今天给各位分享医院中层管理人员工作总结（医院中层管理人员培训心得）的知识，其中也会对医院中层管理人员工作总结（医院中层管理人员培训心得）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
医院中层干部退出管理岗位（医院中层干部任免谁说了算） ♂
医院中层干部退出管理岗位（医院中层干部任免谁说了算）柔性退出好。再说点题外话，从本人从教快三十年的经历来看。两种的目标都是淘汰不称职人员，可是有门路的不称职教师都调离教书岗位了，教育局，活动中心，电大，教研室，学校中层，后勤等等超编了多少，有算过吗？再说末位淘汰的分是怎么打的，当领导的心里没数吗？
平阴的柔性退出，贵州的末位淘汰，你赞同哪个？ 平阴县为了提升编制效益，推动教育发展，实行男老师55，女老师53可以柔性退
很有意思的一件事情：某中字头的国企开展了两年多的机构改革，陆陆续续的有部分员工离开。中层和再高一级的管理层人员没有减少，增加了不少。
机构改革完成后，这家国企是服务行业的龙头企业，基层和一线工作人员明显减少了很多，将近三分之一吧。
结果，过了不到一年的时间，发现服务速度、服务效率、服务质量越来越跟不上，投诉也慢慢增多了。
于是，又开始招聘一线工作人员，来补充之前离开的一线人员。
而机构改革也圆满的完成了，部分人员晋升了，中层及以上管理层壮大了。
我原是一家世界500强的中层干部，六年前离开家到外地的分公司工作。
那时父亲身体已不太好，经常医院检查，但我因为与前夫离婚，但一直未告诉父母，非常想换个环境从新开始生活，故离家到另一城市的分公司工作。两年后父亲被病魔折磨离世，父亲非常坚强和乐观，坚持中医保守治疗，每天仍到公园散步、锻炼，然后做饭给母亲吃。一直到离世前三个月，父亲才倒下在家卧床两个月后同意去医院治疗，那时父亲已瘦骨嶙峋，每天吃一丁点食物，靠营养针剂维持，乙腺癌细胞发作起来是非常疼的，但父亲硬是生生咬牙挺着，偶尔才要求打一针止痛针。
那一阵子，我也请假回家照顾父亲，替他换换尿不湿、擦擦汗…，每每看到父亲疼痛发作苦不堪言，无助无力之时，恨不能替父亲承担些。终于在我刚回到公司上班不足二小时，接到家人的电话，父亲走了。
我当时就泪眼模糊，不知所措，我前脚才刚刚离开，怎么就没了。
自从外婆去世后，我又经历这种生死离别，只觉得心里空荡荡的，我没有爸爸的孩子。
小时候，外婆说去世的人会变成星星挂在天上，看着家人。现在父亲离世已四年多，我相信父亲一定在天上，看着我们，并屁佑着我们。
退出一些的老师可以制度安排去督导其他老师，做管理服务中层干部，学校就活起来了，知道为什么吗
让一个年轻教师跟一个五十多岁的老教师比素质，谁强谁弱，那还用说吗！ 所以，可以预见的是：一定有一批老教师被末位淘汰！ 干
朋友45岁，在一个事业单位下属的子公司，一个制造类企业工作22个年头，之前任生产部门的副经理。
也就是年后开工，一上班，公司领导就找谈话，意思是，上级单位有要求，年龄超过45岁应退出管理职位，让位于更年轻的员工，结合公司实际情况，没有对公司做出重大贡献也不在公司重要部门担岗的人员需退出中层管理层。好吧，朋友哪一条都吻合了，目前已退出副经理岗位。[捂脸]
朋友这么一说，我就不明白了，对公司做出重大贡献和公司的重要部门这两条，怎么界定，那不是领导一句话么？（因为确实还留了好几个所谓的做出重大贡献和重要部门的人）兢兢业业干了20多年，这就是最后的体面吗?[衰][衰][衰]
另外，朋友的岗位直接调整成普通办公室岗位，对应的工资按办公室职员走，也就是从之前的6000元直接减少差不多2000元。
朋友就感觉有点难接受，合着我这兢兢业业20来年，到头来就这样了？[捂脸][捂脸][捂脸]
总归有些意难平。
最近几天了我做了一个决定，我打算退出我们单位的中层竞选。我在副科的岗位上工作已经有四年了，按照目前的机会可以继续往上走。但是我想了想，还是决定借本次单位内部改革的机会退出这一次的竞聘。看到我做出这个决定，很多的同事、领导都觉得很不理解，毕竟我有这样一个经验和能力，现在退出太可惜。如果放弃这次机会，可能就代表着永远没有机会了。其实呢，在我做出这个决定的时候，我的内心也是矛盾的，我是在不断斗争中做了这样的决定。先说说我目前的状况，我有一对双胞胎女儿，正在读小学，平时需要照顾的地方比较多。我们家先生呢因为职业原因，也是比较忙，基本属于365天不休息的情况，对家庭的助力不大。现在单位对中层要求也比较高，我们单位又属于窗口库，平时各类迎检工作较多，我又处在关键部门关键岗位，这对我来说压力偏大。我是个抗压能力比较差的人，压力大容易产生焦虑情绪，这个情绪会波及到家人，孩子。这几年总是在这种情绪里反复煎熬，坚定了我脱离这种环境的想法。也许，错过这次的机会真的很可惜，但我觉得人活着只要愿意努力，总有别的机会在等你。也许，错过了这次对我来说是一种新的开始。从高中时期开始，一直想要写一个故事，一个关于成长的我的故事。这么多年了，总在生活中匆忙奔波，却从未静下心来沉淀自己，也许现在是个合适的机会，可以多读几本书，积累一些文化素养，试着把自己的故事慢慢写出来。人生在世，本就不易，名和利有时候会变成枷锁，让这份不容易变得更难。学会放下，学会舍得，才能给自己的精神世界带来一次新生。
最近很多新闻报道说一些人因为感染奥密克戎新冠病毒而去世:
12月23日一天有四个院士离开人世.
还有一些高校频繁发布讣告，说某某教授某某教师离开人世.
还有听说某公司年富力强中层干部去世.
看来新冠感冒病毒对于老年人的杀伤力还是有的，家有老人的话确实应该更多注意。
还有说医院里的重症病人数量明显大增，以及发烧感冒门诊也是忙不过来。
疫情放开将近二十天了，这些情况的出现基本都还在大家的预计之中。春节前后就是新冠感冒病毒感染高峰期，需要全国人民一起努力面对。笔者和家人也会更加小心，争取能一直保持全家人都不感染的状态。
写于2022-12-25.
还没春节，杭州取消了车辆限行，杭州大厦18点钟就关门，这波开放估计让所有的人都始料未及。
再看看医院，所有的医务人员都在毫无怨言的咬牙坚持，每一幕都让人潸然泪下！
相信疫情在全杭州人民的坚持下，一定会尽快克服！
胜利必将属于中国人民！
下图为某医院中层干部群内信息！
如果年轻人都不结婚不生孩子，有什么后果呢？这个就太严重了，供了太多人的蛋糕了。我们来推演一下啊，2025年到2030年，每年的出生人口在缩减，大量的医院产科将收不到产妇，医院护士呢，只能拿到最低的工资了，甚至呢，很多医院呢，取消了这个课时，各类的婴幼儿用品都会打折，至少要消失60%，商家们呢，会破产关门与下岗，原材料的厂商收入锐减。而月嫂啊，育婴师啊，保姆啊都会失去一半的市场了。2023年以后，幼儿园招生会不足，一大批的幼儿园会倒闭关门，小学呢，也会招生不读，不少城市和县城的老师停止招教合并并关停一大批的小学以外的培训。亲子行业呢，更是惨不忍睹了，结婚生子，两个年轻人买房，最大的因素都在逐年的变弱，年轻人不生孩子盖房子的地产商，各种虚拟的收租金的马爸爸吃什么，包括必要的小兵的中层领导，需要研究生的各类老师，需要学生凑人头的各类老师，他们着急了。以后呢？没有为了结婚生孩子掏空12个钱包买房子的房奴了，没有给孩子最好童年的教育的宝妈了，没有一个毕业生心甘情愿的当奴隶的研究生，没有为了还房贷而忍气吞声的傻蛋了，又想马儿跑，又不给马儿吃草，这些人没了，变成了今朝有酒今朝醉的佛系的青年。他们赚谁的钱呢？您说呢
大年29我去医院接我最好的朋友出院，刚走进大门，就看到老公在挂号处挂号，难道老公病了？他病了怎么也不给我说一声？我正想过去问个清楚，这时一个长发女人跑过去搂住了他，然后双双离开，那一刻我两腿发软，浑身哆嗦，心如一把利刃扎入，疼的死去活来。我今年35岁，公司中层，老公38岁，外企高管，我们结婚6年了，女儿3岁多一点。我们是在一次联谊会认识的，他帅气幽默，舞跳得好，歌也唱得非常专业，他上台的那一刻，我认定了他，那晚我受寵若驚地受到了他的邀請，我們一起翩翩起舞，我以為跳舞完了可能也就沒有交集了，沒成想他在舞曲快要結束的時候，向我提出，他說他仰慕我已久，問我是否愿意做他的女朋友，我當即就答應了。
我們在一起的時候，他對我特別好，他幾乎啥事都不讓我做，他說我就是他的公主，他會愛我寵我一生一世，可是我們才結婚幾年啊，他就變了。那天回來，我本想等老公回來，跟他攤牌，可是大過年的，我如果攤牌，我們這個年不會過好，孩子那么小，兩邊父母都年紀大了，他們還都盼著我們呢？于是我強壓悲痛，一大家子歡歡喜喜地過了一個年，雖然我的反常，我母親看出來了，她問我是否有事？我沒有告訴她，不過在沒人的時候，我還是痛痛快快地哭了一場。當然這兩天，我也反思了自己，也梳理了一下這幾年的婚姻，我也知道我有很多毛病，可是他就沒有嗎？雖然他背叛了我，但是我還是不想離婚，我還愛著他，這幾天我就想跟他攤牌。許川老師，我應該如何跟他攤牌呢？许川：
這位女士，我能體會到你現在的心情，，原本互相恩愛，卻經不起歲月的磨礪，才結婚幾年就出現了問題，雖然沒有實錘，但是也可以確認無疑你不想離婚，你問我應該如何跟老公攤牌，希望接下來的分析能夠幫到你。在我的咨詢中，有不少女性，在發現老公做了這樣的事后，大多第一時間跟老公攤牌，想知道為什么自己這么愛他，他卻做出這樣傷害感情的事情。我能理解這些女人，可是往往這樣做了，很有可能自己會吃大亏，更有可能事与愿违。那么應該怎么攤牌呢？我覺得你的做法比較明智，雖然牵扯到過年，你想牺牲自己，成全大家，你非常偉大，也比較睿智。為什么這麼說呢？因為你既沒有攤牌，而且知道反思自己，梳理婚姻。那么為什么第一時間攤牌不好呢？
因為你現在并沒有實錘證據。如果這個時候去攤牌，老公不承認怎么辦？一旦揭露，你不可能第一時間對你老公的反應做出準確地應對，如果結果不盡人意，你也可能接受不了，到時候痛苦的還是自己。因為急促，在攤牌的時候，你根本就沒有進行過深度思考，如果出現不好的結果，你的利益也可能會受損。還有一點，在攤牌前你要想辦法多搜集一些可以證明你老公背叛的證據，這樣如果真的跟老公去談的時候，你才會有足夠的依據，更要有應萬變的準備。同時雖然我們不想離婚，但是我們要做到有離婚的準備，萬一離婚你也不要膽怯。雖然我們不想離婚，但是我們也不懼怕離婚。如果結果真的不盡如人意，最起碼我們也可以接受，不會讓我們陷入被動。
既然我們做好了各種準備，那么這個時候，我們還需要考慮孩子的問題，撫養權怎么分配，財產怎么分割，這些都經過深思熟虑后，我相信這個時候，談判的方案差不多有了眉目。為什么我們要做這麼細致的準備呢？就是因為我們要確保到時候真的談判，我們有足夠的底氣，不管結果如何我們都能坦然面對，這樣無形中也給他一種威慑。上面這些都想清楚了，這個時候就要去談判了，要再想一下，他最害怕什么，也就是他的軟肋是什么，只要了解他的軟肋，談判起來我們就有了九分勝算。如果你具體還是不知道怎么辦，可以把你的詳細情況發私信告訴我，我來幫你分析。
医院中层管理人员培训动员（医院管理人员培训方案） ♂
医院中层管理人员培训动员（医院管理人员培训方案）卧龙区疾控中心召开党史学习教育动员部署会
3月18日，卧龙区疾控中心召开党史学习教育动员部署会议，中心中层以上干部及全体党员参加会议。
会议学习了习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话精神和区委书记高贤信在全区党史学习教育动员大会上的讲话精神，传达了《中共南阳市卧龙区卫生健康委员会党组关于开展党史学习教育的实施意见》等文件。会议宣读了《中共卧龙区疾病预防控制中心党总支关于开展党史学习教育的实施方案》，并作了具体安排。
会议要求，要提高认识，增强学习自觉性，把思想行动统一到总书记的讲话精神上来，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要明确目标任务，创新学习方法，高标准、高质量、高要求开展好党史学习教育活动，达到学史明理、学史增信、学史崇德；要理论联系实际，注重学习实效，把党史学习教育活动与疾病预防控制工作实际结合起来，认真履职尽责，守护百姓健康，为建设美丽卧龙、健康卧龙而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的百年华诞！
全力以赴 淅川县中医院召开创建“三级”中医医院动员大会
2021年3月31日，“淅川县中医院创建三级中医医院动员大会”在我院东院区十二楼学术报告厅召开，淅川县人民政府党组副书记罗建伟、县政府办副主任赵中三、县卫健委党组书记、主任董钊、党组成员张如冰、中医院领导班子成员和中层干部出席参加了此次誓师动员大会，会议由淅川县卫健委主任董钊主持。
开展“三级”中医医院创建工作，旨在提升医院整体管理服务水平，增强医院综合实力和核心竞争力，促进全县卫生健康和中医药事业持续健康发展，更好地为淅川人民保平安、送温暖、谋福利、造福祉。
首先，淅川县卫健委党组成员张如冰宣读了《淅川县中医院创建三级中医医院实施方案》，明确提出创建工作的阶段性任务和目标要求。举全院之力、集全员之智，坚定信心，鼓足干劲，开启创建“三级”中医医院的新征程。
会上，淅川县中医院院长裴建锋作动员讲话，他指出，全院职工要以该县卫生健康工作会议精神为指针，认真贯彻县委政府决策部署，务实苦干，勇于担当，力争在要求的时限内圆满实现创建目标。提高政治站位，进一步增强创建工作的责任感和使命感；强化措施，确保创建工作取得实效；三要坚定信心，鼓足干劲，完成创建工作任务。
他强调，创建“三级”医院，是对医院工作的一次检阅，是对各科室工作的一次考验，同时也给了我们人生出彩的机会。全院上下一定要牢固树立“一盘棋”思想，必须抢抓机遇、凝心聚力、迎难而上，奋发而为。坚定信心，保持必胜的勇气，圆满完成创建目标，为实现医院高质量跨越发展，建设健康淅川做出新的更大的贡献。
医务科科长王定杰、护理部主任闫君、药械科科长李丽、医技科主任马奇及内五科主任方清文、外一科主任崔建虎先后代表职能科室和临床科室作表态发言。大家纷纷表示，一定按照创建标准要求，履职尽责、扎实工作，发挥好团队力量，更好地服务群众。矢志前行，奋力争先，圆满实现创建目标！
淅川县人民政府党组副书记罗建伟作了重要讲话。他指出，创建三级医院是政府所托、形势所趋、人心所向，是机遇更是挑战，责任重大，使命光荣。中医院职工一定要珍惜机会，坚定信心，下大决心，沉下身心，切实做好各项准备工作，打好创建攻坚战。
罗建伟要求，淅川县中医院作为创建责任主体，要全员参与，团结协作，锁定创建目标，强化自身建设，以创建推动发展，做到思想认识、决策指挥、工作重点、行动步调高度统一，确保高水平、高标准、高质量完成创建各项任务。
罗建伟强调，创建三级医院是一项系统工程，县委县政府根据实际需要，整合相关资源，全力支持县中医院抓好创建工作。一要加强统筹协调。县卫健委要加强对创建工作统筹和指导，建立定期协调机制，加强与上沟通衔接，争取项目、设备、政策方面的最大支持，帮助中医院引进人才、争取项目、添置设备。积极协调联系相关部门，在人才引进、项目投资、管理服务等方面给予支持；二要广泛凝聚合力。调动一切积极因素，创造一切有利条件，在具体实施过程中遇到困难不回避、不退让，做到逢山开路，遇水架桥，一切为创建服务，一切为创建开绿灯；三要狠抓责任落实。将工作任务逐项细化分解，将责任层层落实到每个科室、每个岗位、每个员工，做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，人人都要成为创建的组织者、参与者、见证者。
董钊在主持会议时表示，淅川县卫健委将不遗余力地为该院提供政策、资金、协调、服务等多方面的支持。他指出，创建三级医院是中医院实现跨越式发展的重要里程碑，是促进全县中医药事业发展的一件大事，必须坚定信心，坚决打赢三级医院创建这场硬仗；必须精准发力，全面提升医疗服务能力；必须真抓实干，确保创建任务圆满完成！希望中医院要义无反顾地担负起创建这份责任，绝不辜负淅川县委县政府的重托和全县人民的殷切期盼。上下一心，凝聚合力，全力以赴，如期实现创建目标。
2021年是“十四五”的开局之年，是医院把握大机遇、谋定大规划、追求大发展的关键之年，我们坚信，在县委县政府及县卫健委的大力支持下，全院上下众志成城、务实进取，增强“功不成，誓不休”的决心和韧劲，形成“九牛爬坡，个个出力”的奋斗合力，创建“三级”中医医院的目标一定能够实现！向建党100周年献礼！
供稿：淅川县中医院
坚定信心 接续奋斗 以党建高质量推动医院发展高质量
河南南阳医专二附院召开2021年工作会议暨一届一次职工（会员）代表大会
阳春三月 百花争艳，3月18日，伴随着雄壮的国歌，河南省南阳医专二附院2021年工作会议暨一届一次职工（会员）代表大会召开，南阳医学高等专科学校党委委员、副校长郭万周及医院领导班子成员出席会议，全院中层干部和职工（会员）代表参加会议。
会议的主要任务是贯彻落实校党委和上级行政管理部门今年的工作部署，回顾2020年医院工作，分析医院面临的新形势、新任务，安排部署2021年医院工作，听取和审议《南阳医专二附院2021年工作报告》、《南阳医专二附院财务预决算报告》及有关事项，动员全院职工团结务实，改革创新，坚定信心，勇创三甲，抢抓新机遇，展示新作为，为实现医院跨越发展而努力奋斗。
根据工会组织成立换届程序和工会基层组织选举工作条例，大会以无记名投票方式差额选举了第一届工会委员会，郑佳同志当选工会主席，李洋同志当选工会副主席。
大会对2020年度标兵文明科室、标兵文明个人、中医药特色先进科室、专业技术技能竞赛获奖人员进行表彰。
南阳医学高等专科学校党委委员副校长郭万周作重要讲话。他表示，校党委对二附院2020年的工作充分肯定，并就2021年如何推进医院高质量发展提出建议。他强调，要凝心聚力不辱使命，保持斗志勇创三甲，着力打造具有较大影响力和竞争力的强势专科、核心技术，带动医院整体技术水平和医疗质量不断提升。
南阳医专二附院党总支副书记、院长乔泽强作2021年工作报告。2020年在校党委和上级行管部门的正确领导和支持关怀下，我院全面恢复公立医院管理模式，突出中医特色，应急疫情防控和常态化管理，响应医保政策，克服多重困难，综合实力稳步提高。
报告指出，2021年是“两个一百年”奋斗目标交汇、“十四五”规划开局之年，也是南阳医专建校70周年，更是二附院全面恢复公立医院管理模式和创建三甲的关键之年。全院工作总要求是：深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，全面落实国家、省、市卫生工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，以创建三甲和提升业务为主要目标，抓项目、扬优势、补短板、强弱项，提质增效、提速增效。
会议从健全组织架构 明确岗位职责、坚持党建引领 提升工作热情、全力以赴 创建三甲、突出中医特色发挥中医药优势、加强学科建设 强化医疗核心技术、毫不松懈地抓好疫情常态化防控、创建国家示范实践考试基地、瞄准“十四五”项目 提升医疗服务能力、增收节支 滚动医院发展、实施目标管理强化内涵建设、加大宣传力度 扩大医院影响力等2021年十一大项重点工作进行安排部署。
按照会议议程，财务科科长李寒琼同志代表医院作《2020年度财务收支情况及2021年财务收支预算的报告》。
下午，全院中层干部和职工（会员）代表分成6个代表团对相关报告进行广泛讨论。一致通过了乔泽强院长代表医院所做的工作报告和财务预决算报告。
南阳医专二附院党总支书记忽中乾作总结讲话，他从抢抓机遇、正视现实、更新观念、强化落实四方面对医院整体工作进行全面部署。详细梳理了医院恢复公立管理模式、国家中医政策扶持、中医医保优惠政策、创建三甲的社会影响和水平提升等十大项利于医院发展的优势机遇；也指出了医院学科建设、人才梯队、中医特色、医保限额等方面的不足和局限；同时引导干部职工要从坚定政治信仰、顺应国家政策、加强宣传推介、改变工作作风、倡导增收节支、敢于争先创优等方面更新观念；重点以落实目标、落实任务、落实责任来强化落实。
来源：南阳医专二附院
南阳医专二附院举行党史学习教育专题讲座
为深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神，扎实推进我院党史学习教育的开展，4月23日下午，特邀南阳医专原党委副书记张金虎教授在门诊楼六楼大会议室作党史学习教育专题讲座。医院党政领导班子、中层以上干部及职能科室所有人员参加会议。
会议由忽中乾书记主持
张金虎教授以《中国革命的命运大转折—遵义会议》为题作报告。他从遵义会议的召开背景、主要内容、历史意义、时代价值四个方面对遵义会议作了详细讲述。他指出，我们党的百年历史，是一部矢志践行初心使命的奋斗史，我们要从党的光辉历程和波澜壮阔的历史事件中找到指导实践的启迪，汲取智慧力量，激发新时代坚守初心担当使命的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
乔泽强院长强调，希望大家要以此次专题讲座为契机，以先学深学的实际行动，把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好，切实提高党史学习教育质量和效果，以三甲创建为契机，扎实推动医院内涵建设，全面提升医疗健康保障能力和水平，为今后医院的发展作出更大贡献，献礼建党100周年！
供稿：综合管理部文秘组
编辑：杨小晗 审核：郭中山
看懂世界格局的第一本书：中国周边 书摘：在军事上，叶利钦任上的车臣战争让俄军损失惨重，却没有取得任何实质性成果，虽然炸死杜达耶夫，但车臣共和国事实上依旧处于完全失控的状态，这一切都源于联盟解体之后俄军士气低落、训练不足，以及任人唯亲。中层军官领不到工资在当时是常事，为了维持生计校官们必须在下班后出去打零工，士兵们甚至连伙食配给都无法做到足量发放。由于军费不足，器材老旧，俄军一度连团一级的演习都搞不起来。而国防部长格拉乔夫之所以能从空降兵司令一跃登上国防部长的宝座，完全是之前在“8·19”事件中他对叶利钦支持的回报，车臣战争的失败很大程度上和这位国防部长的轻敌有直接关系，在此之前格拉乔夫甚至将高加索军区95%的装备移交到了车臣武装手中[4]。更让人哭笑不得的是，整个战争过程中俄军都拥有空中优势，可是却不曾对车臣的电视台发起过任何攻击（在西方国家历次对外军事行动中，电台、电视台通常都被列入首轮打击目标），理由竟然是担心被“国际社会”批评压制“舆论自由”。结果在战争期间车臣反政府武装利用电视台一遍又一遍的播放《告车臣人民书》，动员当地民众打“圣战”，甚至直接以广播形式向武装分子发布作战指令，而俄军对此只能眼睁睁看着。——《看懂世界格局的第一本书：中国周边》
定点击杀再上演！俄军上校在办公室遭枪击，美专家称俄军士气受创
俄乌冲突爆发之初，乌克兰在美国情报支持下对俄罗斯的多名高级将领实施定点击杀，俄罗斯军队的士气因此受创，如今针对俄罗斯军官的定点击杀再次上演，俄罗斯一名上校在办公室身亡。当天驻守在办公室外的军官表示，当时曾传出过五声枪响，但当他查看情况时，俄罗斯上校已经死亡。此次事故立即引起外界的关注，而关于这名上校的死亡原因也出现多种猜测，有人认为他死于自杀，也有人认为这是一起暗杀。上校所在的海军学校是培养初级指挥员的院校，俄罗斯太平洋舰队也常年招收该学院的学生。遭枪击死亡的上校也参与了此次特别军事行动的军事动员工作，众所周知的是，俄罗斯总统普京此前宣布在国内进行局部军事动员。
美国专家认为，俄军上校遭枪击身亡一事将使俄罗斯军队的士气再度受创。实际上，俄乌冲突爆发后，俄罗斯的中层军官群体损失惨重，截至今年5月初，俄罗斯军队已经有39名上校阵亡，而这种损失显然还在继续。目前，俄罗斯军队确实面临士气低迷问题，悲观情绪已经悄然蔓延，在进行征兵期间，甚至出现枪击事件，足以见出俄罗斯普通士兵的精神状态堪忧。
虽然俄罗斯已经完成动员30万军队的目标，但部队的整体素质参差不齐，酗酒斗殴问题频发，士兵的身体素质也存在一些问题，有人因为自身心脏病发而去世，甚至有人选择自杀。另外，乌克兰情报部门也一直在行动，针对俄罗斯的暗杀行动从未平息，俄罗斯重要官员都面临这样的威胁，俄罗斯社会学家杜金之女因为乘坐父亲的汽车而遭到暗杀，有理由相信乌克兰最初的目标是杜金本人。
更为重要的是，俄乌战场的局势对俄罗斯而言也十分不利，此前乌东四州公投入俄后，普京也宣布乌东四州进入战时状态，而如今俄罗斯国防部命令军队从赫尔松州撤离，外界甚至质疑俄罗斯或将放弃对包括赫尔松在内的乌东四州的诺言。俄罗斯军队的这一撤军决定原本是为了进行战略调整，但乌克兰军队却选择强渡第聂伯河，俄罗斯的处境变得十分艰难。今年9月乌克兰的反攻获得成功后，俄罗斯军队的士气也受到冲击，接连的退却再加上军官遭枪击，俄罗斯要解决的问题显然还有很多。
医院中层管理人员工作总结（医院中层管理人员培训心得） ♂
医院中层管理人员工作总结（医院中层管理人员培训心得）凝心聚力创佳绩 携手奋进铸辉煌——南阳市第一人民医院召开2021年度总结表彰大会
2月16日下午，南阳市第一人民医院召开2021年度总结表彰大会。大会全面总结2021年医院各项工作，表彰2021年度为医院发展做出突出贡献的先进集体和先进个人。会议由党委书记窦晓蓓主持，党委副书记、院长马磊及领导班子成员、全体中层干部、受表彰的先进科室和个人代表、西区医院班子成员参加会议。
大会伊始，院长马磊作《南阳市第一人民医院2021年度工作报告》。
报告指出，2021年，医院在常态化开展疫情防控同时，致力于在业务布局上延“广”度，技术引领上提“高”度，科研教学上加“速”度，医共体建设上求“精”度，高效推进各项工作进程，在多个方面取得了可喜的成绩。2022年，医院将继续深入推进“观念能力作风建设年”系列活动，提升科室人员服务意识和技术能力、加快人才和学科建设，加强对医疗质量管理和运营管理，深入开展“四个一”活动，以只争朝夕的干劲，提高“科教兴院”意识，以建设教学型、科研型医院为目标而不懈努力，力争为我市卫生健康事业发展作出更多贡献。
会议强调，新的一年，要观大势谋全局，坚持党建引领，弘扬新时代医疗卫生职业精神；强定位提质量，重学科树特色，求创新务实效，转作风促实干，确保医院各项具体工作落到实处。通过观念能力作风建设的实际成效，提质增效，自加压力，合作共赢，担当作为，做好新时代医疗行业的答卷人，奋力谱写健康南阳高质量发展的新篇章。
会上，医院相关领导宣读了表彰决定，对在医疗、护理、教学、科研、管理、服务等多个方面取得突出成绩的先进集体和个人进行表彰并颁奖。
“突出贡献奖”代表吴金海，“业务突破奖”代表曹晋，“创新贡献奖”代表刘飞皎，“优质服务奖”代表张丽君，“先进科室”代表张振等作为典型人物代表进行发言。
守初心勇担使命，凭实绩砥砺前行。本次表彰大会充分展现了我院医疗工作者在提升医疗技术、发展科研探究、加强学科建设等方面所做出的不懈努力和敬业精神，激励广大职工以先进集体和个人为榜样，掀起学先进、赶先进的热潮，在持续做好疫情防控工作的前提下，不断提高医疗质量和服务水平，在科研创新时牢记使命担当，在行医救人中厚植为民情怀，为南阳建设省副中心城市增光添彩。
来源：南阳市第一人民医院
我院隆重召开2021年度工作总结暨表彰大会
2022年1月14日下午，北京丰台右安门医院隆重召开了2021年度工作总结暨表彰大会。根据北京市新冠肺炎疫情的防控要求，此次采用视频会的形式，分为行政办公区主会场和各科室分会场。参加大会的有贺立新院长、医院领导班子全体成员、中层领导干部以及先进集体代表、先进个人等约300人。会议由周雅静副院长主持。
首先，李冬海副院长代表医院做了年度工作报告，从医院重点工作完成情况、人才梯队建设、医疗服务质量、学科建设与发展、科研与教学、医德医风以及科室管理等方面，全面回顾了2021年工作成绩，剖析了存在的问题和不足，阐述了2022年工作发展新思路。
报告结束后，刘强副院长宣读了医院的表彰决定，2021年度共有6个先进集体、24个优秀班组、148名先进个人和13名优秀医疗组长受到了表彰。同时，宣布了新的人事任命。
随后，贺立新院长对2021年全院职工做出的贡献表示了衷心的感谢，肯定了大家过去一年的努力，并站在全院发展的高度，对报告进行了点评，强调打造医院品牌的重要性，为2022年医院工作指明方向。在保障北京冬奥会和疫情防控依然严峻复杂的背景下，全院上下赓续奋斗、砥砺前行，既要巩固已取得的工作成绩，又要继续全面规范医院管理，加强团队和学科建设，提高技能，使科室水平再上一个新台阶；以医院持续发展为目标，以服务人民健康为己任，不懈奋斗，携手前行。
最后，贺院长代表医院领导班子向心系医院发展的全体职工及家属致以最美好的节日问候和新春祝福。
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