同下，正在翻看着办公室里的每一样东西。我走上前去，疑惑的问黄经理，他们在干嘛？黄经理小声答道，安监局工作人员。我又问道，办公室也要检查吗？黄经理点点头。这时，一名胸前配带安监局工作证的男子对我说道，你好，可以把你桌子底下的箱子，拉出来看一下吗？我说，可以呀！随即拉出桌子底下的箱子，箱子里除了一些工作中的文件，竟然还多出了一瓶乳白色的塑料瓶。我拿起塑料瓶，打开盖子闻了一下，一股刺鼻的味道扑面而来，原来是天那水。
我自己也不知道是怎么回事，平白无故箱子里就多了这样一瓶东西。我知道这事没那么简单，但我还是很配合安监局工作人员，我把瓶子放到办公桌上，告诉他，这是天拿水。安监工作人员拿出手机拍了个照，紧接着说道，天拿水就应该放在保险柜子里。此刻，我哑口无言，也没啥好解释。许厂长向我使了几下眼色，示意我赶紧把天拿水拿走，我拿起天拿水匆匆朝仓库走去。
我走进仓库把天拿水交给仓库李主管，让他找可以存放化学品的地方存放。同时向他打听，最近有谁领取过天拿水。李主管想了想，今天早上，生产部胡经理来领过一瓶，好像就是这一瓶。我说，你怎么知道是这一瓶？李主管说，之前的天拿水早用完了，前个星期，我向采购申请购买了几瓶，这不，刚买回来没几天，胡经理早上就领走了一瓶。我似乎明白了什么，转身朝生产部办公室走去。
我走进生产部办公室，直接来到胡经理跟前，胡经理，有没有时间，我们出去聊几句可否？胡经理皮笑肉不笑的说，有什么事，可以在这里说呀！我说，这里说话不方便，还是到外面去聊吧！胡经理缓缓起身，跟在我身后走到洽谈室。胡经理坐下之后，我问道，胡经理，早上，你在仓库领取的那瓶天拿水放哪了？胡经理很淡定的答道，交给员工拿去用了，空瓶子都丢掉了，你问这个干嘛？我说，刚才安监局的工作人员，在我办公桌下查出一瓶天拿水，并且拍了照。胡经理故做惊讶，还有这事，你为什么没藏好，有点疏忽大意了。我笑了笑，有人要挤兑我，故意放进去的，你信吗？胡经理眼珠转动了几下，不可能，你才来没多久，谁会跟你过不去？再说了，这里面员工是不会进来，管理层也是有事才来，你是不是自己拿来用，落在里面了。
我知道没有证据，是谁都不会承认，只能说道，胡经理，没事了，你要是知道是谁放进去，劳烦告诉我一声。胡经理诡异一笑，行吧！我先忙去了。我分析了一下，知道安监局工作人员要过来检查，这厂里面应该没几个人知道，行政部黄经理和许厂长是其中知道之人，许厂长办公室可以查看监控，何不去找他问问。
我找到许厂长，把自己的想法跟他说了出来。何厂长也不啰嗦，直接调出监控查看。大概看了几分钟，果然看到我去开会没多久，胡经理裤袋里塞着一瓶乳白色的塑料瓶，趁四周没人的时候，悄悄溜进我的办公室。证据确凿，这下他赖不掉了，可我想不明白，这胡经理为何要跟我过不去？许厂长似乎知道什么？他让我坐下，随后问道，你知道胡经理为何要跟你过不去吗？我说，我与他素无瓜葛，也没发生过任何不愉快的事，他为什么要这样整人？许厂长朝办公室外面看了一下，随即小声说道，你现在的职位，之前是胡经理的姐夫在干，后来他去找老板加工资，结果谈崩了，索性直接离职。现在听说在外面没混好，又想回来了，所以，胡经理只要看到有新人进来，接替这份工作，都会想方设法把别人整走，好给他姐夫，打通一条重返公司的路径。
我说，他姐夫可以投简历，重新面试呀！许厂长笑了笑，只有招不到人，他姐夫进来才有价值，薪资才可以谈更高些。我说，胡经理想不到是这种无耻之徒。许厂长哈哈笑道，这就是职场生涯，没有一点手段，只能被淘汰。在你前面来过几个人，也都被胡经理设计整走了。我说，这种人太可恨了，我要找老板反映情况。许厂长摇摇头，老板就因为那瓶天拿水和楼梯口的烟头，还有车间灭火器被货物挡住，公司已经被安监局的人罚款了，此刻还在气头上，你去找他，不是挨训吗？再说了，老板跟胡经理有亲戚关系。我说，这种勾心斗角的公司，没办法呆下去，但我就是要离职，也得先证明自己的清白。许厂长说，随便你吧！不过作用不大。
我来到老板办公室，把天拿水事件经过跟他说了一遍。老板板着脸，沉思片刻，我知道了，你先回去工作吧！我看他毫无半点表态之意，也知道这件事将会不了了之，摇摇头来到人事部拿了一张离职申请表。
在韩国怎样成为一名警察？
韩国警察队伍由警官、战斗警察、义务警察及其他雇员组成，总人数为156298人。其中警官90356人，战斗警察、义务警察57634人，雇员8308人。韩国要求高中毕业的青年都要服役，但由于军方招募的兵力有限，除了少数青年到军队服役外，其余人员均按照兵员标准到警察系统服役。战斗警察和义务警察的服务期限均为两年半，其中半年为上岗培训期，培训合格后分配到基层警署和派出所，在职业警察的带领下开展各项警务活动。?
韩国国家警察厅下辖13个地方警察厅，地方警察厅下设警署，警署下设派出所。全国共有225个警署，3196个派出所。?韩国警察警衔共分11个等级，分别是治安总监、治安正监、治安监、警务官、警总、警正、警卫、警监、警司、警长和巡警。
公务员面试 审核（公务员面试审核户口时效问题） ♂
公务员面试 审核（公务员面试审核户口时效问题）如果做父母需要考试审核，那世界一定会减少很多悲剧！可惜没有如果。
309人！临沂：人才引进 面试资格审查范围人员名单公告
根据《2022年沂水县青年人才引进公告》规定：报考综合管理岗位的人员统一进行初试和面试。报考其他岗位的通过网上初审人数不超过岗位计划数4倍的，报考人员直接进入面试。若通过网上初审人数超过岗位计划数4倍的，增加初试环节，根据初试成绩按1:3的比例确定进入面试范围人选。按照初试成绩和规定的比例,由高分到低分确定了各岗位进入面试资格审查范围的人员名单，现予以公布。
要符合条件，审核通过再考试，笔试面试，不要问我怎么知道的，我家孩子刚考上[捂脸]
原来硕士研究生和博士研究生待遇是有这么大差别的。 儿子是985研究生，他暑假没放在校，绑定他学校银行卡的手机号码在我这，他问我转帐的验证码，我以为他被电信诈骗了吓死我了，他说是转3500劳务费给同学，我随口问他是不是也是和同学一样多，他说硕士生才300。 博士生3500，硕士生300，感觉这差距有点大，还没参加工作，待遇就相差十倍以上了，那是不是意味着工作之后，博士生也是比硕士生高不止十倍的待遇了。 原来我一直希望儿子明年硕士毕业后工作的，现在我跟儿子说:明年你读博吧！ 大家觉得博士生比硕士生待遇高这么多合理吗？
公务员面试 审计岗位（想考审计局的公务员） ♂
公务员面试 审计岗位（想考审计局的公务员）昨天面试个审计主管，她开口要15000月薪，我对她的综合能力都是比较认可的，于是我问她最后一个问题，心想只要她能回答了差不多就录用她，不料听完她的回答后，我果断的淘汰了她。
公司设立审计部门，原本是全面协助老板去稽核和解决问题的，应该算是老板的嫡系部门。然而我们审计部主管却胳膊肘往外拐，在一次会议上处理生产部门采购成本问题上一味地为该部门主管脱罪而解释，并直接反对老板的决定，让老板很没面子。
开完会后，老板将我叫到办公室里并要求我辞退该审计主管，并尽快安排招聘人员顶替岗位。
对于老板的要求，我还是能理解的，也就没有再为审计主管说情。其实我明白老板用人的思路，他肯定要求这个审计岗位要情商高，能力强，能真正像一把利剑一样为老板服务。
回到部门后，我将大概要求给招聘组成员说了一下，然后开始在各大网站宣传招聘。
一周后，招聘主管给我拿来经过初步筛选的5份简历，给我选择，最后我看中一个本科学历，32岁，有过行政主管兼公司稽核经验的女士，而且在大型企业连续工作了8年，就凭一个女孩将自己的青春献给公司8年，已经让我看到她的优势了。
之后，我让招聘主管约她下午16:00面试，并且要亲自面试。
当天下午，她提前半个小时到，而我故意拖延半个小时才面试，总算起来她等我有1个小时左右。
一个小时候，我走进接待室，眼前的候选人却是让我大跌眼镜，谁曾想一个曾经做行政主管的人，明明清楚面试时候要有基本着装和礼仪，而她却穿个连衣裙就过来了。
虽然对她第一印象没有好感，但是我并没有以貌取人，不给她机会，毕竟着装可以后期培养，可工作能力就不一样了。
我问她：“你并没有审计的工作经验，但是你为何应聘这个岗位？”
她的回答倒是令我吃惊，她说：“那你们为什么在我经验不匹配的情况下，邀请我来面试？”我没有说话。
她又说：“既然你们邀请我，就意味着我行政管理的经验以及稽核态度正符合公司的要求。”接着她又介绍了自己行政对资产、成本、公司违规违纪等方面管理措施及稽核办法，显得比较专业。她的表现让我在心里打消对她的印象分，总体还是比较满意的。
接下来，我们又聊很多有关工作的事情，相互之间沟通还算顺畅，因此我对她的评价还是比较高，就打算录用她。
后来，我突然想到之前审计主管做事情的时候，只考虑结果，但并不去分析问题并采取合适的解决方案，以致搞得部门与老板之间关系很不和谐，最后都是我来擦屁股并缓和关系。虽然这并不是用人的关键，但是能少一事就少一事那不是更好，抱着这种心理我想着再问她最后一个问题，只要她回答得令我满意，基本铁定录用了。
于是我问她：“大哥35岁，妹妹40岁，父亲50岁，那么三人一共多少岁？”
她听完题目，笑着说：“太简单了，一共125岁。”
我提醒她先认真思考下，再回答，而她充满自信地说：“不用思考，就是125岁。”
听完她的答案后，我无奈告诉她：“你先回去等通知吧！”但事实我已经确定淘汰了她了。
当时身边的招聘主管对我说：“刚才那人不错啊”，我笑着摇了摇头，并让她继续约人。
你们觉得我为什么不录用她？如果让你们回答，你们该怎么回答这个问题？
@奋斗的小强2018：一个人的失败往往是因为那一瞬间的大意，可这种大意是由于日积月累的工作习惯而引起的。
那位女士在面试时首先违背着装原则，影响了面试官对她的第一印象，可见她是个处事不严谨的人。但这种不严谨并非大事，可以在后期的制度和文化约束。
为什么对于面试的一些专业问题没有提出来，原因在很多说出专业经验，要不就是理论中得来，要么就是真正实践过，所以如果验证她是否专业只能在工作中才会看到。所以，在面试这个岗位的人员，只要她有这种工作思路，无论是理论还是实践，都可以开展工作。这个在面试时，有个基本评价即可。
但最后这个问题，看似简单，实则复杂，剖析题目，不可能存在妹妹比哥哥大5岁，也不可能存在父亲生出个40岁的女儿和35岁的儿子。它不仅体现一个人的反应能力，更能体现一个人对事对物的严谨性，而且还能体现出她面对问题有没有审判的意识。
而她却完全没有意识到，所以被淘汰了。
你们认为呢？
感谢大家前两次的参与，在上两次的课程中，我们系统的学习了：
1.【职业规划】
在英国华人能从事的行业都有什么，具体公司有什么，具体岗位有什么具体的我们了解到：
1.1 审计行业，钱少活多招人多
1.2 金融行业，目标明确，筛简历
1.3 咨询行业，范围广，各司不同
1.4 科技行业，筛简历，十分灵活
2.【申请的具体项目】
在英国career page通常会单独做出来给candidate看，大公司校招会有一整套的early career page，其中：
2.1大一实习：insight week, spring week
2.2大二实习：summer intern(投行也可以final year申请)
2.3Gap year实习：placement
2.4应届生申请：Graduate Scheme, Contractor
常见的其他项目：
2.5 Apprenticeship：通常高中生申请，看JD
2.6 off-cycle: 自己写什么时候能做，能做多久，看项目，通常最少3个月
3.【申请时间线】
3.1具体见PPT，一年的时间线+具体一家公司的
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?【学习目标】
1.深刻了解每个行业的具体工作内容，能够有理有据的回答常见面试Motivation问题：
1.1 Why this company?
1.2 Why you wanna be an auditor?
1.3 What is your biggest dream in life?
1.4 What goals, including career goals, have you set for the next 5 years? How about for your whole life?
1.5 How would you define success in your career?
1.6 What roles do your manager and team play in your motivation at work?
1.7 In your experience, what motivates your best on-the-job performance?
1.8 What would be your biggest challenge in your first two month work?
1.9 What activites in this programme are most attracted you?
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